Quiz 1 - Semana 3 - Ra - Segundo Bloque-Desarrollo Humano - (Grupo5)

3/6/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO5]
Quiz 1 - Semana 3
Fecha límite 4 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 1 de jun en 0:00-4 de jun en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10062/quizzes/37123 1/7
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 30 minutos 67.5 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de jun en 0:00 al 5 de jun en 23:55.
Calificación para este intento: 67.5 de 75

Presentado 3 de jun en 13:09
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.
A que hace referencia dentro de los sistemas abiertos, el termino

Entradas o inputs
Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc
Son los resultados de lo que es transformado por el sistema
Involucra el proceso productivo o de transformación de la materia

prima, luego de lo cual comienza la tercera fase
La organización puede ser diagnosticada a partir de tres niveles
El cambio para Lewin es:
Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un

sistema estable.
Una tendencia al caos organizacional que detiene sus procesos.
La contradicción de un sistema diseñado originalmente para ser

perfecto.
La incertidumbre gerencial de no saber qué hacer.
En la fase de Descongelamiento, propuesta por Lewin para llevar a

cabo el cambio planeado se busca:
Incrementar las fuerzas que buscan la estabilidad de la organización.
Invertir en mejorar sueldos y beneficios para motivar empleados.
Iniciar un diálogo franco y abierto con los empleados.
Reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel

de comportamiento.
Una característica de la reingieneria es
Todo el personal de la empresa participa en clínicas de reingeniería de

procesos, lo cual implica un cambio general de la organización. Se
deben definir metas concretas y objetivas, cuestionar los métodos de
trabajo y elaborar planes de acción a corto, mediano y largo plazo
Todo el personal de la empresa participa en un proceso de

desaprendizaje que cuestiona la rigidez de las conductas e introduce el
liderazgo situacional como elemento clave para dirigir la energía
humana hacia resultados
Se implantan programas de seguimiento y control a partir de un

sistema de información de resultados generados por los líderes y los
equipos autónomos
Imposibilitan el cambio, es decir, las que impiden que se produzca y

anhelan conservar el statu quo
Una característica del aseguramiento
Todo el personal de la empresa participa en un proceso de

desaprendizaje que cuestiona la rigidez de las conductas e introduce el
liderazgo situacional como elemento clave para dirigir la energía
humana hacia resultados
Se implantan programas de seguimiento y control a partir de un

sistema de información de resultados generados por los líderes y los
equipos autónomos
Iimposibilitan el cambio, es decir, las que impiden que se produzca y

anhelan conservar el statu quo
Todo el personal de la empresa participa en clínicas de reingeniería de

procesos, lo cual implica un cambio general de la organización. Se
deben definir metas concretas y objetivas, cuestionar los métodos de
trabajo y elaborar planes de acción a corto, mediano y largo plazo
NO es un tipo de sistema administrativo
De control.
Operacional.
De cambio.
Informativo.
La teoría del cambio planeado describe:
Las diferentes fases del cambio por el que transitan las organizaciones.
El liderazgo gerencial cuando tiene que cambiar a personas en la

organización.
La dificultad que tenemos los seres humanos para cambiar.
La manera de evitar el cambio, las organizaciones deben buscar la

estabilidad.
Incorrecto Pregunta 8 0 / 7.5 ptos.

operación
Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc.

Es un requisito para la denominación de sistema:
Desarrollar procesos de gestión que buscan la calidad de vida en el

trabajo.
Conseguir los fines y objetivos perseguidos.
Manifestar tendencias al orden y la armonía.
Contar con muchas personas.

Salidas / outputs
Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc

Calificación de la evaluación: 67.5 de 75

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Fecha límite 4 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 67.5 de 75

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

A que hace referencia dentro de los sistemas abiertos, el termino

Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc

Son los resultados de lo que es transformado por el sistema

Involucra el proceso productivo o de transformación de la materia

La organización puede ser diagnosticada a partir de tres niveles

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

El cambio para Lewin es:

Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un

Una tendencia al caos organizacional que detiene sus procesos.

La contradicción de un sistema diseñado originalmente para ser

La incertidumbre gerencial de no saber qué hacer.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

En la fase de Descongelamiento, propuesta por Lewin para llevar a

Incrementar las fuerzas que buscan la estabilidad de la organización.

Invertir en mejorar sueldos y beneficios para motivar empleados.

Iniciar un diálogo franco y abierto con los empleados.

Reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Una característica de la reingieneria es

Todo el personal de la empresa participa en clínicas de reingeniería de

Todo el personal de la empresa participa en un proceso de

Se implantan programas de seguimiento y control a partir de un

Imposibilitan el cambio, es decir, las que impiden que se produzca y

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Una característica del aseguramiento

Todo el personal de la empresa participa en un proceso de

Se implantan programas de seguimiento y control a partir de un

Iimposibilitan el cambio, es decir, las que impiden que se produzca y

Todo el personal de la empresa participa en clínicas de reingeniería de

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

NO es un tipo de sistema administrativo

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

La teoría del cambio planeado describe:

El liderazgo gerencial cuando tiene que cambiar a personas en la

La dificultad que tenemos los seres humanos para cambiar.

La manera de evitar el cambio, las organizaciones deben buscar la

Incorrecto Pregunta 8 0 / 7.5 ptos.

A que hace referencia dentro de los sistemas abiertos, el termino

La organización puede ser diagnosticada a partir de tres niveles

Son los resultados de lo que es transformado por el sistema

Al factor humano y otros recursos, como materia prima, energía, etc.

Involucra el proceso productivo o de transformación de la materia

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Es un requisito para la denominación de sistema:

Desarrollar procesos de gestión que buscan la calidad de vida en el

Conseguir los fines y objetivos perseguidos.

Manifestar tendencias al orden y la armonía.

Contar con muchas personas.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

A que hace referencia dentro de los sistemas abiertos, el termino

Son los resultados de lo que es transformado por el sistema

La organización puede ser diagnosticada a partir de tres niveles