AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL JULIACA

Código de Proceso de Selección: P.S. 003-SUP-RAJUL-2019

Órgano: Red Asistencial Juliaca

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial
Juliaca:

CÓDIGO DE REMUNERACIÒN
CARGO CANTIDAD AREA CONTRATANTE DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Servicio Médico Policlínico

P2CD-001 01
Quirúrgico Juliaca
Cirujano
Dentista
Posta Médica
P2CD-002 S/. 5,122.00 (*) 01 _____
Huancané

Policlínico
Obstetriz P2OB-003 01 _____
Azángaro
TOTAL 03

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Selección de

Personal (SISEP) le envió al postulante de manera automática al momento de la postulación.
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo (*).
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico) (**)
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad Inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese”.

(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588,
Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de
persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

CIRUJANO DENTISTA (P2CD-001 y P2CD-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Formación General  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Cirujano Dentista, Odontoestomatólogo, Odontólogo o
denominación similar y Resolución del SERUMS correspondiente
a la profesión (Indispensable).
  Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable).
 Acreditar licencia emitida por el Instituto Peruano de Energía
Nuclear (IPEN) para la operatividad de los equipos de Rayos X
(Indispensable).
 De preferencia, contar con Titulo de especialidad referente al
cargo a convocar (Deseable).
EXPERIENCIA GENERAL
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo
el SERUMS (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
 Acreditar experiencia laboral de un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS
Experiencia Laboral
(Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a la
Capacitación profesión como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2014 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel básico (Indispensable).
para el puesto o  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).
servicio
COMPETENCIAS GENERICAS
 Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
 Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratación  Suplencias por jefatura de servicio asistencial

OBSTETRIZ (P2OB-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Obstetriz y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión (Indispensable).
Formación General  Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable).
 De preferencia, contar con Titulo de especialidad referente al
cargo a convocar (Deseable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años, incluyendo
el SERUMS (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
  Acreditar experiencia laboral de dos (02) año en el desempeño de
funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS
(Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines a la
Capacitación profesión como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos,
realizadas a partir del año 2014 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel básico (Indispensable).
para el puesto o  Manejo del idioma Ingles a nivel básico (Indispensable).
servicio
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratación  Suplencias por jefatura de servicio asistencial.

Nota: (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CIRUJANO DENTISTA (P2CD-001 y P2CD-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontológicos según protocolos y guías de

práctica clínica aprobados.
b) Elaborar el plan de atención odontológica, según la complejidad del paciente.
c) Ejecutar trabajos y procedimientos odontológicos de acuerdo al nivel de complejidad del
Establecimiento de Salud.
d) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
bucal, según la capacidad resolutiva del establecimiento de salud.
e) Aplicar la cartera de servicios de atención odontológica aprobada para el establecimiento
de salud.
f) Gestionar el material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los
procedimientos, diagnósticos, terapéuticos y administrarlos de acuerdo a las normas
vigentes.
g) Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad bucal.
h) Referir a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
i) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes, contrarrerferidos en el establecimiento
de salud de origen según indicación establecida en la contrarreferencia.
j) Elaborar y registrar la Ficha Odontológica o equivalente en la Historia Clínica, en los
sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención.
k) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
l) Brindar información odontológica sobre la situación de salud al paciente o familiar
responsable.
m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes en el ámbito
de competencia.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
o) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de manual de
procedimientos y otros documentos técnico-normativo según requerimiento o necesidad del
establecimiento de salud.
p) Participar en el diseño ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
q) Realizar actividades de auditoria odontológica del servicio asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
r) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
s) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
t) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
u) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
v) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
w) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en él.
x) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
y) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
z) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
aa) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

OBSTETRIZ (P2OB-003)
Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio según

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal,
psicoprofilaxis y otros por indicación médica.
c) Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los
procedimientos según indicación médica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalización y Centro Obstétrico según indicación médica.
e) Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva
del Establecimiento de Salud.
f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
i) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
j) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito
de competencia.
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico normativos del Establecimiento de Salud.
l) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito
de competencia.
m) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
n) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
o) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
 q) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.

r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de

humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en él.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el SISEP
le envió automáticamente al correo electrónico consignado al momento de postular:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar

correspondiente, conjuntamente los documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo
presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión
respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la

información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a
los procesos de selección”, que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

CIRUJANO DENTISTA Y OBSTETRIZ

 REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 3,314.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00

BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 828.00

BONO INCREMENTO S/ 249.00

TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 5,112.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 011-GG-ESSALUD-
2019.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria SGGI

13 de junio de 2019
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional y marquesinas 13 de junio de 2019 SGGI -OCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
3 Personal(SISEP) 19 de junio al 20 de junio de 2019 SGGI -OCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
21 de junio de 2019
Resultados de Precalificación a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – OCTIC
SISEP Asistencial y en la página Web
Institucional
5 Evaluación Psicotécnica 24 de junio de 2019 a las 09:00 horas DRRHH
24 de junio de 2019
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación Psicotécnica
Asistencial y en la página Web
Institucional
7 Evaluación de Conocimientos 25 de junio de 2019 a las 09:00 horas DRRHH
25 de junio de 2019
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación de Conocimientos
Asistencial y en la página Web
Institucional
26 de junio de 2019
08:00 a 14:00 horas en la Oficina de
Recepción de C.V.
Recursos Humanos de la Red Asistencial
9 documentados de postulantes DRRHH
Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano
precalificados
Mz. H Lt. 8 Capilla Juliaca - Puno y en la
página Web Institucional
Evaluación del C.V. u Hoja de
10 A partir del 26 de junio de 2019 DRRHH
Vida
27 de junio de 2019
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
11 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI - DRRHH
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
12 Evaluación Psicológica 28 de junio de 2019 a las 09:00 horas DRRHH
28 de junio del 2019
13 Evaluación Personal DRRHH
a las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 28 de junio de 2019 a partir de las 16:00
14
Evaluación Personal horas en las marquesinas informativas
SGGI -DRRHH
de la Red Asistencial y en la página Web
15 Publicación del Resultado Final
Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
 CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 01 de julio de 2019 DRRHH
17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica
es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener
en cuenta para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá
revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en
cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
 Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará
una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:
 Bonificación sobre
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
puntaje final
05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS en

relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

Juliaca, 13 de junio del 2019.