El documento presenta una bitácora de varios artículos y documentos sobre psicología del trabajo y de las organizaciones. Luego resume los campos principales de la psicología del trabajo como la selección de personal, formación y desarrollo, condiciones de trabajo y salud, investigación de mercado y dirección. También define la misión de este campo como estudiar e intervenir para mejorar el rendimiento laboral y satisfacción mediante el análisis de factores ambientales y organizacionales.
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El documento presenta una bitácora de varios artículos y documentos sobre psicología del trabajo y de las organizaciones. Luego resume los campos principales de la psicología del trabajo como la selección de personal, formación y desarrollo, condiciones de trabajo y salud, investigación de mercado y dirección. También define la misión de este campo como estudiar e intervenir para mejorar el rendimiento laboral y satisfacción mediante el análisis de factores ambientales y organizacionales.
El documento presenta una bitácora de varios artículos y documentos sobre psicología del trabajo y de las organizaciones. Luego resume los campos principales de la psicología del trabajo como la selección de personal, formación y desarrollo, condiciones de trabajo y salud, investigación de mercado y dirección. También define la misión de este campo como estudiar e intervenir para mejorar el rendimiento laboral y satisfacción mediante el análisis de factores ambientales y organizacionales.
El documento presenta una bitácora de varios artículos y documentos sobre psicología del trabajo y de las organizaciones. Luego resume los campos principales de la psicología del trabajo como la selección de personal, formación y desarrollo, condiciones de trabajo y salud, investigación de mercado y dirección. También define la misión de este campo como estudiar e intervenir para mejorar el rendimiento laboral y satisfacción mediante el análisis de factores ambientales y organizacionales.
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BITACORA
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http://ldiazvi.webs.ull.es/concepto/concepto1.pdf PSICOLOGA DEL TRABAJO
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf PSICOLOGA DEL TRABAJO.
http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.pdf Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones http://www.umanizales.edu.co/publicaciones/campos/sociales/perspectivas_psicologia/html/revistas_contenido/revista10/P sicologiadeltrabajo.pdf
Psicologa del trabajo y de las organizaciones: estado del arte, retos y desafos en Amrica Latina* http://www.redalyc.org/pdf/2313/231318052002.pdf
Barreras a la contribucin de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones al estudio de las relaciones laborales
Psicologa del trabajo en el Ambito de las Relaciones Laborales.
http://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Mtodo
Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones. Los campos de la Psicologa del Trabajo y de las organizaciones son muy amplios y diversos. Hay una P. del Trabajo y de las organizaciones nos encontramos con varios perfiles, incluso con varios puestos de trabajo. Tanto si se est interviniendo en empresas pblicas o privadas. Un conjunto de puestos que hasta que no se materializan en un lugar de trabajo determinado, unas caractersticas concretas, etc. no podemos estar hablando realmente de puesto. Cada puesto de trabajo y cada ocupacin tienen unas aptitudes que no le da la formacin base. Una persona puede tener mucha formacin terica en una materia pero carecer de habilidades para en revistar, aunque muchas habilidades tambin son susceptibles de mejora y formacin. No obstante, en el documento se presenta la denominacin PTO por ofrecer este perfil genrico para un profesional de la Psicologa que interviene en la interaccin individuo y organizacin, es decir, tanto la adecuacin-adaptacin del individuo al puesto de trabajo como la mejora de las organizaciones y de estas en su adaptacin al entorno. Investigacin comercial y marketing El PTO est interviniendo no solamente en el funcionamiento de las organizaciones por dentro sino en su vinculacin con el exterior.
Direccin y gestin Cuando hablamos de un Puesto como director de RRHH hablamos de una persona que tiene formacin base de Psicologa, formacin especfica de Psicologa del Trabajo y una muy importante formacin en otros mbitos.
Organizacin y desarrollo de RRHH Si se asesora a candidatos que van a incorporarse a un puesto de trabajo hacemos una labor de orientacin. Para ello hemos de conocer aspectos de seleccin, de evaluacin, aspectos de puestos de trabajo y de la empresa, cultura organizativa, etc.
Condiciones de Trabajo y Salud La esencia est en analizar e intervenir en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, de las organizaciones hacia fuera y de los individuos en su vinculacin hacia las organizaciones. Definicin 1. Identificacin del Puesto Hablar de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones implica considerar una de las grandes reas de la Psicologa, segn una primera distincin entre la psicologa referida al mbito de salud y Clnica, la referida al mbito de la Educacin y Desarrollo formativos y sta que es la referida al mbito del Trabajo, la empresa y las relaciones laborales Y de mercado. Denominacin del Puesto La necesidad de dar la denominacin de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones nos lleva a considerar si realmente estamos refirindonos a un cuerpo profesional muy amplio que realmente engloba varias ocupaciones y, por supuesto, Misin o Finalidad del Puesto Estudio e intervencin del influjo de la organizacin y dems factores ambientales sobre la conducta y la satisfaccin laboral y del modo como pueden modificarse estos factores para aumentar el rendimiento y la satisfaccin. Aplicacin de la metodologa de estudio, diagnstico, investigacin e intervencin de la psicologa a la mejora del factor humano en las organizaciones, a su mejor adaptacin y eficaz incorporacin y control de las variables que dinamizan el mercado laboral los Recursos Humanos en la Organizacin. Funciones En este sentido, los Psiclogos del Trabajo y de las Organizaciones suelen ser contratados en las empresas e instituciones pblicas y privadas para hacerse cargo de una o varias de las siguientes funciones y tareas. Seleccin, Evaluacin y Orientacin de personal. Observacin del trabajo y entrevista con supervisores y trabajadores parta la determinacin de requisitos fsicos, mentales, de formacin y otros; Desarrollo de Tcnicas de entrevistas, escalas de valoracin, y tests psicolgicos para valorar habilidades y aptitudes Formacin y Desarrollo del personal Anlisis de necesidades formativas; Diseo e imparticin de programas y acciones Normativas; Evaluacin de acciones Normativas, medicin de resultados y del impacto en el grupo y en la Organizacin, Evaluacin y medicin de la eficacia de los mtodos de formacin mediante anlisis estadsticos de Produccin. Cometidos y Tareas En este apartado se incluyen algunas funciones y tareas de los Psiclogos del trabajo y de las organizaciones sin la pretensin de ser exhaustivos, dada la complejidad de abarcar todas las funciones de todos los puestos de trabajo de este rea de la psicologa. Responsabilidad sobre Planificacin, Diseo, Control y Evaluacin de la Formacin, tanto a nivel directivo, tcnico, operativo como de desarrollo personal. Elaborar el Plan de Formacin que responda a las necesidades reales del personal, estableciendo un orden de prioridad en funcin de la importancia o valor estratgico que posee para la organizacin y que permita alcanzar los objetivos establecidos en el Plan de Gestin.