“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

CURSO:

DERECHO LABORAL

TEMA:

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, ANALISIS Y EJEMPLOS

Profesor:

JOSE DARIO MENESES CARO

Estudiante:

MIRIAM PRUDENCIA ALARCON BALBUENA

Código: U19300423

Lima 2022

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 INDICE

Introducción…………………………………………………………………... 3

Concepto de Principios del Derecho………………………………………. 4

Clasificación de los Principios laborales………………………………….. 5

Conclusiones…………………………………………………………………. 12

Bibliografía……………………………………………………………………. 13

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 INTRODUCCION

Está comprobado según estudios de la OIT que en los países donde el

respeto a los principios del derecho del trabajo tiene índices más altos, las
tasas de inversión son más sostenidas en el tiempo.

Ello porque el pleno ejercicio de los principios del derecho del trabajo es el
instrumento que lograra conseguir el anhelado desarrollo social y por ende
alcanzar la anhelada justicia social, a su vez este respeto produce una
estabilidad social y política que es la condición que buscan los inversionistas.

El propósito de este trabajo es desarrollar los principios del derecho del

trabajo, así como su análisis y aplicación en ejemplos.

El tema elegido, nos ha llevado a comprender la importancia de aplicación de

los principios, ello porque al respetar la escala de valores impuestos por los
principios encaminamos la búsqueda a una sociedad más justa.

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 CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO

Los principios son las normas de mas alto rango ya que son los cimientos del
sistema jurídico, son los valores que inspiran a la ley, la complementan, y
orientan en su aplicación, es decir son los lineamientos básicos por seguir.

Al respecto el profesor Américo Pla menciona “Los principios son líneas

directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encausar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos.

Es decir, todas las leyes deben fundamentarse en los principios, en esa misma
línea el maestro Carnelutti decía “los principios se encuentran dentro del
derecho escrito como el alcohol está dentro del vino, representan el espíritu y la
esencia de la ley”.

De esta forma los principios del derecho laboral son enunciados a seguir y
cumplen tres funciones específicas:

 Función Informadora, inspiran al legislador al momento de elaborar

normas jurídicas en materia laboral, fundamentan la tarea de legislar y
juzgar.

 Función Normativa como fuente supletoria en caso de ausencias o

deficiencias en la ley.

 Función interpretativa sirve como criterio orientador del juez o del

interprete respecto a las normas laborales. Sirve de criterio para
descifrar el verdadero sentido de las normas.

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 CLASIFICACION DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

PRINCIPIO PROTECTOR

Es un principio fundamental en el derecho de trabajo y se origina por la premisa

que dentro de la relación labor, el trabajador se encuentra en desventaja ante
el empleador, ello porque el empresario generalmente tiene recursos y cuenta
con superioridad económica y social., por ello el estado suple esa desigualdad
brindando una tutela preferencial al trabajador a fin de crear condiciones para
proteger al trabajador ante esta desigualdad.

El Principio Protector tiene 3 subprincipios:

a.- In dubio Pro operario, Este principio nos refiere a que si una norma posee
varios interpretaciones se debe elegir el que sea más favorable para el
trabajador.
Este principio se encuentra amparado en el artículo 26 numeral 3 de la
Constitución. Donde detalla que debe existir una duda insalvable no superada.

Ejemplos:
La asignación familiar que recibe un trabajador es del 10% del sueldo mínimo
mensual, pero si un trabajador no labora el mes completo, solo trabaja 10 días,
entonces ¿corresponde pagar proporcional a los días trabajados o el 100% de
la asignación?, la ley no es clara, entonces se escoge la interpretación más
favorable al trabajador.

b.- Regla de la aplicación de la norma más favorable, es cuando frente a dos o

mas normas, se debe elegir la norma más ventajosa para el trabajador.

Ejemplo:
La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más
derechos.

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c.- Regla de la aplicación de la condición más beneficiosa, al respecto esta se
da tanto en el ámbito contractual, como en la sucesión de leyes.
En el ámbito contractual se refiere a que, si dentro de la relación contractual
entre empleador y trabajador se dan mejores beneficios a los trabajadores que
lo establecido en las normas legales, estas van a ser las que prevalezcan.
estas receptan como derechos adquiridos y no pueden ser reducidos. Del
mismo modo cuando se deroga o modifica una norma, la nueva norma modifica
o reemplaza a la anterior.

Ejemplo:
El contrato otorga derechos que un convenio colectivo
recorta.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Es la imposibilidad jurídica de que un trabajador se prive voluntariamente de

una o más ventajas que le concede el Derecho laboral, este principio es
elemento central de la protección al trabajador. Toda vez que por su capacidad
de negociación el empleador condicione al trabajador a renunciar a algunos
derechos a fin de ser contratado. De todas formas, cabe mencionar que
algunos derechos laborales si son renunciables, tales el caso del derecho al
descanso vacacional, donde el trabajador puede tomar solo 15 días de
vacaciones y renunciar o disponer de los otros 15 días.

Ejemplo:
El trabajador se compromete a trabajar más de 48 horas a la semana sin recibir
su pago justo de horas extras, porque el empleador lo convenció de que debe
colaborar con la empresa.

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PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO SIN DISCRIMINACION

Este principio se refiere a que no puede haber diferenciaciones de parte del

empleador en iguales circunstancias en el trato con sus trabajadores, sin una
razón validad y legitima, como son las basadas en las calificaciones para un
empleo determinado.
Se puede distinguir 3 momentos de discriminación;
- Al acceder al puesto de trabajo, mediante las ofertas de empleo Ley 26772,
ley 27270, reglamento 002-98TR
- Durante la relación laboral articulo 30, inciso f, DS 03-97TR
- y al extinguir la relación laboral artículo 29, inciso f, DS 03-97TR

Ejemplo:
Una trabajadora mujer no debe ganar menos que un trabajador hombre si
cumplen las mismas funciones y tienen los mismos logros académicos.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

El laboralista Américo Pla sostiene: “(..) En caso de discordancia entre lo que

ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos(..).

Es decir, demostrar de algún modo la certeza de un hecho, creando convicción

ante un juez al momento de resolver un conflicto laboral, este principio no solo
es aplicado en la vía jurisdiccional sino tambien en el ámbito de fiscalización de
las autoridades de trabajo como la SUNAFIL.

Ejemplo:
La existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato
por locación de servicios.

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PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA

Este principio abarca las facultades a las que tienen las organizaciones de
trabajadores y empresarios, para regular conjuntamente sus intereses, su
peculiaridad es que se deja al estado a un lado, porque a través de la
organización sindical, el trabajador se vuelve mas fuerte y negocian
directamente con la clase patronal.

Ejemplo:
La Federación de Construcción civil representando a los trabajadores de su
sector, con CAPECO en representación de las empresas del sector de
construcción, negocian cada año las mejoras salariales de los trabajadores del
sector.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Este principio tiene como base atribuirle la más larga duración a la relación, es
decir que tienen vocación de continuidad en el tiempo. Una de las principales
expresiones de este principio, según la manifiesta Américo Pla; “es la
resistencia de que el empleador pueda interrumpir el contrato por su sola
voluntad, si no mas bien debe existir un motivo justificado”

Ejemplo:
La empresa que cambia de nombre se presume que el
contrato laboral es uno continuado.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

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Este principio refiere a que durante las relaciones laborales se debe procede
conforme a la razón, es decir lo justo, este principio se encuentra recogido en
nuestra legislación, actúa como un límite que puede ser elástico y a ser
aplicado donde la norma no prevé toda la infinidad de circunstancias posibles.

Ejemplo:
La ley permite que el empleador despida al trabajador por una falta grave, pero
el no puede tomar como excusa cualquier tipo de falta para rescindir el
contrato de forma unilateral.

PRINCIPIO DE BUENA FE

Las relaciones de trabajo no solo crean derechos y obligaciones de orden

patrimonial, si no tambien de carácter personal, al producirse esta relación
estable y continua, se exige y se espera confianza recíproca, por lo tanto,
ambas partes deben actuar con las reglas de la buena fe.

Ejemplo:
El actuar negligente de un trabajador al quedarse dormido durante el trabajo,
siendo que su cargo es de conductor de vehículos pesados rompe el principio
de buena fe laboral.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Este principio se refiere a que, si un trabajador comete una falta, la sanción que
imponga el empleador debe ser de forma inmediata a menos que previamente
debiera haber una investigación. De no hacerlo así se podría considerar como
que el empleador a perdonado dicha falta y pierde su facultad disciplinaria ante
el hecho. No existe en la legislación los plazos específicos para que el
empleador pueda imponer esta sanción.

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Ejemplos:
Casación 677 2006 Lima
Donde al haber ocurrido menos de 30 días desde que la empleadora toma
conocimiento de las faltas del trabajador hasta que le cursa la carta de
imputación. El colegiado estima el plazo razonable y proporcional.
Sentencia del TC 08/03/2003 expediente 1799-2002 AA/TC
El tribunal advirtió que el despido fue acordado después de 5 meses de la
fecha de la comisión de la falta grave y la notificación de la carta de preaviso,
como consecuencia se encuentra acreditada la transgresión al principio de
inmediatez.

PRINCIPIO DE TIPICIDAD

Por este principio se sostiene que para sancionar a un trabajador es necesario

que la conducta tipificada como infracción debe estar previamente establecida,
de forma que no admita duda o error, calificado en la ley o en el Reglamento
Interno de trabajo. Se busca se deje de lado la arbitrariedad y que el trabajador
no se encuentre desamparado ni desinformado.

Ejemplo:
Todas las empresas deben tener establecido su Reglamento interno de trabajo,
donde deben constar las sanciones disciplinarias que se impondrán por
ejemplo por las tardanzas, de esta manera se logra que el trabajador tenga
conocimiento de ello.

PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD

El principio de retroactividad se da cuando una norma nueva rige hacia atrás a

situaciones anteriores, el artículo 103 de la Constitución Política señala que
ninguna ley tiene efecto retroactivo, salvo en materia penal cuando es favorable

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al reo.
En la doctrina existen 2 tipos de retroactividad
Cuando se aplica de forma retroactiva a los beneficios de la nueva ley, aunque
estos ya se hayan cancelado, siempre que el trabajador se encuentre
laborando.
La que se aplica al trabajador los beneficios de la nueva ley, en forma
retroactiva pero que el trabajador no haya cobrado sus beneficios.

Ejemplo:
Reintegro de incrementos remunerativos, muchas veces las negociaciones
colectivas tardan meses en negociar, como es el caso del sector de
construcción civil que aprobó su último convenio colectivo en setiembre del
2021, pero debe reintegrar los aumentos acordados a partir de junio 2021.

CONCLUSIONES

1.- Los Principios del Derecho son principios fundamentales porque nacen de
su naturaleza de derechos humanos y facilitadora, porque permite el
desarrollo de otros derechos laborales.

2.- La correcta y eficaz aplicación de los principios del Derecho Laboral

permitirá la creación de trabajo decente para las personas, lo que permitirá la
construcción de una sociedad decente, que permitirá una mejor gobernabilidad
a los estados.

3.- No todos los principios del derecho están positivizados, no se encuentran

dentro del sistema normativo. pero esto no menoscaba su valor, ya que su

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misma función es la de suplir las normas ante un vacío legal.

BIBLIOGRAFIA

Podetti, H. (1997) Los Principios del Derecho del Trabajo. Recuperado de:
https://goo.gl/yQqW1p

Nava, L. (2019) Manual de Derecho Laboral. Recuperado de:

https://derecho.usmp.edu.pe/biblioteca/novedades/libros2020/manual_lui
snava.pdf

Arévalo, J. (2016) Tratado de Derecho Laboral. Lima: Instituto Pacifico S.A.C.

Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. (2009) Los

Principios del derecho de Trabajo en el Derecho Peruano “Libro
Homenaje al profesor Américo Plá Rodriguez” (2° Ed.). Lima: Editora y
Librería jurídica Grijley E.I.R.L.

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