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    Mapa Mental

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    Nicol Ayala
    El documento habla sobre el bienestar laboral y cómo se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de actividades que unen su vida personal y laboral. Esto ayuda a los trabajadores a crecer dentro de la organización y desarrollarse a sí mismos. El bienestar laboral también mejora el clima y la cultura de la organización mediante actividades como capacitaciones, pausas activas e incentivos.

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    El documento habla sobre el bienestar laboral y cómo se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de actividades que unen su vida personal y laboral. Esto ayuda a los trabajadores a crecer dentro de la organización y desarrollarse a sí mismos. El bienestar laboral también mejora el clima y la cultura de la organización mediante actividades como capacitaciones, pausas activas e incentivos.

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    El documento habla sobre el bienestar laboral y cómo se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de actividades que unen su vida personal y laboral. Esto ayuda a los trabajadores a crecer dentro de la organización y desarrollarse a sí mismos. El bienestar laboral también mejora el clima y la cultura de la organización mediante actividades como capacitaciones, pausas activas e incentivos.

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    El Bienestar laboral se

    enfoca en mejorar la
    calidad de vida del
    trabajador por medio de
    El capital humano para actividades, uniendo su
    toda organización es de vida personal con la vida
    gran importancia y de laboral para que así el
    este depende en gran trabajador crezca en la
    medida el crecimiento organización y de lo
    de la empresa por esto mejor de sí mismo.
    Bienestar laboral =
    nace el Bienestar.
    Calidad de vida

    BIENESTAR SOCIAL
    LABORAL
    Por medio de actividades
    de integración,
    capacitaciones, pausas
    activas, incentivos,
    evaluaciones de
    desempeño se mejora el
    clima y cultura
    organizacional de la
    Mejora la autoestima del organización.
    colaborador

    El bienestar laboral debe


    trabajar con la parte
    psicología, emocional, Trabajo en equipo:
    personal, física e responsabilidad, equidad,
    intelectual del trabajador. respeto, esfuerzo,
    compromiso y
    solidaridad.

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