Contrato de Trabajo Modelo

Abg.
Ricardo León
I.P.S.A 285.750
Entre la sociedad mercantil HOTELERA YACAMBU C.A, inscrita en el Juzgado de Primera

Instancia en lo Civil Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, de del año
1976, Tomo adicional N°3 Folios 276 al 21 Vto. debidamente representada por el
ciudadano DANIEL QUINTAL PEGO, venezolano, mayor de edad, de estado civil soltero,
de profesión comerciante, titular de la cédula de identidad N° V- 12.536.518, tal como consta
en poder debidamente autenticado ante la Notaria Publica Quinta de Barquisimeto,
asentado bajo el N° 11, Tomo 72, y que para efectos de este contrato se denominará el
PATRONO Y ELEANA MARIA PARADA, venezolana, mayor, de edad, hábil en derecho
titular de la cédula de identidad N°V-12.934.218, que para efectos de este contrato se
denominara LA TRABAJADORA, deciden celebrar como en efecto lo hacen un contrato
de trabajo a TIEMPO INDETERMINADO con sujeción a la legislación laboral vigente y
bajo las siguientes cláusulas: TÍTULO I DE LA RELACION LABORAL. SECCION
PRIMERA DEL CARGO Y LA PRESTACION DE SERVICIOS LABORALES. CLAUSULA
PRIMERA: LA TRABAJADORA se compromete con el PATRONO a la prestación de sus
servicios personales en el cargo de RECEPCIONISTA, en la sede física del HOTEL
YACAMBU ubicado en la av. Vargas entre carreras 19 y 20. CLUSULA SEGUNDA: Las
funciones de la trabajadora en el ejercicio de su cargo son: 1) Tener una actitud prestante
al servicio y al cumplimiento de sus funciones, acatando ordenes de su jefe inmediato, así
como atender los requerimientos de los huéspedes del hotel. 2) Cumplir con los protocolos
de bienvenida según los estándares que especifique el hotel y que se anexen al presente
contrato. 3) Cumplir con los protocolos de salida y entrega de habitaciones según los
estándares que especifique el hotel y que se anexan al presente contrato. 5) Atención de
las llamadas telefónicas siguiendo los protocolos establecidos por el hotel. 6) Mantener
limpia y ordenada la recepción 7) Dar el uso adecuado y manejar con prudencia el mobiliario
asentado en la recepción. 8) Cumplir con los memorándum, normas y reglas que determine
la administración del hotel. 9) Guardar el secreto de confidencialidad con relación al hotel y
a sus huéspedes, no pudiendo facilitar información a terceras personas sin autorización
previa de su jefe inmediato.10) Cobro de las habitaciones pendientes por pagar. 11) Y todas
aquellas funciones que determine el ejercicio de su cargo por cuanto las aquí establecidas
son de carácter enunciativas y no taxativas. SECCION SEGUNDA DE LOS HORARIOS
DE TRABAJOS CLÁUSULA TERCERA: Por la naturaleza de interés público del servicio
que presta el PATRONO las partes convienen una jornada de trabajo de carácter semanal
continua y por turnos rotativos, con un promedio de cuarenta (40) a cuarenta y dos
horas (42) laborable en ocho (8) semanas, comprendida en los siguientes horarios: Un
turno 6:00 pm a 7:00 am, con media hora inter-jornada para el descanso y la alimentación
de la trabajadora. Todo esto de conformidad con lo establecido en el artículo 185, 176 y 169
de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras en concordancia con el
artículo 17 del Reglamento Parcial del Decreto con Rango Valor Y Fuerza de Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Sobre el Tiempo de Trabajo. CLAUSULA
CUARTA: De conformidad con lo establecido en la cláusula anterior la trabajadora gozará
de cuatro (4) días descanso que podrán ser continuos o no, y que disfrutara al haber
cumplido las cuarenta (40) o las cuarenta y dos horas (42) horas laborables a la semana
según sea el caso. CLAUSULA QUINTA: LA TRABAJADORA laborara un (1) día de
descanso solo a solicitud del patrono y cuando esto lo requiera por cualquier circunstancia
sobrevenida que así lo justifique, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 13 parágrafo
segundo del Reglamento Parcial del Decreto con Rango Valor Y Fuerza de Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Sobre el Tiempo de Trabajo. CLÁUSULA
SEXTA: La fijación de los días de descanso conforme a lo establecido en la cláusula anterior
podrán coincidir o no con el día domingo, esto con arreglo al artículo 120 de la Ley Orgánica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras en concordancia con lo establecido en el
artículo 13 y 14 del Reglamento Parcial del Decreto con Rango Valor Y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Sobre el Tiempo de Trabajo.
SECCION TERCERA DEL SALARIO Y DE LOS BENFICIOS SOCIALES NO
REMUNERATIVOS CLÁUSULA SEPTIMA: La trabajadora devengará un salario por unidad
de tiempo cuyo monto será el salario mínimo fijado por el ejecutivo nacional vía decreto
presidencial de conformidad con lo establecido en el artículo 129 de la Ley Orgánica del
Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras. CLÁUSULA OCTAVA: El monto, la forma de
cálculo y el pago de las bonificaciones adicionales al salario estipulado en la cláusula
anterior que pudiese o no, otorgar el PATRONO en sus posibilidades económicas, por
concepto derivado de la relación de trabajo la TRABAJADORA serán notificados con su
respectivo acuse de recibo. CLÁUSULA NOVENA: El pago del salario se hará en moneda
de curso legal, y de forma semanal (los días viernes), por medio de transferencia bancaria
a una cuenta bancaria cuyo titular sea la trabajadora, o con un día de anticipación si el
viernes fuese bancario, todo de conformidad con lo establecido en el artículo 126 y 127, de
la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras. CLÁUSULA DECIMA: Si la
trabajadora otorgara una cuenta bancaria para el pago de su salario, de la cual no fuese
titular, deberá presentar al PATRONO autorización escrita para la cancelación de su salario
a terceras personas de conformidad con lo establecido en el artículo 124 de la Ley Orgánica
del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras. CLÁUSULA DECIMA PRIMERA: El
PATRONO se obliga con la TRABAJADORA a cancelar el beneficio social de carácter no
remunerativo denominado CESTA TICKECT SOCIALISTA. CLÁUSULA DECIMA
SEGUNDA: El monto de la CESTATICKET SOCIALISTA, será el establecido por el
ejecutivo nacional por vía decreto presidencial. CLÁUSULA DECIMA TERCERA: El pago
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de la cesta ticket socialista se efectuará por mes vencido los primeros cinco días de cada
mes conforme a lo establecido en la ley. CLÁUSULA DECIMA CUARTA: La trabajadora
tendrá derecho a percibir una cantidad adicional al salario por concepto de utilidades entre
los primeros 15 días del mes de diciembre mientras dure la relación laboral. La forma de
cálculo de las utilidades será la determinada por la Ley Orgánica del Trabajo de las
Trabajadoras y los Trabajadores. CLÁUSULA DECIMA QUINTA: La trabajadora tendrá
derecho a la remuneración y disfrute de sus vacaciones conforme a lo establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores. SECCION SEGUNDA DE LA
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL CLÁUSULA DECIMA SEXTA: La relación
laboral puede terminar por renuncia voluntaria de la trabajadora, por despido justificado o
por causa ajena a la voluntad de las partes todo esto de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. CLÁUSULA
DECIMA OCTAVA: Se considera como despido justificado las siguientes causales a) Falta
de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de hecho, salvo legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a
sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella. d) Hecho
intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones
o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f)
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el
cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad de la trabajadora
se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la
patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio, o daños material
o moral causado intencionalmente o con negligencia a la entidad de trabajo, a las
herramientas del trabajo o al mobiliario del mismo. h) Falta grave a las obligaciones que
impone el contrato de trabajo. I) Abandono del trabajo, j) Todas las demás causas
legitimas que estipule la ley. CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: Se entiende por abandono
al puesto de trabajo de conformidad con lo establecido en el segundo parágrafo del
artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras las siguientes
causales: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante
las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien
a éste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. CLÁUSULA
VIGESIMA: Se entiende de igual manera como falta injustificada comprendida en el
literal (f) de la cláusula sub-anterior del presente contrato, el incumplimiento reiterado
del horario de trabajo por parte de la TRABAJADORA, todo de conformidad con lo
establecido en el artículo 38 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: Con la terminación de la relación de trabajo por
cualquiera de las causales establecidas en el presente contrato o en la ley, la trabajadora
tendrá derecho a percibir el pago de sus prestaciones sociales de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras. TITULO
DISPOSICIONES FINALES. CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA: Queda por sentado
que la trabajadora tiene una fecha de ingreso en el cargo de recepcionista bajos los
términos antes expuestos desde el 7 de Enero del 2019. Así lo declaramos lo juramos
y lo otorgamos a la fecha de su firma.

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