Actividad 6 Talento Humano

1
Actividad 6
Calidad y bienestar en las empresas
Alexandra Gomez Jimenez

Estefania Perez
Tatiana Vanegas
Karol Natalia Mosquera
Corporación universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional
Bogotá 2019-2
2
¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional Apple?
La cultura organizacional de Apple ha llevado a esta compañía a ser muy exitosa, pues se
caracteriza por ser permisiva y tener una intensidad colectiva que permite a las personas trabajar
en conjunto y desarrollar iniciativas, productos exclusivos de calidad y de buen rendimiento que
cautivan a los clientes.
 Esta compañía creo un diseño único en cuanto a su imagen, es muy fácil identificar un
producto de Apple por la manzana mordida, el diseño de los equipos de cómputo con una
imagen más nítida, pantallas delgadas, diseños que atraen más clientes.
 El diseño de los productos se caracteriza por marcar la diferencia con la competencia, la
creatividad y la atención a los pequeños detalles han llevado a que esta compañía siga
creciendo.
¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral?
El líder de la organización juega un papel muy importante pues aparte de movilizar la
compañía está encargado de dar ejemplo, generar compromiso, lograr motivación en las personas
y sobre todo ser capaz de construir una cultura organizacional que se caracterice por el trabajo en
equipo y la confianza. El líder de esta compañía trabajaba en conjunto con sus empleados pues
creía que la innovación de los productos surgía de la colaboración e interacción entre las
personas.
Adicionalmente es muy permisiva con la vestimenta esto con el fin de animar a los
trabajadores para que sean mejores en sus labores. Ofrece grandes beneficios tales como
descuentos en los productos, libertad para hacer su trabajo, crecimiento dentro de la compañía,
entre otros.
3
¿Cree usted que los trabajadores de Apple deberían tener un sindicato?
A pesar de que el nivel de exigencia en Apple es alto, es una compañía que cuenta con
una flexibilidad laboral y brinda grandes beneficios a sus empleados dentro de ellos poder escalar
en la organización, por ello considero que no es necesario crear un sindicato.
¿Higiene y seguridad social en Apple?
Apple a pesar de garantizar un ambiente seguro y saludable para sus empleados es importante
capacitar y actualizarse en conocimientos con el fin de crecer en su empresa.
 Ejecutar programas para que las mujeres aprendan sobre nutrición, promoción y
prevención, planificación familiar, autocuidado.
 Identificación de los riesgos ergonómicos donde se analicen las funciones, tareas,
actividades y puestos de trabajo de esta manera aplicar diferentes normas en el diseño de
los puestos de trabajo y mejorar el rendimiento mediante la descripción de tareas y
rotación de funciones.
A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la calidad y el
bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la empresa en la que usted
labora).
Contribuir en la mejora del bienestar de los empleados debe ser una de las principales
prioridades de cualquier empresa.
 Fomentar el buen ambiente laboral: Organización de actividades fuera de la oficina.
 Promover la participación activa de los empleados: Tener en cuenta sus opiniones
 Reconocimiento continuo: Premiar los logros

4
 Proponer retos y objetivos
 Mejora constante de los espacios de trabajo: Comodidad en los puestos de trabajo
 Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar: Permitir una flexibilidad horaria
De esta manera, no solo se aumenta la satisfacción del trabajador, sino que también lo hace su
motivación para ser mejor cada día.

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REFERENCIAS
https://www.gestion.org/seguridad-y-higiene-empresarial/
Muñoz,A .(2015) CulturaorganizacionalApple
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198451&ppg=1&tm=1
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=5207&pg=&ed=

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1

Calidad y bienestar en las empresas

Alexandra Gomez Jimenez

Corporación universitaria Minuto de Dios

en conjunto y desarrollar iniciativas, productos exclusivos de calidad y de buen rendimiento que

cautivan a los clientes.

 El diseño de los productos se caracteriza por marcar la diferencia con la competencia, la

¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral?

El líder de la organización juega un papel muy importante pues aparte de movilizar la

¿Cree usted que los trabajadores de Apple deberían tener un sindicato?

en la organización, por ello considero que no es necesario crear un sindicato.

¿Higiene y seguridad social en Apple?

capacitar y actualizarse en conocimientos con el fin de crecer en su empresa.

prevención, planificación familiar, autocuidado.

 Identificación de los riesgos ergonómicos donde se analicen las funciones, tareas,

actividades y puestos de trabajo de esta manera aplicar diferentes normas en el diseño de

los puestos de trabajo y mejorar el rendimiento mediante la descripción de tareas y

prioridades de cualquier empresa.

 Fomentar el buen ambiente laboral: Organización de actividades fuera de la oficina.

 Promover la participación activa de los empleados: Tener en cuenta sus opiniones

 Reconocimiento continuo: Premiar los logros

 Proponer retos y objetivos

 Mejora constante de los espacios de trabajo: Comodidad en los puestos de trabajo

 Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar: Permitir una flexibilidad horaria

motivación para ser mejor cada día.

Muñoz,A .(2015) CulturaorganizacionalApple

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