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    Perfil Gerente de Transporte

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    Marcos Medrano
    Este documento presenta el perfil de puesto para un Gerente de Transporte. El gerente dirige y supervisa el cumplimiento de las políticas y planes de infraestructura vial y transporte a nivel regional. Sus principales funciones incluyen formular planes de transporte, planificar infraestructura vial, supervisar proyectos, promover inversiones y regular licencias de conducir. Para el puesto se requiere una maestría o especialización en temas relacionados a la infraestructura vial y experiencia previa como jefe de área o departamento.

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un Gerente de Transporte. El gerente dirige y supervisa el cumplimiento de las políticas y planes de infraestructura vial y transporte a nivel regional. Sus principales funciones incluyen formular planes de transporte, planificar infraestructura vial, supervisar proyectos, promover inversiones y regular licencias de conducir. Para el puesto se requiere una maestría o especialización en temas relacionados a la infraestructura vial y experiencia previa como jefe de área o departamento.

    Descripción original:

    TRANSPORTE

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un Gerente de Transporte. El gerente dirige y supervisa el cumplimiento de las políticas y planes de infraestructura vial y transporte a nivel regional. Sus principales funciones incluyen formular planes de transporte, planificar infraestructura vial, supervisar proyectos, promover inversiones y regular licencias de conducir. Para el puesto se requiere una maestría o especialización en temas relacionados a la infraestructura vial y experiencia previa como jefe de área o departamento.

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    Este documento presenta el perfil de puesto para un Gerente de Transporte. El gerente dirige y supervisa el cumplimiento de las políticas y planes de infraestructura vial y transporte a nivel regional. Sus principales funciones incluyen formular planes de transporte, planificar infraestructura vial, supervisar proyectos, promover inversiones y regular licencias de conducir. Para el puesto se requiere una maestría o especialización en temas relacionados a la infraestructura vial y experiencia previa como jefe de área o departamento.

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    PERFIL DE PUESTO TIPO

    1. IDENTIFICACIN DEL PERFIL


    1.1. Nombre del Puesto Tipo

    Gerente de Transporte
    1.2. Otras denominaciones referenciales
    1.3. Puesto al que Reporta
    Gobierno Nacional

    Gobierno Regional
    Presidente Ejecutivo del Gobierno Regional

    2. OBJETIVO DEL PUESTO


    Conducir y supervisar el cumplimiento de las polticas, planes, directivas en materia de Infraestructura Vial y Transporte en el marco de la normatividad vigente, para el
    desarrollo sostenido de la Regin a la que pertence.

    3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)


    1

    Formular los planes y politicas regionales en materia de transporte en concordancia con los planes de desarrollo de los gobiernos locales, y de conformidad con las
    polticas nacionales y planes sectoriales.

    2 Planificar y administrar el desarrollo de la infraestructura vial regional, debidamente priorizada dentro de los planes de desarrollo regional.
    3 Supervisar y fiscalizar la gestin de actividades de infraestructura de transporte vial de alcance regional.
    4

    Ejecutar las inversiones pblicas en proyectos de infraestructura vial en el mbito regional, con estrategias de sostenibilidad, competitividad, oportunidades de
    inversin privada , dinamizar mercados y rentabilizar actividades.

    5 Autorizar y controlar la prestacin de servicios de transporte interprovincial dentro del mbito regional en coordinacin con los gobiernos locales.
    6 Promover la inversin pblica, privada, nacional y extranjera en proyectos de infraestructuras de transporte.
    7 Regular y supervisar el proceso de otorgamiento de licencias de conducir, de acuerdo a la normatividad vigente.
    8 Brindar asesoramiento tcnico especializado en los aspectos su competencia.
    9 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
    4. COORDINACIONES EXTERNAS
    Ministeria de transporte y comunicaciones, Gobierno Locales, Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento, Provas.
    5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
    5.1. FORMACIN ACADMICA:
    Universitaria en Pregrado:

    Especialidades:

    Grado Acadmico requerido

    Ingeniera Civil, Arquitectura o afines

    Bachiller
    Maestra
    Doctorado

    Otros Estudios requeridos:

    X
    X

    Especializaciones o
    Diplomados

    Ttulo Universitario requerido

    SI
    NO

    Colegiatura requerida

    SI
    NO

    En Infraestructura Vial, Gestin Pblica o vinculados a la


    funcin con una duracin mnima de 90 horas.

    Habilitacin requerida

    SI
    NO

    Principales temas que debe conocer para el eficiente desempeo de sus funciones:
    Normas de Seguridad Integral, Sistemas de Control de Transporte, Gestin
    Administrativa de Transporte, Plan Vial,
    Gestin Pblica, Impacto Ambiental, Infraestructura Vial y Saneamiento.

    Sistemas Administrativos:
    Planeamiento Estratgico, Presupuesto Pblico, Endedudamiento Pblico.

    5.2. REQUERIMIENTOS
    Experiencia Laboral
    A. Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus equivalentes, tanto en sector pblico como privado):
    Analista
    Coordinador/Supervisor
    X Jefe de rea
    Jefe de departamento
    Gerencia o similar
    Director

    ltima actualizacin Marzo 2015

    B. Aos de experiencia profesional general (desde la obtencin del grado de bachiller)


    x Desde 5 aos a 8 aos
    Ms de 8 aos
    C. Aos de experiencia especfica en el rea de trabajo (sector pblico o privado)
    x Desde 2 aos a 4 aos
    Ms de 4 aos
    D. Aos de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el rea de trabajo acreditada en los ltimos 10 aos )
    x Desde 2 aos a 3 aos
    Ms de 3 aos
    E. Otras informaciones sobre experiencia previa para el eficiente desempeo en el puesto:

    5.3. HABILIDADES TCNICAS


    A. Herramientas Informticas (deseable)
    Nivel Bsico
    Procesador de hoja de clculo
    X
    X
    Procesador de texto
    X
    Procesador de grficos

    Nivel Intermedio

    Nivel Avanzado

    Escrito

    Ledo

    Otros (especificar)

    B. Idiomas (Deseable)
    Hablado
    Ingls nivel bsico deseable
    Idioma o dialecto local deseable
    Otros:

    No aplica
    X
    X

    6. OTROS REQUISITOS

    7. Competencias Genricas
    Orientacin a resultados
    Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad.
    Comunicacin efectiva
    Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara, transparente, veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas, prioridades y planes
    verificando su recepcin.
    Actitud de servicio
    Identificar, entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna de los usuarios internos y/o externos.
    Trabajo en equipo
    Es la capacidad de cohesionar un equipo y lograr que este se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento.
    Innovacin y mejora continua
    Identificar oportunidades de mejora para cambiar, optimizar y/o desarrollar los procesos o productos orientados al servicio del usuario interno y/o externo.
    Liderazgo
    Es la capacidad para influir en otros, con base en valores, para orientar su accionar al logro de objetivos.
    Sentido de urgencia
    Reconoce la prioridad de atencin de actividades y proyectos actuando de manera consecuente para alcanzar su realizacin oportuna bajo criterios de legalidad.
    8. Competencias Especficas
    Planificacin y Organizacin
    Planifica y organiza el trabajo de su unidad y otras reas subordinadas de manera eficiente y efectiva. Dirige procesos de trabajo interdependientes alineado a objetivos
    estratgicos o institucionales. Establece procedimientos y mecanismos de control y correccin que permiten tomar medidas efectivas o inmediatas. Desarrolla
    cronogramas de trabajo compartidos con las unidades subordinadas.
    Pensamiento Lgico
    Analiza, comprende y sintetiza informacin de manera sistmica ubicando causas y efectos posibles, anticipa escenarios para analizar alternativas. Utiliza este
    procesamiento de informacin para dar soluciones estratgicas a las demandas de su trabajo. Demuestra criterio para establecer prioridades en sus procesos de trabajo.
    Bsqueda de Informacin
    Investiga profundamente e involucra a otros que normalmente no estaran involucrados para que busquen informacin con l, dado que ha establecido sistemas o altos
    estndares de uso de la informacin. Establece procesos permanentes para la recopilacin y revisin de informacin necesaria para situaciones futuras. Se destaca por
    ser un referente en la organizacin, es consultado en situaciones crticas a nivel institucional, cuando se requiere hacer cambios o ajustes, o cuando se afronta
    situaciones no previstas.

    ltima actualizacin Marzo 2015

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