18 Coordinador de Nóminas

PERFIL DE PUESTO
Nombre del puesto Clave Plazas

COORDINADOR DE NOMINAS PALPP 09-18-01 1
Puesto al que reporta Departamento
Jefe de Recursos Humanos Recursos Humanos
Suplencia
Jefe de Recursos Humanos
Escolaridad Genero Estado Civil Edad

Lic. en Administración, Contabilidad,
Psicología o carrera afín al área Indistinto Indistinto De 30 a 45 años
Administrativa.
Especialidad Experiencia y Conocimiento
Mínima 5 años en Recursos Humanos, Control de personal,
Recursos Humanos
Capacitación, Nominas.
Objetivo funcional del Puesto

Coordinar la administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, y orientación,
desarrollo de personal con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos
de cada uno de los puestos y de generar y mantener una estabilidad laboral y productividad de los
empleados.
Responsabilidad en BPM´S e Inocuidad
Brindar información a los colaboradores sobre las Buenas Prácticas de Manufactura y verificar que en el
área de trabajo se cumplan.
Competencias
Competencias Técnicas Básico (B) Competente (C) Experto (E)

1.- Legislación laboral X
2.- Administración de la Capacitación X
3.- SUA X
4.- NOI X
5.- IDSE X
Competencias organizacionales Básico (B) Competente (C) Experto (E)

1.- Servicio y atención al personal X
2.- Mejora Continua X
3.- Trabajo en Equipo X
Competencias de Liderazgo Básico (B) Competente (C) Experto (E)

1.- Gestión y Desarrollo de Capital Humano X
2.- Toma de Decisiones X
3.- Orientación a Resultados X
ABRIL, 2018 REVISIÓN 01
PERFIL DE PUESTO
Competencias de Seguridad Alimentaria Básico (B) Competente (C) Experto (E)

1.- Buenas Prácticas de Manufactura X
2.- Código de ética X
Autoridad de su Puesto de Trabajo

Generar estrategias para el control interno y externos del personal, cumplimiento de los procesos y
procedimientos del sistema de gestión, control de pagos de nóminas e impuestos y prestaciones de los
trabajadores.
Responsabilidad
Información Confidencial: Tiene la responsabilidad de mantener bajo su custodia todo tipo de
información del personal y de la empresa.
Recursos Materiales: N/A
Organigrama
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS
COORDINADOR
DE NOMINAS
Supervisión
Directa Indirecta
N/A Auxiliar de Recursos Humanos
Funciones y/o del puesto
Directa
 Controlar el proceso de elaboración de la nómina de sueldos a través de la información generada
por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación.
 Mantener una comunicación positiva entre empleados y empresa.
 Coordinar las incidencias de los trabajadores, vacaciones, incapacidades, sanciones.
 Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y del sistema de
Gestión de Calidad e Inocuidad.
 Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores, en
prestaciones.

PERFIL DE PUESTO
Periódicas
 Coordinar el pago oportuno de las remuneraciones ordinarias y complementarias del personal
tramitando lo correspondiente de conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos,
con la finalidad de asegurar su pago en tiempo y forma.
 Coordinar, supervisar los cálculos y pagos de los diferentes impuestos.
 Realizar las actividades correspondientes como Integrante del Departamento de Recursos Humanos
del Equipo HACCP
Esporádicas
 Atender y dar trámite a los acuerdos sindicales.
 Apoyar la organización de los diferentes eventos de la empresa, fin de año, visitas estudiantiles.
 Coordinación y seguimiento de las aclaraciones y/o requerimientos de la STPS, auditorías externas.
Condiciones de Trabajo
Ambientales (espacios, postura, traslados etc.) Peligrosas o de cuidado a prevenir

Usar EPP al ingresar a planta para evitar golpes y
• 90% posición sentada elaborando contusiones.
actividades diversas en la computadora así Para evitar dolores en cuello al trabajar con la
como funciones de oficina. computadora la pantalla debe estar preferentemente a la
altura de los ojos
• 10% movimiento (caminar), para atención Para evitar problemas de circulación y lesiones de espalda
directa al personal, así como trasladarse a por permanecer sentado por tiempos prolongados se
planta de producción. debe considerar levantarse y caminar mínimo 3 min cada
3 horas
Relaciones del Puesto

ÁREA Objetivo
Interpretación de resultados de costo de mano de
Gerente de Operaciones Sr
obra, planeación y control de personal.
Interpretación de resultados de costo nómina, mano
Subdirector de Contraloría
de obra, impuestos.
INTERNO Aplicar el cumplimiento de los lineamientos de los
Jefe de aseguramiento de calidad sistemas de gestión, inocuidad y de seguridad,
aplicando las sanciones correspondientes.
Coordinar el control y seguimiento de personal así
Supervisores y jefaturas
como las incidencias de cada uno de ellos.
Atender y dar trámite a los acuerdos sindicales,
Representantes sindicales, proporcionar información requerida por las
auditores externos, , auditorias, Aclaración y respuesta a los
EXTERNO
organizaciones gubernamentales y requerimientos (STPS, IMSS INFONAVIT),
federales, Instituciones Educativas Coordinación de las visitas guiadas a Instituciones
educativas.

PERFIL DE PUESTO
Equipo de trabajo
EPP Oficina
• Zapatos de seguridad • Equipo de Computo
• Cofia • Extensión telefónica
• Cubre bocas. • Mobiliario (escritorio y silla)
Lic. Iraizos Morales Dulce Maria L.C. Smith Calles Veronica Lic. Benitez Ortiz Valeria Xiomara
Jefe de Recursos Humanos Subdirección de Contraloría Practitioner SQF
Elaboró Autoriza Revisa

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Nombre del puesto Clave Plazas

Escolaridad Genero Estado Civil Edad

Objetivo funcional del Puesto

Competencias Técnicas Básico (B) Competente (C) Experto (E)

Competencias organizacionales Básico (B) Competente (C) Experto (E)

Competencias de Liderazgo Básico (B) Competente (C) Experto (E)

Competencias de Seguridad Alimentaria Básico (B) Competente (C) Experto (E)

Autoridad de su Puesto de Trabajo

N/A Auxiliar de Recursos Humanos

Funciones y/o del puesto

ABRIL, 2018 REVISIÓN 01

Ambientales (espacios, postura, traslados etc.) Peligrosas o de cuidado a prevenir

Relaciones del Puesto

ABRIL, 2018 REVISIÓN 01

ABRIL, 2018 REVISIÓN 01

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