Manual de Funciones y Competencias Laborales Mayo 2018

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Lógica Ética 84 Estética

Alcaldía de Gobierno de los Cudodanos
Bucaramanga
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DECRETO Nro. 0 066 DE 2018
09 MAY 2 016
Por el cual se modifica y adopta el Manual especifico de Funciones y Competencias Laborales
para los empleos de la Planta de cargos del Municipio de Bucaramanga
EL ALCALDE DE BUCARAMANGA
En ejercicio las facultades Constitucionales y Legales, en especial las conferidas por la Ley 909
de 2004 y en cumplimiento del Decreto Ley 785 de 2005 y el Decreto 1083 de 2015, y
CONSIDERANDO:
a. Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece "No habrá empler
público que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento y para proveer los de
carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y
previstos sus emolumentos del presupuesto correspondiente".
b. Que el Decreto Ley 785 de 2005 señala las funciones y los requisitos generales de los
empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de
2004 y dispone que la adopción del manual específico de funciones, requisitos y
competencias laborales se efectuará mediante acto administrativo de la autoridad
competente con sujeción a las disposiciones contenidas en dicho decreto.
c. Que los artículos 13 y 28 del Decreto ley 785 de 2005 consagran que las competencias
laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de las
entidades reguladas por el citado Decreto, serán fijados por los respectivos organismos o
entidades, con sujeción a los parámetros que establezca el Gobierno Nacional.
d. Que en el citado Decreto se establece que los manuales específicos de funciones y de

competencias laborales se determinarán las disciplinas académicas que se exigirán para el
desempeño de los diferentes empleos públicos, teniendo en cuenta la naturaleza de las
funciones del empleo o el área de desempeño.
e. Que el Decreto 2484 de 2014 compilado por el Decreto 1083 de 2015 "Por el cual se
reglamenta el Decreto Ley 785 de 2005", establece que para la determinación de las
disciplinas académicas o profesiones a prever en los manuales específicos de funciones y
de competencias laborales, es necesario tener en cuenta la agrupación de éstas conforme
a la clasificación determinada en los núcleos básicos del conocimiento definidos en el
Sistema Nacional de Información de la Educación Superior — SNIES.
f. Que para efectos de determinar la experiencia en los distintos empleos de la planta de

cargos, se deberá atender lo establecido en el artículo 11 del Decreto-Ley 785 de 2005,
teniendo en cuenta que es el que rige a las entidades territoriales o las normas que lo
modifiquen o adicionen.
Que en el actual manual de funciones y competencias laborales, establecido mediante

Decreto 122 del 8 de Septiembre de 2016, algunos empleos de la planta global se
encuentran limitados a unas Secretarías u Oficinas en particular, haciéndose necesario
ampliar el área funcional, con el fin de atender las distintas necesidades que se presenten
producto de la dinámica propia de la administración municipal.
h. En circular conjunta No. 004 de 27 de abril de 2011 expedida por el Departamento

Administrativo de la Función Pública y la Comisión Nacional de Servicio Civil se
"recomienda que previamente a iniciar un proceso de selección, revisar y ajustar el Manual
ir de Específico de Funciones y Competencias Laborales cuando a ello haya lugar...".
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Alcaldía de Gobierno de los Ciudadanos
Bucaramanga
Decreto No. 0066 de 2018
i. Que el Municipio de Bucaramanga atendiendo a la circular No. 20161000000057 de 22 de

22 de septiembre de 2016 expedida por la Comisión Nacional de Servicio Civil reportó los
cargos en vacancia definitiva para efectos de concurso de méritos.
De conformidad con la circular conjunta No. 074 de 21 de octubre de 2009 suscrita por la
Procuraduría General de la Nación y la Comisión Nacional de Servicio Civil una vez
convocado el respectivo concurso de méritos la administración municipal debe abstenerse
de modificar dicho manual para los cargos sujetos a concurso hasta tanto el funcionario de
la lista de elegibles supere el periodo de prueba, no existan más aspirantes en la lista de
elegibles o la misma ha perdido su vigencia, por lo que se deben efectuar algunos ajustes
al mismo antes de la publicación de la convocatoria.
k. Que la Ley 1801 de 2016, por medio de la cual se estableció el Código Nacional de Policía
y Convivencia establece en los artículos 206 y 207 las funciones específicas y requisitos
que debe cumplir el Inspector de Policía Urbano y Rural, así como las segundas instancias
de los procesos que se adelanten por estos, las cuales deben incorporadas al Manual de
funciones de la entidad.
I. Que se hace necesario ampliar los requisitos de Formación Académica para algunos
empleos de Libre Nombramiento y Remoción, con el fin de asegurar la posibilidad de la
vinculación de distintos profesionales en atención a las necesidades específicas del
despacho del Alcalde.
m. Con el fin de garantizar que los profesionales jóvenes accedan a cargos públicos, se deber
adecuar algunos perfiles para lograr dicho objetivo.
n. Que dando cumplimiento al numeral 8, del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, la

Administración Municipal publicó en su página web durante los días 4 al 8 de Mayo de
2018, el proyecto de Decreto "Por el cual se ajusta el Manual Específico de funciones y
competencias laborales", tal como consta en certificación expedida por el Asesor de TIC de
fecha 9 de Mayo de 2018.
o. De igual manera según lo dispuesto en el Decreto Nro. 51 de 2018 el proyecto fue

socializado el día 7 de mayo de 2018, con las organizaciones sindicales de empleados
públicos.
En mérito de lo expuesto,
DECRETA:
ARTÍCULO PRIMERO: Actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales

para los distintos empleos que conforman la Planta de Cargos del Municipio de Bucaramanga,
establecida mediante Decreto No. 0065 del 8 de Mayo de 2018, cuyas funciones deberán ser
cumplidas por los servidores públicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la
misión, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos les señalan.
ARTÍCULO SEGUNDO: Establecer el manual específico de funciones y competencias laborales

para los empleos que conforman la Planta de Empleos del Despacho del Alcalde cuya naturaleza
es de Elección Popular, Período Fijo o Libre Nombramiento y Remoción, así:
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACION DEL EMPLEO
Nivel DIRECTIVO
Denominación ALCALDE
Código 005 Grado 26
Dependencia DESPACHO ALCALDE
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• Itifouti Gobierno de los Ciudadanos
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: DESPACHO ALCALDE
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ser el jefe de la administración local y representante legal del Municipio de Bucaramanga,

ejerciendo la autoridad política y siendo la primera autoridad de policía del Municipio.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES
El alcalde ejercerá las funciones que le asigna la Constitución, la ley, las ordenanzas, los acuerdos
y las que le fueren delegadas por el Presidente de la República o gobernador respectivo.
Además de las funciones anteriores, el Alcalde tendrá las siguientes:
a) En relación con el Concejo:
1. Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha del
municipio.
2. Presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes, y programas de desarrollo
económico y social con inclusión del componente de Derechos Humanos y de Derecho
Internacional Humanitario y de obras públicas, que deberá estar coordinado con los planes
departamentales y nacionales.
3. Presentar dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y
gastos.
4. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones; presentarles informes
generales sobre su administración en la primera sesión ordinaria de cada año, y convocarlo a
sesiones extraordinarias en las que sólo se ocupará de los temas y materias para los cuales fue
citado.
5. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los que
considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.
6. Reglamentar los acuerdos municipales.
7. Enviar al gobernador, dentro de los cinco (5) días siguientes a su sanción o expedición los
acuerdos del Concejo, los decretos de carácter general que expida, los actos mediante los cuales
se reconozca y decrete honorarios a los concejales y los demás de carácter particular que el
gobernador le solicite.
8. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales cuando el concejo esté en receso;
b) En relación con el orden público:
1. Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones del
Presidente de la República y del respectivo gobernador. La Policía Nacional cumplirá con prontitud
y diligencia las órdenes que le imparta el alcalde por conducto del respectivo comandante.
2. Dictar para el mantenimiento del orden público o su restablecimiento de conformidad con la ley,
si fuera del caso, medidas tales como:
a) Restringir y vigilar la circulación de las personas por vías y lugares públicos;
b) Decretar el toque de queda;
c) Restringir o prohibir el expendio y consumo de bebidas embriagantes;
d) Requerir el auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la Constitución y la ley;
e) Dictar dentro del área de su competencia, los reglamentos de policía local necesarios para el
cumplimiento de las normas superiores, conforme al artículo 9° del Decreto 1355 de 1970 y demás
disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
3. Promover la seguridad y convivencia ciudadanas mediante la armónica relación con las
autoridades de policía y la fuerza pública para preservar el orden público y la lucha contra la
criminalidad y el delito.
4. Servir como agentes del Presidente en el mantenimiento del orden público y actuar como jefes
de policía para mantener la seguridad y la convivencia ciudadana.
El Director de la Policía Nacional deberá solicitar al final de cada vigencia fiscal a los alcaldes, un
informe anual del desempeño del respectivo comandante de policía del municipio, el cual deberá
ser publicado en la página web de la Policía Nacional.
5. Diseñar, implementar, liderar, desarrollar y promover planes integrales de seguridad y
convivencia ciudadana, para garantizar instrumentos efectivos contra la delincuencia urbana y rural.
Los alcaldes podrán presentar ante el Concejo Municipal proyectos de acuerdo en donde se
definan las conductas y las sanciones: pedagógicas, de multas, o aquellas otras que estén
definidas en el Código de Policía. Por medio de ellas podrá controlar las alteraciones al orden y la
convivencia que afecten su jurisdicción.
Informar a la oficina de Orden Público y Convivencia Ciudadana del Ministerio de Interior o quien
haga sus veces, los hechos o circunstancias que amenacen con alterar o subvertir el orden e üblico
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Alcaidta de
Gobierno de los Ciudadanos
Gucar.wicurcia

o la paz de la comunidad, con la especificidad de las medidas que se han tomado para mantenerlo
o restablecerlo
C. En relación con la Nación, al departamento y a las autoridades jurisdiccionales:
1. Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus
funciones en el municipio, cuando no haya disposición que determine la autoridad que deba
hacerlo, en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando reciba tal delegación.
2. Coordinar y supervisar los servicios, que presten en el municipio entidades nacionales o
departamentales e informar a los superiores de las mismas, de su marcha y del cumplimiento de los
deberes por parte de los funcionarios respectivos en concordancia con los planes y programas de
desarrollo municipal.
3. Visitar periódicamente las dependencias administrativas y las obras públicas que se ejecuten en
el territorio de la jurisdicción.
4. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador.
5. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando estas requieran de su apoyo e
intervención;
d) En relación con la Administración Municipal:
1. Dirigir la acción administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y de la
prestación de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente.
2. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los
establecimientos públicos y las empresas industriales comerciales de carácter local, de acuerdo
con las disposiciones pertinentes,
3. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad con los acuerdos
respectivos.
Los acuerdos que sobre este particular expida el Concejo, facultarán al alcalde para que ejerza la
atribución con miras al cumplimiento de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad definidos por el artículo 209 de la Constitución Política.
4. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y
fijarles sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podrá crear obligaciones
que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente
aprobado.
Los acuerdos que sobre este particular se expidan podrán facultar al alcalde para que sin exceder
el monto presupuestal fijado, ejerza dicha función pro témpore, en los términos del artículo 209 de
la Constitución Política.
5. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el plan de
desarrollo económico, social y con el presupuesto, observando las normas jurídicas aplicables.
6. Ejercer jurisdicción coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor del
municipio. Esta función puede ser delegada en las tesorerías municipales y se ejercerá conforme a
lo establecido en la Legislación Contencioso-Administrativa y de Procedimiento Civil.
7. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y dictar los
actos necesarios para su administración.
8. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las Juntas
Administradoras Locales.
9. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su dependencia.
10. Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público.
11. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas, concejos y
demás organismos cuyos nombramientos corresponda al Concejo, cuando este no se encuentre
reunido, y nombrar interinamente a quien deba reemplazarlos, excepto en los casos en que esta ley
disponga otra cosa.
12. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos, empresas industriales y
comerciales, sociedades de economía mixta, fondos rotatorios y unidades administrativas
especiales del municipio.
13. Distribuir los negocios, según su naturaleza, entre las secretarías, departamentos
administrativos y establecimientos públicos.
14. Autorizar comisiones a los empleados públicos municipales de carrera administrativa para
aceptar, con carácter temporal, cargos de la Nación, de los Departamentos o municipios.
15. Con el fin de abastecer adecuadamente de carnes a la población deberá utilizar eficientemente
los recursos públicos destinados al funcionamiento y prestación del servicio que ofrecen las Plantas
de Beneficio de Animales para el Consumo Humano, garantizando su viabilidad desde el punto de
vista sanitario, ambiental, económico y social en los términos establecidos por las autoridades
sanitarias.
17. Fomentar e incentivar la inversión pública y privada, la asociación de usuarios y/o cualquier otra
modalidad que permita el adecuado funcionamiento y prestación del servicio de abastecimiento de
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Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
alimentos a la población que ofrecen las Plazas de Mercado Públicas. Lo anterior para el óptimo
desarrollo desde el punto de vista sanitario, ambiental, económico y social de las mismas.
18. Solicitar al juez la declaratoria sobre la validez o la revisión de las condiciones económicas de
los contratos de concesión que haya celebrado el municipio, cuando a su juicio el objeto verse
sobre asuntos que no pueden ser realizadas por particulares, o cuando se trlate de la prestación de
servicios públicos domiciliarios u otros, motivado por una ecuación contra tual que se encuentre
desequilibrada en contra del municipio o porque esté afectando en forro grave el principio de
sostenibilidad fiscal consagrado en la Constitución.
19. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas, nin s e indigentes y su
integración a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria; así co o el diseñar, dirigir e
implementar estrategias y políticas de respeto y garantía de los Derechos Humanos y el Derecho
Internacional Humanitario, asegurando su inclusión en los planes de desarrollo y de presupuesto
anuales.
e) Con relación a la Ciudadanía:
1. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía a través de la ficina de prensa de la
Alcaldía.
2. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles, a las organizacione sociales y veedurías
ciudadanas, para presentar los informes de gestión y de los más important s proyectos que serán
desarrollados por la administración.
3. Difundir de manera amplia y suficiente el plan de desarrollo del municip o a los gremios, a las
organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general.
4. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del plan de desarrollo municipal.
9 En relación con la Prosperidad Integral de su región:
1. Impulsar mecanismos que permitan al municipio, en ejercicio de su a tonomía, promover el
desarrollo local a través de figuras de integración y asociación que arm nicen sus planes de
desarrollo con las demás entidades territoriales, generando economías de es ala que promuevan la
competitividad.
2. Impulsar el crecimiento económico, la sostenibilidad fiscal, la equidad social y la sostenibilidad
ambiental, para garantizar adecuadas condiciones de vida de la población.
3. Para lograr el mejoramiento de la gestión local, promover la armoniosa concurrencia de la
Nación, las entidades territoriales, las autoridades ambientales y las instancias y autoridades
administrativas y de planificación en el cumplimiento de las obligaciones co stitucionales y legales
en materia territorial. En especial contribuir en el marco de sus competen ias, con garantizar el
despliegue de infraestructuras para lograr el desarrollo y la competitividad n cional de conformidad
con lo dispuesto en el Plan Nacional de Desarrollo.
4. Generar, apoyar y financiar procesos de planeación participativa que c nduzcan a planes de
desarrollo estratégico comunal y comunitario de mediano y de largo plazo.
5. Crear el Consejo Municipal de Desarrollo Rural, el cual servirá como instancia superior de
concertación entre las autoridades locales, las comunidades rurales, o' ganismos de acción
comunal y las entidades públicas en materia de desarrollo rural, cuya funci n principal será la de
coordinar y racionalizar las acciones y el uso de los recursos destinado al desarrollo rural y
priorizar los proyectos que sean objeto de cofinanciación.
6. Expedir la certificación para acreditar residencia a aquellas personas que residen en el territorio
del área de influencia de los proyectos de exploración y explotación petrolera y minera en general, y
que aspiren acceder a labores como mano de obra no calificada. Los alca des expedirán dichos
certificados con base en los registros electorales o del SISBÉN, así como en los registros de
afiliados de las Juntas de Acción Comunal.
En caso de que no se encuentre mano de obra no calificada en el área d influencia, se podrá
contratar mano de obra de los territorios municipales vecinos.
Las Juntas de Acción Comunal, por conducto de sus afiliados, podrán co stituir veedurías para
verificar que la mano de obra no calificada pertenezca al área de influencia.
g) Incorporar dentro del presupuesto municipal, mediante decreto, los recurs s que haya recibido el
tesoro municipal como cofinanciación de proyectos provenientes de las entidades nacionales o
departamentales, o de cooperación internacional y adelantar su respectiva ejecución. Los recursos
aquí previstos, así como los correspondientes a seguridad ciudadana provenientes de los fondos
territoriales de seguridad serán contratados y ejecutados en los términos pr vistos por el régimen
presupuestal.
Una vez el ejecutivo incorpore estos recursos deberá informar al Concejo unicipal dentro de los
diez (10) días siguientes.
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SO Logica Ética & Estética

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Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
a. Constitución Política
b. Organización y funcionamiento del estado Colombiano
c. Gerencia de servicio público
d. Planeación Estratégica
e. Contratación Estatal
f. Presupuesto público
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO
• Liderazgo
• Orientación a resultados
• Planeación
• Orientación al usuario y al ciudadano
• Toma de Decisiones
• Transparencia
• Dirección y desarrollo de personal
• Compromiso con la Organización
• Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA
Ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido o ser residente en el respectivo municipio o
de la correspondiente área metropolitana, durante un (1) año anterior a la fecha de la inscripción, o
durante un periodo mínimo de tres (3) años consecutivos en cualquier época.
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Bucaramanga
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel DIRECTIVO
Denominación del empleo JEFE DE OFICINA
Nro. De Cargos TRES (3)
Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO
Cargo del Jefe Inmediato ALCALDE MUNICIPAL
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO
II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Liderar el funcionamiento y la efectividad del Sistema de Control Interno, identificando oportunidades
de mejora de manera objetiva, preventiva e independiente para el cumplimiento de metas y objetivos
institucionales, conforme a los lineamientos nacionales e institucionales y las normas y
procedimientos establecidos.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES
(Las establecidas en la Ley 87 de 1993).
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno;

2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos
y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando;
3. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se
cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados
encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad;
5. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,
proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios;
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan
los resultados esperados;
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de
información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios;
8. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional;
9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que, en
desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente;
10. Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno
dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su
cumplimiento;
11. Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas;
12. Las demás que le asigne el jefe del organismo o entidad, de acuerdo con el carácter de sus
funciones o le sean señaladas en la Ley.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

d. Gestión de Proyectos
e. Sistema de Control Interno y racionalización de trámites
f. Modelo integrado de Planeación y Gestión (MIPG)
g. Gestión documental
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Alcaldía Gobierno de los Ciudadanos
Encaran,
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título de formación profesional
(Parágrafo 1, Art. 8 de la Ley 1474 de 2011).
Tres (3) años de experiencia profesional en
asuntos del Control Interno.
Tarjeta profesional conforme lo establecido en la
Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE VALORIZACION MUNICIPAL

Gestionar los planes, programas y proyectos de las obras públicas financiadas con recursos de la
contribución de valorización, según lo establecido en las políticas institucionales y normas que le
apliquen.

1. Dirigir la formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos que se
financian con los recursos de la contribución por valorización, de acuerdo con normas y
2. Fijar los lineamientos generales para la realización de estudios que identifiquen los predios a
irrigar con obras a financiar con la contribución de valorización, conforme a normas y
3. Dirigir las acciones de divulgación y promoción de obras a realizar con recursos de la
contribución de valorización, conforme a los procedimientos establecidos.
4. Preparar e impulsar los proyectos de acuerdo y actos administrativos relacionados con la
contribución de valorización, conforme a normas y procedimientos establecidos.
5. Presentar al Comité de Valorización para su estudio y aprobación, los planes y programas que
por este sistema deba realizar el Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
6. Presentar al Comité de Valorización Municipal y de manera particular al Alcalde y/o Concejo
Municipal informes sobre el desarrollo de los programas a cargo de la Oficina de valorización
Municipal, según los requerimientos y el procedimiento establecido.
7. Controlar la gestión de los recursos de la contribución de valorización, conforme a las directrices
institucionales y normas aplicables.
8. Generar los actos administrativos relacionados con la inenajenabilidad de predios que
conforman la zona de influencia de proyectos irrigados por la contribución de valorización
solicitando las anotaciones a que haya lugar ante la Oficina de Instrumentos públicos, conforme
a normas y procedimientos establecidos.
9. Liderar la implementación de estrategias para el desarrollo del Sistema Integrado de Gestión de
la Calidad del proceso que desarrolla, según criterios y normas establecidas.
10. Planear la gestión del riesgo de los procesos que lidera, previniendo su materialización,
conforme a normas y procedimientos establecidos.
11. Gestionar las PQRSD del proceso, garantizando que sean atendidas conforme a la
normatividad, términos y procedimientos establecidos.
12. Evaluar la gestión del proceso que lidera, conforme a normas y procedimientos establecidos.
13. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del
empleo, el área de desempeño y conforme a los procedimientos establecidos.
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d. Hacienda pública
e. Planificación Urbana
f. Gestión de Proyectos
g. Sistemas de Gestión de la Calidad
• Liderazgo
• Planeación
Transparencia
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Título Profesional en disciplina académica del
núcleo básico del conocimiento en:
Economia, Administración, Contaduría Pública,

Treinta y seis (36) meses de experiencia
Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería
profesional relacionada.
Industrial y afines o Derecho y Afines.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Economia, Administración, Contaduria Pública,

Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería
Industrial y afines o Derecho y Afines.
Doce meses (12) de experiencia profesional
relacionada.
Título de postgrado en la modalidad de
especialización o maestría en áreas relacionadas
con las funciones del cargo.

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

Gestionar la acción disciplinaria que se adelante en contra de los servidores y ex servidores de la
entidad, de acuerdo con la Constitución, la ley y los reglamentos, los objetivos, políticas y estrategias
administrativas que orienten el accionar de la Administración Municipal.
1. Dirigir la ejecución y desarrollo de políticas, planes, programas y proyectos del proceso de
control interno disciplinario, según las normas y procedimientos vigentes.
2. Ejercer la titularidad de la acción disciplinaria de conformidad con las normas y procedimientos
establecidos.
3. Gestionar de oficio, por queja o por información de terceros la indagación preliminar e
investigación disciplinaria cuando haya lugar, hasta proferir fallo en primera instancia dentro de
los procesos disciplinarios que deban adelantarse contra los servidores y ex servidores del
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Municipio de Bucaramanga, garantizando el debido proceso.
4. Dirigir las acciones de promoción y divulgación de las normas disciplinarias y demás que sean
requeridas con el fin de prevenir la ocurrencia de conductas disciplinarias, según normas y
procedimientos correspondientes.
5. Comunicar a la Procuraduría General de la Nación el contenido de los fallos que impongan
sanciones disciplinarias a los servidores y ex servidores públicos a efectos de que se hagan los
registros en la División de Registro y Control de la citada entidad.
6. Poner en conocimiento de la Secretaría Administrativa o Secretaría de Educación (según
competencia), las sanciones disciplinarias impuestas a los servidores públicos de la entidad,
para lo de su competencia, verificando la ejecución de las mismas.
7. Garantizar la entrega oportuna de los informes pertinentes, a las autoridades que los requieran
en cumplimiento de la ley, asegurando la debida reserva del proceso.
11. Evaluar la gestión del proceso que lidera, conforme a normas y procedimientos establecidos
c. Normativa disciplinaria
d. Régimen del empleado oficial
e. Derecho procesal
f. Normas de administración de personal al servicio del Estado
g. Gestión de Proyectos
Sistemas de Gestión de Calidad
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
Derecho y Afines.
Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Doce meses (12) de experiencia profesional
relacionada.
Derecho y Afines.
Tarjeta profesional en los términos definidos en la

Ley.
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Nivel DIRECTIVO
Denominación del empleo SECRETARIO DE DESPACHO
Nro. De Cargos NUEVE (9)
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DEL INTERIOR

Gestionar la implementación de políticas de convivencia y seguridad ciudadanas, brindando
elementos e instrumentos suficientes que faciliten la protección de los derechos de los ciudadanos y
la disminución de los índices delictivos, conforme a las normas que rigen la materia.
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES
1. Gestionar planes, programas y proyectos de los procesos de seguridad, protección y convivencia
ciudadana y de gestión del riesgo de emergencias y desastres, con base en las políticas
instituciones, normas y procedimientos establecidos.
2. Dirigir la acción policiva en la Jurisdicción del Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con las
competencias constitucionales y legales para la entidad territorial.
3. Articular acciones con los organismos de seguridad e inteligencia del estado, con el fin de
prevenir hechos que alteren la tranquilad de los ciudadanos, de acuerdo con las competencias y
procedimientos vigentes.
4. Articular la acción de los actores públicos y privados, las organizaciones sociales y las
organizaciones no gubernamentales del Sistema Municipal de Gestión del Riesgo de Desastres,
con el propósito de aunar esfuerzos, ampliar coberturas, evitar duplicidad y racionalizar los
recursos, de conformidad con las políticas y directrices vigentes.
5. Gestionar los bienes y recursos que han sido el proceso de seguridad y convivencia ciudadana y
de Gestión del Riesgo de Emergencias y Desastres, conforme a las directrices institucionales,
normas y procedimientos vigentes.
6. Dirigir las acciones legales de control a establecimientos públicos y en general de las actividades
comerciales del Municipio de acuerdo con el marco legal vigente.
7. Actuar en su condición de autoridad administrativa especial de policía como segunda instancia
de los que adelantan en primera instancia los Inspectores de Policía Urbana y Rural, de
conformidad con la naturaleza del asunto conforme a normas y procedimientos establecidos.
10. Gestionar las PQRSD del proceso, garantizando que sean atendidas conforme a la normatividad,
términos y procedimientos establecidos.
c. Normatividad sobre participación ciudadana, derechos y deberes ciudadanos, estrategias para
la solución de conflictos, derechos humanos y D.I.H.
d. Normas sobre gestión del riesgo de desastres
e. Políticas públicas estatales
g. Presupuesto público y contratación estatal
h Sistemas de Gestión de la Calidad
41.

Alcaldía de
Gobierno ae los Ciudadanos
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

• Orientación a resultados • Liderazgo
• Orientación al usuario y al ciudadano • Planeación
• Transparencia • Toma de Decisiones
• Compromiso con la Organización • Dirección y desarrollo de personal
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMCIA EXPERIENCIA
Título profesional en disciplina académica del núcleo
básico del conocimiento en:
Derecho y Afines; Ciencias Políticas y Relaciones
Internacionales; Formación relacionada con el Treinta y seis (36) meses de experiencia
campo Militar o Policial; Administración, Economía, profesional relacionada.
Ingeniería Industrial.
Ley.
VII. ALTERNATIVA
Título profesional en disciplinada académica del
Internacionales; Formación relacionada con el
campo Militar o Policial; Administración, Economía,
Ingeniería Industrial. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
con las funciones del empleo.
Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA

Gerenciar las políticas de talento humano, la administración de los recursos físicos, la gestión
documental y la gestión del servicio a la ciudadanía, dentro del marco constitucional y legal de la
función pública, en cumplimiento de los objetivos institucionales y de los fines de Estado, procurando
el desarrollo integral de los funcionarios públicos y una adecuada y oportuna prestación del servicio
al ciudadano.
1. Diseñar del modelo de talento humano, con base en la normatividad que rige el sector, las
políticas institucionales y las necesidades y expectativas de los grupos de interés.
2. Dirigir la gestión del talento humano de la Administración Central Municipal, de conformidad con
las normas, políticas institucionales y procedimientos establecidos.
3. Ordenar los gastos inherentes a la administración del talento humano, incluyendo los que se
desprendan de pactos o acuerdos colectivos con las organizaciones sindicales y conforme a
4. Definir las políticas de gestión documental y control de la información de acuerdo con normas y
procedimientos establecidos y responder por la conservación del patrimonio documental del
Municipio, según las políticas establecidas
5. Ejercer el control y la vigilancia de la notificación de los actos administrativos que profiera el
Alcalde Municipal, conforme a las normas y procedimientos vigentes.
6. Dirigir la gestión del proceso de servicio a la ciudadanía de acuerdo con las normas, políticas y
7. Adelantar acciones de seguimiento, supervisión y control a los procesos contractuales de la
secretaria, mediante la utilización de las herramientas de gerencia publica, con el fin de
12
4,
051 Lógica Ética & Estética
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

garantizar la ejecución de los proyectos y la apropiada ejecución del presupuesto asignado para
cada uno de ellos.
8. Liderar la gestión administrativa en materia de recursos físicos y bienes de la entidad, con el fin
de garantizar buenos ambientes de trabajo, conforme a los lineamientos institucionales.
9. Participar en las sesiones y comisiones relacionadas con las funciones de la Secretaría que le
correspondan o le sean delegadas por su superior inmediato, con el fin de sustentar los temas
que son propios de la dependencia y contribuir a la toma de decisiones
d. Administración de recursos humanos al servicio del estado
e. Gestión de proyectos
f. Sistemas de Gestión de Calidad
h. Gestión de recursos físicos
Título profesional en disciplina académica del
Derecho y Afines; Economía, Administración,

Contaduría Pública, Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Administrativa y Afines; Ciencia
Política, Relaciones Internacionales; Psicología,
Sociología, Trabajo Social y Afines.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Administrativa y Afines; Ciencia Doce (12) meses de experiencia profesional
Política, Relaciones Internacionales; Psicología, relacionada.

13
Alcaidia de Gobierno de los Ciudadanos
Bucaramanga

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA JURÍDICA

Formular, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos del ámbito jurídico
del ente territorial, así como atender lo relativo a los asuntos jurídicos del municipio, en especial en
los que ,tome parte el Alcalde, con la orientación de crear, orientar y fijar el ordenamiento de la
política jurídica del Municipio, ejerciendo las funciones jurídicas en todos los aspectos sobre,
conceptos, representación judicial, aplicación de normas y defensa de los intereses del Municipio en
los diferentes procesos judiciales, dar trámite a los asuntos legales, la Contratación y las
Conciliaciones judiciales y extrajudiciales.
1. Planear, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y controlar todo lo relacionado con las
funciones propias del cargo, señalando directrices, con miras a la unificación de criterios
Jurídicas en el ente territorial.
2. Cumplir las órdenes de delegación del gasto, conforme a las facultades que establece la Ley y
las conferidas por el señor Alcalde en esta materia.
3. Revisar los actos administrativos que pasan para la firma del señor Alcalde.
4. Estudiar, analizar y conceptuar sobre la aplicación de normas y la expedición de los actos
administrativos que competan a las diferentes dependencias de la administración municipal,
estableciendo unidad de criterio jurídico.
5. Dirigir y coordinar la representación judicial y extrajudicial del Municipio en los procesos en que
éste sea parte.
6. Unificar criterios y dar las directrices a seguir en materia de contratación estatal.
7. Absolver consultas, prestar asistencia jurídica y emitir conceptos en los asuntos jurídicos
encomendados por el Señor Alcalde.
8. Evaluar y dar el visto bueno a los diferentes actos administrativos, dar viabilidad Jurídica en
materia de contratación y minutas necesarias para la buena marcha del Municipio.
9. Dar curso a los oficios de los tribunales, juzgados, entes de control y demás autoridades
administrativas o judiciales.
10. Representar judicialmente al Municipio en los procesos que se instauren en su contra o que éste
deba promover, mediante poder que le otorgue el Alcalde o por delegación de este.
11. Resolver los recursos de apelación interpuestos en contra de los actos administrativos,
expedidos por las dependencias del Municipio, cuando la segunda instancia sea de
competencia del Señor Alcalde de conformidad a la Ley.
12. Recibir de los Secretarios, Jefe de Departamento Administrativo y Jefes de Oficina los proyectos
de Decreto, Resoluciones y Contratos, a fin de revisarlos, hacer las observaciones y proponer
las modificaciones que se consideren pertinentes para asegurar su legalidad, y dar posterior
viabilidad de los mismos.
13. Evaluar los conceptos rendidos por abogados de planta y externos.
14. Efectuar la revisión jurídica de los pliegos de condiciones elaborados por las diferentes
dependencias en los procesos licitatorios.
15. Participar en los comités evaluadores para revisar los aspectos jurídicos de los procesos
licitatorios.
16. Liderar el comité de conciliación del Municipio de Bucaramanga,
17. Participar en las sesiones y comisiones relacionadas con las funciones de la Secretaría que le
correspondan o le sean delegadas por su superior inmediato, con el fin de sustentar los temas
que son propios de la dependencia y contribuir a la toma de decisiones.
18. Implementar, mantener y mejorar el Sistema Integral de Gestión de la calidad institucional en
asuntos relacionados con el propósito de la secretaría a su cargo.
19. Las demás asignadas por el Alcalde, de acuerdo con el nivel, la naturaleza del empleo y su área
de desempeño.
c. Derecho Administrativo
14
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
d. Procedimiento Administrativo
e. Hermenéutica jurídica
f. Jurisprudencia y doctrina.
g. Normatividad sobre régimen político y municipal.
h. Normatividad sobre régimen del empleado oficial
i. Normatividad sobre derecho laboral.
j. Normatividad sobre el código civil y procedimiento civil.
k. Normatividad sobre régimen disciplinario.
I. Normas sobre administración de personal.
m. Estatuto Contractual de la Administración pública
n. Regímenes contractuales de la Administración pública
o. Sistemas de Gestión de la Calidad
VIL REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Título Profesional en la siguiente disciplina del
núcleo básico del conocimiento:
Derecho y Afines. profesional relacionada.
Tarjeta profesional vigente.
VIII. ALTERNATIVA
núcleo básico del conocimiento:
Derecho y Afines.
Doce (12) meses de experiencia profesional
Título de postgrado en la modalidad de l d
re aciona a.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACION

Gestionar la formulación, seguimiento y la evaluación del proceso de planeación institucional, en el
ámbito territorial, económico y social, articulado al proceso de planeación del desarrollo Nacional, en
el marco de las normas vigentes y los lineamientos de política establecidos.
1. Dirigir la formulación, seguimiento y evaluación del marco estratégico institucional de mediano y
largo plazo acorde a las políticas nacionales, regionales e institucionales y los requerimientos del
desarrollo local, de conformidad con la normatividad vigente.
2. Establecer las metodologías, instrumentos, directrices y cronogramas para la formulación,
seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos de acuerdo con lineamientos
establecidos.
3. Ejercer vigilancia sobre el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal y Plan de Ordenamiento
Territorial aplicando los correctivos y/o sanciones a que haya lugar, conforme a las normas y
15
Loglca Ética & Estética
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

4. Planear el acompañamiento a las áreas de la entidad en la formulación seguimiento y evaluación
de los planes, programas y proyectos institucionales, de acuerdo con metodologías establecidas.
5. Asesorar la articulación de los sistemas de gestión institucional de acuerdo con la normatividad
vigente y las políticas de gobierno.
6. Ejercer vigilancia sobre el cumplimiento de las normas urbanísticas por parte de los curadores
urbanos y los particulares, conforme al marco legal y adelantar la segunda instancia respecto de
las decisiones que en materia de licencia de construcción profieran los curadores urbanos.
7. Dirigir el Banco de Programas y Proyectos de Inversión del Municipio, brindando la asesoría en la
formulación de proyectos de inversión municipal.
8. Actuar en su condición de autoridad administrativa especial de policía como segunda instancia de
los que adelantan en primera instancia los Inspectores de Policía Urbana y Rural, de conformidad
con la naturaleza del asunto conforme a normas y procedimientos establecidos.
9. Gestionar la actualización de los Sistemas de información del Municipio, como los Sistemas de
Gestión de Calidad, SISBEN, estratificación urbana y rural, sistema de información
georeferenciado y demás que se implementen, en el marco de las normas y procedimientos
institucionales.
10. Tramitar y expedir los actos de reconocimiento de existencia de edificaciones de vivienda de
interés social que se ubiquen en asentamientos que hayan sido objeto de legalización urbanística
en la jurisdicción del Municipio de Bucaramanga cuando el beneficiario sea persona natural, los
cuales se ajustarán a los lineamientos fijados en la normatividad vigente.
11. Coordinar la elaboración y presentar ante el Concejo Municipal, junto con el secretario de
hacienda el presupuesto de inversión para cada vigencia fiscal, teniendo en cuenta los planes y
programas establecidos en el plan de desarrollo.
12. Asegurar la pertinencia de los informes que se generen sobre los diferentes aspectos que
competen a la dependencia, conforme a las políticas institucionales y los procedimientos
establecidos.
13. Liderar la implementación de estrategias para el desarrollo del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión (MIPG), según normas aplicables.
14. Consolidar el mapa de riesgos institucional, monitoreando cambios del entorno y nuevas
amenazas, conforme a normas y procedimientos establecidos.
15. Planear la gestión del riesgo de los procesos que lidera, previniendo su materialización, conforme
17 Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del
b. Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
c. Gestión de Proyectos
d. Normas sobre plan de ordenamiento territorial y planes de desarrollo,
e. Normatividad urbanística y estratificación social
f. Normas sobre gestión del riesgo
g. Modelo integrado de Planeación y Gestión (MIPG).
h. Gestión pública, diseño, formulación y evaluación de indicadores
i. Hacienda pública y contratación estatal

núcleo básico del conocimiento en: Treinta y seis (36) meses de experiencia
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines;
16
Bucaramanga
Decreto No. 0066

Derecho y afines; Administración, Economía;
de 2018
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería

Administrativa y Afines.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

relacionada
Titulo de postgrado en la modalidad de

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL

Gestionar el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas, planes, programas y
proyectos que contribuyan a la igualdad de derechos y oportunidades entre los diferentes grupos
poblacionales y a la disminución de prácticas discriminatorias que atenten contra el desarrollo
político, social, económico y cultural de los grupos poblacionales y la Familia, en concordancia con
las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
1. Dirigir planes, programas y proyectos que en materia de desarrollo social realice el Municipio de
Bucaramanga, según directrices institucionales y políticas nacionales o regionales.
2. Articular planes, programas y proyectos orientados al desarrollo social de los habitantes del
municipio, según directrices institucionales y de acuerdo con normas y procedimientos
establecidos.
3. Gestionar recursos ante organismos regionales, nacionales o internacionales, para la ejecución
de programas sociales dirigidos a los grupos poblacionales en situación de riesgo social.
4. Desarrollar estrategias en búsqueda de la equidad para la asignación de beneficiarios de los
programas y proyectos dirigidos a la población vulnerable, de acuerdo con la normatividad
vigente y procedimientos establecidos.
5. Garantizar la aplicación y desarrollo de las políticas sociales definidas en el Plan de Desarrollo
Municipal de Bucaramanga, con el fin de brindar mejores condiciones de vida a sus ciudadanos.
6. Gestionar las bases de datos de los beneficiarios de los distintos programas sociales que se
desarrollen en el Municipio de Bucaramanga, para garantizar su fácil identificación y la
evaluación de las políticas implementadas.
7. Gestionar las actividades tendientes a asegurar la participación ciudadana en especial la
conformación y funcionamiento de las Juntas Administradoras Locales y de más espacios de
participación comunitaria establecidos en la Ley.
17
aPc--
--01 er
PAicaidia de
Bucaramanga

c. Políticas públicas estatales
e. Presupuesto público y contratación estatal
f. Sistemas de Gestión de la Calidad.
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
Derecho y Afines; Ciencias Políticas, Relaciones

Internacionales; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Psicología; Sociología,
Trabajo Social y Afines; Administración,
Contaduría Pública, Economía, Ingeniería
Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y
Afines, Otras ingenierías (Financiera, '
Mercados), Odontología, Medicina, Nutrición y
dietética, u Otros programas de ciencias de la
salud.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Internacionales; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Psicología; Sociología,
Trabajo Social y Afines; Administración,
Contaduría Pública, Economía, Ingeniería
Afines, Otras ingenierías (Financiera,
Mercados). Odontología, Medicina, Nutrición y Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.
dietética, u Otros programas de ciencias de la
salud.

especialización o maestría en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.

Ley.
18
e,
Alcaldía de
Logica Ética & Estética
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE HACIENDA

Gestionar políticas, planes, programas y proyectos en materia fiscal que garanticen la viabilidad y
sostenibilidad financiera del ente territorial, a través de la administración y control de los tributos del
presupuesto general de rentas y gastos y conforme a normas y procedimientos establecidos.
1. Dirigir la formulación de planes, programas y proyectos para establecer la política económica y
financiera de la entidad, controlando su ejecución.
2. Planificar y adoptar políticas en materia de liquidación y fiscalización de las rentas municipales,
aplicando los principios de hacienda y gerencia pública
3. Dirigir el recaudo de los impuestos municipales y la administración de los recursos financieros,
conforme al marco legal vigente.
4. Gestionar las políticas y estrategias relacionadas con el Proceso de Gestión de las Finanzas
Públicas, con el fin de garantizar los recursos que permitan financiar el Plan de Desarrollo, de
conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
5. Dirigir y controlar los procesos contables, presupuestales y de impuestos que se adelanten en el
Municipio de Bucaramanga, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
6. Planear, monitorear y evaluar las operaciones financieras de la entidad, de conformidad con las
normas y procedimientos establecidos.
7. Coordinar la preparación y presentación de la propuesta del anteproyecto del Presupuesto
General de Rentas y Gastos del Municipio de Bucaramanga, en virtud del Plan de Desarrollo y
la situación financiera del Municipio, de conformidad con las normas y procedimientos
establecidos.
8. Coordinar la preparación y presentación de los Estados Financieros del Municipio, de
9. Administrar el Fondo Territorial de Pensiones del Municipio de Bucaramanga, de conformidad
con las normas y procedimientos establecidos.
10. Gestionar la obtención de recursos de crédito requeridos por el Municipio de Bucaramanga,
velando porque se mantenga dentro de los límites de endeudamiento y capacidad financiera, de

c. Hacienda Pública
d. Planes de Desarrollo
e. Gestión de Proyectos
f. Contratación Estatal

• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
I9
driv.
4 _
# Lógica Ética & Estética

Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
066 de 2018
Administración, Contaduría Pública, Economía,

Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería
Administrativa y Afines; Otras Ingenierías
(Ingeniería Financiera; De mercados).

Ley.
VIII. ALTERNATIVA


relacionada.

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA

Gestionar las políticas, planes, programas y proyectos que garanticen el diseño, construcción,
mejoramiento y conservación de la infraestructura que demande el desarrollo del Municipio de
Bucaramanga, así como las relacionadas con el proceso de Alumbrado Público, buscando el
desarrollo urbano sostenible de la Ciudad, atendiendo lo reglamentado en las normas vigentes y en
el Plan de Desarrollo Municipal.
1. Dirigir la formulación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos que en materia
de Obras Civiles debe desarrollar el Municipio, de conformidad con las políticas institucionales y
las normas vigentes.
2. Planear los lineamientos y estrategias que permitan el logro de los objetivos del proceso de
Gestión y desarrollo de la Infraestructura, apuntando al cumplimiento de las metas del Plan de
Desarrollo, asegurando la adecuada administración y manejo de los recursos, de conformidad
con las normas que regulan la materia.
3. Gestionar los proyectos de inversión en infraestructura y alumbrado público, conforme a los
Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial, con el fin de dar cabal cumplimiento a los
objetivos y metas institucionales.
4. Dirigir el proceso de mantenimiento, conservación y recuperación de infraestructura vial,
parques, zonas verdes, espacios públicos y construcciones del Municipio, buscando la
preservación del medio ambiente y el desarrollo urbanístico de la ciudad, de conformidad con
las normas y procedimientos vigentes.
5. Verificar que se asegure la calidad de los estudios, diseños y obras de infraestructura que
adelante el Municipio, con el fin de garantizar mejores condiciones de vida a los habitantes de
Bucaramanga.
6. Realizar labores de seguimiento, supervisión y control a los procesos contractuales relacionados
con Infraestructura y alumbrado público, mediante la utilización de las herramientas gerenciales
20
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

para ello establecidas, con el fin de garantizar la ejecución de los proyectos y el presupuesto
asignado.
7. Dirigir la implementación y puesta en marcha de las auditorías visibles a las distintas obras de
infraestructura que adelante la Administración Municipal conforme a su plan de desarrollo.

c. Normas sobre urbanismo y construcción, desarrollo vial, interventoría y sismo-resistencia
f. Sistemas de Gestión de la Calidad
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Ingenieria Eléctrica y Afines; Ingeniería de minas,
metalurgia y Afines; Geología; Otras Ingenierías
(Vías y transportes).

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Eléctrica y Afines; Ingeniería de minas,
relacionada.

Ley.
21
Alcaldía de
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE SALUD Y AMBIENTE

Gestionar políticas, planes, programas y proyectos que garanticen el adecuado cubrimiento del
Sistema General de Seguridad Social en Salud y del Medio Ambiente, buscando el mejoramiento de
la calidad de vida de los habitantes del Municipio de Bucaramanga y la recuperación, conservación,
protección, manejo, uso y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables en el
territorio y así afrontar los nuevos retos que trae el calentamiento global, disminuir sus efectos y
contribuir con el desarrollo sostenible de la ciudad.
1. Dirigir la formulación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos que en materia
de salud y ambiente debe desarrollar el Municipio, de conformidad con las políticas nacionales,
directrices institucionales y las normas vigentes.
2. Gestionar las estrategias de promoción de calidad de vida y salud como componente de
bienestar y desarrollo integral de la ciudadanía, de conformidad con normas y procedimientos
vigentes.
3. Dirigir la vigilancia y control de aseguramiento en el Sistema de Seguridad Social en salud,
según lo establecido en las normas y procedimientos vigentes.
4. Organizar los procesos de evaluación y control de la calidad de los servicios prestados por las
entidades que forman parte del Sistema de Seguridad Social en salud en el Municipio, según
5. Dirigir el diseño y desarrollo de metodologías de identificación de riesgos y determinantes en
salud, que permitan desarrollar acciones para garantizar mejor calidad de vida a los habitantes
de Bucaramanga.
6. Asegurar la actualización de la información estadística en salud, que permita el desarrollo de
programas epidemiológicos y de saneamiento ambiental, según normas y procedimientos
establecidos.
7. Responder por la gestión ambiental en el Municipio, en cooperación con las entidades de
conforman el Sistema Nacional Ambiental, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
c. Normatividad sobre Políticas Públicas de Salud y Medio Ambiente
d. Gerencia del Sector Salud y Seguridad Social
f. Normatividad sobre presupuesto público y contratación estatal
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
92
01-
4Cr) 41.

Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
(Art. 22.1 Decreto Ley 785 de 2005)
Título profesional en áreas de la salud,

económicas, administrativas o jurídicas.
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
Título de postgrado en salud pública, profesional en el sector salud.
administración, o gerencia hospitalaria u otros
en el campo de la administración en salud.
Tarjeta profesional en los términos definidos en

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

Gestionar la prestación de un servicio educativo pertinente, universal y equitativo en el Municipio, en
los niveles de preescolar, básica y media, a través de la implementación de planes, programas y
proyectos que buscan el mejoramiento de la calidad educativa y la ampliación de la cobertura.
1. Dirigir el proceso de planeación estratégica sectorial, teniendo en cuenta las directrices
nacionales y las políticas Departamentales y Municipales, conforme a normas y procedimientos
establecidos.
2. Organizar la prestación del servicio educativo en el Municipio de Bucaramanga, conforme a
3. Administrar los recursos provenientes del Sistema General de Participaciones para el Sector
Educativo y demás recursos que sean asignados al sector, conforme a las normas y
4. Administrar el Personal Docente, Directivo Docente y Administrativo de los establecimientos
educativos, según las normas del Estatuto Docente, Estatuto de Profesionalización Docente,
Carrera Administrativa y demás normas de administración de personal para el sector educativo.
5. Administrar el Sistema Específico de Carrera Administrativa Docente en el Municipio, conforme
al marco normativo vigente.
6. Formular e implementar las políticas en materia de cobertura y calidad del servicio educativo,
teniendo en cuenta directrices nacionales, departamentales y municipales y según las normas
vigentes en la materia.
7. Dirigir el proceso de inspección, vigilancia y control de la prestación del servicio educativo en el
Municipio por parte de Instituciones Educativas de los niveles de preescolar, básica y media y
de las instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, conforme a las
8. Dirigir dentro de la órbita de su competencia funcional y según los lineamientos fijados y las
normas que la reglamenten el Fondo de Prestaciones del Magisterio.
9. Administrar el Sistema de Información Educativa del Municipio y suministrar la información al
departamento y a la Nación con la calidad y oportunidad que señale el reglamento.
10. Gestionar recursos, planes, programas y proyectos relacionados con la prestación del servicio
educativo en el Municipio, conforme a las normas y procedimientos establecidos.
2^
-3
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
a. Constitución Política de Colombia
c. Ley General de Educación y sus decretos reglamentarios
d. Plan de Desarrollo Educativo Nacional, Departamental y Municipal
e. Administración de personal en el sector público (Sistema General de Carrera Administrativa y
Sistema Específico de Carrera Administrativa Docente).
f. Planeación Estratégica
h. Normatividad sobre presupuesto público y contratación estatal
i. Sistemas de Gestión de la Calidad
Educación, Derecho y Afines; Ciencias Políticas,

Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines;
Administración, Economía, Ingeniería Industrial y Treinta y seis (36) meses de experiencia
Afines; Ingeniería Administrativa y Afines, profesional relacionada.
disciplinas académicas o profesiones del área de
ciencias de la salud.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Psicología; Sociologia, Trabajo Social y Afines;
Administración, Economía, Ingeniería Industrial y
Afines; Ingenieria Administrativa y Afines,
disciplinas académicas o profesiones del área de Doce (12) meses de experiencia profesional
ciencias de la salud. relacionada.


Ley.
2L1
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

w Te V lail

Nivel DIRECTIVO
Denominación DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Nro. de Empleos UNO (1)
Dependencia DEFENSORIA DEL ESPACIO PUBLICO
II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DEFENSORIA DEL
ESPACIO PÚBLICO
Dirigir planes, programas y proyectos que se requieran para una eficaz defensa y uso del espacio
público administrando el patrimonio inmobiliario de la ciudad, las áreas de cesión y el espacio público
en general, conforme a normas y procedimientos que apliquen.
1. Formular e implementar las políticas para el desarrollo de la cultura ciudadana en el uso, manejo
y defensa del espacio público, según las normas vigentes.
2. Formular e implementar las políticas, planes, programas y proyectos tendientes a un adecuado
aprovechamiento de las zonas de cesión y de los bienes inmuebles del Municipio, conforme a la
normatividad vigente.
3. Coordinar con las diferentes autoridades locales y dependencias de la Administración Municipal
las actividades relacionadas con el uso del espacio público, conforme a la normatividad vigente.
4. Promover en coordinación con los diferentes entes o dependencias de la Administración
Municipal la creación y aplicación de incentivos para quienes contribuyan de manera especial a
mantener, mejorar y asear el espacio público, conforme a las normas establecidas.
5. Implementar y dirigir las acciones legales correspondientes para la defensa de los bienes
inmuebles del Municipio de Bucaramanga, conforme a las disposiciones legales vigentes.
6. Dirigir las acciones necesarias para establecer el inventario General del Municipio sobre
Patrimonio Inmobiliario y la titulación de dichos bienes, reglamentando la utilización de la
información allí contenida, según las normas y procedimientos vigentes.
7. Dirigir las acciones necesarias para la implementación y funcionamiento del Registro Único de
Patrimonio Inmobiliario Municipal, según la normatividad vigente.
9. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión de la Secretaría y demás
informes que sean solicitados por el Concejo Municipal, entes de control, organizaciones
sociales y ciudadanos en general.
e. Sistemas de Gestión de Calidad
f. Gestión documental
COMUNES COMUNES
25
# 4 Lógica Ética & Estética
Alcaldia
Bucaramanga
•
Decreto No. 0066
Orientación al usuario y al ciudadano • Planeación
de 2018

VII. REQUISITOS DE FORMAC ÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Derecho y Afines; Ciencia Política, Arquitectura y

afines; Ingeniería Civil y Afines; Geología,
Economía, Administración, Contaduría Pública, Treinta y seis (36) meses de experiencia
Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería profesional relacionada.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Derecho y Afines; Ciencia Política, Arquitectura y

afines; Ingeniería Civil y Afines; Geología,
Economía, Administración, Contaduría Pública,
Administrativa y Afines. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.

Ley.
26
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Nivel DIRECTIVO
Denominación SUBSECRETARIO DE DESPACHO
Nro. De Cargos ONCE (11)

Dirigir la implementación y ejecución de políticas de convivencia y seguridad ciudadana en el
Municipio de Bucaramanga, con el fin de brindar instrumentos y elementos eficaces e idóneos para la
protección de los derechos de los ciudadanos, conforme a normas y procedimientos establecidos.
1. Dirigir la ejecución de planes, programas y proyectos específicos que le sean asignados que
correspondan a los procesos y competencias de la Secretaría de Interior, según el marco legal
vigente y las políticas Municipales.
2. Canalizar las necesidades de los grupos de interés, estableciendo directrices para su ejecución,
en los términos de ley y según los procedimientos establecidos.
3. Ejercer vigilancia respecto al trámite que adelanten los Inspectores y Comisarios de Familia,
sobre los diferentes procesos de convivencia, restablecimiento y protección de derechos, según
las normas y procedimientos que apliquen.
4. Coordinar las actividades de las diferentes áreas de trabajo al interior de la Secretaría,
aplicando los correctivos que sean del caso, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento
de la dependencia y el cumplimiento de las metas e indicadores, conforme a las normas y
políticas establecidas.
5. Realizar la programación de turnos del personal que labora en las áreas de servicio
permanente, reportando las novedades a que haya lugar, según los procedimientos
establecidos.
6. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión de la Secretaría, según los
9. Direccionar las acciones necesarias para dar tratamiento a las PQRSD del proceso,
garantizando que sean atendidas conforme a la normatividad, términos y procedimientos
establecidos.
c. Derechos y deberes de los ciudadanos
d. Gestión de servicio a la ciudadanía
e. Código Nacional de Policía y Convivencia
f. Código de infancia y adolescencia.
h. Sistemas de Gestión de la Calidad
27
Logica Étic Estética
Gobierna de Ciudadanos
Decreto No. 0066 •

de 2018
Conocimiento del entorno

campo Militar o Policial; Administración,
Economía, Ingeniería Industrial. Treinta y seis (36) meses de experiencia
Ley.
VIII. ALTERNATIVA

campo Militar o Policial; Administración,
Economía, Ingeniería Industrial. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA - TALENTO HUMANO

Dirigir la Implementación de planes, programas y proyectos de administración, formación y bienestar
del talento humano, para promover el desarrollo integral de los servidores del Municipio de
Bucaramanga, de acuerdo con políticas y parámetros normativos establecidos.
1. Gestionar con las dependencias internas y los organismos externos correspondientes la
provisión y vinculación del talento humano de acuerdo con las necesidades del servicio.
2. Administrar el talento humano de la Administración Central Municipal, conforme a normas y
3. Estructurar y ejecutar programas de desarrollo del talento humano de acuerdo con la
programación y disponibilidad de recursos.
4. Evaluar y hacer seguimiento al plan estratégico de desarrollo del talento humano de acuerdo
con criterios establecidos.
5. Desarrollar el sistema de evaluación del desempeño laboral a partir de los lineamientos
normativos y técnicos existentes.
6. Custodiar los expedientes de historias laborales, manteniéndolos actualizados, certificando la
información allí contenida teniendo en cuenta los datos con carácter de reserva, con base en
7. Gestionar y evaluar el sistema de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las normas,
políticas institucionales y procedimientos establecidos.
8. Resolver situaciones administrativas y legales de acuerdo con la normatividad vigente y las
políticas institucionales.
9. Verificar y controlar la liquidación de salarios, prestaciones sociales, novedades, libranzas y
demás aspectos laborales a que tengan derecho los servidores públicos, conforme a normas y
10. Administrar los sistemas de información del proceso de gestión del talento humano, conforme a
28
Logica Etica & Estetica
Alcaldia de
Rucaramanda
Decreto No.
0066 Cobizmo ce
de 2018
dclocione.5
parámetros técnicos y normatividad vigente.

11. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión del área, conforme a los
COMUNES COMUNES
• Orientación a resultados • Orientación a resultados
• Orientación al usuario y al ciudadano • Orientación al usuario y al ciudadano
• Transparencia • Transparencia
• Compromiso con la Organización • Compromiso con la Organización

Ingeniería Administrativa y Afines; Ciencia Treinta y seis (36) meses de experiencia
Política, Relaciones Internacionales; Psicología, profesional relacionada

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Administrativa y Afines; Ciencia
Política, Relaciones Internacionales; Psicología,
Sociología, Trabajo Social y Afines. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.

Ley.
29
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA — ÁREA DE BIENES Y SERVICIOS

Gestionar los procesos de adquisiciones de bienes de consumo/servicios, bienes muebles, así como
los de gestión de almacén e inventarios y gestión de los recursos físicos, teniendo en cuenta políticas
institucionales y normas vigentes, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento de la
Administración Municipal.
1. Determinar las necesidades, de bienes y servicios de las diferentes dependencias de la
Administración Municipal, según el procedimiento establecido.
2. Priorizar las necesidades de bienes y servicios teniendo en cuenta, histórico de consumo, metas
institucionales y marcos propuestos, de conformidad con normas y procedimientos establecidos.
3. Gestionar el plan de adquisición de Bienes y Servicios según necesidades y procedimientos
establecidos.
4. Aplicar la normatividad vigente expedida dentro del programa Colombia Compra Eficiente y/o la
entidad que para efectos de adquisición de bienes y servicios se establezca, según los
parámetros establecidos a nivel nacional.
5. Gestionar y garantizar la prestación de los servicios de vigilancia, aseo, cafetería, seguros,
correspondencia externa, servicios públicos, mantenimiento del edificio y demás espacios
físicos donde funcionen dependencias de la Administración Municipal, según requerimientos y
6. Planear y ejecutar los procesos de contratación relacionados con la adquisición de bienes y
servicios requeridos para el funcionamiento interno de la administración municipal y la
administración y mantenimiento de bienes e inmuebles del municipio.
7. Garantizar la custodia, asegurabilidad y suministro de bienes muebles, inmuebles y bienes de
consumo a todos los procesos de la administración central del Municipio de Bucaramanga,
realizando una gestión efectiva que contribuya al cumplimiento de los objetivos de la entidad.
8. Liderar las gestiones a que haya lugar para subasta o transferencia de bienes muebles, según
normatividad y procedimientos establecidos.
9. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión del área, conforme a los
c. Presupuesto público
d. Normas sobre contratación estatal
f. Diseño, formulación y evaluación de indicadores de gestión
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
30
Alcaldía de Gobierno de los Clududonet.
Bucaramanga
Decreto No. 0066

de 2018
Ingeniería Civil, Arquitectura y afines; Ingeniería

mecánica y afines; Administración, Economía, Treinta y seis (36) meses de experiencia
Contaduría Pública, Ingeniería Industrial y Afines; profesional relacionada.
Ingeniería Administrativa y Afines.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Ingeniería Civil, Arquitectura y afines;

Administración, Economía, Contaduría Pública,
Administrativa y Afines. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.

Ley.

Realizar acompañamiento y apoyo a la Secretaría Jurídica del Municipio de Bucaramanga, en la
planeación, organización, dirección, coordinación, ejecución y control de los planes programas,
proyectos relacionados con las funciones jurídicas del Municipio, fijando los criterios jurídicos y
directrices tendientes a la unificación de los mismos en el ente territorial..
1. Apoyar al Secretario Jurídico (a) en la Planeación, organización, dirección, coordinación,
ejecución y control de los planes, programas, proyectos relacionados con las funciones
jurídicas del Municipio, fijando los criterios jurídicos y directrices tendientes a la unificación de
los mismos en el ente territorial
2. Efectuar el reparto y seguimiento de los asuntos de competencia de la Secretaría para su
trámite oportuno y eficaz.
3. Coordinar y responder por el trámite oportuno y efectivo de los derechos de petición y respuesta
a los requerimientos y asuntos propios de la Secretaría Jurídica y direccionar los que
correspondan otras Secretarías y/o Oficinas de la Administración Central del Municipio y sus
entes descentralizados.
4. Coordinar la elaboración de informes solicitados por las Secretarías de Despacho, Oficinas de la
Administración central y de entes descentralizados, los entes de control y demás entidades de
derecho público o privado, relacionados con asuntos de competencia de la Oficina Jurídica.
5. Dar fe de la exactitud y confiabilidad de los documentos que se profieran y reposen en la
Secretaría.
6. Dirigir, Coordinar, controlar y aplicar políticas de optimización del trabajo desempeñado por los
funcionarios de la Secretaría, para el cabal cumplimiento de la acción administrativa en los
términos previstos en el art. 209 de la Carta Política y las normas que apliquen.
7. Fijar, e implementar según el marco legal vigente en la materia, las medidas de control y
vigilancia del desarrollo de los asuntos de competencia de la Secretaría, que deban cumplir los
funcionarios adscritos a la dependencia.
8. Absolver consultas jurídicas, rendir conceptos jurídicos y prestar asistencia jurídica a las
distintas Secretarías y dependencias de la entidad, en los asuntos objeto de la misión funcional
31
*e*
Bucaramnnga

de la Secretaría según asignación que para el efecto disponga el Secretario de Despacho.
9. Atender y dar trámite conforme al marco legal vigente, a las quejas, peticiones, reclamaciones
presentadas por las diferentes organizaciones sindicales en Coordinación con el funcionario
competente de la Secretaría Administrativa, y asistir como delegada o en representación del
Secretario Jurídico cuando se requiera en éstos asuntos.
10. Surtir el proceso de notificación personal de los actos administrativos y/o decisiones judiciales o
cualquier otra decisión, ante los entes gubernativos del orden nacional, departamental o
Municipales, cuando sea requerida tal actuación en nombre y representación del Municipio de
Bucaramanga.
11. Coordinar, Dirigir y orientar los planes, programas, proyectos y actividades que desarrollen los
distintos grupos de trabajo creados en la Secretaría con miras a desarrollar su objeto misional,
según los lineamientos legales previstos en la materia.
12. Garantizar la oportuna acción del Gobierno Municipal al evaluar y visar los diferentes actos
administrativos, y brindar asistencia jurídica y conceptuar sobre la viabilidad jurídica en procesos
contractuales en que actué como parte el Municipio de Bucaramanga.
13. Coordinar y responder por el trámite oportuno de los oficios y comunicaciones que deban
emitirse por la Secretaría Jurídica, dirigidos a Tribunales, Juzgados, entes de control, y demás
autoridades administrativas o judiciales que lo requieran.
14. Coordinar la oportuna y eficiente representación extra y judicial del Municipio en las actuaciones
administrativas y en los procesos que se adelanten en su contra, o que el Municipio deba
promover en desarrollo de su actividad administrativa, mediante el otorgamiento de los poderes
que para el efecto el Alcalde o quien este delegue.
15. Resolver por delegación los recursos de apelación interpuestos contra actos administrativos
expedidos por las distintas Secretarías, Oficinas, o dependencias del Municipio, cuando la
segunda instancia sea funcionalmente competencia del Alcalde.
16. Evaluar y visar los conceptos jurídicos emitidos por los abogados de planta y externos de la
Secretaría en asuntos de su competencia.
17. Coordinar y apoyar la implementación de medidas de control en lo atinente a la revisión jurídica
de los procesos licitatorios que adelanten las distintas secretarias y dependencias de la
administración municipal para precaver eventuales daños antijurídicos al Municipio.
18. Participar en los comités evaluadores para revisar los aspectos jurídicos de los procesos
licitatorios que se adelanten por parte de la Administración.
19. Coordinar, dirigir y responder por la conservación y custodia de las resoluciones,
correspondencia y actos administrativos que se profieran en la Secretaría en desarrollo de su
competencia funcional.
20. Adelantar acciones de seguimiento, supervisión y control a los procesos contractuales de su
área, mediante la utilización de las herramientas de gerencia pública, con el fin de garantizar la
ejecución de los proyectos y la apropiada ejecución del presupuesto asignado para cada uno de
ellos.
21. Participar en las sesiones y comisiones, grupos de trabajo relacionados con las funciones de la
Sub-Secretarla que le correspondan o le sean delegadas por su superior inmediato, con el fin de
sustentar los temas que son propios de la dependencia y contribuir a la toma de decisiones.
22. Coordinar la Implementación, mantenimiento y mejora del sistema Integral de Gestión de la
calidad institucional en asuntos relacionados con el propósito de la secretaría.
Las demás asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza del
empleo y su área de desempeño.
c. Procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo
d. Hermenéutica jurídica
e. Jurisprudencia y doctrina.
f. Normatividad sobre régimen político y municipal.
g. Normatividad sobre régimen del empleado oficial
h. Normatividad sobre el código civil y procedimiento civil.
i. Normatividad sobre régimen disciplinario.
j. Regímenes contractuales de la Administración pública
k. Sistemas de Gestión de la Calidad.
32
Lógica Ética 6 Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
VII. REQUISITOS DE ORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Título Profesional en una disciplina del núcleo básico

del conocimiento en:
Derecho y Afines. profesional relacionada.
VIII. ALTERNATIVA

Derecho y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de relacionada.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACIÓN

Dirigir la formulación, seguimiento y evaluación de la planeación institucional en el ámbito territorial,
económico y social del Municipio de Bucaramanga, articulado al proceso de planeación del desarrollo
Nacional, en el marco de la normatividad vigente y los lineamientos de política establecidos.
IV. D SCRIPCION DE FUNCIONES
1. Dirigir la ejecución de planes, programas y proyectos específicos que le sean asignados que
correspondan a las funciones propias del área de Planeación Institucional, según normas que
apliquen.
2. Coordinar las actividades de las diferentes de las áreas trabajo al interior de la Secretaría de
Planeación, aplicando los correctivos que sean del caso, con el fin de garantizar el adecuado
funcionamiento de la dependencia y el cumplimiento de las metas e indicadores, conforme a las
normas y políticas establecidas.
3. Expedir certificaciones de uso del suelo, licencias de intervención y ocupación del espacio
público, de conformidad con normatividad, términos y procedimientos establecidos.
4. Controlar la elaboración de los estudios que se realicen o sean contratados por la
Administración Municipal en materia de ordenamiento territorial, amenaza, vulnerabilidad y
riesgo, actualización cartográfica del territorio que le sean encomendados, de acuerdo con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
5. Supervisar la actualización, implementación y mantenimiento el Sistema de Información
Geográfico-Georeferenciado (SIG), del Municipio acorde con la cartografía oficial básica y los
planos temáticos aprobados en el Plan de Ordenamiento Territorial, al igual que el Sistema del
expediente urbano, el Sistema Nacional SNIVDT, el Sistema Georeferenciado de perfiles viales
y el de correspondencia y licencias de intervención y ocupación del espacio público, acorde con
la normatividad vigente.
6. Verificar que Control físico a las obras y edificaciones que se desarrollen en el Municipio de
Bucaramanga, así como las licencias urbanísticas expedidas por los Curadores Urbanos están
33
0066
Alcaidia de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

acorde a las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
7. Asegurar la pertinencia de los informes que se generen sobre los diferentes aspectos que
competen a la dependencia, conforme a las políticas institucionales y los procedimientos
establecidos.
establecidos.
d. Normas sobre plan de ordenamiento territorial, plan de desarrollo, plan de acción, plan de
contingencia
e. Gestión pública, diseño, formulación y evaluación de indicadores de gestión
f. Sistemas de Información geográfica
h. Presupuesto público y contratación estatal
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
VII. REQUISITOS DE FROMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Administración, Economía; Ingeniería Industrial y Treinta y seis (36) meses de experiencia
Afines; Ingeniería Administrativa y Afines. profesional relacionada.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Administración, Economía; Ingeniería Industrial y
Afines; Ingeniería Administrativa y Afines. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.

Ley.
34
Lógica Ética 8. Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
Gobierno de los Ciudadanas
2018

Dirigir la elaboración e implementación de planes, programas y proyectos que contribuyan a la
igualdad de derechos y oportunidades entre los diferentes grupos poblacionales y a la disminución
de prácticas discriminatorias que atenten contra el desarrollo político, social, económico y cultural de
los grupos poblacionales y la Familia, en concordancia con las normas vigentes.
1. Canalizar las necesidades de los grupos de interés, estableciendo directrices para su ejecución,
en los términos de ley y según los procedimientos establecidos.
2. Coordinar las actividades de las diferentes áreas de trabajo al interior de la Secretaría de
Desarrollo Social, aplicando los correctivos que sean del caso, con el fin de garantizar el
adecuado funcionamiento de la dependencia y el cumplimiento de las metas e indicadores,
conforme a las normas y políticas establecidas.
3. Ejercer vigilancia respecto al cumplimiento del marco legal y regulatorio de los procesos,
procedimiento y funciones a cargo de la Secretaría de Desarrollo Social.
4. Coordinar y promover acciones y programas que busquen la integración social y la participación
de la comunidad, conforme a las políticas institucionales y las normas vigentes.
5. Dirigir y responder por la conservación y custodia de documentos y actos administrativos que
profiera la Secretaría de Desarrollo Social, conforme a las normas de gestión documental.
6. Coordinar la implementación de programas de capacitación para los Líderes Comunales en
materia de Participación y Liderazgo social y comunitario u otros según disposiciones legales.
7. Liderar la conformación de las diferentes bases de datos o Sistemas de Información de los
beneficiarios de los distintos programas sociales que se desarrollen en el Municipio de
Bucaramanga, para garantizar su fácil identificación y la evaluación de las políticas
implementadas.
establecidos.
c. Normas sobre participación ciudadana y comunitaria
e. Políticas públicas en materia social
g. Manejo de herramientas de ofimática
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
Título profesional en disciplina académica del Treinta y seis (36) meses de experiencia
35
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No
0066 de
2018

Internacionales; Comunicación Social, Periodismo
y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y
Afines; Administración, Contaduría Pública,
Economía, Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería
Administrativa y Afines, Otras ingenierías
(Financiera, Mercados).

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Internacionales; Comunicación Social, Periodismo
y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y
Afines; Administración, Contaduría Pública,
Economía, Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería
Administrativa y Afines, Otras ingenierías Doce (12) meses de experiencia profesional
(Financiera, Mercados). relacionada.


Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE SALUD — SALUD PUBLICA

Gestionar planes, programas y proyectos que garanticen de manera integral la identificación,
vigilancia y control de los servicios de salud pública en el Municipio, con el propósito de atender lo
reglamentado por las normas vigentes y al cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo
Municipal.
1. Dirigir la adopción de planes, programas y proyectos en materia de salud pública en armonía
con las políticas y disposiciones del orden nacional y departamental, mediante la aplicación de
herramientas gerenciales, con el propósito de dar cabal cumplimiento a los objetivos y metas
institucionales.
2. Ejercer inspección, vigilancia y control en Salud, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
3. Mantener actualizado el sistema integral de información en salud de acuerdo con la
4. Coordinar con las instituciones locales, departamental, nacionales e internacionales lo
relacionado con la ejecución de programas que adelanten en materia de salud, buscando el
beneficio general y la optimización de los recursos.
5. Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a los
problemas de salud de la población del municipio, según los procedimientos establecidos.
6. Desarrollar acciones de vigilancia y control del aseguramiento en el Sistema de Seguridad
Social en salud, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
7. Coordinar el seguimiento y elaboración de las estadísticas y medición de indicadores del sector
salud, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión del área y demás informes que
36
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 Gobierno de los Ciudadanos
de 2018
sean solicitados por el Concejo Municipal, entes de control, organizaciones sociales y
ciudadanos en general.
b. Normatividad sobre Políticas Públicas de Salud y Medio Ambiente,
c. Aspectos generales del Sector salud
d. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
f Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores
h. Manejo de Herramientas de Ofimática
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
Áreas de la salud, económicas, administrativas o

jurídicas.
Título de postgrado en salud pública, profesional relacionada.
administración, o gerencia hospitalaria u otros en
el campo de la administración en salud.

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE SALUD — ÁREA DE AMBIENTE

Gestionar planes, programas y proyectos que contribuyan a garantizar la prevención, restauración y
protección del medio ambiente y al cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Municipal,
según las normas y procedimientos vigentes.
1. Gerenciar las políticas de prevención, protección y restauración del medio ambiente, buscando
el desarrollo sostenible, según normas y procedimientos establecidos.
2. Adoptar planes, programas y proyectos en materia de protección de los recursos naturales con
el propósito de dar cabal cumplimiento a los objetivos y metas institucionales.
3. Vigilar y controlar la calidad, producción, comercialización y distribución de alimentos para
consumo humano, con prioridad en los de alto riesgo epidemiológico, así como los de materia
prima para consumo animal que representen riesgo para la salud humana, según los
37
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

4. Vigilar las condiciones ambientales que afectan la salud y el bienestar de la población
generadas por ruido, tenencia de animales domésticos, basuras y olores, entre otros, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
5. Formular y ejecutar las acciones de promoción, prevención, vigilancia y control de vectores y
zoonosis, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
6. Ejercer vigilancia y control sanitario en su jurisdicción, sobre los factores de riesgo para la salud,
en los establecimientos y espacies que puedan generar riesgos para la población, con el fin de
garantizar la calidad de vida de los Bumangueses
7. Articular acciones de las diferentes entidades municipales que intervienen con la Gestión
integral de residuos sólidos (GIRS), mediante la aplicación de herramientas, metodologías de
trabajo y canales de comunicación, contribuyendo así a la preservación del medio ambiente en
la ciudad.
8. Participar en la ejecución y evaluación del proceso de Implementación del Sistema de Gestión
Ambiental Municipal "SIGAM" y el Plan Ambiental Municipal "PAM" , teniendo en cuenta las
normas y procedimientos vigentes, con el fin de recomendar acciones, que contribuyan al
cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.
9. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión del área y demás informes que
sean solicitados por el Concejo Municipal, entes de control, organizaciones sociales y
ciudadanos en general.
c. Normatividad sobre saneamiento básico y ambiental
d. Sistemas de Gestión de la Calidad
e. Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores
f. Normatividad sobre Políticas Públicas de Salud y Medio Ambiente,
h. Manejo de herramientas de ofimática
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia

Bacteriología, Enfermería, Instrumentación

Quirúrgica, Medicina, Nutrición y Dietética,
Odontología, Optometría, Salud Publica, Treinta y seis (36) meses de experiencia
Terapias; Administración, Economía, Ingeniería profesional relacionada.
Biomédica, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
Afines, Geología.

Ley.
38
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
de 2018
VIII. ALTERNATIVA
Bacteriología, Enfermería, Instrumentación

Quirúrgica, Medicina, Nutrición y Dietética,
Odontología, Optometría, Salud Publica,
Terapias; Administración, Economía, Ingeniería
Biomédica, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y
Afines, Geología.
relacionada.
especialización o maestría en áreas de medio
ambiente.

Ley.

Dirigir la implementación de planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo del proceso
de Gestión de las Finanzas Públicas, conforme a lo establecido en el Plan de Desarrollo y al marco
legal vigente.
1. Dirigir y ejecutar planes, programas y proyectos en materia financiera, de conformidad con las
Hacienda, aplicando los correctivos que sean del caso, con el fin de garantizar el adecuado
procedimiento y funciones a cargo de la Secretaría de Hacienda.
4. Dirigir la conservación y custodia de documentos y actos administrativos que profiera la
Secretaría de Hacienda, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
5. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión de la Secretaria y demás
7. Gestionar el riesgo de los procesos que lidera, previendo su materialización, conforme a normas
y procedimientos establecidos.
garantizando que sean atendidas conforme a la normafividad, términos y procedimientos
establecidos.

d. Gestión de proyectos
e. Sistemas de Gestión de la Calidad
f. Manejo de herramientas de ofimática
39
0066
Alcaldíade Gobierno de los Ciudadanos
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia


Ley.
VIII. ALTERNATIVA

relacionada.
con las funciones del empleo

Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA

Dirigir la implementación de planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo del proceso
de Gestión de la Infraestructura, conforme a lo establecido en el Plan de Desarrollo y al marco legal
vigente.
1. Dirigir y ejecutar planes, programas y proyectos relacionados con Obras de Infraestructura, de
Infraestructura, aplicando los correctivos que sean del caso, con el fin de garantizar el adecuado
procedimiento y funciones a cargo de la Secretaría de Infraestructura.
4. Dirigir y responder por la conservación y custodia de documentos y actos administrativos que
profiera la Secretaría de Infraestructura, conforme a las normas de gestión documental.
40
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

6. Coordinar la implementación y puesta en marcha de las auditorías visibles a las distintas obras
de Infraestructura que adelante la Administración Municipal conforme a su plan de desarrollo.
establecidos.
d. Gestión de Proyectos de Infraestructura
• Liderazgo
• Planeación
• Transparencia
Ingeniería Eléctrica y Afines; Ingeniería de minas, _

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Ingeniería Eléctrica y Afines; Ingeniería de minas,
Título de postgrado en la modalidad de relacionada.

Ley.
41
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION

Dirigir la implementación de estrategias para el sector educativo, de conformidad con la legislación
vigente y propendiendo por la cobertura, el mejoramiento de la calidad y la eficiencia de la educación
de los diferentes niveles, de la prestación del servicio educativo en el Municipio de Bucaramanga.
1. Dirigir y ejecutar planes, programas y proyectos relacionados con el Sector Educación, de
2. Coordinar la oportuna prestación del servicio educativo en los niveles de preescolar, básica y
media en sus distintas modalidades, en condiciones de equidad, eficiencia y calidad, en los
términos definidos en las normas vigentes.
3. Coordinar las actividades de las diferentes macro procesos y áreas de trabajo al interior de la
Secretaría de Educación, aplicando los correctivos que sean del caso, con el fin de garantizar el
adecuado funcionamiento de la dependencia y el cumplimiento de las metas e indicadores,
conforme a las normas y políticas establecidas.
4. Dirigir los procesos de reorganización, administración y seguimiento de la Planta de Docentes,
Directivos Docentes y Administrativos de los establecimientos educativos, para dar cumplimiento
a los parámetros establecidos por el Ministerio de Educación Nacional y las normas vigentes
sobre la materia.
5. Gestionar la provisión oportuna de personal docente, directivo docente y administrativos para las
instituciones educativas oficiales, conforme a normas y procedimientos establecidos.
6. Expedir las certificaciones de salarios, tiempo de servicios, formatos CLEB y demás documentos
solicitados relacionados con las historias laborales de Docentes y Administrativos de los
establecimientos Educativos, teniendo en cuenta los datos con carácter de reserva, con base en
7. Hacer seguimiento a la presentación de informes de gestión de la Secretaría y demás informes
que sean solicitados el Ministerio de Educación Nacional, el Concejo Municipal, entes de control,
organizaciones sociales y ciudadanos en general.
8. Verificar que los comités que deba integrar la Secretaría de Educación operen conforme a
establecidos.
c. Planes de Educación Nacional, Departamental y Municipal
d. Legislación del Sector Educativo
e. Normas de Administración de Personal Docente y Administrativo
Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

• Liderazgo
• Orientación a resultados • Planeación
• Orientación al usuario y al ciudadano • Toma de Decisiones
• Transparencia • Dirección y desarrollo de personal
• Compromiso con la Organización • Conocimiento del entorno
42
4C*

Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
2018

Afines; Ingeniería Administrativa y Afines.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Afines; Ingeniería Administrativa y Afines.
relacionada.

Ley.
43
ir*
41.
MM Lógica Ética & Estética

0066
Aicaldia de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Nivel ASESOR
Denominación JEFE DE OFICINA ASESORA
Nro. de Cargos UNO (1)
Dependencia OFICINA ASESORA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
II. ÁREA FUNCIONAL: ASUNTOS INTERNACIONALES
Dirigir el proceso de internacionalización y promoción de ciudad en escenarios nacionales a
internacionales a través de un enfoque multidimensional que facilite la gestión de recursos para el
desarrollo de proyectos estratégicos, conforme a los lineamientos institucionales.
1. Generar directrices de política pública en materia de desarrollo económico e internacionalización
de la ciudad, conforme a las directrices y planeación institucional.
2. Definir las estrategias que se requieren para el establecimiento de posibles alianzas con sectores
público o privado que contribuyan a la internacionalización de la ciudad, conforme a los
3. Dirigir ejercicios de planeación, organización, seguimiento y evaluación de los temas que
requieren articulación para la Política Pública de Desarrollo Económico e Internacionalización de
la ciudad, siguiendo las directrices institucionales
4. Identificar oportunidades de cooperación nacional e internacional que faciliten el proceso de
internacionalización de la ciudad o el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal, según
directrices institucionales y normas que apliquen.
5. Planear eventos que posicionen la ciudad en diferentes escenarios de orden Nacional e
Internacional, según lineamientos institucionales.
6. Coordinar actividades de promoción de la ciudad con entes gubernamentales y no
gubernamentales, conforme a las directrices y planeación institucional.
la Calidad del proceso que desarrolla, según criterios y normas establecidas
8. Coordinar la elaboración y presentación de informes de gestión de la Oficina solicitados por el
Concejo Municipal, entes de control, organizaciones sociales y demás, según procedimientos
establecidos.
9. Planear la gestión del riesgo de los procesos que lidera, previniendo su materialización, conforme

a. Dominio de un segundo idioma
b. Organización y funcionamiento del Estado
c. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal
d. Principios básicos de comercio y negocios internacionales
f. Cooperación Internacional
g. Manejo de indicadores de gestión y resultados
44
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 • Cobizrno de los Ciudadanos
2018
• Orientación a resultados • Experticia profesional
• Orientación al usuario y al ciudadano • Conocimiento del entorno
• Transparencia • Construcción de relaciones
• Compromiso con la Organización • Iniciativa
Economía, Administración, Ciencia Política,

Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial y
afines, Ingeniería Administrativa y afines; Otras
Ingenierías (Ingeniería Financiera; De mercados).
relacionada.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Economía, Administración, Ciencia Política,

Relaciones Internacionales, Ingeniería
Administrativa y afines; Otras Ingenierías Treinta y seis (36) meses de experiencia
(Ingeniería Financiera; De mercados). profesional relacionada.

Ley.
45
0066
Alcaldía do
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Nivel ASESOR
Denominación ASESOR
Nro. de Cargos OCHO (8)
Asesorar al Alcalde y al personal Directivo del Municipio de Bucaramanga en la formulación,
implementación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos de interés para el
Gobierno Municipal y en la toma de decisiones, con el fin de dar cumplimiento a las políticas
institucionales y al Plan de Desarrollo.
1. Asesorar en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas, planes
programas y proyectos que se adelanten en el área de desempeño, según las normas vigentes.
2. Orientar el desarrollo de proyectos o programas de especial interés para el Gobierno Municipal,
conforme a las normas y procedimientos vigentes.
3. Asesorar a la Administración Municipal en materias propias de su área de formación, que
permitan el normal desarrollo de los programas de interés para el Gobierno y según lo
establecido en el Plan de Desarrollo.
4. Asistir y participar en representación del Municipio en reuniones, consejos, juntas o comités de
carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.
5. Brindar alternativas de solución a las distintas situaciones que se presenten en el área de
desempeño, que orienten la toma de decisiones por parte del personal Directivo y/o encargado
de su ejecución.
6. Absolver consultas, presta asistencia técnica y emitir conceptos, aportando elementos de juicio
para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo de los programas institucionales, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
7. Formular planes de acción para el cumplimiento de las directrices señaladas en el Plan de
Desarrollo del Municipio, teniendo en cuenta las políticas institucionales y las normas vigentes
sobre la materia.
8. Dar a conocer de manera oportuna al Alcalde, Personal Directivo y Asesor y demás funcionarios
a que corresponda, los cambios normativos, sociales, económicos, técnicos o sobre políticas
gubernamentales que se presenten en su área de desempeño, que permitan estar a la
vanguardia en las actuaciones de la Administración Municipal.
Además las siguientes, según el área donde se ubique el empleo
Área de Contratación Estatal

1. Asesorar la elaboración de la política institucional en materia de contratación, teniendo en cuenta
resultados de evaluaciones, diagnósticos de necesidades, presupuesto, buenas prácticas y plan
de Desarrollo.
2. Definir acciones y recursos prioritarios de acuerdo con políticas, resultados de evaluaciones y
riesgos para la entidad.
3. Identificar necesidades prioritarias para la Administración e identificar las fuentes de donde se
puede obtener financiación de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Área de Planeación, Ordenamiento y Desarrollo Urbano

1. Asesorar en la metodología, proceso o instrumentos requeridos para la construcción del Plan de
Desarrollo y Plan de Ordenamiento Territorial, acorde con normatividad vigente.
2. Establecer requerimientos para la elaboración de estudios, análisis o evaluaciones de base para
la estructuración de estrategias y planes institucionales y sectoriales acordes con directrices de
la entidad.
3. Hacer seguimiento al cumplimiento de las diferentes metas del Plan de Desarrollo y Plan de
46
Ética & Estética
bierno de los Ciudadanos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No de 2018
Ordenamiento territorial, realizando las recomendaciones a que haya lugar.
4. Elaborar estudios, proyectos, diseños y planes, relacionados con obras de infraestructura física,
vías, viviendas, espacio público, según directrices y políticas de la entidad.
5. Absolver consultas y prestar asistencia técnica
Área Jurídica
1. Asesorar la elaboración de la política institucional en materia jurídica, teniendo en cuenta
resultados de evaluaciones, diagnósticos y plan estratégico.
2. Elaborar conceptos y/o respuestas en derecho en los términos establecidos.
3. Llevar la representación Jurídica del Municipio de Bucaramanga en los procesos en que este
haga parte, según las normas vigentes.
Área de Tecnologías de la Información (TIC)

1. Liderar la gestión estratégica de las tecnologías de la información y las comunicaciones en la
Administración Municipal mediante la definición, implementación y mantenimiento de un modelo
de arquitectura de TI, conforme a normas y procedimientos establecidos.
2. Establecer estudios técnicos de implementación de TIC con su respectivo presupuesto y el
manejo de la información siguiendo especificaciones técnicas.
3. Definir políticas de seguridad informática según estándares internacionales y políticas
institucionales.
4. Realizar análisis de riesgos de seguridad informática, definiendo el plan de mitigación para los
mismos.
5. Administrar la infraestructura de seguridad y custodia de la información, según procedimientos
establecidos.
6. Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de inversiones en TIC,
teniendo en cuenta las directrices institucionales y los recursos disponibles.
Área de Comunicaciones
1. Orientar la política institucional de comunicación, según lineamientos gubernamentales y
particularidades del Municipio.
2. Diseñar el plan de comunicaciones a partir del plan estratégico sectorial y/o institucional
3. Hacer al seguimiento de las actividades del área de comunicaciones de acuerdo con el
cronograma y el plan de acción.
4. Medir el impacto del Plan de Comunicaciones de acuerdo con los resultados y los indicadores
establecidos.
5. Implementar acciones de mejora de acuerdo con los resultados de la medición del impacto y los
procedimientos institucionales aplicables.
Area de Mujer y Equidad de Género

1. Orientar la elaboración de la política institucional en materia de mujer y equidad de género
teniendo en cuenta resultados de evaluaciones, diagnósticos y plan estratégico.
2. Promover acciones que garanticen la igualdad de género en los diferentes programas que
adelante el Municipio.
3. Consolidar las estadísticas Municipales en materia de mujer y equidad de género, que sirvan
como base para la implementación de los diferentes programas sociales.
4. Realizar seguimiento al cumplimiento de las leyes en favor de la exigibilidad de los derechos a
la participación de las mujeres, teniendo en cuenta el enfoque diferencial y realizando las
recomendaciones para las garantías de su implementación.
Área de asuntos Públicos y de Gobierno

1. Establecer los lineamientos generales para fortalecer la gobernabilidad y la participación
ciudadana en el Municipio, conforme a normas y procedimientos establecidos.
2. Promover las relaciones de carácter político, de seguridad y convivencia ciudadana y de más
sectores administrativos donde deba hacer presencia el Municipio, con el fin de garantizar la
coordinación de acciones interinstitucionales entre el Municipio de Bucaramanga y las demás
entidades.
3. Establecer lineamientos de prevención de delitos, contravenciones y problemas de convivencia
y seguridad ciudadanas, según las normas vigentes.
4. Evaluar el impacto, la pertinencia y la oportunidad de las políticas y estrategias de seguridad
ciudadana trazadas por la Administración.
47
-3013#

Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
Área de asuntos Administrativos
0066 de 2018
1. Asesorar y organizar la prestación de los Servicios de carácter administrativo, según

requerimientos y políticas.
2. Evaluar la prestación de los servicios administrativos y proponer los correctivos a que haya
lugar.
3. Promover la implementación de acciones para dar cumplimiento a la ley de transparencia y al
derecho al acceso a la información pública, así como lo relacionado con el Sistema de Gestión
Documental.
4. Asesorar a las diferentes dependencias de la Administración en relación con la implementación
de Plan anticorrupción y de atención al ciudadano, efectuando las evaluaciones y presentando
los correctivos que considere necesarios.
Área de asuntos Laborales

1. Desarrollar estudios, diseñar instrumentos y establecer lineamientos sobre asuntos relacionados
con la Administración de Personal.
2. Emitir conceptos que se requieran en materia de administración de personal, prestaciones
sociales y demás relacionadas con temas laborales.
3. Proyectar actos administrativos a través de los cuales se resuelvan situaciones administrativas,
recursos de reposición o apelación que sean interpuestos contra actos administrativos
proferidos por la Administración Municipal.
4. Asesorar y hacer seguimiento a la implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
en el Trabajo, conforme a las normas vigentes.
Área de Contratación Estatal Área de Mujer y Equidad de Género
a. Organización y funcionamiento del Estado a. Organización y funcionamiento del Estado
b. Normatividad vigente en temas de b. Elementos básicos de planeación estratégica
contratación. c. Conocimientos básicos sobre políticas
c. Direccionamiento estratégico públicas en materia de mujer y equidad de
d. Manejo de herramientas de ofimática género.
e. Sistemas de Gestión de la Calidad d. Normas de participación ciudadana y
comunitaria
Área de Planeación y Desarrollo e. Manejo de herramientas de ofimática
a. Organización y funcionamiento del Estado f. Sistemas de Gestión de la Calidad
b. Normatividad vigente en temas de Plan de
Desarrollo Área de asuntos Públicos y de Gobierno
c. Direccionamiento estratégico a. Organización y funcionamiento del Estado
d. Normas sobre urbanismo y construcción b. Principios básicos de Administración Pública
e. Manejo de herramientas de ofimática c. Régimen Político y Municipal
f. Sistemas de Gestión de la Calidad d. Normas de participación ciudadana y
comunitaria
Área Jurídica e. Manejo de herramientas de Ofimática
a. Organización y funcionamiento del Estado f. Sistemas de Gestión de la Calidad
b. Derecho administrativo, Público y
Constitucional Área de asuntos Administrativos
c. Código Contencioso Administrativo y de a. Organización y funcionamiento y del Estado
Procedimiento Administrativo b. Organización y funcionamiento de la entidad
d. Principios básicos de gerencia publica c. Elementos básicos de Planeación y
e. Manejo de herramientas de ofimática contratación estatal
f. Sistemas de Gestión de la Calidad d. Manejo de herramientas de Ofimática
Área de Tecnologías de la Información (TIC)
a. Organización y funcionamiento del Estado Área de asuntos Laborales
b. Conocimientos especializados en a. Organización y funcionamiento del Estado
Tecnologías de Información y b. Derecho Administrativo Laboral
Comunicación o Ingeniería de Software c. Normas sobre Administración de personal en
c. Conocimientos en evaluación, desarrollo e el Sector Público
implementación de Proyectos de d. Normas vigentes sobre Salud y Seguridad en
Tecnología. el Trabajo.
d. Sistemas de Gestión de la Calidad e. Manejo de herramientas de Ofimática
f. Sistema de Gestión de la Calidad.
Área de Comunicaciones
48
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

a. Organización y funcionamiento del Estado
b. Elementos básicos de planeación
estratégica
c. Principios básicos de políticas públicas en
materia de comunicaciones e imagen
corporativa.
d. Conocimientos básicos en diseño gráfico
e. Manejo de herramientas de ofimática
• Experticia profesional
• Construcción de relaciones
• Transparencia
• Iniciativa

Título Profesional en una disciplina del núcleo
básico del conocimiento de una de las siguientes
áreas del conocimiento:
Agronomía, veterinaria y afines.

Bellas Artes.
Ciencias de la Educación
Ciencias de la Salud
Ciencias Sociales y Humanas
Economía, Administración, Contaduría y afines. Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines. profesional relacionada.
Matemáticas y Ciencias Naturales.

Tarjeta profesional en los términos establecidos

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA


Bellas Artes.
Ciencias de la Salud Setenta y dos (72) meses de experiencia
Ciencias Sociales y Humanas profesional relacionada.
Economía, Administración, Contaduría y afines.
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines.

en la Ley.
49
*el

Alcaldía de
Gobierno de los Oudadanos
Bucaramanga

Nivel ASESOR
Nro. de Cargos NUEVE (9)

1. Asesorar en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas, planes,
de su ejecución.
5. Dar a conocer de manera oportuna al Alcalde, Personal Directivo y Asesor, los cambios
normativos, sociales, económicos, técnicos o sobre políticas gubernamentales que se presenten
en su área de desempeño, que permitan estar a la vanguardia en las actuaciones de la
Administración Municipal.
6. Elaborar estudios, diseños, planes y proyectos, según el área de desempeño y conforme a
7. Prestar Asistencia técnica y emitir conceptos aportando elementos de juicio para la toma de
decisiones relacionadas con la ejecución y el control de programas y procesos, según el área de
desempeño.

1. Elaborar los diferentes Estudios y documentos necesarios para adelantar los procesos de
contratación que requiera la Administración Municipal, según las normas vigentes.
Área Jurídica
1. Llevar la representación Jurídica del Municipio de Bucaramanga en los procesos en que este
haga parte, según las normas vigentes.
2. Proyectar actos administrativos a través de los cuales se resuelvan situaciones administrativas,
recursos de reposición o apelación que sean interpuestos contra actos administrativos proferidos
por la Administración Municipal.
a. Organización y funcionamiento del Estado Área Jurídica
b. Plan de Desarrollo a. Organización y funcionamiento del Estado
c. Di reccionam iento estratégico b. Derecho administrativo, Público y
d. Metodologias para la elaboración, ejecución Constitucional
y evaluación de proyectos c. Código Contencioso Administrativo y de
e. Manejo de herramientas de ofimática Procedimiento Administrativo
f. Sistemas de Gestión de la Calidad d. Principios básicos de gerencia publica
50
Bucaramanga
Decreto No.
0 0 -6 6 de 2018
e. Análisis cualitativo y cuantitativo de
Área de Contratación Estatal información
a. Organización y funcionamiento del Estado f. Manejo de herramientas de ofimática
b. Normatividad vigente en temas de g. Sistemas de Gestión de la Calidad
contratación pública.
c. Direccionamiento estratégico
d. Manejo de herramientas de ofimática
• Orientación a resultados • Expedida profesional


Bellas Artes.
Economía, Administración, Contaduría y afines. Doce (12) meses de experiencia profesional
relacionada.


en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA


Bellas Artes.
Treinta y seis (36) de experiencia profesional
relacionada.

,en la Ley.
51
k Lógica Ética & Estética
Alcaldia de
Bucaramanga
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

Nivel ASESOR
Nro. de Cargos TRES (3)
de su ejecución.
5. Elaborar estudios, diseños, planes y proyectos, según el área de desempeño y conforme a
desempeño.

b. Plan de Desarrollo
c. Direccionamiento estratégico
d. Metodologías para la elaboración, ejecución y evaluación de proyectos
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y FORMACIÓN

Bellas Artes.
52
X414(
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

Título de postgrado en la modalidad de Seis (6) meses de experiencia profesional

especialización o maestría en áreas relacionadas relacionada.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Bellas Artes.
Ciencias de la Salud Veinticuatro (24) meses de experiencia

en la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE SALUD Y AMBIENTE

Asesorar al Alcalde y al Secretario de Salud del Municipio de Bucaramanga en la formulación,
implementación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos en el área de la salud,
con el fin de dar cumplimiento a las políticas institucionales y al Plan de Desarrollo.
programas y proyectos del sector salud, según las normas vigentes.
4 Elaborar estudios, diseños, planes y proyectos, según el área de desempeño y conforme a
desempeño.
6. Analizar e interpretar con el personal asignado al área de salud pública, los datos sobre
mortalidad, morbilidad, laboratorio y factores condicionantes del área de influencia y hacer las
recomendaciones pertinentes.
7. Analizar e interpretar la situación general de Salud del nivel correspondiente y preparar informes
periódicos, según las directrices recibidas.
8. Asesorar la implementación y evaluación de actividades de vigilancia en Salud Publica y
epidemiología que se desarrollen en el Municipio, conforme a normas y procedimientos vigentes.
9. Asesorar las actividades de los comités de Vigilancia epidemiológica existentes o que se
53
Alcaldia de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
conformen en el Municipio de Bucaramanga, según normas y procedimientos que apliquen.
10. Participar en la evaluación del impacto de los programas de Salud que realice la Secretaría de
Salud y Ambiente, con el fin determinar su efectividad.
á. Organización y funcionamiento del Estado
b. Plan Nacional decenal de Salud
c. Plan de Desarrollo
d. Sistema de Seguridad Social en Salud
e. Sistema de Vigilancia epidemiológica
Titulo profesional en disciplina académica del
Medicina, Odontología, Enfermería, Nutrición y

Dietética, Bacteriología, Optometría,
Instrumentación Quirúrgica, Otros programas de
Ciencias de la Salud. Seis (6) meses de experiencia profesional
relacionada.
especialización o maestría en Epidemiología.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Dietética, Bacteriología, Optometría
, Veinticuatro (24) meses de experiencia
Instrumentación Quirúrgica, Otros programas de
Ciencias de la Salud.

Ley.
54
111G-141-

Alcaldía de
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Nivel PROFESIONAL
Denominación TESORERO GENERAL
Dependencia SECRETARÍA DE HACIENDA
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE HACIENDA - TESORERÍA

Administrar los recursos financieros del Municipio de Bucaramanga de acuerdo con políticas y
normas vigentes para cumplir con los fines del estado.
1. Planear las operaciones financieras de la entidad, teniendo en cuenta necesidades, políticas,
procesos y procedimientos organizacionales.
2. Administrar el Programa anual de Caja (PAC) según requerimientos.
3. Administrar los recursos financieros de la entidad a través de cuentas autorizadas y registradas
de acuerdo con la normatividad vigente, certificando las operaciones financieras a que haya
lugar.
4. Manejar el flujo de caja de la entidad, según requerimientos y teniendo en cuenta
procedimientos establecidos y normatividad vigente.
5. Administrar los portales de la Banca electrónica y realizar las operaciones financieras a que
haya lugar, según los procedimientos establecidos.
6. Realizar la operación de pago de las obligaciones financieras de acuerdo con procedimientos
establecidos y lineamientos respectivos.
7. Responder por la custodia, control y registro de las acciones, títulos, garantías prendarias y
demás títulos valores constituidos a favor del Municipio.
8. Analizar el plan de gastos de mediano plazo frente a la proyección de ingresos y gastos
establecidos, con el fin de tomar las acciones a que haya lugar.
9. Recaudar cartera según acuerdos o convenios de pago y teniendo en cuenta normatividad
vigente.
10. Dirigir, coordinar y vigilar el cobro persuasivo y coactivo de los impuestos y tasas del Municipio,
de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
11. Suscribir los contratos de cuenta bancaria previa aprobación del Secretario de Hacienda y
manejar las cuentas de conformidad con las disposiciones vigentes.

d. Finanzas Públicas
• Orientación a resultados • Aprendizaje continuo
• Orientación al usuario y al ciudadano • Experticia profesional
• Transparencia • Trabajo en equipo y colaboración
• Compromiso con la Organización • Creatividad e innovación
• Liderazgo de grupos de trabajo
• Toma de decisiones
55
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y
Afines; Otras Ingenierías (Ingeniería Financiera;
De mercados).

con las funciones del empleo. Treinta y seis (36) meses de experiencia
Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Sesenta (60) meses de experiencia profesional
Ingeniería Administrativa y Afines; Otras ac o
rel i nada.
Ingenierías (Ingeniería Financiera; De mercados).

Ley.
56
1
*
41(-7) 40-
Ir
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

Nivel PROFESIONAL
Denominación LIDER DE PROGRAMA
Nro. De Empleos DOS
Dependencia UNIDAD TECNICA DE SERVICIOS PUBLICOS
II. AREA FUNCIONAL: UNIDAD TECNICA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS

Atender la demanda de los usuarios y suscriptores en cuanto al cumplimiento y cobertura de los
servicios públicos domiciliarios y educar a la comunidad en el uso racional y responsable de los
servicios públicos a través de los comités de desarrollo y control social de los servicios públicos
domiciliarios y gestionar la información de las empresas prestadoras de estos servicios para el
cargue del portal SUI ante la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios.
1. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de planes, programas
y proyectos de la dependencia, de acuerdo con las normas y metodologias vigentes.
2. Elaborar propuestas para el mejoramiento de la prestación de los servicios públicos
domiciliarios, con base en las políticas, diagnósticos y la normatividad vigente.
3. Servir como enlace entre el Municipio y las empresas de servicios públicos domiciliarios, con el
fin de asegurar que estos se presten de una manera eficiente a los habitantes del Municipio de
Bucaramanga y conforme a las normas vigentes.
4. Orientar al ciudadano o usuario de acuerdo a sus necesidades, derechos y deberes, en
materia de prestación de los servicios públicos domiciliarios, según las normas y
5. Acompañar a los comités de Desarrollo y Control Social de los servicios públicos domiciliarios
en su creación y para que operen de acuerdo con las normas vigentes.
6. Promover y socializar los derechos y deberes de los ciudadanos en materia de servicios
públicos domiciliarios, conforme a las normas vigentes.
7. Liderar las gestiones requeridas para que las empresas de servicios públicos domiciliarios
realicen el cargue de información al portal SUI de la Superintendencia de Servicios.
8. Realizar estudios para determinar la efectividad en la prestación de los servicios públicos
domiciliarios por parte de las empresas encargadas, con el fin de asegurar que estos se
presten de una manera eficiente a los habitantes del Municipio de Bucaramanga.
9. Coordinar y liderar reuniones de concertación con las empresas prestadoras de servicios
públicos para actividades relacionadas con el Sistema General de Participaciones, según
normas vigentes.
10. Coordinar y liderar las acciones ante el comité de estratificación, que permitan mantener
actualizada la estratificación de predios urbanos y rurales, así como el reporte de información
al SUI, de conformidad con los procedimientos establecidos.
11. Liderar la implementación de estrategias para el desarrollo del Sistema Integrado de Gestión
de la Calidad del proceso que desarrolla, según criterios y normas establecidas.
1. Constitución Política
2. Organización y funcionamiento del estado Colombiano
3. Ley 142 de 1994, normas que la desarrollen, modifiquen o adicionen
4. Sistemas de Gestión de la Calidad
5. Manejo de herramientas de ofimática
57
ics
4-z 411.
11-
/3
Cobierno de los Ciudadanos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
• Aprendizaje continuo
• Orientación al usuario y al ciudadano • Trabajo en equipo y colaboración
• Transparencia • Creatividad e innovación
• Compromiso con la Organización • Liderazgo de grupos de trabajo
núcleo básico del conocimiento en: :
Derecho y Afines; Administración, Economía,

Ingeniería Administrativa y Afines, Arquitectura y
afines, Ingeniería Civil y afines; Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines, Ingeniería de Treinta y seis (36) meses de experiencia
Sistemas, Telemática y afines. profesional relacionada.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Administrativa y Afines, Arquitectura y Sesenta (60) meses de experiencia profesional
afines, Ingeniería Civil y afines; Ingeniería relacionada.
Ambiental, Sanitaria y afines, Ingeniería de
Sistemas, Telemática y afines.

Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACIÓN / PROGRAMA SOCIAL UNIVERSIDAD

DEL PUEBLO
Ejecutar la estrategia de Educación Superior en los niveles técnico, tecnológico y profesional del
Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Desarrollo y el marco legal
vigente.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial acorde con procesos establecidos
y políticas públicas definidas en materia de promoción de la educación superior, siguiendo las
orientaciones técnicas y directrices de la entidad.
2. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el área de desempeño,
aportando elementos de juicio para la toma de decisiones, según normatividad, términos y
58
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

3. Promover en conjunto con las Instituciones de Educación Superior, estrategias de
permanencia que permitan asegurar la continuidad de los estudiantes beneficiados con
subsidios de Educación Superior, otorgados por la Alcaldía de Bucaramanga.
4. Coordinar con las instituciones de Educación superior que ofrezcan programas formales de
pregrado en la ciudad de Bucaramanga los convenios que se requieran para el desarrollo de la
estrategia de Educación Superior en el Municipio.
5. Realizar el seguimiento a la política pública de educación Superior en los niveles técnico,
tecnológico y profesional de acuerdo con el desarrollo de los planes y programas del
Municipio.
6. Participar como enlace entre el Municipio de Bucaramanga, las empresas y los gremios para
posibilitar el empleo de los egresados beneficiados por el programa de apoyo a la Educación
Superior.
7. Representar a la Secretaría de Educación en los eventos programados por el Ministerio de
Educación Nacional, sobre programas y proyectos para la educación superior.
8. Diseñar estrategias que permitan garantizar la continuidad del programa de apoyo a la
Educación Superior en el Municipio de Bucaramanga.
9. Promover entre los estudiantes y egresados beneficiarios de subsidios educativos para
educación superior otorgados por el Municipio de Bucaramanga, información de interés
relacionada con las oportunidades de crecimiento profesional o laboral, ofrecidas por la
Alcaldía de Bucaramanga o entidades externas.
I. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
a. Organización y funcionamiento del estado Colombiano

b. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal
c. Normas sobre Educación Superior, Técnica y Tecnológica
d. Nuevas tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la Educación
e. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión
II. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

III. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Educación, Derecho y Afines; Administración,

Economía, Contaduría Pública, Ingeniería
Afines, Psicología, Sociología, Trabajo Social y
afines. Treinta y seis (36) meses de experiencia

Ley.
59
Alcaldi
Bucararn
Decreto No.
0066 de 2018
IV. ALTERNATIVA
Educación, Derecho y Afines; Administración, Sesenta (60) meses de experiencia profesional

Economía, Contaduría Pública, Ingeniería
relacionada.
Afines, Sociología, Trabajo Social y afines.

Ley.
60
Alcaldia de Gobierno de los Ciudadanos
Bucaramanga

Nivel PROFESIONAL
Denominación ALMACENISTA GENERAL
Carácter del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO DE REMOCION
Cargo del Jefe Inmediato SECRETARIO ADMINISTRATIVO
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA / ALMACEN

Administrar los inventarios y los bienes muebles de consumo y devolutivos del Municipio, necesarios
para el adecuado funcionamiento de la entidad, conforme a las políticas institucionales y la
1. Asegurar los bienes y servicios de la entidad, según los procedimientos establecidos.
2. Verificar la expedición de las pólizas y adelantar el proceso de la reclamación de siniestros
según los procedimientos.
3. Organizar y coordinar la recepción e ingreso de elementos, su distribución y el control de los
inventarios, conforme a normas y procedimientos establecidos.
4. Distribuir de forma racional los diferentes elementos y bienes muebles que son requeridos por
las distintas dependencias y procurando el correcto uso y buen manejo de éstos.
5. Gestionar, controlar y registrar los bienes muebles, devolutivos y de consumo de acuerdo con
los lineamientos y normas específicas para el manejo de almacén e inventarios.
6. Garantizar la actualización de los sistemas de información con los registros correspondientes
del proceso, elaborando reportes e informes de los inventarios de bienes muebles, inmuebles,
de consumo y devolutivos de la entidad, conforme a los procedimientos establecidos.
7. Coordinar los procedimientos de baja de los bienes muebles y elementos de acuerdo con
procedimientos, políticas y normatividad vigentes.
8. Adelantar las gestiones a que haya lugar para subasta o transferencia de bienes muebles,
según normatividad y procedimientos establecidos.
9. Participar en los equipos de trabajo, reuniones y comités que le sean encomendados por el
nominador o por el Secretario de Despacho y responder por las tareas que le sean asignadas
de acuerdo a su competencia funcional.
b. Clasificación contable de Bienes
c. Conocimientos básicos de aseguramiento de Bienes
d. Manejo de Inventarios
e. Manejo de herramientas de Ofimática
t Sistemas de Gestión de la Calidad
61
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Derecho y afines; Administración, Contaduría Treinta y seis (36) meses de experiencia

Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines; profesional relacionada.
Ingeniería Administrativa y afines.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Derecho y afines; Administración, Contaduría

Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines;
Ingeniería Administrativa y afines.
Título de posgrado en la modalidad de relacionada
especialización o maestría en áreas relacionada

Ley.
62
fe, Logica Ética & Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
Ne
Nivel PROFESIONAL
Denominación PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Código
Nro. de empleos CINCO (5)
Desarrollar procesos de gestión en áreas inherentes al despacho del Alcalde, para el cumplimiento
de la misión institucional, dando cumplimiento al Plan de Desarrollo y las normas que apliquen y con
la oportunidad y eficacia requeridas.
1. Asesorar el diseño, la formulación, organización, ejecución y control de planes, programas y

proyectos dependientes del despacho del señor Alcalde, según las normas y procedimientos
que apliquen.
2. Investigar y asesorar diferentes aspectos que permitan mejorar la prestación de los servicios de
la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y proyectos, así como la ejecución y
utilización óptima de los recursos disponibles, según el área y los procedimientos donde se
desempeña.
3. Brindar asistencia técnica en la formulación de políticas e implementación de estrategias
orientadas al logro de los objetivos organizacionales de acuerdo con los lineamientos
contenidos en el Plan de Desarrollo Municipal y las normas vigentes.
4. Orientar sobre nuevos procedimientos que deban ser aplicados por la entidad, en virtud de
nuevos requerimientos legales e institucionales.
5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia interna del área de
desempeño y absolver consultas de acuerdo con las normas y políticas institucionales.
6. Realizar análisis de información con el fin de presentar los informes requeridos por el despacho
del Alcalde en asuntos relacionados con el logro de objetivos, planes, programas y proyectos de
la entidad, contenidos en el Plan de Desarrollo Municipal y demás áreas de interés del gobierno
local.
7. Hacer seguimiento a programas y proyectos que el gobierno tenga como prioritarios para dar
cumplimiento al Plan de Desarrollo.
8. Proyectar documentos, informes, actos administrativos que sean competencia del despacho del
Alcalde, conforme a las normas y procedimientos vigentes.
:
1 $
b. Plan de Desarrollo Municipal
e Manejo de herramientas de ofimática
ht A TA
5 ,7- itkER E
FORMACION ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título Profesional en una disciplina del núcleo Treinta y seis (36) meses de experiencia
63
Alcaidia de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
básico del conocimiento de una de las siguientes profesional relacionada.
2018

Bellas Artes.

Tarjeta profesional conforme a lo establecido en

la Ley.


Bellas Artes.
Ciencias de la Salud Sesenta (60) meses de experiencia profesional
Ciencias Sociales y Humanas relacionada.

la Ley.
. _ ..
II. ÁREA-FUNCIONAL: SECRETARIA DE HACIENDA :CONTABILIDAD
OPOSITOMNCIPAL
Elaborar los estados financieros y llevar la contabilidad del Municipio de Bucaramanga, teniendo en
cuenta las normas vigentes, las necesidades, políticas, procesos y procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los Estados Financieros de la Administración Central y gestionar el envió a la Contaduría
General de la Nación en las fechas establecidas.
2. Llevar la contabilidad del Municipio de Bucaramanga, para lo cual expedirá los actos necesarios
conforme a la Ley para el reconocimiento, registro y revelación de la información contable del
nivel central municipal, conforme a las NIC-SP y procedimientos vigentes.
3. Implementar directrices para la elaboración, registro y consolidación del inventario general de los
bienes del Municipio conforme a la norma y procedimientos emitidos por la Contaduría General
de la Nación
4. Establecer procedimientos para la aplicación de las normas técnicas y procedimentales que
permitan unificar, y consolidar la contabilidad pública del Municipio conforme a las normas
dispuestas por la Contaduría General de la Nación (CON).
5. Emitir conceptos, absolver consultas y dar asesorías relacionadas con la interpretación y
aplicación de las normas expedidas por la Contaduría General de la Nación.
6. Coordinar la consolidación de la contabilidad General del municipio para lo cual expedirá los
actos e informes necesarios a presentar a la auditoria de la contraloría y demás órganos de
control, al despacho de la Secretaria de Hacienda en los plazos previstos por la Ley.
64
Alcaldía de
Bucaramanga

7. Conceptuar sobre el sistema de clasificación de ingresos y gastos del presupuesto general del
Municipio garantizando su correspondencia con el Plan General de Contabilidad Pública en
relación con el sistema integrado de la información, para tal efecto la secretaría de hacienda
garantizara el desarrollo de las aplicaciones y el acceso y uso de la información para el
cumplimiento de las funciones.
8. Aplicar, cumplir y hacer cumplir las directrices emitidas por la CGN con relación a los estados
Financieros e informes que deba elaborar el ente territorial.
9. Firmar a como Contador, a nombre del Municipio de Bucaramanga, los Estados Financieros
Consolidados, conforme a normas y procedimientos vigentes.
10. Analizar los resultados contables de cada periodo a través de los Estados Financieros
consolidados y presentar al Alcalde y Secretario de Hacienda, anualmente un informe analítico de
la situación financiera del Municipio.
11. Presentar y responder por los informes requeridos, archivos encriptados que se remiten a la DIAN
como información exógena, a la Contraloría General de la Nación, órganos de control y demás
entidades garantizando que estos reflejan información real.
12. Desarrollar análisis financieros y evaluaciones de impacto en las finanzas municipales, por efecto
de aplicación de nuevas normas o hechos que puedan alterar la estructura financiera.
empleo, el área de desempeño y conforme a los procedimientos establecidos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
a. Hacienda Pública.
b. Plan Anual de Cuentas
c. Código de Rentas Municipal.
d. Plan Anual Mensualizado de Caja, Plan de Inversiones.
e. Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público NIC-SP
f. Conocimientos en ejecución presupuestal y presupuesto público.
g. Plan de Desarrollo Municipal
h. Formulación y evaluación de proyectos de inversión publica
i. Manejo de herramientas de ofimática
j. Sistemas de gestión de la calidad
VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Contaduría.
Título de postgrado en la modalidad de Treinta y seis (36) meses de experiencia

especialización o maestría en áreas relacionadas profesional relacionada.

en la Ley.
65
-0;ek
Bucaramanga
Decreto No 0066 de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: DESPACHO ALCALDE — GESTIÓN DE LA CALIDAD
Liderar la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, garantizando la mejora
continua de los diferentes procesos y manteniendo las certificaciones de la entidad, conforme a
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
...
1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes, programas y
proyectos relacionados con el Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, según las normas y
procedimientos que apliquen.
2. Realizar el acompañamiento a los diferentes procesos para la gestión del cambio e
implementación de estrategias en pro de la productividad y el mejoramiento continuo.
3. Coordinar, promover y participar en estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación
de los servicios de la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y proyectos, así
como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles para la mejora continua del
sistema integrado de gestión de la calidad.
4. Coordinar con la Secretaría de Planeación y la Oficina de Control Interno, las actividades que se
requieran para la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG),
conforme a la competencia de cada una de las dependencias.
orientadas al logro de los objetivos organizacionales de acuerdo con los lineamientos contenidos
en el Plan de Desarrollo Municipal y las normas vigentes.
6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia interna del área de desempeño
y absolver consultas de acuerdo con las normas y políticas institucionales.
del Alcalde en asuntos relacionados el desempeño del Sistema Integrado de Gestión de la
Calidad.
a. Sistemas Integrados de Gestión de la Calidad
b. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
d. Plan de Desarrollo Municipal
e. Formación y pedagogía educativa
f. . Manejo de herramientas de ofimática
VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Matemáticas y Ciencias Naturales. Treinta y seis (36) meses de experiencia

la Ley.
66
34
Cobierno de los Cluclodunos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
Nivel M PROFESIONAL
Nro. de empleos TRES (3)
UNCI 1ALCAG0E
EC
que apliquen.
2. Coordinar, promover y participar en estudios e investigaciones que permitan mejorar la
prestación de los servicios de la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y
proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles, según el área
y los procedimientos donde se desempeña.
del Alcalde en asuntos relacionados con el logro de objetivos, planes, programas y proyectos de
la entidad, contenidos en el Plan de Desarrollo Municipal y demás áreas de interés del gobierno
local.
6. Hacer seguimiento a programas y proyectos que el gobierno tenga como prioritarios para dar
..,


, ,
111 I XPEIIE
básico del conocimiento de una de las siguientes Treinta (34) meses de experiencia profesional
áreas del conocimiento: relacionada.
67
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3,
11
1 Lógica Ética & Estética
Bucaramanga
Bellas Artes.


en la Ley.


Bellas Artes.
Ciencias de la Salud Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia

en la Ley.
11. APEA FUNCIONAL: DESP ALCALDE -GESTIÓN WSURIDAD Y SALUD EN €L

T
, __
111. OPOSITIYnINCIPAL '-
Liderar la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, garantizando su mejora continua, conforme a normas y procedimientos establecidos.
IV. DES .' N DE FUNCIONES E
0 ES
proyectos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según las
normas y procedimientos que apliquen.
2. Coordinar, promover y participar en estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación
de los servicios de la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y proyectos, así
Como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles para la mejora continua del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3. Coordinar con la ARL las diferentes actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo,
4. Participar en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, en
conjunto con los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los términos
establecidos en la Ley.
orientadas al logro de los objetivos organizacionales, de acuerdo con resultados de los
diagnósticos y estudios realizados en el área de seguridad y salud en el trabajo.
6. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia interna del área de desempeño
y absolver consultas de acuerdo con las normas y políticas institucionales.
7. Realizar análisis de información con el fin de presentar los informes requeridos en asuntos
relacionados el desempeño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
68
Bucaramanga
Decreto No . 0066 de 2018

a. Sistema de Seguridad Social
b. Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo
d. Sistemas Integrados de Gestión
IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
X. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Bellas Artes.
Matemáticas y Ciencias Naturales. Treinta y seis (36) meses de experiencia

en la Ley.
Curso mínimo de cincuenta horas (50) en el

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
69
Bucaramanga
' MANUAL, ..--

0Pa — ifftiNCIOSIg~até -- - - ,,; - ~--
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Nivel PROFESIONAL
Nro. de empleos CUATRO (4)
4-1.-
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-,-,- -OR - ,-7-
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- CRIBO illijeStatM-11 --
1
que apliquen.
2. Diseñar y ejecutar estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los
servicios de la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y proyectos, así como
la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles, según el área y los procedimientos
donde se desempeña.
del Alcalde en asuntos relacionados con el logro de objetivos, planes, programas y proyectos
de la entidad, contenidos en el Plan de Desarrollo Municipal y demás áreas de interés del
gobierno local.
6. Adelantar actividades requeridas para el seguimiento a programas y proyectos que el gobierno
tenga como prioritarios dando cumplimiento al Plan de Desarrollo.
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- -loi3 -
al
c. Sistemas de Gestión d97e la Calidad
--
- MPEraadOM
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áreas del conocimiento: Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada.
Bellas Artes.
70
Alcaldia de
Bucaramanga
Decreto No.
de 2018


en la Ley.


Bellas Artes.
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y afines. Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
Matemáticas y Ciencias Naturales. profesional relacionada.

la Ley.
71
0066
Bucpramanga
Decreto No. de 2018
Nivel PROFESIONAL
Denominación PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Código 219 I Grado J 27
Carácter del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
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I , Eii-i.
.------ .__
Apoyar las actividades de gestión del despacho del alcalde para el cumplimiento de la mision
institucional con la oportunidad y eficacia requerida, conforme al Plan de Desarrollo Municipal y al
marco legal vigente.
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P.
1. Adelantar actividades que permitan la formulación, diseño, organización, ejecución y control de
planes, programas y proyectos dependientes del despacho del señor Alcalde, según las normas
y procedimientos que apliquen.
2. Adelantar actividades de diseño y ejecución de estudios e investigaciones que permitan mejorar
la prestación de los servicios de la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y
proyectos, así como la utilización óptima de los recursos disponibles, según el área y los
procedimientos donde se desempeña.
gobierno local.
..
'A
c. Sistemas de Gestión de la Calidad
d. Manejo de herramientas de ofimática ._,

r. -
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada.
72
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No .
0066 de
2018
Bellas Artes.

la Ley.
FORMACISN ACADEMICA EXPERIENCIA


Bellas Artes.
Cuatro (4) meses de experiencia profesional
relacionada.


la Ley.
73
Gobierno de los Cudadanos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
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itiO400-401
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Nivel PROFESIONAL
Código 219 1 Grado 1 25
Carácter del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
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írr :7-3=--.7fe.- .X.Le•yliirt ar.s: --J.:- --a - r,.•--:.
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-----1----
Apoyar las actividades de gestión del despacho del alcalde para el cumplimiento de la misión
institucional con la oportunidad y eficacia requerida, conforme al Plan de Desarrollo Municipal y al
marco legal vigente.
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-=-'..,. .í',j<7",- cR11' .SEOE FORC
1. Adelantar actividades de diseño y ejecución de estudios e investigaciones que permitan mejorar
la prestación de los servicios de la entidad y el oportuno cumplimiento de planes, programas y
proyectos, así como la utilización óptima de los recursos disponibles, según el área y los
procedimientos donde se desempeña.
gobierno local.
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c. Sistemas de Gestión de la Calidad
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i = ' - - ". :Iiitt. - ' 0,1TORIXE SI, Ara:1W C .
Veinte (20) meses de experiencia profesional
Agronomía, veterinaria y afines. relacionada.
Bellas Artes.
74
4e*
f Lógica Ética & Estética
Gobierno de los Ciudodunos
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018


la Ley.


Bellas Artes.
Economía, Administración, Contaduría y afines. N / A.


la Ley.
75
er
1 k
Alcaldia de
Bucaramanga
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MANUAL ::- iftlitlitiikt14. LES
L-7. . .
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TM El
APION 113k
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Nivel TECNICO
Denominación TECNICO OPERATIVO
Código 314 1 Grado 127
Nro. de empleos DOS (2)
Cargo del Jefe Inmediato ALCALDE
i----
II I titi
se ,
elt
Desarrollar procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo a actividades
operativas relacionadas con el manejo del sistema de la información en el despacho del Alcalde
con la debida oportunidad y responsabilidad, orientado a contribuir al logro de las metas
institucionales.
II MOlobtmiaDy I« --,.—
1. Aplicar los conocimientos propios de su formación académica para el cumplimiento de las
funciones y objetivos concernientes al despacho del Alcalde, de acuerdo al procedimiento
establecido.
2. Atender a usuarios internos, externos y/o ciudadanos según las políticas, parámetros y
lineamientos de servicio establecidos por el despacho del Alcalde.
3. Desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y
conservación de recursos del despacho del Alcalde.
4. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las
instrucciones recibidas del despacho del Alcalde y según el procedimiento establecido.
5. Hacer seguimiento a las delegaciones hechas por el Alcalde a cualquier funcionario del Nivel
Directivo o Asesor para que lo representen en reuniones, foros y eventos a los que el Alcalde
no pueda asistir.
6. Participar en los planes, programas y proyectos, que se adelanten en el despacho del
Alcalde de acuerdo a la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
7. Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde que de acuerdo con la naturaleza
del empleo, el área de desempeño y conforme a los procedimientos establecidos.
IM1E 113ASI Ca F E.
,. --
a. Conocimientos básicos en herramientas Ofimáticas
a. Sistemas de información
b. Servicio al cliente y relaciones interpersonales
c. Procesos y procedimientos
d. Normatividad en información laboral pública.
e. Fundamentos del sistema de Gestión de la calidad
rri, -i--- i-i,,,

• Experticia Técnica
• Trabajo en equipo y colaboración
• Transparencia
• Creatividad e innovación
-_ noset 1.11:,.._ aNCI

- A1 --
Título de formación Técnica Profesional o
Tecnológica en una disciplina del núcleo básico
Veinticuatro (24) meses de experiencia
Ciencias Sociales y Humanas; Economía, laboral.
Administración, Contaduría y Afines; Ingeniería,
Arquitectura, Urbanismo y Afines.
76
o/- Lógica Ética & Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
de 2018
alítÁtilf
-,-.,.::,t,
Alternativa 1
Terminación y aprobación de estudios del

pensum académico de educación técnica,
tecnológica o aprobación de seis (6) semestres
de formación profesional en alguna de las
siguientes disciplinas del núcleo básico del Veintiocho (28) meses de experiencia laboral
conocimiento:

Economía, Administración, Contaduría y Afines
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y Afines
Alternativa 2
Cuarenta (40) meses de experiencia laboral
C
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
77
Lógica Étl a & Estética
Bucaramanga
TECNICO
TECNICO OPERATIVO
314 Grado
SEIS (6)
DESPACHO ALCALDE
ALCALDE
Desarrollar procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo propias de su

formación académica en e despacho del Alcalde, para el eficaz desarrollo de la misión y del
cumplimiento del plan de desarrollo y los lineamientos institucionales.

• Experticia Técnica
• Transparencia

Título de formación Técnica Profesional o
Tecnológica en una de las siguientes disciplinas
del núcleo básico del conocimiento:
Ciencias Sociales y Humanas Dieciocho (18) meses de experiencia laboral.

Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y Afines.
78
Ciftl

Alcaldia de
Bucaramanga
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m '. yIER,*:.All
Alternativa 1
Terminación y aprobación de estudios del

pensum académico de educación técnica,
tecnológica o aprobación de seis (6) semestres Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral
de formación profesional en alguna de las
siguientes disciplinas del núcleo básico del
conocimiento:
Ingeniería, Arquitectura, Urbanismo y Afines
Alternativa 2
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad

laboral
79
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Alcaldía de
Bucaramanga

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Nivel ASISTENCIAL
Denominación SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO ALCALDE
Nro. de empleos UNO ( 1)
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Desempeñar labores secretariales y de apoyo encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las

actividades propias del despacho del Alcalde, con el fin de mejorar la prestación del servicio, la
calidad y agilidad en el cumplimiento de la misión institucional.
:ES IP ION 1:11#-~0#101±-,-- ,
1. Llevar y organizar la agenda de los compromisos, eventos, del Señor Alcalde e informar
diariamente, sobre las actividades programadas con oportunidad, de conformidad a los
parámetros establecidos.
2. Brindar asistencia a los ciudadanos y funcionarios concertando citas con el Señor Alcalde de
conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Elaborar y redactar cartas, memorandos, circulares, informes y demás documentos propios de
los procesos desarrollados por el despacho.
4. Llevar el seguimiento y control necesario para que los derechos de petición comunicaciones o
actuaciones administrativas relacionadas con el Despacho, sean tramitados y respondidos
oportunamente, de conformidad a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
5. Coordinar y controlar el proceso de comunicación y difusión de información a nivel interno y
externo del despacho del alcalde según el procedimiento establecido.
6. Atender, transmitir y recibir mensajes telefónicos y concertar audiencias según las directrices del
alcalde.
7. Administrar y controlar el archivo del Despacho del Alcalde siguiendo las disposiciones de la Ley
General de Archivo.
8. Tramitar las cuentas de viáticos y pasajes aéreos del Alcalde.
9. Programar, solicitar y controlar los elementos de consumo y devolutivos necesarios para el
normal desarrollo del Despacho del Alcalde.
10. Ejercer las demás funciones asignadas por el Alcalde, de acuerdo con la naturaleza del cargo.
e-
1tE 1 IENtEsE (IVO 1
a. Relaciones Humanas.
b. Servicio al cliente.
c. Técnicas de archivo y correspondencia.
d. Técnicas de oficina.
e. Redacción y ortografía.
f. Informática básica.
g. Normas vigentes sobre gestión documental
h. Fundamentos del sistema de Gestión de la calidad
O xt. ,Á~17
• Adaptación al cambio
• Disciplina
• Relaciones Interpersonales
• Transparencia
• Colaboración
80
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
de 2018
11 01S ahlatiOrM. N CAN I1111.Ai997aEiN LACIA:
Título de bachiller en cualquier modalidad

Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral
CAP del SENA
11 :11,

Treinta y seis (36) meses de experiencia laboral
Bucaramanga

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Nivel ASISTENCIAL
Denominación AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nro. de empleos UNO (1)
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4-cs ._ ,.--._
Ejecutar labores de oficina, asistencia administrativa y atención al público en el Despacho del

Alcalde, según las disposiciones vigentes.
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111 ... ,
1. Recibir, revisar, clasificar, distribuir y controlar documentos datos y elementos y/o
correspondencia relacionada con los asuntos asignados y de conformidad con las normas y
actuaciones administrativas relacionadas con el Despacho, sean tramitados y respondidos
oportunamente, de conformidad a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
3. Manejar los sistemas de información correspondientes al despacho del Alcalde y dar apoyo en
el momento que se requiert Oa.
4. Elaborar y redactar cartas, memorandos, resoluciones, formas, circulares informes y demás
documentos propios de los procesos desarrollados por la dependencia.
5. Ejecutar labores de archivo, correspondencia, digitación, actualización de la información y otros
similares, de acuerdo con las instrucciones del despacho del Alcalde.
6. Brindar orientación y atención al público en general sobre los diferentes servicios que presta el
Despacho del Alcalde.
7. Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato que correspondan a la
naturaleza del cargo y al área de desempeño.
NWS t g ,----
'-
a. Manejo de equipos de oficina
b. Normas sobre gestión documental y archivo vigentes
c. Conocimientos básicos de Ofimática
d. Redacción Ortografía
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• Orientación a resultados • Adaptación al cambio
• Orientación al usuario y al ciudadano • Disciplina
• Transparencia • Relaciones Interpersonales
• Compromiso con la Organización • Colaboración
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VIT. , -g. . f 100 ADÉ :T., - a _
Título de bachiller en cualquier modalidad Veinticuatro (24) meses de experiencia en el área
relacionada con el empleo.
82
C-oblerno de los Ciududonos
0066
Alcal
Bucara
Decreto No. de 2018
Nivel ASISTENCIAL
Denominación CONDUCTOR
Carácter del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
Cargo del Jefe Inmediato ALCALDE 1
Atender y asistir oportunamente los desplazamientos del Alcalde, velar por la conservación y
mantenimiento del vehículo asignado; y llevar los registros de combustible y servicios previstos por la
entidad.
1. Conducir el vehículo asignado para el desplazamiento del Alcalde, respetando las normas de
Tránsito.
2. Cumplir y hacer cumplir las normas de tránsito y de rodamiento según las leyes vigentes.
3. Velar por la perfecta. conservación, y mantenimiento y de las condiciones mecánicas,
electrónicas del vehículo a su cargo, adoptando las medidas preventivas y correctivas que para
el efecto se requieran.
4. Responder por el buen uso y ejercer la custodia del vehículo, herramientas y demás equipos, y
elementos a su cargo.
5. Cumplir oportuna y eficientemente los itinerarios, horarios y rutas que le han sido asignadas por
el alcalde o quien este delegue de conformidad al protocolo de seguridad establecido.
6. Retirar y guardar el vehículo asignado a su cargo en las horas y sitios establecidos en los
protocolos previstos por la entidad.
7. Llevar el registro de las órdenes de servicio según los protocolos previstos por la entidad.
8. Guardar absoluta reserva sobre las rutas, los asuntos de los que tenga conocimiento por razón
de sus funciones.
9. Guardar el debido respeto a las personas que transporta en razón de su cargo
10. Llevar relación del gasto de combustible y de las demás erogaciones de contenido económico
del vehículo que le ha sido asignado en razón de su desempeño laboral.
11. Informar a su superior inmediato o a la autoridad competente sobre la ocurrencia de accidentes
de tránsito y/o laborales y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo y
el desempeño de sus funciones.
12. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato acordes con la naturaleza del
cargo y su área de desempeño.
CIA
;
a Código Nacional de Tránsito.

b. Mecánica automotriz básica
c. Primeros auxilios
d. Relaciones humanas y atención al cliente
e. Interpretación de Mapas y GPS
f. Curso de Alturas

• Disciplina
Transparencia • Colaboración
83
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Licencia de conducción categoría Cl

Curso de manejo defensivo Treinta (30) meses de experiencia como
Curso de mecánica automotriz básica conductor.
Curso de primeros auxilios
VIII. ALTERNATIVA
Terminación y aprobación de educación básica

primaria.
Licencia de conducción categoría Cl

Curso de manejo defensivo Sesenta (60) meses de experiencia como
84
Gobiz rno de los Ciudadanos
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

Nivel ASISTENCIAL
Denominación AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

Realizar labores de apoyo o tareas de simple ejecución propias del área de servicios generales que
contribuyan a la ejecución de las diferentes actividades del despacho del Alcalde.
1. Realizar actividades de apoyo en el mantenimiento de las instalaciones físicas del despacho
Alcalde, incluyendo el traslado de elementos y equipos, según las instrucciones recibidas.
2. Realizar las actividades relacionadas con la mensajería del despacho del Alcalde, según los
3. Servir de apoyo al despacho del alcalde en actividades relacionadas con el área de servicios
generales, según las directrices impartidas.
4. Apoyar el fotocopiado y la organización de documentos que le sean solicitados, guardando la
debida confidencialidad de los mismos y según las orientaciones recibidas.
5. Apoyar el servicio de cafetería del despacho Alcalde, cuando así se requiera, haciendo buen
uso de los electrodomésticos y elementos que le sean entregados y siguiendo los protocolos del
caso.
6. Distribuir la correspondencia interna y externa del despacho cuando las necesidades del
servicio así lo requieran y según los procedimientos establecidos.
a. Orientación al usuario y al ciudadano
b. Buenas relaciones interpersonales
c. Conocimientos básicos sobre funcionamiento de equipos tecnológicos y de oficina

Título de bachiller en cualquier modalidad Doce (12) meses de experiencia laboral.
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de quinto año de educación básica
primaria. Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral.
85
AbStie•
Lógica Ética & Estét

Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
ARTÍCULO TERCERO: Establecer el manual específico de funciones y competencias laborales para

los empleos que conforman la Planta Global de cargos del Sistema de Carrera Administrativa, así:
, .
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LAO ALES
NTIF1CACION DEL E
Nivel ASESOR
Nro. de Cargos DOS (2)
Dependencia Donde se ubique el empleo
Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa
II. ÁREA FUNCIONAL: DIFERENTES SECRETARIAS DE DESPACHO Y OFICINAS

Asesorar al jefe de la dependencia y/o Jefe inmediato en la realización de planes, programas, en la
revisión de actuaciones administrativas y representar judicial o extrajudicialmente al Municipio en
acciones constitucionales.
1. Asesorar y participar en la realización de planes, programas y proyectos de competencia de la
dependencia respectiva, de acuerdo con las tareas y metas asignadas.
2. Asesorar, proyectar, revisar y conceptuar sobre los actos administrativos, que sean sometidos a
su consideración, de acuerdo con la reglamentación vigente y las competencias asignadas a la
dependencia en la cual se presten las labores de asesoría.
3. Asesorar y resolver consultas en asuntos jurídicos o administrativos, demandas, tutelas,
recursos, en los términos de ley.
4. Coordinar proyectos, áreas o grupos de trabajo que le sean asignados por el superior inmediato,
brindando asesoría profesional en las áreas de su competencia.
5. Asesorar al jefe inmediato en los asuntos jurídicos y administrativos que interesen al área de
desempeño y absolver las consultas que se le formulen en estas materias.
6. Absolver consultas, prestar asistencia técnica jurídica, según requerimientos del área de
desempeño y dar respuesta a derechos de petición que le sean asignados.
7. Coordinar o dar respuesta a las acciones de tutela que sean presentadas contra la dependencia
donde se encuentre ejerciendo, orientando su contenido, en el marco de la legislación y
8. Ejercer la representación judicial del Municipio de Bucaramanga dentro de las acciones
constitucionales y en los incidentes de desacato que le sean asignados, conforme a las normas
vigentes.
9. Asesorar en el diseño y formulación de planes que contribuyan con la gestión del riesgo de los
procesos en los que hace parte, mitigando su materialización, conforme a normas y
c. Derecho Constitucional
d. Derecho Administrativo y Contencioso Administrativo
t Sistemas de Gestión de la Calidad
86
• Lógica Ética & Estética
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Derecho y Afines.

especialización o maestría en áreas relacionadas Doce (12) meses de experiencia profesional
con las funciones del empleo. relacionada.

Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Derecho y Afines
Tarjeta profesional en los términos definidos en la profesional relacionada.
Ley.
87
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018


Nivel PROFESIONAL
Denominación LIDER DE PROYECTO
Dependencia DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO
Cargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACION O INTERIOR
(PROGRAMAS Y PROYECTOS)
Realizar estudios, análisis y/o evaluaciones de base para la estructuración de estrategias y planes
institucionales y/o sectoriales de acuerdo con requerimientos de la alta Dirección.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial acorde con procesos establecidos
y políticas públicas definidas, siguiendo las orientaciones técnicas y directrices de la entidad.
3. Proponer planes de intervención en el área de su competencia para la atención de la
población objeto de los servicios, conforme a los protocolos de atención establecidos.
4. Identificar las necesidades y requerimientos del servicio según procedimientos y normas
establecidos.
5. Formular y/o ejecutar proyectos de interés para el Gobierno Municipal, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y en los plazos establecidos.
6. Apoyar cuando sea del caso, el anteproyecto de presupuesto sectorial de acuerdo con
criterios establecidos, acorde con el proceso de planeación y programación presupuestal de la
entidad.

Plan de Ordenamiento Territorial
1. Ejecutar mecanismos y escenarios para la implementación, control y seguimiento a las
políticas relacionadas con el Plan de Ordenamiento Territorial, según los lineamientos
institucionales y las normas vigentes.
2. Apoyar la formulación de los diversos instrumentos de Planificación, que establece el Plan de
Ordenamiento Territorial y la Ley de Desarrollo Territorial, según los lineamientos y políticas
institucionales.
3. Consolidar la información requerida para el diseño y desarrollo de planes parciales, que den
cumplimiento al Plan de Ordenamiento Territorial, teniendo en cuenta necesidades
identificadas por las comunidades afectadas y/o por iniciativas públicas o privadas.
4. Emitir los conceptos técnicos que sean requeridos en relación con el Plan de Ordenamiento
Territorial, conforme a las normas y procedimientos establecidos.
Gestión del Riesgo de Desastres

1. Elaborar el Plan Municipal de Gestión del Riesgo de desastres, dentro de la órbita de su
competencia funcional y conforme a los protocolos establecidos.
2. Priorizar los escenarios de riesgos donde deban realizarse intervenciones, para disminuir o
minimizar los riesgos, de acuerdo con las políticas institucionales y parámetros establecidos.
3. Coordinar con los organismos Oficiales y no Oficiales actividades que permitan una acción de
prevención y atención de desastres, de conformidad con las normas vigentes.
4. Orientar en coordinación con la Secretaría de Educación a las Instituciones Educativas sobre
la formulación y ejecución de los planes de gestión escolar del riesgo, con el fin de reducir la
vulnerabilidad estructural y prepararse ante situaciones de emergencia, según procedimientos
establecidos.
5. Tomar las acciones a que haya lugar, cuando se hayan detectado posibles amenazas de
riesgos de desastres, con el fin de minimizar sus consecuencias, según lo definido en el Plan
Municipal de Gestión del Riesgo.
88
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
a. Plan de Desarrollo
b. Elementos básicos de planeación estratégica
c. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión
d. Sistema de Gestión del Riesgo de Desastres
e. Presupuesto Público
f Sistemas de Gestión de la calidad
g. Manejo de Herramientas de Ofimática

Título Profesional en una de las siguientes
disciplinas del núcleo básico del conocimiento:
Ingeniería Civil y afines; Arquitectura y afines;

Geología.
Título de posgrado en la modalidad de profesional relacionada.
Especialización o maestría en áreas relacionadas
Tarjeta en los términos establecidos en la ley.
VIII. ALTERNATIVA
ESTUDIOS EXPERIENCIA
Título Profesional en una de las siguientes

disciplinas del núcleo básico del conocimiento:
Geología.
Tarjeta en los términos establecidos en la ley.
89
• k Lógica Ética & Estética
Bucaramanga

Nivel PROFESIONAL
Nro. de Cargos SIETE (7)
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA - GESTION DEL TALENTO
HUMANO
Desarrollar procesos de gestión humana que faciliten la verificación y sostenibilidad de las
competencias laborales exigibles a los empleados, de acuerdo con las prescripciones de Ley, las
políticas institucionales y las necesidades y requerimientos de la entidad.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial siguiendo las orientaciones técnicas
y políticas establecidas por el Municipio.
y proyectos del área de gestión del talento humano, según normas y procedimientos
establecidos.
4. Determinar prioridades de desarrollo del personal de acuerdo con las necesidades
identificadas, las políticas institucionales establecidas y características de la población objetivo.
5. Coordinar actividades de desarrollo del talento humano de acuerdo con la programación y la
disponibilidad de recursos.
6. Atender los requerimientos que realice la Comisión Nacional de Servicio Civil o el
Departamento Administrativo de la Función Pública en temas de talento humano, de acuerdo
con las disposiciones vigentes.
7. Liderar la actualización del manual específico de funciones y competencias laborales de
acuerdo con los desarrollos organizacionales y la normatividad vigente.
8. Elaborar informes relacionados con el área de talento humano, según normas y procedimientos
vigentes.
9. Analizar y evaluar planes que contribuyan con la gestión del riesgo de los procesos en los que
hace parte, mitigando su materialización, conforme a normas y procedimientos establecidos.

b. Administración del Talento Humano en entidades del Estado
c. Metodologías para la identificación, definición y evaluación del desarrollo de competencias
laborales
Título Profesional en una disciplina del núcleo Treinta y seis (36) meses de experiencia
90
Gobierno de los Ciucicidonos
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No
0066 de
2018

Administrativa y Afines; Psicología, Sociología,
Trabajo Social y Afines, Derecho y Afines.


la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Sesenta (60) meses de experiencia profesional
Administrativa y Afines; Psicología, Sociología, relacionada.
Trabajo Social y Afines, Derecho y Afines.

la Ley.
I. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA — ÁREA ADMINISTRATIVA

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos al interior de la dependencia
asignada, desarrollando las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación institucional.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
1. Gestionar la implementación de las estrategias derivadas de la planeación estratégica
siguiendo las orientaciones técnicas y políticas establecidas por el Municipio.
y proyectos del área asignada, según normas y procedimientos establecidos.
4. Brindar asesoría técnica en el área de desempeño a los usuarios que lo requieran de acuerdo
con normas y procedimientos vigentes.
5. Supervisar estudios, diseños, obras, interventorías y/o contratos correspondientes a los
proyectos de su competencia, aplicando los conocimientos técnicos, políticas y directrices del
sector.
6. Elaborar informes, presupuestos, estadísticas, indicadores del área de competencia, de
acuerdo con lineamientos institucionales, normas y procedimientos vigentes.
7. Participar en la elaboración de estudios e investigaciones del área de competencia, teniendo
en cuenta las políticas públicas que rigen el sector.
8. Estructurar estrategias para el desarrollo del Sistema Integrado de Gestión de la Calidad del
proceso en que participa, según criterios y normas establecidas.
91
Bucaramanga
Decreto No.
c. Gestión de proyectos
0066 de 2018
d. Manejo de herramientas de Ofimática

• Orientación al usuario y al ciudadano • Trabajo en Equipo y Colaboración
• Compromiso con la Organización • Liderazgo de grupo de Trabajo
Derecho y Afines; Ciencia Política,

Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería
Industrial y afines; Arquitectura y afines;
Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Ambiental,
Sanitaria y afines; Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines; Otras Ingenierías
(Financiera, de Mercados), Comunicación Social,
Periodismo y afines. Psicología, Sociología,
Trabajo Social y afines.


en la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACIÓN — GESTION DEL SERVICIO

EDUCATIVO
Implementar planes, programas y proyectos al interior de la Secretaría de Educación, con el fin
garantizar su adecuado funcionamiento, con base en las políticas institucionales y las orientaciones
del Ministerio de Educación Nacional.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial siguiendo las orientaciones
técnicas y políticas establecidas por el Municipio.
2. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de planes,
programas y proyectos del Sector Educativo, según normas y procedimientos establecidos.
4. Apoyar el proceso de Carrera Administrativa y docente de la Secretaría de Educación, según
las normas vigentes y los criterios técnicos establecidos.
5. Liderar la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad de la Secretaría de
Educación, con el fin de garantizar su adecuado funcionamiento y mantener las certificaciones
otorgadas por el ente correspondiente.
6. Implementar documentos requeridos para el desempeño del Sistema de Gestión de la Calidad
según criterios y normas establecidas.
7. Reportar el desempeño del Sistema de Gestión de la Calidad a las instancias que lo
92
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

requieran, en los términos establecidos.
hace parte, mitigando su materialización, conforme a normas y procedimientos establecidos
a. Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
b. Normatividad del Sector Educativo
c. Normas sobre Administración del Personal en el sector Público
d. Metodologías para la Formulación y Evaluación de proyectos

Administrativa y Afines; Psicología, Sociología,
Trabajo Social y Afines. Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
Administrativa y Afines; Psicología, Sociología, profesional relacionada.
Trabajo Social y Afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, PLANEACION O

EDUCACIÓN
Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos de infraestructura, desarrollando

las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación institucional y a los procedimientos
establecidos.
93
Gobierno de los Ciudodut
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

1. Elaborar el Plan de acción teniendo en cuenta las necesidades del área de infraestructura según
los procedimientos establecidos.
2. Determinar las necesidades en materia de infraestructura de las diferentes dependencias de la
Administración Municipal, según el procedimiento establecido.
3. Priorizar las necesidades a nivel de infraestructura, conforme a metas institucionales y marcos
propuestos, de conformidad con normas y procedimientos establecidos.
aportando elementos de juicio para la toma de decisiones, según normafividad, términos y
5. Ejecutar políticas, estrategias y directrices generales que se formulen por la Administración
Municipal para el buen funcionamiento de la infraestructura, así como en la adopción de planes,
programas y proyectos, de conformidad con los criterios establecidos en la Ley.
6. Realizar seguimiento técnico, administrativo y financiero a procesos relacionados con obras de
infraestructura, de acuerdo con lo establecido en las normas y procedimientos.
7. Establecer los indicadores de eficiencia y productividad para evaluar la gestión y proponer los
ajustes necesarios para el cumplimiento de los objetivos del área asignada.
9. Elaborar y presentar los informes que sean requeridos por autoridades Municipales, de Control y
otros, según los procedimientos establecidos.
a. Normatividad sobre plan de ordenamiento territorial
b. Normatividad urbanística y ambiental
c. Normatividad sobre gestión del riesgo de desastres
e. Sistemas Integrados de Gestión
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines,

Ingeniería Eléctrica y Afines.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
básico del conocimiento en: Sesenta (60) meses de experiencia profesional
relacionada.
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines,
94
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA — ALUMBRADO PÚBLICO

Gestionar el proceso de Alumbrado Público del Municipio de Bucaramanga, de conformidad con
1. Elaborar el Plan de acción teniendo en cuenta las necesidades del servicio de alumbrado público
del Municipio, según los procedimientos establecidos.
3. Ejecutar políticas, estrategias y directrices generales que se formulen por la Administración
Municipal para el buen funcionamiento del servicio de alumbrado público, así como en la
adopción de planes, programas y proyectos, de conformidad con los criterios establecidos en la
Ley.
4. Realizar seguimiento técnico, administrativo y financiero al proceso de gestión del servicio de
alumbrado público, de acuerdo con lo establecido en las normas y procedimientos.
5. Organizar con las entidades municipales, departamentales o nacionales, públicas o privadas, la
vinculación y apoyo a las actividades, planes, programas y proyectos de alumbrado público, para
garantizar el servicio a los habitantes de Bucaramanga.
6. Formular estrategias que permitan el fortalecimiento financiero del servicio de alumbrado público,
teniendo en cuenta las necesidades y procedimientos vigentes.
7. Evaluar los estudios técnicos que se realicen para el plan de expansión y medida del alumbrado
público, que deben ser presentados ante el Comité de Alumbrado Público.
8. Supervisar que los consumos de energía destinados al Sistema de Alumbrado Público y
facturados por las comercializadoras de energía se ajusten a los consumos reales autorizados
por la Administración Municipal, según criterios establecidos.
9. Verificar que los dineros provenientes del impuesto de alumbrado público se ejecuten única y
exclusivamente para el desarrollo de esta actividad, por ser recursos de destinación específica y
10. Establecer los indicadores de eficiencia y productividad para evaluar la gestión y proponer los
ajustes necesarios para el cumplimiento de los objetivos del proceso de alumbrado público.
11. Elaborar y presentar los informes que sean requeridos por autoridades Municipales, de Control y
otros, relacionados con el servicio de alumbrado público, según los procedimientos establecidos.

a. Normatividad sobre servicio de alumbrado público
b. Leyes de luminotecnia y fotometría
c. Redes de media y baja tensión subterráneas, aéreas y sistemas de Control
d. RETIE, RETILAP, URE
f. Sistemas Integrados de Gestión
95
te.
ti ár-

Alcaldia de Gobierno de los Ciudadanos
Bucaramanga


VIII. ALTERNATIVA
Ingeniería Eléctrica y Afines. Sesenta (60) meses de experiencia profesional

relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA JURÍDICA - PROCESOS JUDICIALES

Ejecutar actividades para asumir la defensa técnica y jurídica del Municipio de Bucaramanga en los
diferentes procesos judiciales en los que intervenga por activa o pasiva, conforme a las normas
vigentes y al procedimiento establecido.
y proyectos relacionados con los procesos juridiciales, según normas y procedimientos
establecidos.
procedimientos establecidos,
3. Realizar la defensa técnica del Municipio teniendo en cuenta las políticas establecidas en el
programa de prevención del daño antijurídico y brindar soporte legal a la implementación y
aplicación de las políticas de defensa judicial en los procesos judiciales.
4. Gestionar las pruebas institucionales, antecedentes administrativos, documentos relacionados o
vinculados con hechos y pretensiones de la demanda que se instaure en contra del Municipio, o
que este deba adelantar en defensa de sus intereses.
5. Establecer estrategias en materia de defensa judicial teniendo en cuenta los precedentes
judiciales y jurisprudenciales señalados por el Consejo de Estado, la Corte Constitucional y la
Corte Suprema de Justicia.
6. Realizar el reparto de los medios de control que son notificados al Municipio de Bucaramanga a
través del correo institucional o en físico, al equipo de trabajo del área asignada.
7. Representar judicial o extrajudicialmente al Municipio de Bucaramanga, en los procesos y
actuaciones distintas a las acciones constitucionales que se formulen en su contra o que el
Municipio deba promover en defensa de sus intereses jurídicos y patrimoniales, según poder
que le sea otorgado por el Alcalde o por la autoridad que éste haya delegado, conforme los
términos legales previstos para cada proceso o actuación.
8. Realizar el control y seguimiento judicial a las actuaciones y procesos que le hayan asignados y
actualizar la información en los formatos o sistemas de información que para el efecto haya
previsto la entidad.
96
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
2018
9. Adelantar oportunamente todos los trámites administrativos, incluida la proyección de los actos
administrativos previstos en los procedimientos internos tendientes al cumplimiento de las
condenas que le hayan sido impuestas al Municipio en los procesos y actuaciones
administrativas o judiciales a que haya lugar.
c. Normatividad sobre Procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo
d. Normatividad sobre régimen político y municipal.
e. Normatividad sobre régimen del empleado oficial
f. Normatividad sobre el código civil y procedimiento civil.
h. Manejo de herramientas de Ofimática
Derecho y Afines.
especialización o maestría en Derecho Público, o
Administrativo, o Procesal o Constitucional.
VIII. ALTERNATIVA
Derecho y afines. relacionada.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA JURÍDICA - ASUNTOS CONSTITUCIONALES

Ejecutar actividades para asumir la defensa técnica y jurídica del Municipio de Bucaramanga en los
diferentes asuntos constitucionales en los que intervenga por activa o pasiva, conforme a las normas
vigentes y al procedimiento establecido.
y proyectos relacionados con asuntos constitucionales, según normas y procedimientos
establecidos.
procedimientos establecidos,
97
345
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

3. Realizar la defensa técnica del Municipio teniendo en cuenta las políticas establecidas en el
programa de prevención del daño antijurídico y brindar soporte legal a la implementación y
aplicación de las políticas de defensa judicial en las diferentes acciones constitucionales.
vinculados con hechos y pretensiones de la demanda que se instaure en contra del Municipio, o
que este deba adelantar en defensa de sus intereses.
5. Establecer estrategias en materia de defensa jurídica en materia constitucional teniendo en
cuenta los precedentes judiciales y jurisprudenciales señalados por el Consejo de Estado, la
Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia.
6. Representar judicial o extrajudicialmente al Municipio de Bucaramanga, en los procesos o
acciones constitucionales que se formulen en su contra o que el Municipio deba promover en
defensa de sus intereses jurídicos y patrimoniales, según poder que le sea otorgado por el
Alcalde o por la autoridad que éste haya delegado, conforme los términos legales previstos para
cada proceso o actuación.
7. Realizar el control y seguimiento judicial a las actuaciones y procesos que se le hayan
asignados y actualizar la información en los formatos o sistemas de información que para el
efecto haya previsto la entidad.
8. Adelantar oportunamente todos los trámites administrativos, incluida la proyección de los actos
administrativos previstos en los procedimientos internos tendientes al cumplimiento de las
condenas que le hayan sido impuestas al Municipio en los procesos y actuaciones
constitucionales a que haya lugar.
c. Código de Procedimiento Administrativo y del Contencioso Administrativo
d. Normatividad sobre régimen político y municipal.
e. Normatividad sobre régimen del empleado oficial
g. Informática básica.
Derecho y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de profesional relacionada.

VIII. ALTERNATIVA
98
Alcaldia de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE SALUD Y AMBIENTE - ASUNTOS

LEGALES
Ejecutar actividades en relación con la gestión en asuntos legales propios de la Secretaría de Salud
y Ambiente del Municipio de Bucaramanga, conforme a las normas vigentes y al procedimiento
establecido.

1. Absolver consultas, peticiones o requerimientos en relación con asuntos legales propios del
sector salud y ambiente, de conformidad con normatividad, términos y procedimientos
establecidos.
2. Revisar los aspectos jurídicos de los actos administrativos que deban ser suscritos por el
Secretario de Salud y Ambiente, en los términos y según los procedimientos establecidos.
3. Efectuar seguimiento a los recursos interpuestos contra los actos administrativos proferidos por
el Secretario de Salud y Ambiente, con el fin de que sean desatados dentro de los términos
establecidos en la ley.
4. Apoyar los trámites que requiera la Secretaría de Salud y Ambiente en materia de asuntos
precontractuales, contractuales y post contractuales, según las normas y procedimientos
vigentes.
5. Realizar la defensa técnica del Municipio - Secretaría de Salud y Ambiente - teniendo en cuenta
las políticas establecidas en el programa de prevención del daño antijurídico y brindar soporte
legal a la implementación y aplicación de las políticas de defensa judicial en los diferentes
procesos que adelanta la Secretaría de Salud y Ambiente.
vinculados con hechos y pretensiones de la demanda que se instaure en contra del Municipio-
Secretaría de Salud y Ambiente, o que este deba adelantar en defensa de sus intereses.
7. Representar judicial o extrajudicialmente al Municipio de Bucaramanga-Secretaría de Salud y
Ambiente, en los procesos o acciones judiciales y/o constitucionales que se formulen en su
contra o que ésta deba promover en defensa de sus intereses jurídicos y patrimoniales, según
poder que le sea otorgado por autoridad correspondiente, conforme los términos legales
previstos para cada proceso o actuación.
8. Realizar el control y seguimiento judicial a las actuaciones y procesos que se le hayan asignados
y actualizar la información en los formatos o sistemas de información que para el efecto haya
previsto la entidad.
c. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
d. Legislación sobre salud y seguridad social
e. Legislación ambiental
g. Informática básica.
básico del conocimiento en: Treinta y seis (36) meses de experiencia
Derecho y Afines.
99
Alcaldía de
Bucaramanga
Decleto No.
0066 de 2018

VIII. ALTERNATIVA
Derecho y afines.
relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA- CONTRATACIÓN

Ejecutar actividades en relación con la gestión de asuntos legales y contractuales del Municipio de
Bucaramanga, conforme a las normas vigentes y al procedimiento establecido.
1. Absolver consultas, peticiones o requerimientos en relación con asuntos legales y contractuales,
aportando elementos de juicio para la toma de decisiones, de conformidad con normatividad,
2. Orientar actividades de planeación, ejecución y evaluación de los procesos contractuales que se
adelanten en la dependencia, conforme a la normatividad, términos y procedimientos
establecidos.
3. Proyectar los actos administrativos de carácter contractual que contengan lineamientos o
directrices en la materia o que le sean encomendados, de conformidad con las reglas
establecidas en la normatividad vigente y los procedimientos internos.
4. Representar al Municipio de Bucaramanga en procesos judiciales o extrajudiciales en materia de
contratación en los términos establecidos por la Ley y según procedimientos.
5. Establecer estudios de conveniencia y oportunidad de la contratación de acuerdo con
procedimientos establecidos y normatividad vigente
6. Elaborar proyecto de pliegos y o términos de condiciones, cuando aplique, según formatos
establecidos y cuando sea el caso.
7. Elaborar contratos de conformidad con las reglas establecidas en la normatividad vigente.
8. Realizar la defensa técnica del Municipio - Secretaría de Infraestructura - teniendo en cuenta las
políticas establecidas en el programa de prevención del daño antijurídico y brindar soporte legal
a la implementación y aplicación de las políticas de defensa judicial en los diferentes procesos
que adelanta la Secretaría de Infraestructura.

c. Código de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo
d. Estatuto Contractual de la Administración Pública
e. Regímenes contractuales de la Administración Pública
f. Herramientas de ofimática
100
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No .
0066 de
2018


Derecho y Afines.
especialización o maestría en Contratación
Estatal.
VIII. ALTERNATIVA
Derecho y afines. Sesenta (60) meses de experiencia profesional

relacionada.
la Ley.

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos del área financiera, desarrollando
las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación institucional.
1. Gestionar la implementación de las estrategias derivadas de la planeación estratégica siguiendo
las orientaciones técnicas y políticas establecidas por el Municipio.
aportando elementos de juicio para la toma de decisiones, según normafividad, términos y
4. Aportar en la organización y ejecución de las actividades del área financiera, conforme a
directrices institucionales, normas y procedimientos establecidos.
sector.
7. Elaborar informes, presupuestos, estadísticas, indicadores del área de competencia, de acuerdo
con lineamientos institucionales, normas y procedimientos vigentes.
8. Participar en la elaboración de estudios e investigaciones del área de competencia, teniendo en
101
Cobizrno ck: los Ciudadanos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

cuenta las políticas públicas que rigen el sector.
10. Hacer el seguimiento a la gestión del riesgo, generando y evidenciando las acciones
correspondientes, según normas y procedimientos vigentes.
b. Hacienda Pública
• Transparencia • Trabajo en Equipo y Colaboración
• Liderazgo de grupo de Trabajo

Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines.

en la Ley.

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos relacionados con la convivencia y
seguridad ciudadanas, desarrollando las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación
institucional.
3. Contribuir en la organización de las actividades de Inspectores y Comisarios de Familia,
siguiendo las normas y los procedimientos establecidos.
102
0066
Alcaldía de Gobierno de los Cudadanos
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

sector.

b. Normas sobre seguridad y convivencia y protección de derechos
c. Mecanismos alternativos de solución de conflictos
d. Planes de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal
f. Manejo de herramientas de Ofimática
Derecho y Afines; Administración, Contaduría

Pública, Economía, Ingeniería Administrativa y
Afines; Ingeniería Industrial y afines; Otras
Ingenierías (Ingeniería Financiera; De mercados)
Comunicación Social, Periodismo y afines. de experiencia
Treinta y seis (36) meses
Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines.

en la Ley.
ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACIÓN

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos del proceso de planeación
estratégica, desarrollando las políticas que rigen el sector, conforme a las directrices institucionales.
1 03
Lógica Ética &3, Estética
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

4. Desarrollar e implementar acciones para la ejecución de actividades del modelo integrado de
planeación y gestión (MIPG), conforme a directrices institucionales, normas y procedimientos
establecidos.
sector.
c. Planeación estratégica
f Sistemas de Gestión de la Calidad

Industrial y afines; Otras Ingenierías (Financiera,
de mercados); Psicología, Sociología, Trabajo de experiencia
Treinta y seis (36) meses
Social y afines. profesional relacionada.

en la Ley.
104
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos relacionados con programas
sociales y comunitarios, desarrollando las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación
institucional.
3. Identificar necesidades en materia social, que deben ser atendidas de manera prioritaria por la
entidad, conforme a políticas sectoriales y directrices institucionales.
sector.
b. Normas sobre seguridad y convivencia y derechos humanos
Comunicación Social, Periodismo y afines. Treinta y seis (36) meses de experiencia

Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines; profesional relacionada.
Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería
Industrial y afines.
105
Lógica Ética 8, Estética
Bucaramanga


en la Ley.

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos relacionados con las áreas de
salud y ambiente, desarrollando las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación
institucional.
3. Aportar en la identificación de problemáticas de salud y ambiente, que deben ser atendidas de
manera prioritaria por la entidad, conforme a políticas sectoriales y directrices institucionales.
6. Supervisar estudios, diseños, obras, interventorias y/o contratos correspondientes a los
sector.

b. Salud pública

• Trabajo en Equipo y Colaboración
* Orientación al usuario y al ciudadano
• Transparencia
1 06
-*(--
13
-404k-
0 Logica Ética & Estética
Alcaldia de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
Gobierno de los Cudodonos
2018

Dietética, Otros programas de Ciencias de la
Salud, Psicología, Sociología, Trabajo Social y
afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines;
Biología, Microbiología y afines; Química y afines. Treinta y seis (36) meses de experiencia

en la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: CONTROL INTERNO DE GESTION O DISCIPLINARIO

Contribuir en la Implementación de planes, programas y proyectos del área de desempeño,
desarrollando las políticas que rigen el sector, conforme a la planeación institucional.
3. Aportar en la identificación de problemáticas, que deben ser atendidas de manera prioritaria por
la entidad, conforme a políticas sectoriales y directrices institucionales.
sector.
9. Estructurar estrategias para el desarrollo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG),
según criterios y normas establecidas.

b. Normatividad sobre Control interno
107
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
2018

Industrial y afines; Otras Ingenierías (Financiera,
de mercados); Psicología, Sociología, Trabajo
Social y afines. Treinta y seis (36) meses de experiencia

en la Ley.
108
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

Nivel PROFESIONAL
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN — ORDENAMIENTO Y
DESARROLLO TERRITORIAL
Liderar el proceso de planificación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos
relacionados con el ordenamiento y desarrollo territorial, asegurando el cumplimiento de las normas
urbanísticas y el desarrollo sostenible en el Municipio de Bucaramanga.
1. Orientar el proceso de planeación estratégico sectorial en materia de ordenamiento y desarrollo
territorial, acorde con procesos establecidos y políticas públicas.
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos en relación con asuntos de ordenamiento y
desarrollo territorial de conformidad con normatividad, términos y procedimientos establecidos.
3. Participar en el proceso de elaboración y/o supervisión de actividades en los estudios que se
realicen o sean contratados por la Administración Municipal en materia de ordenamiento
territorial, amenaza, vulnerabilidad y riesgo, o actualización cartográfica del municipio, de
conformidad con normatividad, términos y procedimientos establecidos.
4. Orientar la adopción de macroproyectos, PIDUS, planes parciales, resoluciones de legalización
de asentamientos, proyectos de decretos para la adopción de estudios detallados de amenaza
por fenómenos de remoción de masa e inundaciones (EDARFRI), proyectos de renovación
urbana y demás procedimientos propios del área de ordenamiento y desarrollo territorial, con el
fin de asegurar el desarrollo sostenible.
5. Organizar la actualización, implementación y mantenimiento del sistema de información
georeferenciado del Municipio, teniendo en cuenta la cartografía oficial básica y los planos
temáticos aprobados en el Plan de Ordenamiento Territorial, el Sistema de Expediente Urbano,
Sistema Nacional SNIVDT, el sistema georeferenciado de perfiles viales, de correspondencia y
licencias de intervención y ocupación del espacio público para roturas
6. Evaluar los reportes de control a las obras o edificaciones que se generen por incumplimiento
en la normatividad urbana, cursando lo informes a que haya lugar a la Secretaría del Interior,
conforme al procedimiento establecido.
7. Implementar los procedimientos para el seguimiento y control a las actuaciones y licencias
urbanísticas que se desarrollen en el Municipio, expedidas por los curadores urbanos o que se
desarrollen por particulares, para garantizar el cumplimiento de las normas en la materia.
8. Asesorar en la elaboración y/o elaborar estudios o conceptos técnicos que resuelvan recursos
de apelación contra los actos de los curadores urbanos, de acuerdo con las normas y
9. Consolidar la información requerida para el diseño y desarrollo de planes parciales, que den
cumplimiento al Plan de Ordenamiento Territorial, teniendo en cuenta necesidades identificadas
por las comunidades afectadas y/o por iniciativas públicas o privadas.
10. Emitir los conceptos técnicos que sean requeridos en relación con el Plan de Ordenamiento
Territorial, así como los necesarios para la legalización urbanística conforme a las normas y
procedimientos establecidos
11. Realizar los informes relacionados con avances y resultados de la estrategia sectorial de
ordenamiento y desarrollo territorial, de acuerdo con requerimientos y normas.
c. Normatividad sobre plan de ordenamiento territorial
d. Normatividad urbanística y ambiental
e. Normatividad sobre gestión del riesgo de desastres
109
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

f. Normatividad sobre curadores urbanos
g. Sistemas de información georeferenciados
h. Gestión de proyectos
j. Manejo de herramientas de ofimática
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
especialización o maestría en planificación,
urbanismo o gestión urbana.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia
la Ley.
II, ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACIÓN — DESARROLLO ECONÓMICO

Liderar la formulación, el seguimiento y la evaluación del plan de desarrollo municipal, y los
proyectos de inversión, en el marco de la normatividad vigente y los lineamientos de política
establecidos que buscan el desarrollo armónico del Municipio de Bucaramanga.
1. Orientar el proceso de formulación y seguimiento del Plan de Desarrollo Municipal, acorde con
las políticas públicas, normas y procedimientos establecidos.
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos en relación con asuntos de desarrollo económico
territorial, aportando elementos de juicio para la toma de decisiones, de conformidad con
3. Consolidar el plan de Desarrollo Municipal de acuerdo con metodologías establecidas, estrategia
y procesos definidos.
4. Orientar el seguimiento y la evaluación de los proyectos de inversión municipal inscritos en el
Banco de Programas y proyectos de Inversión Municipal (BPPIM), según características de la
entidad y políticas establecidas.
5. Hacer seguimiento al cumplimiento de la ley de infancia y adolescencia en el Municipio de
Bucaramanga, en los términos y procedimientos establecidos.
6. Desarrollar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos, metas y estrategias
plasmados en el plan de Desarrollo Municipal, con el fin garantizar su cumplimiento.
110
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
7. Estructurar los informes relacionados con avances y resultados del plan de desarrollo Municipal,
de acuerdo con requerimientos y normas.
8. Liderar el seguimiento y evaluación del Sistema de Gestión de Calidad al interior de la Secretaría
de Planeación, de acuerdo con criterios establecidos.
9. Estructurar el anteproyecto de presupuesto institucional de acuerdo con criterios establecidos,
acorde con el proceso de planeación y programación presupuestal, Plan de Desarrollo y el Plan
Operativo Anual de Inversiones.
10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del empleo, el área de
desempeño y conforme a los procedimientos establecidos.
c. Normatividad sobre planificación
d. Finanzas Públicas
f. Manejo de metodología general ajustada (MGA)
• Compromiso con la Organización . Creatividad e innovación

Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería
Administrativa y afines; Otras Ingenierías
(Financiera). Treinta y cuatro (34) meses experiencia

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia
Administrativa y afines; Otras Ingenierías profesional relacionada.
(Financiera).

la Ley.
Bucaramanga
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE INFFtAESTRUCTURA/EDUCACIONIDADEP

5. Supervisar estudios, diseños, obras o interventorías correspondientes a los proyectos de su
competencia, aplicando los conocimientos técnicos, políticas y directrices del sector.
7. Estructurar información documentada para el Sistema Integrado de Gestión de la Calidad del
proceso en el que participa, según criterios y normas establecidas.
b. Políticas públicas sectoriales
Arquitectura y afines; Ingeniería Civil y afines.
Título de postgrado en la modalidad de Treinta y cuatro (34) meses de experiencia

especialización o maestría en áreas relacionadas profesional relacionada.

en la Ley.
112
Gobierno de los Ciudc3cionos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE HACIENDA /SALUD Y AMBIENTE /EDUCACION

5. Supervisar estudios, diseños, o interventorías correspondientes a los proyectos de su

Ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería
Administrativa y afines; Otras Ingenierías
(Financiera).
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
Profesional relacionada.
Título de postgrado en la modalidad de n -

en la Ley.
113
Alcaldía de
Bucaramanga

Nivel PROFESIONAL
Nro. de empleos NUEVE (9)
Carácter del empleo CARRERA ADMINISTRATIVA
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE HACIENDA — CONTABILIDAD

Participar en la planeación y coordinación del proceso de contabilidad pública del Municipio de
Bucaramanga, con el fin apoyar la elaboración de los estados financieros, conforme a las normas y
1. Atender consultas, peticiones o requerimientos que en materia contable y financiera presenten
las diferentes áreas de la entidad, en concordancia con los lineamientos señalados en el Plan
General de Contabilidad Pública y sus normas reglamentarias.
2. Participar en la elaboración de políticas y procedimientos que conlleven al cumplimiento de la
normatividad contable.
3. Coordinar la conciliación de las cuentas de los estados financieros siguiendo la normatividad
vigente, las políticas institucionales y lineamientos del área.
4. Participar en la elaboración de los estados financieros según los procedimientos, normatividad y
necesidades del cierre contable.
5. Coordinar la elaboración de informes contables que se deban presentar a los entes de control y
usuarios de la información, en la forma y los plazos establecidos.
6. Proponer mecanismos y acciones que contribuyan a optimizar la oportunidad y confiabilidad en
el reporte de información contable, de conformidad con el Plan General de Contabilidad Pública,
normas reglamentarias y directrices de la Secretaría de Hacienda.
b. Plan General de Contabilidad Pública
c. Normas de contabilidad Pública y privada
d. Técnicas de análisis y evaluación financiera
e. Normas de agregación de estados financieros
Título Profesional en una disciplina del núcleo básico Treinta (30) meses de experiencia
del conocimiento en: profesional relacionada.
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Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
de 2018
Contaduría Publica

especialización o maestría en áreas relacionadas con
las funciones del empleo.
VIII. ALTERNATIVA
Cincuenta (54) meses de experiencia
Contaduría Pública. profesional relacionada.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE HACIENDA — TESORERÍA

Realizar operaciones financieras y actividades de soporte para el pago de obligaciones de la entidad
según procedimientos y normatividad vigente.
1. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de planes, programas y
proyectos relacionados con asuntos de Tesorería, según normas y procedimientos establecido.
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos que se presenten en el área financiera aportando
elementos de juicio para la toma de decisiones, de conformidad con normatividad, términos y
3. Elaborar los reportes de bancos de acuerdo con procedimientos establecidos, normatividad
vigente y políticas institucionales
4. Administrar el Programa Anual de Caja (PAC) según requerimientos.
5. Hacer programación de pago a proveedores según procedimientos
7. Realizar modificaciones y seguimiento a la aprobación de las modificaciones al PAC y/o a las
metas de pago en el Sistema de Información Financiera de la Entidad de acuerdo con las
necesidades de pago.
8. Preparar, los informes financieros que sean requeridos para presentar a los entes de control y
vigilancia, o entes del Orden Nacional, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
9. Elaborar en asocio con los funcionarios de la Secretaria de Hacienda Municipal el plan anual
mensualizado de caja, para la aprobación del CONFIS Municipal.
b. Manejo de Hacienda Pública
c. Manejo de Sistemas de Información Financiera
d. Técnicas de análisis y evaluación financiera
e. Normatividad sobre Plan Anual de Caja
115
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
Título Profesional en una disciplina del núcleo .

Ingeniería Administrativa y Afines, Otras
Ingenierías (Financiera). Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Ingeniería Administrativa y Afines, Otras Cincuenta y cuatro (54) de experiencia
Ingenierías (Financiera). profesional relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA — PROYECTOS DE

INFRAESTRUCTURA
Ejecutar planes, programas y proyectos que demande la ciudad relacionados con la gestión de obras
de Infraestructura en el Municipio de Bucaramanga, que apunten al logro de las metas y
mejoramiento de la calidad de vida sus habitantes, de acuerdo con requerimientos de la entidad y lo
2. Recopilar y analizar información base para la elaboración de estudios, análisis y/o evaluación de
proyectos o grandes obras de infraestructura, de acuerdo con la programación establecida.
3. Elaborar proyectos de inversión del área de infraestructura, según las normas, metodologías y
procesos establecidos para ser inscritos ante el Banco de Programas y Proyectos de Inversión.
4. Ejecutar actividades de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos relacionados
con obras de infraestructura, acordes con programación y requerimientos definidos.
5. Revisar que las propuestas técnicas de contratistas y consultores para la ejecución de proyectos
de infraestructura que le sean asignados estén conformes a la normatividad vigente y a los
criterios técnicos establecidos.
6. Realizar seguimiento técnico, administrativo y financiero a contratos de acuerdo con lo
establecido en el mismo, las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
7. Establecer requerimientos para la elaboración de estudios y/o análisis y/o evaluaciones de obras
o proyectos aprobados en el Plan de Desarrollo, de acuerdo con lineamientos y políticas
institucionales.
116
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
2018
8. Socializar con las comunidades afectadas, las obras o proyectos a desarrollar, de acuerdo con
9. Programar las labores en las cuales se requiere el uso de la maquinaria con que cuenta el
Municipio de Bucaramanga, teniendo en cuenta las necesidades presentadas por la comunidad,
verificando su adecuado uso y mantenimiento.
b. Formulación y ejecución de planes, programas y proyectos de Infraestructura
c. Elementos básicos de planeación estratégica
d. Normas sobre urbanismo y construcción, desarrollo vial, interventoría y sismo-resistencia
g. Manejo de herramientas de Ofimática

Geología; Ingeniería de Minas, Metalurgia y
Afines, Ingeniería Mecánica y Afines. Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada.
la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Cincuenta y cuatro (54), meses de experiencia
Geología; Ingeniería de Minas, Metalurgia y
Afines, Ingeniería Mecánica y Afines.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la

Ley
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACION — GRUPO DE ORDENAMIENTO

TERRITORIAL
Participar en el desarrollo de las actividades del grupo de Ordenamiento y Desarrollo Territorial,
ejecutando los asuntos que tienen que ver con el seguimiento, evaluación y control al Plan de
Ordenamiento Territorial, estudios ambientales y certificaciones de uso del suelo, para dar
cumplimiento al Plan de Desarrollo Municipal.
117
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
2. Prestar asistencia técnica a las dependencias de la Administración Municipal, cuando estas así
lo requieran, en los temas relacionados con el Ordenamiento Territorial y el desarrollo sostenible
de acuerdo con la normatividad urbana vigente.
3. Atender consultas, peticiones o requerimientos en materia de ordenamiento territorial, teniendo
en cuenta criterios ambientales, bioclimáticos y de sostenibilidad, de conformidad con
4. Apoyar el seguimiento al plan de Ordenamiento Territorial y sus indicadores, de acuerdo con
lineamientos, políticas institucionales y cronogramas definidos.
5. Dar conceptos sobre los estudios detallados de amenaza por fenómenos de remoción en masa
e inundaciones (EDARFRI), teniendo en cuenta normas urbanísticas y de edificabilidad,
revisando aspectos técnicos de los proyectos de Acto Administrativo para la adopción de dichos
estudios.
6. Elaborar informes relacionados con el Plan de Ordenamiento Territorial, según parámetros
establecidos.
b. Normas sobre Plan de Ordenamiento Territorial
d. Normas sobre desarrollo urbano sostenible
e. Herramientas de diseño y técnicas de control medioambiental
f. Gestión de proyectos

Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada
con urbanismo, Ingeniería Civil, Arquitectura,
Proyectos de Infraestructura o áreas afines.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Titulo Profesional en una disciplina del núcleo Cincuenta y cuatro (54), meses de experiencia
118
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACION - GRUPO DE ORDENAMIENTO Y
DESARROLLO TERRITORIAL
Ejecutar actividades relacionadas con el apoyo a la gestión del grupo de Ordenamiento y Desarrollo
Territorial en los asuntos que tienen que ver con el control de obra, la intervención, adecuación,
ocupación del espacio público, publicidad en exteriores, perfiles viales y en general todos los
observatorios inmobiliarios del suelo del Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos en el Plan de Ordenamiento Territorial.
2. Participar en el diseño, organización, evaluación, ejecución y control de planes, programas y
proyectos relacionados con el Ordenamiento Territorial.
lo requieran, en los temas relacionados con el Sistema de Información Georeferenciado, el
sistema de seguimiento al POT (Expediente Urbano/Control de Obra) y Sistema de Perfiles
viales, de acuerdo con la normatividad urbana vigente.
4. Atender consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el Sistema de Información
Georeferenciado, Cartografía Urbana, expediente urbano, perfiles viales georeferenciados y los
observatorios del suelo e inmobiliario, en los tiempos requeridos y según los procedimientos
establecidos.
5. Realizar las gestiones pertinentes para atender las solicitudes de radicación y trámite de
licencias de intervención del espacio público para la instalación de servicios públicos
domiciliarios, acorde a las normas del plan de ordenamiento territorial.
6. Definir las variables e indicadores que se deban implementar en el Sistema Nacional de
Información de Vivienda y Desarrollo Territorial (SNIVDT), según los procedimientos
establecidos.
7. Elaborar y remitir informes a las dependencias correspondientes, cuando se adviertan
irregularidades sobre aspectos regulados en el Plan de Ordenamiento Territorial, según
c. Normas sobre planificación
d. Sistemas de Información Geográfica
e. Conocimientos sobre cartografía, catastro, medio ambiente
f. Procesamiento digital de imágenes
g. Diseño y dibujo asistido por computador
h. Análisis geográficos automatizados
j. Manejo de herramientas de Ofimática
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines. relacionada.
119
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
2018
la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines. Cincuenta y cuatro (54), meses de experiencia
Tarjeta profesional conforme a lo establecido en profesional relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACIÓN - GRUPO DE

ORDENAMIENTO Y DESARROLLO TERRITORIAL
Brindar apoyo al grupo de Ordenamiento y Desarrollo Territorial, ejecutando los asuntos
correspondientes al control del desarrollo territorial del Municipio, asegurando el cumplimiento de las
normas urbanísticas establecidas en el Plan de Ordenamiento Territorial (POT) y la normatividad
urbana vigente.
2. Participar en el diseño, organización, evaluación, ejecución y control de planes, programas y
proyectos relacionados con el Ordenamiento Territorial, el control físico a obras o edificaciones
que se lleven a cabo en el Municipio de Bucaramanga.
lo requieran, en los temas relacionados con el Ordenamiento Territorial y el desarrollo sostenible
de acuerdo con la normatividad urbana vigente.
4. Atender consultas, peticiones o requerimientos en materia de planes parciales para el
ordenamiento territorial, teniendo en cuenta criterios ambientales, bioclimáticos y de
sostenibilidad, de conformidad con normatividad, términos y procedimientos establecidos.
5. Atender consultas, peticiones o requerimientos en materia de roturas para servicios públicos e
intervención de espacio público, además de mantener actualizada la base de datos de los
diferentes barrios y asentamientos ubicados en el Municipio, según los procedimientos
establecidos en este aspecto.
6. Verificar el cumplimiento de requisitos para autorizar la entrada en operación de las estaciones
de servicio de venta de combustible líquido y de gas comprimido vehicular, teniendo en cuenta
las normas y procedimientos.
7. Remitir a la Secretaría del Interior, los informes de Control de Obra que no cumplen la
normatividad urbana, con el fin de adelantar los procesos administrativos a que haya lugar.
8. Elaborar informes relacionados con el Plan de Ordenamiento Territorial, los según parámetros
establecidos.

c. Normas sobre planificación
d. Sistemas de Información Geográfica
e. Conocimientos sobre cartografía, catastro, medio ambiente
f Procesamiento digital de imágenes
g. Diseño y dibujo asistido por computador
h. Análisis geográficos automatizados
j. Manejo de herramientas de Ofimática
120
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Título de postgrado en la modalidad de Treinta (30) meses de experiencia profesional

especialización o maestría en áreas relacionadas relacionada.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines. Cincuenta y cuatro (54), meses de experiencia
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN - GRUPO DE DESARROLLO

ECONOMICO
Brindar apoyo al grupo de Desarrollo socioeconómico en lo referente a la formulación, seguimiento y
evaluación de proyectos de inversión social con el fin de fortalecer el Banco de Programas y
Proyectos de Inversión Municipal (BPPIM).
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial y Municipal siguiendo las
orientaciones técnicas y políticas establecidas por el Municipio.
2. Formular los proyectos de inversión Municipal, concernientes a la Secretaría de Planeación,
según la metodología establecida.
lo requieran, en los temas relacionados con la formulación, seguimiento y evaluación de
proyectos, de acuerdo con la normatividad vigente y las metodologías aplicables.
4. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos en materia formulación, seguimiento y
evaluación de proyectos de inversión de conformidad con normatividad, términos y
5. Realizar el seguimiento y la evaluación de los proyectos de inversión Municipal inscritos en el
Banco de Programas y Proyectos de Inversión Municipal (BPPIM).
6. Planear y realizar las capacitaciones dirigidas a los funcionarios de las diferentes dependencias
de la Alcaldía Municipal en lo relacionado con la formulación, seguimiento y evaluación de los
proyectos de inversión municipal.
7. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas y
proyectos con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
8. Proyectar, las acciones o recomendaciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos
y metas plasmados en los proyectos de inversión inscritos en el Banco de Programas y
Proyectos de Inversión Municipal (BPPIM).
9. Mantener actualizado la base de datos de indicadores económicos y sociales a nivel municipal,
121
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066
según los requerimientos establecidos.
de 2018
10. Consolidar la información relacionada con el cumplimiento de las políticas de infancia y

adolescencia y remitir la información a las autoridades correspondientes.
b. Normas sobre Plan de Desarrollo Nacional y Territorial
c. Conocimientos sobre Hacienda Pública
d. Metodologías para la formulación, seguimiento y evaluación de Proyectos
f Manejo de herramientas de Ofimática

Administrativa y afines, Psicología, Sociología,
relacionada.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
Administrativa y afines, Psicología, Sociología,

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: DEFENSORIA DEL ESPACIO PÚBLICO Ó EDUCACIÓN


122
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de
2018

2. Proponer el diseño y la estructuración de programas que contribuyan al cumplimiento de las
metas del plan de desarrollo, conforme a normas y procedimientos establecidos.
3. Estudiar e implementar acciones para la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y
control de planes, programas y proyectos del área asignada, según normas y procedimientos
establecidos.
4. Diseñar y ejecutar actividades relacionadas con obras de mantenimiento o infraestructura y
otras que se requieran para el funcionamiento del área de desempeño, según criterios
establecidos.

Arquitectura y afines; Ingeniería Civil y Afines;

Ingeniería eléctrica telecomunicaciones y afines;
Ingeniería Mecánica y afines. Treinta y cuatro (34) meses de experiencia

en la Ley.
123
Bucaramanga
II. ÁREA FUNCIONAL: DIFERENTES SECRETARÍAS U OFICINAS

2. Proponer el diseño y la estructuración de programas que contribuyan al cumplimiento de las
metas del plan de desarrollo, conforme a normas y procedimientos establecidos.
3. Estudiar e implementar acciones para la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y
control de planes, programas y proyectos del área asignada, según normas y procedimientos
establecidos.
hace parte, mitigando su materialización, conforme a normas y procedimientos establecidos
Derecho y afines; Administración, Economía,

Contaduría Pública, Ingeniería Administrativa y Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
Afines, Ingeniería Industrial y afines; Otras profesional relacionada.
Ingenierías (Financiera); Ciencia Política,
Relaciones Internacionales, Comunicación Social,
Periodismo y Afines, Sociología, Trabajo Social y
afines, Matemáticas, Estadística y Afines.
124
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018


en la Ley.
125
Alcaldía de Cobierno de los Ciudadanos
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Nivel PROFESIONAL
Nro. de empleos TRES (3)
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA - GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Ejecutar procesos de gestión del talento humano de acuerdo con las prescripciones de Ley, las
políticas institucionales, las necesidades y requerimientos de la entidad, con el fin dar cumplimiento a
metas y parámetros establecidos.
proyectos del área de talento humano, con miras a optimizar la utilización de los recursos
disponibles.
3. Elaborar planes, programas y proyectos de gestión de talento humano, que deban ser inscritos
en el Banco de Programas y proyectos, según metodologías y demás procedimientos
aplicables.
4. Desarrollar las actividades requeridas para llevar a cabo los programas de inducción para
nuevos servidores y programas de reinducción cuando haya lugar, según los procedimientos
establecidos.
5. Coordinar la ejecución de las actividades para implementar el sistema de evaluación del
desempeño a partir de los lineamientos normativos y técnicos existentes.
6. Sensibilizar y capacitar evaluados y evaluadores en el sistema de evaluación del desempeño,
adoptado de acuerdo con los parámetros establecidos.
7. Diseñar y coordinar la ejecución de los programas capacitación, Bienestar Social e incentivos
para los servidores públicos, de conformidad con las normas vigentes y los procedimientos
adoptados.
8. Preparar los informes de gestión relacionados con el área de talento humano, con el fin
presentarlos al Concejo Municipal, a la Secretaría de Planeación y demás áreas o entidades,
en los plazos y demás parámetros establecidos.
a. Organización y funcionamiento de la entidad
b. Normas que rigen la gestión del talento humano en el sector público
c. Metodologías de formulación y evaluación de proyectos de inversión
d. Sistemas de Gestión de la calidad
e. Manejo de Herramientas de Ofimática
Título Profesional en una disciplina del núcleo Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada.
126
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Afines; Ingeniería Administrativa y Afines;
Derecho y afines; Ciencias Políticas, Psicología,
Sociología, Trabajo SoCial.

la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Derecho y afines; Ciencias Políticas, Psicología,
Sociología, Trabajo Social. Seis (6) meses de experiencia profesional
relacionada
Título de especialización o maestría en áreas
relacionados con las funciones del empleo.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE SALUD Y AMBIENTE — ZOONOSIS

Coordinar las actividades de prevención, promoción y control de enfermedades zoonóticas y diseño
de estrategias en esta materia, con el fin de mitigar, prevenir y controlar aquellos potenciales factores
determinantes que generen riesgos para la salud humana y animal.
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos que se presenten en el área de desempeño
3. Realizar control ético poblacional de caninos y felinos, con conforme a normas y
4. Coordinar las actividades relacionadas con vacunación, visitas por quejas de la comunidad,
sacrificios humanitarios, vigilancia activa en rabia y observación médico veterinario de los
animales que ingresan al centro de zoonosis.
5. Establecer de manera coordinada con las autoridades del sector ambiental y de sanidad
animal, las estrategias para la disposición adecuada de cadáveres de animales, según las
6. Coordinar actividades con las organizaciones y entidades cuya actividad guarde relación con
los procesos para la vigilancia y control de zoonosis, para el diseño de estrategias que
permitan incrementar el monitoreo de problemas o situaciones sanitarias que requieran la
intervención de las autoridades correspondientes.
7. Implementar medidas de prevención, atención y control de brotes de enfermedades de carácter
zoonótico, según perfil y factores de riesgo, conforme a normas y protocolos establecidos.
8. Hacer vigilancia y seguimiento de los caninos y felinos causantes de accidentes que generen
riesgos del virus de la rabia, realizando la observación médico veterinario y el seguimiento
epidemiológico a que haya lugar, según las normas y protocolos establecidos.
9. Realizar brigadas de control de foco para la protección del virus de la rabia en los seres
humanos, según los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.
10.Promover entre la comunidad y las organizaciones sociales la información relacionada con la
tenencia de mascotas y animales domésticos, al interior de viviendas, albergues, centros de
recolección, adopción y vía pública, según las disposiciones vigentes.
127
'
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018

c. Normas sobre sistema general de seguridad social y saneamiento básico
d. Código Nacional de Policía y convivencia
e. Sistemas de Gestión de la calidad
f. Manejo de Herramientas de Ofimática
Medicina Veterinaria: Salud Pública. Veintiocho (28) meses de experiencia profesional

relacionada.
la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Medicina Veterinaria, Salud Pública.

Seis (6) meses de experiencia profesional
Título de especialización o maestría en salud
relacionada.
pública.

la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL — DESARROLLO

COMUNITARIO
Ejecutar procesos relacionados con la aplicación de mecanismos de participación ciudadana y
comunitaria de acuerdo con las políticas institucionales, las necesidades y requerimientos de la
entidad y las normas vigentes, con el fin de promover su participación en las diferentes instancias del
gobierno.
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos que se presenten en el área de desempeño
y proyectos del área de desarrollo comunitario, según normas y procedimientos establecidos.
4. Promover la formación comunitaria y ciudadana de dignatarios, afiliados a las Juntas de Acción
Comunal, Juntas Administradoras Locales y líderes, dirigentes, ONG'S y Organizaciones
128
Bucaramanga
Decréto No. 0066 de 2018

Comunitarias y Sociales para la participación en el desarrollo local, conforme a las normas y
5. Informar a la comunidad en general acerca de los procedimientos de la oferta institucional, que
permitan un mayor conocimiento y uso de los servicios ofrecidos por el Municipio para el
beneficio de la comunidad, según los procedimientos adoptados.
6. Sensibilizar a la comunidad en general sobre la importancia de la participación comunitaria, el
trabajo en equipo, la gestión y autogestión, que permita encontrar soluciones a las diferentes
necesidades de cada sector de la población, según los procedimientos a que haya lugar.
7. Promover entre la comunidad la importancia de implementar mecanismos de conciliación como
salida a las diferencias y contradicciones que se presenten entre particulares, vecinos y grupos
de ciudadanos, según normas y procedimientos vigentes.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES •
c. Mecanismos de participación ciudadana y comunitaria


Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones

Internacionales, Administración, Economía,
Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Veinte (20) meses de experiencia profesional
Administrativa y afines, Sociología, Trabajo Social
relacionada.
y Afines, Psicología, Comunicación Social,
Periodismo y afines, Educación.
la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería
Administrativa y afines, Sociología, Trabajo Social Seis (6) meses de experiencia profesional
y Afines, Psicología, Comunicación Social, relacionada.
Periodismo y afines, Educación.
Título de especialización o maestría en áreas

relacionados con las funciones del empleo.

la Ley.
129
Bucaramanga
O O 6 6 de
Decreto No. 2018
Desarrollar labores de planeación, ejecución y evaluación de planes programas y proyectos del área
financiera, teniendo en cuenta el plan de desarrollo, lineamientos institucionales y demás normas
aplicables.
2. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de actividades en
materia financiera, según normas y procedimientos establecidos.
3. Elaborar el presupuesto de la Secretaría de Salud y Ambiente, en coordinación con la
Secretaría de Hacienda, de conformidad con las normas de presupuesto vigentes
4. Controlar en coordinación con el secretario de despacho y el Secretario de Hacienda, el
presupuesto asignado para el sector salud, teniendo en cuenta la normatividad vigente
5. Implementar las acciones requeridas para mantener el control de las operaciones financieras
relacionadas con el sector salud, conforme a criterios técnicos y normas establecidas.
7. Supervisar contratos correspondientes a los proyectos de su competencia, aplicando los
conocimientos técnicos, políticas y directrices del sector.
8. Contribuir en el diseño de instrumentos que permitan hacer seguimiento efectivo a los
programas del área asignada, teniendo en cuenta lineamientos institucionales.
9. Plantear alternativas que contribuyan a mejorar los procesos y procedimientos del área
asignada, teniendo en cuenta políticas y requerimientos técnicos.
10. Elaborar los diferentes informes que se requieran en relación con el uso los recursos asignados
al sector salud, en los términos y condiciones solicitados.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICAY EXPERIENCIA

Ingeniería Administrativa y Afines; Ingeniería Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
Industrial y afines; Ingenierías (Ingeniería relacionada.
Financiera; De mercados).

en la Ley.
130
Unica Ética & Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
yr
Debreto No.
0066 de
2018
VIII. ALTERNATIVA

Industrial y afines; Ingenierías (Ingeniería
Financiera; De mercados). Seis (6) meses de experiencia profesional
relacionada.
Título de posgrado en la modalidad de

en la Ley.

asignada, teniendo en cuenta el plan de desarrollo, lineamientos institucionales y demás normas
aplicables.
5. Participa en la organización y desarrollo de eventos en su área, de acuerdo con las directrices y
procedimientos institucionales.
6. Contribuir en el diseño de instrumentos que permitan hacer seguimiento efectivo a los
programas del área asignada, teniendo en cuenta lineamientos institucionales.
7. Plantear alternativas que contribuyan a mejorar los procesos y procedimientos del área
8. Medir los indicadores del área de desempeño presentando los informes de acuerdo a los
requerimientos y directrices institucionales.
9. Participar en la realización de actividades que prevengan la materialización de los riesgos del
proceso en el que participa, conforme a normas y procedimientos establecidos.
e. Sistemas de Gestión de la Calidad.
131
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decréto No. de 2018


Periodismo y afines, Educación, Ingeniería
relacionada.
Agroindustrial, Alimentos y Afines, Ingeniería
Agronómica, Pecuaria y Afines, Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y Afines; Medicina
veterinaria, zootecnia.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

internacionales, Administración, Economía,
Periodismo y afines, Educación, Ingeniería
Agroindustrial, Alimentos y Afines, Ingeniería Seis (6)j meses de experiencia profesional
Agronómica, Pecuaria y Afines, Ingeniería relacionada.
Ambiental, Sanitaria y Afines; Medicina
veterinaria, zootecnia.


en la Ley.
132
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
de • 2018

Nivel PROFESIONAL
Denominación COMISARIO DE FAMILIA
Nro. de empleos OCHO (8)
Actuar como autoridad administrativa encargada de garantizar, proteger y restablecer los derechos
de los niños, niñas y adolescentes y los demás miembros de la familia en situaciones de violencia
intrafamiliar, conforme a normas y procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIQNES

(Según lo establecido en la Ley 1098 de 2006, Art. 86, y demás normas que la desarrollen,
modifiquen o adicionen).
1. Garantizar, proteger, restablecer y reparar los derechos de los miembros de la familia

conculcados por situaciones de violencia intrafamiliar.
2. Atender y orientar a los niños, las niñas y los adolescentes y demás miembros del grupo familiar
en el ejercicio y restablecimiento de sus derechos.
3. Recibir denuncias y adoptar las medidas de emergencia y de protección necesarias en casos de
delitos contra los niños, las niñas y los adolescentes.
4. Recibir denuncias y tomar las medidas de protección en casos de violencia intrafamiliar
5. Definir provisionalmente sobre la custodia y cuidado personal, la cuota de alimentos y la
reglamentación de visitas, la suspensión de la vida en común de los cónyuges o compañeros
permanentes y fijar las cauciones de comportamiento conyugal, en las situaciones de violencia
intrafamiliar.
6. Practicar rescates para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse un niño,
niña o adolescente, cuando la urgencia del caso lo demande.
7. Desarrollar programas de prevención en materia de violencia intrafamiliar y delitos sexuales.
8. Adoptar las medidas de restablecimiento de derechos en los casos de maltrato infantil y
denunciar el delito.
9. Aplicar las medidas policivas que correspondan en casos de conflictos familiares, conforme a
las atribuciones que les confieran los Concejos Municipales.
10. Las funciones de policía judicial, establecidas transitoriamente por un término de cinco (5) años,
en la Resolución No. 0-2230 del 5 de Junio de 2017, expedida por la Fiscalía General de la
Nación.
1. Constitución Política
2. Derecho de familia
3. Normatividad sobre infancia y adolescencia
4. Manejo y solución de conflictos
5. Manejo de herramientas de ofimática
6. Sistemas de Gestión de la Calidad
133
r4L
ab

Alcaldía de
Bucaramanga


Derecho y Afines.
Título de postgrado en Derecho de Familia,

Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho
Constitucional, Derecho Procesal, Derechos
Humanos, o en Ciencias Sociales siempre y
cuando en este último caso el estudio de la
familia sea un componente curricular del
programa. N/A
No tener antecedentes penales ni disciplinarios.
(Requisitos establecidos en los art. 80 y 85 de la

Ley 1098 de 2006).
134
0066
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Nivel PROFESIONAL
Dependencia SECRETARIA DE PLANEACION
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN - SISBEN

Administrar y responder por el funcionamiento del sistema de información SISBEN en sus aspectos
administrativos y operativos, respondiendo por la conformación, actualizacióñ y uso de la información
de la base de datos, y por el logro de una estrecha coordinación interinstitucional y una adecuada
administración del sistema.
proyectos del área del SISBEN, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
3. Administrar la base de datos del SISBEN, respondiendo por su actualización permanente, de
acuerdo con la metodología establecida por Planeación Nacional.
4. Preparar y dirigir la encuesta masiva, según las orientaciones del DNP, brindando capacitación
al personal vinculado o a vincular en las diferentes etapas: recolección, supervisión,
verificación y procesamiento computacional.
5. Cumplir los procedimientos determinados por el comité técnico, que permitan la coordinación
efectiva de las dependencias involucradas en el sistema.
6. Preparar y dirigir el SISBEN en la fase de actualización, de acuerdo con la metodología
diseñada por el DNP y las orientaciones del comité técnico.
7. Enviar al DNP y demás dependencias y entidades que ejecutan programas sociales, copia de
la base SISBEN y de los resultados del software de control de calidad, según los
requerimientos a que haya lugar.
8. Generar reportes e informes estadísticos para las diferentes entidades que manejan programas
de cobertura y gasto social.
c. Diseño y elaboración de técnicas de recolección de información
d. Procedimientos institucionales propios del área del SISBEN
e. Manejo de Bases de Datos
f. Sistemas de Gestión de la calidad
básico del conocimiento en: meses de experiencia
Veinticuatro (24)
Administración, Economia, Ingeniería Industrial y
135
lbc-

Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No.
0066 de 2018
Ingenierías de Sistemas, Telemática y Afines;
Psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACION — ESTRATIFICACION

Realizar actividades relacionadas con la ejecución de planes, programas y proyectos del área de
estratificación socioeconómica urbana y rural, que faciliten el cálculo de estratos a todos los predios
con formación catastral del Municipio de Bucaramanga, según normas y procedimientos vigentes.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial siguiendo las orientaciones
técnicas y políticas establecidas por el Municipio.
proyectos del área de estratificación socioeconómica, con miras a optimizar la utilización de los
recursos disponibles.
3. Administrar la base de datos alfanumérica y geo referenciada de estratos socioeconómicos de
predios urbanos y rurales del Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con la metodología
suministrada por el DANE y demás lineamientos de ley.
4. Coordinar las actividades del comité permanente de estratificación socioeconómica, en su
calidad de Secretario Técnico, según las directrices señaladas.
5. Calcular y asignar el estrato socioeconómico a nuevos desarrollos urbanos y rurales del
Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con la normatividad vigente y a las metodologías
establecidas por el DNP y el DANE.
6. Coordinar la ejecución de estudios de revisión general de la estratificación socioeconómica
ordenados o autorizados por el DANE y programar la socialización de resultados con la
comunidad y el comité permanente de estratificación, según los procedimientos adoptados.
7. Certificar el estrato socioeconómico de predios urbanos y rurales para el cobro de servicios
públicos domiciliarios, impuesto predial, valorización, salud subsidiada, educación pública y
SISBEN, según las normas y procedimientos establecidos.
8. Elaborar el presupuesto anual de aportes y gastos para el mantenimiento de los procesos de
estratificación del Municipio, según las normas vigentes.
9. Resolver las peticiones, quejas o recursos presentados por los ciudadanos en primera
instancia, en relación con la estratificación aplicada a los predios, según las normas vigentes.
10.Reportar al área correspondiente los trámites que debe realizar el ciudadano, en los diferentes
aspectos relacionados con la estratificación, con el fin de alimentar el Software del Sistema
Único de Información de Tramites, dentro de la estrategia de gobierno en Línea.

c. Metodologías de estratificación urbana y rural
d. Normas sobre servicios públicos domiciliarios.
e. Generación de bases de datos alfanuméricas y geodatabase

• Transparencia
136
(,)*

0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines;

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE SALUD - GESTIÓN DE LA SALUD PÚBLICA

Participar en la planeación, coordinación y ejecución de acciones que conduzcan al desarrollo de los
programas institucionales en materia de salud pública, con el fin de contribuir al cumplimiento de las
metas y objetivos del Plan de Desarrollo.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica del Sector Salud, teniendo en cuenta las
políticas Institucionales, el Plan Decenal de Salud y directrices de Política de Salud a nivel
Nacional.
2. Elaborar proyectos del sector salud, teniendo en cuenta los recursos disponibles y las
metodologías aplicables, según el programa a desarrollar.
3. Ejecutar programas de salud pública, conforme a los lineamientos trazados desde el orden
nacional, departamental y Municipal, según normas y procedimientos establecidos.
4. Apoyar las actividades relacionadas con el seguimiento a las políticas públicas adoptadas por
la Administración Municipal en materia de salud pública.
5. Coordinar las acciones de participación social en salud, conforme a las normas y
6. Preparar los informes que se requieran relacionados con el cumplimento de metas e
indicadores del Sector Salud y otros informes que se soliciten sobre el sector salud, según los
criterios establecidos.
7. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio
para la toma de decisiones relacionadas con la ejecución y el control de programas de la
Secretaría de Salud y Ambiente.
a. Plan Decenal de Salud
b. Plan estratégico y plan de acción de la entidad .
c. Nombre sobre competencias de los municipios en materia de salud
d. Normas sobre Salud Pública
e. Normas sobre Sistema de Seguridad Social en Salud
f. Formulación y evaluación de proyectos de inversión social.
g. Manejo de indicadores de gestión
i. Manejo de Herramientas de Ofimática

137
Alkz,t•
#
Bucaramanga

Enfermería, medicina, nutrición y dietética,
Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y afines. Veinticuatro (24) meses de experiencia
Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines. profesional relacionada.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA JURIDICA — COMITÉ DE CONCILIACIÓN

Ejercer las funciones de Secretaría Técnica del Comité de Conciliación del Municipio de
Bucaramanga en los términos y condiciones previstos por la Ley.
1. Elaborar las actas de cada sesión del comité, conforme las formalidades legales y en los plazos
de ley previstos para el efecto.
2. Verificar el cumplimiento de las decisiones adoptadas por el comité, haciendo el seguimiento
correspondiente.
3. Preparar un informe de la gestión del comité y de la ejecución de sus decisiones, que será
entregado al representante legal del ente y a los miembros del comité cada seis (6) meses. Una
copia del mismo será remitida a la Dirección de Defensa Jurídica del Estado del Ministerio del
Interior y de Justicia.
4. Convocar al Comité de Conciliación conforme lo dispone la Ley.
5. Proyectar y someter a consideración del Comité la información que se requiera para la
formulación y diseño de políticas de prevención del daño antijurídico y de defensa de los
intereses del Municipio de Bucaramanga.
6. Informar al Coordinador de los agentes del Ministerio Público ante la Jurisdicción en lo
Contencioso Administrativo acerca de las decisiones que el comité adopte respecto de la
Procedencia o no de instaurar acciones de repetición.
7. Proyectar y coordinar la presentación de los informes relativos al desarrollo de las funciones
propias del Comité de Conciliación a la Procuraduría, demás órganos de control y entidades que
así lo requieran dentro de los plazos legales previstos para el efecto.
8. Las demás que le sean asignadas por el comité de Conciliación de Defensa Judicial en
desarrollo de sus funciones legales, por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del
b. Normatividad sobre conciliación en el sector público
c. Código de Procedimiento Administrativo y de lo contencioso Administrativo
d. Mecanismos de solución alternativa de conflictos.
e. Reglamento Interno del Comité de Conciliación y Defensa Judicial del Municipio de
Bucaramanga
f. Circulares de la dirección de Defensa jurídica y Ministerio del Interior y de Justicia.
g. Código Único Disciplinario.
h. Contratación estatal
i. Sistemas de Gestión de la calidad
j. Manejo de Herramientas de Ofimática
138
Gobierna de los Ciudadanos
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Derecho y afines.
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES

Ejecutar planes, programas y proyectos relacionados con asuntos de carácter internacional, según
las políticas institucionales, con el fin dar cumplimiento a los lineamientos del Plan de Desarrollo.
1. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de los planes,
programas y proyectos, de la dependencia, de acuerdo con las normas y metodología vigente.
2. Rendir conceptos, resolver consultas y requerimientos relacionados con el área de
desempeño, conforme a lineamientos legales vigentes y políticas de la Entidad.
3. Participar en los Comités o subcomités grupos de trabajo, que se establezcan para el
desarrollo de las Ruedas de Negocios que promueva el Municipio de Bucaramanga, por
conducto de la OFAI.
4. Gestionar proyectos ante la secretaria de planeación, Banco de Proyectos para las ruedas de
Negocios, de acuerdo con la metodología definida por la secretaria.
5. Participar en las reuniones preparatorias para el Desarrollo de Misiones Comerciales o
exploratorias, según la planeación dispuesta por la Dirección de la OFAI.
6. Gestionar bajo la modalidad de Convenio de Asociación, el proyecto que cumple con los
requisitos necesarios, ante la secretaria de planeación, banco de proyectos, de acuerdo con la
metodología definida por la secretaria.
7. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de los asuntos
de competencia de la OFAI.
8. Estudiar, evaluar, conceptuar sobre las materias de competencia de la OFAI, en su profesión y
absolver las consultar que se formulen por los usuarios de la OFAI, de acuerdo a las Políticas
institucionales en la materia.
9. Prestar asistencia profesional a las dependencias y organismos oficiales, y usuarios de la
OFAI, cuando las necesidades así lo exijan, según políticas institucionales y conforme el
marco legal vigente en la materia.
10. Ejercer la supervisión de contratos y/o convenios, que se ejecuten en el marco de los diversos
planes, programas y proyectos, en el área de su desempeño
c. Metodología para la formulación de planes de negocios internacionales
d. Formulación de proyectos de Cooperación al desarrollo y su sensibilización
g. Dominio de segunda lengua
139
# k Lógica Ética & Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
•
Decreto No.
Orientación a resultados
0066 •
de 2018
Aprendizaje continuo
Administración, Contaduría Pública, Economía;

Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones Veinticuatro (24) meses de experiencia
Internacionales. profesional relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL

asignada, teniendo en cuenta el plan de desarrollo, lineamientos institucionales y demás normas
aplicables.
5. Participa en la organización y desarrollo de eventos en su área, de acuerdo con las directrices y
procedimientos institucionales.
6. Identificar alternativas que contribuyan a mejorar los procesos y procedimientos del área
7. Medir los indicadores del área de desempeño presentando los informes de acuerdo con los
requerimientos y directrices institucionales
140
_r
41-
0066
Bucaramanga
Dedreto No. de 2018


Internacionales, Enfermería, medicina, nutrición y
dietética, Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y
relacionada.
afines. Psicología, Sociología, Trabajo Social y
afines.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

Internacionales, Enfermería, medicina, nutrición y
dietética, Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y
afines. Psicología, Sociología, Trabajo Social y Seis (6) meses de experiencia profesional
afines. relacionada.

en la Ley.
141
0066
Alcaldía de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Nivel PROFESIONAL
Nro. de empleos CUARENTA Y DOS (42)
II. ÁREA FUNCIONAL: ÁREA JURÍDICA - DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION
MUNICIPAL
Ejecutar actividades de gestión jurídica institucional garantizando que las actuaciones de la
Administración Municipal estén ajustadas a derecho de conformidad con las políticas establecidas,
1. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos de conformidad con normatividad, términos y
2. Ejercer la representación Jurídica del Municipio en asuntos relacionados con el área de
desempeño, cuando aplique.
3. Preparar intervenciones de acuerdo con requerimientos legales y de acuerdo con estrategias de
defensa planteadas.
4. Realizar la vigilancia procesal de los casos en los que se encuentre vinculada la entidad y le
hayan sido asignados.
5. Verificar asuntos susceptibles de arreglo directo de acuerdo con la información del caso

1. Dar viabilidad jurídica a estudios de conveniencia y oportunidad de la contratación de acuerdo
con procedimiento establecido.
2. Elaborar proyecto de pliegos y o términos de condiciones, cuando aplique, según formatos
establecidos y cuando sea el caso.
3. Elaborar actos administrativos y demás actuaciones en las etapas precontractual, contractual y
postcontractual, según normatividad vigente.
Área de cobro coactivo

1. Implementar mecanismos para el cobro de la cartera y de la deuda en mora por concepto de
impuestos municipales y demás valores que adeuden entidades públicas o privadas, personas
naturales o jurídicas con el fin de consolidar y adelantar mejoramiento en el recaudo y conjurar
las prescripciones.
2. Proyectar oficios de requerimiento persuasivo para notificar al deudor sobre el proceso que se
adelanta en su contra de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Proyectar acto administrativo sobre medidas cautelares, el secuestro y remate de los bienes del
deudor con miras a garantizar el pago de las obligaciones y asistir a las audiencias de remate
de bienes y la realización de avalúos que se adelanten en la entidad de los procesos asignados
según las normas vigentes.
Fondo Territorial de Pensiones

1. Proyectar los actos administrativos que deban ser expedidos por el Fondo Territorial de
Pensiones, incluidos los que resuelven recursos, conforme a las normas y los procedimientos
establecidos.
2. Dar viabilidad jurídica para el reconocimiento y la emisión de bonos y cuotas partes pensionales
de los ex servidores del Municipio de Bucaramanga, conforme al marco legal y los
3. Gestionar los asuntos relacionados con pagos y cobros de cuotas partes pensionales, de ex
servidores del Municipio, conforme a las normas previstas.
142
0066
Alcaldía de Gobierno de los Ciududanos
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

Departamento Administrativo de Espacio Público
1. Tramitar procesos de recuperación de predios de propiedad del Municipio de Bucaramanga,
conforme a las normas y los procedimientos establecidos.
2. Resolver los recursos que se presenten contra los actos administrativos proferidos relacionados
con Espacio Público, en los términos previstos en la ley y de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
3. Dar viabilidad jurídica para la enajenación de Bienes inmuebles propiedad del Municipio de
Bucaramanga, conforme al marco legal y los procedimientos establecidos
Secretaría de Educación
1. Elaborar convenios interadministrativos de traslado de Docentes y Directivos Docentes, de
conformidad con las normas y procedimientos previstos.
2. Proyectar actos administrativos relacionados con situaciones administrativas del personal
Docente, Directivo Docente y Administrativo de los Establecimientos Educativos, conforme a las
normas y los procedimientos establecidos.
3. Atender los requerimientos del Ministerio de Educación Nacional, entes de Control y Vigilancia
relacionados con la Planta de Personal Docente, Directivo Docente y Administrativo de los
Establecimientos Educativos.
Secretaria del Interior

1. Proyectar la segunda instancia de los procesos policivos de competencia de la dependencia,
según las normas y procedimientos vigentes.
2. Atender las acciones populares, tutelas y demás procesos jurídicos que sean competencia de la
Secretaría del Interior, conforme a normas y lineamientos establecidos.
Centro de Atención Integral a Víctimas —CAIV-

1. Dar asistencia jurídica a las víctimas del conflicto armado, en relación con la oferta institucional,
los derechos y deberes de que son objeto, dentro del marco de la Ley de Víctimas.
2. Representar a las víctimas en las diferentes instancias judiciales, conforme a los requerimientos
previstos en la reglamentación del CAIV.
3. Coordinar las acciones de reinserción a la vida civil, de la población desmovilizada, reinsertada,
conforme a los protocolos establecidos por la Presidencia de la República.
4. Implementar las acciones que se deriven de los procesos orientados por la Presidencia de la
República en la etapa de post-conflicto en el Municipio de Bucaramanga.
Secretaría de Planeación
1. Prestar asistencia jurídica en la elaboración de trámites relacionados con la expedición de
Licencias de intervención del espacio público.
2. Revisar que las pólizas presentadas para respaldar permisos de intervención del espacio
público están debidamente constituidas, conforme a las normas y procedimientos establecidos.
3. Atender las acciones populares, tutelas y demás procesos jurídicos que sean competencia de la
Secretaría de Planeación, conforme a normas y lineamientos establecidos.
Área de Impuestos
1. Proyectar los actos administrativos relacionados con asuntos tributarios, de conformidad con las
normas legales y los procedimientos vigentes.
2. Adelantar los trámites pertinentes relacionados con el cumplimiento de Sentencias Judiciales
que se profieran en contra del Municipio de Bucaramanga, en relación con su área de
desempeño.
3. Elaborar los convenios de recaudo que deba suscribir el Municipio de Bucaramanga con las
entidades financieras, de acuerdo con los parámetros legales.
Desarrollo Comunitario
1. Realizar inspección, vigilancia y control a las diferentes organizaciones de participación
ciudadana presentes en la ciudad, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
2. Proyectar los actos administrativos relacionados con la constitución, creación y legalización,
formación y consolidación de las instancias de participación comunitaria, conforme a las normas
vigentes.
3. Brindar apoyo y asistencia jurídica a los ciudadanos en materia de participación ciudadana,
según la normatividad vigente.
4. Atender los requerimientos que se presenten en materia de espacios de participación
ciudadana, según las normas y procedimientos vigentes.
4t.'
e%
0066
Alcaldia de
Bucaramanga
Decreto No. de 2018

5. Preparar los informes que se requieran para presentar a los entes nacionales, departamentales
y municipales y los órganos de control, en relación con los espacios de participación ciudadana.
Área de Contratación Estatal Secretaria del Interior
a. Estatuto de contratación a. Estructura del Estado Colombiano
b. Decretos reglamentarios vigentes b. Código de Policia
c. Manual de contratación del Municipio c. Derecho Administrativo y Constitucional.
d. Normatividad en seguros d. Sistemas de Gestión de la Calidad
e. Fundamentos de presupuesto público e. Manejo de Herramientas de Ofimática
g. Manejo de Herramientas de Ofimática Centro de Atención Integral a Víctimas —CAIV
a. Estructura del Estado Colombiano
Área de cobro coactivo b. Derechos humanos
a. Estructura del Estado Colombiano c. Ley de Víctimas del conflicto armado
b. Normatividad sobre Hacienda Pública d. Metodologías y procesos de intervención del
c. Jurisdicción coactiva en entidades estatales post-conflicto
d. Sistemas de Gestión de la Calidad e. Sistemas de Gestión de la Calidad
e. Manejo de Herramientas de Ofimática f. Manejo de Herramientas de Ofimática
Fondo Territorial de Pensiones Secretaría de Planeación

a. Estructura del Estado Colombiano a. Estructura del Estado Colombiano
b. Normatividad sobre Hacienda Pública b. Derecho Administrativo
c. Jurisdicción coactiva en entidades estatales c. Normas sobre Ordenamiento Territorial
d. Sistemas de Gestión de la Calidad d. Sistemas de Gestión de la Calidad
e. Manejo de Herramientas de Ofimática e. Manejo de Herramientas de Ofimática
Departamento de Espacio Público Área de Impuestos

a. Estructura del Estado Colombiano a. Estructura del Estado Colombiano
b. Normas sobre Ordenamiento Territorial b. Normatividad sobre Hacienda Pública
c. Código Nacional de Policía c. Derecho Administrativo
d. Sistemas de Gestión de la Calidad d. Contratación Estatal
e. Manejo de Herramientas de Ofimática e. Sistemas de Gestión de la Calidad
a. Estructura del Estado Colombiano Área de Desarrollo Comunitario
b. Estatuto Docente y Estatuto de a. Estructura del Estado Colombiano
Profesionalización Docente b. Mecanismos de solución de conflictos
c. Carrera Administrativa c. Normas sobre participación ciudadana y
d. Sistemas de Gestión de la Calidad comunitaria.
e. Manejo de Herramientas de Ofimática d. Derecho Administrativo
144
do,
Código: M-GAT-8100-170-002
MANUAL ESPECIFICO DE
4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMFITENCIAS$B01kLES
Página 145 de 255
Alcaldía de
Bucaramanga t
n n
II. ÁREA FUNCIONAL: UNIDAD DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS

Ejecutar planes, programas o proyectos relacionados con la prestación de los Servicios Públicos
Domiciliarios en el Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica sectorial acorde con procesos establecidos y
políticas públicas definidas, siguiendo las orientaciones técnicas y directrices de la entidad.
2. Ejecutar planes, programas o proyectos relacionados con la prestación de servicios públicos
domiciliarios, según normas y procedimientos establecidos.
4. Prestar asistencia técnica y de apoyo para la elaboración de derechos de petición para ser
presentados por los ciudadanos ante las empresas de servicios públicos domiciliarios.
5. Verificar que los comités de usuarios de los servicios públicos domiciliarios sean constituidos y
operen de acuerdo con las normas vigentes.
6. Realizar gestiones ante las empresas prestadoras de servicios públicos y demás entidades del
orden Municipal, con el fin de recopilar la información requerida por el Sistema Único de
Información y Trámites SUIT.
7. Coordinar reuniones de concertación con las empresas prestadoras de servicios públicos para
actividades relacionadas con el Sistema General de Participaciones.
8. Actuar en representación de la Oficina ante el Comité de Estratificación del Municipio de
Bucaramanga y desarrollar las acciones que de éste se deriven que sean competencia de esta
oficina.
9. Realizar los informes que deban ser presentados por la oficina ante el Concejo Municipal, entes
de Control y demás a que haya lugar, según los lineamientos institucionales.
10.Responder por la implementación del Sistema de Gestión y Control de la Calidad de la Oficina,
según los lineamientos establecidos.
c. Ley 142 de 1994, normas que la desarrollen, modifiquen o adicionen

Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería Veinte (20) meses de experiencia profesional
Administrativa y Afines, Psicología, Sociología, relacionada.

en la Ley.
145
w„. *-
Código: M-GAT-8100-170-002
-4 MANUAL ESPECIFICO DE
It FUNCIONES Y DE . Versión: 1.0
COMPrIENTIS lipOrES
Bucaramanga
Página 146 de 255
II. ÁREA FUNCIONAL: CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

Sustanciar los procesos disciplinarios en contra de servidores públicos de la Administración Municipal,
de conformidad con normas y procedimientos vigentes, con el fin de preservar la buena marcha, el
buen nombre y la moralidad pública del Municipio de Bucaramanga.
1. Estudiar y tramitar las quejas, denuncias o informes recibidos para determinar la apertura de una
indagación preliminar o investigación por presunto incumplimiento a las normas de acuerdo a los
procedimientos y requisitos legales establecidos o en su defecto proyectar auto inhibitorio.
2. Rendir conceptos, resolver consultas y requerimientos relacionados con el área de desempeño
conforme a los lineamientos legales vigentes y políticas de la entidad.
3. Adelantar el proceso de investigación disciplinaria para sancionar o absolver al sujeto
disciplinable y proyectar los actos dentro del proceso de acuerdo a la normatividad vigente.
4. Tramitar y hacer seguimiento a las notificaciones de autos inhibitorios, de investigación,
indagación preliminar, autos de sustanciación y auto de cargos para hacer efectiva la acción
disciplinaria conforme las normas y procedimientos vigentes.
5. Estudiar y ajustar los informes periódicos sobre el desarrollo de los procesos disciplinarios de
acuerdo con los requerimientos y procedimientos señalados.
6. Proponer y ajustar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de
los servicios de control disciplinario interno atendiendo la normatividad vigente.
7. Estudiar y conceptuar sobre las acciones correctivas y preventivas en los procesos disciplinarios
coadyuvando en la mejora de los componentes de dicho sistema de acuerdo con la normatividad
vigente.
a. Normatividad vigente del ejercicio del Control Interno Disciplinario
b. Normatividad vigente de Empleo Público, la Carrera Administrativa y Gerencia Pública
c. Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
d. Estatuto Anticorrupción
e. Ley Anti-trámites
f. Planeación Estratégica
g. Derecho público y administrativo
h. Régimen del Empleado Público
i. Sistemas de Gestión de la calidad
Derecho y afines. Veinte (20) meses de experiencia profesional

relacionada.
en la Ley.
146
-'54- Código: M-GAT-8100-170-002
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er- MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
41 *
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AlCaldla de Página 147 de 255
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II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA - SERVICIO AL CIUDADANO

Ejecutar actividades relacionadas con el servicio al ciudadano, de acuerdo con políticas, planes y
programas definidos por la Administración Municipal, con el fin de garantizar el cumplimiento de sus
derechos y deberes y satisfacer sus necesidades y requerimientos.

1. Poner en funcionamiento el modelo de atención al ciudadano o usuario con base en
2. Suministrar información al ciudadano o usuario de acuerdo con normatividad, derechos y
deberes, productos y servicios y según canales de comunicación establecidos.
3. Rendir conceptos, resolver consultas y requerimientos relacionados con el área de desempeño,
conforme a lineamientos legales vigentes y políticas de la Entidad.
4. Dar respuesta especializada de acuerdo con el requerimiento del ciudadano o usuario,
atribuciones de la entidad y protocolos establecidos.
5. Publicar y proyectar para la firma del Secretario de despacho, constancias de fijación y destilación
en lugares públicos y visibles de la Alcaldía de Bucaramanga, de los diferentes actos y
requerimientos que se expidan o se realicen por las diferentes entidades o funcionarios públicos.
6. Gestionar el módulo de PQR'S de la entidad direccionando los requerimientos al área competente
y verificando que se dé respuesta al ciudadano o usuario en los términos de ley.
7. Realizar campañas de promoción y divulgación del sistema de PQRS hacia la comunidad, para
aumentar su uso y garantizar la atención efectiva al ciudadano.
8. Divulgar información según atribuciones de la entidad, objetivos del servicio al ciudadano,
necesidades de los usuarios en medios establecidos.
9. Aplicar herramientas de evaluación, seguimiento y control del servicio al ciudadano, según metas
y objetivos establecidos.
10. Elaborar informes de evaluación, seguimiento y control, identificando variaciones de la gestión del
servicio al ciudadano con recomendaciones y conclusiones.
11. Monitorear objetivos y metas de gestión de los planes, programas y proyectos del Área tendientes
a la mejora continua de la gestión de servicio al ciudadano de acuerdo con los lineamientos.
12. Mantener contacto permanente con el Contac Center para verificar la oportunidad y calidad del
servicio prestado.

a. Organización y funcionamiento de la entidad
b. Productos y servicios de la entidad
c. Procesos y procedimientos de la entidad
d. Derechos y deberes de los ciudadanos
e. Normatividad sobre peticiones, quejas, reclamos y recursos de ley
f. Protocolos de servicio al ciudadano
h. Manejo de Manejo de Herramientas de Ofimática



Derecho y afines; Comunicación Social relacionada.
Periodismo y afines, Administración, Ingeniería

Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y
147
y Código: M-GAT-8100-170-002
,.®F FUNCIONES Y DE • Versión: 1.0
COMPnENter pOgES
A lealdia de
Bucaramanga
Página 148 de 255
Vt/ kdiki
afines; Psicología, Sociología o Trabajo Social y
afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: CONTROL INTERNO DE GESTION

Programar y gestionar la planeación y ejecución de los planes y proyectos propios del Sistema de
Control Interno y de Gestión de calidad, como de la gestión del riesgo, de conformidad con los roles
contemplados en las normas legales vigentes y las necesidades de la Entidad.
1. Participar en la elaboración del Programa de auditorías a realizar desde la Oficina de Control
Interno a las diferentes dependencias de la entidad de acuerdo con el plan de auditorías y
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente implementado dentro de la entidad y
que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos.
3. Recomendar la aplicación de lineamientos institucionales y normativos en la realización de las
auditorías de la entidad de acuerdo con el plan de auditorías establecido.
4. Asistir en la implementación de los planes de mejoramiento resultado de las auditorías internas y
externas y proyectar su traslado para la firma del Señor Alcalde.
5. Promover las acciones necesarias para hacer seguimiento a los planes de mejoramiento resultado
de las auditorías y reportar los avances a los entes respectivos.
6. Preparar y presentar los respectivos informes de seguimiento realizadas al Comité de Control
Interno y en la Entidad.
7. Hacer seguimiento a los Mapas de Riesgo proyectados por las dependencias, junto con sus
avances y actualizaciones, con el fin de mejorar la calidad en el funcionamiento de la Entidad,
garantizando la eficacia y eficiencia de los procesos.
8. Participar en la elaboración de los informes dirigidos al Concejo Municipal, Consejo Asesor en
materia de Control Interno y a la Contaduría General del Nación y demás exigidos por Ley, según
los procedimientos vigentes.
9. Asesorar a las dependencias de la Administración Central en temas relacionados con la Oficina de
Control Interno, según los requerimientos institucionales.
b. Normatividad vigente relacionada con el ejercicio del Control Interno en las Entidades y
Organismos del Estado
c. Normas y procedimientos de Auditoría
d. Modelo Estándar de Control Interno — MECI
e. Estructura interna del Municipio de Bucaramanga
f. Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad
g. Planeación Estratégica
Título Profesional en una disciplina del núcleo Veinte (20) meses de experiencia profesional
básico del conocimiento en: relacionada.
148
Código: M-GAT-8100-170-002
FUNCIONE Y D Versión: 1.0
COMninAS B LES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 149 de 255

Contaduría, Ingeniería Industrial y Afines;
Ingeniería Administrativa y Afines; Sociología,
Ingeniería ambiental, sanitaria y afines,
Arquitectura y afines; Ingeniería Civil y Afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA - GESTIÓN DE BIENES Y

SERVICIOS
Ejecutar y evaluar las actividades propias de adquisición y administración de bienes y servicios para
garantizar el adecuado funcionamiento del Municipio conforme a las políticas institucionales y la
1. Consolidar planes de necesidades de bienes y servicios de las dependencias según
procedimientos.
2. Priorizar las necesidades de bienes y servicios teniendo en cuenta histórico de consumo, metas
institucionales y marcos presupuestales
3. Elaborar plan de adquisiciones de bienes y servicios según necesidades y procedimientos.
4. Realizar estudios de conveniencia y oportunidad de la contratación de acuerdo con procedimiento
establecido.
5. Coordinar y controlar los servicios requeridos por las diferentes dependencias de la Entidad, en lo
referente a servicios mensajería, aseo, cafetería, celaduría, mantenimiento y uso eficiente de los
servicios públicos.
6. Programar y actualizar los sistemas de información con los registros correspondientes del
proceso, elaborar reportes y rendir los informes de los inventarios de bienes muebles, inmuebles,
de consumo y devolutivos de la entidad.
7. Promover y gestionar el correcto desarrollo a la ejecución de las actividades relacionadas en los
contratos de Servicios Generales, bienes y servicios en la entidad.
8. Apoyar las labores para la Identificación y registro de los bienes susceptibles de subastar, según
las normas y procedimientos establecidos.
s. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del
a. Manejo del aplicativo para control de bienes muebles e inmuebles
b. Almacén e Inventarios
c. Seguridad y cadena de custodia de bienes públicos
d. Administración de seguros contra hurto y siniestro
e. Gestión de tecnologías de la información
g. Sistemas de gestión de la calidad
h. Principios de Contratación Estatal
Título Profesional en una disciplina del núcleo Veinte meses (20) meses de experiencia
básico del conocimiento en: profesional relacionada .
149
' Código: M-GAT-8100-170-002
,. MANUAL ESPECIFICO DE
FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LLBOI
Versión: 1.0
Página 150 de 255

Bucaramanga

Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería de
Sistemas, telemática y afines, Ingeniería
electrónica, telecomunicaciones y afines,
Ingeniería Industrial y afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA - GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO
Desarrollar procesos en el área de talento humano, que garanticen el desarrollo de la gestión
administrativa de acuerdo con políticas y parámetros normativos establecidos.
1. Estructurar y desarrollar planes y programas del proceso de gestión del talento humano de
acuerdo con la normatividad vigente.
2. Gestionar actos administrativos de nombramiento y posesión de los servidores públicos del
Municipio, según normatividad.
3. Coordinar y controlar las situaciones administrativas de los servidores públicos de acuerdo con la
normatividad vigente y proyectar los actos administrativos que se generen del proceso.
4. Resolver situaciones administrativas y legales de acuerdo con la normatividad vigente y las
5. Realizar los trámites a que haya lugar ante la Comisión Nacional del Servicio Civil, con el fin de
inscribir y mantener actualizado la inscripción en Carrera Administrativa de los servidores de la
entidad.
6. Diseñar y proponer planes de evaluación y certificación de competencias de los servidores
públicos vinculados al Municipio, de acuerdo con la normatividad aplicable.
7. Apoyar la adopción, actualización o modificación de manuales de funciones y competencias
laborales, de procesos y procedimientos, según normas y procedimientos vigentes.
c. Sistema de Carrera Administrativa.
d. Administración del Talento Humano en entidades del Estado
e. Metodologías para la identificación, definición y evaluación del desarrollo de competencias
laborales
g. Manejo de Manejo de Herramientas de Ofimática
Titulo Profesional en una disciplina del núcleo
básico del conocimiento en: Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.
Derecho y afines, Administración, Economía,
150
:ar- Código: M-GAT-8100-170-002
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Alcaldía de
Bucaramanga
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Página 151 de 255
Ingeniería Administrativa •y afines, Ingeniería

Industrial y afines, Psicología, Sociología, Trabajo
Social y afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: GESTION DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACION

Desarrollar planes y programas tecnológicos, para lograr los objetivos estratégicos del proceso, del
Municipio y los requisitos legales de manera confiable y segura.
1. Identificar necesidades y requerimientos de TICS según procedimientos.
2. Investigar sobre los avances tecnológicos que pueden ser incorporados a la entidad, con el fin de
mejorar la prestación de los servicios a su cargo.
3. Dar viabilidad técnica a las necesidades en materia de TICS según metodologías establecidas.
4. Desarrollar sistemas de información, verificando la funcionalidad, confiabilidad, oportunidad de la
operación del software, hardware y comunicaciones para el cumplimiento de la misión de la
entidad.
5. Coordinar el entrenamiento del personal de la entidad en tecnología informática y sistemas
implementados y ajustados.
6. Coordinar el mantenimiento y control de los sistemas de cómputo, redes de datos y mantener su
funcionamiento para el efectivo apoyo informático.
7. Realizar la implementación y pruebas de las aplicaciones informáticas, de acuerdo a los
requerimientos de la Entidad.
8. Apoyar a la Oficina en el seguimiento y control de las políticas, normas, metodologías y
procedimientos para el buen uso de los recursos informáticos y de las condiciones óptimas de
seguridad y prevención de riesgos, asegurando la normal prestación del servicio.
9. Brindar soporte técnico a los operados de los diferentes Sistemas de Información con que cuenta
el Municipio, garantizando su correcto funcionamiento.
10. Presentar informes en materia de su competencia o los que le sean solicitados por su Jefe
inmediato sobre los planes, programas, proyectos o actividades de la dependencia.
a. Manejo de redes de datos y administración de Windows NT.
b. Concepción, diseño y desarrollo de páginas web.
c. Administración de sistemas de información y centros de cómputo.
d. Bases de datos, redes computacionales y telecomunicaciones.
e. Herramientas de desarrollo informáticas.
f. Tecnologías de información

• Transparencia


relacionada.
151
41,_ Código: M-GAT-8100-170-002
-a Oct. MANUAL ESPECIFICO DE
Versión: 1.0
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COMPETENCIAS LABORALES .
Alcaldta de
Bucaramanga n n r re Página 152 de 255
V y Nef Ni
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines,
Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y
afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE HACIENDA — GESTION FINANCIERA

I. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar actividades de gestión financiera, presupuestal, de tesorería y contable de la entidad para el
cumplimiento de los objetivos institucionales de acuerdo con los términos establecidos en las normas
vigentes.
II. DESCRIPCION DE FUNCIONES
1. Cuantificar planes, programas y proyectos según lineamientos establecidos y de acuerdo con la
2. Identificar la operación financiera correspondiente de acuerdo con las cuentas de los estados
financieros y el proceso que genera la operación.
3. Conciliar las cuentas de los estados financieros siguiendo la normatividad vigente, las políticas
institucionales y lineamientos del área.
4. Reportar los estados financieros conciliados según los procedimientos, normatividad y
necesidades del cierre contable.
5. Preparar estados financieros, reportes e informes de acuerdo con procedimientos establecidos.
6. Registrar las operaciones financieras no presupuestales de acuerdo con los lineamientos y
políticas establecidas por la entidad.
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
a. Presupuesto Público - Estatuto orgánico de presupuesto
b. Estatuto y cartillas tributarias y de parafiscales
c. Sistemas de información financiera oficial -SIIF
d. Contabilidad Pública - Programas Contables
e. Administración Pública
g. Manejo de herramientas ofimáticas
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
V. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Ingeniería Administrativa y afines; Otras Veinte (20) meses de experiencia profesional
Ingenierías (Financiera). relacionada.

la Ley.
152
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Código: M-GAT-8100-170-002
MANUAL ESPECÍFICO DE
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Alcaldta de
Bucaramanga Página 153 de 255
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE HACIENDA - FONDO TERRITORIAL DE

PENSIONES
Coordinar las actividades del Fondo Territorial de Pensiones, con el fin de cumplir con las obligaciones
pensionales a cargo del Municipio, de acuerdo con el marco legal vigente y los procedimientos
establecidos.
1. Atender consultas y requerimientos relacionados con aspectos pensionales, conforme a los
lineamientos legales y los procedimientos establecidos.
2. Elaborar el proyecto de presupuesto del Fondo Territorial de Pensiones para cada vigencia fiscal,
de acuerdo con políticas institucionales y parámetros establecidos.
3. Coordinar los trámites necesarios para realizar el pago, cobro, consulta y seguimiento de cuotas
partes y bonos pensionales que correspondan al Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con la
4. Elaborar los informes que se requieran relacionados con aspectos del Fondo Territorial de
Pensiones, de acuerdo con las políticas institucionales.
5. Reportar al área de nómina todas las novedades que se presenten en relación con la nómina de
Pensionados a cargo del Municipio, de conformidad con los procedimientos establecidos.
a. Seguridad Social
b. Regímenes pensionales en el Sector Públicos
c. Conocimientos en el trámite y expedición de bonos y reconocimiento de cuotas partes
pensionales


Contaduría Pública, Ingeniería Industrial y Afines,
Ingeniería Administrativa y Afines, Otras
relacionada.
Ingenierías (Financiera).

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION

Desarrollar planes, programas y proyectos relacionados con el Sector Educativo, de acuerdo con las
políticas institucionales, con el fin de dar cumplimiento de los lineamientos establecidos en el Plan de
Desarrollo.
151
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Código: M-GAT-8100-170-002
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Alcaldia de
FUNCIONES Y DE
CrSAPertirROIRE
( Versión: 1.0
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Bucaramanga
. .
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el área de desempeño, según
3. Apoyar la realización de proyectos de inversión para ser inscritos ante el Banco de Programa y
Proyectos, según la metodología establecida.
4. Apoyar a las demás áreas de la Secretaría brindando asistencia técnica a Directivos Docentes
en la implementación de estrategias que propicien el desarrollo de programas orientados desde
el Ministerio de Educación Nacional, de acuerdo con los parámetros establecidos.
5. Ejecutar actividades de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos del sector
educativo, acorde con programación y requerimientos definidos.
6. Elaborar informes que sean requeridos por el Ministerio de Educación Nacional, entidades de
Control y demás organismos y entidades, sobre aspectos propios del sector educativo.
a. Organización y Funcionamiento del Estado Colombiano
b. Plan Nacional de Desarrollo Educativo
c. Plan Municipal de Desarrollo
d. Metodologías para elaboración de Proyectos de Inversión Social
f. Manejo de Manejo de Herramientas de Ofimática


Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería
Industrial y afines, Psicología, Sociología, Trabajo
relacionada.
Social y afines, Ciencias de la Educación,
Antropología, Otras Ingenierías (Financiera).

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA - GESTION Y DESARROLLO

DE LA INFRAESTRUCTURA
Ejecutar planes, programas y proyectos relacionados con la infraestructura física del Municipio de
Bucaramanga, de acuerdo con las políticas institucionales, con el fin de dar cumplimiento de los
lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo.
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-4b(- Código: M-GAT-8100-170-002
. FUNCIONES D Versión: 1.0
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Alcalcfía do
Bucaramanga 1 Página 155 de 255

1. Realizar proyectos de inversión para ser inscritos o actualizados ante el Banco de Programas y
Proyectos de Inversión, según la metodología establecida.
2. Ejecutar actividades de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos
relacionados con Obras de infraestructura acorde con programación y requerimientos definidos.
3. Elaborar presupuestos de obra, teniendo en cuenta los requerimientos técnicos, Normas
Técnicas de Construcción y demás requisitos de Ley.
4. Revisar las propuestas técnicas de contratistas y consultores para la ejecución de los proyectos
de Infraestructura según la normatividad vigente
5. Supervisar los estudios diseños, obras e interventorías correspondientes de los proyectos de su
competencia de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Brindar apoyo a las Dependencias del Municipio, organismos oficiales y comunidades en
general en aspectos relacionados con la formulación y desarrollo de los diferentes proyectos de
infraestructura de su competencia de acuerdo a las directrices institucionales y normatividad
vigente.
7. Participar en la formulación, evaluación, viabilización y seguimiento a los proyectos que gestione
el Municipio con relación a los proyectos de infraestructura, de acuerdo a la normatividad
vigente.
8. Apoyar el proceso pre contractual de las consultorías y proyectos de obra competentes a su
área de desempeño según directrices institucionales y normatividad vigente.
9. Realizar labores de vigilancia y control de los programas y proyectos relacionados con obras de
infraestructura, de acuerdo con lineamientos institucionales y normatividad vigente.
a. Planes de desarrollo nacional, regional y local.
b. Planeación estratégica y prospectiva.
c. Normas Técnicas para la construcción de Obras de Infraestructura
d. Normas sobre manejo de impacto ambiental
e. Presupuesto y análisis financiero.
f. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión
Arquitectura y afines; Ingeniería Civil y afines;

Ingeniería de minas, metalurgia y afines;
Geología. Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.
la Ley.
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Código: M-GAT-8100-170-002
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II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DEL INTERIOR - SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y

CONVIVENCIA CIUDADANA
Apoyar la implementación y seguimiento de planes, programas y proyectos relacionados con el uso de
publicidad visual de espacios públicos y privados del Municipio de Bucaramanga, que buscan mejorar
la calidad de vida mediante la descontaminación visual y del paisaje y la protección del espacio
público, de conformidad con las normas legales vigentes y las políticas institucionales.
1. Participar en la formulación, seguimiento, evaluación y control de planes, programas y
proyectos, en materia de uso de publicidad en espacios públicos y privados, de acuerdo con las
2. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el área de desempeño, de
conformidad con normatividad, términos y procedimientos establecidos.
3. Realizar los trámites a que haya lugar para el otorgamiento y registro de permisos relacionados
con el uso de publicidad exterior visual en el Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con la
4. Tramitar ante la Secretaría de Salud y Ambiente, Planeación, Dirección de Tránsito y demás
oficinas a que haya lugar, los conceptos técnicos de viabilidad para el otorgamiento de permisos
publicitarios, categorización de parqueaderos y uso de espacios públicos, según los
5. Proyectar los actos administrativos a que haya lugar relacionados con la descontaminación
visual y del paisaje y la protección del espacio público.
6. Adelantar los trámites a que haya lugar, en relación con la publicidad política, según las normas
y procedimientos vigentes.
7. Expedir las órdenes de liquidación de impuestos relacionados con el uso de publicidad exterior
visual, conforme al reglamento establecido.
8. Consolidar y llevar controles estadísticos de los permisos autorizados por la Administración
Municipal relacionados con el uso de publicidad exterior visual.
b. Normas ambientales
c. Procedimientos Administrativos
e. Manejo de Manejo de Herramientas de Ofimática
Derecho y afines; Ciencias Políticas,

Administración, Economía, Contaduría Pública y
afines; Ingeniería Administrativa y afines; Veinte (20) meses de experiencia profesional
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; relacionada.
Comunicación Social, Periodismo y afines

la Ley.
156
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19.11
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DEL INTERIOR / COMISARIA DE FAMILIA

Ejecutar planes, programas y proyectos mediante los cuales se brinda atención y servicio a grupos
poblacionales en situación de vulnerabilidad, con el fin de garantizar sus derechos.
1. Participar en la definición de políticas y estrategias aplicables a la ejecución de planes,
programas y proyectos, dirigidos a grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad, según
2. Realizar estudios sociales, visitas domiciliarias e investigaciones socio-familiares que se
requieran para garantizar el restablecimiento de derechos a niñas, niños adolescentes y demás
integrantes de la familia, según normas y procedimientos.
3. Intervenir en audiencia en casos por conflictos fainiliares, relación de pareja, relación entre
padres e hijos, u otros integrantes de la familia, buscando mecanismos de concertación,
suscribiendo los compromisos correspondientes.
4. Realizar las valoraciones psicológicas que se requieran, utilizando las pruebas psicológicas
necesarias, a las presuntas víctimas de maltrato infantil y Violencia Intrafamiliar, elaborando el
informe pertinente al Comisario para el correspondiente trámite legal.
5. Atender las consultas y orientaciones que los usuarios requieran, de conformidad con la
programación y procedimientos establecidos.
6. Realizar el seguimiento de los compromisos suscritos por los usuarios del servicio, con el fin de
verificar su cumplimiento y tomar las acciones pertinentes del caso.
a. Mecanismos alternativos de Resolución de Conflictos
b. Código de Infancia y adolescencia
c. Protocolos de atención en casos de violencia intrafamiliar
Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines. Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DEL INTERIOR - ATENCIÓN A VÍCTIMAS DEL

CONFLICTO ARMADO INTERNO
Ejecutar políticas y estrategias para el desarrollo de planes, programas y proyectos mediante los
cuales se brinda atención y servicio a grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad, con el fin
de garantizar sus derechos.
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Alcaldía de
Bucaramanga
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1. Participar en la definición de políticas y estrategias aplicables a la ejecución de planes,
programas y proyectos, dirigidos a grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad, según
2. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos de conformidad con normatividad, términos y
3. Ofrecer apoyo integral a las víctimas del conflicto armado que hagan presencia en el Centro de
Atención a Víctimas, de acuerdo con los protocolos establecidos para este fin.
4. Apoyar las acciones de reinserción a la vida civil, de la población desmovilizada, reinsertada,
conforme a los protocolos establecidos por la Presidencia de la República.
5. Sensibilizar y orientar al equipo de trabajo respecto a los procedimientos y competencias de
atención a víctimas del conflicto armado, dentro del marco de la Ley de Víctimas.
6. Apoyar acciones entre el Municipio de Bucaramanga y las instituciones de Orden Nacional,
Departamental y Local, así como ONGS, Universidades y demás organizaciones que
conforman el Servicio Nacional de Atención, Reparación Integral a Víctimas del conflicto
armado interno en Colombia (SNARIV).
7. Implementar las acciones que se deriven de los procesos orientados por la Presidencia de la
República en la etapa de post-conflicto en el Municipio de Bucaramanga.
8. Apoyar a las víctimas del conflicto en la apropiación de su rol de una manera directa y acorde
con sus expectativas de conformación de nuevos proyectos de vida.

a. Estructura del Estado Colombiano
b. Derechos humanos y Derecho internacional humanitario
c. Ley de Víctimas del conflicto armado
d. Metodologías y procesos de intervención del post-conflicto
e. Sociología Urbana y Rural

Psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines;

Ciencia Política, Antropología. Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.
la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DEL INTERIOR - PROGRAMA CASA DE JUSTICIA DEL
NORTE
Coordinar y ejecutar políticas y estrategias para el desarrollo de planes, programas y proyectos
relacionados con el Programa Nacional de Casa de Justicia, con el fin brindar a los ciudadanos
mecanismos alternativos para la solución de conflictos.
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Código: M-GAT-8100-170-002
# FUNCIONES Y DE ' Versión: 1.0
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Alcaldia do

proyectos, desarrollados por el Programa Casa de Justicia, de acuerdo con las normas y
2. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos de los usuarios de conformidad con
3. Divulgar el Programa Nacional Casa de Justicia, para que los ciudadanos conozcan y
participen de los servicios que se han dispuesto para atender sus necesidades, siguiendo los
4. Implementar y promover el trabajo en equipo entre las diferentes entidades que prestan los
servicios en la Casa de Justicia, respetando las competencias de cada una de éstas.
5. Reportar los informes a que haya lugar al Ministerio de Justicia y del Derecho, sobre el
funcionamiento del Programa, según los parámetros establecidos.
6. Liderar el Centro de Recepción e Información y la Oficina de Asuntos Étnicos que integran la
estructura de la Casa de Justicia, siguiendo los lineamientos del Orden Nacional.

d. Derechos Humanos
e. Protocolos de Servicio al Ciudadano

Ciencia Política y Relaciones Internacionales,
Comunicación Social, Psicología, Sociología,
Trabajo Social y Afines, Ingeniería Industrial y Veinte (20) meses de experiencia profesional
Afines, Ingeniería Administrativa y Afines, relacionada.
Filosofía.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DEL INTERIOR - GESTION INTEGRAL DEL

RIESGO
Ejecutar actividades relacionadas la Gestión Integral del Riesgo, de acuerdo con políticas, planes y
programas definidos por la Administración Municipal, con el fin de prevenir o atender situaciones de
emergencia, conforme a normas y según los protocolos establecidos.
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Código: M-GAT-8100-170-002
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Alcaldia de
Bucaramanga
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Versión: 1.0
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1. Participar en la formulación, seguimiento, evaluación y control de planes, programas y proyectos,
en materia de gestión del riesgo de desastres, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
2. Tramitar consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el área de desempeño, según
3. Identificar y priorizar los escenarios de riesgos que permitan mantener actualizado el Plan
Municipal de Gestión Integral del Riesgo, de acuerdo con las políticas institucionales y
4. Ejecutar las actividades contenidas en el Plan Municipal de Gestión del Riesgo dentro de la órbita
de su competencia funcional y conforme a los protocolos establecidos.
5. Desarrollar en coordinación con los organismos Oficiales y no Oficiales actividades que permitan
una acción de prevención y atención de desastres, de conformidad con las normas vigentes.
6. Orientar a las Instituciones Educativas en coordinación con la Secretaría de Educación, sobre la
formulación y ejecución de los planes de gestión escolar del riesgo, con el fin de reducir la
vulnerabilidad estructural y prepararse ante situaciones de emergencia, según procedimientos
establecidos.
7. Divulgar entre las comunidades donde se hayan detectado posibles amenazas de riesgos de
desastres las acciones a seguir con el fin de minimizar sus consecuencias, según los parámetros
establecidos.
8. Brindar capacitación sobre mecanismos de reducción, prevención del riesgo y atención en caso
de emergencias, según programación establecida.

a. Plan Nacional, Departamental y Municipal de Gestión del Riesgo
b. Sistema Nacional Ambiental
c. Protocolos de atención de caso de emergencias o desastres

Arquitectura y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería

Veinte (20) meses de experiencia
Ambiental, sanitaria y afines; Ingeniería de minas;
Geología, Otros programas de ciencias naturales.
Tarjeta profesional conforme a lo establecido en la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL - PROGRAMA UMATA

Brindar asistencia técnica para la ejecución de planes, programas y proyectos en asuntos relacionados
con el Sector Agropecuario, con el fin de mejorar la calidad de vida de las comunidades rurales del
Municipio de Bucaramanga.
160
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II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL — PROMOCION SOCIAL Y

GRUPOS VULNERABLES
Participar en la planeación, coordinación y ejecución de acciones que conducen al desarrollo de los
programas sociales institucionales en beneficio de la población en situación de vulnerabilidad, dando
proyectos, en materia Social, de acuerdo con las normas y procedimientos y políticas públicas
establecidas.
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el área de desempeño, según
3. Orientar a los grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad respecto a los trámites que
deben surtir para tener acceso a los diferentes programas de la Oferta Institucional, según el
tipo de población y los parámetros establecidos.
4. Coordinar con el Secretario de Despacho el proceso de adquisición de los elementos y ayudas
técnicas y/o tecnológicas requeridas para atender los diferentes grupos poblacionales, según
las políticas institucionales y los procedimientos establecidos.
5. Controlar las diferentes actividades, los procesos y procedimientos aplicados en la prestación
del servicio de atención a los grupos poblacionales específicos de cada proyecto, cumpliendo
con los objetivos propuestos.
6. Llevar las estadísticas de los beneficiarios de los programas sociales, que permitan verificar el
cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.
Programa familias en Acción

1. Controlar que el proceso de ingreso al programa Mas familias en Acción se realice de manera
oportuna, garantizando la participación en los programas adoptados, conforme a los
lineamientos del Manual Operativo del Departamento de la Prosperidad Social DPS-.
2. Generar espacios de participación de las mujeres y hombres beneficiarios del Programa Más
familias en acción, que les permita desarrollar sus capacidades, habilidades y destrezas,
articulando con los demás programas que oferta el Municipio, según los procedimientos que se
señalen.
3. Promover la participación de las madres líderes del Programa Más familias en acción en los
encuentros de bienestar, dando cumplimiento a los lineamientos y fechas programadas por el
DPS.
c. Estrategias de Inclusión Social
d. Metodologías sobre formulación y evaluación de proyectos sociales
f Manejo de Herramientas de Ofimática
Titulo Profesional en una disciplina del núcleo Veinte (20) meses de experiencia profesional
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Código: M-GAT-8100-170-002
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Versión: 1.0
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Alcaldía de 1 Página 161 de 255
Bucaramanga

proyectos, en materia agropecuaria, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
3. Desarrollar programas de mejoramiento genético, vacunación, inseminación artificial,
desparasitación y otros, que contribuyan con el mejoramiento de la producción agropecuaria
de las comunidades rurales del Municipio de Bucaramanga, conforme a los parámetros
-. -.
técnicos establecidos.
4. Brindar asistencia técnica a la población rural del Municipio de Bucaramanga en manejo y
producción de sistemas de producción agropecuarios, según los nuevos avances en la
materia.
5. Asesorar y realizar seguimiento a proyectos agropecuarios de Seguridad Alimentaria en el
Municipio de Bucaramanga, según las necesidades y las metodologías existentes.
6. Orientar a las comunidades rurales sobre la formulación de proyectos productivos y
sostenibles, a partir del uso de las nuevas tecnologías.
7. Consolidar las estadísticas del sector, realizando los análisis correspondientes que den cuenta
de la población beneficiada y el impacto de los programas ejecutados.

a. Guía alimentaria para la población colombiana
b. Principios básicos de producción ecológica
c. Condiciones agroecológicas para la producción
d. Diseño de planes de producción
e. Buenas prácticas agropecuarias
f. Normas de bioseguridad
g. Tratamientos fitosanitarios
h. Formulación y elaboración de Proyectos




Agronomía, Medicina Veterinaria, Zootecnia,

Administración (Agropecuaria), Ingeniería
Agroindustrial, alimentos y afines; Ingeniería
Agrícola, Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
relacionada.
afines.

la Ley.
161
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VII. REQUISITOS DE FORMACIÓNIACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Derecho y afines; Antropología, Ciencia Política;

Comunicación Social, Periodismo y afines,
Filosofía; Historia; Administración, Contaduría
Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines; Veinte (20) meses de experiencia profesional
Ingeniería Administrativa y afines; Otras Ciencias relacionada.
Sociales y humanas; Psicología, Sociología,
Trabajo Social y afines

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACION — BANCO DE PROYECTOS DE

INVERSIÓN
Participar en la planeación, coordinación y ejecución de acciones relacionadas con el Banco de
Programas y Proyectos, con el fin de contribuir al cumplimiento de las metas y objetivos del Plan de
Desarrollo.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica del Municipio siguiendo las orientaciones
técnicas del Alcalde y Secretario de Despacho.
2. Asesorar a los funcionarios de la entidad y de los entes descentralizados en la
implementación de las metodologías para la formulación, seguimiento y evaluación de
planes, programas y proyectos promoviendo una cultura de gestión por resultados, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Proponer e implantar modelos de planeación estratégica, que permitan fortalecer el
cumplimiento y control de los objetivos, planes, programas y proyectos institucionales
4. Certificar los proyectos formulados y/o actualizados según las herramientas y procedimientos
establecidos.
la Administración Municipal sobre infancia y adolescencia, población vulnerable,
discapacidad, entre otras, con fin de rendir los informes a que haya lugar a las entidades del
Orden Nacional.
6. Liderar el proceso de rendición de cuentas de la Administración Municipal, según
lineamientos establecidos y políticas institucionales.
7. Realizar los informes de gestión de la dependencia que se requieran, según los lineamientos
a. Plan de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal
b. Metodologías de formulación de planes, programas y proyectos
c. Sistema de seguimiento a proyectos de inversión
164
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPETENCIAS LABO ALES
Alcaldia de Página 163 de 255
Bucaramanga
't
Derecho y afines; Antropología, Ciencia Política;
Comunicación Social, Filosofía; Historia;
Administrativa y afines; Otras Ciencias Sociales y
humanas; Psicología, Sociología, Trabajo Social
y afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DEL INTERIOR-SEGURIDAD PROTECCION Y

CONVIVENCIA CIUDADANA
Participar en la planeación, coordinación y ejecución de acciones que conduzcan al desarrollo de
los programas institucionales de protección y convivencia ciudadana en beneficio de la población
objeto, dando cumplimiento al Plan de Desarrollo.
proyectos, en materia de seguridad y protección ciudadana, de acuerdo con las normas y
2. Atender consultas, peticiones o requerimientos relacionados con el área de desempeño,
según normatividad, términos y procedimientos establecidos.
3. Orientar a los grupos poblacionales respecto a los trámites que deben surtir para tener
acceso a los diferentes programas que ofrece el Municipio u otras entidades, según el tipo de
población y los parámetros establecidos.
4. Controlar las actividades, los procesos y procedimientos aplicados en la prestación del
servicio de atención a los grupos poblacionales específicos de cada proyecto, cumpliendo
con los objetivos propuestos.
5. Divulgar de manera oportuna a través de los diferentes canales de comunicación con que
cuente el Municipio la información relacionada con los programas de seguridad y protección,
a fin de lograr la cobertura esperada.
6. Proponer planes de intervención en el área de competencia para la atención de la población
sujeto de los servicios, conforme a los protocolos de atención establecidos.
7. Llevar las estadísticas de los beneficiarios de los programas que adelanta la dependencia,
que permitan verificar el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.

d. Derechos Humanos
e. Protocolos de Servicio al Ciudadano
16R
Código: M-GAT-8100-170-002
-fr MANUAL ESPECÍFICO DE
Alcaldía de
COM PnENncS R3O♦ R ES
Página 165 de 255
Bucaramanga


humanas; Psicología, Sociología, Trabajo Social Veinte (20) meses de experiencia profesional
y afines, Otras Ingenierías (Financiera), relacional:la.
Estadística y afines, Ingeniería de Sistemas,

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACION

los programas institucionales del proceso de Planeación, con el fin de contribuir al cumplimiento de
las metas y objetivos del Plan de Desarrollo.
1. Participar en el proceso de planeación estratégica del Municipio siguiendo las orientaciones
técnicas del Alcalde y Secretario de Despacho.
3. Asesorar a los funcionarios de la entidad y de los entes descentralizados en la
implementación de las metodologías para la formulación, seguimiento y evaluación de
planes, programas y proyectos promoviendo una cultura de gestión por resultados, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
4. Proponer e implantar modelos de planeación estratégica, que permitan fortalecer el
cumplimiento y control de los objetivos, planes, programas y proyectos institucionales
la Administración Municipal sobre infancia y adolescencia, población vulnerable,
discapacidad, entre otras, con fin de rendir los informes a que haya lugar a las entidades del
Orden Nacional.
6. Realizar los informes de gestión de la dependencia que se requieran, según los lineamientos

165
mg- Código: M-GAT-8100-170-002
;4* r MANUAL ESPECÍFICO DE
# g FUNCIONES Y DE , Versión: 1.0
COMPMENrtS ICOICES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 166 de 255
VII.REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA


humanas; Psicología, Sociología, Trabajo Social Veinte (20) meses de experiencia profesional
y afines, Otras Ingenierías (Financiera), relacionada.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE SALUD Y MEDIO AMBIENTE — ÁREA

FINANCIERA
Controlar las operaciones financieras del Sector Salud, con el fin de garantizar el financiamiento del
sector y teniendo en cuenta normatividad, políticas y procedimientos establecidos.
1. Apoyar la elaboración del presupuesto de la Secretaría de Salud y Ambiente, en coordinación
con la Secretaría de Hacienda, de conformidad con las normas de presupuesto vigentes.
2. Verificar la última matriz de contratación del régimen subsidiado que determina el valor de las
fuentes de financiación para el Régimen Subsidiado.
3. Confirmar el valor del presupuesto asignado por Planeación Nacional para al Municipio de
Bucaramanga, en materia de salud, correspondiente a la vigencia anterior, para determinar la
suma asignada de manera técnica.
4. Elaborar el acto administrativo mediante el cual se realiza el compromiso presupuestal para
garantizar la continuidad de la población afiliada al Régimen Subsidiado del Municipio de
Bucaramanga.
5. Elaborar los informes financieros relacionados con el Sector Salud, para ser presentando a
los diferentes entes de control y vigilancia.
6. Apoyar la elaboración del informe del plan de acción, así como de la ejecución de los
recursos programados y ejecutados en el Plan de Desarrollo, según la periodicidad requerida.
7. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio
para la toma de decisiones relacionadas con la ejecución y el control de programas de la
Secretaría de Salud y Ambiente.
a. Manejo de presupuesto
b. Plan estratégico y plan de acción de la entidad.
c. Normas sobre Sistema de Seguridad Social en Salud
d. Manejo del plan de compras
e. Conocimientos en proyectos.
f. Manejo de indicadores de gestión
• Compromiso con la Organización . Creatividad e innovación
166
Código: M-GAT-8100-170-002
+áf FUNCIONES Y DE , Versión: 1.0
',dad COMPErt1C11 LArRic
Bucar nga Página 167 de 255


Ingeniería Administrativa y afines, Ingeniería Veinte (20) meses de experiencia profesional
Industrial y afines; Otras Ingenierías (Financiera). relacionada.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: GESTIÓN DE LA SALUD PÚBLICA — PROGRAMAS Y

PROYECTOS
los programas institucionales en materia de salud pública, con el fin de contribuir al cumplimiento de
las metas y objetivos del Plan de Desarrollo.
1.Participar en el proceso de planeación estratégica del Sector Salud, teniendo en cuenta las
políticas Institucionales, el Plan Decenal de Salud y directrices de Política de Salud a nivel
Nacional.
2. Elaborar proyectos del sector salud, teniendo en cuenta los recursos disponibles y las
metodologías aplicables, según el programa a desarrollar.
3. Apoyar las actividades relacionadas con el seguimiento a las políticas públicas adoptadas
por la Administración Municipal en materia de salud pública.
4. Implementar programas de salud pública incluidos en el POAI de la Secretaría, según
5. Preparar los informes que se requieran relacionados con el cumplimento de metas e
indicadores del Sector Salud y otros informes que solicite el Ministerio de Salud,
Superintendencia Nacional de Salud y órganos de Control.
6. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de
juicio para la toma de decisiones relacionadas con la ejecución y el control de programas de
la Secretaría de Salud y Ambiente.
7. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza
a. Plan Decenal de Salud
b. Plan estratégico y plan de acción de la entidad.
c. Normas sobre Sistema de Seguridad Social en Salud
d. Formulación y evaluación de proyectos de inversión social.
e. Manejo de indicadores de gestión
167
Código: M-GAT-8100-170-002
.
g FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Agaldir, de
_ COMPETENCIAS LABORALES
n n4 Ir/ el
Bacteriología, Enfermería, Medicina, Nutrición y

Dietética, Otros Programas de Ciencias de la
Salud, Salud Pública, Ingeniería agroindustrial,
alimentos y afines.

la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE HACIENDA - ÁREA FINANCIERA

Realizar actividades de soporte financiero de la entidad, con el fin de garantizar provisión de
recursos financieros, teniendo en cuenta normatividad, políticas y procedimientos establecidos.
proyectos, en materia de hacienda pública, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
3. Registrar las operaciones financieras de acuerdo con los lineamientos y políticas establecidas
por la entidad.
4. Registrar actos administrativos que afectan el presupuesto según los procedimientos
vigentes.
5. Participar en la elaboración del presupuesto de Rentas y Gastos del Municipio, teniendo en
cuenta datos históricos, necesidades, Plan Operativo Anual de Inversiones y el Plan de
Desarrollo.
6. Realizar acciones e investigaciones que sean requeridas para verificar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias a favor del Municipio de Bucaramanga, de acuerdo a normatividad
vigente y las directrices institucionales.
7. Proferir previa delegación del Secretario de Hacienda los requerimientos especiales, los
pliegos y traslados de cargos o actas, los emplazamientos para corregir y para declarar y
demás actos de trámite en los procesos de determinación de impuestos, retenciones y todos
los demás actos previos a la aplicación de sanciones con respecto a las obligaciones de
informar, declarar y determinar correctamente los impuestos y retenciones.
a. Hacienda Pública
b. Plan estratégico institucional
c. Plan operativo anual de inversión
d. Sistema de Información Financiera

168
,.,...4- Código: M-GAT-8100-170-002
, COMPETENCIAS LABORALES
Alcaldia do Página 169 de 255
Ir a a a a

Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y
afines; Otras Ingenierías (Financiera).

la Ley.
II. ARFA FUNCIONAL: DEFENSORIA DEL ESPACIO PUBLICO
HL PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar planes, programas y proyectos relacionados con el espacio público, a fin de dar
cumplimiento de los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo.
1. Ejecutar actividades de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos
relacionados con el área de espacio público de conformidad con las políticas institucionales y
las necesidades presentadas.
2. Elaborar proyectos de diseño en áreas de cesión con el fin de lograr la recuperación del
espacio público, conforme a las normas y procedimientos vigentes.
3. Ejecutar actividades relacionadas con la identificación de bienes muebles o inmuebles que
afectan el espacio público, presentando los informes técnicos a haya lugar.
4. Proponer e implantar procesos o acciones encaminadas a la recuperación, sostenimiento y
recuperación del uso del espacio público.
5. Realizar la vigilancia a los procesos de recuperación física del espacio público, con el fin de
prevenir que sean nuevamente ocupados.
6. Ejecutar actividades que contribuyan a la identificación de los bienes inmuebles, propiedad
del Municipio, con base en los documentos, procedimientos y normas que apliquen.
7. Participar en la formulación, evaluación, viabilización y seguimiento a los proyectos que
gestione el Municipio en relación con los diferentes aspectos relacionados con uso y
preservación del espacio público, de acuerdo a la normatividad vigente.
8. Elaborar los informes que se requieran en materia de espacio público, conforme a las
directrices institucionales.

b. Normas Técnicas para la construcción de Obras de Infraestructura
c. Normas sobre preservación y uso del espacio público
e. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión

• Transparencia

169
-t'ir- Código: M-GAT-8100-170-002
* s- MANUAL ESPECIFICO DE
41 eII FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPETENCIAS LABORALES
Alcaldia do
Bucaramanga
Página 170 de 255
il&_"—#11 a

Geología. Veinte (20) meses de experiencia profesional
relacionada.

la Ley.
170
Ir Código: M-GAT-8100-170-002
--' MANUAL ESPECIFICO DE
sel
COMPEKNCAS LIORbES
Alcaldia da Página 171 de 255
Bucaramanga II

Nivel PROFESIONAL
INSPECTOR DE PO•ICIA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y
Denominación
PRIMERA CATEGORÍA.
Nro. de Cargos DIECISEIS (16)
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DEL INTERIOR — ÁREA DE INSPECCIÓN DE
POLICÍA URBANA
Adelantar las acciones administrativas necesarias que garanticen la prevención y resolución de
conflictos que surgen de las relaciones entre los ciudadanos y que afectan la seguridad, la
salubridad, la tranquilidad, la moralidad, la convivencia y en general el orden público interno en el
sector urbano, a través del ejercicio de la función de policía en el Municipio de Bucaramanga.
De conformidad con el Artículo 206 de la Ley 1801 de 2016, les corresponde la aplicación de las
siguientes medidas:
1. Conciliar para la solución de conflictos de cónvivencia, cuando sea procedente.
2. Conocer de los comportamientos contrarios a la convivencia en materia de seguridad,
tranquilidad, ambiente y recursos naturales, derecho de reunión, protección a los bienes y
privacidad, actividad económica, urbanismo, espacio público y libertad de circulación.
3. Ejecutar la orden de restitución, en casos de tierras comunales.
4. Las demás que le señalen la Constitución, la ley, las ordenanzas y los acuerdos.
5. Conocer, en única instancia, de la aplicación de las siguientes medidas correctivas:
a. Reparación de daños materiales de muebles o inmuebles;
b. Expulsión de domicilio;
c. Prohibición de ingreso a actividad que involucra aglomeraciones de público complejas o no
complejas;
d. Decomiso.
6. Conocer en primera instancia de la aplicación de las siguientes medidas correctivas:
b. Suspensión de construcción o demolición;
c. Demolición de obra;
d. Construcción, cerramiento, reparación o mantenimiento de inmueble;
e. Reparación de daños materiales por perturbación a la posesión y tenencia de inmuebles;
f. Restitución y protección de bienes inmuebles, diferentes a los descritos en el numeral 17 del
artículo 205;
g. Restablecimiento del derecho de servidumbre y reparación de daños materiales;
h. Remoción de bienes, en las infracciones urbanísticas;
i. Multas;
j. Suspensión definitiva de actividad.
De conformidad con el parágrafo 1 del Art. 206 de la Ley 1801 de 2016, los inspectores de policía
no ejercerán funciones ni realizarán diligencias jurisdiccionales por comisión de los jueces, de
acuerdo con las normas especiales sobre la materia.
b. Código nacional de policía y convivencia
171
at-r. dg, Código: M-GAT-8100-170-002
-Vier- MANUAL ESPECÍFICO DE
# It FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
} COMPA-EIRASdBOELES
Alcaldla do
Bucaramanga
Página 172 de 255
w Ita• ; lir —
VI. COMPETENCIAS CÓMPORTAMENTALES
• Transparencia
• Creatividad e Innovación

Derecho No aplica
172
Código: M-GAT-8100-170-002
Mq FUNCIONES Y DE ' Versión: 1.0
COMP (TM LRO
Alcaidie de
Bucaramaa ng
Página 173 de 255

Nivel PROFESIONAL
Nro. de Cargos SIETE (7)
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACIÓN - SISBEN

Adelantar actividades de ejecución de planes, programas y proyectos encaminados al
funcionamiento del SISBEN con el fin de mantener actualizada la información que facilite el ingreso
de la población beneficiada a los programas sociales existentes en el Municipio de Bucaramanga.
1. Participar en la organización, ejecución y control de planes, programas y proyectos del área
del SISBEN, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
2. Adelantar actividades requeridas para actualización de la información contenida en las bases
de datos del SISBEN, según las orientaciones del Departamento Nacional de Planeación y la
Secretaría de Planeación Municipal.
3. Participar en la aplicación de las encuestas que se requieran para la inclusión de nuevos
ciudadanos al SISBEN, que les permita el acceso a los programas sociales, según las
normas y procedimientos establecidos. .
4. Adelantar actividades para dar cumplimiento a los procedimientos determinados por el comité
técnico, que permitan la coordinación efectiva de las dependencias involucradas en el
sistema, conforme a las directrices institucionales.
5. Revisar las fichas diligenciadas por los encuestadores con el fin de garantizar su correcto
diligenciamiento.
6. Hacer análisis e informes estadísticos con base en la información contenida en la base de
datos del SISBEN, según los parámetros solicitados.
7. Apoyar las diferentes labores que se requieran con el fin de garantizar el normal
funcionamiento del SISBEN.
c. Diseño y elaboración de técnicas de recolección de información
d. Procedimientos institucionales propios del área del SISBEN
e. Manejo de Bases de Datos
Administración, Economía, Ingeniería Industrial y No aplica.

afines; Ingeniería Administrativa y afines;
Sicología, Sociología, Trabajo Social y afines;
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.
173
' Código: M-GAT-8100-170-002
COMP oíENAAS 1,130bLE
Bucaramanga
l
Página 174 de 255
U
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACIÓN — PROGRAMAS Y PROYECTOS
Ejecutar planes, programas y proyectos relacionados con el proceso de Planeación Institucional,
que contribuyan al cumplimiento de las metas y objetivos del Plan de Desarrollo.
1. Adelantar actividades para la organización, formulación, ejecución y control de planes,
programas y proyectos propios del proceso de planeación, de acuerdo con las normas y
2. Asesorar a los funcionarios de la entidad y de los entes descentralizados en la implementación
de las metodologías para la formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y
proyectos, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
3. Consolidar la información que se requiera con el fin de atender requerimientos e informes que
deba presentar el Municipio a instancias Nacionales Departamentales y Municipales, en los
aplicativos dispuestos para ello y según la forma y periodicidad requeridas.
4. Adelantar actividades para la consolidación de diagnósticos sectoriales, que sirvan de insumo
para la formulación del Plan de Desarrollo y los Planes de acción de acuerdo con las políticas
5. Participar en el diseño, organización y consolidación de los informes de gestión de la
Secretaría de Planeación.
6. Realizar labores encaminadas a la evaluación de los planes, programas y proyectos, conforme
lo establecido en el Plan de Desarrollo y los planes de acción de cada Secretaría u Oficina.
• Transparencia


humanas; Psicología, Sociología, Trabajo Social
No aplica.
y afines, Otras Ingenierías (Financiera),
Telernáfica y afines.

en la Ley.
174
Código: M-GAT-8100-170-002
FUNCIONESN DE 1 Versión: 1.0
1 COK/1E11AS RBORLES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 175 de 255
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE HACIENDA — ÁREA DE IMPUESTOS

Aplicar los procedimientos legales en materia tributaria territorial para la correcta liquidación,
fiscalización y determinación de impuestos municipales.
1. Participar en la organización, formulación, ejecución y control de planes, programas y
proyectos en materia tributaria, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
2. Proyectar en forma semestral programas de fiscalización tributaria, frente a los impuestos de
declaración privada, conforme al estatuto tributario y los procedimientos establecidos. .
3. Proyectar los actos administrativos relacionados con reglamentación tributaria frente a los
impuestos municipales en relación con calendarios tributarios y demás, necesarios para el
recaudo.
4. Proyectar y/o revisar los actos administrativos en materia tributaria producidos en diferentes
etapas tales como liquidación, fiscalización, determinación y discusión de los impuestos.
5. Proyectar para firma del Secretario de Hacienda los actos Administrativos relacionados con las
actuaciones de la Administración tributaria, sin perjuicio de las competencias establecidas en
normas especiales.
6. Proferir los requerimientos especiales, pliegos y traslado de cargos o actas, los
emplazamientos para corregir y para declarar y demás actos de trámite de los procesos de
determinación de impuestos, retenciones y demás actos previos a la aplicación de sanciones,
respectos a las obligaciones de informar, declarar y determinar los impuestos y retenciones,
conforme al procedimiento establecido.
7. Adelantar previa delegación de la autoridad competente visitas, investigaciones, verificaciones,
cruces, requerimientos ordinarios y en general las actuaciones preparatorias a los actos de
competencia del Secretario de Hacienda, conforme a normas y procedimientos vigentes.
b. Legislación tributaria territorial
c. Presupuesto Público
e. Manejo de herramientas ofímáticas

• Transparencia


Derecho y afines; Administración, Contaduría

Pública, Economía; Ingeniería Administrativa y
No aplica.
afines; Otras Ingenierías (Financiera).

en la Ley.
175
so. Código: M-GAT-8100-170-002
-.1b.,-:#1- MANUAL ESPECIFICO DE
p r-
# lit FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcaldía de
Bucaramanga
COMFnENITS R3 O in E
Página 176 de 255
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

Sustanciar los procesos disciplinarios en contra de servidores públicos de la Administración
Municipal, de conformidad con normas y procedimientos vigentes, con el fin de preservar la buena
marcha, el buen nombre y la moralidad pública del Municipio de Bucaramanga.
1. Estudiar y tramitar las quejas, denuncias o informes recibidos para determinar la apertura de
una indagación preliminar o investigación por presunto incumplimiento a las normas, de
acuerdo a los procedimientos y requisitos legales establecidos o en su defecto proyectar auto
inhibitorio.
2. Rendir conceptos, resolver consultas y requerimientos relacionados con el área de
desempeño conforme a los lineamientos legales vigentes y políticas de la entidad.
3. Adelantar el proceso de investigación disciplinaria para sancionar o absolver al sujeto
disciplinable y proyectar los actos dentro del proceso de acuerdo a la normatividad vigente.
4. Tramitar y hacer seguimiento a las notificaciones de autos inhibitorios, de investigación,
indagación preliminar, autos de sustanciación y auto de cargos para hacer efectiva la acción
disciplinaria conforme las normas y procedimientos vigentes.
5. Estudiar y conceptuar sobre las acciones correctivas y preventivas en los procesos
disciplinarios coadyuvando en la mejora de los componentes de dicho sistema de acuerdo con
la normatividad vigente.
a. Normatividad vigente del ejercicio del Control Interno Disciplinario
b. Normatividad vigente de Empleo Público, la Carrera Administrativa y Gerencia Pública
c. Organización y funcionamiento del Estado Colombiano
d. Estatuto Anticorrupción
e. Ley Anti-trámites
f. Derecho público, administrativo y disciplinario
g. Manejo de herramientas de Ofimática
• Orientación al usuario y al ciudadano • Expe
Experticia profesional

Derecho y afines
No aplica.
en la Ley.
176
Código: M-GAT-8100-170-002
- 1.g 4 FUNCIONES Y DE , Versión: 1.0
COMIATEhAStBOtLES
A Icald in de
Bucaramanga 1
Página 177 de 255
II. ÁREÁ FUNCIONAL: SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA

Desarrollar actividades para la ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con la
infraestructura física del Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con las políticas institucionales,
con el fin de dar cumplimiento de los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo.
1. Elaborar proyectos de inversión para ser inscritos o actualizados ante el Banco de Programas
y Proyectos de Inversión, según la metodología establecida.
2. Elaborar presupuestos de obra, teniendo en cuenta los requerimientos técnicos, Normas
Técnicas de Construcción y demás requisitós de Ley.
3. Supervisar los estudios, diseños, obras e interventorías correspondientes de los proyectos de
su competencia de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Brindar apoyo a las Dependencias del Municipio, organismos oficiales y comunidades en
general en aspectos relacionados con la formulación y desarrollo de los diferentes proyectos
de infraestructura de su competencia de acuerdo a las directrices institucionales y
5. Participar en la formulación, evaluación, viabilización y seguimiento a los proyectos que
gestione el Municipio con relación a los proyectos de infraestructura, de acuerdo a la
6. Apoyar el proceso pre contractual de las consultorías y proyectos de obra competentes a su
área de desempeño según directrices institucionales y normatividad vigente.
7. Realizar labores de vigilancia y control de los programas y proyectos relacionados con obras
de infraestructura, de acuerdo con lineamientos institucionales y normatividad vigente.

a. Planes de desarrollo nacional, regional y local.
b. Planeación estratégica y prospectiva.
c. Normas Técnicas para la construcción de Obras de Infraestructura
e. Presupuesto y análisis financiero.
f. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión



No aplica.
Geología.

en la Ley.
177
.4: 40- Código: M-GAT-8100-170-002
p ---: r- MANUAL ESPECIFICO DE
it 4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPME
N RS LORES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 178 de 255
i----
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETZIA DÉ DÉYARAILLO SOCIAL — PROG. UMATA

Brindar asistencia técnica para la ejecución de planes, programas y proyectos en asuntos
relacionados con el Sector Agropecuario, que permitan mejorar la calidad de vida de las
comunidades rurales del Municipio de Bucaramanga.
proyectos, en materia agropecuaria, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
3. Participar en la ejecución de programas de mejoramiento genético, vacunación, inseminación
artificial, desparasitación y otros, que contribuyan con el mejoramiento de la producción
agropecuaria de las comunidades rurales del Municipio de Bucaramanga, conforme a los
parámetros técnicos establecidos.
4. Brindar asistencia técnica a la población rural del Municipio de Bucaramanga en manejo y
producción de sistemas de producción agropecuarios, según los nuevos avances en la
materia.
5. Asesorar y realizar seguimiento a proyectos agropecuarios de Seguridad Alimentaria en el
Municipio de Bucaramanga, según las necesidades y las metodologías existentes.
6. Orientar a las comunidades rurales sobre la formulación de proyectos productivos y
sostenibles, a partir del uso de las nuevas tecnologías.
7. Presentar informes relacionados con la ejecución de los programas atendidos, conforme a los
a. Guía alimentaria para la población colombiana
b. Principios básicos de producción ecológica
c. Condiciones agroecológicas para la producción
d. Diseño de planes de producción
e. Buenas prácticas agropecuarias
f. Normas de bioseguridad
g. Tratamientos fitosanitarios
h. Gestión de Proyectos
Agronomía, Medicina Veterinaria, Zootecnia,

Administración (Agropecuaria), Ingeniería
Agroindustrial, alimentos y afines; Ingeniería No aplica.
Agrícola, Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines.
en la Ley.
178
„.,,.91.
Código: M-GAT-8100-170-002
-41511... MANUAL ESPECIFICO DE
41 1 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COnThCIAtABEALES
Alcaldía de Página 179 de 255
Bucaramanga
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA - ÁREA DE COMUNICACIONES

Prestar asistencia técnica al área de Comunicaciones en la formulación, ejecución y evaluación de
políticas, proyectos, programas y procedimientos relacionados con la divulgación de la información
institucional, las publicaciones y el mejoramiento de la imagen corporativa de la Entidad, según la

1. Desarrollar planes y programas de comunicación organizacional teniendo en cuenta
lineamientos, la cultura y los requerimientos de la entidad.
2. Programar y promover publicaciones, medios audio■
fisuales, medios impresos y digitales, con
fines de información y divulgación institucional.
3. Realizar Campañas de comunicación internas y externas que respondan a las necesidades
institucionales.
4. Proyectar y preparar los textos impresos y virtuales de acuerdo con la política y lineamientos
definidos por la Entidad para tal fin.
5 Programar y promover la actualización y consolidación de las publicaciones de la entidad, en
cualquier medio audiovisual, impreso o digital con fin de brindar soporte al archivo de la
misma.
6. Programar el cubrimiento respectivo y hacer seguimiento de los eventos o informaciones que
puedan interesar a la entidad en cuanto al cumplimiento de su área misional.

a. Géneros periodísticos
b. Estrategias y medios de comunicación
c. Manejo de conflictos
d. Reportaría periodística y gráfica y en manejo de fuentes de información




básico del conocimiento en :
Comunicación Social, Periodismo y Afines. No aplica.

en la Ley.
II. ÁREA FUNCIONAL: GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Desarrollar planes y programas tecnológicos, para lograr los objetivos estratégicos del proceso, del
Municipio y los requisitos legales de manera confiable y segura.
179
-*I., Código: M-GAT-8100-170-002
,.. 41-
-"ler- MANUAL ESPECÍFICO DE
. gli FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPrtNAS LORES
Alcaldía de
Buwarantartga
Página 180 de 255

1. Participar en la Identificación de necesidades y requerimientos de TIC según procedimientos.
2. Dar viabilidad técnica a las necesidades en materia de TICS según metodologías establecidas.
3. Desarrollar sistemas de información, verificando la funcionalidad, confiabilidad, oportunidad de
la operación del software, hardware y comunicaciones para el cumplimiento de la misión de la
entidad.
4. Coordinar el entrenamiento del personal de la entidad en tecnología informática y sistemas
implementados y ajustados.
5. Coordinar el mantenimiento y control de los sistemas de cómputo, redes de datos y mantener
su funcionamiento para el efectivo apoyo informático.
6. Realizar la implementación y pruebas de las aplicaciones informáticas, de acuerdo a los
requerimientos de la Entidad.
7. Apoyar a la Oficina en el seguimiento y control de las políticas, normas, metodologías y
procedimientos para el buen uso de los recursos informáticos y de las condiciones óptimas de
seguridad y prevención de riesgos, asegurando la normal prestación del servicio.
8. Brindar soporte técnico a los operados de los diferentes Sistemas de Información con que
cuenta el Municipio, garantizando su correcto funcionamiento.
9. Presentar informes en materia de su competencia o los que le sean solicitados por su Jefe
inmediato sobre los planes, programas, proyectos o actividades de la dependencia.
a. Manejo de redes de datos y administración de Windows NT.
b. Concepción, diseño y desarrollo de páginas web.
c. Administración de sistemas de información y centros de cómputo.
d. Bases de datos, redes computacionales y telecomunicaciones.
e. Herramientas de desarrollo informáticas.
f. Tecnologías de información

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

Ingeniería electrónica, telecomunicaciones y No aplica.
afines.

en la Ley.

Implantar planes, programas y proyectos requeridos para lograr los objetivos estratégicos del
proceso, del Municipio y según los requerimientos técnicos que apliquen.
180
ye Código: M-GAT-8100-170-002
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0 g- FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcalc (in COMPAENNS IBOIpLES
Bucara nga Página 181 de 255
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— —
1. Ejecutar las actividades requeridas para la ejecución de programas a cargo de la dependencia
asignada, siguiendo los criterios técnicos, normas y procedimientos establecidos.
2. Participar en la realización de actividades que permitan mejorar la prestación de los servicios a
cargo de la dependencia, asi como el cumplimiento de planes, programas y proyectos.
3. Realizar actividades de seguimiento y control a las materias de competencia de la
dependencia, conforme a los procedimientos establecidos.
4. Absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales, normas y procedimientos
establecidos. r
5. Participar en la realización de estudios e invdstigaciones que contribuyan al logro de los
objetivos, planes y programas de la entidad, conforme a las competencias de la dependencia.
6. Elaborar informes sobre las actividades de la dependencia, conforme a los criterios
establecidos.
b. Gestión de proyectos
c. Manejo de herramientas de Ofimática
Derecho y afines, Administración, Contaduría

Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines;
Ingeniería Administrativa y afines; Otras
Ingenierías (Financiera), Estadística y afines; No aplica.
Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines,
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines.

Ley.
181
!40. Código: M-GAT-8100-170-002
aer MANUAL ESPECIFICO DE
$ k FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPAENAASBOILES
Bucaramanga
Página 182 de 255

Nivel TECNICO
Denominación INSPECTOR DE POLICÍA RURAL
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DEL INTERIOR — ÁREA DE INSPECCION DE
POLICÍA RURAL
Adelantar las acciones administrativas necesarias que garanticen la prevención y resolución de
conflictos que surgen de las relaciones entre los ciudadanos y que afectan la seguridad, la
salubridad, la tranquilidad, la moralidad, la convivencia y en general el orden público interno en el
sector rural, a través del ejercicio de la función de policía en el Municipio de Bucaramanga.
De conformidad con el Articulo 206 de la Ley 1801 de 2016, les corresponde la aplicación de las
siguientes medidas:
1. Conciliar para la solución de conflictos de convivencia, cuando sea procedente.
2. Conocer de los comportamientos contrarios a la convivencia en materia de seguridad,
tranquilidad, ambiente y recursos naturales, derecho de reunión, protección a los bienes y
privacidad, actividad económica, urbanismo, espacio público y libertad de circulación.
3. Ejecutar la orden de restitución, en casos de tierras comunales.
4. Las demás que le señalen la Constitución, la ley, las ordenanzas y los acuerdos.
5. Conocer, en única instancia, de la aplicación de las siguientes medidas correctivas:
a. Reparación de daños materiales de muebles o inmuebles;
b. Expulsión de domicilio;
c. Prohibición de ingreso a actividad que involucra aglomeraciones de público complejas o no
complejas;
d. Decomiso.
6. Conocer en primera instancia de la aplicación de las siguientes medidas correctivas:
a. Suspensión de construcción o demolición;
b. Demolición de obra;
c. Construcción, cerramiento, reparación o mantenimiento de inmueble;
d. Reparación de daños materiales por perturbación a la posesión y tenencia de inmuebles;
e. Restitución y protección de bienes inmuebles, diferentes a los descritos en el numeral 17 del
artículo 205;
f Restablecimiento del derecho de servidumbre y reparación de daños materiales;
g. Remoción de bienes, en las infracciones urbanísticas;
h. Multas;
i. Suspensión definitiva de actividad.
7. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza
De conformidad con el parágrafo 1 del Art. 206 de la Ley 1801 de 2016, los inspectores de policía
no ejercerán funciones ni realizarán diligencias jurisdiccionales por comisión de los jueces, de
acuerdo con las normas especiales sobre la materia.

b. Código nacional de policía y convivencia
182
iii Código: M-GAT-8100-170-002
. 6 FUNCIONES Y DE ' Versión: 1.0
COMPryNrI tS Ig3OIRE
Alcalc
Bucaramanga
Página 183 de 255

• Orientación a resultados • Experticia Técnica
• Orientación al usuario y al ciudadano • Trabajo en equipo
Las establecidas en la Ley 1806 de 2016 y

demás que la modifiquen o adicionen:
Terminación y aprobación de estudios en No aplica

Derecho
183
II
= dl- Código: M-GAT-8100-170-002
COMPETENCIAS L&BOR .
I Página
ina 184 de 255
B liCat a manga n

Nivel TECNICO
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA — TIC/GESTIÓN DOCUMENTAL

Prestar asistencia técnica en relación con las diferentes actividades que desarrolla la dependencia,
aplicando tecnologías que contribuyan al desarrollo de los procesos de la Administración Municipal.
1. Brindar asistencia técnica a las demás áreas de la entidad, según el área de desempeño y
conforme a procedimientos establecidos.
2. Alimentar y/o actualizar los sistemas de información adoptados en el área de desempeño,
conforme a normas y procedimientos vigentes.
3. Recoger y sistematizar información en los instrumentos establecidos y según los
4. Presentar informes de carácter técnico, estadístico y demás relacionados con el proceso
donde desarrolle sus labores, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Gestión Documental
1. Asistir técnica, administrativa y operativamente en la búsqueda de información solicitada por

los clientes internos, externos, entes de control, suministrando la información a que haya lugar
en los términos y según los procedimientos establecidos.
2. Implementar el sistema de gestión documental de acuerdo con las políticas institucionales y
normativa vigente.
3. Elaborar y mantener actualizado el inventario documental aplicando sistemas de información,
clasificación, actualización y conservación del acervo documental de la entidad.
4. Organizar el archivo central de acuerdo con la normativa vigente y las políticas institucionales.
5. Elaborar, revisar y ajustar los documentos archivísticos necesarios para dar cumplimiento a la
Ley 1712 de 2014, como el programa de gestión documental (PGD) y el plan institucional de
archivos PINAR, entre otros.
6. Realizar las funciones de Secretario del comité de Archivos, según Resolución No. 0072 de
2008 y demás normas que la modifiquen o adicionen.
Programa y Proyectos
1. Apoyar en la ejecución de los procesos en el área de desempeño, conforme a los

requerimientos técnicos y/o procedimientos establecidos.
2. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y
conservación de recursos propios de la organización.
3. Brindar asistencia técnica y operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas, aplicando
métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas del área de
desempeño.
4. Realizar estudios o informes de carácter técnico y estadístico, con base en los requerimientos
técnicos que le sean solicitados.
184
Código: M-GAT-8100-170-002
-e MANUAL ESPECIFICO DE
SI
Alcaldía do COMPINC,J4S Ijek0Ra•ES
Bucaramanga I 1 ,V5' I" Página 185 de 255
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V. ? CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
a. Servicio al cliente
b. Normas sobre Gestión Documental
c. Elementos básicos de estadística
• Orientación a resultados • Experticia técnica
• Orientación al usuario y al ciudadano .- Trabajo en equipo y colaboración
Título de formación técnica Profesional o
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines;
relacionada o laboral.
Administración, Economía, Contaduría, Pública,
Derecho y afines; Ing. Administrativa y afines;
Ing. Industrial y afines.
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de seis (6) semestres de formación
Profesional o Tecnológica en una disciplina del
Treinta (30) meses de experiencia relacionada o
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines;
laboral.
Administración, Economía, Contaduría, Pública,
Derecho y afines; Ing. Administrativa y afines;
Ing. Industrial y afines.
185
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Código: M-GAT-8100-170-002
*el- MANUAL ESPECÍFICO DE
P 111 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
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Nivel TECNICO
Nro. de Cargos DIEZ (10)
II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE VALORIZACIÓN MUNICIPAL
Desarrollar labores técnicas y/o operativas tendientes al control del manejo de Uso de Suelo, con el
fin de llevar a cabo la identificación de predios para la realización de obras por contribución de
valorización.
4. Atender usuarios internos y externos, brindando la información según el área de desempeño y
conforme a los procedimientos establecidos
5. Revisar y verificar las solicitudes de cambio de estratificación de los predios ubicados en
zonas afectadas por impactos de valorización, conforme a los protocolos previstos para el
efecto.
6. Practicar visitas a los predios sobre los cuales se haya solicitado corrección de uso de suelos
en las zonas de influencia de los proyectos financiados o a financiar con obras por
contribución de valorización, según normas y procedimientos vigentes.
7. Elaborar los documentos relacionados con modificaciones de área de predios que se
encuentren afectados por proyectos de valorización, conforme a procedimientos y marco legal
previstos.
8. Tramitar las solicitudes de exoneración que presenten las iglesias, confesiones religiosas y
demás instituciones, conforme a normas y procedimientos establecidos.
9. Apoyar las actividades propias del sistema de gestión documental de acuerdo con las políticas
institucionales y normativa vigente.
a. Principios básicos sobre contribución de valorización
b. Plan de Ordenamiento Territorial y Plan de Desarrollo
c. Manejo de bases de Datos
d. Normas sobre Gestión Documental
186
` Código: M-GAT-8100-170-002
-e iiik- MANUAL ESPECÍFICO DE
o 1 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPKNiiSteCtES
Alcaidía de
Bucaramanga
Página 187 de 255
del conocimiento en: v no• ---

Arquitectura y afines; Ingeniería de Sistemas, Dieciséis (16) meses de experiencia
telemática y afines; Ingeniería Civil y afines; relacionada.
Ingeniería Administrativa y afines; Derecho y
afines.
VIII. ALTERNATIVA
Administración, Contaduría Pública, Economía, Veinte (20) meses de experiencia relacionada o

Arquitectura y afines; Ingeniería de Sistemas, laboral.
telemática y afines; Ingeniería Civil y afines;
Ingeniería Administrativa y afines; Derecho y
afines.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA- ÁREA DE INVENTARIOS

Desarrollar labores técnicas y/o operativas tendientes al control del manejo del inventario de bienes
muebles del Municipio de Bucaramanga, con el fin de garantizar su adecuada custodia.
1. Participar en la planeación, ejecución y control de las actividades propias del proceso de
inventarios.
3. Cotejar físicamente los bienes propiedad del Municipio contra documento soporte según
procedimientos y normas vigentes.
4. Codificar e Ingresar los bienes al sistema de información según normas y procedimientos
5. Participar en los comités de seguros y bajas de bienes muebles inservibles u obsoletos que
son propiedad del Municipio, presentando los informes requeridos en el procedimiento de
Inventarios.
6. Elaborar y/o proyectar actos administrativos que ordenan la baja de bienes muebles de la
entidad, de conformidad con la normativa vigente.
7. Hacer seguimiento hasta archivo final de los expedientes de inventarios de los actos
administrativos que ordenan bajas de bienes muebles.
conforme a los procedimientos establecidos.
b. Conocimientos básicos de Inventarios
c. Conocimientos básicos de Bienes Muebles
a. Servicio al cliente
b. Normas sobre Gestión Documental
d. Sistemas de Gestión de Calidad
187
ya.
Código: M-GAT-8100-170-002
peo FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Bucanuuanga i Página 188 de 255
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• Compromiso con la Organización ) VUU

Dieciséis (16) meses de experiencia
Administración, Contaduría Pública, Economía, relacionada.
Administrativa y Afines; Derecho y afines.
VIII. ALTERNATIVA
Veinte (20) meses de experiencia relacionada o
laboral.
Administrativa y Afines; Derecho y afines.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA ADMINISTRATIVA — GESTION DE TECNOLOGÍAS

DE INFORMACIÓN - TICS
Desarrollar labores técnicas y/o operativas tendientes a la implementación de Tecnologías de
Información y Comunicación en los diferentes procesos que desarrolla la Administración Municipal.
2. Brindar asistencia técnica a las demás áreas de desempeño de la entidad, realizando
mantenimiento preventivo y correctivo a Software y hardware, según los procedimientos
establecidos.
3. Monitorear la disponibilidad de servicios corporativos en la Plataforma del Centro de datos de
la Alcaldía de Bucaramanga.
4. Operar herramientas de administración de servicios del directorio activo en el sistema de
activos de información de la entidad.
5. Monitorear la infraestructura de redes y switches de las instalaciones de la entidad, según el
procedimiento establecido.
6. Operar herramientas de WINDOWS SERVER para compartir archivos y carpetas en el dominio
de la institución, según las directrices de la entidad.
7. Operar herramientas de administración de servidores WINDOWS y LINUS, según los
8. Realizar copias de seguridad de las bases de datos del servidor de la entidad, según el
9. Operar el servicio de correo electrónico institucional en la plataforma MICROSOFT
EXCHANGE que utilice la entidad, conforme a las directrices y procedimiento establecido.
a. Conocimientos básico sobre TIC'S
a. Conocimientos básicos sobre estándares de seguridad informática
b. Conocimiento básicos sobre análisis y programación de Sistemas
c. Normas sobre Gestión Documental
188
Código: M-GAT-8100-170-002
Alcaldia de COMPETENCIAS LABORALES&
Bucaramanga Pág ina 189 de 255
a a el "
b. Sistemas de Gestión de Calidad lí tí ti U

VI. ' COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
del conocimiento en: Dieciséis (16) meses de experiencia
relacionada.
Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.
VIII. ALTERNATIVA
núcleo básico del conocimiento en: Veinte (20) meses de experiencia relacionada o
laboral.
Ingeniería de Sistemas, telemática y afines.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA — GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO
Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos del área de gestión
del talento humano, con el fin de garantizar derechos y los deberes de los servidores públicos del
5. Realizar actividades propias del sistema de gestión documental de acuerdo con las políticas
Nómina
1. Registrar en el sistema de información que aplique las diferentes novedades relacionadas con
la nómina de empleados públicos, trabajadores oficiales, pensionados y demás personal
vinculado legal y reglamentariamente.
2. Liquidar los pagos laborales de acuerdo con las novedades reportadas y la normatividad
vigente.
3. Liquidar los aportes de ley en los tiempos y procedimientos establecidos y según las
especificaciones requeridas.
4. Generar los archivos magnéticos requeridos para el pago de salarios y prestaciones sociales y
reportarlos al área de tesorería en las fechas establecidas.
189
-Ie,- al- Código: M-GAT-8100-170-002
1ft- MANUAL ESPECÍFICO DE
COMPlki ENCIAS LABORALES .
Alcaldia de
Bucaramanga
I n Página 190 de 255
5. Proyectar actos administrativos de reMochferitaltfe bbfbficios convencionales, prestaciones

sociales y demás derechos laborales a que tengan derecho los servidores públicos, según
6. Realizar los trámites pertinentes ante las EPS, para el reconocimiento de las diferentes
prestaciones económicas generadas por incapacidades y licencias médicas, según el
procedimiento que aplique.
a. Conocimientos básicos sobre administración pública
b. Liquidación de prestaciones sociales para el sector público
c. Normas de seguridad social integral
c Sistemas de Gestión de Calidad
• Experticia técnica
• Transparencia
Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería
relacionada.
de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería
Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y
afines; Derecho y afines.
VIII. ALTERNATIVA
Veinte (20) meses de experiencia relacionada o
Administración, Contaduría, Economía,
laboral.
Administrativa y afines; Derecho y afines.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE HACIENDA — GESTION DE LAS FINANZAS

PÚBLICAS
Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos del área de gestión de
las finanzas públicas, con el fin de garantizar la confiabilidad de la información reportada por el
Municipio.
1. Alimentar y/o actualizar el sistema de información adoptado en el área de desempeño,

3. Presentar informes de carácter técnico, estadístico y demás relacionados con el proceso de
190
Código: M-GAT-8100-170-002
tk FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
1 compEinyteRrs
Bucaramanga
Página 191 de 255
gestión de las finanzas públicas, de acuérdo cTin IaCínstruTciones recibidas.


Tesorería . ('''
1. Recepcionar y revisar los documentos presentadigs para la elaboración de órdenes de pago,
según el procedimiento establecido.
2. Liquidar las órdenes de pago, conforme a los soportes recibidos y aplicando los descuentos de
ley, conforme a normas y procedimientos establecidos.
3. Organizar y custodiar la existencia de cuentas por pagar, según los reportes que arroje el
sistema financiero.
4. Conciliar cuentas bancarias, siguiendo la normatividad vigente, políticas institucionales y
lineamientos del área.
Área de presupuesto
1. Generar CDPs y RPs en el sistema de información financiera que aplique, conforme a los
Área de Contabilidad
1. Elaborar reportes contables, según las políticas institucionales y los procedimientos
establecidos.
2. Efectuar la codificación contable de órdenes de pago, nóminas y demás pagos que deba
efectuar el Municipio, conforme a los procedimientos establecidos.
3. Revisar y/o conciliar cuentas bancarias, siguiendo la normatividad vigente, políticas
institucionales y lineamientos del área.
• Transparencia
Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería relacionada.
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de seis (6) semestres de formación Veinte (20) meses de experiencia relacionada o
Profesional o Tecnológica en una disciplina del laboral.
191
•, Código: M-GAT-8100-170-002
-t, -__. MANUAL ESPECIFICO DE
set FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcaldia de
Bucaramanga
Página 192 de 255


Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos del área de apoyo a
gestión de procesos judiciales, con el fin de atender los requerimientos ciudadanos.

Inspecciones de Policía
1. Proyectar los actos administrativos de admisión, inadmisión y rechazo de querellas
relacionados con contravenciones al código de policía, según el procedimiento que
corresponda.
2. Apoyar las labores de sustanciación de procesos relacionados con contravenciones a las
normas del código de policía, conforme a los procedimientos establecidos.
3. Participar en los operativos que organice el área de desempeño, relacionados con
contravenciones a la normas del código de policía, conforme a normas legales y
t Sistemas de Gestión de Calidad
Tecnológica en una disciplina del núcleo básico Dieciséis (16) meses de experiencia
del conocimiento en: relacionada.
192
Código: M-GAT-8100-170-002
t:M FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPETENklASectLES
Página 193 de 255
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de Sistemas, Telemática y afines; InbinieM 0.0 1.#
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de seis (6) semestres de formación ...
.
Administración, Contaduría, Veinte (20) meses de experiencia relacionada o

Economía,
Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; laboral.
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA

Desarrollar labores técnicas y/o operativas relacionadas con la elaboración de estudios
topográficos, requeridos como soporte para la construcción y/o ampliación de obras de
infraestructura.
2. Realizar levantamientos topográficos, aritméticos, planimétricos, nivelaciones y secciones
transversales, conforme a normas y procedimientos establecidos.
3. Realizar la interpretación de mapas, planos y demás documentos relacionados con la
identificación física de áreas urbanas o rurales, conforme a normas vigentes.
b. Análisis e interpretación de planos
c. Conocimientos básicos sobre ingeniería civil y arquitectura
del conocimiento en: Dieciséis (16) meses de experiencia
relacionada.
Topografía
193
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-iNikIii:,aI- Código: M-GAT-8100-170-002
griir.- MANUAL ESPECÍFICO DE
# g FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPETENC AS LABORALES
Alcaldm de
Bucaramanga nn r r Página 194 de 255
U 0O
II. ÁREA FUNCIONAL OTRAS DEPENDENCIAS
Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos del área de
desempeño, con el fin de atender los requerimientos ciudadanos.
5. Aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de
documentos o recursos propios de la entidad, conforme a criterios técnicos y/o procedimientos
establecidos.
b. Análisis e interpretación de planos
c. Conocimientos básicos sobre ingeniería civil y arquitectura
• Transparencia



de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Dieciséis (16) meses de experiencia
Industrial y afines; Ingeniería Administrativa y relacionada.
194
Código: M-GAT-8100-170-002
pp FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Aicaidi n de, COMPETENCIAS LABORALES
Bucaramang a fi Página 195 de 255
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Nivel TECNICO
Nro. de Cargos SEIS (6)
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA — GESTIÓN DE TALENTO

HUMANO
Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos del área de gestión
del talento humano, con el fin de garantizar derechos y los deberes de los servidores públicos del

Nómina
1. Registrar en el sistema de información que aplique las diferentes novedades relacionadas con
la nómina de empleados públicos, trabajadores oficiales, pensionados y demás personal
vinculado legal y reglamentariamente.
2. Liquidar los pagos laborales de acuerdo con las novedades reportadas y la normatividad
vigente.
3. Liquidar los aportes de ley en los tiempos y procedimientos establecidos y según las
especificaciones requeridas.
4. Generar los archivos magnéticos requeridos para el pago de salarios y prestaciones sociales y
reportarlos al área de tesorería en las fechas establecidas.
5. Proyectar actos administrativos de reconocimiento de beneficios convencionales, prestaciones
sociales y demás derechos laborales a que tengan derecho los servidores públicos, según
6. Realizar los trámites pertinentes ante las EPS, para el reconocimiento de las diferentes
prestaciones económicas generadas por incapacidades y licencias médicas, según el
procedimiento que aplique.
Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Realizar los reportes sobre accidentes e incidentes de trabajo ante la ARL, según normas y
procedimiento establecidos.
2. Preparar y presentar informes sobre estadísticas de ausentismo laboral y demás informes
propios del área de desempeño, de acuerdo con instrucciones recibidas y/o procedimientos
establecidos.
3. Verificar y depurar las cuentas de cobro por aportes al Sistema de Riesgos Laborales que
presente la ARL, conforme al procedimiento establecido.
195
I tt Código: M-GAT-8100-170-002
# lit FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPhENAS LORES
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Página 196 de 255
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V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
Transparencia
Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería Catorce (14) meses de experiencia relacionada.

II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN MUNICIPAL — DESARROLLO Y

ORDENAMIENTO TERRITORIAL
Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos que buscan el
desarrollo y ordenamiento territorial del Municipio de Bucaramanga.
1. Brindar asistencia técnica a las demás áreas de desempeño de la entidad, relacionada con los
temas y asuntos propios del cargo
2. Apoyar el proceso de planeación, ejecución, control de los planes, programas y proyectos del
área de desempeño.
3. Alimentar y actualizar los sistemas de información adoptados en el área de desempeño,
conforme a las reglamentaciones existentes.
4. Recepcionar y viabilizar en caso de ser posible, la solicitud de concepto de viabilidad,
ubicación y distancia para publicidad exterior visual, que sean radicadas en la Secretaría de
Planeación, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
5. Revisar y generar de acuerdo con la cartografía del Sistema de Información Geográfica de la
Secretaría de Planeación y el Plan de Ordenamiento Territorial del Municipio, los conceptos de
viabilidad, ubicación y distancia, conforme a las normas y procedimientos vigentes.
6. Visitar y conceptuar sobre los sitios objeto de las solicitudes de publicidad exterior visual, para
verificar la información suministrada y las condiciones del sitio en contexto con la normatividad
vigente y los procedimientos establecidos.
7. Recepcionar y conceptuar sobre las solicitudes de categorización de parqueaderos de acuerdo
con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
8. Constituir la base de datos de las licencias urbanísticas históricas expedidas por los curadores
urbanos que son remitidas mensualmente a la Secretaría de Planeación, conforme al
196
Código: M-GAT-8100-170-002
: FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMIírrhASIBOnLES
Alcaldía de
Bucaramanga I Página 197 de 255
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V. . CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
b. Conocimientos sobre Plan de Ordenamiento Territorial
c. Conocimientos generales sobre sistemas de información georeferenciado
d. Normas sobre sistemas de gestión documental
Ingeniería Civil, Ingeniería de Sistemas,

Catorce (14) meses de experiencia relacionada.
Telemática y afines, Arquitectura y afines;
Ingeniería Electrónica, telecomunicaciones y
afines: Administración, Contaduría, Economía;
Administrativa y afines;
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de seis semestres de carrera
profesional en una de las siguientes disciplinas
Ingeniería Civil, Ingeniería de Sistemas, Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Administrativa y afines;
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN MUNICIPAL — ORDENAMIENTO

TERRITORIAL
Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos que buscan el
ordenamiento territorial del Municipio de Bucaramanga.
1. Recibir en la ventanilla única de radicación los formularios para inclusión de los
establecimientos comerciales, industriales y dotacionales en el sistema de impuestos
municipales de la Secretaria de Planeación, en el módulo de novedades de radicación.
2. Radicar las solicitudes de acuerdo con la información suministrada en el formulario, en el
sistema de impuestos municipales de la Secretaria de Planeación, en el módulo de
novedades de radicación en el sistema único de viabilidades y con su correspondiente ID, las
solicitudes de viabilidad de uso del suelo para los establecimientos comerciales, industriales
y dotacionales que deseen el registro de industria y comercio o registrar novedades.
3. Brindar atención, orientación e información a las inquietudes presentadas por la comunidad
en general en relación con la viabilidad de uso del suelo para los establecimientos
comerciales, industriales o dotacionales.
197
lb1., . S- Código: M-GAT-8100-170-002
ileil FUNCIONES Y DE . Versión: 1.0
COMTIENITS 10♦ ES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 198 de 255
4. Realizar diariamente el segu-miento ajos trámitesde vanidad de uso del suelo que maneja
el despacho de la secretaria de planeación velando por su diligenciamiento oportuno.
5. Brindar asistencia técnica a las demás áreas de desempeño de la entidad, relacionadas con
los temas y asuntos propios del área de desempeño, conforme a los procedimientos
establecidos.
6. Apoyar el proceso de planeación, ejecución y control de planes, programas y proyectos del
área de desempeño, conforme al marco legal vigente.
7. Adelantar estudios e informes de carácter técnico relacionados con el área de desempeño,
según las directrices y políticas institucionales.
b. Conocimientos sobre Plan de Ordenamiento Territorial
c. Conocimientos generales sobre sistemas de información georeferenciado

• Transparencia

Telemática y afines, Arquitectura y afines; Catorce (14) meses de experiencia relacionada.
Administrativa y afines.
VIII. ALTERNATIVA

Veinte (20) meses de experiencia relacionada.
198
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPATEKSextLES .
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 199 de 255
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN MUNICIPAL - SISBEN

Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procedimientos del área del
SISBEN, con el fin de mantener la base de datos actualizada.
2. Recoger y sistematizar información en los instruffientos establecidos y según los
6. Depurar la base de datos del SISBEN, conforme al manual de operación y los procedimientos
establecidos.
7. Registrar las novedades a que haya lugar en la base de datos del SISBEN, tales como
ingresos, suspensiones, modificación de fichas, retiros de personal, multiafiliación y demás,
8. Proyectar respuestas con las formalidades legales a los derechos de petición que presenten
los usuarios relacionados con el área del SISBEN.
9. Apoyar la realización de encuestas y el diligenciamiento de las demás fichas de recolección de
datos para actualización y/o incorporación de nuevos beneficiarios del SISBEN, según las
necesidades del área y los procedimientos establecidos.
a. Diseño y elaboración de técnicas de recolección de información
b. Procedimientos institucionales propios del área del SISBEN
c. Manejo de Bases de Datos
Ingeniería de Sistemas, telemática y afines;
Ingeniería Industrial, y afines.; Administración,
Economía, Contaduría; Derecho y Afines.
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de seis semestres de carrera Veinte (20) meses de experiencia relacionada.
199
7•(-el
Allá: Código: M-GAT-8100-170-002
,- MANUAL ESPECÍFICO DE
*123R FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
) COMPEliNCIM LieRASS
Alcalde de
Bucaramanga
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Ingeniería Industrial, y afines.; Administración,
Economía, Contaduría; Derecho y Afines.
II. ÁREA FUNCIONAL: DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procesos del área de
desempeño, conforme a las normas y procedimientos establecidos.
b. Normas sobre sistemas de gestión documental

VIII. ALTERNATIVA
Título de Bachiller
laboral.
200
Código: M-GAT-8100-170-002
1 COMPENnAS OBOES
Alcaldin de

Nivel TECNICO
Denominación TECNICO ADMINISTRATIVO

Desarrollar labores técnicas y/o operativas para el desarrollo de los procedimientos del área
Jurídica, conforme a las normas y procedimientos establecidos.
1. Brindar apoyo técnico a los procesos contractuales que adelante la Secretaría Jurídica,
conforme a procedimientos establecidos y lineamientos institucionales.
2. Recopilar y organizar los proyectos de Acuerdo que ingresen a la Secretaría Jurídica,
provenientes de las distintas Secretarías y dependencias de la Administración Municipal e
Institutos Descentralizados de orden Municipal, para ser presentados ante el Concejo
Municipal de Bucaramanga para su respectivo estudio.
3. Brindar soporte técnico y operativo a los Abogados de la Secretaría en las diversas actividades
laborales que éstos desarrollen, conforme a las directrices recibidas.
5. Realizar seguimiento diario a los trámites de la correspondencia que maneja el despacho de la
Secretaría Jurídica, en procura de un oportuno y eficaz manejo que contribuya al cumplimiento
de sus funciones.
8. Organizar y archivar los proyectos de acuerdo y los acuerdos del Concejo Municipal, de
acuerdo con las normas de gestión documental y los procedimientos establecidos.
201
e Código: M-GAT-8100-170-002
Alcaldia de COMPKEWS ¿11301LES
afines; Derecho y afines. TAIJ • mi ..74, sber
VIII. ALTERNATIVA
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE SALUD Y AMBIENTE

Desarrollar labores técnicas y/o operativas relacionadas con el área de Salud Pública, que
contribuyan al desarrollo de los programas del Plan Territorial de Salud.
1. Brindar asistencia técnica a las demás áreas de desempeño de la entidad, relacionadas con
los temas y asuntos propios del cargo.
2. Apoyar el proceso de planeación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos del
sector salud.
4. Proponer acciones de mejora a los procesos y procedimientos de la dependencia donde se
ubique el empleo.
5. Apoyar las actividades relacionadas con el seguimiento a los programas del Plan Territorial de
Salud, conforme al procedimiento establecido.
institucionales y normativa vigente
a. Normas sobre salud publica
b. Normas sobre sistema de seguridad social en salud y saneamiento básico
c. Protocolos de atención al usuario
d. Elementos básicos de estadística
202
Código: M-GAT-8100-170-002
# FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPEIENCIAS RES
Alcaldia do
Bucaramanga nnr r Página 203 de 255
III %I vt• %O
Enfermería, Bacteriología, Instrumentación Catorce (14) meses de experiencia relacionada.
quirúrgica; Medicina, Nutrición y Dietética,
Odontología; Ciencias de la Salud Pública;
Terapias, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines.
VIII. ALTERNATIVA

Enfermería, Bacteriología, Instrumentación Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

quirúrgica; Medicina, Nutrición y Dietética,
Odontología; Ciencias de la Salud Pública;
Terapias, Ingeniería ambiental, sanitaria y afines.
203
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPETENCIAS
Mcalcha de
Bucaramanga
" " ABLORES
re ftAL
Página 204 de 255
O

Nivel TECNICO
Denominación TECNICO ÁREA DE LA SALUD
Nro. de Cargos VEINTITRES (23)
Cargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISION DIRECTA

Ejecutar las actividades relacionadas con la inspección, vigilancia y control de los factores de riesgo
para !a salud, en materia sanitaria en establecimientos públicos y privados, que permitan mejores
niveles de aseguramiento en la salud pública.
1. Apoyar el proceso de planeación, ejecución, control de planes, programas y proyectos del área
de desempeño.
2. Atender las peticiones, quejas y reclamos de la comunidad en materia de saneamiento
ambiental y en los términos y condiciones establecidos en las normas vigentes.
3. Participar en los diagnósticos y pronósticos del estado de salud de la comunidad y de las
condiciones ambientales, de acuerdo con el perfil epidemiológico del Municipio de
Bucaramanga.
4. Mantener actualizado el inventario de establecimientos sujetos a inspección, vigilancia y
control, según el programa de saneamiento donde se encuentre asignado.
5. Programar y ejecutar operativos de control, mediante visitas de inspección, toma de muestras
y realización de pruebas técnicas de medición, según normas y procedimientos establecidos.
6. Inspeccionar, vigilar y controlar los factores de riesgo básico y ambiental, conforme a los
parámetros de saneamiento y conforme a normas vigentes.
7. Participar en actividades de educación en salud y protección del medio ambiente, dirigidas a la
comunidad y al personal vinculado a las instituciones de salud.
8. Realizar labores de inspección, vigilancia y control a los procesos de producción,
almacenamiento y expendio de alimentos, tomando las medidas a que haya lugar, según
normas y procedimientos que apliquen.
9. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad del agua, disposición de aguas
residuales y desechos sólidos en el área de influencia y proponer otras alternativas de manejo
amigables con el medio ambiente.
10. Fomentar y desarrollar planes de educación y capacitación en Instituciones Educativas y a la
comunidad en general, en temas de saneamiento y promoción de la salud.
11. Apoyar las actividades de vacunación canina y felina, aplicación de biológicos y levantamiento
de índice aédico.
12. Tomar resultados y medidas sanitarias en caso de ser necesario en establecimientos en
general donde se manipulan alimentos, conforme al riesgo epidemiológico del alimento y
demás parámetros establecidos por el Ministerio de Salud.
a. Políticas de salud pública Nacional, departamental y Municipal
b. Plan de Desarrollo Municipal, componente de salud publica
c. Normatividad sobre saneamiento básico ambiental
d. Sistemas de gestión ambiental
204
.átc- Código: M-GAT-8100-170-002
o
se MANUAL ESPECÍFICO DE
Pagina 205 de 255
Al cal dia do
Bucaramanga
n ■ r 114
• Transparencia U kr Matividad e innovación
Ingenierías ambiental, sanitaria y afines; Salud relacionada o laboral.
Pública.
VIII. ALTERNATIVA
Treinta (30) meses de experiencia relacionada o
Ingenierías ambiental, sanitaria y afines; Salud laboral.
Pública.
205
,7ao- Código: M-GAT-8100-170-002
-*el- MANUAL ESPECIFICO DE
41 fk FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPEliNCIK LAIQRAIWS'
BtiCaraniongd Página 206 de 255

Nivel ASISTENCIAL
Denominación AUXILIAR ÁREA DE LA SALUD
Número de Empleos DOS (2)
Cargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISION INMEDIATA
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE SALUD Y AMBIENTE — SALUD PÚBLICA
Ejercer las actividades de apoyo a las acciones de fortalecimiento de la gestión y vigilancia para el
desarrollo operativo y funcional de la Salud Publica.
1. Llevar y mantener actualizados los sistemas de información adoptados en el área de

desempeño, conforme a la normatividad existente.
2. Participar en los diagnósticos y pronósticos del estado de salud de la comunidad y de las
condiciones ambientales de acuerdo con el perfil epidemiológico del Municipio de
Bucaramanga, según las directrices del orden nacional y local.
3. Apoyar los procesos de intervención que mitiguen los eventos de morbi-mortalidad en el
municipio de Bucaramanga, según los procedimientos establecidos.
4. Identificar los factores de riesgo o factores protectores relacionados con los eventos de interés
en salud y los grupos poblacionales expuestos a dichos factores.
5. Participar en el análisis de identificación de cambios en los patrones de ocurrencia, distribución
y propagación de los eventos objetos de vigilancia en salud pública, según los protocolos
establecidos por el área funcional.
6. Brindar asistencia a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de
7. Realizar acciones educativas sobre aspectos básicos de salud y promoción del ambiente,
según la programación establecida por el área funcional.
8. Hacer seguimiento a la aplicación de biológicos del P.A.I. y realizar los respectivos registros
(registros diarios y elaboración de la historia de vacunación).
9. Informar oportunamente al profesional responsable sobre situaciones de emergencia y riesgos
que observe en el desarrollo de su trabajo, según los procedimientos establecidos.
10. Las demás funciones que sean asignadas por autoridad competente que correspondan a la

a. Servicio al Cliente
b. Conocimiento en programas de Promoción de la Salud y Prevención de la enfermedad
c. Políticas y normas en salud publica
d. Trabajo en comunidad
e. Normas de gestión Documental
f. Gestión de la Calidad
g. Manejo de Herramientas de ofimática

• Disciplina
• Transparencia
• Colaboración
206
Código: M-GAT-8100-170-002
-4» MANUAL ESPECÍFICO DE
Alcaldía de
Bucaramanga
1 comnEns g3oRis Página 207 de 255

Título de bachiller en cualquier modalidad y Título

de auxiliar de Enfermería expedido por una Doce (12) meses de experiencia relacionada.
institución debidamente autorizada.
VIII. ALTERNATIVA
Aprobación de seis (6) semestres de carrera

Universitaria en Enfermería.
Seis (6) meses de experiencia relacionada
207
otr-iiik_ Código: M-GAT-8100-170-002
I* 4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPEANCtirts
Bucaramanga
Página 208 de 255
U
Nivel ASISTENCIAL
Número de Empleos DOS (2)
II. ÁREA FUNCIONAL: TODAS LAS DEPENDENCIAS
Desempeñar actividades administrativas o tareas de simple ejecución, propias de la gestión,
apoyando planes, programas y proyectos desarrollados en la administración central, teniendo en
cuenta la normatividad vigente y las políticas de la entidad.
2. Realizar diligencias externas cuando las necesidades propias de la gestión de la dependencia
lo requieran, según los procedimientos establecidos.
3. Coordinar y controlar el proceso de comunicación, difusión de información a nivel interno y
externo de la dependencia según se requiera.
actuaciones administrativas relacionadas con el área de desempeño, sean tramitados y
respondidos oportunamente, de conformidad a la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos.
5. Llevar y mantener el registro actualizado de la información de las entidades y organismos con
los cuales se requiera comunicación e interrelación con el área de desempeño, de
conformidad a la norma y políticas vigentes.
6. Realizar labores de gestión documental del área de desempeño según la norma vigente y las
Tablas de Retención Documental.
7. Ingresar la información pertinente de los sistemas de información correspondientes al área de
desempeño según los procedimientos establecidos.
8. Responder por el mantenimiento de existencias necesarias respecto de papelería y demás
útiles de oficina, efectuando oportunamente los pedidos o solicitudes de suministro.
9. Las demás funciones que sean asignadas por autoridad competente que correspondan a la
a. Servicio al Cliente y Normas de Gestión Documental
b. Manejo de Herramientas de ofimática
c. Normas de Gestión de la Calidad
d. Principios de Gestión Administrativa
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICAY EXPERIENCIA
Título de bachiller en cualquier modalidad. Treinta (30) meses de experiencia relacionada.
208
(..11_ Código: M-GAT-8100-170-002
tk FUNCIONES Y D Versión: 1.0
I COMITEITSABOILES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 209 de 255

Nivel ASISTENCIAL
Número de Empleos UNO (1)
II. ÁREA FUNCIONAL: TÓDAS LAS DEPENDENCIAS
políticas, planes, programas y proyectos desarrollados en la administración central, teniendo en
cuenta la normatividad vigente y las políticas de la entidad.
1. Llevar y organizar los compromisos, eventos, del jefe inmediato y de sus colaboradores e
informar diariamente, sobre las actividades programadas con oportunidad.
3. Realizar diligencias externas cuando las necesidades propias de la gestión de la dependencia
lo requieran.
4. Elaborar y redactar cartas, memorandos, acuerdos, resoluciones, formas, circulares, informes
y demás documentos propios de los procesos desarrollados por la dependencia.
5. Llevar y mantener sistematizado el registro actualizado de la información de las entidades y
organismos con los cuales se requiera comunicación e interrelación con el área de
desempeño.
6. Ejecutar labores de archivo, correspondencia, digitación, actualización de la información y
otros similares, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
7. Propender por el correcto uso y cuidado de los elementos de la dependencia, teniendo o
cuenta las políticas de la entidad.
8. Adoptar los mecanismos de seguimiento y control necesario para que los derechos de petición
comunicaciones o actuaciones administrativas relacionadas con el proceso, sean tramitados y
respondidos oportunamente.
9. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de
Gestión de la dependencia.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
d. Normas de Gestión Documental
e. Principios de Gestión Administrativa
VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Título de bachiller en cualquier modalidad Treinta (30) meses de experiencia relacionada.
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e
Alcaldia de
Bucaramanga
7
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FUNCIONES Y DE
COMPEANCK LIERS
Versión: 1.0
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Nivel ASISTENCIAL
Número de Empleos TRES (3)
apoyando planes, programas y proyectos desarrollados en la dependencia, teniendo en cuenta la
normatividad vigente y las políticas de la entidad.
1. Elaborar y redactár cartas, memorandos, proyectos de resoluciones, circulares, informes y
demás documentos propios de los procesos desarrollados por el área desempeño.
2. Recibir, revisar, clasificar, distribuir y controlar documentos datos y elementos y/o
correspondencia relacionada con los asuntos asignados y de conformidad con las normas y
3. Hacer seguimiento y control necesario para que los derechos de petición, comunicaciones o
actuaciones administrativas relacionadas con el proceso, sean tramitados y respondidos
oportunamente e informar al jefe inmediato para tomar los correctivos necesarios en el área de
desempeño de acuerdo a la normatividad vigente.
4. Llevar y mantener sistematizado el registro actualizado de la información de las entidades y
organismos con los cuales se requiera comunicación e interrelación con la dependencia.
5. Ejecutar labores de archivo, correspondencia, digitación, actualización de la información y
otros similares, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
6. Brindar orientación y atención al público en general sobre los diferentes servicios que presta el
área de desempeño.
Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
Título de bachiller en cualquier modalidad Veinticuatro (24) meses de experiencia
relacionada.
210
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•:' MANUAL ESPECIFICO DE
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPAENNS tOr tES
Alcalth,
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Nivel ASISTENCIAL
Número de Empleos CINCUENTA Y TRES (53)
-•,..
Cargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERWSION INMEDIATA

apoyando planes, programas y proyectos desarrollados en la dependencia, teniendo en cuenta la
normatividad vigente y las políticas de la entidad.
1. Realizar actividades asistenciales como atención telefónica y gestión de llamadas,
organización de agendas y viajes, según los procedimientos establecidos en la entidad.
2. Efectuar la distribución, despacho y entrega de correspondencia, a través de los diferentes
medios de correo y diseñar los respectivos controles para la adecuada administración.
3. Recibir, tramitar y responder las PQR conjuntamente con el Jefe inmediato, garantizando el
cumplimiento de los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Organizar y custodiar el archivo de gestión y depurar los documentos que deben ir con destino
al archivo central, de acuerdo al procedimiento establecido.
5. Efectuar el control periódico sobre los elementos de consumo, con el fin de determinar su
necesidad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente en los formatos
correspondientes.
6. Apoyar en la elaboración de informes periódicos de las actividades relacionadas con la
dependencia para contribuir al cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos.
7. Atender y orientar personalmente, telefónicamente o por otros medios electrónicos a los
usuarios internos y externos, respecto a los diferentes servicios a cargo de la administración
central.
8. Manejar los sistemas de información correspondiente al área de funcional dando apoyo en el
momento que se requiera según los procedimientos establecidos.
Además, las siguientes según el área donde se ubique el empleo:
Gestión del Talento Humano- Secretaría Administrativa.

1. Adelantar los trámites previstos para efectos de reconocimiento y pago de viáticos y
comisiones a los empleados que lo requieran (CDP y RP), y de CDP y RP, para el pago de
Sentencias Judiciales, de conformidad a los procedimientos establecidos.
2. Adelantar las diligencias de notificación de los distintos actos administrativos de la
administración central, previo cumplimiento a la normatividad vigente y de los protocolos
previstos para el efecto.
3. Proyectar las actas de diligencias de posesión de jueces, notarios, registradores, procuradores
y personal de planta, y demás trámites previstos para el perfeccionamiento de la vinculación
legal y reglamentaria de los empleados de planta de la entidad.
Gestión del Talento Humano- Bienes y Servicios Secretaría Administrativa

Área de contratación
1. Apoyar administrativamente los procesos de contratación que se lleven a cabo en la
dependencia, recepcionando las propuestas, efectuando un seguimiento a los términos de
tales procesos, conforme los procedimientos y marco legal previsto para el efecto.
2. Tramitar las solicitudes de CDP Y RP de los procesos de contratación que se adelantan en la
dependencia y de los servicios públicos, impuestos prediales y automotor, de conformidad a
211
Código: M-GAT-8100-170-002
iee, FUNCIONES Y DE . Versión: 1.0
COMFrIENer KIBOIES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 212 de 255
3. Adelantar todos los trámites referentes al perfeccionamiento de los Contratos que celebre la
Administración Municipal, conforme al marco legal vigente
Área bienes y servicios

1. Verificar la documentación presentada por los proveedores para el ingreso de los bienes
contratados por todas las Secretarías Gestoras del Municipio, de conformidad con los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Digitar y/o descargar del sistema la entrega de elementos correspondientes a papelería,
insumos y bienes muebles que se entregan a las distintas secretarias y dependencias del nivel
central del Municipio, según el procedimiento establecido.
3. Imprimir las certificaciones generadas por el sistema SABS o el que aplique cuando ingresan
los bienes al Almacén de conformidad al procedimiento establecido.
Almacén
1. Recibir, revisar y digitar en los Códigos correspondientes del sistema de información los
elementos que deban ser integrados al inventario del Municipio, ya sea por adquisición directa
o a través de incorporación derivada de la ejecución de un Contrato.
2. Ejecutar labores de digitación, actualización de la información de los procesos de contratación
adelantados por la Administración Central del Municipio de Bucaramanga, de conformidad a la
Inventarios- Secretaría Administrativa

1. Ingresar en el sistema SABS los traslados, bajas e incorporaciones de los bienes muebles de
propiedad del Municipio.
2. Imprimir y expedir a los proveedores con destino a la Tesorería Municipal las certificaciones o
documentos que hagan sus veces sobre la incorporación de bienes al inventario municipal
conforme el procedimiento previsto para el efecto.
Tesorería- Secretaria de Hacienda

1. Elaboración de la Comprobantes de Egresos y cheques por concepto de los diferentes pagos
que realice la entidad según los procedimientos establecidos.
2. Elaborar informe mensual de cheques que quedan sin entregar al área financiera y
contabilizarlos.
3. Confirmar con la periodicidad establecida en los procedimientos internos los cheques
entregados para el pago por el respectivo Banco.
4. Entregar los cheques a los contratistas y/o beneficiarios que se presenten a reclamarlos
conforme al procedimiento vigente.
5. Confirmar telefónicamente o por intermedio de los portales virtuales bancarios los traslados y
cobro de cheques e informar los saldos de las cuentas.
6. Realizar de conformidad con los procedimientos internos el registro y tramite de embargos de
los contratistas, proveedores y de la entidad territorial.
7. Realizar informe consolidado de los embargos efectuados
8. Reportar a las autoridades pertinentes los embargos realizados y poner a su disposición los
recursos respectivos.
Impuestos —Secretaria de Hacienda

1. Proyectar respuestas oportunamente relacionadas con las novedades de Industria y Comercio,
y aplicación en el sistema de las novedades de prescripción, exención de impuestos, saldos a
favor o en contra de los contribuyentes.
2. Registrar en el sistema de Impuestos las solicitudes de Cancelación del Registro de Industria y
Comercio, traspaso de matrículas, Modificación de nombre, modificación del NIT, y cambio de
Razón Social, del Impuesto de Industria y Comercio, presentadas por los contribuyentes y
Sociedades liquidadas, según los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
3. Registrar en el sistema de Inscripciones de oficio, las declaraciones de corrección por menor
valor de impuestos de Industria y Comercio (gravar y proyectar el acto administrativo), las
declaraciones tributarias que no se permite su grabación en las ventanillas y todos los cambios
efectuados a través de la clave exclusiva, que implique modificaciones en la cuenta corriente
tributaria bajo autorización, según los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Realizar segunda grabación de las novedades de prescripción, exención de impuestos, saldos
a favor o en contra de los contribuyentes, según los procedimientos establecidos y la
212
s- Código: M-GAT-8100-170-002
iirtit_ MANUAL ESPECÍFICO DE
f 1
Alcaldia de
Bucaramanga
COMPnENty R
FUNCIONES Y DE
ORES
' Versión: 1.0
.
Página 213 de 255
5. Recepcionar y verificar las declaraciones privadas de Reteica con el informe presentado,

Comisarías de Familia- Secretaria del Interior

1. Recepcionar la denuncia de violencia intrafamiliar y de género de acuerdo con las
instrucciones emitidas por la Comisaria de familia y el marco legal vigente.
2. Entregar los títulos de depósitos ordenados por el Juzgado a los beneficiarios una vez se
identifique el mismo, conforme los procedimientos.
Ordenamiento Territorial-ventanilla —Secretaría de Planeación.

1. Recibir por la página web de la Cámara de Comerpio de Bucaramanga, las solicitudes de
viabilidades de uso del suelo para los establébimientos comerciales, industriales y
dotacionales que requieren el registro de industria y comercio, e incluir en el sistema de
impuestos municipales de la Secretaria de Planeación, en el módulo de viabilidades de uso
del suelo, según el procedimiento establecido.
2. Realizar la radicación las solicitudes de acuerdo con la información suministrada en el
formulario, en el sistema de impuestos municipales de la secretaria de planeación, en el
módulo de novedades de radicación en el sistema único de viabilidad y con su
correspondiente id, las solicitudes de viabilidad de uso de suelo para los establecimientos
comerciales, industriales y dotacionales que deseen el registro de industria y comercio o
registrar novedades, de conformidad a los procedimientos establecidos.
3. Procesar en el sistema único de viabilidades y con su correspondiente ID, las solicitudes de
viabilidad de uso del suelo para los establecimientos comerciales, industriales y dotacionales
para la expedición del registro de industria y comercio, según la normatividad vigente y los
VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Título de bachiller en cualquier modalidad Dieciocho (18) meses de experiencia
relacionada.
213
, ..y. Código: M-GAT-8100-170-002
atitt MANUAL ESPECÍFICO DE
# t FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMNE reStBOtLES .
Alcaidla de
Bucaramanga
Página 214 de 255

Nivel ASISTENCIAL
Número de Empleos CUARENTA Y CUATRO (44)
políticas, planes, programas y proyectos desarrollados en la administración central del Municipio de
Bucaramanga, teniendo en cuenta la normatividad vigente y las políticas de la entidad.
1. Atender y orientar personalmente, telefónicamente o por otros medios electrónicos a los
usuarios internos y externos, respecto a los diferentes servicios a cargo de la administración
central.
2. Recibir y radicar en los sistemas de información todos documentos que lleguen a la
dependencia y darle trámite oportuno a los mismos, según los procedimientos establecidos.
3. Recibir, tramitar y responder las POR conjuntamente con el Jefe inmediato, garantizando el
cumplimiento de los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Hacer seguimiento al trámite de los documentos propios de área de desempeño e informar al
jefe inmediato sobre la gestión realizada, en concordancia a los procedimientos establecidos.
5. Ejecutar labores de archivo de los documentos propios de cada área funcional,
correspondencia, digitación, actualización de la información de acuerdo con las instrucciones
de autoridad competente y las normas legales vigentes.
6. Realizar las labores de mensajería que se requieran en el área de desempeño, tales como
depósitos en bancos, entrega de documentación a clientes internos y externos, entre otras.
ÁREA FUNCIONAL:
1. Ejecutar labores de control y archivo de las historias laborales del personal docente, directivo y
administrativo vinculado a la planta de la Secretaria de Educación.
2. Atender y tramitar requerimientos de los usuarios de la Secretaria de Educación relacionados
con las historias laborales.
3. Archivar en la hoja de vida y en el sistema de información los documentos que se generen del
proceso de administración de personal docente, directivo y administrativo de la Secretaría de
Educación de Bucaramanga.
Gestión del Talento Humano- Secretaría Administrativa.

1. Adelantar los trámites previstos para efectos de reconocimiento y pago de viáticos y
comisiones a los empleados que lo requieran (CDP y RP), y de CDP y RP, para el pago de
Sentencias Judiciales, de conformidad a los procedimientos establecidos.
2. Adelantar las diligencias de notificación de los distintos actos administrativos de la
administración central, previo cumplimiento a la normatividad vigente y de los protocolos
previstos para el efecto.
3. Proyectar las actas de diligencias de posesión de jueces, notarios, registradores, procuradores
y personal de planta, y demás trámites previstos para el perfeccionamiento de la vinculación
legal y reglamentaria de los empleados de planta de la entidad.
214
a
.„ Código: M-GAT-8100-170-002
4bc,.= arttat,
Alcaldia de
Bucaramanga
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a
Gestión del Talento Humano-
Área de contratación
1. Apoyar administrativamente los procesos de contratación que se lleven a cabo en la
dependencia, recepcionando las propuestas efectuando un seguimiento a los términos de
tales procesos, conforme los procedimientos y marco legal previsto para el efecto.
2. Tramitar las solicitudes de CDP Y RP de los procesos de contratación que se adelantan en
la dependencia y de los servicios públicos, impuestos prediales y automotor, de
conformidad a los procedimientos establecidos.
3. Adelantar todos los trámites referentes al perfeccionamiento de los Contratos que celebre la
Administración Municipal, conforme al marco legal vigente
Área de bienes y servicios

1. Verificar la documentación presentada por los proveedores para el ingreso de los bienes
contratados por todas las Secretarías Gestoras del Municipio, de conformidad con los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Digitar y/o descargar del sistema la entrega de elementos correspondientes a papelería e
insumos que se entregan a las distintas secretarias y dependencias del nivel central del
Municipio, según el procedimiento establecido.
3. Imprimir las certificaciones generadas por el sistema SABS cuando ingresan los bienes al
Almacén de conformidad al procedimiento establecido.
Almacén
1. Recibir, revisar y digitar en los Códigos correspondientes del sistema de información los
elementos del objeto de Contrato.
2. Ejecutar labores de digitación, actualización de la información de los procesos de
contratación adelantados por la Administración Central del Municipio de Bucaramanga, de
conformidad a la normatividad vigente.
Inventarios- Secretaría Administrativa

1. Ingresar en el sistema SABS los traslados, bajas e incorporaciones de los bienes muebles
de propiedad del Municipio.
2. Imprimir y expedir los Pantallazos a los proveedores con destino a la Tesorería Municipal
conforme el procedimiento previsto para el efecto.
Tesorería- Secretaria de Hacienda

1. Elaboración de la Comprobantes de Egresos y cheques por concepto de convenios, pagos
publicidad, servicios públicos, nomina, aportes parafiscales y otros gastos de la entidad.
2. Elaborar informe mensual de cheques que quedan sin entregar al área financiera y
contabilizarlos.
3. Confirmar con la periodicidad establecida en los procedimientos internos los cheques
entregados para el pago por el respectivo Banco.
4. Entregar los cheques a los contratistas y/o beneficiarios que se presenten a reclamarlos
conforme al procedimiento vigente.
5. Confirmar telefónicamente o por intermedio de los portales virtuales bancarios los traslados
y cobro de cheques e informar los saldos de las cuentas.
6. Realizar de conformidad con los procedimientos internos el registro y tramite de embargos
de los contratistas, proveedores y de la entidad territorial.
7. Realizar informe consolidado de los embargos efectuados
8. Reportar a las autoridades pertinentes los embargos realizados y poner a su disposición los
recursos respectivos.
Impuestos —Secretaria de Hacienda

1. Proyectar respuestas oportunamente relacionadas con las novedades de Industria y
Comercio, y aplicación en el sistema de las novedades de prescripción, exención de
impuestos, saldos a favor o en contra de los contribuyentes.
2. Registrar en el sistema de Impuestos las solicitudes de Cancelación del Registro de
Industria y Comercio, traspaso de matrículas, Modificación de nombre, modificación del NIT,
y cambio de Razón Social, del Impuesto de Industria y Comercio, presentadas por los
contribuyentes y Sociedades liquidadas, según los procedimientos establecidos y la
215
—*o- Código: M-GAT-8100-170-002
• * FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcaldía de
compriNmscor E S Página 216 de 255
Bucaramanga
3. Registrar en el sistema de Inscripciones de dficio, las declaraciones de corrección por

menor valor de impuestos de Industria .y Comercio (gravar y proyectar el acto
administrativo), las declaraciones tributarias que no se permite su grabación en las
ventanillas y todos los cambios
4. efectuados a través de la clave exclusiva, que implique modificaciones en la cuenta
corriente tributaria bajo autorización, según los procedimientos establecidos y la
5. Realizar segunda grabación de las novedades de prescripción, exención de impuestos,
saldos a favor o en contra de los contribuyentes, según los procedimientos establecidos y la
6. Recepcionar y verificar las declaraciones privadas de Reteica con el informe presentado,
Comisarías de Familia- Secretaria del Interior

1. Recepcionar la denuncia de violencia intrafamiliar y de género de acuerdo con las
instrucciones emitidas por la Comisaria de familia y el marco legal vigente.
2. Entregar los títulos de depósitos ordenados por el Juzgado a los beneficiarios una vez se
identifique el mismo, conforme los procedimientos.
Ordenamiento Territorial-ventanilla —Secretaría de Planeación.

1. Recibir por la página web de la Cámara de Comercio de Bucaramanga, las solicitudes de
viabilidades de uso del suelo para los establecimientos comerciales, industriales y
dotacionales que requieren el registro de industria y comercio, e incluir en el sistema de
impuestos municipales de la Secretaria de Planeación, en el módulo de viabilidades de uso del
suelo, según el procedimiento establecido.
2. Realizar la radicación las solicitudes de acuerdo con la información suministrada en el
formulario, en el sistema de impuestos municipales de la secretaria de planeación, en el
módulo de novedades de radicación en el sistema único de viabilidad y con su correspondiente
id, las solicitudes de viabilidad de uso de suelo para los establecimientos comerciales,
industriales y dotacionales que deseen el registro de industria y comercio o registrar
novedades, de conformidad a los procedimientos establecidos.
3. Procesar en el sistema único de viabilidades y con su correspondiente ID, las solicitudes de
viabilidad de uso del suelo para los establecimientos comerciales, industriales y dotacionales
para la expedición del registro de industria y comercio, según la normatividad vigente y los
Título de bachiller en cualquier modalidad Doce (12) meses de experiencia relacionada.
216
Código: M-GAT-8100-170-002
Página 217 de 255
ARTÍCULO CUARTO: Establecer el manual específico de funciones y competencias laborales para

los empleos que conforman la Planta Transitoria de empleos, así:

Nivel ASISTENCIAL
Denominación AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
Nro. de Cargos DOCE (12)
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA / BIENES Y SERVICIOS
•
Realizar labores de apoyo o tareas de simple ejecución propias del área de servicios generales
con contribuyan a la ejecución de los diferentes procesós de la entidad.
1. Realizar actividades de aseo y limpieza de las oficinas donde funcionan las diferentes
dependencias de la Administración Municipal, siguiendo las instrucciones del caso.
medios de correo de que disponga la entidad a los clientes internos y externos, según los
3. Realizar labores de transporte de materiales o equipos de oficina y demás implementos
dentro de la entidad, siguiendo las normas de salud y seguridad en el trabajo.
4. Apoyar las labores logísticas necesarias para la organización de los diferentes eventos que se
realicen en la Administración Municipal.
5. Apoyar labores de fotocopiado, escaneado y organización de documentos, según las
orientaciones recibidas.
6. Apoyar labores del área de cafetería, cuando haya lugar a ello, según las instrucciones
recibidas.
a. Orientación al usuario y al ciudadano
b. Buenas relaciones interpersonales
c. Conocimientos básicos sobre funcionamiento de equipos tecnológicos y de oficina
• Manejo de la Información
• Transparencia • Relaciones interpersonales

,Los acreditados al momento de la vinculación La acreditada al momento de la vinculación.
217
•
Código: M-GAT-8100-170-002
.ate' MANUAL ESPECÍFICO DE
leí FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
i COMPETANCIA LAyeRASS
Página 218 de 255

Nivel ASISTENCIAL
Denominación CONDUCTOR
II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA / BIENES Y SERVICIOS
Realizar labores de conducción de vehículos y transporte de personal a través de automotores
propios o asignados a la Administración Municipal, siguiendo las normas de tránsito.
1. Transportar al Jefe Inmediato y demás personal que se le indique a los sitios y en los horarios
acordados, respetando las normas de tránsito.
2. Velar por la perfecta conservación y mantenimiento de las condiciones mecánicas y/o
electrónicas del vehículo a su cargo, adoptando las medidas preventivas y correctivas que
para el efecto se requieran.
3. Responder por el buen uso y ejercer la custodia del vehículo, herramientas y demás equipos, y
elementos a su cargo.
4. Cumplir oportuna y eficientemente los itinerarios, horarios y rutas que le han sido asignadas
por el Jefe Inmediato o quien este delegue de conformidad al protocolo de seguridad
establecido.
5. Retirar y guardar el vehículo asignado a su cargo en las horas y sitios establecidos por la
entidad.
6. Llevar el registro de las órdenes de servicio según los protocolos previstos por la entidad.
7. Guardar absoluta reserva sobre las rutas, los asuntos de los que tenga conocimiento por razón
de sus funciones.
8. Guardar el debido respeto a las personas que transporta en razón de su cargo.
9. Llevar relación del gasto de combustible y de las demás erogaciones de contenido económico
del vehículo que le ha sido asignado en razón de su desempeño laboral.
10. Informar a su superior inmediato o a la autoridad competente sobre la ocurrencia de
accidentes de tránsito y/o laborales y demás novedades relacionadas con el funcionamiento
del vehículo y el desempeño de sus funciones.
a. Código Nacional de Tránsito
b. Mecánica automotriz básica
c. Primeros auxilios
d. Interpretación de Mapas y GPS
e. Orientación al usuario y al ciudadano
f. Buenas relaciones interpersonales
• Manejo de la Información
• Transparencia • Relaciones interpersonales

Título de bachiller en cualquier modalidad La acreditada al momento de la vinculación.
218
Código: M-GAT-8100-170-002
MM FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcaldía de
a A
Licencia de conducción categoría B1 V V V ki

Curso de manejo defensivo
Curso de mecánica automotriz básica
VIII. ALTERNATIVA
Terminación y aprobación de educación básica
primaria.
Licencia de conducción categoría B1

Curso de manejo defensivo Treinta (30) meses de experiencia como
219
ny- Código: M-GAT-8100-170-002
.41,- deL
7*- MANUAL ESPECÍFICO DE
-13
• i
Alcaldia de
FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORbES
Versión: 1.0
página
vagina 220 de 255
Bucaramanga a n
W O t)
ARTÍCULO QUINTO: Establecer el manual especifico de funciones y competencias laborales para los
empleos que conforman la Planta Global de cargos del Sistema de Carrera Administrativa financiados
con Recursos del Sistema General de Participaciones, que deben ser ejercidos en la planta central de
la Secretaría de Educación, así:

Nivel PROFESIONAL
Denominación PROFESIONAL ESPECIALIZADO (Financiado con S.G.P.)
Nro. de empleos Seis (6)
Dependencia SECRETARIA DE EDUCACION
II.AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION - GESTION DE LA CALIDAD DEL
SERVICIO EDUCATIVO
Liderar el proceso relacionado con la gestión de la calidad del Servicio Educativo en educación pre-
escolar, básica y media en el Municipio de Bucaramanga, siguiendo las políticas Nacionales y
Municipales, con el fin de mejorar la prestación del servicio educativo.
programas y proyectos, de la dependencia donde se asigne el empleo, de acuerdo con las
normas y metodología vigente.
2. Emitir conceptos, resolver consultas y requerimientos relacionados con el área de desempeño,
aportando elementos de juicio para la toma de decisiones, conforme a lineamientos legales
vigentes y políticas de la Entidad.
3. Dar aplicabilidad a las normas y parámetros del sistema de Gestión de calidad y participar
activamente en el proceso de mejora continua del área donde se asigne el empleo.
4. Promover la utilización de los resultados de las evaluaciones como insumos para el
perfeccionamiento de los planes de mejoramiento, propendiendo por la calidad del servicio
educativo que prestan las Instituciones y Centros Educativos Oficiales.
5. Diseñar estrategias de mejoramiento continuo en los establecimientos educativos del
Municipio de Bucaramanga, de acuerdo con el análisis de resultados de la gestión y las metas
de la entidad.
6. Revisar, hacer seguimiento y evaluar los indicadores de gestión del proyecto de Modernización
y del Plan de Desarrollo del Macroproceso del área asignada.
7. Identificar riesgos y reportar al área de planeación los ajustes requeridos para asegurar el
cumplimiento de los objetivos de los proyectos a su cargo.
8. Verificar la aplicación de las pruebas SABER y socializar los resultados, con el fin de cumplir
con los requerimientos exigidos por el MEN en cuanto a la evaluación de los alumnos de grado
5, 9 y 11 en instituciones oficiales y no oficiales.
9. Establecer y aplicar el proceso para la evaluación del desempeño de docentes y directivos
docentes en las Instituciones Oficiales, según normas y procedimientos establecidos.
10. Verificar si el plan de evaluación de docentes y directivos docentes cumple con los requisitos,
con el fin de garantizar la aplicación de la evaluación al total de la población docente y
directivo docente.
11. Gestionar la aplicación de la autoevaluación en las instituciones oficiales y no oficiales, y
analizar los resultados, con el fin de realizar la ubicación del Establecimiento Educativo en el
régimen adecuado.
12. Analizar los resultados de las evaluaciones ejecutadas en el proceso D01. Gestión de la
evaluación educativa, con el fin de generar y hacer seguimiento al plan de calidad educativa.
13. Participar en los equipos de trabajo, reuniones y comités, que le sean encomendadas por el
nominador o por el Secretario del Despacho, y responder por las tareas que le sean asignadas
14. Ejercer la supervisión de contratos relacionados de los procesos inherentes a su área
desempeño, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
220
c-- Código: M-GAT-8100-170-002
#5 Fifl?fS E Er Versión: 1.0
Alc aldia de
COMP N LgRO Página 221 de 255
Bu e aramanga

a. Organización y funcionamiento del Sector Educativo
b. Plan de Desarrollo Educativo Nacional y Municipal
c. Administración Educativa
d. Elementos básicos de planeación estratégica
e. Sistemas de Gestión de la calidad
As
Derecho y Afines; Ciencia Política, Filosofía,

Industrial y Afines; Psicología, Sociología,
Trabajo Social y Afines; Educación. Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Derecho y Afines; Ciencia Política, Filosofía,

Administración, Contaduría Pública, Economía.
' profesional relacionada
Trabajo Social y Afines; Educación.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION - GESTION DEL TALENTO

HUMANO EN EL SECTOR EDUCATIVO
Implementar actividades de administración del talento humano para el Sector Educativo, con el fin
de garantizar la prestación del servicio educativo a través de la provisión oportuna de los empleos,
de acuerdo con políticas y parámetros normativos establecidos.
3. Proponer las acciones de mejora del área de desempeño, de acuerdo con el análisis de
221
c_ Código: M-GAT-8100-170-002
* FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
I COMPTININS LRS
Alcaldía do
Bucaramanga
Página 222 de 255
resultados de la gestión y las metas de la entidad. --

5. Coordinar y apoyar las actividades relacionadas con el área de recursos humanos de la
Secretaría de Educación.
6. Diseñar estrategias para la administración del personal docente, directivo docente y
administrativo de las Instituciones educativas del Municipio de Bucaramanga.
7. Realizar estudios Técnicos de planta de personal en las instituciones educativas del Municipio
de Bucaramanga, de acuerdo al marco legal y por requerimientos institucionales.
8. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los
objetivos y las metas propuestas en el plan desarrollo del Municipio en materia educativa.
9. Ingresar la información relacionada con la gestión del área asignada en los sistemas de
información respectivos.
10. Prestar asistencia profesional a las áreas de la Secretaría de Educación del Municipio de
Bucaramanga, relacionados con la misión del área de desempeño.
b. Normatividad aplicable al Sector Educativo
c. Estatuto Docente y Estatuto de Profesionalización Docente
d. Ley 909 de 2004 y normas que la desarrollen modifiquen o adicionen.
e. Administración del Talento Humano en entidades del Estado
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA

Administración, Economía; Ingeniería
Administrativa y Afines; Ingeniería Industrial y
Afines; Psicología, Sociología, Trabajo Social y
Afines. Treinta (30) meses de experiencia profesional
relacionada.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
Título Profesional en una disciplina del núcleo Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
básico del conocimiento en: profesional relacionada
222
Código: M-GAT-8100-170-002
-14
-4' - MANUAL ESPECÍFICO DE
Versión: 1.0
FUNCIONES Y DE
51 1 . COMPTINn LRS
Alcaldin de Página 223 de 255
Bucaramanga


en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION - ASUNTOS LEGALES Y

l' \ PUBLICOS
Liderar los procesos judiciales y extrajudiciales en los que se ve involucrada la Secretaría de
Educación, coordinando la labor de los profesionales jurídicos de la Secretaria y ofreciendo
asesoría jurídica a la Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga dentro de los
términos y el marco legal vigente.
2. Emitir conceptos, resolver consultas y_requerimientos relacionados con el área de desempeño,
vigentes y políticas de la Entidad. '
resultados de la gestión y las metas de la entidad.
5. Asesorar, apoyar y coordinar las actividades del soporte jurídico requeridas para el buen
funcionamiento de la Secretaria de Educación.
6. Tramitar acciones judiciales y de litigio propias de la misión de la Secretaria de Educación del
7. Realizar el control y seguimiento extrajudicial y judicial a las actuaciones de las actuaciones y
procesos que se le hayan asignado y actualizar la información en los formatos o sistemas de
información que para el efecto ha previsto la entidad y la Agencia Nacional de Defensa
Jurídica del Estado.
objetivos y las metas propuestas.
10. Prestar asistencia Profesional a las áreas de la Secretaria de Educación del Municipio de
11. Ejercer la representación jurídica del Municipio en asuntos relacionados con su área de
desempeño
de acuerdo a su competencia funcional
c. Derecho Administrativo sustancial y procesal
d. Legislación Educativa
e. Presupuesto y Contratación Pública
223
.■
.• Código: M-GAT-8100-170-002
-so ei
sr - MANUAL ESPECÍFICO DE
-o 1 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPirE it t OFIES
VI. COMPÉlrENCrAS e6MPtITITAMENTALES

VII. REQUISITOS DE FORMAC ÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Derecho y Afines
relacionada.
VIII. ALTERNATIVA

Derecho y Afines. profesional relacionada
Tarjeta profesional vigente
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION - GESTIÓN DE PROGRAMAS Y

PROYECTOS
Liderar la gestión de la Secretaría de Educación en su componente estratégico, para asegurar el
cumplimiento de los parámetros técnicos, legales y sectoriales, conforme a las normas y
5. Coordinar, supervisar y controlar los procesos relacionados con la Gestión Estratégica de la
6. Coordinar, supervisar y controlar los procesos relacionados con el seguimiento al plan de
desarrollo, en cuanto a los planes programas y proyectos de la Secretaria de Educación del
7. Analizar, formular, inscribir y hacer seguimientos a los planes, programas y proyectos de la
Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga.
224
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPOENOS BOBES
Página 225 de 255
10. Brindar asistencia profesional a las áreas de la Secretaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga, relacionados con la misión del área de desempeño
11. Presentar informes de resultados de la gestión en función de las necesidades diagnosticadas,
los programas ejecutados y las propuestas de mejoramiento proyectadas.
b. Legislación Educativa
c. Planeación y Administración Pública
d. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión social
e. Administración de Programas y Proyectos
f. Plan de Educación Nacional y Municipal
• Compromiso con la Organización • Creatixiidad e innovación
Administración, Economía, Contaduría Pública;

relacionada.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA
FORMACIÓN ACADÉMCIA EXPERIENCIA
Administración, Economía, Contaduría Pública;

Industrial y Afines; Psicología, Sociología, profesional relacionada

en la Ley.
225
..,.45v_
154, Código: M-GAT-8100-170-002
• lot FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPUENCIAS LORES
Alcaidia do Página 226 de 255
Bucaramanga rt
II, AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION - GESTIÓN DE LA COBERTURA DEL

SERVICIO EDUCATIVO
PROP PRINCIPAL
Orientar las actividades del área de Cobertura del Servicio Educativo en el Municipio, definiendo las
estrategias y planes de acción necesarios para mantener o aumentar la prestación del servicio
educativo en el Municipio de Bucaramanga.
IV. CRIPC - FUNCI
5. Coordinar, supervisar y controlar los procesos relacionados con la Gestión de la Cobertura del
Servicio Educativo.
6. Establecer directrices, criterios, procedimientos, y cronograma para la organización y gestión de
la cobertura del servicio educativo.
7. Diseñar estrategias de acceso para aumentar la cobertura en el Municipio de Bucaramanga.
V. CONOCIMIENTOSBAS1COS O ESE CIALES -_
c. Planeación y Administración Pública
d. Administración de Programas y Proyectos
e. Plan de Educación Nacional y Municipal
f. Indicares de Gestión y fundamentos de Estadística
g. Manejo de bases de datos
i. Manejo de herramientas de ofimática
I VI. COMPETENCIAS ORTAMEfitTALES
VIL REQUISITOS DE FORMACSACADÉMIC&YEXPERIENCIA
Administración, Economía; Ingeniería Administrativa y
226
•
Código: M-GAT-8100-170-002
94 FUNCIONES Y DE . Versión: 1.0
COMPEIASO~LES
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 227 de 255
Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de 'lir

Sistemas, Telemática y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización

o maestría en áreas relacionadas con las funciones del Treinta (30) meses de experiencia
cargo. profesional relacionada.
Tarjeta profesional en los términos establecidos en la

Ley.
VIII. ALTERNTIVA
Administración, Economía; Ingeniería Administrativa y

Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Ingeniería de Cincuenta y cuatro (54) meses de
Sistemas, Telemática y afines. experiencia profesional relacionada
Tarjeta profesional en los términos establecidos en la

Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION - INSPECCION Y VIGILANCIA DEL

SERVICIO EDUCATIVO
Liderar las acciones en materia de inspección, vigilancia y control a las instituciones y centros
educativos oficiales, no oficiales y de educación para el trabajo y el desarrollo humano del Municipio
de Bucaramanga, con el fin de verificar que el servicio prestado sea de calidad y esté conforme a
normas legales vigentes.
3. Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso de legalización de instituciones y
centros educativos oficiales, no oficiales y de educación para el trabajo y el desarrollo humano del
5. Diseñar el Plan Operativo anual de inspección, vigilancia y control, conforme a los lineamiento
del Ministerio de Educación Nacional y las políticas de la entidad.
6. Coordinar que la ejecución de las diferentes actividades establecidas en el Plan Operativo anual
de inspección y vigilancia se lleven a cabo conforme a las normas vigentes y al Reglamento
Territorial.
8. Prestar asistencia técnica profesional a las áreas de la Secretaría de educación relacionados con
la misión del área de desempeño.
nominador o por el Secretario del Despacho, y responder por las tareas que le sean asignadas de
acuerdo a su competencia funcional
227
Ya,
iitt, Código: M-GAT-8100-170-002
/I 1 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
1 COMP NritS IgOlgES
Alcaldia do
Bucaramanga
Página 228 de 255

c. Planeación y Administración Educativa
d. Plan de Educación Nacional y Municipal
e. Manejo de bases de datos

Afines; Educación.
relacionada.

en la Ley.
VIII. ALTERNATIVA

profesional relacionada
Afines; Educación.

en la Ley.
228
Código: M-GAT-8100-170-002
#31 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPErflh LAp Q RAéS
Alcaldía de
Bucaramanga
f Página 229 de 255

Nivel PROFESIONAL
Nro. de empleos VEINTITRES (23)
Dependencia SECRETARÍA DE EDUCACIÓN (S.G.P.)
Cargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISION DIRECTA
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACIÓN - ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA/TALENTO HUMANO/DESARROLLO DE PERSONAL
Ejecutar, diseñar y evaluar actividades propias del desarrollo humano para el personal docente,
directivo docente y administrativo vinculado a las instituciones educativas Oficiales del Municipio de
Bucaramanga, según criterios técnicos establecidos.
4. Dar aplicabilidad a las normas y parámetros del sistema de Gestión de calidad y participa
5. Realizar diagnóstico de necesidades para el diseño de programas de capacitación, bienestar
laboral e inducción del personal docente, directivo docente y administrativo de la Secretaría.
6. Desarrollar actividades propias de los programas de Bienestar Social, Laboral, Capacitación,
Inducción del personal docente, directivo docente y administrativo, conforme al marco legal
vigente en la materia.
7. Evaluar y hacer trazabilidad a los programas de bienestar y capacitación desarrollados en la
Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga, según procedimientos establecidos.
9. Elaborar y hacer seguimiento a proyectos relacionados con el plan de desarrollo y conforme a las
metas del área asignada.
Bucaramanga, relacionadas con la misión del área de desempeño.
11. Ejercer la supervisión de contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la
gestión de la Entidad, en procesos contractuales de la dependencia a la que se encuentre
asignado el servidor público.
acuerdo a su competencia funcional.
a. Normatividad sobre Carrera administrativa

b. Administración de personal docente
c. Normatividad del Sector Educativo.
d. Metodologías del Departamento Administrativo de la Función Pública.
e. Legislación Laboral administrativo.
f. Manejo de sistemas de información
229
Código: M-GAT-8100-170-002
Alo e
" :- MANUAL ESPECÍFICO DE
# FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPITINCAS LtORbES
Mcaldia de
Bucaramanga
Página 230 de 255
• Orientación al usuario y al ciudadano • Ex$rticia profesional •


Psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines,
Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería No Aplica.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — BIENES Y SERVICIOS

Proveer bienes y servicios para el adecuado funcionamiento de las Instalaciones locativas adscritas a
las Instituciones y Centros Educativos del Municipio, de acuerdo con políticas, planes, procedimientos
y períodos de tiempo establecidos.
5. Ejecutar labores de seguimiento y mantenimiento a las instalaciones locativas de las Instituciones
y Centros Educativos Oficiales del Municipio.
6. Ejecutar actividades relacionadas con la adquisición de bienes y servicios requeridos para las
instituciones y centros educativos oficiales.
7. Elaborar y hacer seguimiento al plan de compras para la Secretaria de Educación del Municipio
de Bucaramanga.
10. Prestar asistencia técnica a las áreas de la Secretaria de Educación del Municipio de
b. Presupuesto y contratación Pública
c. Conocimiento en Diseño, construcción y mantenimiento de instalaciones locativas
d. Normatividad sobre Plan de Compras
230
et.-ty, MANUAL ESPECÍFICO DE
Código: M-GAT-8100-170-002
're
— 4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcaldía do 1 comptyyys ReopEs Página 231 de 255
Bucaramanga
VI. COMPETTNCIAS COMPORTAMENTALES


Ingeniería eléctrica y afines; Ingeniería Ambiental, No Aplica.
sanitaria y afines; Ingeniería mecánica y afines.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — JURÍDICA ASUNTOS LEGALES Y

PÚBLICOS
Dar trámite a los asuntos judiciales, extrajudiciales y asesoría jurídica dentro de los términos y el
marco legal vigente a las diferentes áreas de la Secretaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga.
5. Aplicar los conocimientos propios de su formación profesional y dar soporte jurídico a las
diferentes áreas de la Secretaria de Educación.
6. Dar apoyo jurídico en todos los procesos de la Secretaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga.
7. Ingresar la información relacionada con la gestión del área asignada en los Sistemas de
9. Ejercer la representación jurídica del Municipio en asuntos relacionados con el área desempeño.
11. Participar en los equipos de trabajo, reuniones y comités, que le sean encomendadas por ::
empleo, el área de desempeño y conforme a los .procedimientos establecidos.
b. Derecho Administrativo.
c. Legislación Educativa.
d. Administración Pública.
231
-ni Código: M-GAT-8100-170-002
i
l, MANUAL ESPECIFICO DE
ft 4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Aicaidia de
COMPETENCIAS LABORALLS . 232 de 255
Página
Bucaramanga I a a, .r r
e. Contratación Estatal V kl c- w ‘°7
Derecho y afines.
No Aplica.
en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1

SERVICIOS INFORMÁTICOS
Administrar y gestionar los componentes de la plataforma tecnológica informática de la Secretaria de
Educación, garantizando su buen desempeño y adecuada utilización.
1. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de los planes, programas
y proyectos, de la dependencia, de acuerdo con las normas y metodología vigente.
aportar elementos de juicio para la toma de decisiones en materia de tecnologías, conforme a
lineamientos legales vigentes y políticas de la Entidad.
3. Proponer las acciones de mejora del área de desempeño, de acuerdo con el análisis de resultados
de la gestión y las metas de la entidad.
5. Coordinar, Asesorar, y apoyar las actividades requeridas para la administración eficaz del área de
servicios informáticos de la Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga.
7. Llevar el control del software y hardware asignado a la Secretaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga.
9. Elaborar y hacer seguimiento a proyectos relacionados con el plan de desarrollo municipal y
conforme a las metas del área asignada.
Bucaramanga, relacionados con la misión del área de desempeño
11. Ejercer la supervisión de contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión
de la Entidad, en procesos contractuales de la dependencia a la que se encuentre asignado el
servidor público.
232
Código: M-GAT-8100-170-002
r COMPTINnS LAORRE
Alcatel th,
Bucaramanga
Página 233 de 255

a. Planeación estratégica de tecnología e informática.
b. Administración de base de datos.
c. Administración de seguridad en tecnología.
d. Administración de redes informáticas.
e. Administración de hardware y software.
f. Administración de servicios de comunicaciones.
g. Conocimientos técnicos de la plataforma e infraestructura
i. Manejo de Herramientas de Ofimática
• Orientación al usuario y al ciudadano .• Experticia profesional
• Transparencia • ,.• Trabajo en equipo y colaboración
,
• Compromiso con la Organización i• Creatividad e innovación

Telecomunicaciones y afines. No Aplica.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA /

FINANCIERA
Elaborar, realizar seguimiento y controlar el presupuesto asignado a la Secretaria de Educación del
Municipio de Bucaramanga, garantizando el correcto uso de los recursos provenientes del SGP y
recursos propios de acuerdo con lo establecido en el plan de inversión, plan de desarrollo educativo,
los gastos de funcionamiento y a la normatividad vigente.
5. Coordinar, asesora y apoyar las actividades requeridas para la administración eficaz del
presupuesto asignado a la Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga.
6. Hacer seguimiento a la ejecución de los recursos financieros asignados a la Secretaria de
Educación del Municipio de Bucaramanga y sus Instituciones educativas.
233
4,,,,,.
Código: M-GAT-8100-170-002
-ita .-.--• 101- MANUAL ESPECÍFICO DE
trt-
it k
COMPEleil
Mcalciia de Página 234 de 255
Bucaramanga — Cin L
V
11. Participar en los grupos de trabajo, reuniones 'y comités, que le sean encomendadas por el
b. Estatuto Orgánico de Presupuesto
c. Ley 715 de 2001 y de más normas que la modifican o adicionen,
d. Contabilidad Pública




Administrativa y afines; Otras Ingenierías No Aplica.
(Financiera).

en la Ley.

SERVICIO DE ATENCION AL USUARIO
Coordinar y controlar el servicio de atención al ciudadano y manejo de la correspondencia de la
Secretaría de Educación para cumplir los objetivos establecidos con relación al mejoramiento de la
atención y satisfacción del ciudadano.
5. Coordinar, asesorar y apoyar las actividades requeridas para la administración eficaz y oportuna
del área de servicio de atención al ciudadano de la Secretaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga
6. Evaluar y hacer trazabilidad a las peticiones, quejas y reclamos que presenten los usuarios a la
7. Hacer seguimiento al grado de satisfacción del usuario de la Secretaria de Educación del
234
wa, Código: M-GAT-8100-170-002
..*
S MANUAL ESPECÍFICO DE
*~4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPENCK LtitipRiLIS
Página 235 de 255
10. Prestar asistencia Profesional a las Treasne IrSecTgfaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga, relacionados con la misión del área de su desempeño.
de acuerdo a su competencia funcional. .
13. Las demás que le sean asignadas por autorid,4 competente de acuerdo con la naturaleza d?'
empleo, el área de desempeño y conforme'a loS procedimientos establecidos.
a. Organización y funcionamiento del Sector Educativo
b. Productos y servicios de la entidad
c. Procesos y procedimientos de la entidad
d. Derechos y deberes de los ciudadanos
e. Normatividad sobre peticiones, quejas, reclamos y recursos de ley
f. Protocolos de servicio al ciudadano
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA
Derecho y afines; Comunicación Social

Periodismo y afines, Administración, Ingeniería
Industrial y afines, Ingeniería Administrativa y
No Aplica.
afines; Psicología, Sociología o Trabajo Social y
afines. Sistemas, Telemática y afines.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION — ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA /

FONDO PRESTACIONAL
Proyectar y dar soporte a la Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga, en cuanto a los
trámites de reconocimiento de prestaciones sociales y económicas de los docentes, directivos
docentes del Municipio, conforme al marco legal y a los procedimientos previstos para el efecto.
5. Coordinar y controlar los trámites correspondientes a las Prestaciones Económicas y Sociales
para los docentes afiliados al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio ante la sociedad
fiduciaria autorizada para dar cumplimiento a los derechos de tales servidores en la material.
235
,,,, Código: M-GAT-8100-170-002
ah - -y
41- MANUAL ESPECÍFICO DE
ae11-
0 t FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPi
rhS LORES Página 236 de 255
Bucaramanga
6. Coordinar y controlar el trámite de In.rentriaeitnes‘lor salud para dar cumplimiento a los

derechos del personal y participar dentro del comité regional dé prestaciones sociales de acuerdo
a los procedimientos establecidos y al marco legal vigente en la materia.
9. Prestar asistencia profesional a las áreas de la Secretaria de Educación del Municipio de
a. Normas sobre Carrera Docente
b. Liquidación de Prestaciones Sociales para el Sector Público
c. Fundamentos de Derecho Administrativo
Derecho y Afines; Administración, Contaduría

Pública, Economía; Ingeniería Industrial y Afines;
No Aplica.
Ingeniería Administrativa y Afines;

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION — ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

ESCALAFÓN DOCENTE
Dar soporte a la Secretaría de Educación del Municipio en materia de trámites de Inscripción y
Ascenso en el Escalafón del personal Docente, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
5. Revisar documentación presentada por los docentes por ascenso en el escalafón, efectuando los
trámites a que haya lugar según el procedimiento establecido.
236
3 Código: M-GAT-8100-170-002
* FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
1 COMPErrn L/RR S
Alcaldía de
allear11111011(Ja
Página 237 de 255
6. Viabilizar y Proyectar «dos administrativos relacionados con la inscripción y ascenso en el

escalafón docente.
7. Verificación de documentación relacionada con el derecho a inscripción en carrera docente por
superación de periodo de prueba.
8. Apoyar profesionalmente el desarrollo del Macro proceso D, en el proceso de evaluación de
competencias para efectos de ascenso en el escalafón docente.
' 1•
10. Elaborar y hacer seguimiento a proyectos relacionados
. con el plan de desarrollo y conforme a las
metas del área asignada
11. Entregar informes con la periodicidad estimada por el Jefe Inmediato, acerca del estado de las
actividades a su cargo.
12. Prestar asistencia técnica a las áreas de la Secretaria de Educación del Municipio de
14. Participar en los equipos de trabajo_reuniones y comités, que le sean encomendadas por el
a. Legislación Educativa
b. Normas sobre Carrera Docente (Estatuto Docente y Estatuto de Profesionalización Docente).
c. Derecho Administrativo .
d. Sistemas de Gestión de la Calidad '
Educación; Derecho y Afines; Administración,

Contaduría Pública, Economía; Ingeniería
Industrial y Afines; Ingeniería Administrativa y No Aplica.
Afines.

en la Ley.

RECURSOS HUMANOS / DESARROLLO HUMANO
Ejecutar, diseñar y evaluar actividades propias del desarrollo humano para el personal docente,
directivo docente y administrativo vinculados a las instituciones educativas oficiales del Municipio de
Bucaramanga.
1. Participar en la formulación, seguimiento, ejecución, evaluación y control de los planes.
237
Código: M-GAT-8100-170-002
1
Bucara m anga
F ?I I On SplE
COMPE C L MAS
Versión: 1.0
Página 238 de 255
5. Realizar diagnóstico de necesidades para el diseño de programas de capacitación, bienestar
laboral e inducción del personal docente, directivo docente y administrativo de la Secretaría.
6. Desarrollar actividades propias de los programas de Bienestar Social, Laboral, Capacitación,
Inducción del personal docente, directivo docente y administrativo, conforme al marco legal
vigente en la materia.
7. Evaluar y hacer trazabilidad a los programas de bienestar y capacitación desarrollados en la
Bucaramanga, relacionadas con la misión del área de desempeño.
a. Legislación Educativa
b. Normas sobre Carrera Administrativa y Administración de Personal para el Sector Público
c. Metodologías para formulación de Programas de Capacitación y Bienestar del DAFP
d. Manejo de Sistema de Información
Derecho y Afines; Administración, Economía;

Administrativa y Afines; Sociología, Trabajo No Aplica.
Social y Afines; Psicología.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — INSPECCION Y VIGILANCIA

Apoyar el diseño y ejecución del plan operativo anual de inspección y vigilancia, reglamento territorial y
de las visitas de control a las Instituciones y Centros Educativos Oficiales, privados y de educación
formal y no formal del Municipio de Bucaramanga.
238
Código: M-GAT-8100-170-002
FUNCIÜESt DE Versión: 1.0
COMPON S OFfiES
Alcaldía de

5. Apoyar la coordinación, supervisión y control de los procesos relacionados con la gestión de las
instituciones y centros educativos oficiales, No oficiales y de Educación para el trabajo y el
Desarrollo Humano del Municipio de Bucaramanga.
6. Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso de legalización de instituciones
y centros educativos oficiales, No oficiales y de Educación para el trabajo y el Desarrollo
Humano del Municipio de Bucaramanga.
8. Elaborar y hacer seguimiento a proyectos relacionados con el plan de desarrollo y conforme a la..,
a. Normas sobre el Sector Educativo
b. Carrera Docente
c. Plan Nacional Decenal de Educación
d. Fundamentos de Derecho Administrativo
e. Código Único Disciplinario
Educación; Derecho y Afines; Administración;

Ingeniería Administrativa y Afines; Sociología,
Trabajo Social y Afines; Psicología, Ciencia No Aplica.
Política.

en la Ley.
239
fiat Código: M-GAT-8100-170-002
-zit- --: S. MANUAL ESPECÍFICO DE
Atcalcha do Pagina 240 de 255
Bucaramanga n n ity• "
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION — CALIDAD EDUCATIVA /

MEJORAMIENTO
Coordinar la asistencia técnico-pedagógica a los establecimientos educativos para la formulación y
ejecución de los planes de mejoramiento y proyectos educativos; así como diseñar y ejecutar
programas de formación y actualización permanente de Docentes y Directivos Docentes y promover el
uso de herramientas tecnológicas y medios educativos con el fin de alcanzar los estándares de calidad
reflejados en el fortalecimiento de las competencias de los estudiantes.
5. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos relacionados con el mejoramiento de los
establecimientos educativos, en lo referente a gestión del PEI, planes de formación y
capacitación, estrategias pedagógicas, articulación de niveles educativos, usos de medios
educativos y experiencias significativas.
6. Coordinar actividades de capacitación y formación docente y directivo docente como estrategia
para elevar los niveles de mejoramiento en la calidad de la educación en Bucaramanga.
metas del área asignada
12. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza dei
a. Normas que rigen el Sector Educativo
b. Plan Nacional Decenal de Educación
c. Política Educativa Nacional y Municipal
d. Procesos de Evaluación por Competencias
e. Estrategias de Evaluación y seguimiento a Proyectos
No Aplica.
Educación; Derecho y Afines; Administración,
Economía; Ingeniería Industrial y Afines;
240
4, 61- Código: M-GAT-8100-170-002
. FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COM,PhIttORtES
Alealdia de
Bucaramanga
Página 241 de 255
Sociología, Trabajo Social y Afnes; Ingeniería

Administrativa y Afines; Psicología.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION — CALIDAD EDUCATIVA / GESTIÓN

DE LA EVALUACIÓN EDUCATIVA
Coordinar las actividades de mejoramiento y evaluación educativa en los procesos de enseñanza
aprendizaje y la gestión institucional que permitan cumplir los lineamientos emitidos por el MEN, la
normatividad vigente y los objetivos trazados por la Secretaria de Educación del Municipio de
Bucaramanga, para alcanzar los estándares establecidos en lo referente a calidad del servicio
educativo.
5. Coordinar, y hacer seguimiento al proceso de aplicación de pruebas SABER en Instituciones
Oficiales y no Oficiales.
6. Coordinar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la evaluación de desempeño
de docentes y directivos docente, autoevaluación Institucional, así como el uso de resultados
para optimizar la prestación y calidad del servicio educativo en Bucaramanga.

d. Procesos de Evaluación por Competencias
e. Estrategias de Evaluación y seguimiento a Proyectos
241
-*-is, )5.. it- Código: M-GAT-8100-170-002
- ;,-; e- r MANUAL ESPECÍFICO DE
I lit FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
t
compEnctiLAERts Página 242 de 255
Bucanunan9a
VII. REQUISITOS DE FOldrAAMN.ReADÉMICA Y EXPERIENCIA

Derecho y Afines; Administración, Economía;

Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería
No Aplica.
Administrativa y Afines; Psicología; Educación.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — COBERTURA — GESTION DE

MATRÍCULA
Organizar, planear y coordinar el desarrollo de los procedimientos definidos para la organización de la
gestión de cobertura del servicio educativo, prestando apoyo técnico para el desarrollo de las
actividades relacionadas con la gestión y auditoría de matrícula.
5. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos relacionados con la solicitud, reserva,
traslado y asignación de cupos oficiales.
6. Coordinar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la gestión de matrícula de
cupos oficiales.
7. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos relacionados con el seguimiento a la gestión
y auditoría de matrícula.
8. Analizar y prestar apoyo táctico para el diseño e implementación de estrategias de permanencia
que permitan asegurar la continuidad de los alumnos en las Instituciones educativas Oficiales.

d. Manejo de Indicadores de gestión
f Manejo de Herramientas de Ofimática
242
Código: M-GAT-8100-170-002
COMP EN SL O ES
Alc aldí a do
Bucaramanga
manga Página 243 de 255
Vi COMPET CI CO PO AMENTALES
Educación; Administración, Economía; Ingeniería

Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y No Aplica.
Afines.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION — AREA DE COBERTURA /

PERMANENCIA
Coordinar el desarrollo de los procedimientos definidos para la organización de la gestión de cobertura
del servicio educativo, prestando apoyo táctico para evaluar la información de la oferta en lo referente
a proyección y asignación de cupos para los Establecimientos Educativos Oficiales, y de las
actividades involucradas en la auditoría de matrícula, así como analizar y prestar apoyo táctico para el
diseño e implementación de estrategias de permanencia que permitan asegurar la continuidad de los
estudiantes en Establecimientos Educativos Oficiales.
5. Coordinar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la consolidación de la
proyección de cupos y de estrategias de permanencia.
6. Proponer programas de mejoramiento de las condiciones locativas y de medio ambiente de la IE
oficiales como estrategia de permanencia de los estudiantes.
7. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos y actividades de los programas del MEN en
conjunto con la Secretaria de Educación de Bucaramanga en el programa de Primera Infancia ,
la contratación del servicio educativo según Decreto 2355 de 2009 (y demás normas que lo
modifiquen o adicionen), por medio de la convocatoria y seguimiento a las adjudicaciones de
subsidios dela Educación Superior para estudiantes UIS y Ceres.
8. Coordinar, supervisar y controlar el desarrollo de los procedimientos y actividades establecidas
para garantizar el buen funcionamiento de los convenios de Primera Infancia.
9. Coordinar y controlar las actividades de los proyectos de ondas y Pro niño, según normas y
243
-nr. Código: M-GAT-8100-170-002
k- MANUAL ESPECÍFICO DE
Tr
4.* COMPEANCIK LAERAIS
Alcaldia da
Bucziro 111 a ng a
Página 244 de 255
13. Ejercer la supervisión de contratos déprelnciónne sYvicios profesionales y de apoyo a la

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y No Aplica.
Afines.

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — COBERTURA ACCESO Y

PERMANENCIA — POBLACIONES VULNERABLES
Organizar, planear y coordinar el desarrollo de los procedimientos y actividades establecidas para
garantizar el acceso y la permanencia de las poblaciones vulnerables al servicio educativo, así como la
gestión de proyectos y procedimientos orientados a mejorar las condiciones educativas de dichas
poblaciones.
5. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos y las actividades relacionadas con el acceso
y la permanencia de las poblaciones especiales.
6. Coordinar, supervisar y controlar los proyectos relacionados con poblaciones vulnerables que
pertenecen a la jurisdicción de la Secretaria de Educación del Municipio de Bucaramanga.
7. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos y las actividades relacionadas con la gestión
del PEI en los establecimientos educativos oficiales y no oficiales que atienden poblaciones
especiales.
244
~`>~t Código: M-GAT-8100-170-002
ir -1- FUNCIONES Y DE , Versión: 1.0
Alcaki .1 COMPISENKS LOTES
Botara r g,
Página 245 de 255
8. Coordinar, supervisar y controlar lositanar de' ejorrmiento definidos a nivel territorial para
asegurar la atención de poblaciones en condiciones de vulnerabilidad.
9. Coordinar, supervisar y controlar los eventos asociados a la formulación y revisión de estrategias
pedagógicas y la evaluación de experiencias significativas, orientados a mejorar las condiciones
educativas de las poblaciones vulnerables.
básico del conocimiento en :
Educación; Administración; Ingeniería Industrial y

No Aplica.
Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

en la Ley.
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE EDUCACION — COBERTURA NEE-MATRICULAS

Organizar, planear y coordinar el desarrollo de los procedimientos definidos para la organización de la
gestión de cobertura del servicio educativo, prestando apoyo táctico para evaluar la información de la
oferta en lo referente a proyección y asignación de cupos para población con NEE, y apoyar el
proceso de matrícula general.
245
_ Código: M-GAT-8100-170-002
‘ FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
/ compErrit trts
Alcaldia dr::
Bucaramanga
Página 246 de 255
resultados de la gestión y las metas deTa éntiTlad. — --

4. Dar aplicabilidad a las normas y parárbetros del sistema de Gestión de calidad y participar
traslado y asignación de cupos oficiales de población con NEE.
cupos oficiales, de población con NEE.
traslado y asignación de cupos oficiales.
cupos oficiales.
9. Coordinar, supervisar y controlar los procedimientos relacionados con el seguimiento a la gestión
y auditoría de matrícula.
10. Analizar y prestar apoyo táctico para el diseño e implementación de estrategias de permanencia
que permitan asegurar la continuidad de los alumnos en EE Oficiales.
d. Programas para población con Necesidades Educativas Especiales
e. Manejo de Indicadores de gestión

Afines; Psicología, Sociología, Trabajo Social y No Aplica.
afines.

en la Ley.
246
Código: M-GAT-8100-170-002
41F- MANUAL ESPECIFICO DE
ft FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
1 tE
COMPnNilitSi-tOR S
Alcaldía de
Bucaramanga
Página 247 de 255
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION — GESTION DE PROGRAMAS Y

PROYECTOS
Desarrollar las actividades que permitan, que las iniciativas de programas y proyectos de las
dependencias de la Secretaría o de los establedmientos educativos, sean viables, se formulen y
ejecuten adecuadamente para bien de la comunidad y del sector educativo.
5. Coordinar, supervisar y controlar los procesos relacionados con el análisis, la formulación y la
inscripción de programas y proyectos.
6. Hacer seguimiento al plan de desarrollo en lo pertinente a los proyectos de la Secretaria de
Educación del Municipio de Bucaramanga.
d. Metodologías para la Elaboración y evaluación de proyectos de inversión social
e. Manejo de Indicadores de gestión

Administrativa y Afines; Psicología, Sociología, No Aplica.
Trabajo Social y Afines; Ingeniería de Sistemas,
Telemática y fines.

en la Ley.
247
d.,--'dr,
5
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPAENAAS BOLES
Alcaldia de
Bucaramanga
Página 248 de 255

Nivel TECNICO
Denominación TECNICO ADMINISTRATIVO
Nro. de Cargos CINCO (5)
Dependencia SECRETARIA DE EDUCACION (S.G.P.)
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACION /ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
RECURSOS HUMANOS - NOMINA
Desarrollar los procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas con la atención y trámite
de requerimientos de los usuarios, así como apoyar la gestión cumpliendo labores de oficina del área
administrativa y financiera en la Secretaría de Educación.
1. Brindar asistencia técnica a las diferentes áreas de la Secretaría de Educación, en relación con
asuntos propios del cargo.
2. Apoyar el proceso de planeación, ejecución y control de planes, programas y proyectos del área
de desempeño.
4. Ejecutar las actividades de registro, clasificación, verificación, liquidación y reporte relacionados
con el trámite de novedades de nómina y la liquidación de la nómina del personal docente,
directivo docente y administrativo de la Secretaría de Educación, de manera correcta y oportuna,
de acuerdo con normas y procedimientos vigentes.
5. Dar trámite a los requerimientos y peticiones de los docentes, directivos docentes y
administrativos vinculados a la planta de personal de la Secretaría de Educación, relacionados
con el área de nómina.
6. Ingresar la información pertinente en los sistemas de información respectivos, conforme a los
procedimientos en los cuales intervenga la dependencia en la cual se desempeña.
ubique el empleo.
8. Participar en los equipos de trabajo, reuniones y comités, que le sean encomendados por el
nominador, por el Secretario de Despacho o por el superior inmediato y responder por las tareas
que le sean asignadas de acuerdo a su competencia funcional.
a. Conocimientos básicos sobre legislación educativa
b. Normas vigentes del sistema de seguridad social en salud
c. Liquidación de prestaciones sociales para el sector público
e. Manejo de sistemas de Información
g. Sistemas de Gestión de Calidad
Tecnológica en una disciplina del núcleo básico Catorce (14) meses de experiencia relacionada.
del conocimiento en::
248
itc,aiL Código: M-GAT-8100-170-002
13 iih- MANUAL ESPECÍFICO DE
4t 4 FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPUENCIAS ISORK
Alcaldía de
Bucaramanga
fl n Página 249 de 255
U u V' lorno
VIII. ALTERNATIVA
profesional en una disciplina del núcleo básico
Administración, Contaduría, Economía, Veinte (20) meses de experiencia relacionada.


Desarrollar los procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas con la atención y trámite
de requerimientos de los usuarios, así como apoyar la gestión cumpliendo labores de oficina del área
administrativa y financiera en la Secretaría de Educación.
de desempeño.
4. Ejecutar las actividades de registro, clasificación, verificación, liquidación y reporte relacionados
con el trámite de novedades de nómina y la liquidación de la nómina del personal docente,
directivo docente y administrativo de la Secretaría de Educación, de manera correcta y oportuna,
de acuerdo con normas y procedimientos vigentes.
5. Proyectar las certificaciones de tiempo, salarios, factores salariales y demás solicitadas por los
docentes, según la información contenida en la historia laboral o en el sistema de información
correspondiente.
6. Dar trámite a los requerimientos y peticiones de los docentes, directivos docentes y
administrativos vinculados a la planta de personal de la Secretaría de Educación, relacionados
con el área de nómina.
7. Ingresar la información pertinente en los sistemas de información respectivos, conforme a los
procedimientos en los cuales intervenga la dependencia en la cual se desempeña.
ubique el empleo.
b. Normas vigentes del sistema de seguridad social en salud
c. Liquidación de prestaciones sociales para el sector público
e. Manejo de sistemas de Información
g. Sistemas de Gestión de Calidad
249
Código: M-GAT-8100-170-002
-sh.-.' e-
-ser- MANUAL ESPECÍFICO DE
lit ! FUNCIONES Y DE Versión: 1.0

COMPrtNTIS Ir OFRES
Alcaldía do Página 250 de 255
Bucaramanga






VIII. EQUIVALENCIAS



Desarrollar los procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas el área Jurídica de la
Secretaría de Educación, con el fin de facilitar las actividades del proceso.

de desempeño.
4. Desarrollar procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas con el apoyo a las
actividades administrativas y operativas del área de asuntos legales y públicos, así como el
manejo de documentos, seguimiento al desarrollo de procesos judiciales y extrajudiciales de la
5. Hacer seguimiento a las peticiones radicadas en el área de asuntos legales y públicos y vigilar la
oportuna respuesta a las mismas.
6. Apoyar la gestión de archivos y documentos de la dependencia, conforme a las normas de
gestión documenta y los procedimientos de la dependencia..
ubique el empleo.
250
%e- Código: M-GAT-8100-170-002
COMPTINCrtiRDRIRS
Alcaldia de P ágina 251 de 255
Bucaramanga
1.1 1J
c. Manejo de sistemas de Información





VIII. EQUIVALENCIAS


II. AREA FUNCIONAL:: SECRETARIA DE EDUCACION /ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Realizar actividades de apoyo para la buena marcha y desarrollo de los procesos y funciones del área
financiera de la Secretaría de Educación.

Realizar labores de recepción, clasificación, distribuir y control de documentos y datos
1.
relacionados con los asuntos propios del área financiera, de conformidad con normar y
de desempeño.
5. Desarrollar procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas con el área financiera de
la Secretaría de Educación.
6. Generar y registrar los CDP, RP y compromisos de pago solicitados por las diferentes áreas de la
Secretaría de Educación, conforme a los procedimientos establecidos.

gestión documenta y los procedimientos de la dependencia.
251
„pe. Código: M-GAT-8100-170-002
-a o etit- MANUAL ESPECÍFICO DE
0 *, FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
Alcaldía de
Bucaramanga r r
COMPETHCIA LABORALES Pá. g.ina 252 de 255
8. Proponer acciones de mejora a los o/tesas” ilfecedfdentos de la dependencia donde se

ubique el empleo.
a. Conocimientos básicos hacienda pública
, Catorce (14) meses de experiencia relacionada.
afines.
VIII. ALTERNATIVA

Desarrollar los procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas con el apoyo a las
actividades administrativas y operativas del área de gestión del talento humano de la Secretaría de
Educación.
1. Realizar labores de recepción, clasificación, distribuir y control de documentos y datos
relacionados con los asuntos propios del área financiera, de conformidad con normar y
de desempeño.
5. Desarrollar procesos y procedimientos en labores técnicas relacionadas con el área financiera de
252
Código: M-GAT-8100-170-002
COMPETENCIAS LABORALES .
Alcaldía de
Bucaramanga
n n r r Pagina 253 de 255
la Secretaría de Educación. V V Ni 01
6. Atender, tramitar y hacer seguimiento a los requerimientos de los usuarios docentes, directivos
docentes y administrativos y ciudadanía en general en asuntos relacionados con el proceso de
Gestión del Talento Humano.
gestión documenta y los procedimientos de la dependencia..
ubique el empleo.
h) Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del
empleo, el área de desempeño y conforme a los Orocedimientos establecidos.
•Orientación a resultados • Experticia técnica
•Orientación al usuario y al ciudadano • Trabajo en equipo y colaboración
•Transparencia • Creatividad e innovación
•Compromiso con la Organización
Administración, Contaduría, Economía; Ingeniería

de Sistemas, telemática y afines; Ingeniería
afines, Derecho y afines.
VIII. ALTERNATIVA
Administración, Contaduría, Economí a; Veinte (20) meses de experiencia relacionada.

Administrativa y afines, Derecho y afines.
253
_`acá MANUAL ESPECIFICO DE
Código: M-GAT-8100-170-002
ilt FUNCIONES Y DE Versión: 1.0
COMPETliCliii LAIbRAtiS
Alcalcha de
Bucaramanga
I Página 254 de 255
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONEST DE COMPETENCIAS LABORALES

Nivel ASISTENCIAL
Número de Empleos UNO (01)
Dependencia SECRETARIA DE EDUCACION -SGP
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE EDUCACIÓN
Desempeñar actividades administrativas o tareas de simple ejecución, propias de la gestión, políticas,
planes, programas y proyectos desarrollados en la Secretaría de Educación del Municipio de
Bucaramanga, teniendo en cuenta la normatividad vigente y las políticas de la entidad.
1. Llevar y organizar la agenda de los compromisos, eventos, del Secretario de Educación e informar
diariamente, sobre las actividades programadas con oportunidad, de conformidad a los
2. Atender y orientar personalmente, telefónicamente o por otros medios electrónicos a los usuarios
internos y externos, respecto a los diferentes servicios a cargo del Despacho de la Secretaría de
Educación.
3. Recibir y radicar en los sistemas de información todos documentos que lleguen a la dependencia
y darle trámite oportuno a los mismos, según los procedimientos establecidos.
4. Hacer seguimiento al trámite de los documentos propios de área de desempeño e informar al
Secretario de Despacho sobre la gestión realizada, en concordancia a los procedimientos
establecidos.
5. Ejecutar labores de archivo de los documentos propios de cada área funcional, correspondencia,
digitación, actualización de la información de acuerdo con las instrucciones de autoridad
competente y las normas legales vigentes.
7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza
del cargo el área de desempeño.
a) Servicio al Cliente
b) Manejo de Herramientas de ofimática
c) Normas de Gestión de la Calidad
d) Normas de Gestión Documental
e) Principios de Gestión Administrativa
IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Título de bachiller en cualquier modalidad. Doce (12) meses de experiencia relacionada.
ARTÍCULO SEXTO: La acreditación de la formación del nivel superior al exigido se realizará

conforme lo dispone el artículo 2.2.3.7 del Decreto Nacional 1083 del 2015 y demás normas que
lo modifiquen o adicionen.
254
19., Código: M-GAT-8100-170-002
lit
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Alcaldia de
Bucaramanga
ot FUNCIONES Y DE
n a Éri4 "
Versión: 1.0
.
Página 255 de 255
ARTÍCULO SEPTIMO: Para efectos de equivalencias entre estudios y experiencia se aplicará

lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005 y demás normas que lo modifiquen o
adicionen.
ARTÍCULO OCTAVO: La existencia de áreas funcionales no significa que deban ubicarse

empleados en cada una de éstas, pues al ser una planta de estructura flexible, la administración
por necesidades del servicio puede ubicar a los servidores públicos en las diferentes áreas
según los requerimientos funcionales de cada dependencia.
.;
ARTÍCULO NOVENO: A quienes al entrar en vigencia el presente manual de funciones y
competencias laborales estén desempeñando los empleos de la planta de cargos de la entidad
de conformidad con lo previsto en manuales anteriores para todos los efectos legales y mientras
permanezcan en los mismos empleos o sean trasladado o incorporados a cargo equivalentes n
de igual denominación y grado de remuneración no se les exigirán requisitos adicionales a los
ya acreditados.
ARTÍCULO DECIMO: Comunicar por intermedio de la Secretaria Administrativa a todos los

servidores públicos, en el momento de posesión, de reubicación y a todo el personal vinculado
actualmente las funciones contenidas en el presente acto administrativo.
ARTÍCULO UNDECIMO: La Secretaría Administrativa deberá codificar el presente Manual de

Funciones y Competencias Laborales, según corresponda en el Sistema de Gestión y Control
(SIGC) y mantenerlo actualizado.
ARTÍCULO DUODECIMO: El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición, y

deroga el Decreto 122 del 8 de Septiembre de 2016.
MUN'QUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
-----Dado en Bucaramanga, a
09 MAY 018
4.. - war
__LE.O-FIER
.7M-ÁN SUAREZ
Alcalde Municipal
Proyectó: Ederit Orozco Sandoval, Prof. Esp. Sec. Administrativ

Revisó aspectos Juridicos: Alexander Barbosa Fuentes, Asesor D:"A. tic
Revisó aspectos administrativos: Senaida Tellez Duarte, Subsecretaria Ad inistrativa
Revisó aspectos técnico-administrativos: Lida Marcela Salazar Sanabria, S cretaria Administrativatffi
255
LogIca Etica & Estética
Alcaldía de
Bucaramanga
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
DECRETO No. 0
066
INDICE GENERAL
de 2018
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Pág.
ALCALDE 2
JEFE DE OFICINA 7
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO 7
JEFE OFICINA DE VALORIZACIÓN 8
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO 9
SECRETARIO DE DESPACHO CÓD. 020, GR. 25 11
SECRETARÍA DEL INTERIOR 11
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA 12
SECRETARÍA JURÍDICA 14
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN 15
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL 17
SECRETARÍA DE HACIENDA 19
SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA 20
SECRETARÍA DE SALUD Y AMBIENTE 22
SECRETARÍA DE EDUCACION 23
DIRECTOR DPTO. ADMINISTRATIVO DE ESPACIO PUBLICO 25
SUBSECRETARIO DE DESPACHO, CÓD. 045, GR. 21 27
SECRETARÍA DEL INTERIOR 27
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA - TALENTO HUMANO 28
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA -BIENES Y SERVICOS 30
SECRETARÍA JURÍDICA 31
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN 33
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL 35
SECRETARÍA DE SALUD Y AMBIENTE- SALUD PÚBLICA 36
SECRETARÍA DE SALUD Y AMBIENTE — AREA DE AMBIENTE 37
SECRETARÍA DE HACIENDA 39
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA 40
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN 42
JEFE OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES CÓD. 115, GR 26 44
ASESOR, CÓD. 105, GR. 26 46
ASESOR, CÓD. 105, GR. 22 (AREA DE SALUD) 53
TESORERO GENERAL, CÓD. 201, GR. 34 55
LIDER DE PROGRAMA, CÓD. 206, GR. 34 (U.T.S.P.D.) 57
LIDER DE PROGRAMA, CÓD. 206, GR. 34 (UNIV. DEL PUEBLO) 58
ALMACENISTA GENERAL, COD. 215, GR. 29 61
PROFESIONAL ESPECIALIZADO, CÓD. 222, GR. 31 63
PROFESIONAL ESPECIALIZADO, CÓD. 222 GR. 30 67
PROFESIONAL ESPECIALIZADO,CÓD. 222 GR. 28 70
PROFESIONAL UNIVERSITARIO, CÓD. 219, GR. 27 72
TECNICO OPERATIVO, CÓD. 314, GR. 27 76
SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDE, CÓD. 438, GR. 28 80
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, CÓD. 407, GR. 27 82
CONDUCTOR, CÓD. 480, GR. 26 83
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES CÓD. 470, GR. 24 85
Alcaldía de
Bucaramanga
0066
EMPLEOS PLANTA GLOBAL — SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA
LIDER DE PROYECTO, CÓD. 208, GR. 31 88
COMISARIO DE FAMILIA, CÓD. 202, GR. 26 133
PROFESIONAL UNIVERSITARIO, CÓD, 219, GR. 26 135
INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CAT. ESP. Y 1 CAT. CÓD. 233 G. 23 171
INSPECTOR DE POLICÍA RURAL, CÓD. 306, GR, 25 182
TECNICO ADMINISTRATIVO, CÓD. 367, GR. 22 201
TECNICO AREA DE LA SALUD, CÓD. 323, GR, 26 204
AUXILIAR AREA DE LA SALUD, CÓD. 412, GR. 25 206
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES, CÓD. 470, GR.25 217
CONDUCTOR, CÓD. 480, GR. 26 218
PLANTA GLOBAL —SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA FINANCIADA CON

RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE PARTICIPACIONES S.G.P.
TECNICO ADMINISTRATIVO, CÓD. 367, GR. 22 248

Manual de Funciones y Competencias Laborales Mayo 2018

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Lógica Ética 84 Estética

DECRETO Nro. 0 066 DE 2018

d. Que en el citado Decreto se establece que los manuales específicos de funciones y de

f. Que para efectos de determinar la experiencia en los distintos empleos de la planta de

Que en el actual manual de funciones y competencias laborales, establecido mediante

h. En circular conjunta No. 004 de 27 de abril de 2011 expedida por el Departamento

Decreto No. 0066 de 2018

i. Que el Municipio de Bucaramanga atendiendo a la circular No. 20161000000057 de 22 de

n. Que dando cumplimiento al numeral 8, del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, la

o. De igual manera según lo dispuesto en el Decreto Nro. 51 de 2018 el proyecto fue

ARTÍCULO PRIMERO: Actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales

ARTÍCULO SEGUNDO: Establecer el manual específico de funciones y competencias laborales

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ser el jefe de la administración local y representante legal del Municipio de Bucaramanga,

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES

Lógica Ética & Estética

Decreto No. 0066 de 2018

SO Logica Ética & Estética

Decreto No. de 2018

Decreto No. 0066 de 2018

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno;

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE VALORIZACION MUNICIPAL

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES

Economia, Administración, Contaduría Pública,

Tarjeta profesional conforme lo establecido en la

Economia, Administración, Contaduria Pública,

Tarjeta profesional conforme lo establecido en la

II. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Lógica Ética & Estética

Decreto No. de 2018

Título de postgrado en la modalidad de

Tarjeta profesional en los términos definidos en la

Decreto No. 0066 de 2018

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Lógica Ética & Estética

Decreto No. de 2018

II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA ADMINISTRATIVA

Decreto No. de 2018

Derecho y Afines; Economía, Administración,

Tarjeta profesional conforme lo establecido en la

Derecho y Afines; Economía, Administración,

Título de postgrado en la modalidad de

Decreto No. 0066 de 2018

Tarjeta profesional conforme lo establecido en la

II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA JURÍDICA

Tarjeta profesional vigente.

II. ÁREA FUNCIONAL: SECRETARÍA DE PLANEACION

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Decreto No. de 2018

• Orientación a resultados • Liderazgo

Decreto No. 0066