INDICE

INTRODUCCION ............................................................................................................... 2

I. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ...................................... 4

Concepción Tradicional ............................................................................................. 4

Concepción Renovadora ............................................................................................ 5

Principios de la CyMAT ............................................................................................ 6

II. CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................................ 7

III. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ................................................................ 11

Deterioro de la CyMAT ............................................................................................... 13

LOS EFECTOS DE LAS CYMAT SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 15

ISO 45001.................................................................................................................... 15

CONCLUSIONES ............................................................................................................. 21

Bibliografía ..................................................................................................................... 22
 INTRODUCCION

El trabajo representa una forma de afirmarse los vínculos fuera de la familia, buscar

reconocimiento social, lograr autodominio de las figuras paternas: la actividad laboral es una

forma de conseguir la felicidad.

Hay que tener en cuenta todo lo que el trabajador lleva a su trabajo (cuestiones personales,

estado de salud, condiciones de vivienda, sentimientos, etc.)

Por esto el proceso laboral se desarrolla en un contexto dado por las condiciones de trabajo;

estos son factores socio-técnicos y organizacionales, relacionados con la relación salarial y

la formas en que están organizadas las empresas, la producción y el trabajo. Se trata de la

duración y configuración del tiempo de trabajo; el contenido y la organización del proceso

de trabajo; las formas de gestión de la fuerza de trabajo (empleo seguro y estable, o precario,

informal, no registrado…); la ergonomía, es decir la técnica utilizada para que los medios de

trabajo, las instalaciones, las herramientas, el software utilizados, se adapten a las

características del trabajador para hacer más eficiente, más seguro y saludable el trabajo; la

transferencia de tecnologías verificando que su utilización no provoque daños a la salud de

los trabajadores; los sistemas de remuneración para que no impliquen una intensificación del

trabajo, aumentando la fatiga y haciéndolo propenso a contraer enfermedades; el acceso a los

servicios de bienestar que debería ofrecer la empresa u organización, y en especial las

posibilidades de participar en el mejoramiento de las CyMAT ya sea a través de delegados a

la seguridad o por medio de los comités mixtos de salud, seguridad y condiciones de trabajo.
Precisamente las condiciones de trabajo son las que explican en buena medida el diferente

impacto de la carga de trabajo y de los riesgos ocupacionales sobre la salud de los

trabajadores y en particular sobre los riesgos psicosociales, que serán analizados en este

trabajo.
 I. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Se denomina CyMAT a todos (Neffa, Introducción al concepto de condiciones, 2015) a los

factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en el

establecimiento y por los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo. Existe entonces

una relación estrecha entre el proceso de trabajo y la salud, y esto es lo que vuelve

fundamental la actividad de prevención para aislar a los trabajadores del riesgo y evitar que

estos repercutan también en las ventajas competitivas del sistema productivo.

Concepción Tradicional

(Neffa, ¿Qué son las condiciones y medio ambiente de trabajo?: propuesta de una nueva

perspectiva., 1988) distingue dos concepciones de CyMAT, la tradicional y la

renovadora. La concepción tradicional se asocia a elementos mecanicistas, heredados

del positivismo del siglo XIX. En esta conceptualización, las CyMAT se reducen

exclusivamente a la seguridad y la higiene en el trabajo, no tomando en cuenta la

memoria colectiva de los trabajadores y considerando sólo al presente a histórico. Los

trabajadores, desde esta perspectiva, son meros organismos biológicos, sin tomar en

cuenta aspectos cognitivos y afectivos (carga mental y psíquica). Concomitantemente, el

trabajo por sí generaba deterioro de la salud, no siendo un generador de realización

personal. Como se comprende, mejorar las CyMAT no podría repercutir en la calidad de

vida de los trabajadores. En consecuencia, no se consideraba que las condiciones de

trabajo eran las que iban deteriorando en gran medida la salud de los trabajadores. A

su vez, los factores de riesgo se consideraban de modo aislado y no en la interrelación

existente entre los mismos. Por otra parte, cuando una persona sufría un accidente, se
apuntaba a explicarlo por el factor humano, esto es, que el accidente fue por una

distracción o por falta de habilidad en la utilización de una máquina por parte del

trabajador, quitándole responsabilidad a las condiciones de trabajo.

Concepción Renovadora

La concepción renovadora, en cambio, considera que el trabajo no es un castigo ni

necesariamente tiene que ser perjudicial para los sujetos. Es, al contrario, lo que permite

a los seres humanos progresar en sus condiciones de vida en general. Asimismo, permite

el desarrollo de la personalidad, de las relaciones interpersonales, de las capacidades

intelectuales y de los aspectos afectivos. Sólo a partir de esta concepción es que en el

estudio de las CyMAT se consideran los aspectos subjetivos, incluyendo la percepción de

los propios sujetos sobre su trabajo. Mientras que en la concepción tradicional se

consideraba que existían enfermedades que inevitablemente iban a desarrollarse en el

trabajo, en la concepción renovadora se considera que las enfermedades relacionadas al

trabajo se pueden evitar, debiendo trabajarse para que ello suceda. A su vez, los

accidentados en el trabajo son víctimas y no tienen que ser culpabilizados por dichas

situaciones. En resumen, la salud no es una mercancía.

Las filosofías modernas de organización de trabajo orientadas a la consecución de la “calidad

y al mejoramiento continuo” apuntan que el recurso humano es el factor más importante

dentro del proceso productivo. Por tanto, resulta necesaria la búsqueda de soluciones con

“rostro humano” para el mejoramiento del ambiente laboral, lo que implica ampliar los

conceptos tradicionales de la seguridad e higiene ocupacional.

(Sibaja, 2002) Esta visión renovadora se denomina Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (CyMAT) y requiere de la participación conjunta de los diversos actores sociales y

productivos (Estado, empresa, instituciones, trabajadores, sindicatos, otros) con el fin de

concientizarlos y lograr que se pongan en práctica las disposiciones requeridas en los lugares

de trabajo.

Tiene como objetivos socializar conocimientos y experiencias de los trabajadores mediante

charlas debate, exposiciones, campañas de difusión, elaboración de audiovisuales, material

gráfico, manuales, conformación de equipos de estudio e investigación, elaboración de

propuestas legislativas y propuestas de contenidos de convenios colectivos de trabajo, entre

otras herramientas.

Estos espacios son fundamentales, ya que las condiciones y medio ambiente de trabajo están

constituidos por un conjunto de variables que, de manera directa o indirecta, incluyen sobre

la vida y la salud física y mental de los trabajadores. Influencia que va a depender, en cada

caso particular, de las respectivas capacidades de adaptación y resistencia a los factores de

riesgo.

Principios de la CyMAT

(El Programa Internacional para mejorar las Condiciones y el Medio Ambiente de

Trabajo) establece entre sus principios básicos lo siguiente:

1.El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo constituye el

elemento esencial en la promoción de la justicia social.

2. En la prosecución de este objetivo es fundamental tener en cuenta que:

a. el trabajo debería realizarse en un ambiente seguro y salubre;

b. las condiciones de trabajo deberían ser compatibles con el bienestar y la

dignidad humana de los trabajadores;

c. el trabajo debería ofrecer al trabajador posibilidades reales de desarrollar su

personalidad y de servir a la sociedad”.

II. CONDICIONES DE TRABAJO

Definimos las condiciones de trabajo como toda característica de la tarea por realizar

que pueda influir en la generación de riesgos para la salud y la seguridad del

trabajador.

Entre las condiciones de trabajo, podemos mencionar las siguientes variables:

• Organización y contenido del trabajo

• Duración y configuración del tiempo de trabajo

• Sistema de remuneración

• Transferencia de tecnología

• Modo de gestión de la fuerza de trabajo

• Servicios sociales

• Posibilidad de participación

2.1 La organización y el contenido de trabajo: La organización se requiere a la división

social del trabajo dentro de las unidades productivas. Ello incluye la separación entre los

diferentes niveles de dirección, personal técnico, supervisión y ejecución.

El contenido del trabajo tiene que ver con la descripción del puesto donde se encuentra la

tarea definida y las responsabilidades correspondientes.

La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la

corresponde y las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores.

b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad

del trabajador.

c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador

participe en tareas diversas.

d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.

e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y

frecuentes que las largas y escasas.

f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos

sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de la empresa

deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en

condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios

personales.

2.2 La duración y configuración del tiempo de trabajo: Es la posibilidad del trabajador de

disponer de tiempo libre para su descanso y recreación. Esto significa que la organización

del trabajo debe tomar en cuenta las normas vigentes y los conocimientos científicos que

indican los límites para la fijación de:

 La duración máxima de la jornada normal de trabajo.

o La jornada máxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta

y ocho (48) horas semanales.

 Las pausas autorizadas dentro de la jornada para recuperarse de la fatiga

o La recomendación de los expertos es realizar pausas activas de cinco minutos

por cada 45 minutos frente al computador, e incluso, hacer micropausas de

entre 5 y 10 segundos cada 5 ó 10 minutos de trabajo.

 Los periodos de descanso

o El trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas

consecutivas de descanso remunerado en cada semana.

o La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) días de descanso

prenatal y cuarenta y cinco (45) días de descanso postnatal.

 Vacaciones

o El trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de descanso

vacacional remunerado por cada año completo de servicios en que cumpla

con el récord vacacional.

 Trabajo nocturno

o La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las

6:00 a.m.

 Edad máxima de permanencia en la actividad.

o Anteriormente si existía esa limitación por Ley, a los 69 años, pero una

Sentencia del Tribunal Constitucional estableció que este límite era

inconstitucional, ya que contradecía el derecho a trabajar, establecido en el

artículo 35.1 de la Constitución.

  Edad mínima de ingreso

o A partir de los 18 años.

2.3 Los sistemas de remuneración: al igual que en el aspecto anterior, los sistemas de

remuneración tienen influencia directa e indirecta sobre la salud de los trabajadores, puesto

que los pagos por rendimiento o por productividad ocasionaran un sobreesfuerzo en la

realización de las tareas por recibir más pago.

El trabajador puede incrementar su rimo de trabajo hasta poner en peligro su salud o puede

violar normas o “buscar atajos” en su labor para “ganar tiempo”, dejando de lado o realizar

sus labores sin el equipo de protección personal.

Por otra parte, los montos por pagar suelen ponerse de acuerdo con un rendimiento promedio

esperado, lo que ocasiona un mayor esfuerzo para aquellos trabajadores con menores

capacidades para igualar el rendimiento.

2.4 La ergonomía: Es necesario organizar las instalaciones, objetos puesto de trabajo

adaptados a las características fisiológicas y psicológicas de los trabajadores con el fin de

realizar sus tareas de manera cómoda, segura y productiva. Los factores de riesgo relacionada

a la a ergonomía se verán en el siguiente capítulo.

2.5 La transferencia tecnológica.: En los países en vías de desarrollo, como los países

latinoamericanos, ocurre con mucha frecuencia la importación de tecnologías, equipos y

maquinarias que no se adaptan a la capacidades y características de los trabajadores del país

receptor.

En otros casos, la importación de productos químicos que en los países de origen son

prohibidos, en los nuestros son utilizados libremente y sin las respectivas medidas de control.
2.6 El modo de gestión de la fuerza de trabajo: En este punto se consideran puntos

relacionados tanto con las jefaturas como con el talento humano, como:

 Desarrollo de trabajo temporal o permanente

 Niveles de autoridad: niveles jerárquicos existentes

 Estilo de administración del personal: autoritarismo, participativo, etc.

 Sistema de contratación y desarrollo de personal: criterios de reclutamiento y

selección de personal, inducción, capacitación, promoción, etc.

2.7 Los servicios sociales y asistenciales: cooperativas de ahorro, agua potable, comedor,

guarderías infantiles, transporte, etc. Todas estas condiciones ayudan a mejorar en nivel de

remuneración y la calidad de vida de los trabajadores.

2.8 Participación de los trabajadores: Facilitará la resolución de problemas que existan

tanto en las relaciones interpersonales como en el trabajo en sí, es por ellos que las jefaturas

y gerencias deben propiciar una cultura organizacional que ayude a formar estos valores.

III. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Es el conjunto de factores que actúan sobre el individuo en situación de trabajo, determinando

su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio trabajador como

para la empresa.

Entre las variables del medio ambiente de trabajo, podemos nombrar los siguientes factores

de riesgo:

 Factores de riesgo físicos:

Aquí están incluidos aquellos que si sobrepasan los valores óptimos son considerados

riesgos, como los ruidos, vibraciones, temperaturas, ventilación, iluminación, humedad,

entre otros.

 Factores de riesgo químicos:

En este punto se encuentran ciertos componentes o sustancias que se encuentran en forma de

líquidos, polvos, humos, gases, etc. La cantidad de concentración de estos productos en el

trabajo determinará la exposición del trabajador.

 Factores de riesgo biológicos:

Son aquellos riesgos que surgen del contacto de los trabajadores con algún virus, bacteria,

hongo, parásito, etc. También puede darse en el caso de recolección de desechos.

 Factores de riesgo mecánico:

En este punto se encuentran relacionados con las condiciones operativas en cuanto a

instalaciones físicas, herramientas, equipos y sus condiciones de seguridad, almacenamiento

de materiales y peligro de incendio.

 Factores de riesgo ergonómico:

Se encuentra relacionado con el diseño del puesto de trabajo, las características y condiciones

físicas de los trabajadores. Incluye la postura, movimientos repetitivos, fuerza empleada, la

presión del cuerpo para manejar alguna herramienta, etc.

La carga de trabajo

El trabajo es la actividad efectivamente realizada, resultado de la utilización de la

fuerza de trabajo movilizando sus capacidades físicas, psíquicas y mentales de una

persona concreta, en un momento dado, en una empresa u organización y en una

situación de trabajo específico. La carga global de trabajo depende de las características

y la intensidad específicas de la actividad y tiene tres dimensiones:

Carga física: Es el esfuerzo físico, los gestos y posturas necesarias para realizar la

actividad soportando los riesgos del medio ambiente de trabajo.

Carga psíquica: Es el grado de iniciativa para ejecutar el trabajo, el estatus social de la

actividad, la comunicación y cooperación con el colectivo de trabajo, las relaciones con

clientes y usuarios, la responsabilidad en la adopción de decisiones y en el manejo de

recursos.

Carga mental: Involucra el procesamiento de la información, la utilización de la

memoria, la búsqueda de resolución de problemas y la autoevaluación.

Esas tres dimensiones se diferencian en cada actividad, según sean la complejidad de la

tarea, la intensidad, el tiempo para concluir las tareas, la atención y concentración que

se requiere. Estas dimensiones están relacionadas y los trabajadores pueden resistir y

adaptarlas según sus calificaciones, capacidades y posibilidades y la experiencia que

tienen en la actividad.

Deterioro de la CyMAT

Para mejorar la calidad de vida en las empresas es necesario brindar a los trabajadores

óptimos CyMAT; para ello es preciso implementar procesos mediante los cuales:
  Se analicen las causas del deterioro de las condiciones de trabajo.

 Buscar las mejores alternativas para propiciar cambios favorables.

 Implementar los cambios.

 Hacer un seguimiento del buen desarrollo del plan puesto en marcha.

Las relaciones laborales se deterioran permanentemente lo que provoca en los trabajadores

un estado de frustración y abatimiento. Las causas que dan lugar a este problema son las

siguientes:

 Ausencia de estabilidad en el empleo

 Dureza del esquema orden / obediencia

 Salarios insuficientes, utilizados como variable de ajuste

 Jornadas de trabajo agotadoras

 Herramientas y útiles de trabajo sin mecanismos protectores

 Ambientes de trabajo in/salubres física/psíquicamente

 In/existencia de inspecciones policiales

 Demoras tribunalicias en resolver los conflictos

 Deficiente calidad de vida en las ciudades

 Cansancio o resignación
LOS EFECTOS DE LAS CYMAT SOBRE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES

 La fatiga fisiológica y patológica.

 El envejecimiento prematuro.

 La diferente esperanza de vida.

 Las enfermedades profesionales y las ligadas al trabajo.

 Los efectos de las CyMAT sobre las dimensiones síquicas y mentales de los

trabajadores.

 Los accidentes de trabajo.

 La muerte de los trabajadores.

 Si las condiciones y medio ambiente de trabajo fueran adecuadas, normalmente

permitirían la satisfacción de los trabajadores y su realización personal.

ISO 45001

La ISO (Organización Internacional de Normalización) ha publicado, con fecha de 12 de

marzo de 2018, la nueva norma ISO 45001, siendo el nuevo estándar que establece los

requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, convirtiéndose en la primera norma elaborada a nivel internacional, ofrecerá

orientación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo y permitirá a las organizaciones ser proactivas, incrementar su rendimiento en cuanto

a prevención de lesiones, etc.

ISO 45001 será aplicable para todas las empresas, sin tener en cuenta su tamaño, tipo y

naturaleza. Todos sus requisitos se encontrarán destinados a estar integrados en la propia

gestión de la empresa. La norma ISO 45001 permitrá que una empresa, mediante el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pueda integrar aspectos relacionados con la

salud y la seguridad como puede ser el bienestar de los trabajadores, sin embargo, debe

tenerse en cuenta que la empresa se rige por ciertos requisitos legales que deben ser aplicados

obligatoriamente.

Una empresa que cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

que ser específico para satisfacer sus propias necesidades en la prevención de las lesiones y

la mala salud, por lo que una pequeña empresa que tengan bajos riesgos sólo necesita

implementar el sistema de una forma simple, mientras que una empresa mucho más grande

que tenga elevados riesgos necesita un sistema de gestión mucho más sofisticado.

Cualquier tipo de sistema puede ser capaz de establecer la conformidad necesaria para los

requisitos de la norma, siempre se puede demostrar que ser adecuado a la empresa y es

eficiente. Actualmente la norma que se usa para implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Laboral es la norma OHSAS 18001 y esta no aborda de forma específica

las cuestiones como puede ser la seguridad del producto, los daños materiales o ambientales,

además la organización no se encuentra obligada a implementar dicha norma.

LA OHSAS 18001 no pretende ser un documento jurídicamente vinculante, es una

herramienta de gestión de utilización voluntaria por parte de las organizaciones. El principal

objetivo que persigue es la eliminación o la reducción del riesgo. Existen diferentes

convenios que se han adoptados por los países de todo el mundo en diferente grado.
Las empresas que se encuentran certificadas con la norma ISO 9001 e ISO 14001 tendrán

mucho más fácil la implantación, ya que presentan la estructura de alto nivel común a los

documentos de gestión mucho más utilizados en el mundo. La publicación de la norma anula

el estándar OHSAS 18001, el más extendido hoy en día, aunque se contará con un periodo

de adaptación de tres años.

¿Cuáles serán los beneficios del uso de ISO 45001?

Cuando se publique oficialmente la norma ISO 45001, ofrecerá una serie de beneficios a las

organizaciones que deseen implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, que pueden ser:

 Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del Sistema de Gestión de SST.

 Establecer los procesos sistemáticos que consideran su contexto y que tengan en

cuenta sus riegos y las consecuencias jurídicas que pueden tener.

 Determinar los riesgos que están asociados a sus actividades, trata de eliminar o poner

controles para reducir al mínimo los efectos potenciales.

 Establecer todos los controles operacionales para gestionar los riesgos con su Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Incrementar la conciencia en cuento a los riesgos.

 Evaluar el rendimiento y tratar de mejorarlo mediante la toma apropiada de

comportamiento.

 Los trabajadores se aseguran de tener un papel activo en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Un lugar de trabajo más saludable y seguro.

 Maximizar la productividad.
  Reconocimiento internacional.

Si combinamos estas medidas se garantiza la reputación de una empresa, es decir, se puede

tomar como que la organización es un lugar seguro y puede tener beneficios más directos,

como puede ser:

 Mejorar la capacidad de responder a las cuestiones de cumplimiento normativo.

 Reduce los costos generales provocados por los incidentes.

 Reduce el tiempo de inactividad y los costos por interrupción de la actividad.

 Reducir las tasas de rotación de los trabajadores y el ausentismo.

¿Quiénes son los destinatarios de la norma?

Los destinatarios de la norma son todas las organizaciones. No debería importar si tu empresa

es pequeña o grande, si es sin ánimo de lucro, una institución académica, un departamento

gubernamental, etc. Mientras que su empresa cuente con personas que trabajan en su nombre

y que se puedan verse afectado por sus actividades, utilizando un enfoque sistemático para

la gestión de la salud y la seguridad concede beneficios a la misma.

La norma ISO 45001 será utilizada por pequeñas empresas que tengan un bajo riesgo, de

igual forma que puede ser utilizada por las que tengan un alto riesgo. La norma ISO 45001

requerirá que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentre dirigido

y controlado, además de que presente un enfoque basado en riesgos para garantizar:

 Que sea eficaz.

 Sea mejorado para satisfacer a una empresa.

El riesgo se enfoca de forma coherente con la forma en la que la empresa gestiona sus riesgos

y por lo tanto se incrementa la integración de los requisitos de la norma en general en las

organizaciones que tienen procesos de gestión.

 CONCLUSIONES

• Las condiciones de trabajo están vinculada al estado del entorno laboral en el que se

encuentra el trabajador. El concepto incide en la calidad, la seguridad y la limpieza

de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del

trabajador y que influyen en el desempeño de este.

• Se requiere de la participación conjunta de la sociedad para su conocimiento y

cumplimiento, como el Estado con las normas, las empresas para cumplir las normas,

los mismos trabajadores siendo capacitados con el fin de concientizarlos y lograr que

se pongan en práctica las disposiciones requeridas en los lugares de trabajo.

• El no cumplimientos de las CyMAT influye en la salud del trabajador con

envejecimiento prematuro, accidentes de trabajo, fatiga psicológica, estrés, entre

otras consecuencias que las empresas deben prevenir para asegurar la mejor calidad

de vida para sus colaboradores.

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