Actividades - Metodologia de La Investigacion (11

ACTIVIDAD Nº 01
1.- Redacta tu idea de investigación de acuerdo al tema de tu interés y que tienen relación
con el área especializada y líneas de investigación del programa que cursas.
La motivación en todos los recintos de la existencia humana actúa como dispositivo para lograr
determinantes objetivos y alcanzar fijadas metas, ya que representa un valioso estimulo
universal de trascendencia para los individuos y la sociedad. En el comportamiento
organizacional es un elemento imprescindible que permite encaminar el esfuerzo, la energía y
la conducta en general del colaborador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace e
incentivándolo a que se esfuerce más para el logro de los objetivos que importan a la
organización. Ante esta situación resulta importante que la gerencia conozca las fuerzas
motivacionales de las necesidades humanas. Conocer el desenvolvimiento de una persona en el
cargo al cual ha sido asignado es útil para determinar, si existen problemas en relación a su
integración a la organización, desacuerdos; así como también; el desaprovechamiento del
potencial humano que podría desarrollarse mejor en otros cargos. En ese marco de proceso se
ha redactado el tema de investigación llamado: Motivación y desempeño laboral en el personal
de la empresa comercial ¨Trujillo´
2.- Analiza si la idea es conveniente para tu investigación respondiendo a las siguientes

interrogantes
a. ¿La idea de investigación es atractiva e interesante?
Según el trabajo de campo la idea de investigación es interesante porque es un proceso que
recoge, organiza y analiza datos, con el objetivo de convertirlos en información útil para la toma
de decisiones y transformar una entidad moderna.
b. ¿La idea aún no ha sido muy estudiada a fondo?

Visto el análisis la idea de investigación no ha sido muy estudiada a fondo, por falta de un
sistema de información, seguimiento, evaluación y gestión del conocimiento.
c. ¿Existen investigaciones o trabajos anteriores sobre mi idea?

Realizado la investigación de campo sobre la idea a desarrollar, el investigador no ha
encontrado datos que me permita precisar estudios anteriores al problema.
d. ¿La idea de investigación responde a determinada necesidad?

La idea de investigación responde a una necesidad de impulsar la motivación en la empresa
comercial ´trujillo´ del distrito de Caraz.
e. ¿Existen fuentes de información, sobre la idea a investigar?

Si existen fuentes de información, sobre la idea a investigar.
ACTIVIDAD Nº 02
1.- Redacta el tema establecido para tu investigación

El tema establecido para la siguiente investigación es: La motivación y desempeño laboral del
personal en la empresa comercial ´trujillo Caraz, 2019.El Gerente de la empresa comercial
´trujillo ńo ha desarrollado sus habilidades de influencia de motivación en sus trabajadores.
2.- Escribe la línea de investigación que guiará tu estudio.
La línea de investigación que guiará la idea es: La Administración del talento humano.
3.- Escribe el enfoque de investigación seleccionado para tu estudio y fundamenta el

porqué
Visto el afán y el compromiso de construir y mantener una empresa eficiente, eficaz, moderno
y transparente al servicio de las personas y de sus derechos y que promueva el desarrollo y
productividad. Tiene como objetivo establecer la relación que existe entre la motivación y el
desempeño laboral del personal de la empresa comercial ´trujilloĆaraz,2019, e realizó bajo un
enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, cuyo diseño es transversal.
ACTIVIDAD Nº 03
Título de la Investigación:
Motivación y desempeño laboral del personal en la empresa comercial ´trujilloĆaraz,2019
Línea de investigación:
Gestión del talento humano.
1.- Elabora un breve marco teórico de tu investigación.

La motivación en todos los recintos de la existencia humana actúa como dispositivo para
lograr determinantes objetivos y alcanzar fijadas metas, ya que representa un valioso estimulo
universal de trascendencia para los individuos y la sociedad. En el comportamiento
organizacional es un elemento imprescindible que permite encaminar el esfuerzo, la energía y
la conducta en general del colaborador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace e
incentivándolo a que se esfuerce más para el logro de los objetivos que importan a la
organización. Ante esta situación resulta importante que la gerencia conozca las fuerzas
motivacionales de las necesidades humanas. Conocer el desenvolvimiento de una persona en el
cargo al cual ha sido asignado es útil para determinar, si existen problemas en relación a su
integración a la organización, desacuerdos; así como también; el desaprovechamiento del
potencial humano que podría desarrollarse mejor en otros cargos. En resumidas cuentas, puede
decirse que la evaluación del desempeño es determinante para verificar si la política de recursos
humanos de una organización es la correcta o no. En este sentido el ambiente de trabajo es un
ambiente social, y generalmente los empleados deberían formar parte integral de la
organización.
Chiavenato (2000), plantea que uno de los problemas básicos de cualquier organización es
como motivar al trabajador, en una sociedad moderna esto no es tarea fácil, ya que muchas
personas obtienen escasa satisfacción de sus empleos y gozan de muy poco sentido de
realización o de creatividad lo que representaría un obstáculo que se debe enfrentar dentro de
los programas o actividades motivacionales, es identificar aquellos factores que realmente
motivan a las personas de manera individual o colectiva, y que por lo general son obviados en
este tipo de programa.
2.- Registra las fuentes de las que se extrae la información, usando las normas
internacionales para las citas y referencias de su trabajo de investigación.
 Antonioli, C. (2013), Diagnóstico de la cultura organizacional de la Escuela
Naval del Perú. (Revista-Esna-2013-1).Recuperada Web
200.60.17.99/revista/rv2013-1.pdf
 Caceres, M. y Dextre, L. (2013), Motivación y desempeño laboral docente en
las instituciones educativas de nivel secundario del distrito de Bellavista-
Callao”.
 CEPAL (2006) Dimensiones de Desempeño Laboral.
 CEPAL (2006) Indicadores de desempeño en el sector público. República
Dominicana. Seminario.
 Chiavenato, (2000). Administración de Recursos Humanos. Bogotá. Mc. Graw
Hill. 2da. Edición.

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ACTIVIDAD Nº 01

2.- Analiza si la idea es conveniente para tu investigación respondiendo a las siguientes

b. ¿La idea aún no ha sido muy estudiada a fondo?

c. ¿Existen investigaciones o trabajos anteriores sobre mi idea?

d. ¿La idea de investigación responde a determinada necesidad?

e. ¿Existen fuentes de información, sobre la idea a investigar?

1.- Redacta el tema establecido para tu investigación

3.- Escribe el enfoque de investigación seleccionado para tu estudio y fundamenta el

1.- Elabora un breve marco teórico de tu investigación.

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