AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL HUÁNUCO

Código de Proceso de Selección: P.S.003-PVA-RAHUA-2018

Órgano: Red Asistencial Huánuco

1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado el siguiente cargo:

CÓDIGO DE REMUNERACIÒN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD ÁREA DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Departamento
Técnico No de Ayuda al Hospital II
Laboratorio T3TND-001 S/. 2, 087.00 (*) 01
Diplomado Diagnóstico y Huánuco
tratamiento
TOTAL 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona
de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar

de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico)
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad inmediata.

(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588,
Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de
persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico a nombre de
Formación General la Nación en Laboratorio, expedido por Instituto Superior
Tecnológico (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la
especialidad técnica asistencial, con posterioridad a la obtención
Experiencia Laboral del Título Profesional Técnico (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
 adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem
en domicilio, ni pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al
Capacitación cargo y especialidad técnica asistencial, como mínimo de 30 horas,
realizadas a partir del año 2013 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos
complementarios  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
para el puesto y/o Básico (Indispensable).
cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de  Carta Circular N° 130-GCGP-ESSALUD.
Contratación

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante
seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser
incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigente y por
indicación del profesional responsable.
b) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional
asistencial.
c) Mantener ordenado y preparado el área de trabajo según procedimientos vigentes.
d) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos y reactivos.
e) Identificar y registrar las solicitudes de exámenes del paciente, solicitado por el médico tratante.
f) Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial,
g) Recibir, identificar, registrar, etiqueta rotular y trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos,
secreciones y otros, según procedimiento vigente.
h) Ejecutar el análisis de las muestras preparando reactivos, colorantes, medios de cultivo,
autovacunas, soluciones al porcentaje, valoradas y patrones para análisis.
i) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
j) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
k) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
m) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
o) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
 c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso
en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los

Formatos de Declaración Jurada siguientes:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con los documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada
en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e información
sobre convocatorias de ser el caso (condicional al proceso que se convoque), que se encuentra
ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibirá los siguientes beneficios:

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1, 404.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 322.00
TOTAL INGRESO MENSUAL S/ 2, 087.00

(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General
N°666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 10 de agosto del 2018 SGGI - URRHH

Publicación de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 días anteriores a la convocatoria SGGI – GCTIC
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 institucional y marquesinas 24 de agosto del 2018 SGGI-GCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
Del 29 de agosto al 03 de setiembre del
4 Personal(SISEP) SGGI-GCTIC
2018
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_
oportunidades.htm
SELECCIÓN

04 de setiembre del 2018

Resultados de Precalificación a partir de las 15:00 horas en las
5 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – GCTIC
SISEP Asistencial y en la página Web
Institucional
 05 de setiembre del 2018 a las 09:00
horas en la Oficina de Recursos
6 Evaluación Psicotécnica URRHH
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
05 de setiembre del 2018 a las 11:00
Publicación de resultados de la horas en las marquesinas informativas
7 SGGI – URRHH
Evaluación Psicotécnica de la Red Asistencial y en la página Web
Institucional
05 de setiembre del 2018 a las 12:00
horas en la Oficina de Recursos
8 Evaluación de Conocimientos URRHH
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
05 de setiembre del 2018 a las 16:00
Publicación de resultados de la horas en las marquesinas informativas
9 SGGI – URRHH
Evaluación de Conocimientos de la Red Asistencial y en la página Web
Institucional
06 de setiembre del 2018
Recepción de C.V.
de 08:00 a 14:00 horas, en la Oficina de
10 documentados de postulantes URRHH
Recursos Humanos Jr. Constitución N°
precalificados
601- Huánuco
Evaluación del C.V. u Hoja de
11 A partir del 06 de setiembre del 2018 URRHH
Vida
07 de setiembre del 2018
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
12 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI-URRHH
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
10 de setiembre del 2018 a las 09:00
horas en la Oficina de Recursos
13 Evaluación Psicológica URRHH
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
10 de setiembre del 2018 a las 11:00
horas en la Oficina de Recursos
14 Evaluación Personal URRHH
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
Publicación de resultados de la 10 de setiembre del 2018 a partir de las
15
Evaluación Personal 16:00 horas en las marquesinas
SGGI-URRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
16 Publicación del Resultado Final
página Web Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripción del Contrato A partir del 11 de setiembre del 2018 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huánuco.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO* MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÌA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
 c. Capacitación:
EVALUACIÒN PSICOLÒGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el
rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de
selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728 (Contratación
Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan
aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de
manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 años a más 10%
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Huánuco, agosto del 2018.