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http://ldiazvi.webs.ull.es/concepto/concepto1.pdf
PSICOLOGA DEL TRABAJO

http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf PSICOLOGA DEL TRABAJO.

http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.pdf Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones
http://www.umanizales.edu.co/publicaciones/campos/sociales/perspectivas_psicologia/html/revistas_contenido/revista10/P
sicologiadeltrabajo.pdf

Psicologa del trabajo y de las organizaciones:
estado del arte, retos y desafos en Amrica
Latina*
http://www.redalyc.org/pdf/2313/231318052002.pdf

Barreras a la contribucin de la Psicologa del Trabajo
y de las Organizaciones al estudio de las relaciones
laborales

http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/76/est07.pdf

Psicologa del trabajo en el Ambito de las
Relaciones Laborales.

http://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Concepto,
Historia y Mtodo




Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones.
Los campos de la Psicologa del Trabajo y de las organizaciones son muy
amplios y diversos. Hay una P. del Trabajo y de las organizaciones nos
encontramos con varios perfiles, incluso con varios puestos de trabajo. Tanto si
se est interviniendo en empresas pblicas o privadas.
Un conjunto de puestos que hasta que no se materializan en un lugar de
trabajo determinado, unas caractersticas concretas, etc. no podemos estar
hablando realmente de puesto.
Cada puesto de trabajo y cada ocupacin tienen unas aptitudes que no le da la
formacin base. Una persona puede tener mucha formacin terica en una
materia pero carecer de habilidades para en revistar, aunque muchas
habilidades tambin son susceptibles de mejora y formacin.
No obstante, en el documento se presenta la denominacin PTO por ofrecer
este perfil genrico para un profesional de la Psicologa que interviene en la
interaccin individuo y organizacin, es decir, tanto la adecuacin-adaptacin
del individuo al puesto de trabajo como la mejora de las organizaciones y de
estas en su adaptacin al entorno.
Investigacin comercial y marketing
El PTO est interviniendo no solamente en el funcionamiento de las
organizaciones por dentro sino en su vinculacin con el exterior.

Direccin y gestin
Cuando hablamos de un Puesto como director de RRHH hablamos de una
persona que tiene formacin base de Psicologa, formacin especfica de
Psicologa del Trabajo y una muy importante formacin en otros mbitos.

Organizacin y desarrollo de RRHH
Si se asesora a candidatos que van a incorporarse a un puesto de trabajo
hacemos una labor de orientacin. Para ello hemos de conocer aspectos de
seleccin, de evaluacin, aspectos de puestos de trabajo y de la empresa,
cultura organizativa, etc.

Condiciones de Trabajo y Salud
La esencia est en analizar e intervenir en todos los procesos que hay dentro
de las organizaciones, de las organizaciones hacia fuera y de los individuos en
su vinculacin hacia las organizaciones.
Definicin
1. Identificacin del Puesto
Hablar de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones implica considerar
una de las grandes reas de la Psicologa, segn una primera distincin entre
la psicologa referida al mbito de salud y Clnica, la referida al mbito de la
Educacin y Desarrollo formativos y sta que es la referida al mbito del
Trabajo, la empresa y las relaciones laborales Y de mercado.
Denominacin del Puesto
La necesidad de dar la denominacin de Psicologa del Trabajo y de las
Organizaciones nos lleva a considerar si realmente estamos refirindonos a un
cuerpo profesional muy amplio que realmente engloba varias ocupaciones y,
por supuesto,
Misin o Finalidad del Puesto
Estudio e intervencin del influjo de la organizacin y dems factores
ambientales sobre la conducta y la satisfaccin laboral y del modo como
pueden modificarse estos factores para aumentar el rendimiento y la
satisfaccin.
Aplicacin de la metodologa de estudio, diagnstico, investigacin e
intervencin de la psicologa a la mejora del factor humano en las
organizaciones, a su mejor adaptacin y eficaz incorporacin y control de las
variables que dinamizan el mercado laboral los Recursos Humanos en la
Organizacin.
Funciones
En este sentido, los Psiclogos del Trabajo y de las Organizaciones suelen ser
contratados en las empresas e instituciones pblicas y privadas para hacerse
cargo de una o varias de las siguientes funciones y tareas.
Seleccin, Evaluacin y Orientacin de personal.
Observacin del trabajo y entrevista con supervisores y trabajadores parta la
determinacin de requisitos fsicos, mentales, de formacin y otros; Desarrollo
de Tcnicas de entrevistas, escalas de valoracin, y tests psicolgicos para
valorar habilidades y aptitudes
Formacin y Desarrollo del personal
Anlisis de necesidades formativas; Diseo e imparticin de programas y
acciones Normativas; Evaluacin de acciones Normativas, medicin de
resultados y del impacto en el grupo y en la Organizacin, Evaluacin y
medicin de la eficacia de los mtodos de formacin mediante anlisis
estadsticos de Produccin.
Cometidos y Tareas
En este apartado se incluyen algunas funciones y tareas de los Psiclogos del
trabajo y de las organizaciones sin la pretensin de ser exhaustivos, dada la
complejidad de abarcar todas las funciones de todos los puestos de trabajo de
este rea de la psicologa.
Responsabilidad sobre Planificacin, Diseo, Control y Evaluacin de la
Formacin, tanto a nivel directivo, tcnico, operativo como de desarrollo
personal.
Elaborar el Plan de Formacin que responda a las necesidades reales del
personal, estableciendo un orden de prioridad en funcin de la importancia o
valor estratgico que posee para la organizacin y que permita alcanzar los
objetivos establecidos en el Plan de Gestin.

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