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INFOGRAFIA
La actividad que deben desarrollar ES
UNA INFOGRAFIA del tema que está
publicado en la PLATAFORMA pueden
tomar como referencia ese material pero
de igual manera pueden buscar más en la
web para sustentar la información.
PASOS A SEGUIR

1. Realizar UNA INFOGRAFIA


utilizando cualquier programa de su
elección. RECUERDEN NO ES
CORTAR Y PEGAR LA
INFORMACION ES HACER
ANALISIS DEL MATERIAL CON
SUS PROPIAS PALABRAS. SI EL
CONTENIDO ES TAL CUAL AL
MATERIAL LA NOTA
DISMINUYE.
2. Debe contener la identificación del
autor .
3. Es individual.
4. Podrán utilizar imágenes
5. Tomen en consideracion el material
publicado
6. La nota dependerá de la estrucutura y
coherencia de como desarrollen LA
INFOGRAFIA
7. Valor 20 %.
8. FECHA DE ENTREGA DESDE EL 27
DE NOVIEMBRE HASTA EL 05 DE
DICIEMBRE 2019.
9. NO EXIXTIRA PRORROGA LUEGO
DE CULMINADA LA FECHA
10. INFOGRAFIAS IGUALES ES DECIR
UNA COPIA DE OTRA SERAN
REPROBADAS
11. AL CREAR LA INFOGRAFIA BIEN
SEA EN IMAGEN O PDF DEBERA
SUBIRLA A LA PLATAFORMA
INSTRUCCIONES PARA COLGAR
LA INFORMACIÓN EN
PLATAFORMA:
1. Hacer clic en 'Subir Archivos'.
2. Hacer clic en 'Agregar'.
3. Hacer clic en 'Subir un archivo'.
4. Hacer clic en 'Seleccionar archivo'.
5. Buscamos en nuestra PC el archivo a
enviar a la plataforma y hacemos clic
en 'Abrir'.
6. Luego hacer clic en 'Subir este
archivo'.
7. Para finalizar, hacer clic en 'Guardar
Cambios'
Objetivos del Colegio de Ingenieros de Venezuela
El Colegio de Ingenieros de Venezuela tendrá como fines principales los siguientes:
 Servir como guardián de interés público y actuar como asesor del Estado en los asuntos de
su competencia.
 Fomentar el progreso de la ciencia y de la técnica.
 Vigilar el ejercicio profesional y velar por los intereses generales de las profesiones que agrupa
en su seno y en especial por la dignidad, los derechos y el mejoramiento de sus miembros.
 No podrá desarrollar actividades de carácter político, partidista o religioso, ni
asumir actitudes de la índole expresada.

Misión y visión
Promover e impulsar los conceptos básicos que regirán el desempeño del nuevo gremio, mediante
el diseño y elaboración de una propuesta sobre la nueva Ley de Ejercicio de la Ingeniería y sus
Reglamentos, mediante el desarrollo de un conjunto armónico de mecanismos de participación
democrática de los agremiados, facilitando modalidades organizativas necesarias para desarrollar
una opinión especializada desde el ámbito tecnológico, sobre la posición del país ante
el proceso de globalización mundial, impulsando procesos de evaluación y de relanzamiento de
las instituciones internas del CIV, con el fin de reforzar nuestra presencia en
el movimiento tecnológico nacional, creando centros de estudios, dedicados al desarrollo de temas
de interés nacional, concertando planes presupuestarios integrados a nivel nacional, en los que se
practique la solidaridad como medio para superar las situaciones deficitarias presentes en diversas
regiones, a fin de implantar las medidas que garanticen la preservación del patrimonio de los
agremiados, mediante mecanismos automatizados de control de gestión y garantizar un pulcro
desempeño, con un estilo gerencial basado en la transparencia, respetando las realidades
concretas, nitidez en las relaciones con los agremiados en el ámbito del territorio Nacional.
Queremos un Colegio de Ingenieros, Arquitectos y Afines, formado sobre la base de un espacio
válido para el desarrollo y crecimiento integral de nuestros profesionales, donde prevalezca el
espíritu de solidaridad, respeto a los agremiados y a la Nación Venezolana, con valentía moral en
lo institucional, democrático y participativo, que garantice la pulcritud en lo administrativo,
fundamentado en una vocación promotora enfocada en la creación de una matriz de opinión sobre
los temas más sensibles del país, consolidándonos como el catalizador fundamental en el proceso
de desarrollo económico y social, realizándolo bajo el signo de la especialización, permitiendo el
surgimiento de un estado promotor, estudioso, incansable de nuestras oportunidades, el cual
fortalezca su propia acción en las materias de educación salud y justicia.

Reseña histórica
El Colegio de Ingenieros de Venezuela tiene una tradición gloriosa que remonta a los años de
la Independencia y cuyo más alto representante es Antonio José de Sucre, el Gran Mariscal de
Ayacucho, y el Cuerpo de Ingenieros Militares que con él abrazaron la causa republicana. Después
vendrá a sumarse otra de las grandes glorias venezolanas en el campo de la ciencia de
la matemática. Juan Manuel Cajigal, primer presidente del Colegio y fundador de la célebre
Academia de la que egresaron los primeros ingenieros formados en la República: nombres tan
eximios como los de Rafael María Baralt, orgullo de las Letras de América; Manuel María
Urbaneja, Olegario Meneses, Juan José Aguerrevere, integran la primera promoción de jóvenes
puestos al amparo del sabio Cajigal. Seguirán otras promociones sobre cuyos hombros reposará la
ingente tarea de construir físicamente una nación bajo las peores condiciones de una Venezuela
destrozada por la guerra y sumida en la miseria.
El Colegio de Ingenieros de Venezuela se instala el 28 de Octubre de 1861, en virtud del Decreto
del Presidente de la República Manuel Felipe Tovar, de fecha 24 de Octubre de 1860, en el cual a la
vez reglamenta a la Academia de Matemáticas y se crea el Colegio de Ingenieros; en este acto
estaban presentes 22 ingenieros de los 61 que inicialmente habrían de integrarlo, pues eran muy
pocos los hombres consagrados a esta profesión, que en el curso de nuestra historia se han
identificado con todas las tareas del desarrollo de Venezuela. En el Art. 45 de dicho decreto se
expresa lo siguiente: "Todos los Ingenieros de la República constituirán un Cuerpo que se
denominará "Colegio de Ingenieros", que el Gobierno toma bajo su protección y al servicio de éste
como órgano de consulta, adscrito al Ministerio de Guerra y Marina hasta el año 1881, en el cual
fue adscrito al Ministerio de Educación, pasando así a integrarse a las organizaciones civiles.
Desde entonces, es largo el camino andado, que culmina con más de 120.000 ingenieros,
arquitectos y profesionales afines que hoy integran el CIV.
La creación del Colegio de Ingenieros obedece a recomendación efectuada por el Ing. Olegario
Meneses en informe elaborado en el año 1844 y acogida por el Ministerio de Guerra y Marina. El
Acta de la Junta preparatoria del Colegio de Ingenieros, la cual se efectuó el 27 de Octubre, día
anterior a su instalación, la cual se efectuó en la sede del Colegio de Santa María, situado entre la
Esq. de Veroes a Jesuitas. El Director es el Comandante de Ingenieros Juan José Aguerrevere y
como Secretario el Teniente de Ingenieros, Francisco de Paula Acosta.
El colegio surgió como un organismo puramente científico, dependiente del Estado y al servicio de
éste como órgano de consulta, adscrito al Ministerio de Guerra y Marina, pues el ejercicio de la
ingeniería constituyó siempre una actividad de carácter militar hasta el año 1881, en que fue
adscrito al Ministerio de Educación, pasando así a integrarse a las organizaciones nacionales,
sobre todo en los sucesivos períodos presidenciales de Guzmán Blanco y de los seguidores de su
partido, durante la más activa etapa en el ramo de la administración pública en el siglo XX. De
ese tiempo quedan como nombres de gran brillo, los de Tébar, fundador del Ministerio de Obras
Públicas, Juan Hurtado Enrique y Luciano Urdaneta, los arquitectos de mayor renombre del
Guzmancismo, muchas de cuyas obras aún perduran; Vicente Marcano, el gran químico
venezolano del pasado siglo; los hermanos Nevett, Roberto García, Alfredo Jahn y Adolfo Ernst, de
origen alemán, quien rindió en Venezuela toda su obra de científico naturalista.
En 1922, después de un período de relativa calma, el CIV fue reactivado bajo la iniciativa de
Germán Jiménez, ingeniero de la era de los ferrocarriles en Venezuela, el ingeniero Vicente
Lecuna, quien más tarde habría de convertirse en el más insigne historiador de la vida y obra
de Bolívar. En esa fecha discute finalmente aprueba el primer proyecto de Ley de Ejercicio de la
Ingeniería, estatuto en el que se establece la facultad del CIV para formular los aranceles de
honorarios profesionales y velar por los más altos intereses generales del gremio, que lo convierte
en fiel celador de la ética profesional. A partir de ese momento se inicia una etapa de crecimiento
del CIV y su importancia se consolida sin desmayo en resguardo del crédito profesional y de la
aplicación rigurosa de las mejoras técnicas en las obras públicas y privadas y a él se debe en gran
medida la introducción de las modernas ciencias y de los más avanzados procedimientos que han
dado como fruto la grandiosa Venezuela de nuestros días, con sus audaces autopistas y viaductos,
las gigantescas obras hidráulicas, las empinadas edificaciones y los grandes complejos industriales
en proceso y en formación.
El CIV había vagado de un sitio a otro sin residencia propia, primero en el Colegio de Sta. María
donde se instaló, luego en la Cámara de Comercio, en cuyos salones se reinstaló en 1922, para
fijarse finalmente en la vieja casa de la Universidad Central. Por último adquiere asiento propio en
su edificio de Parque los Caobos, donde se instaló en 1941, cuando se inauguró su nueva sede,
iniciada en 1940 gracias al Ing. Enrique Jorge Aguerrevere, para ese entonces Ministro de Obras
Públicas, y erigida conforme al proyecto de Luis Eduardo Chataing, uno de los grandes arquitectos
de la Venezuela contemporánea. Contaba entonces el país con un millar de ingenieros, arquitectos
y profesionales afines.
El colegio de ingenieros es un cuerpo moral de carácter público, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, con todos los derechos, obligaciones, poderes y atribuciones que le señala la
Ley del Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines. Este organismo tiene como
fin principal, servir como guardián del interés público y actuar como asesor del estado en asuntos
de su competencia, fomentando el progreso de la ciencia y de la tecnología, vigilando el ejercicio
profesional y velando por los intereses generales de los profesionales que agrupan en su seno y en
especial por la dignidad, los derechos y el mejoramiento de sus agremiados.

El Colegio de Ingenieros de Venezuela


Es un cuerpo moral de carácter público y, como tal, tiene personalidad jurídica y patrimonio
propio, con todos los derechos, obligaciones, poderes y atribuciones que le señala la ley; su sede
está en la Capital de la República Bolivariana de Venezuela.
FUNDACIONES U ORGANIZACIONES DEL COLEGIO DE INGENIEROS
La Fundación Juan José Aguerrevere
Fue creada el 30 de Mayo de 1973 y constituye el Órgano divulgativo de ciencia y tecnología y
Fondo Editorial del Colegio de Ingenieros de Venezuela. Es una entidad autónoma sin fines de
lucro y con personalidad jurídica propia, que tiene como objetivo fundamental la divulgación
del conocimiento científico y tecnológico de la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines,
contribuyendo así al mejoramiento continuo de los profesionales del área, y dando a conocer los
resultados de desarrollo continuo y permanente de los conocimientos, técnicas,
procedimientos, proyectos a todo el colectivo nacional.
Desde su creación, la actividad de la fundación ha estado orientada fundamentalmente a
la edición de la Revista del Colegio de Ingenieros de Venezuela y la divulgación de obras técnicas
de interés para el sector de la Ingeniería, Arquitectura y profesiones Afines, entre otras
actividades.
Objetivos:
• Editar la Revista del Colegio de Ingenieros de Venezuela: REVISTACIV. Esta es la revista técnica
más antigua del país, con ochenta años divulgando el quehacer de nuestro sector, y con una
edición de trescientos setenta y tres ejemplares.
• Editar el Directorio Profesional del Colegio de Ingenieros de Venezuela.
• Promover eventos, foros, simposios, exposiciones, etc.
• Promover, a través de su librería, la venta de libros y normas técnicas.
• Realizar convenios editoriales con empresas o particulares que ofrezcan material.
• Editar el Reglamento Interno, la Ley del Ejercicios y el Código de Ética, el LIBRO DE OBRA, de
obligatoria utilización para el seguimiento de obras en el país, según Decreto Presidencial de 1998.
• Comercialización exclusiva de artículos que contenga signos y símbolos del Colegio de Ingenieros
de Venezuela.
• Organización y Realización de Expoingeniería.
Proyectos Actuales:
• Edición digital de la revista civ.
• Montaje de la página Web.
• Digitalización de las publicaciones más importantes para su venta en ese formato, vía Internet
• Digitalización de las revistas anteriores para alimentar la página Web y la base de información.
• Consolidación del fondo Editorial a fin de apoyar la edición de libros de interés. Actualmente hay
tres libros esperando recursos para concretar su impresión.
• Formalizar la salida de tres números de la revista al año.
• Mejorar la dotación de equipos que permita el logro de los anteriores objetivos.
• Mejorar la sede de la Institución.
La Fundación Juan Manuel Cagigal
Se constituye el 22 de Mayo de 1973 y se registra en el Acta N° 52 de la Junta Directiva Nacional
del Colegio de Ingenieros, presidida entonces por el Ing. Antonio Julio de Guruceaga. En esta
misma oportunidad se aprueba el Acta Constitutiva y el Reglamento. La dirección de la misma
estaba constituida por un Consejo Consultivo integrado por el Presidente del Colegio de Ingenieros
en ejercicio y 10 personas que durarían 5 años en sus funciones. La Junta Directiva Nacional, en
reunión de fecha 28 de Febrero del año 2000, designa a la Junta Directiva de la Fundación, la cual
estaría compuesta por tres Directores y un Presidente, el cual se ocuparía de la Administración y
funciones de acuerdo con la Cláusula Décima de dicho Reglamento.
Objetivos
• Propender al Mejoramiento Profesional de los Miembros del Colegio de Ingenieros de Venezuela
a través de un Sistema de Documentación e Información
Proyectos:
Recuperación De La Biblioteca Juan Manuel Cagigal:
Esta recuperación se efectuará en dos aspectos: la Biblioteca Formal, existente en el Edificio Sede
y la Biblioteca Virtual, la cual se ha diseñado según los más sofisticados avances tecnológicos
aportados por Empresas especializadas:
• Guía de Usuarios en hipertexto
• Tutorial o ayuda en línea que puede consultarse cada vez que el usuario la necesite. Es una guía
de uso de mucha utilidad para todo tipo de usuario
• Acceso a Internet
• Servicio de conexión a la cual es indispensable aplicarle la política de recuperación de costos
• Acceso a servicios de Información especializados
• Servicio de conexión a servicios de información privados a los cuales se accede a través
de Internet y cuyo uso debe ser pagado por el usuario. Generalmente contienen información muy
valiosa.
• Servicios basados en la tecnología Intranet / Internet
• Servicios destinados fundamentalmente a ser usados por el propio personal de la Institución, ya
que se cuenta con gran cantidad de recursos que son indispensables para realizar las funciones
ordinarias y que al estar concentrados en la Intranet facilitan su uso y optimizan el recurso tiempo
porque permiten la búsqueda, revisión, y difusión de la manera más eficiente.
• Recuperación en línea de documentos texto completo, hipertexto e hipermedia
• Optimización de la tecnología de Bases de Datos que permite ir de una ficha referencial al propio
texto del documento. Si el documento usa la tecnología hipertexto y/o hipermedia o ambas el
documento también puede ser utilizado.
• Diseminación Selectiva de Información
• Servicio de actualización personalizado de acuerdo a las necesidades del cliente, supera al
sistema tradicional porque se ofrece en línea, con las posibilidades del uso del correo electrónico y
bajo costo de conexión.
• Servicios de reprografía digital
• Equivalente a la copia en papel, es una copia en un formato más portable, menos costoso y tiene
dos presentaciones: disquete y CD ROM
• Publicaciones electrónicas
• Publicación periódica o monográfica que puede ser consultada en línea, en disquete o en CD
ROM.
• Servicio divulgativo a través del correo electrónico
• Servicio de información en el cual se informa sobre actividades, servicios, publicaciones de la
Biblioteca
Recuperación del Patrimonio Histórico del CIV, A Través De:
• Adquisición de la otra mitad de la casa "Santa María ", en la cual se llevó a cabo la Fundación del
Colegio de Ingenieros en 1861, en esta funcionaba el Colegio "Santa María ", regentado por el Ing.
Agustín Aveledo.
• Recuperación de la Casa Natal de Juan Manuel de Cagigal, situada en Barcelona, Edo.
Anzoátegui; en esta se encuentra funcionando una Fundación para el Rescate del Acervo Histórico
de la Ciudad de Barcelona y nos ha sido ofrecido un espacio. Se pretende realizar las obras
complementarias.
• Recuperación a su estado original del Edificio Sede Nacional, el cual fue inaugurado en el año de
1941 y cuyo Proyecto, fue ganado por Concurso por el Arq. Alejandro Chataing.
• Revitalización del Centro de Investigaciones históricas y patrimoniales del CIV.
Fomento de las Relaciones Interinstitucionales, Entre Cuyas Tareas se Propone:
• El manejo de las Condecoraciones, Premios y Distinciones, comprendiendo la elaboración
del Programa de la Semana y Día del Ingeniero.
• Relaciones con: Consejo de la Orden "Juan Manuel Cagigal", Fundación Observatorio "Juan
Manuel Cagigal", Academia de Ciencias Físicas, Matemáticas y Naturales, Academia de la
Ingeniería y el Hábitat, y otras Organizaciones Nacionales e Internacionales.
Fundación Instituto De Mejoramiento Profesional
La Fundación Instituto de Mejoramiento Profesional del Colegio de Ingenieros de Venezuela, es un
centro académico cuya responsabilidad es promover el mejoramiento del estatus del colegiado, a
través de la actualización y complementación de su nivel de conocimiento.
La FIMP fue fundada en el año 1972 como una entidad privada sin fines de lucro, con personalidad
jurídica propia, para prestar un servicio público a los profesionales de la ingeniería y la
arquitectura. La FIMP está ubicada en un lugar céntrico de la ciudad y de fácil acceso, frente a la
salida de la Estación Colegio de Ingenieros del Metro de Caracas. Disponemos en nuestro Edificio
Sede, de cómodas instalaciones que incluyen aulas especialmente diseñadas para facilitar el
proceso de aprendizaje, laboratorio de microcomputadoras con acceso a Internet, salones de usos
múltiples, auditorio y estacionamiento privado.
La Fundación "Fondo De Previsión Social De Los Ingenieros, Arquitectos Y Afines"
La fundación "Fondo de Previsión Social de los Ingenieros, Arquitectos y Afines", que para su
identificación podrá usar además las siglas FONPRES-CIV, es una institución sin fines de lucro,
apolítica, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con capacidad de realizar todos los actos
de naturaleza civil o mercantil que sean necesarios o condecentes al cumplimiento de sus fines y se
rige por esta Acta Constitutiva- Estatutos y las disposiciones correspondientes del Código Civil.
Objetivos
La fundación tiene por objeto fundamental procurar el bienestar socioeconómico de los Miembros
del Colegio de Ingenieros de Venezuela y de sus familiares inmediatos, asegurándoles
por medios idóneos, protección social frente a las eventualidades derivadas de la incapacidad
temporal o permanente, parcial o total; de la vejes y de la muerte; para lo cual el fondo creara o
patrocinara sistemas, programas o cualquiera otras actividades lícitas, encaminadas a facilitar a
sus miembros y familiares inmediatos, entre otras: el fomento del ahorro; la protección a la salud;
la asistencia médica, odontológica y hospitalaria; fuentes de financiamientos para cursos de post-
grado y para la educación de sus familiares inmediatos; consecución de créditos para la
adquisición, mejora, ampliación o equipamiento de viviendas; el disfrute de sana recreación y
vacaciones, y en general todas aquellas actividades que le permitan cumplir el objetivo y fin de su
creación y existencia.Podrá asociarse y promover la constitución y funcionamiento de otras
personas jurídicas que coayuden al mejor desempeño y logro de sus objetivos y fines con la
opinión favorable del "Consejo Asesor y de Control" y de la Junta Directiva Nacional del Colegio de
Ingenieros de Venezuela y la aprobación de la "Asamblea Nacional de la Fundación".
La fundación se abocará a crear y/o desarrollar, entre otros sistemas que:
 Ofrezcan previsión ante los eventuales riesgos y vicisitudes de las actividades de los Miembros,
promoviendo seguros de vida y accidentes.
 Sirvan de protección a la salud promoviendo seguros de hospitalización, cirugía y maternidad y
otros sistemas que permitan cubrir los riesgos de enfermedades para los miembros y sus
familiares.
 Prevean pensiones de invalidez temporal o permanente, o de vejes para los miembros.
 Establezcan mecanismos de la construcción de viviendas al menor costo posible o la
consecución de créditos para: adquisición, mejora, ampliación o equipamiento de viviendas
para los miembros.
 Instituyan facilidades de créditos hipotecarios, prendarios, fideyusuarios o de otro tipo para los
miembros.
 Establezcan créditos o becas de estudios para los miembros o sus hijos menores de edad.
 Faciliten el establecimiento de otros sistemas o programas que aumenten, en todos los
aspectos, la protección socioeconómica de los miembros y sus familiares inmediatos.
 Permitan el sano esparcimiento y el disfrute de descanso y vacaciones a los miembros y sus
familiares inmediatos.

Asociaciones del Colegio de Ingenieros


Asociación Venezolana de Ingenieros, Arquitectos y Afines, Empresarios y de
la Gerencia (AVINEG)
La ASOCIACION VENEZOLANA DE INGENIEROS ARQUITECTOS Y AFINES, EMPRESARIOS Y
DE LA GERENCIA (A.V.I.N.E.G.), es una Asociación Civil, sin fines de lucro, de carácter
exclusivamente profesional, económico, científico y técnico, que agrupa a profesionales regidos
por la Ley de la Ingeniería y Profesiones Afines. Inscrita en la Oficina Subalterna del Municipio
Libertador del Distrito Federal, así como en las Oficinas de Registrorespectivas de varios Estados.
Aceptada por el COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA, en el año de 1.992, y presente en
trece Estados de nuestra Geografía Nacional.
Visión Contribuir al desarrollo real de la economía Venezolana.
Servir de enlace entre las Asociaciones, Fundaciones y Sociedades del Colegio de Ingenieros de
Venezuela, con el aparato productivo Nacional.Promover, orientar y gestionar diferentes proyectos
multidisciplinarios en orden a la creación de micros, pequeñas y medianas empresas
(MIPYMEs).Servir de vehículo en el desarrollo de MIPYMEs, en los Grupos Líderes de Actividad,
definido como el conjunto de actividades de nuestra industria y sus encadenamientos, ligados a
procesamientos en los cuales tenemos ventajas comparativas y competitivas a mediano y largo
plazo, una alta competitividad y un dominio estratégico de la innovación, que las convierte en
actores importantes en el mercado global.
Misión Contribuir a la innovación tecnológica, en los procesos productivos y de gestión de las
empresas, a través de iniciativas corporativas para la investigación y desarrollo, formación
de recursos humanos en operaciones y tecnología, y participación en los sistemas de
innovación.Desarrollar redesy sistemas de información cuyo objetivo fundamental sea el
levantamiento de datos fidedignos de la actividad empresarial y su divulgación, el acceso a fuentes
de información relevantes a las actividades del sector y el desarrollo de una inteligencia industrial,
tecnológica, de mercados, y del entorno en general.Promover programas de cooperación
empresarial dirigidos a compartir economías externas, alcanzar la masa crítica de recursos o los
volúmenes necesarios para llevar a cabo actividades, de gran escala, compartir costos y distribuir
riesgos, flexibilizar la respuesta al mercado y acceder a nuevas tecnologías.Realizar iniciativas de
promoción de exportaciones, entre las cuales se comprenden la búsqueda de nuevas
oportunidades de negocios por parte de los propios interesados, y su aprovechamiento.Participar
en la definición de políticas públicas, a través de los mecanismos establecidos en las estrategias de
desarrollo, y contribuir a la sistematización de las relaciones intergremiales y con el entorno,
promoviendo el diálogo, la negociación, la organización y la gerencia de conflictos.
Fomentar la calificación de normas técnicas de los productos nacionales, y especialmente aquellas
relativas a la conservación ambiental y geoecología, tanto en los procesos de producción como en
los productos elaborados.
Objetivos:
 Agrupar a los ingenieros, arquitectos y profesionales afines debidamente inscritos en el Colegio
de Ingenieros de Venezuela y dedicados al ejercicio profesional, principalmente orientados
hacia el área empresarial independiente, explotando actividades de producción,
comercialización, servicios, consultas, proyectos, instalación, mantenimiento en rubros
inherentes a las diferentes disciplinas de la ingeniería, arquitectura y profesiones afines. Así
como a aquellas personas que formando parte de una estructura organizativa empresarial o
corporativa desempeñen funciones gerenciales de la misma.
 Resolver la adecuación, el ingreso, la supervivencia, permanencia y estabilidad de sus
miembros que se dediquen a la actividad empresarial y gerencial de su preferencia,
manteniéndolos asistidos y actualizados del conocimiento y avances mundial en las materias
que les garanticen el mejor desempeño personal y el ciclo vital de sus empresas, para que los
objetivos, estructuras, funciones, reglas, ambiente, insumos, procesos,retroalimentación y
resultados, estén siempre a tono con el avance mundial, manteniéndolas rentables,
competitivas y arraigadas en la economíanacional e internacional.Siendo la enumeración
anterior de carácter enunciativo pero no taxativo, la AVINEG promoverá la participación,
desarrollo e intercambio de dichas actividades a nivel nacional e internacional.
 La AVINEG promoverá el estudio, evaluación y recomendación de proyectos de carácter
nacional, a tenor de las disposiciones contenidas en el artículo 22 la Ley de Ejercicio de la
Ingeniería y Profesiones Afines, en concordancia con los artículos 2º y 3º ordinales c" e "i" del
Reglamento Interno del Colegio de Ingenieros de Venezuela.
 Promover la vocación empresarial, orientando, apoyando y otorgando perspectivas de
desarrollo al empresario "IN FIERI".
 Velar por que el ejercicio en las actividades referidas anteriormente se realicen con sujeción a
nuestro ordenamiento jurídico, y a las normas de probidad, ética y honestidad.
 Colaborar y fomentar el desarrollo e implementación de programas educacionales relacionados
con la materia específica en las actividades y propósitos de la Asociación.
 Establecer y mantener relaciones con organizaciones similares tanto nacionales como
internacionales.
 Defender los intereses generales en las actividades y servicios de la Asociación, así como velar
por la dignidad, derechos y mejoramiento de sus miembros.
 Promover la constitución de "viveros empresariales" con el propósito de facilitar la gestión de
los mismos en actividades propias a su desenvolvimiento empresarial independiente.
 Servir de enlace con entidades financieras para el desenvolvimiento, sostenimiento y ejecución
de actividades propias del ingeniero, arquitecto o afín, buscando para éste las mejores
condiciones de contratación.
 Fomentar la enseñanza de materias que cultiven la capacidad empresarial y gerencial del
educando, tanto a nivel de pre-grado como de post-grado o mediante cursos de especialización.
 Conectarse a redes, tanto nacionales como extranjeras, que brinden al asociado posibilidades
de adquisición de conocimientos, con miras a la reconversión industrial, a través de
innovaciones en tecnología blanda o dura.
 Establecer representaciones de la AVINEG, en las diferentes cámaras, agrupaciones o
sociedades empresariales.
SVIF
La Sociedad Venezolana de Ingenieros Forestales (SVIF) es una asociación civil sin fines de lucro y
de carácter científico-profesional, que agrupa a los ingenieros forestales de Venezuela. Como tal
tiene jurisdicción en todo el territorio de la República. Fue fundada en 1958, bajo los auspicios del
Colegio de Ingenieros de Venezuela (CIV), y registrada el 12 de mayo de 1961 ante la Oficina
Subalterna del Segundo Circuito de Registro del Departamento Libertador del Distrito Federal.
Tiene su domicilio en Caracas y su sede en el edificio donde funciona el Colegio en esa misma
ciudad. El destino de la SVIF se rige por sus estatutos, aprobados en Asamblea celebrada el 28 de
octubre de 1983.
Misión
La SVIF es una organización técnico-científica de carácter gremial que agrupa los ingenieros
forestales de Venezuela, cuya misión es velar por el fortalecimiento del ejercicio de la ingeniería
forestal y la realización profesional de sus agremiados, en beneficio del desarrollo económico y
social del país, orientados por los postulados del desarrollo sostenible y los principios éticos que
rigen el ejercicio de la ingeniería.
Visión
La SVIF será la organización gremial de los ingenieros forestales de Venezuela, que goza de
absoluta solvencia moral y credibilidad institucional, así como de una sólida proyección nacional e
internacional.
La SVIF velará por el ejercicio de la profesión apegado a principios éticos, técnicos y normativos y
por la superación profesional de sus agremiados. En este sentido, será por excelencia la institución
de referencia en el ejercicio de la ingeniería forestal y ambiental en el país. En ella, los ingenieros
forestales encontrarán respuesta a sus inquietudes profesionales y las relaciones entre sus
miembros estarán signadas por elevados sentimientos humanos. Reinará espíritu de grupo para
provocar efecto sinérgico y hacer de la SVIF una organización altamente efectiva en el logro de sus
objetivos.
Como órgano del Colegio de Ingenieros de Venezuela, la SVIF jugará un papel protagónico en la
formulación y evaluación de los planes, programas, proyectos, políticas y estrategias orientados a
la conservación, defensa, mejoramiento y restauración de los recursos naturales y del ambiente.
Objetivos
Según sus estatutos, la SVIF tiene los siguientes objetivos y propósitos:
a) Procurar la protección y reconocimiento profesional de sus miembros.
b) Fomentar y propiciar el mejoramiento técnico-científico y cultural de sus miembros.
c) Ofrecer amplia información a sus miembros sobre aspectos profesionales, tales como
oportunidades de trabajo, becas, giras de estudio, cursos; que en una u otra forma tiendan a la
superación profesional del ingeniero forestal y por ende del gremio en general.
d) Impulsar el estudio de las ciencias concernientes a la Ingeniería Forestal y la aplicación de
técnicas que propendan al buen uso y manejo de los recursos naturales renovables.
e) Velar consecuentemente porque el ejercicio profesional se lleve a cabo dentro de las más
estrictas normas técnicas, éticas y legales. Especialmente debe ejercer una activa vigilancia sobre
el ejercicio ilegal de la profesión de Ingeniería Forestal, tanto por parte de personas individuales
como aquellas que se realicen a través de empresas nacionales y/o internacionales.
f) Promover relaciones entre el gremio y los individuos y grupos dedicados a la conservación y
manejo de los recursos naturales renovables del país.
g) Participar en la elaboración de los lineamientos de política educacional del Estado tendientes a
la formación del Ingeniero Forestal deseable para el país.
h) Velar por la progresiva tecnificación de los servicios forestales, en función del desarrollo del
país.
i) Interesar a la empresa privada en el uso de las técnicas adecuadas a las actividades forestales, en
función del desarrollo del país.
j) Atender y resolver las consultas relativas a la profesión que le fuesen formuladas.
k) Procurar en todo tiempo el mantenimiento, auge, prestigio y desarrollo del Colegio de
Ingenieros de Venezuela.
l) Asesorar los Poderes Públicos en el estudio de las cuestiones técnicas y científicas relacionadas
con la profesión.
m) Enmarcar sus gestiones en aras de la ordenación y manejo del patrimonio natural renovable
del país, conforme a definidos principios ecológicos, y asumir por ante la opinión pública actitudes
de defensa del derecho de los venezolanos al disfrute de los beneficios generales por ese
patrimonio, constantemente amenazado de perturbaciones irreversibles.
n) Promover, establecer y mantener relaciones con organismos internacionales vinculados con las
ciencias forestales.
ñ) Participar en la elaboración de políticas ambientales del Estado y específicamente del desarrollo
forestal.
Organización
Estructuralmente, la SVIF está conformada por los siguientes órganos:
Asamblea Nacional: es el máximo órgano deliberante y su máxima autoridad. Celebra sesiones
ordinarias y extraordinarias y está integrada por los Representantes de los miembros activos, los
miembros de la Junta Directiva Nacional, los Presidentes de las Seccionales y los Expresidentes de
la Sociedad.
Junta Directiva Nacional: es el máximo órgano ejecutivo y administrativo. Está integrada por un
Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un Tesorero y tres Vocales, quienes duran dos años
en el ejercicio de sus funciones a partir de la toma de posesión, pudiendo ser reelegidos por un
periodo.
Comité de Ética: órgano encargado de salvaguardar la disciplina interna, administrar justicia y
ejercer función orientadora en materia de ética profesional. Está integrado por cinco miembros:
un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y dos Vocales.
Comisiones: constituyen órganos consultivos y de apoyo. Pueden ser técnicas, científicas o
profesionales, pudiendo tener carácter permanente o accidental.
Seccionales: organización de nivel regional cuya función es promover el trabajo de la SVIF en su
respectiva jurisdicción. Las Seccionales tienen una estructura similar a la instancia nacional.
Premio de Ingeniería Forestal
Se crea el Premio de Ingeniería Forestal por resolución de la Asamblea Nacional Ordinaria
efectuada el 06 de junio de 1984, con el objeto de reconocer la actuación más sobresaliente o
meritoria de los miembros de la SVIF en el ejercicio de sus actividades en el año inmediato
anterior a su otorgamiento. El premio consiste en medalla de oro y diploma alusivo.
SOVII
La Sociedad Venezolana de Ingeniería Industrial SOVII
Forma parte del Colegio de Ingenieros de Venezuela C.I.V., y es una Sociedad sin fines de lucro, de
carácter Científico Profesional que se dedica al apoyo de sus agremiados y a prestar asistencia
técnica a las organizaciones que tienen el reto de mantener y superar la competitividad
y calidad de sus operaciones con alto desempeño. En este sentido, sus actividades se fundamentan
en convertir la profesión de Ingeniería Industrial y sus áreas de conocimiento en herramienta para
la exitosa gestión empresarial y estatal, y de esta manera de contribuir en forma significativa al
bienestar de nuestro país Venezuela.
Su misión es satisfacer las necesidades de los agremiados, empresas públicas y privadas, en el área
de nuestra competencia, contando con la participación activa de sus miembros y colaboradores
para generar bienes y servicios de calidad, basados en las mejores prácticas profesionales y de ésta
manera contribuir al desarrollo productivo del país.
Su visión es liderar el desarrollo de la Ingeniería Industrial y de especialidades relacionadas en
Venezuela, fomentando la importancia, el conocimientoy la difusión de la profesión, además de
impulsar su aplicación, consultoría, educación, investigación y entrenamiento tanto en entes
públicos como privados en el ámbito nacional.
Los objetivos son:
• Difundir la importancia de la Ingeniería Industrial en Venezuela. • Fomentar la participación de
nuestros agremiados en el desarrollo del país. • Crear una red de enlace para que estudiantes,
profesionales, docentes científicos e investigadores, tengan la oportunidad de intercambiar
conocimientos y experiencias. • Motivar la búsqueda y creación de nuevas fuentes de empleo y
oportunidades de negocio en el área industrial y de consultoría de ingeniería.
• Ejercer representación institucional, tanto en el ámbito nacional como internacional. •
Establecer alianzas estratégicas con otras instituciones nacionales e internacionales para el logro
de nuestros objetivos.

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ÉTICA Y BIOÉTICA (DHM34)

ÉTICA, BIOÉTICA Y ÉTICA PROFESIONAL (DHM35, DHM36)

BLOQUE D
APUNTE SOBRE ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

PARA PROFESIONALES DE LA SALUD

1) ÉTICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGIA

La Ética Profesional abarca al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran

el desarrollo de la actividad de los profesionales y es la encargada de ir marcando

las pautas éticas del desarrollo de su actividad mediante valores

universales reconocidos por cada ser humano. Aunque ésta se centre en estos valores,

se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

Básicamente, la Ética Profesional es fundamental para la persona que desee

trabajar en cualquier ámbito pero en particular para aquellos que se dedican a la salud

humana, ya que ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, el estudio,

constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras en función de la

importancia del sujeto al que sirven, el ser humano.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la Ética

Profesional y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas,

como la objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.

Para que un profesional sea ético es necesario que posea una naturaleza o

personalidad que componga el sentido de la responsabilidad y la libertad, además

estar de acuerdo con la moral y compartir el deseo del bien común. No

imprescindiblemente deben ser leyes o normas ante situaciones específicas, si no

actitudes frente a contextos que muestren si el profesional realiza un desempeño en

concordancia a la ética de su profesión.


El principal objetivo de la Ética Profesional es crear conciencia de

responsabilidad, en cada individuo que ejerce una profesión particular, para el mejor

rendimiento de este. No obstante, la Ética Profesional también determina cómo debe

actuar un profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto,

podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, porque

son las que otorgan categoría de profesional, pero también deben considerarse los

oficios y cualquier otro trabajo permanente.

La Ética Profesional no es coactiva es decir no impone sanciones legales o

normativas pero se reconoce estrechamente relacionada con la Deontología y puede

hallarse en los códigos deontológicos que normalizan una actividad profesional. La

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deontología es parte de lo que se conoce como ética normativa y comparte un

conjunto de reglas y principios que deben cumplirse de manera obligatoria.

La Deontología o teoría deontológica se puede considerar como una teoría ética

que se ocupa de regular los deberes, traduciéndolos en preceptos, normas morales y

reglas de conducta, dejando fuera de su ámbito específico de interés otros aspectos de

la moral.

El término deontología fue acuñado por primera vez por Jeremy Bentham, que la

define como la rama del arte y de la ciencia cuyo objeto consiste en hacer en cada

ocasión lo que es recto y apropiado.


Cuando esta teoría se aplica al estricto campo profesional hablamos de

Deontología Profesional y es ella, en consecuencia, la que determina los deberes que

son mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad.

Estos deberes, es habitual que se codifiquen sistemáticamente para regir la

actuación de los representantes de la profesión con el fin de que a través del buen

hacer se obtengan resultados deseables y se prestigie su labor.

Cuando se habla de Deontología Profesional se entiende por tal los criterios

compartidos por el colectivo profesional convertidos en un texto normativo, un código

deontológico.

La deontología profesional es por tanto una ética aplicada, aprobada y aceptada

por el colectivo profesional, lo que entraña un código de conducta, una tipificación de

infracciones, un sistema de recepción y análisis de consultas, propuestas o quejas, un

procedimiento de enjuiciamiento, y finalmente, si procede aplicarlo, un sistema de

sanciones.

2) DIFERENCIAS ENTRE ÉTICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGÍA

Una de las diferencias cuando hablamos de "ética" y "deontología" es que la

primera hace directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la

segunda adopta una función de modelo de actuación en el área de una colectividad.

ÉTICA PROFESIONAL DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

Orientada al bien, a lo bueno Orientada al deber (el deber debe estar en

contacto con lo bueno)

No normativa Normas y códigos


No exigible Exigible a los profesionales

Propone motivaciones Exige actuaciones

Conciencia individual predominantemente Aprobada por un colectivo de profesionales

Amplitud: se preocupa por los máximos Mínimos obligatorios establecidos

Parte de la ética aplicada Se ubica entre la moral y el Derecho

La Deontología, además, tiene consecuencias de carácter sancionador.

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En definitiva, cuando se refiere a una profesión determinada, se puede hablar

de la existencia de una ética y de una deontología determinada. La primera se podría

centrar en determinar y perfilar el bien de una determinada profesión (aportación al

bien social) y la deontología, por su parte, se centraría en definir cuáles son las

obligaciones concretas de cada actividad.

3) OBLIGACIONES QUE IMPONE LA DEONTOLOGÍA

La Deontología impone obligaciones a los Profesionales de la actividad que fuere

pero entendiéndose como tal a la persona que se ha formado académicamente, es

decir que está cualificado, para desempeñar una ocupación especifica.

La misma sociedad se encarga de ubicar al profesional en un nivel acorde con su

cualificación y desde allí este se suma al bien común que ella necesita. Todas las

profesiones, por distintas que puedan ser, hacen su aporte a la sociedad, brindando

conocimientos científicos, tecnológicos, sociales, biológicos, etc. Ayudando, en este


caso en el ámbito de la salud, con investigaciones, estudios y toda otra actividad para

la mejor atención del paciente.

La Deontología, a través de las obligaciones que impone, reclama del profesional

de la salud alcanzar las siguientes condiciones:

1. Ser competente

La competencia requiere una preparación inicial

que facilite la adquisición de los conocimientos

teóricos y prácticos necesarios para la actividad

profesional.

Asimismo, exige una formación permanente para

mantenerse al día, actualizar los conocimientos y

renovar los procedimientos de trabajo.

2. Ser eficiente

La eficiencia se refiere a la realización del trabajo

bien hecho sin desperdiciar recursos humanos y

materiales.

3. Ser diligente La diligencia consiste en el cuidado, atención,

agilidad y exactitud que hay que poner el trabajo.

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4. Ser responsable
La responsabilidad exige capacidad para responder

ante sí mismo, ante el resto de compañeros y

directivos, y ante los clientes de las consecuencias de

lo que se hace o se dice en el desempeño profesional.

4) LOS PRINCIPIOS DEONTOLÓGICOS

a. Fundamentos

El curar a una a una persona enferma no es una tarea fácil. Es un deber de

humanidad y una expresión de responsabilidad, pero, a la vez, una fuente de

aprendizajes y de crecimiento en muchos sentidos.

Exige una serie de condiciones y de habilidades técnicas que se pueden

aprender, pero también, y de manera especial, una actitud de respeto activo hacia los

derechos del otro y el desarrollo de unas determinadas virtudes.

La Deontología de las ciencias de la salud forma parte de una ética orientada

especialmente a los profesionales del arte del curar para guiar su actividad hacia la

excelencia del cuidado del paciente.

Cada profesional destinatario tiene su manera concreta de actuar, tiene su estilo

propio pero resulta imprescindible expresar las líneas comunes, los caracteres que

hacen excelente esta práctica. La persona humana tiene unas dimensiones y una serie

de características que requieren un cuidado distinto al de cualquier otro ser. Con todo,

cada ser humano, en virtud de su grado de desarrollo y de vulnerabilidad, exige un

cuidado personalizado.

En definitiva, para que los profesionales puedan desarrollar bien su cometido es


necesario que no pierdan los valores que dan sentido a su actividad por lo que resulta

fundamental identificar, claramente, los principios que hay que tener en cuenta en el

proceso asistencial y sus derechos y responsabilidades como agentes de salud.

Los principios éticos emergen de la misma naturaleza y se manifiesta en el

consenso con que son reconocidos como fundamentos de la sociedad y se pueden

definir como aquellas bases que facilitan la existencia de un tipo de sociedad en las

que las personas son tratadas como sujetos de derechos y no como objetos.

Si comparamos la deontología con la edificación de una casa, los principios son

los pilares que sostienen la ética. Los pilares son invisibles, no se perciben a simple

vista, pero soportan el peso de todo el edificio y, si son sólidos y compactos, podrán

soportar fuertes vientos y movimientos. Si, en cambio, son frágiles o están carcomidos,

el edificio se derrumbará a la primera inclemencia. Lo más relevante de un edificio es,

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precisamente, lo que no se ve: los pilares que lo sostienen y la vida que tiene lugar en

su interior.

Los principios generales, a los que agregaremos los de la Bioético Personalista, en los

que se basan las obligaciones de los profesionales de la salud comprenden.

b. Principios fundantes generales

La vulnerabilidad: La vulnerabilidad significa fragilidad. Un ser vulnerable es un ser

débil, cuya integridad está amenazada constantemente por razones externas e


internas. Un ser vulnerable no es autosuficiente, sino dependiente y limitado,

radicalmente determinado por su finitud. El ser humano es una unidad, goza de

integridad, pero esta unidad no es absoluta ni inalterable, sino que está

constantemente amenazada por elementos propios y ajenos: enfermedad,

sufrimiento, vejez y muerte. El ser humano es más vulnerable que otros seres vivos,

pero más hábil para defenderse de la vulnerabilidad de su ser. No tan solo es

vulnerable; tiene consciencia de su vulnerabilidad, se da cuenta de que es frágil, que

está sujeto al dolor y al sufrimiento. El enfermo vive especialmente el carácter

vulnerable de la persona y la enfermedad es una manifestación de su extrema

vulnerabilidad. La tesis de que el ser humano es vulnerable constituye una realidad

indudable, no de carácter intelectual, sino existencial. Se trata de una experiencia de la

que no podemos escapar. No tan solo el cuerpo es vulnerable, sino todo lo que afecta

a la condición humana. El dolor físico es la expresión de la vulnerabilidad corpórea,

pero hay que considerar otras formas de vulnerabilidad humana, ya que no solo se

deteriora nuestra imagen exterior, sino también la dimensión social, psicológica e,

incluso, interior de nuestro ser. Precisamente porque todo en el ser humano es

vulnerable, es fundamental e ineludible el ejercicio de cuidarlo, de atenderlo

La dignidad: La dignidad pertenece a toda persona por el mero hecho de serlo y se

encuentra incondicionalmente ligada a su naturaleza racional y libre y al ser imagen y

semejanza de su Creador. Desde este punto de vista, la persona es digna de un amor y

respeto fundamentales, con independencia de sus condiciones singulares y de su

particular actuación. Hay seres que por su forma de obrar y de participar en el seno de
la comunidad se hacen dignos de una dignidad moral, mientras que los hay que, por su

forma de vivir, son indignos desde un punto de vista moral. No obstante, tienen

estricto derecho a ser tratados como personas. El respeto y la dignidad son conceptos

mutuamente relacionados. La dignidad comporta el respeto y el respeto es el

sentimiento adecuado frente a una realidad digna. El hecho de afirmar la dignidad de

la persona significa que no se puede atentar contra ella, ni tratarla de una forma

inferior a su categoría. En este sentido, se podría decir con razón que la dignidad es un

trascendental de la condición humana. Esto no implica que los otros seres del universo

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no tengan dignidad, más bien lo que significa es que la persona humana la tiene en

grado sublime dentro del universo. Es lícito hablar de una dignidad añadida,

complementaria o, si se quiere utilizar un término más correcto, moral; una nobleza

ulterior, derivada del propio carácter libre del hombre, de su índole de realidad

incompleta, pero dotada de la capacidad de conducirse a sí mismo a la perfección

definitiva.

La autonomía: La autonomía es la capacidad de regularse por uno mismo, de

programar la propia existencia y de actuar a partir de los propios criterios y principios.

Una persona actúa de modo autónomo cuando se rige por la ley que emerge de su yo

reflexivo, mientras que una persona es heterónoma cuando obedece a normas y

consignas que otro dicta desde fuera de su consciencia. Entendemos que la autonomía
es un signo de madurez y la condición de la plena libertad de la persona. En sentido

estricto, se deberían distinguir distintos tipos y grados de autonomía. Más allá de las

simples distinciones entre seres autónomos y seres no autónomos, parece más

adecuado distinguir grados de autonomía. La finalidad última del cuidar es desarrollar

la máxima autonomía de la persona, pero ello solo será posible con su contribución,

con su voluntad y esfuerzo. La autonomía funcional es la capacidad de desarrollar las

funciones básicas de la vida por uno mismo, sin necesidad de una ayuda exterior. La

autonomía moral, en cambio, se refiere a la capacidad de tomar decisiones libres y

responsables por uno mismo, lo cual comprende la capacidad de deliberar y de

anticipar posibles riesgos y beneficios de tales decisiones. No siempre van parejas la

autonomía funcional con la autonomía moral, pues hay personas que son capaces de

desarrollar las funciones básicas de la vida, pero, en cambio, no pueden tomar

decisiones libres y responsables con respecto a su futuro. La autonomía moral exige

competencia ética, esto es, capacidad de pensar por uno mismo, de actuar

coherentemente con los propios criterios y jerarquía de valores. Luego está, además

de lo dicho, la autonomía social/económica, que se refiere a la capacidad de asumir,

por uno mismo, las cargas económicas que supone desarrollar la vida humana. Ser

autónomo, en este sentido, significa poder costearse las exigencias que supone existir

y no depender de otra persona o institución para poder desarrollar la propia vida. Por

razones obvias, es fácil observar que esta forma de autonomía no siempre va unida a la

funcional, ni a la moral. Es esencial recordar que el principio de autonomía exige

respetar las decisiones libres y responsables del paciente, y no solo eso, sino velar, en
todo momento, para que pueda desarrollar al máximo nivel su autonomía.

La integridad: La integridad es uno de los principios básicos que caracterizan la ética

del profesional de la salud. Por integridad de la persona entendemos la correcta

ordenación de las partes del todo: el equilibrio y la armonía entre las diversas

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dimensiones de la existencia humana necesarios para el buen funcionamiento de todo

el organismo humano. La integridad de una persona se expresa en una relación

equilibrada entre los elementos corporales, psicológicos, sociales e intelectuales de su

vida. Para reparar la desintegración producida por la enfermedad, hay que vulnerar,

hasta cierto punto, la integridad de la persona. El profesional de la salud explora al

paciente y evalúa sus capacidades. Esta es una invasión lícita de la integridad a la que

el paciente consiente. A pesar de ello, esta anuencia no puede evitar la exposición de

la integridad al grave riesgo que supone el tratamiento de su salud. El profesional está

obligado a ejercer el derecho a las invasiones necesarias de la integridad con el

máximo cuidado y sensibilidad. En definitiva, el principio de integridad se basa en la

unidad total, y propone que es lícito intervenir sobre el cuerpo de una persona si ha

dado su consentimiento solamente cuando hay justificación terapéutica, es decir, si la

intervención es beneficiosa para la persona.

c. Principios propios de la Bioética personalista

Los principales principios propios de la bioética personalista sobre lo que se


sustenta la actividad profesional son:

Beneficencia: En el ámbito de la salud, este principio obliga al profesional a poner el máximo

empeño en atender al paciente y hacer cuanto pueda para mejorar su salud, de la forma que

considere más adecuada. Es un principio ético básico que se aplica primariamente al paciente,

aunque también a otros que pueden beneficiarse de un avance médico en particular. Es el

principio ético primero de las actuaciones de los profesionales de la salud y responde al fin

primario de la ciencia médica, que es el promover el bien para el enfermo y la sociedad. En él

se han fundamentado los códigos médicos, desde el Juramento de Hipócrates. La palabra

beneficencia tiene aquí su sentido etimológico, no el de una caridad ineficaz y paternalista y

resulta más adecuada que el de benevolencia, en cuanto subraya el hecho de tener que hacer

efectivamente el bien y no simplemente querer hacerlo o desear hacerlo.

No-maleficencia: La práctica médica ha estado asociada con la máxima latina primum

non nocere, “sobre todo, no hacer daño” que los médicos hipocráticos practicaban y

enseñaban. Este principio es distinto a la beneficencia, ya que el deber de no dañar es

más obligatorio que la exigencia de promover el bien. Implica, sobre todo, el

imperativo de hacer activamente el bien y de evitar el mal. El daño que se hace a una

persona es más rechazable, en ciertas circunstancias, que el de no haber promovido su

bien; la exigencia ética es más imperativa. De este principio se derivan normas

concretas para los profesionales de la salud como “no matar”, “no causar dolor”, etc.

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El mal menor: Es aquello que, siendo privación de un bien o de una perfección debida,

se considera en caso concreto como algo estimable y aun digno de elogio, porque

impide males mayores, perjuicios de mayor importancia. Debe aclararse que la

elección del mal menor se debe dar en el ámbito de lo físico ya que nunca es posible

admitirlo en materia moral por lo que es en aquel ámbito donde es posible en caso de

conflicto entre dos males, escoger el menor en impacto, duración, extensión.

Consentimiento informado: El Consentimiento Informado es un proceso mediante el

cual un sujeto confirma voluntariamente su deseo de participar en un estudio en

particular después de haber sido informado sobre todos los aspectos de éste que sean

relevantes para que tome la decisión de participar. El consentimiento informado se

documenta por medio de un formulario de consentimiento informado escrito, firmado

y fechado. Por lo tanto, el consentimiento informado debe entenderse esencialmente

como un proceso y por conveniencia un documento, con dos propósitos

fundamentales:

• Asegurar que la persona controle la decisión de si participa o no en una

investigación clínica, y

• Asegurar que la persona participe sólo cuando la investigación sea

consistente con sus valores, intereses y preferencias.

Para otorgar un consentimiento verdaderamente informado, es decir, para

asegurar que un individuo tome determinaciones libres y racionales de si la

investigación médica está de acuerdo con sus intereses, debe hacerse énfasis en que la

información debe ser veraz, clara y precisa, de tal forma que pueda ser entendida por
el sujeto al grado de que pueda establecer sus implicaciones en su propia situación

clínica, considerar todas las opciones, hacer preguntas, para que así pueda tomar una

decisión libre y voluntaria.

Principio de Justicia: Consiste en tratar a cada uno como corresponda respetando sus

derechos con la finalidad de disminuir las situaciones que lleven a cualquier tipo de

arbitrariedad. La relación profesional de la salud-paciente se basa fundamentalmente

en los principios de beneficencia y de autonomía, pero cuando estos principios entran

en conflicto, a menudo por la escasez de recursos, es el principio de justicia el que

entra en juego para mediar entre ellos. Este principio se materializa en proveer a cada

paciente de un adecuado nivel de atención y disponer los recursos indispensables para

garantizar una apropiada atención de su salud.

d. Normas profesionales

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Los principios enunciados de cumplimiento obligatorio para el accionar moral de

los profesionales de la salud se complementan y se rigen con el respeto a las siguientes

normas:

Veracidad: La norma de veracidad se refiere a la ética de decir la verdad y es una guía

de conducta de quienes practican las ciencias de la salud. Es la obligación moral de

comunicar la verdad, en forma oportuna, a quienes tienen el derecho de saberla y

están en condiciones de asimilarlas La violación de esta norma, como la de cualquier


principio ético, resultará en la pérdida de credibilidad y respeto con otros

profesionales y pacientes. Debido a que el personal de la salud tiene una posición de

confianza en la comunidad, están atados a altos estándares que promueven la

responsabilidad y el profesionalismo en general.

Confidencial: Es la reserva que debe mantener el profesional y todas las personas del

equipo de salud respecto a la información del estado de salud y la condición misma de

una persona de modo de garantizarle su derecho a la intimidad. El derecho a la

intimidad de los pacientes supone la obligación de guardar secreto profesional en lo

concerniente a situaciones o estados del paciente que se hayan adquiridos en el

ejercicio profesional.

Fidelidad: Es la corona de la relación profesional de la salud y paciente y consiste en el

cumplimiento integral de los deberes y obligaciones de uno respecto del otro. La

obligación que impone esta norma respecto al profesional es la de priorizar los

intereses del paciente sobre los propios evitando conflictos que alteren el bienestar de

paciente.

6. LAS VIRTUDES EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

La virtud es, en sentido originario, una fuerza o energía que inclina a obrar de

manera adecuada para conseguir un fin. No es una formulación abstracta de un

principio moral, sino el ejemplo concreto de cómo llevar una buena vida, a partir de las

situaciones y las experiencias vitales en las que se comprende el sentido de la virtud.

Una interesante síntesis respecto de las virtudes principales, no las únicas, que se

identifican con los profesionales de la salud es la propuesta por Verena Tschuldin


(2003)

Saber hacer: tener conocimiento y competencia.

Saber dar confianza: ser honesto y veraz con la persona dependiente.

Tener compasión y coraje: estar cerca de la persona dependiente, pero

con

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firmeza y valentía.

Tener esperanza: saber averiguar las posibilidades de la persona

cuidada y ayudarla a dotar su vida de un sentido positivo.

Tener humildad y paciencia: humildad porque toda persona es única e

irrepetible y puede enseñarnos algo importante en la vida y paciencia

como actitud de constante ayuda a la persona dependiente.

7. EL CÓDIGO DE ÉTICA

La Ética se halla estrechamente vinculada a la moral porque es una reflexión

sobre lo que es bueno o malo que esta determina del comportamiento humano por lo

que el Código de Ética resulta contener el conjunto de normas que regulan una

materia determinada y a través de ella ordena el comportamiento de los que

intervienen en ella,o sea, una compilación de normativas que se consideran las mas

convenientes en un determinado contexto.

Los Códigos de Ética pueden manifestarse de forma explícita, tal como sucede
con los Códigos Deontológicos de algunas profesiones o bien ser implícito no escrito, lo que no
inhibe que deban ser respetados determinados comportamientos y postulados que
sostienen y en cualquiera de las formas el incumplimiento tiene estipulada una sanción. Se
orientan a lo que se debe hacer y desaniman respecto de lo que no se debe hacer guiando al
profesional en el ejercicio de su profesión, ya que muchas veces responden a normas legales
que rigen en el lugar, a la vez que normativa la relación con los pares profesionales. En
cualquier contexto, profesión, es indudablemente una gran ventaja y beneficio poder contar
con un código de ética ya que ayuda especialmente en la creación de un clima de confianza
en tormo a la práctica que corresponda, es decir, quien entable una relación profesional con
alguien que se sabe respeta y sigue un código de ética tendrá la tranquilidad sobre la
rigurosidad de su conducta previsible. En la práctica al someterse a un tratamiento con un
profesional de la salud que se rige de manera rigurosa con el Código de Ética de su
incumbencia, se sabrá de antemano que jamás hará algo que perjudique a la salud de la
persona. 8. EL COLEGIO PROFESIONAL Un colegio profesional es una corporación de derecho
público. Eso quiere decir que es una institución peculiar porque por su naturaleza ejerce
funciones públicoprivadas. Al ser constituidas como tal, los colegios profesionales se sitúan
entre el Estado, los colegiados y pacientes. Los colegios profesionales fueron creados por los
poderes públicos para llevar a cabo un control independiente e imparcial de la actividad
profesional que permita a la ciudadanía ejercer sus derechos con plenas garantías.
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(DHM34) ÉTICA, BIOÉTICA Y ÉTICA PROFESIONAL (DHM35, DHM36) En aquellas profesiones
cuya actividad afecta de forma directa a la salud y seguridad de las personas físicas, así
como a sus derechos respecto a los servicios de interés general, al patrimonio y la
preservación del medio ambiente, se necesita un sistema regulatorio que garantice
preventivamente el cumplimiento de estos derechos. Para lograrlo, todos los profesionales
que ejercen en esos ámbitos han de estar sujetos a un mínimo de requisitos para garantizar
la más alta calidad de los servicios profesionales. Si los profesionales no estuviesen sujetos a
estas normas podría afectar negativamente a los usuarios de sus servicios que no verían
suficientemente amparados sus derechos, tanto los referidos a las prestaciones como al
comportamiento ético del profesional, y en particular en la aplicación de su criterio
profesional o facultativo. Son sus fines: la ordenación del ejercicio de las profesiones, la
representación institucional exclusiva de las profesiones cuando estén sujetas a colegiación
obligatoria, la defensa de los intereses profesionales de los colegiados y la protección de
los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de sus colegiados Que le
ofrece el Colegio Profesional a los Colegiados: La defensa de los intereses de la profesión
ante los poderes públicos. Disponen de un código deontológico que sirve de amparo al
ejercicio profesional de cara a posibles imposiciones de empleadores tanto del sector
público como privado. Realizan una constante actualización sobre la legislación,
normativas, iniciativas y proyectos que pueden afectar a la profesión y, en particular, al
servicio que prestan a clientes y pacientes. Desarrollan acciones de formación específica
adecuada a las circunstancias y a las necesidades detectadas por cada profesión a lo largo
de toda su vida activa. Ofrecen diferentes servicios (bolsa de empleo, seguro de
responsabilidad civil, asistencia jurídica, biblioteca, publicaciones, etcétera). Cuentan con
un espacio donde compartir experiencias, conocer aspectos del futuro de la profesión,
analizar tendencia. 9) CONCLUSIÓN Los profesionales de la salud tienen un importante
número de exigencias en todos los niveles de su ejercicio profesional que conllevan un alto
grado de responsabilidad. UNIVERSIDAD FASTA - DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN
HUMANÍSTICA 12 ÉTICA Y BIOÉTICA (DHM34) ÉTICA, BIOÉTICA Y ÉTICA PROFESIONAL
(DHM35, DHM36) La Deontología que rige para los que se desempeñan en el ámbito de la
salud agrupa normas y principios que inspiran y guían el trabajo profesional en
cumplimiento de los principios éticos y las organizaciones que las agrupan, Colegios
Profesionales, tienen como misión fundamental promoverla y desarrollarla para aleccionar a
los profesionales actuales y futuros. El profesional tendrá en cuenta en su praxis los
principios de vulnerabilidad, de dignidad, de autonomía y de integridad. No perderá de vista
que la persona mayor y/o dependiente es un sujeto de derechos, una persona que tiene una
dignidad inherente y que, más allá de su aspecto y grado de dependencia, merece la
máxima atención y cuidado. El cultivo de las virtudes es esencial en la práctica profesional.
La virtud es una cualidad del carácter, un hábito que perfecciona al profesional y que le hace
más apto para desarrollar su labor. Además del respeto a los principios, la excelencia
profesional exige el cultivo de las virtudes como el respeto, la paciencia, la escucha, la
amabilidad, la confidencialidad y la tolerancia, entre otras. Dado que las virtudes juegan un
papel determinante en el desarrollo excelente de la vida profesional y de las organizaciones,
resulta fundamental la reflexión sobre la vida virtuosa en la profesión de los responsables
de la salud. El respeto al principio de autonomía implica que los profesionales y los otros
miembros del equipo de salud juntamente con otras personas implicadas que intervienen
en la acción de ayudar, deben escuchar las peticiones y demandas de los enfermos en
especial a las personas mayores o en situación de dependencia. La persona cuidada tiene
derecho a estar informada sobre sus responsabilidades y sus derechos. El profesional tiene
que asegurar que su destinatario comprenda toda la información siempre y cuando sea
capaz. Una persona en situación de dependencia desde un punto de vista funcional necesita
de otra para realizar las funciones básicas de la vida. Esta dependencia funcional no
significa, necesariamente, que no tenga competencia ética para decidir libre y
responsablemente. El conjunto de normativas, explicitas o implícitas, se hallan en los
Códigos de Ética que actúan como inhibidores absolutos de las malas prácticas que pueden
surgir en el ejercicio de la profesión y su conocimiento y respeto animará a los que forman
parte de los equipos de salud a desempeñarse de manera adecuada buscando siempre el
bien del paciente, siendo responsabilidad de los Colegios Profesionales no solo su redacción
sino de su estricto cumplimiento para proteger al paciente y dignificar la profesión.
La vocación es un deseo profundo hacia lo que uno quiere
convertirse en un futuro, es decir, a lo que uno quiere hacer por el
resto de su vida, es algo que va enlazado y determinado por tus
conocimientos generales. Cuando un profesional carece de
vocación, el proceso de enseñanza-aprendizaje puede ser más
demoroso y difícil para desarrollar sus conocimientos, a
diferencia de un profesional que sienta una verdadera vocación
(Hirsch, 2013).
La ética del ejercicio profesional tiene una larga historia, dado
que las profesiones mismas la tienen, desde su origen se han
caracterizado por comprender a los aspectos éticos de un modo
particular. Con el paso del tiempo ha habido grandes cambios en
cuanto al modo de entender lo que es una profesión y lo que ha de
ser el correcto ejercicio profesional desde el punto de vista ético.
Esos cambios han culminado en la actualidad en cierto descrédito
y desconcierto en torno a la noción misma de profesión y de ética
profesional.

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