CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE AUGUSTO MANUEL VIVES ACEVES, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO EL PATRÓN O LA EMPRESA, Y POR LA OTRA,
MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA, A QUIEN DE AQUÍ EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ
COMO EL EMPLEADO O TRABAJADOR. ASÍ MISMO, CUANDO SE REFIERA EN EL PRESENTE
CONTRATO AL PATRÓN Y AL EMPLEADO EN CONJUNTO SE DENOMINARÁ ''AMBAS
PARTES'' O ''LAS PARTES''. SUJETÁNDOSE LAS PARTES AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES:
I.- DECLARA EL PATRÓN:
a. Ser una persona física legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas, que su RFC es
BFR140708FJ9, con domicilio en calle Avenida Tecnológico #1770 Interior A16 de la Colonia
Fuentes del Valle, en Ciudad Juárez, Chihuahua.

II.-DECLARA EL EMPLEADO:
a. Llamarse como ha quedado asentado, ser de nacionalidad mexicana, tener 43 años de edad, de sexo
femenino, de estado civil casada, que su CURP es RUAM911105MCHBVR03, con R.F.C.
RUAM911105E29; con domicilio en Calle Portal del Rosario #886 del Fraccionamiento Rinconada
de las Torres, en Ciudad Juárez, Chihuahua.

III.- DECLARAN AMBAS PARTES QUE ES SU DESEO SOMETERSE A LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS:

PRIMERA.- EL PATRÓN contrata al EMPLEADO, para que bajo su dirección y dependencia preste sus
servicios especializados de MANICURISTA, debiendo realizar dicha actividad en los lugares que determine
el patrón para tal efecto, así como en cualquier sucursal con las que cuenta LA EMPRESA o llegue a operar,
para sí, o para alguno de sus clientes o empresas asociadas, otorgando EL EMPLEADO su consentimiento
por medio de ésta cláusula para que, en caso de así requerirse se le modifique la localización de su lugar de
trabajo previa notificación que se le realice a través de su jefe directo, dependiente o factor de la empresa, o
del cliente de ésta.

SEGUNDA.- EL EMPLEADO, declara estar capacitado y tener los conocimientos específicos necesarios
para desempeñar el trabajo para el cual se le contratará, y conviene y se obliga a desarrollar todas las
actividades inherentes y relacionadas con tal trabajo, obedeciendo las instrucciones que al efecto reciba de
EL PATRÓN, acatando todas las órdenes que reciba de sus superiores así como las que contengan las
circulares o disposiciones que dicte LA EMPRESA, en cumplimiento de las obligaciones que le impone la
Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo, debiendo además proporcionar a EL PATRÓN
la información y documentación que le sea requerida, en cumplimiento a los reglamentos que determinen las
autoridades que tengan relación con la actividad desarrollada por la EMPRESA.

TERCERA.- Este contrato se celebra por tiempo indeterminado, pero en términos del numeral 39-A de la
Ley Federal del Trabajo, quedando sujeto a que EL PATRÓN podrá rescindir éste contrato sin
responsabilidad alguna dentro de los 30 (treinta) días de la fecha de su celebración, si a su juicio, EL
EMPLEADO, no tiene la preparación o conocimientos que se atribuye, o bien por no ser competente para
desempeñar el trabajo para el cual se le contrató y por cualquiera de las demás causas estipuladas en el
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Queda también sujeto EL EMPLEADO a un PERIODO A PRUEBA DE 180 DÍAS, tiempo en el que
prestará servicios profesionales especializados con el único fin de verificar que cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que aquí le encomienda EL PATRÓN.

Dentro del periodo de prueba EL EMPLEADO disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de
las prestaciones inherentes a sus labores.

Sí al terminar el periodo de prueba de 180 días EL TRABAJADOR no acredita que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio de EL PATRÓN, con la correspondiente
intervención de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como la naturaleza
de su categoría, de dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN.

CUARTA.- EL PATRÓN y el EMPLEADO establecen en que el salario diario será por la cantidad de
$88.84 pesos, pudiendo además el trabajador gozar de percepciones adicionales a las ya establecidas en el
presente contrato que determine EL PATRÓN, mismos que estarán condicionados entre otros factores al
desempeño y actitudes del empleado, y por lo tanto no integran el salario del trabajador.

Los salarios que se refiere esta cláusula serán pagados, en el domicilio de LA EMPRESA, o del cliente al
cuál se están prestando los servicios los días quince y último de cada mes, o bien, depositados en la cuenta de
nómina individual con que cuente el TRABAJADOR y que por este conducto, este acepta que se le pague
de esa forma su salario. EL EMPLEADO deberá firmar la lista de raya, nómina o recibos por las cantidades
que se le paguen.

QUINTA.- La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, misma que queda comprendida de la siguiente
manera: de lunes a viernes de las 7:00 horas a las 15:00 horas; contando con 1 (una) hora para tomar
alimentos y/o descansar sin estar a disposición de EL PATRÓN, misma que LAS PARTES están de
acuerdo mediante la presente cláusula en que dicho período sea rotativo, es decir, que puede variar el horario
en que disfruten de este referido reposo depende de las necesidades de EL PATRÓN previo acuerdo de
voluntades de las partes, estando en aptitud el trabajador de salir de la fuente de trabajo para tal efecto si así
lo desea. Estando las partes en todo momento a lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA.- EL EMPLEADO descansará los días domingo, de cada semana con goce de salario íntegro.
Pudiendo EL PATRÓN modificar dichos días de descanso de acuerdo a las necesidades de la empresa,
previa notificación que se le realice por parte de la empresa o sus clientes.

SÉPTIMA.- Conviene EL EMPLEADO expresamente, que aun cuando esté asignado a cierto turno de
trabajo, a sola discreción de EL PATRÓN o a petición de su cliente, ya sea temporal o permanentemente
podrá ser cambiado a otro turno o sucursal de acuerdo con las necesidades y requerimientos del negocio, de
acuerdo al ordinal 59 de la Ley Federal del Trabajo, debiéndose dar previo aviso al EMPLEADO a través
de su jefe inmediato, dependiente o factor del patrón.

OCTAVA.- EL EMPLEADO se obliga a someterse a un examen médico previo a su ingreso a prestar sus
servicios así como a los exámenes posteriores que ordene EL PATRÓN en los términos del Reglamento
Interior de Trabajo ante los médicos que la EL PATRÓN señale.

NOVENA.- EL EMPLEADO gozará de los días de descanso obligatorios que establece la Ley Federal del
Trabajo en su artículo 74 y recibirá su salario íntegro correspondiente a los mismos.

DÉCIMA.- En todo lo relativo a enfermedades ya sean de causa natural o por la actividad profesional, así
como accidentes de trabajo, las partes estarán sujetas a lo dispuesto en la Ley del Seguro Social.

DÉCIMA PRIMERA.- Convienen expresamente LAS PARTES que las faltas de asistencia al trabajo por
razón de enfermedad, únicamente podrán ser justificadas con las constancias de incapacidad que expide el
Instituto Mexicano del Seguro Social, y no serán aceptadas para justificar faltas de asistencia, recetas,
constancias o documentos expedidos por médico particulares.

DÉCIMA SEGUNDA.- EL EMPLEADO se obliga a dar aviso inmediato a EL PATRÓN de las causas por
las cuales falta a su trabajo dentro de las 24 (veinticuatro) horas siguientes al comienzo de la jornada de
trabajo, en el entendido que de no hacerlo, su ausencia se considerará falta injustificada.

DÉCIMA TERCERA.- EL EMPLEADO gozará del período vacacional proporcionalmente al tiempo

laborado de acuerdo a lo señalado en la Ley Federal del Trabajo, conviniendo LAS PARTES mediante la
presente cláusula que el período a que tiene derecho el empleado de disfrutar sus vacaciones serán tomadas
en el mes de diciembre por así convenir a los intereses de LAS PARTES. Estando también las partes en que
EL PATRÓN podrá adelantar el período de vacaciones o disponer que las disfruten al mismo tiempo todos
los EMPLEADOS de acuerdo a las necesidades de la empresa.

DÉCIMA CUARTA.- Convienen ambas partes en que la violación por parte del EMPLEADO, de las
obligaciones estipuladas en el presente Contrato de Trabajo, del Reglamento Interior de Trabajo y las
derivadas de la Ley de la materia, serán sancionadas con suspensión de labores, sin goce de salario de 1 (uno)
a 7 (siete) días, dependiendo de la gravedad de la falta, sin perjuicio del derecho de EL PATRÓN para
rescindir la relación laboral, en caso de que la falta así lo ameritase.

DÉCIMA QUINTA.- En el caso de que por causas no imputables a EL PATRÓN, sea imposible efectuar
las operaciones normales del negocio debido a falta de materiales, clientes o por cualquier otra causa, LA
EMPRESA tendrá derecho a suspender éste Contrato Individual de Trabajo de conformidad con lo
establecido por la Ley en la materia.
DÉCIMA SEXTA.- En todo lo no previsto en éste Contrato Individual de Trabajo, las partes se sujetarán a
las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA.- EL PATRÓN proporcionará al EMPLEADO capacitación y adiestramiento

conforme a los planes y programas establecidos o que se establezcan de acuerdo a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo. EL EMPLEADO se obliga a cumplir toda orden que reciba en lo personal para ser
capacitado o adiestrado en su trabajo, en la forma y términos que EL PATRÓN ordene, así como a impartir
instrucción a aquellos compañeros de trabajo que se le indiquen, para capacitarlo (s) o adiestrarlo (s) en el
trabajo conforme a los programas de capacitación o adiestramiento al personal vigente en LA EMPRESA.
Además, EL EMPLEADO se compromete a certificarse en los programas de capacitación y adiestramiento
que desarrolle LA EMPRESA, o que está última solicite a aquél efectué para el debido desempeño de su
labor, o para su debida actualización en tecnología o nuevos procesos o productos de LA EMPRESA.

DÉCIMA OCTAVA.- EL EMPLEADO reconoce que son propiedad de EL PATRÓN todos los
documentos e información que se le proporcionen con motivo de la relación de trabajo, así como uniformes,
gafetes, equipos de cómputo, expedientes y demás herramientas que le sean entregadas al trabajador para el
desempeño de su trabajo, para lo cual se obliga a firmar el resguardo de los mismos y conservar en buen
estado y a devolverlos a EL PATRÓN en el momento en que ésta lo requiera o bien al terminar el presente
contrato.

DÉCIMA NOVENA.- EL EMPLEADO, manifiesta saber y conocer que su trabajo implica acceso,
conocimiento y manejo de información y antecedentes estratégicos de LA EMPRESA, así como de
sociedades e instituciones con las que aquella se asocie y/o realice negocios conjuntos, teniendo éstos la
calidad de confidenciales respecto a su utilización.

VIGÉSIMA.- EL EMPLEADO se obliga explícitamente por este acto a abstenerse absolutamente de hacer
uso de la información y antecedentes estratégicos aludidos en otras finalidades que no sean aquellas propias
de AUGUSTO MANUEL VIVES ACEVES, o sus clientes, la obligación de confidencialidad, seguridad y
secreto implica para EL EMPLEADO, sin que la presente enumeración sea limitativa:
A. No divulgar, directa ni indirectamente, o a través de terceros, por ningún medio (óptico, magnético,
papel, red de computadoras o cualquier otro), información estratégica. En caso de duda sobre el
carácter confidencial de la información, EL TRABAJADOR tendrá la obligación previa de
consultar a EL PATRÓN o sus clientes.
B. No participar, por sí o por terceros, en la violación de aquellos derechos de propiedad intelectual a los
cuales acceda y utilice en razón del desempeño de su trabajo y que sean propiedad de LA EMPRESA
o sus clientes.
C. Abstenerse de sustraer y/o incurrir en usos no autorizados de software o información de usuarios y de
terceros que tengan relación comercial y/o de colaboración con AUGUSTO MANUEL VIVES
ACEVES, o sus clientes.
D. No incurrir, divulgar, encubrir o favorecer delitos o ilícitos contra la propiedad industrial e
intelectual, teniendo que informar siempre oportuna y verazmente a AUGUSTO MANUEL VIVES
ACEVES, o sus clientes, de los hechos que tomare conocimiento que pudieren constituir tales
delitos.
E. No incurrir en omisión dolosa o culposa que permita a terceros sin autorización expresa tener acceso,
conocer y/o utilizar información estratégica.
F. No utilizar por sí, o por terceros, ni llevarse información estratégica en caso que su contrato de
trabajo termine.
G. En general, guardar la seguridad, confidencialidad y secreto de la información estratégica, adoptando
todas las medidas que fueren necesarias para evitar la violación de dicha confidencialidad.
H. Se entenderá por información estratégica para los efectos de la presente cláusula, aquella que versa
sobre las siguientes materias, sin que la presente enumeración tenga carácter taxativo:
1. Los antecedentes y datos sobre equipos, sus configuraciones, marcas, cantidades y otros
detalles técnicos sobre instalaciones.
2. Clientes, su número, clasificación o tipo, o cualquier otra información general o particular
sobre los mismos.
3. Datos personales de los clientes, claves de acceso, claves de información que usan e
información que resida en sus cuentas de correo electrónico.
4. Información de seguridad para acceso, claves de acceso, configuración de compuertas y
cortafuegos etc.
5. Todos aquellos derechos amparados por aquella propiedad intelectual o industrial, como
asimismo, conocimientos no protegidos por los derechos de propiedad intelectual/industrial
que utilice con la calidad de reservados.
6. Los antecedentes y datos sobre facturación de sueldos, correos, etc., que constituye
información en cada uno de los computadores propiedad de EL PATRÓN.
 7. Los procedimientos de trabajo externos, puntos críticos de servicio personal de cada una de las
áreas y problemas de servicio.
8. Los proyectos de aplicación a futuro sobre su organización, funcionamiento y desarrollo,
alianzas estratégicas, políticas y criterios sobre tarifas, comercialización y competencia, etc.
9. Toda otra información o antecedente que específicamente AUGUSTO MANUEL VIVES
ACEVES, o sus clientes, le otorgue la calidad de confidencial, lo cual comunicará
previamente al trabajador por escrito.

VIGÉSIMA PRIMERA.- Para efectos del Contrato, “Propiedad Intelectual” incluye todas las marcas
registradas y/o usadas en México o en el extranjero por EL PATRÓN, así como todo derecho sobre
invenciones (patentadas o no), diseños industriales, modelos de utilidad, información confidencial, nombres
comerciales, avisos comerciales, reservas de derechos, nombres de dominio, así como todo tipo de derechos
patrimoniales sobre obras y creaciones protegidas por derechos de autor y demás formas de propiedad
industrial o intelectual reconocida o que lleguen a reconocer las leyes correspondientes. EL TRABAJADOR
se obliga a no usar, comercializar, revelar a terceros, distribuir, regalar, o de cualquier otro modo disponer de
cualquier desarrollo hecho por LA EMPRESA, ni de cualquier Material o Material excedente que sea
resultado de la Propiedad Intelectual de LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR sabe y está de acuerdo en que en LA EMPRESA existe material protegido en materia
de derechos de autor, marcas, secretos comerciales y demás Propiedad Intelectual, por lo que todos los
derechos derivados de la misma están reservados o son propiedad de EL PATRÓN.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Mediante la presente cláusula EL TRABAJADOR se obliga, y se da por

notificado de que en el supuesto de que se dé la terminación de la relación laboral con EL PATRÓN bajo
cualquier circunstancia ya sea justificada o injustificada de no cumplir con las disposiciones del presente
contrato en relación al uso de las reservas de información proporcionadas por EL PATRÓN, estará
imposibilitada por el lapso de 1 año contado a partir del último día de trabajo para LA EMPRESA, para
contratarse, prestar sus servicios, trabajar meritoriamente, cubrir interinatos, o ligarse de forma alguna a
cualquier negociación del mismo giro que el de LA EMPRESA, o que sea competencia directa de la misma,
utilizando los mismos sistemas de operación, programas, métodos y en general técnicas exclusivas de LA
EMPRESA que por su desempeño en la misma EL TRABAJADOR haya adquirido y/o aprendido y/o
extraído.

En caso de que EL TRABAJADOR no dé cumplimiento con la presente cláusula, tendrá EL PATRÓN el

derecho de pedir la terminación de la relación laboral que le una con su nuevo patrón, quien deberá de
proceder de manera inmediata a la culminación de la misma, teniendo EL PATRÓN, en caso de que aquella
no actué en consecuencia con la presente cláusula el derecho de exigir tanto al TRABAJADOR como al
nuevo patrón el derecho de una indemnización por concepto de daños y perjuicios, por el uso indebido de su
propiedad intelectual, o de los clientes al trabajador conferidos o compartidos por su labor.

VIGÉSIMA TERCERA.- Acuerdan LAS PARTES que para los efectos de la presente cláusula, por las
siguientes definiciones se entenderá:

AVISO DE PRIVACIDAD: Documento físico, electrónico o en cualquier otro formato generado por el
responsable que es puesto a disposición del titular, previo al tratamiento de sus datos personales.

DATOS PERSONALES: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o

identificable.

DATOS PERSONALES SENSIBLES: Aquellos datos personales que afecten a la esfera más íntima de su
titular, o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para éste. En
particular, se consideran sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial o étnico, estado
de salud presente y futuro, información genética, escolaridad, creencias religiosas, filosóficas y morales,
afiliación sindical, opiniones políticas y preferencia sexual.

TITULAR: La persona física a quien corresponden los datos personales.

USUARIOS: Todos aquellos que acuden ante LA EMPRESA a solicitar los servicios por este
proporcionados.

Para efectos la presente cláusula la misma quedará de la siguiente forma:

Mediante la presente, EL EMPLEADO se da por enterado del AVISO DE PRIVACIDAD generado por EL
PATRÓN y los clientes o empresas con que ésta a su vez se asocie o preste servicios, para cada uno de sus
USUARIOS y se obliga a hacer todo lo que este a su alcance para darle debido cumplimiento, y ante todo, se
obliga a dar el debido trato y resguardo a los DATOS PERSONALES y DATOS PERSONALES
SENSIBLES que LA EMPRESA y sus clientes resguarden.

Además, EL EMPLEADO reconoce que el único TITULAR de los DATOS PERSONALES y DATOS
PERSONALES SENSIBLES por EL PATRÓN y respectivos clientes resguardados es el USUARIO.

Así mismo, EL EMPLEADO reconoce que debido a la naturaleza de su trabajo, éste tiene libre acceso a
todos y cada uno de los expedientes generados por EL PATRÓN y sus clientes a cada uno de sus
trabajadores, con lo que inevitablemente tiene acceso a todo tipo de datos en ellos contenidos, incluidos los
denominados DATOS PERSONALES SENSIBLES, es por lo que a fin de salvaguardar el derecho de cada
uno de los trabajadores es decir los TITULARES al debido manejo y resguardo de sus DATOS
PERSONALES y DATOS PERSONALES SENSIBLES, EL EMPLEADO se obliga a lo siguiente:

1. Sólo consultar los EXPEDIENTES cuando sea estrictamente necesario y sea motivado por cuestiones
laborales.
2. Al momento de consultar los EXPEDIENTES únicamente consultar los datos que sean necesarios a
fin de cumplir con su labor.
3. Bajo ninguna circunstancia, aun y cuando ya no labore para EL PATRÓN utilizará para sí, o para
terceras personas, los datos personales de los trabajadores obtenidos de los EXPEDIENTES o por
cualquier otro medio relacionado con EL PATRÓN o sus clientes.

Bajo ninguna circunstancia, aun y cuando ya no labore para EL PATRÓN divulgará los datos personales de
los trabajadores que hubiere obtenido de los EXPEDIENTES o por cualquier otro medio relacionado con EL
PATRÓN o sus clientes.

VIGÉSIMA CUARTA.- EL EMPLEADO conviene y se obliga a que todo cambio de domicilio, número de
teléfono o, cualquier otra información personal similar, lo comunicará a EL PATRÓN dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes en que sucedan.

El EMPLEADO, en el momento de la firma del presente contrato, manifiesta conocer el contenido del
Reglamento Interior de Trabajo vigente en LA EMPRESA.

Leído que fue el presente contrato por ambas partes, lo ratifican en su contenido y se firma por duplicado el
día 12 de septiembre del 2014, en Ciudad Juárez, Chihuahua.

EL PATRÓN. EL EMPLEADO.

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AUGUSTO MANUEL VIVES ACEVES MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA
 DATOS CONFIDENCIALES DEL EMPLEADO
MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA, empleado de AUGUSTO MANUEL VIVES ACEVES, manifiesto que
los datos que a continuación proporciono son reales, autorizando expresamente al patrón por este medio
para que los verifique en los diversos organismos de búsqueda de datos aprobados por las autoridades
competentes:
NOMBRE COMPLETO: ________________________________FECHA DE NACIMIENTO:_________________
LUGAR DE NACIMIENTO: ___________________________ESTADO CIVIL:_________________
DOMICILIO ACTUAL: ____________________________________________

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MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA

 MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA
AUTORIZACION PAGO NOMINA.
MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA, empleado de AUGUSTO MANUEL VIVES ACEVES, manifiesto mi
conformidad, con que se me cubra mi salario en la manera en que LA EMPRESA lo disponga. Dándome por
enterado que puede optar por pago por cheque, transferencia electrónica o efectivo.

_______________________________ ______________________________

MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA

MARTHA YESENIA RUBIO ÁVILA