AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL HUÁNUCO

Código de Proceso de Selección: P.S.007-PVA-RAHUA-2019

Órgano: Red Asistencial Huánuco

1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado el siguiente cargo para la Red
Asistencial Huánuco:

CÓDIGO DE REMUNERACIÒN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD ÁREA DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Unidad de
Técnico de
Recursos
Servicio Administración Red Asistencial
T2TAD-001 S/. 3, 404.00 (*) 01 Humanos
Administrativo y/o Contabilidad Huánuco
Oficina de
y Apoyo
Administración

TOTAL 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona
de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar

de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico)
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad inmediata.

(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588,
Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de
persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Técnico en Administración o
Contabilidad a nombre de la nación (mínimo 03 años de estudios)
u otra carrera técnica en ramas administrativas o el equivalente a
Formación General
seis (06) ciclos profesionales universitarios concluidos, afines al
cargo en las especialidades en Administración y/o Contabilidad.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Experiencia Laboral  Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años
(Indispensable)
  De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
cargo, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año en funciones vinculadas a las funciones a
desempeñar. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem
en domicilio, ni pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo
y especialidades requeridas, como mínimo de 51 horas o 03
créditos, realizadas a partir del año 2014 a la fecha.
Capacitación
(Indispensable)
 Contar con conocimientos en procedimientos administrativos.
(Indispensable)
Conocimientos
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios
Básico. (Indispensable)
para el puesto y/o
 Manejo de Inglés a nivel básico. (Indispensable)
cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de  Carta N° 2042-GCGP-ESSALUD-2019
Contratación
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante
seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser
incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema Administrativo del área de legajo.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área de
Legajos según instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad de Legajos.
d) Realizar la custodia, Administrar y mantener actualizado los legajos del personal activos, CAS,
Pensionistas, ex trabajadores de la Red Asistencial con estricta reserva, confidencialidad y
seguridad
e) Realizar depuración de legajos para efectuar la baja correspondiente de los que se encuentran
fuera de uso, previo informe técnico sobre estos expedientes.
f) Ejecutar el registro de los documentos que ingresan a legajo y realizar la foliación y archivo
correspondiente.
g) Mantener en custodia los expedientes de los postulantes de los procesos de selección de
personal, hasta dos años.
h) Emitir y procesar los informes de carrera administrativa, certificados y constancias de acuerdo
al régimen laboral que sean solicitados por el trabajador.
i) Orientar, proporcionar los requisitos y formatos de los nuevos servidores para la presentación
de documentos para la apertura de su legajo.
j) Registrar en el T-REGISTRO los datos de los servidores que ingresan y cesan de la institución,
así como de sus derechohabientes en los plazos establecidos en los dispositivos legales
vigentes.
 k) Llevar a cabo el control del proceso de inducción en todas sus etapas, realizando las
coordinaciones con la Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación, remitiendo el informe
periódico correspondiente, llevando los controles correspondientes.
l) Realizar la verificación de los documentos presentados por los trabajadores que se incorporan
a la institución, proyectar los documentos pertinentes dirigido a las instituciones educativas y
centros laborales según corresponda
m) Llevar el control de las habilitaciones para el desempeño de la profesión de los servidores
asistenciales y administrativos del grupo Profesional, así como el registro de segunda
especialidad.
n) Ingresar en la plataforma de Registro de Sanciones y Destituciones la información de sanciones
impuesta a los servidores
o)
p) Mantener actualizado la información de servidores que desempeñan cargos ejecutivos de
Dirección y Confianza, debiendo mantener información histórica para ser presentado cundo
sea requerido.
q) Realizar el requerimiento y control de las evaluaciones de desempeño laboral en periodo de
prueba. Registrar y archivar evaluación en el legajo personal, llevando el control
correspondiente
r) Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades del área, siguiendo
instrucciones impartidas.
s) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área de legajos.
t) Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
u) Emitir proyectos de Resolución en el ámbito de competencia según instrucciones impartidas.
v) Absolver las consultas técnico – administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
w) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
x) Proponer mejoras de los procedimientos técnicos – administrativos del ámbito de competencia.
y) Apoyar en la elaboración de los informes de gestión según indicaciones.
z) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan al ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
aa) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
bb) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
cc) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito: guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
dd) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
ee) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso
en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
 Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaración Jurada siguientes:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con los documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información
indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de
selección” e información sobre convocatorias de ser el caso (condicional al proceso que se
convoque), que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibirá los siguientes beneficios:

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1,809.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 423.00
BONO INCREMENTO S/ 681.00
TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 3,404.00

Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 11-GG-ESSALUD-2019.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 25 de Junio del 2019 SGGI

Publicación de la Convocatoria
10 días anteriores a la
2 en el Servicio Nacional del SGGI
convocatoria
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 institucional y marquesinas 09 de Julio del 2019 SGGI -OCTIC
informativas
Inscripción a través del
Sistema de Selección de
4 Personal(SISEP) 22 de Julio al 23 de Julio SGGI -OCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/pos
tular_oportunidades.htm
SELECCIÓN
24 de julio del 2019
Resultados de Precalificación a partir de las 16:00 horas en
5 Curricular según Información las marquesinas informativas de SGGI – OCTIC
del SISEP la Red Asistencial y en la página
Web Institucional
25 de julio del 2019 a las 11:00
6 Evaluación Psicotécnica URRHH
horas
 25 de julio del 2019
a partir de las 16:00 horas en
Publicación de resultados de la
7 las marquesinas informativas de SGGI – URRHH
Evaluación Psicotécnica
la Red Asistencial y en la página
Web Institucional
26 de julio del 2019 a las 11:00
8 Evaluación de Conocimientos URRHH
horas
26 de julio del 2019
a partir de las 16:00 horas en
Publicación de resultados de la
9 las marquesinas informativas de SGGI – URRHH
Evaluación de Conocimientos
la Red Asistencial y en la página
Web Institucional
30 de julio del 2019
08:00 a 15:00 horas en la
Recepción de C.V.
Oficina de Recursos Humanos
10 documentados de postulantes URRHH
de la Red Asistencial Huánuco,
precalificados
Jr. Pedro Puelles N° 465-2do
piso- Huánuco
Evaluación del C.V. u Hoja de
11 A partir del 31 de julio del 2019 URRHH
Vida
31 de julio del 2019
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en
12 Evaluación Curricular u Hoja de las marquesinas informativas de SGGI - URRHH
Vida la Red Asistencial y en la página
Web Institucional
01 de agosto del 2019 a las
13 Evaluación Psicológica URRHH
09:00 horas
01 de agosto del 2019
14 Evaluación Personal URRHH
a las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 01 de agosto del 2019 a partir
15
Evaluación Personal de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la SGGI -URRHH
16 Publicación del Resultado Final Red Asistencial y en la página
Web Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
A partir del 02 de agosto del
17 Suscripción del Contrato URRHH
2019
18 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(iv) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huánuco.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO* MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÌA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
 c. Capacitación:
EVALUACIÒN PSICOLÒGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el
rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de
selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

 Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728 (Contratación
Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan
aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una bonificación de
manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 años a más 10%
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Huánuco, 25 de junio del 2019.