AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL HUANCAVELICA

Código de Proceso de Selección: P.S.004-SUP-RAHVC-2019

Órgano: Red Asistencial Huancavelica

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial

Huancavelica:

CODIGO DE REMUNERACIÒN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD AREA CONTRATANTE
CARGO MENSUAL

Servicio de Enfermería /
Enfermera
-- P2EN-001 S/. 5,122.00 (*) 01 Hospital Base
(o)
Huancavelica

TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor
desarrollo de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Selección de
Personal (SISEP) le envió al postulante de manera automática al momento de la
postulación
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico) (**)
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad Inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
previstas en este Título (contrato a modalidad), salvo que haya transcurrido un año del cese”.

(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley que
establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

ENFERMERA(O) (COD.P2EN-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermera(o) y Resolución del SERUMS correspondiente a la
Formación General profesión (Indispensable).
 Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente a la
fecha de inscripción (Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo
el SERUMS (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
 EXPERIENCIA ESPECÍFICA
 Acreditar experiencia laboral de un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS
(Indispensable).

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar un (01) año de SERUMS (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional,
afines a la profesión como mínimo de 51 horas o tres (03)
Capacitación créditos, realizadas a partir del año 2014 a la fecha
(Indispensable).

Conocimientos
complementarios  Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
para el puesto o a nivel básico (Indispensable).
servicio
 COMPETENCIAS GENÉRICAS
Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Competencias
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratación  Suplencia por licencia por Maternidad.
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado,
éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador
titular

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ENFERMERA(O) (COD.P2EN-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según

protocolos y guías establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación
médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de
apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
h) Realizar visita domiciliara según actividades autorizadas para el Establecimiento de
Salud.
i) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y
terapéuticos y otros, por indicación médica según nivel del Establecimiento de Salud.
j) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, ¡insumos y equipos necesarios
para los procedimientos diagnósticos.
k) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas
informáticos y en formularios utilizados en atención.
l) Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo
promocional a nivel individual y colectivo en el ámbito de competencia.
 m) Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los
usuarios.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el ¡informe correspondiente.
o) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito
de competencia.
p) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico, normativos según requerimiento o necesidad
del Establecimiento de Salud.
q) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
r) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las ¡instancias institucionales correspondientes en
el marco de las normas vigentes.
s) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las
funciones asistenciales del servicio.
t) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
u) Realizar las actividades de auditoria en enfermería del servicio asistencial y emitir el
informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
v) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
w) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos
que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
x) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
y) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas.
z) Mantener ¡informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
bb) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimento de sus labores.
cc) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al
correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico

consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los

Formatos de Declaración Jurada siguientes:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
 La citada información deberá entregarse conjuntamente con los documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en
el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la

información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los
procesos de selección” e información sobre convocatorias (condicional al proceso que se
convoque), que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

ENFERMERA(O) (COD.P2EN-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3,314.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00

BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 828.00

BONO INCREMENTO S/ 249.00

TOTAL, REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 5,112.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 011-GG-ESSALUD- 2019.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 11 de octubre del 2019 SGGI

CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
11 de octubre del 2019 SGGI-GCTIC-
2 institucional y marquesinas
URRHH
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
Del 17 al 18 de octubre del 2019
3 Personal(SISEP) SGGI-GCTIC
(hasta las 16:00 horas)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
21 de octubre del 2019 a partir de las
Resultados de Precalificación
16:00 horas en las marquesinas SGGI-GCTIC-
4 Curricular según Información del
informativas de la Red Asistencial y en la URRHH
SISEP
página Web Institucional
Evaluación Psicotécnica y
5 22 de octubre del 2019 a las 09:00 horas URRHH
Evaluación Psicológica
22 de octubre del 2019 a partir de las
Publicación de resultados de la
16:00 horas en las marquesinas SGGI-GCTIC-
6 Evaluación Psicotécnica y
informativas de la Red Asistencial y en la URRHH
Psicológica
página Web Institucional
7 Evaluación de Conocimientos 23 de octubre de 2019 a las 14:00 horas URRHH
23 de octubre del 2019
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la SGGI-GCTIC-
8 marquesinas informativas de la Red
Evaluación de Conocimientos URRHH
Asistencial y en la página Web
Institucional
24 de octubre del 2019
De 8:30 a 15:00 horas en la División de
Recepción de C.V.
Recursos Humanos de la Red Asistencial
9 documentados de postulantes URRHH
Huancavelica, sito en la Av. Escalonada
precalificados
Nº 145 Huancavelica y en la página Web
Institucional
10 Evaluación del C.V. u Hoja de A partir del 25 de octubre del 2019 URRHH
 Vida
28 de octubre del 2019
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
SGGI-GCTIC-
11 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red
URRHH
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
12 Evaluación Personal 29 de octubre del 2019 a las 09:30 horas URRHH
Publicación de resultados de la 29 de octubre del 2019
13
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas en las
SGGI-GCTIC-
marquesinas informativas de la Red
URRHH
14 Publicación del Resultado Final Asistencial y en la página Web
Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
15 Suscripción del Contrato A partir del 30 de octubre del 2019 URRHH
16 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huancavelica.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica
es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLOGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se
encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular”, link:
Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad debidamente
sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de
acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de
“Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0
 Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo
N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728 (Contratación Laboral Directa
por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las
etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo
de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificación sobre puntaje final
05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Huancavelica, 11 de octubre del 2019.