Manual de Supervisores v2

MANUAL DE SUPERVISORES 1ra.
IAFCJ
-o-o- N O T A S –o-o-
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 1

MANUAL DE SUPERVISORES 1ra. IAFCJ
ÍNDICE
TEMA PÁGINA
Presentación 2 -o-o- N O T A S –o-o-
Propósito 3 _________________
Supervisor: Un Ejemplo de Iniciativa 4 _________________
Supervisor: Más que Mandar, Servir 6 _________________
_________________
Poder y Autoridad 8
_________________
El Supervisor: Uno con el Pastor de Sector 10 _________________
Un Supervisor Celular, Amigo de sus Líderes 11 _________________
Un Supervisor Celular Creativo 12 _________________
_________________
Errores de un Supervisor Celular 13
_________________
El Supervisor Celular Estableciendo Metas 15 _________________
El Supervisor Celular y la Visita a la Célula 17 _________________
Obstáculos en la Red de Células de Multiplicación 19 _________________
_________________
Lo que una Reunión Celular debe Tener 21
_________________
El Liderazgo Celular y la Fe 23 _________________
Tratando Adecuadamente al Liderazgo Celular 25 _________________
Cuidado con los Anfitriones del Grupo Celular 27 _________________
_________________
Para los que se Apresuran Abriendo Células 28
_________________
El Problema de no Multiplicar un Grupo Celular 29
_________________
Amenazas del Líder 31 _________________
Guía de Trabajo del Supervisor 33 _________________
Qué es supervisar 34 _________________
_________________
Cómo supervisar 35
_________________
Qué supervisar 37 _________________
Guía de los problemas más comunes de la supervisión y como solventarlos 42 _________________
Funciones del Supervisor 44 _________________
_________________
Funciones del Supervisor General 45
_________________
Respuestas 46 _________________
Reportes del Supervisor 50 _________________
_________________
1ra. IAFCJ
_________________
Se autoriza la reproducción de este material con el objetivo de capacitar al liderazgo, no se permite el uso para lucrar. _________________
En reconocimiento y agradecimiento por el uso del material, de sebe mencionar su origen así con el autor intelectual del
presente:
Elaborado y Diseñado por:

Presentación
Dios ha sido bueno con nosotros en la 1ra. Iglesia Apostólica de la Fe en
Cristo Jesús. Conocí a la Iglesia Apostólica desde antes de mi conversión y _________________
siempre fue una iglesia modelo y de un testimonio impactante. Nunca pensé
_________________
que algún día estaría sirviéndole. Sin embargo, por la providencia de Dios
termine en la Iglesia que siempre había amado, con las personas en quien _________________
siempre había creído. _________________
_________________
Nos acercamos al año 2009 en el que estoy a punto de cumplir doce años en el evangelio. _________________
Al examinar este tiempo he visto como la mano de Dios ha estado presente todo este _________________
tiempo atrás. Las cosas buenas y las malas que me han acontecido han terminado _________________
exaltando la gloria de Cristo.
_________________
Usted encontrará en este Manual la mayoría de temas escritos por su servidor en cuanto a _________________
la Red de Células de Multiplicación de la 1ra. Iglesia Apostólica y temas afines al trabajo _________________
de reuniones de alcance. Aunque en verdad tengo una experiencia modesta al respecto _________________
creo que lo que sé, puede servir a otros. Siempre trato de basarme en los hechos y de ser _________________
claro con las ideas que aporto. _________________
_________________
Agradezco a las personas que me aprecian y respetan las cosas que escribo aún con los
_________________
impedimentos que pueda tener como ser humano. Lo que sí puedo decirle es que el
modelo de Iglesia sí funciona. Hay resultados si aplica muy bien los principios. Agradezco a _________________
Dios por su misericordia para con Iglesia. También agradezco al Pastor Israel Sánchez _________________
Ramos por sus enseñanzas a través de estos últimos años y por su entrega apasionada al _________________
trabajo celular de la Iglesia Apostólica de la Fe en Cristo Jesús, A.R. _________________
_________________
El modelo celular es el método de Dios para la evangelización en el mundo. Así fue con la
_________________
iglesia primitiva, así lo es hoy. Dios sigue usando a los líderes celulares para extender el
Reino de Dios sobre la tierra. Sin duda hay mucho que usted puede aprender. Quiera Dios _________________
que usted sea bendecido por medio de este Manual y encuentre lo que necesita. Estoy _________________
parea servirle en lo que pueda mientras Dios nos tenga con vida. _________________
_________________
_________________
_________________
Ministro:
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
Roberto Altonar Reyes _________________
Coordinador de Educación Cristiana
_________________
_________________

Propósito
Ninguna actividad, por pequeña que sea, puede desarrollarse con éxito si no se establece
una adecuada y eficiente supervisión, que permita determinar la efectividad de los pasos _________________
_________________
previstos para alcanzar lo planificado. La supervisión como elemento de control y
_________________
evaluación, nos permite saber hasta dónde han sido bien desarrollados los planes, si la _________________
ejecución actual de los mismos es satisfactoria, determina también la conducta para el _________________
_________________
futuro, así como los cambios que hay que hacer para alcanzar los resultados deseados.
_________________
_________________
Conociendo la importancia de la supervisión, se ha preparado este sencillo manual, con el _________________
propósito de ayudar a los supervisores a desarrollar mejor su función y de esta manera _________________
_________________
lograr la optimización de los planes que la iglesia lleva a cabo para alcanzar a las naciones
_________________
para Cristo. _________________
_________________
_________________
La guía de trabajo que se presenta a continuación pretende enseñar, a los encargados de
_________________
realizar la función de supervisión, el concepto de supervisión, su importancia y la forma _________________
adecuada de efectuar una correcta supervisión. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Supervisor: Un Ejemplo de Iniciativa

Dentro de la Red de Células de Multiplicación, el _________ de
los supervisores es fundamental para el buen desempeño
de las células debido a que sobre ellos recae la _________________
responsabilidad de cada célula que está bajo su
_________________
cobertura.
_________________
El supervisor debe tener ___________, no esperar a que _________________
otros tomen las decisiones que él debe tomar ni tampoco _________________
atenerse a que otros hagan el trabajo que él debe hacer. _________________
_________________
Tener iniciativa significa _________ cualquier problema antes que éste suceda. En algunas _________________
ocasiones se dan problemas en las células que el supervisor podría haber solucionado si
_________________
hubiera previsto a tiempo la situación. Algunos, aunque se dan cuenta de ello no lo hacen
por miedo a que la situación se salga de control. _________________
_________________
Las células de la 1ra. IAFCJ, se diferencian de las demás por su iniciativa. Las mejores _________________
células siempre son las que tienen la _________ supervisión. Los supervisores organizan, _________________
ayudan a algún necesitado de los miembros de la célula y no esperan que la persona se _________________
encuentre en una situación extrema. Están atentos a l as personas de su comunidad, y si se
_________________
sabe que hay alguien enfermo, el supervisor motiva a los de la célula cercana a que vayan
_________________
a visitarla aunque no sea miembro de alguna célula. El líder trabaja en ______________
con su supervisor, cuando alguien de la célula se cambia de localidad no se quedan sólo, _________________
con iniciativa averiguan donde vivirá la persona y remite el nombre al supervisor y líder de _________________
ese lugar. De esa manera se conserva el sistema aún con cualquier circunstancia que _________________
pueda aparecer. _________________
_________________
La falta de iniciativa en el supervisor hará que no haya _________ en los demás líderes
_________________
bajo su cargo. Aún así en algunas ocasiones algunos líderes suelen mantener la iniciativa,
sobresaliendo más que el supervisor y sosteniendo la obra celular. _________________
_________________
 El dogma de que el supervisor es el que anda ____________ de célula en célula debe _________________
ser derribado. El supervisor es encargado de motivar y animar a hacer bien el trabajo _________________
aconsejando, animando y orando por los miembros de la célula. El supervisor no debe _________________
dejar sus palabras nada más en el rango de las palabras. Debe actuar con iniciativa e ir _________________
adelante dando el ejemplo.
_________________
La iniciativa implica siempre estar cerca de los líderes y ayudarles en lo que sea necesario. _________________
Si un líder está enfermo el supervisor atiende la célula, y oran por él. Aunque un buen líder _________________
siempre tiene a su buen page de armas, que viene a ser el ____________ de líder. Por lo _________________
menos, eso es lo que hace un líder con iniciativa. _________________
_________________
Un supervisor con iniciativa anda en busca de nuevos lugares donde se puedan plantar
_________________
células y a la vez busca diligentemente quién puede ser un candidato a líder o a supervisor,
_________________
pues, alguien con iniciativa sabe que él no será ___________, y que el ministerio celular irá
creciendo para lo que él debe estar preparado. Note que si bien es cierto, algunas
atribuciones pertenecen al líder o al pastor de sector, él no descansa en hacerlo también,
pues, su sentido de ___________ le hace andar alerta para que al momento de
presentarse alguna circunstancia, él sabe qué hacer.

Un supervisor con iniciativa no lleva sus células a la deriva, donde le apunta la nariz sino
que tiene un plan de trabajo semanal, mensual y trimestral. En eso consiste también la
iniciativa. -o-o- N O T A S –o-o-
Normalmente los supervisores sin iniciativa son los que nunca avanzan, siempre están _________________
esperando que los líderes hagan el trabajo o incluso le sirvan a él, nunca tienen un plan de _________________
trabajo y por consiguiente carecen de una meta. Se da el caso que las células de su sector _________________
sobreviven, lo cierto es que a la larga otro tomará su lugar. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Supervisor: Más que Mandar, Servir

Dijo el Señor Jesús: “Pero entre ustedes no debe ser así. Al
contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser
su servidor.” Mateo 20:26
_________________
Lamentablemente, estás palabras del Señor Jesús son muy _________________
poco tomadas en cuenta a la hora de servir a Dios. A pesar _________________
de que ya pasaron dos mil años desde que esto fue dicho, _________________
algunos cristianos siguen teniendo la idea de que “el mayor es el que es servido” y ostenta _________________
de muchos privilegios. Grave error.!! _________________
_________________
En cuanto al ministerio celular las palabras de Jesús siguen siendo muy acertadas. Los
supervisores eficaces no son los _____________ ni tampoco los que se andan _________________
______________, mandando y gritando, imponiendo y juzgando a todos. _________________
_________________
Un buen supervisor es el que sirve a los demás. No vea su posición como ser más, sino _________________
como ser menos. Eso le hará servir de mejor manera, pues, cuando uno se cree _________________
__________ tiene los ojos cerrados para servir, pero, cuando se es humilde hay más _________________
fácilmente amor por el prójimo.
_________________
Sirva a sus ___________ en todo lo que sea necesario. Si tienen problemas para entender _________________
la enseñanza de la guía, instrúyalos usted personalmente. Dedíquese a ayudar a todos en _________________
lo que sea necesario. _________________
_________________
J. Maxwell. Dijo: “LA GENTE NO SE INTERESARÁ EN TI A MENOS QUE TÚ TE _________________
INTERESES EN ELLOS.” _________________
_________________
No hay nada de mayor beneficio para la obra de Dios que servir a nuestros prójimos. Tus _________________
líderes, anfitriones y colaboradores sabrán que tú te ______________ por ellos en la
_________________
medida en que tú te intereses realmente por ellos. Pero, dedícate a servir. Ese es el
_________________
trabajo de mayor honra que todo ser humano puede realizar.
_________________
 Invierte ______________ cada día delante de Dios por ellos. Invierte dinero y tiempo _________________
en ellos. Ayúdales a sus necesidades en la medida de lo posible. No permitas que la _________________
vana presunción entre en ti porque eso te hará un supervisor que la gente desobedezca _________________
y no quiera por nada del mundo seguirte. _________________
_________________
 El papel del Supervisor además de ser de orientación es una oportunidad para servir a
otros. Joel Comiskey dice que muchas veces el trabajo de los supervisores es menor al _________________
del líder. Estoy de acuerdo, pero, sólo cuando el Supervisor no se dedica a servir a su _________________
prójimo como a sí mismo. Usted no sea de los supervisores que se encuentran _________________
buscando ____________ y que la gente haga las cosas bien mientras usted está _________________
dormido. Dedíquese a servir a su prójimo, que los líderes vean que usted es alguien _________________
dedicado al servicio de los demás. _________________
• Tal vez lo que usted no ha entendido es que el supervisorado de células es una posición
de liderazgo. Usted simplemente es otro líder. El LIDER-SUPERVISOR que está
encargado de servir y ayudar a hacer las cosas bien a sus demás hermanos es igual que
usted.
• Usted debe ____________ qué tipo de supervisor quiere ser. Si es de los que no aman
a la gente y aún quiere que todo lo que sus líderes hagan sea lo mejor, usted está
perdido, es digno de lástima y no vale la pena seguirlo. Es un daño para la obra de Dios. -o-o- N O T A S –o-o-
Se dice que en la época romana el éxito de mantener el reino no estaba en los mandos_________________
altos, quienes eran unos pervertidos y desgraciados, sino que se encontraba en los _________________
mandos medios, los centuriones, que eran personas _____________ y _________, e _________________
incluso algunas temerosas de Dios. Hechos 10:1. _________________
_________________
Estos mandos medios fungían un papel de supervisión dentro de Roma. Eso les daba el _________________
éxito. Que en lugar de ser servidos eran buenos servidores.
_________________
¿Cómo están los mandos medios en su iglesia? ¿Se dedican a servir o a imponer? _________________
Averígüelo usted. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Poder y Autoridad
Existe una diferencia muy marcada entre lo que es ___________
y lo que es ______________. Lamentablemente, las personas
suelen confundirse al usar estos términos. Elementalmente, el _________________
poder es _____________, mientras que la autoridad es
_________________
_____________. Cuantos jefes y líderes tienen poder conferido,
pero, no han sabido ganarse la autoridad entre sus subalternos. _________________
Sin duda, la falta de autoridad es el peor fracaso. _________________
_________________
¿De qué sirve tener poder si nadie obedece? _________________
__________________________________________________________________________ _________________
__________________________________________________________________________ _________________
__________________________________________________________________________
_________________
_____________________________________________________________
_________________
Su aplicación en la Red de Multiplicación también es una realidad. Las iglesias celulares _________________
más grandes del mundo entienden muy bien esto. Esa es la razón por la que para llegar a _________________
ser supervisor de células o pastor de sector se busca a las personas que hayan multiplicado _________________
más sus células. _________________
_________________
La Iglesia Elim, por ejemplo, elige entre los líderes más destacados para ascenderlos a
_________________
otro cargo dentro del sistema celular que tienen. Pero, ¿Cuál es el objetivo de todo
esto? La experiencia les dice que una persona hace un mejor trabajo y es más _________________
fácilmente reconocido por los demás cuando se ha ganado la autoridad a base del _________________
ejemplo. _________________
_________________
• El supervisor debe ser el líder de la célula madre de dónde salieron las demás células. _________________
Aunque, no estoy diciendo que de manera absoluta así debe ser. Porque existen
_________________
ocasiones en que por diversas circunstancias esa persona no puede ser el supervisor, o
funge mejor como líder, por lo que no es conveniente hacer ese tipo de cambios. _________________
_________________
Sin embargo, sí sería una locura poner gente no destacada y sin autoridad en posiciones _________________
de poder dentro de la Red de Multiplicación. Estas personas deben ser hombres o mujeres _________________
que se hayan ___________ nivel de autoridad entre la gente aún sin tener la posición. _________________
_________________
• _____________ la autoridad es algo que lleva trabajo y tiempo. Perderla es muy
_________________
sencillo, y en el momento que ésta se pierde quizá jamás se recupere. Para la gente tú
puedes tener autoridad ganada, pero, no pienses que están ciegos por ti. Si haces algo _________________
incorrecto no correrán a seguirte, por lo menos los que estén en sus cinco sentidos. _________________
_________________
• Un supervisor celular pierde la autoridad cuando alberga _____________________. La _________________
gente no querrá ni siquiera verte, pues, para ellos tú no serás nada más que un _________________
sinvergüenza. Otro aspecto por el que perderás tu credibilidad es el orgullo, pues, la
_________________
gente está dispuesta a escuchar a alguien humilde. Al orgulloso hasta Dios lo ve de
_________________
lejos.
Tal vez tu eres un buen supervisor, pero, aún así no sientes que te has ganado la
autoridad de la gente de tus células. Lo único que puedes hacer es tener ______________.
La autoridad se gana a través del ___________, y éste surge con el pasar de los días,

meses o quizá años. Pero, cuando al fin la ganes sólo tú mismo podrás botarla. Podrán
levantarse miles de desacreditadores, pero, aún así sólo tú podrás perder la autoridad por
tu propia cuenta, nadie más podrá arrebatártela.
Algunos supervisores me preguntan diciendo “cómo pueden hacer para ganarse el respeto
de sus líderes”, pues, tienen conflictos constantemente, y no saben cómo superarlos. La _________________
manera no es peleando, ni defendiéndose, sino a base del ejemplo. En lugar de querer _________________
correrlos gánelos con su ejemplo. _________________
_________________
Cuando comenzaba como supervisor tuve dos hermanos que me hacían la vida imposible. _________________
Trataban de estorbar todo lo que hacía, y a la vez ellos no hacían nada. Otras personas se _________________
negaban a tener un supervisor muy joven. Hubo momentos en que eso se volvía
_________________
desesperante. En esas circunstancias recuerde: “La autoridad se gana con el ejemplo, sea
ejemplo de ellos y saldrá adelante.” Recuerdo muy bien esas palabras porque al fin _________________
entendí que en el sistema celular no había ninguna “varita mágica” para que las cosas _________________
funcionarán bien, todo lo que se lograba era a base de la persistencia y la búsqueda de _________________
Dios. Esto es cierto. Al pasar de los días la marea alta bajó y todo estaba como que nunca _________________
había pasado nada. En pocos días volvimos a multiplicar la célula al 100%. _________________
_________________
Así que, supervisores celulares, gánense la autoridad. Esa es la mejor manera de hacer las
_________________
cosas. Entonces, no necesitarás imponer, gritar ni ofender a nadie. Simplemente, las harán
porque saben que hablas con autoridad. _________________
_________________
Exactamente así era como lo hacia nuestro Señor Jesús. La Biblia dice: “Cuando Jesús _________________
terminó de decir estas cosas, las multitudes se asombraban de su enseñanza, porque les _________________
enseñaba como quien tenía autoridad, y no como los maestros de la ley.” _________________
_________________
¿Qué es mejor? ¿Poder o autoridad?
__________________________________________________________________________ _________________
__________________________________________________________________________ _________________
__________________________________________________________________________ _________________
_________________________________________________________________________ _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

El Supervisor: Uno con el Pastor de Sector

“…Ustedes son el cuerpo de Cristo, y cada uno es miembro de ese cuerpo.” 1 Corintios 12:27
Como supervisor debe tener una _________________ absoluta con su pastor de sector. El Pastor de zona no
_________________
debe ignorar nada de lo que pasa en las células de su sector. El supervisor a la vez no debe tomar ninguna
decisión sin antes haberla consultado previamente con su pastor de sector o general. E_________________
s cierto que hay
situaciones que pueden ser fácilmente remediadas entre el líder y el supervisor, pero, existen _________________
otras que deben
ser primero expresadas al pastor encargado del sector. _________________
_________________
Por la _____________ y _________ del sistema no se permite al supervisor otorgar el cargo d_________________
e líder o remover
a alguien de su cargo. Esa es una competencia de los pastores de sector. De lo contrario és_________________
te estaría en una
falta muy grave. Esto es así ya que de esa manera se evitan disciplinas injustas o personas inadecuadas dentro
_________________
del servicio celular. El pastor general, tiene más experiencia para tomar éste tipo de decisiones.
_________________
Nuestra gente comprende la manera en que está establecido el sistema. Motivamos a la gent_________________
e a que respete el
orden establecido. Primero, el líder, luego el supervisor, después el pastor de sector, y por ú_________________
ltimo el pastor de
general. _________________
_________________
La comunicación entre el supervisor y el pastor es muy importante ya que de esa manera hay una evaluación
_________________
constante del sistema y se mantiene depurado.
_________________
Si el supervisor trabaja sin el __________________ del pastor de sector éste normalmente _________________
termina haciendo
las cosas mal. Nosotros no lo sabemos todo. El líder aprende del supervisor, el supervisor del _________________
pastor de sector y
viceversa. Eso es lo que oxigena el sistema celular de cualquier problema. _________________
_________________
La Red de Multiplicación trabaja como una gran ___________. Es una red de evangel_________________
ización. Siendo el
supervisor el que vela de manera más cercana el trabajo celular, por ello, es importante que tenga una
_________________
comunicación y _____________ de ideales con su pastor. Esto hará que el pastor este informado y haga los
cambios que considere necesarios para que las cosas vayan marchando bien. _________________
_________________
La mala comunicación entre un supervisor y su pastor es un _________ que afectará las célu_________________
las. Es igual que la
no multiplicación. Es dañina y nociva para el crecimiento de la iglesia. _________________
_________________
El encargado de las Redes de Células de Multiplicación debe estar atento a evitar ese proble_________________
ma. Que el pastor
de sector sea abierto a ___________, mantenga la cercanía con sus supervisores. De lo contrario será el último
_________________
en darse cuenta de las situaciones que están pasando en sus células.
_________________
Está comprobado que los sectores dónde hay creci miento son a la vez donde hay una me_________________
jor comunicación
entre el líder y el supervisor, y el supervisor y el pastor de sector. _________________
_________________
La Biblia nos enseña que en este cuerpo, que es la iglesia, todos cumplimos una func_________________
ión determinada.
Cuidemos de estar haciendo esa función adecuadamente para que todo el cuerpo funcione de manera sana.
_________________
_________________
_________________

Un Supervisor Celular, Amigo de sus

Líderes.
Recomiendo a los supervisores de células ser
verdaderos ________ de sus líderes. El compañerismo _________________
real que brindan los amigos debe ser una _________________
característica de los supervisores. _________________
_________________
Un amigo ______________. Igual el supervisor debe comprender a sus líderes.
Recuerde que todos somos imperfectos y tenemos ideas diferentes. Cuan necesario es _________________
mostrarles comprensión cuando más lo necesitan. Un líder no necesita quien le esté _________________
acusando, es mejor alguien que comprenda, pues, podrá ayudar mejor que una _________________
persona que sólo ofende y es áspero con sus palabras. _________________
_________________
Un amigo __________. Igual un supervisor debe darles confianza a sus líderes. Deje _________________
que ellos trabajen con cierta libertad. No deje que lo vean como una persona que no
_________________
puede confiar ni en los más mínimos detalles. Cuando uno confía en las personas
puede sacar de ellos el mejor potencial. Usted no sabe de lo que sus líderes son _________________
capaces si les da un poco de confianza. _________________
_________________
Un amigo __________. Evite ser alguien irrespetuoso con sus líderes. Sepa tener _________________
confianza, pero, bajo el margen del respeto. Recuerde que usted tiene que ser ejemplo _________________
con ellos. Pero, si usted es irrespetuoso, lo más probable es que ellos se vuelvan
_________________
irrespetuosos con usted.
_________________
Un amigo ____________. Un amigo sabe escuchar aunque no esté de acuerdo. Los _________________
supervisores no deben ser intolerantes ni tampoco evasivos. Sea abierto para escuchar, _________________
no se muestre como alguien que no es capaz de escuchar. Eso hace que se pierda la _________________
confianza en su supervisor. _________________
_________________
Un amigo es _____. Los supervisores son fieles a sus líderes. Si usted no es fiel a ellos,
_________________
tampoco lo serán con usted. Es dañino que un supervisor ande denigrando a sus líderes
con otras personas. Lo más probable es que le paguen con la misma moneda. _________________
_________________
Un amigo sabe __________. No estoy diciendo que un supervisor no tenga que hacer _________________
algo cuando las cosas estén saliendo mal. Igual que los amigos usted tiene que _________________
exhortar, animar, aconsejar cuando las cosas no estén saliendo bien. U amigo sabe _________________
decir lo que no le parece, y no lo hace peleando; Sino que la verdadera amistad le hace _________________
decir las cosas sin ofenderse. Ese es el equilibrio que los supervisores deben lograr.
_________________
El trabajo celular es delicado. Detrás de cada supervisor hay una gran _________________
__________________ que no puede ser dejada a un lado. Uno como supervisor tiene que _________________
ser consciente de que la gente no quiere un gruñón sino alguien en quien confiar. _________________
_________________
_________________

Un Supervisor Celular Creativo

Normalmente, un supervisor celular ha sido a la vez un
________________. En la iglesia Elim. No hay supervisores que
no hayan multiplicado su célula varias veces. Los supervisores _________________
deben salir de los líderes más sobresalientes.
_________________
Por esta razón un supervisor debería ser lo suficientemente _________________
_____________ como para no dejar que las células a su cargo se _________________
estanquen. Debe dar ideas a sus líderes, sugerir, animar, _________________
visualizar acciones nuevas en cada célula. Ser creativo. Pensar _________________
siempre en que más se puede hacer para que las vidas sean _________________
transformadas con el poder de Jesús. _________________
_________________
Siempre he dicho que el modelo celular no es algo monótono. También no podemos aplicar
las técnicas de otras iglesias celulares idénticamente dentro de nuestras iglesias. Lo mejor _________________
es siempre tomar los _____________, pues, los principios pueden ser aplicados en _________________
cualquier tiempo y lugar. _________________
_________________
La creatividad no solo es algo que le corresponde al Pastor. Un supervisor puede ser _________________
creativo con su sector. Por supuesto, respetando los principios.
_________________
_________________
El supervisor tiene que estar en constante oración delante del Señor diciéndole qué más se
puede hacer por su obra, qué necesitan los líderes, qué se puede hacer por los miembros _________________
de la célula. No se trata de copiar las ideas de otro, aunque si son buenas se pueden hacer. _________________
Pero, a Dios le gusta lo que se hace para él con creatividad, con exclusividad, con entrega. _________________
_________________
Un supervisor creativo ve las cosas desde nuevos ángulos, es decir, es flexible, se aparta de _________________
los planteamientos rígidos, no es conforme con ser igual a todos. Trata de ser único, y es
_________________
que en realidad Dios no quiere que nosotros seamos imitación de otros sino que
desarrollemos nuestra personalidad e ideas. Un amigo mío define creatividad como _________________
“desarrollar buenas ideas que vayan en contra de la corriente normal de las cosas”. Estoy _________________
de acuerdo en eso porque ser creativo no implica hacer cosas malas sino cosas buenas que _________________
a nadie se le ocurren. _________________
_________________
Un elemento importante de la creatividad es la ________________ del supervisor. Uno _________________
debe procurar la sensibilidad. Cuando alguien es sensible no le es difícil entender el
_________________
porqué de las cosas y darle soluciones integrales. La sensibilidad se desarrolla con el
tiempo y el preocuparse por los demás, también. _________________
_________________
Las mejores obras que se han hecho a través de la historia han sido las más creativas, las _________________
que han surgido en momentos en que ya no se esperaba nada, en esos momentos _________________
surgieron personas creativas que hicieron algo relevante. _________________
_________________
_________________

Errores de un Supervisor Celular

Los errores en la supervisión pueden ser ________________.
No obstante, el impacto no siempre tiene los mismos resultados. He notado que los
problemas en el sistema celular tienen su origen (en muchas ocasiones), dentro de la _________________
supervisión. Algunos errores afectan directamente el sistema y aunque en algunas
_________________
ocasiones las consecuencias no se ven al instante si se notan con el tiempo como veremos
a continuación. _________________
_________________
Los seis errores que muestro a continuación son muy comunes en las iglesias que tienen _________________
problemas con el crecimiento y multiplicación de las células. No pretendo decir que éstos _________________
son los únicos seis errores que se cometen, hay más, pero, yo me limitaré a ellos _________________
solamente. _________________
_________________
I. Cubrir ___________________ células:
Un supervisor que está cubriendo una célula o varias en verdad no es un supervisor. Un _________________
supervisor necesita tiempo para conocer la situación de sus células. Yo recomiendo _________________
mejor cerrar las células que no tienen líder hasta que se consiga uno. Por tapar un _________________
hueco, abrimos otros en cada célula que quedó descuidada. Lo que sucede es que _________________
algunos supervisores hacen esto para que no haya problemas dentro de sus sectores. _________________
Esta no es la manera de evitar los problemas. Es una forma de conseguir problemas
_________________
más amplios.
_________________
II. Ser _____________:
No sólo en cuestión de horarios sino en sus visitas a las células. Un supervisor tiene que _________________
visitar sus células con responsabilidad. Si tiene cuatro células por lo menos debe _________________
visitarles tres veces al mes. Es un error no ser puntual en las visitas a las células. La _________________
gente se crea una imagen del supervisor de que es irresponsable. Cuando yo tenía _________________
supervisores a mi cargo recuerdo que unos líderes se expresaban muy mal de uno de _________________
ellos. La situación era que casi no los visitaba. A algunos ni una vez al mes. Para colmo
_________________
cuando los convocaba a reuniones él llegaba media hora después. Pero, si llegaba
puntual regañaba a sus líderes, si llegaban cinco minutos tarde. Ve usted que error y _________________
grave injusticia. _________________
III. ____________ públicamente: _________________
Como supervisor tenga cuidado de no regañar públicamente. El supervisor que regaña _________________
públicamente es un mal ejemplo para los hermanos, pero, es peor para los que son _________________
invitados inconversos. No es ese el ejemplo de amor que muestra Cristo Jesús. Una vez _________________
viste una célula, y el líder se equivocó en algo de la reunión. Al terminar la reunión el
_________________
supervisor redijo en voz alta una seria reprensión enfrente de todos. Le hubiera dado la
razón al líder si le hubiera faltado el respeto. _________________
IV. No llevar _____________ de sus células ni establecer __________: _________________
El supervisor tiene que llevar un control claro de lo que se hace en cada célula. Cuántos _________________
hermanos, cuántos invitados por trimestre, cuantos asisten los domingos. Todo eso le _________________
ayudará para saber si se está trabajando o no, si se están cumpliendo las expectativas _________________
en cuanto a las metas o simplemente se está jugando con los números. Es fundamental
_________________
que el supervisor lleve controles claros sobre cada célula. Al final del año podrá evaluar
_________________
sin ninguna dificultad. Que negligencia seria no saber cómo está cada célula.
V. __________ de su autoridad:
Aunque ya hemos hablado en otras ocasiones de lo necesario que se vuelve tener un
balance en cuanto a su autoridad, aún así algunas personas siguen sin entender. Es un
error tomar el supervisorado celular como una oportunidad para abusar del poder. Dios

le ha concedido algún grado de autoridad, pero, que no le sirva esto para aprovecharse
de su posición y tomar decisiones desacertadas que afectarán a los demás. Los LÍDERES
no necesitan alguien que se imponga sino una persona que les enseñe a trabajar en
equipo. -o-o- N O T A S –o-o-
VI. No tener _______________ con el pastor: Otro error que se puede cometer es el de
trabajar de manera independiente. Que el supervisor no respete la autoridad de su _________________
_________________
pastor. Uno de los éxitos más grandes de Elim es que logran mantener el respeto en el
orden de autoridad. Cada líder ya sabe a quién acudir y no necesita que nadie se lo _________________
diga. Ellos ven como un error que un líder vaya primero al pastor sin recurrir a su _________________
supervisor. A la vez un pastor no soluciona problemas que le competen a sus _________________
supervisores. No porque no tenga la autoridad para hacerlo, sino por respetar la _________________
autoridad que ellos mismos han establecido. El problema se da cuando el pastor no
_________________
recibe los informes de su supervisor porque éste no quiere. La mala comunicación con
el pastor puede ser señal que no se están haciendo las cosas correctamente. Evitemos_________________
éste error. _________________
_________________
Hemos visto seis errores comunes que puede cometer un supervisor en el trabajo celular. _________________
Es mejor ser cuidadoso de no cometerlos para no hacer que la obra de Dios pase por _________________
momentos difíciles. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

El Supervisor Celular Estableciendo Metas

Un Supervisor celular no debe trabajar sin
______________________. Todos sabemos que las metas
son objetivos que nosotros nos trazamos para llevar a cabo _________________
en un período de tiempo específico. Las metas que el
_________________
supervisor se establecerá serán hablada previamente con
sus líderes y debe mostrar con claridad el tiempo _________________
específico en que se llevará el crecimiento planteado. _________________
Tiene que haber una meta a llevar en un tiempo específico, _________________
pues, no podemos llamar meta un crecimiento que no se _________________
sabe cuando se quiere alcanzar. _________________
_________________
Muchas personas critican que se establezcan metas porque
_________________
piensan que en Dios no se necesitan metas, pues, él hace
lo que quiere y en el tiempo que quiere. El problema es que estas personas no piensan que _________________
una meta es ya, un paso de fe, y Dios respaldará la fe de su pueblo y obrará en la fe de _________________
quien la tiene. _________________
_________________
Una meta no sólo establece un _______________ sino que da un ______________ a las _________________
personas. Un supervisor que no establece metas es un barco a la deriva. El Pastor Cho dice
_________________
que esas células son las que sólo se reúnen para convivir.
_________________
Las metas por lo menos deben establecerse en tres áreas: _________________
_________________
I. Metas ______________: Es necesario establecer metas de cuántas personas espera ara _________________
cada célula, pues, así se asegurara el no estancamiento en la asistencia. _________________
II. Metas de __________________ de células: No olvide que la meta acerca de cuántas _________________
nuevas células esperaran en ese período de tiempo. Además, primordialmente la
_________________
generación de nuevos líderes. En el sistema celular tenemos una expresión que la
tomamos como un mandamiento: “Un líder debe generar a otro líder.” No debería _________________
existir un líder que no estuviera preparando otra persona para el líderazgo. Un nuevo _________________
líder será una nueva célula, y una nueva célula será alcanzar a más perdidos. _________________
III. Metas de _______________ de fe: Por supuesto, el sistema celular no es simplemente _________________
una técnica para alcanzar más números sino para alcanzar más perdidos a la fe en _________________
Cristo Jesús. Enseñe a sus líderes a establecer una meta de cuántas personas quieren _________________
que Dios salve. Dios obrará de acuerdo a la fe de ellos.
_________________
• Las metas son _______________ en la obra de Dios. No obstante el supervisor debe _________________
ser cuidadoso de dar metas que se puedan cumplir. Deben ser establecidas de _________________
acuerdo a las condiciones que se están viviendo. No ponga metas que excedan la _________________
realidad, pues, esto en lugar de ser un paso de fe se convertirá en un desaliento para _________________
las personas. Los líderes quieren cumplir las metas, no están pensando en no _________________
cumplirlas.
_________________
_________________
• Lo más común para establecer una meta es que comience por una meta general y
ésta se distribuya entre las células. A la vez los líderes entre los miembros. Así se
alcanzarán metas específicas y cada persona sabrá que es lo que tiene que hacer.

• Una de las cosas por las que los supervisores fracasan en el cumplimiento de las
metas es debido a la falta de _______________. El supervisor debe oler a células. En
cada oportunidad disponible animar para que se cumpla la meta establecida.
Recalcarlo en las reuniones, escribirlo en las paredes, anunciarlo en los hogares que -o-o- N O T A S –o-o-
visita, hablarlo constantemente con los líderes, aumentar la fe de los que no creen
para que ellos también busquen el cumplimiento de las metas. _________________
_________________
• A mayor motivación mayor ______________ de alcanzarla. Aquellos que más motivan _________________
a sus miembros son los que las alcanzan con más facilidad. Los que no lo hacen sólo _________________
logran que estas metas queden en el olvido. _________________
_________________
• La _____________ es fundamental. Que el supervisor motive a sus miembros para la
_________________
oración. Que busquen fervientemente a Dios. Lo que nosotros no podemos hacer, él
lo hace. La salvación de los perdidos, sólo Dios la puede hacer, el que los corazones _________________
sean tocados para asistir a una célula sólo Dios lo hace. _________________
_________________
El supervisor que se acerca a Dios junto con sus líderes logrará cada una de sus metas. _________________
_________________
_________________
Estoy seguro que el éxito no está en las metas,
_________________
sino en la fe en Dios para que estas se cumplan.
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

El Supervisor Celular y la Visita a la

Célula
El supervisor de células garantiza el trabajo de sus
líderes por medio de las _________ semanales que _________________
hace a ellas. Sin duda, la supervisión es importante _________________
no sólo para llevar un control del trabajo del _________________
liderazgo sino para velar por el estado
_________________
_____________ de las ovejas.
_________________
El Pastor celular debe ser muy cuidadoso con las personas que delega para la supervisión. _________________
Además de ser los más destacados deben, ser personas __________ al sistema celular, y _________________
comprometidos con la visión de la Iglesia. Si usted pone un supervisor y éste en lugar de _________________
velar por el bienestar de las células incentiva a los líderes para que hagan lo que quiera _________________
usted tendrá dentro de poco un derrumbe de ese sector. Gran parte del éxito de las _________________
células depende del _____________________ que el supervisor realice. Enséñele como
_________________
supervisar la célula, pues, así el trabajo no se debilitará.
_________________
Cuando un supervisor es _______________ en la visita a las células puede caerse en _________________
errores sin que el Pastor se dé cuenta. La manera en que el Pastor sabe que las cosas van _________________
caminando bien es por los supervisores. Difícilmente usted como pastor podrá tener el _________________
control de sus células visitándolas personalmente. Bueno, ¿cuánto tardaría el Pastor Israel _________________
Sánchez en visitar todas las células de la iglesia?. Suponiendo que sólo tiene 70 tardaría 1
_________________
año en visitarlas a todas. El problema se vuelve mayor, pues, tienen que hacerle dos visitas
a una misma célula. ¿Qué haría el Pastor sin los supervisores auxiliares y sin los _________________
supervisores de sector?. _________________
_________________
Una de las lecciones que el Pastor Cho aprendió en los primeros años de su ministerio _________________
fue la necesidad de __________ a otros la carga del ministerio. Es un error pensar que _________________
un pastor podrá hacer él solo el trabajo. No se diga en el trabajo celular, donde es más _________________
amplio y delicado. _________________
_________________
Entonces, es necesario que sepamos algunos aspectos que un supervisor necesita hacer a
la hora de visitar una célula. Recuerde que en primera instancia la estabilidad de la Iglesia _________________
y el buen desempeño de las células dependen de usted como supervisor. _________________
_________________
En primer lugar verifique la ________________ de la reunión. Es bueno establecer un _________________
horario puntual. A los que asisten temprano no les gustará que la célula empiece veinte _________________
minutos después. La _______________ puede correr a varios invitados. No se olvide de _________________
este aspecto. No permita que haya impuntualidad. Que no se prolongue más que lo
_________________
debido. Cada vez que usted convoque a sus líderes a una reunión sea muy puntual.
Para marcar un precedente con el ejemplo. _________________
_________________
En segundo lugar, cuide el _________ de la célula. Que no haya más coros de los que _________________
debe haber ni que haya comentarios inoportunos. Que no se extienda la reunión por _________________
pláticas improductivas. El Espíritu Santo es ordenado. Que ninguno de sus líderes tome
como ejemplo al Espíritu para hacer las cosas desordenadamente.

En tercer lugar, que la __________________ de la semana sea correctamente aplicada.

Que se respeten los puntos. El problema es que si un supervisor permite que se dé otra
enseñanza u otro tema puede darle lugar a falsedades o errores doctrinales. También,
el líder puede ocupar un tema para desquitarse resentimientos o tirar indirectas. Tenga -o-o- N O T A S –o-o-
cuidado por favor.
_________________
En cuarto lugar, tome _________ de la asistencia. Que algún líder infle números no es _________________
cosa del otro mundo. Es algo que comúnmente sucede. Si usted está atento de lo que _________________
pasa en su célula tendrá también la realidad del crecimiento de su sector. _________________
_________________
En quinto y último lugar note el ___________ que el líder y los demás hermanos les dan a _________________
los invitados. Que les den la atención debida. La reunión no fue hecha para que los
_________________
hermanos se aíslen en un círculo de amistad. Es para que se le dé tiempo a los
invitados. ¡La reunión es para los invitados! _________________
_________________
Estos son sólo algunos aspectos a tener en cuenta a la hora de visitar la célula. Recuerde _________________
que usted no debe dar a entender que está supervisando todos estos aspectos. Actuará _________________
con naturalidad y como un invitado más. Se centrará en hacer sentir bien a los invitados _________________
igual que los demás hermanos. _________________
_________________
¿Qué debe hacer el supervisor al encontrar deficiencias?
_________________
 Indudablemente encontrará ____________________. Si las encuentra no las diga en el _________________
momento, ni pública, ni personalmente. Ni haga gestos raros en el momento que está _________________
ocurriendo. Ni parezca el amo y señor. _________________
_________________
Usted bien puede acercarse a su líder y si se ha ganado la confianza de él decirle las cosas _________________
en amor. Ahora, si usted tiene fama de amargado y regañón de nada servirá que le sugiera
_________________
algo. Mejor déjele ese trabajo a su superior.
_________________
Para sugerir algo no es necesario decir las cosas pesadamente. Por otro lado el supervisor _________________
no es alguien que tiene autoridad para regañar sino para animar a sus líderes a hacer las _________________
cosas bien. No es ordenar sino animar. Ni el supervisor al ver un error tiene autoridad para _________________
quitar a alguien. La supervisión no es un grado de jefatura sino un privilegio para animar y _________________
mantener el orden. Son los ojos del pastor.
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Obstáculos en la Red de Células de

Multiplicación
El sistema celular es el método de Dios para el
evangelismo eficaz. Como ya hemos visto la iglesia _________________
primitiva se reunía en las casas. Esa era la manera en _________________
que ellos trataban a las miles de personas que _________________
semanalmente llegaban a los pies del Señor.
_________________
Sin embargo, el que sea el método de Dios no deja _________________
exentas a las iglesias de enfrentar ciertos _________________
_____________. En la obra de Dios siempre _________________
aparecerán obstáculos que habrá que ir _______________. Usted conocerá algunos de _________________
ellos. Quizá entre estos puntos se encuentra el origen por el cual usted no tiene resultados _________________
en el sistema celular de la iglesia. La palabra de Dios dice: “…Las moscas muertas apestan _________________
y echan a perder el perfume.” Eclesiastés 10:1.
_________________
Es un hecho que cosas pequeñas traen consecuencias enormes. Un pequeño error, más _________________
otro dan como resultado crisis enormes. Aparentemente estos errores no son nada. Hasta _________________
puede ignorarlos. Pero, la verdad es que pueden matar el sistema celular. Conozcamos _________________
siete obstáculos del sistema celular: _________________
_________________
1. _________________ EN LAS CÉLULAS: Uno de los obstáculos más grandes que la obra
_________________
de Dios en las células enfrenta es cuando hay pecado en uno de los miembros de la
célula. Un líder no ejemplar, en lugar de ayudar al evangelio lo denigrara con su _________________
testimonio. La gente dejará de asistir a su célula, comenzará a divulgarse el pecado y _________________
eso causará decepción en las personas. El Señor ama la santidad. Él no está de acuerdo _________________
con el pecado en sus servidores. _________________
_________________
Un servidor de Dios en pecado, en lugar de servir a Dios se vuelve siervo de Satanás. _________________
Pablo decía: “Para nosotros, el motivo de satisfacción es el testimonio de nuestra
_________________
conciencia: Nos hemos comportado en el mundo, y especialmente entre ustedes, con
la santidad y sinceridad que vienen de Dios. Nuestra conducta no se ha ajustado a la _________________
sabiduría humana sino a la gracia de Dios.” 2 Corintios 1:12 (Lea 1 Tesalonicenses 4:7) _________________
Un servidor de Dios se siente ______________ cuando cumple las exigencias de Dios. _________________
Cuando un líder o colaborador está en pecado sólo afecta la obra del Señor. Un pastor _________________
debe ser cuidadoso en esos detalles. Si él permite acciones indecorosas en sus células _________________
Dios no permitirá resultados en las células. _________________
_________________
2. FALTA DE ____________________: Involucre a su gente, que todas las personas
comprendan lo que es el sistema celular y sientan deseo de involucrarse. Una de las _________________
razones por la que las iglesias celulares suelen no avanzar está en que la gente no está _________________
interesada en eso. No le importan las células y sienten que no tiene sentido. Un pastor _________________
apasionado por las células transmite esa pasión a sus miembros. Si él está interesado _________________
sus miembros también. Mientras más se involucre él más se involucrarán sus _________________
miembros. Mientras más personas amen el sistema celular mejores resultados habrán.
Que las personas no vean el sistema celular como una entidad de la iglesia sino como el
centro de trabajo y el frente de batalla espiritual de la iglesia.

3. FALTA DE ________________ Y ___________: No permita que sus líderes hagan lo que

les venga en gana. Que sean disciplinados, que lleven las cosas en el orden establecido
y bajo los principios del sistema celular.
Cuando las iglesias celulares no tienen orden y cada líder hace lo que le parece el
crecimiento se estanca y se vuelven como barcos dando vueltas en círculos. Tal vez _________________
usted recuerda el periodo de los jueces en Israel. Ellos aparecían cuando la gente _________________
estaba perdida en sus concupiscencias. Nunca es lo mejor actuar sin orden. Establezca _________________
un orden en su iglesia. Tenga en cuenta disciplina y normas claras. Tampoco sea tan _________________
rígido pero no permita el descontrol en sus células. _________________
_________________
4. HACER _________________: Una célula no es una iglesia. Algunos líderes realizan mini-
_________________
cultos y no reparan en la verdad que ellos solamente se están reuniendo en una casa.
Los amigos llegan porque esperan una reunión de carácter familiar. La mayoría de _________________
inconversos ven los cultos con terror. Le huyen a los cultos, no quieren cultos. Ellos van _________________
con otra idea cuando se dirigen a la casa de un hermano. Procure hacer su reunión con _________________
un ambiente ameno, involucre a los asistentes, responda sus dudas, trátelos con _________________
amabilidad. Eso será mejor que estar poniendo púlpitos con flores o parlantes. Usted _________________
no tiene una iglesia en su célula, su reunión debe ser de carácter sencillo. Evite que se _________________
parezca a un culto, sino muchas personas dejarán de asistir.
_________________
5. EL TRATO ______________ O INADECUADO DE LAS PERSONAS: Las personas quieren _________________
que se les tome en cuenta. Algunos van a la célula porque quieren ser escuchados, _________________
quieren ser atendidos, quieren una palabra de amor que no encuentran en ningún lado. _________________
Escúchelos, atiéndalos por igual. No discrimine a nadie. Si lo hace estará poniendo _________________
obstáculos a la obra de Dios. Le recomiendo leer Santiago capitulo 2. _________________
_________________
6. LA _____________ DE ORACIÓN: Conocí un anciano que seguido me decía: “líder que
no ora el diablo se lo devora.” No sé de donde proviene eso, pero, es una realidad. _________________
Cuando un líder no ora le deja campo abierto sin ningún obstáculo al diablo. No se diga _________________
si son células enteras, sectores o iglesias enteras. Los pastores deben enseñarle a sus _________________
miembros a orar por sus células. Si en verdad quiere que la vida de Dios esté en su _________________
iglesia y células, ore sin cesar. Sabía usted que los pastores de Corea oran cinco horas _________________
todos los días por las células y la iglesia. ¿Cree usted que puede orar por lo menos una _________________
hora por sus células?
_________________
7. LIDERAZGO _______________: Otro obstáculo es el liderazgo irresponsable. No ponga _________________
líderes que no van a la iglesia, que no se comprometen en la oración, que son _________________
impuntuales, que no son de buen testimonio. Si usted permite un liderazgo _________________
irresponsable sólo logrará que más personas se hagan irresponsables. Sea usted muy _________________
responsable para que los hermanos tomen su ejemplo. Si la gente ve que usted no está _________________
jugando, ellos no jugarán con la obra de Dios. _________________
_________________
Estos obstáculos han hecho que muchas iglesias terminen en estancamiento. Aquí están
las respuestas de porque usted quizá no obtiene resultados. Mientras más luche contra _________________
estos problemas más crecimiento y bendición en todas las áreas habrá. Salvación, _________________
crecimiento, santidad y respaldo de Dios.

Lo que una Reunión Celular debe Tener

Hay algunos aspectos importantes para todo grupo
celular. Algunos preguntan acerca de qué debe tener
una reunión celular para que siempre haya personas _________________
que se interesen por ella.
_________________
Hay cuatro cosas esenciales para que en una célula _________________
haya un ambiente adecuado. Todos los grupos _________________
celulares cristianos deben tener esto si desean tener _________________
éxito. _________________
_________________
1. Una ________________________________ antes y después de la reunión: Las _________________
reuniones celulares atraen personas. La mayoría de veces son conocidos, otras veces
_________________
no. Pero, indiscutiblemente siempre habrá gente que se acerque buscando respuestas,
buscando consuelo, buscando amigos. Las reuniones por las casas deben llenar las _________________
expectativas de la gente. Deben identificarse con las personas y acercarse no sólo _________________
superficialmente sino a las necesidades más profundas. Cuando un invitado llega hay _________________
que mostrarles con nuestras vidas que nos parecemos a Jesús. Deles la bienvenida, _________________
hable con ellos, hágales ver que son muy importantes para ustedes. Los cristianos _________________
deben evitar hablar sólo ellos, hacerse un ‘grupito’ y aislar a los invitados. En ese
_________________
momento usted debe buscar sólo a los invitados. Existe una gran diferencia entre los
_________________
líderes que toman a los invitados como números y los que los toman como personas.
2. Que el _______________________ dirija la célula: Recuerde que la reunión celular no _________________
debe ser algo automatizado. El Espíritu Santo está presente en ese lugar y la reunión le _________________
pertenece a él. El líder debe sensibilizar su oído al deseo del Espíritu Santo, para que así _________________
su reunión sea llena de Dios. Que la enseñanza que se impartirá, no sea dada como _________________
‘hablan los pericos’ sino que sea Dios hablando a los hombres por medio de usted. _________________
Cuando un líder habla con la autoridad de Dios las puertas de los cielos se abren y la
_________________
bendición aparece. No estudie sólo por estudiar, ni se quede solo con eso. Aún desde
antes de dar la enseñanza, su dependencia del Espíritu Santo debe haber crecido. _________________
Algunos aspectos importantes para la dependencia del Espíritu Santo es la práctica de _________________
la oración. Cada vez que hablamos con Dios nos acercamos más a él. La oración debe _________________
ser específica. Pídale a Dios que le enseñe a depender de él y el Señor lo irá _________________
encaminando para que haga su voluntad. _________________
3. Siempre __________________ el mensaje del evangelio: Una reunión celular siempre _________________
debe tener la proclamación del mensaje del evangelio. Olvídese de los negocios o
_________________
chistes en la reunión. La responsabilidad primordial es transmitir el deseo de Dios por
medio de su Palabra. No hay mejor credibilidad que la Palabra del Señor. Cuando hay _________________
una célula donde se predica la Palabra, las personas se acercan por multitudes como lo _________________
hacían con Jesús. Las iglesias que trasmiten la Palabra de Dios a través de sus células _________________
son las que crecen más rápidamente. He notado que las células donde no hay Palabra _________________
carecen de bendición. Por el contrario, cuando uno de nosotros llega, que lleva la _________________
Palabra aún las células más estériles, comienza a dar fruto. La Palabra que usted
_________________
transmita debe llevar el mensaje del evangelio:
_________________
 _____________: No olvide hablar de la salvación de Dios. El Señor vino a Salvar (Jn.
3:16; Jn. 1:12; Lc 4:18). Cuando un líder comienza a utilizar su célula para desahogar
sus sentires, desquitarse con alguien, condenar a los que le desagradan ¿Estará
transmitiendo el mensaje?

 _____________: El Señor es capaz de sanar a través de la célula. Recuerdo que en

más de una reunión el Señor Jesucristo ha sanado a los enfermos, después de hacer
una oración de sanidad las personas testifican y dicen, yo tenía dolor de cabeza, yo
venía con dolor en la columna y así sucesivamente. Así es Dios de lindo a través de -o-o- N O T A S –o-o-
las células: ¡Gloria Dios! Sino lea la Escritura, crea en el mensaje y trasmítalo en su
_________________
célula. Marcos 16:17
 _____________: Trasmita la bendición de Dios a través de la célula. Nosotros que _________________
vivimos en países latinoamericanos con mucha pobreza debemos inyectarle fe a la _________________
gente. La fe mueve montañas, es el mensaje de uno de los libros del pastor Cho. Yo _________________
creo en eso pues Dios ya lo había dicho antes, a través de su Palabra. _________________
4. Oración por las _________________ de los miembros: Finalmente, en toda célula debe _________________
haber oración constante por los miembros de la célula. Ore por cada invitado. En una _________________
célula donde hay oración, suceden cosas maravillosas. Dios hace cumplimiento a su
_________________
Palabra y las personas son muy motivadas cuando esto es así. Ya hemos insistido
mucho sobre la oración en otros temas. Ahora sólo me limito a darle el mensaje de _________________
Pablo: Orad sin cesar. (1 Tesalonicenses 5:17) Usted ya sabe qué significa eso. _________________
_________________
La célula es uno de los lugares más cercanos donde las personas pueden acercarse a Dios y _________________
hallar esperanza. Hagamos de ese lugar el medio que Dios utilice para encontrar bendición _________________
y llevarla a nuestros invitados. Si usted es líder luche para que su célula sea lo que Dios
_________________
desea.
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

El Liderazgo Celular y la Fe
El trabajo celular no debe tomarse como algo monótono o hasta
religioso. Los grupos celulares son el movimiento vivo del Espíritu Santo
a través de reuniones en las casas. _________________
_________________
El papel de la fe en el trabajo celular es algo de lo que no se puede
prescindir. El líder que no tiene _____ lleva a la muerte a su célula. Un _________________
líder de fe logra lo que desea en su reunión. _________________
_________________
La fe ha hecho que sucedan cosas extraordinarias en el mundo. (Hebreos 11). Aquellos que _________________
la tienen son usados por el Señor. _________________
_________________
1. Crea en Dios que ___________ lo que desea en su célula: Establezca metas y confíe en
_________________
Dios. Cada día que pase confiese que el Señor hará la obra en su célula. Transmítalo a
sus miembros y no deje de tener fe. Josué creyó y la tierra se paró en su órbita. Moisés _________________
creyó y el mar fue abierto. David creyó y mató al gigante. Si ellos lo lograron por la fe _________________
nosotros también podemos. Todo es posible para aquel que cree. _________________
2. Ore por sus ________ y __________________ a sus miembros: En varias ocasiones lo _________________
he mencionado. Y es que la oración debe ser constante y especifica por las metas _________________
celulares. Transmita la necesidad de oración con fervor. Ore con pasión. Póngase de
_________________
acuerdo con los miembros de la célula para orar. Cuando uno ora por las metas, las
_________________
está poniendo en las manos de Dios para que él haga su voluntad.
3. No permita que otras personas ______________ a sus miembros: La falta de fe es una _________________
enfermedad que ataca al sistema celular. No permita que los que no creen ganen _________________
terrenos. Que sus miembros crean a pesar de las circunstancias. Que sus líderes no se _________________
dejan contaminar por los negativos. Que no sean incrédulos sino creyentes. Eso desea _________________
el Señor. Los líderes deben ser personas que compartan la visión de sus superiores y _________________
deben hacer que las personas crean que todo se puede lograr a través de la fe. Sólo por
_________________
medio de la fe se puede alcanzar lo imposible. Sólo por medio de la fe, podemos
cumplir las metas. Los divisionistas, los negativos, los incrédulos y todos los que no van _________________
acorde al sentimiento de Dios son personas peligrosas. _________________
4. Fe en Dios es pensar en ___________: Aquellas personas que tenían fe en Dios hacían _________________
cosas grandes para él. Que su fe no sea minúscula. Crea en cosas grandes para su _________________
célula. Cuántos de nosotros hemos conocido líderes celulares que han creído a Dios y _________________
han conquistado localidades por medio de decenas de células. Usted sepa que cuando _________________
un grupo celular llega, suceden cosas extraordinarias. Dios salva al perdido, cambia de
_________________
vida al pecador, sana a los enfermos, cambia en estilo de vida de las comunidades,
trastorna países enteros. Y como Dios está en las células sabemos que él es efectivo en _________________
cumplir su Palabra. _________________
5. Fe en Dios es pensar en lo ____________: A veces lo grande es alcanzable Pero, la fe va _________________
más allá. La fe ve lo imposible como posible. Hace poco nuestro pastor manifestó el _________________
Proyecto que consistía en la compra de una gran extensión de terreno. El problema es _________________
que la iglesia estaba económicamente en una situación difícil porque estaba llevando a
_________________
cabo otros proyectos. Sin embargo, el Pueblo le creyó a Dios, los líderes celulares se
_________________
comprometieron y así este sueño se hizo una realidad. Porque nada hay imposible para
Dios. ¿Qué es imposible para ti que suceda en la célula? Eso debes comenzar a creer,
6. Fe es saber que Dios tiene el ___________ de todo: Finalmente, la fe no se basa en
nuestra grandeza ni elocuencia, ni tampoco en nuestros cálculos. Es una obra de Dios.
Es porque Dios tiene control de todo. Así que, lo único que debemos hacer es creerle a

Dios que él hará su obra poderosa. Abraham le creyó a Dios y hoy es padre de
multitudes. Igual usted como pastor, supervisor, líder o miembro de célula, lo más
importante para tener fe es creerle a Dios. Creer en sus promesas, creer en su poder,
creer que él es Dios de cielos y tierra. -o-o- N O T A S –o-o-
El liderazgo celular que cualquier agente del las células pueda tener no depende de _________________
factores personas. El proyecto de Dios, de reuniones en las casas, es un proyecto divino _________________
que camina a través de las células. ¿Quieres comenzar? _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Tratando Adecuadamente al Liderazgo Celular

Como ya he repetido varias veces el liderazgo es una parte
fundamental dentro del sistema celular. Lamentablemente, en algunas
ocasiones no se les da el valor que les corresponde. _________________
_________________
Como supervisor o pastor de sector no trate a sus líderes como
servidores ni como sus esclavos. Recuerde que somos partes _________________
diferentes del cuerpo de Cristo y como tales necesitamos los unos de _________________
los otros. _________________
_________________
Por lo menos hay cinco cosas que todo supervisor o pastor debe hacer para tratar _________________
adecuadamente a sus líderes celulares. _________________
_________________
1. Fomente un liderazgo ___________: Ame a sus líderes como son. No quiera
compararlos ni hacerlos igual que usted. Su deber es que ellos se conviertan en líderes, _________________
pero, no como usted. Haga que se conviertan en líderes originales. Que aprendan a _________________
desarrollar sus propias cualidades basados en sus características propias. Cuando ellos _________________
vean que usted los ama como son, querrán mejorar lo que ya tienen de Dios en ellos. _________________
Pero, si usted constantemente les está achacando cosas siempre se sentirán inferiores _________________
y por consiguiente no serán originales, pues, no se sentirán bien consigo mismo.
_________________
_________________
2. ____________ constantemente: Otros aspecto que define el trato adecuado hacia sus
líderes es el tipo de capacitación que reciben de usted. Manténgase en constante _________________
aprendizaje y procure que sus líderes sigan sus pasos. Que sea así. Cada día fórmelos en _________________
un aspecto nuevo. Cuando se reúna con ellos procure no perder el tiempo hablando _________________
cosas insensatas ni improductivas. Que de su boca salga una formación constante hacia _________________
ellos. Los líderes serán lo que usted les enseñe. Si no les enseña nada después no _________________
reclame, pues, no habrán resultados.
_________________
3. ____________ constantemente: Un líder para estar motivado necesita saber lo que _________________
está haciendo bien. El encargado de un sector debe ser cuidadoso en animar a sus _________________
líderes para que estos hagan bien las cosas. Cuando hagan las cosas correctamente _________________
deles las gracias, felicítelos, hágales ver la recompensa que de Dios obtendrán. Aunque _________________
las palabras que usted puede darles no sean materiales el recibirlas puede darles _________________
motivación. Aunque la verdadera recompensa venga de Dios la verdad es que necesitan _________________
saber que alguien los apoya en sus acciones y éxitos.
_________________
4. ______________ a buscar otros líderes: Como supervisor o pastor procure que sus _________________
líderes se sientan totalmente involucrados con el trabajo de su iglesia. Que ellos sean _________________
reclutadores de nuevos líderes. Que no dejen ni un momento de trabajar por el _________________
liderazgo celular. En verdad, todo líder que se siente involucrado fácilmente anima a _________________
otros a esta tarea. _________________
_________________
5. __________ lo que quiera que ellos hagan: Finalmente, parte del buen trato a sus
_________________
líderes es no actuar con injusticia. Vaya adelante en todo proyecto e idea que usted les
plantee a ellos. El ser ejemplo será fundamental para que sus líderes le obedezcan y le
crean. Pero, si usted les pide cosas que ni siquiera usted es capaz de llevar ellos no
pensarán que usted es alguien comprometido. Usted puede gritarles a sus líderes,
pero, eso no le funcionará. Ellos quieren ver en usted un ejemplo.

Como usted puede notar el trato adecuado a los líderes no sólo tiene que ver con
cuestiones de palabras sino de acciones personales que usted tome. No sólo se trata de
ser amable con ellos, sino de hacer todo lo posible para que ellos sean mejores. Usted -o-o- N O T A S –o-o-
puede ser amable pero no ejemplar. Puede felicitarlos pero no mejorarlos con
capacitación constante. Tiene que ser algo integral. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Cuidado con los Anfitriones del Grupo Celular

La RCM no debe tomarse como algo donde se tomarán
decisiones a la ligera. Por el contrario, debe ser muy
disciplinado, y a la vez, muy ordenado en cuanto al proceder en _________________
todos los aspectos.
_________________
Uno de los problemas que he notado en aquellas iglesias donde _________________
se comienza con las Células de Multiplicación es la de elegir anfitriones inapropiados para _________________
las células permanentes. Algunos líderes o supervisores con el afán de abrir varias _________________
reuniones a la vez, abren células sin saber donde lo hacen. El problema de esto es que en _________________
lugar de ser una bendición se vuelve una ____________. Si usted elige a un anfitrión _________________
inapropiado para el trabajo celular sólo estará afectando el sistema. No podemos elegir _________________
gente de mal testimonio, ni tampoco inconversos para las reuniones permanentes. Ni
_________________
siquiera de otras congregaciones, porque los hermanos de otras iglesias tienen una visión
diferente, y además no se puede servir a dos señores. No porque ellos sean malos, sino _________________
porque el ser anfitrión permanente requiere responsabilidades permanentes con los _________________
invitados y el trabajo celular de la iglesia. _________________
_________________
Usted puede abrir tres reuniones a la vez. En cualquier lugar. Todos le felicitaran. Pero, si _________________
esos lugares son inapropiados así como se abrieron se cerrarán.
_________________
_________________
Supongamos que usted abre reunión en la casa de un hermano que tiene problemas
familiares con su esposa y todos los vecinos pasan oyendo sus discusiones. La gente no _________________
asistirá y si asiste será solo para ver que tan sin vergüenzas son los hermanos que abrieron _________________
reunión en ese lugar. Después, el nombre de la obra hecha por usted será manchado y eso _________________
marcará un mal precedente para futuras reuniones. Al final se cerrará y al fin entenderá _________________
que ese trabajo fue en vano. _________________
_________________
Algunas características de los anfitriones deben ser:
_________________
I. De buen _______________: No puede ser una persona que tenga malas actitudes. Que _________________
no sea alguien que lleve una vida doble. Si usted abre una reunión en la casa de alguien _________________
de mal testimonio después se arrepentirá. Que sea hospedador, amable con las _________________
personas, de una familia estable y temeroso de Dios. _________________
II. Que haya conocido al Señor y sea ____________ en Agua: Un nacido de nuevo, pues, _________________
la reunión será un medio por el que otros nacerán de nuevo y ellos necesitan ver en el
_________________
anfitrión un modelo de cristiano. Que sea bautizado en agua, pues, es un mandato del
Señor y así estará mostrando plena obediencia a Dios. _________________
III. Que esté _______________ en la iglesia por lo menos 6 meses: Por lo menos en Iglesia _________________
es un requisito para los anfitriones. Cuando alguien viene de otra iglesia nosotros _________________
vemos así esto. Porque en 6 meses la persona ya se definió, ya entendió como _________________
básicamente es la iglesia y ya ha estado involucrado en el trabajo. Si no ha estado _________________
involucrado en el trabajo celular al menos este tiempo la persona vendrá con ideas
_________________
diferentes y querrá las cosas a su manera. Todos sabemos que no puede ser así.
_________________

Para los que se Apresuran Abriendo Células

Estas palabras se las dedico a todos aquellos que están
apresurados para abrir células sin pensar en sí estas células
son la voluntad de Dios. Aquí hay algunas reglas _________________
fundamentales para abrir una célula. Las aprendí en una
_________________
conferencia hace 1 año:
_________________
I. Que cada célula tenga su __________: Esto significa que no se puede abrir una célula _________________
sin líder. Estoy en desacuerdo que un líder tenga a cargo dos células. Es mejor cerrarla _________________
hasta que ya tenga líder. Deseo comentarles que hace algunos años, cuando el pastor _________________
Vega comenzaba sus conferencias en Elim Central, tuvo que cerrar 400 células hasta _________________
que ya tuvieran su líder (No estoy seguro de este dato aunque sí de la mención de haber _________________
cerrado células). Entre ellas, cerró unas porque los líderes no tenían el bautismo del
_________________
Espíritu. Cuando leí eso me quedé asombrado. Pero, al final las células se reabrieron
lentamente y hoy el sistema está más fuerte porque ya no se trabaja con estos _________________
impedimentos. _________________
II. Que cada célula tenga ________________: Algunos líderes son anfitriones y a la vez _________________
colaboradores. Es mejor que cada célula antes de abrirse ya llevé por lo menos dos _________________
colaboradores, más el anfitrión y el líder. Con cuatro hermanos ya se está hablando de _________________
una mejor forma de delegar, de repartir el trabajo y un mejor trato a las personas.
_________________
Antes de abrir una célula usted debe responderse estas preguntas: ¿Cuántas personas
_________________
serán los colaboradores? ¿Quiénes están dispuestos? ¿Será conveniente esta
distribución? _________________
III. Que cada célula tenga un ____________________: Lo que hemos venido hablando y _________________
hemos repetido varias veces. El anfitrión debe tener las características de un buen _________________
anfitrión. Que tenga la disposición de recibir a cualquier persona. Que colabore con su _________________
líder y ame a las personas. Si no es así ¿por qué abrirá una célula en la casa de una _________________
persona pedante u orgullosa?. No tiene sentido.
_________________
IV. Que cada célula sea ________________: Sugiero incluso el cuidado de planificar el
mejor momento para abrir una célula. _______________ la fecha, preparando a los _________________
invitados con anticipación y entonces abrirla. Dar a conocer a los anfitriones antes de _________________
abrir la célula y orar por ella una semana antes en el momento que se produce la _________________
planificación. En la célula madre se anuncia la partición y se habla sobre cómo _________________
quedarán las dos células. _________________
_________________
Si usted no puede cumplir con estos aspectos el abrir la célula es algo cuestionable. Lo
_________________
mejor es que espere hasta poder abrir células que sean verdaderamente permanentes. Si
no, sólo se estará engañando. No se trata de sólo abrir células sin pensarlo. No es una _________________
cuestión de alardear con números sino de hacer las cosas correctamente para la Gloria de _________________
Dios. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________

El Problema de no Multiplicar un Grupo Celular

El pastor Cho dice “que una célula que no se multiplica viene a
ser una célula cancerosa”, que después se encarga de destruir
toda la estructura orgánica y la lleva a la muerte. _________________
_________________
Eso es cierto, pues, es así como de manera elemental
podemos decir que comienza esta horrenda enfermedad en _________________
los seres humanos. Quizá esta realidad pueda ser bien aplicada _________________
al sistema celular, pues, la manera en que se trabaja es muy _________________
idéntica. _________________
_________________
 Un grupo celular viene a ser igual cuando cae en el _____________. Ninguna Célula _________________
debería dejar de ________________. Ninguna célula debería dejar de _____________.
_________________
Ninguna célula debe dejar de ____________ líderes. No deben existir células sin
_________ celular. No debe haber un miembro que no tenga como prioridad la _________________
multiplicación. _________________
_________________
 El problema es que a veces no son multiplicaciones sino ____________. Una _________________
multiplicación sucede cuando todos en un espíritu de unidad deciden multiplicar la _________________
célula. Los que la dividen son los que lo hacen por obligación o como producto de _________________
constantes problemas entre ellos.
_________________
Nosotros animamos a nuestros miembros a nunca creer que una célula será el lugar donde _________________
ellos estarán para toda la vida. El problema se da cuando algunas veces una reunión ya _________________
sobrepaso los límites y tiene todas las características para multiplicarse y aún así sigue sin _________________
hacerlo. Esto por razones como que están encariñados los unos con los otros, que creen _________________
que no necesitan hacerlo porque han crecido, pero, sin formar líderes para multiplicarse. _________________
_________________
Cuando no hay multiplicaciones son varias cosas las que pueden estar pasando:
_________________
1. No se está _____________ a la multiplicación: Esto se da cuando las personas llegan a _________________
pensar que sus células jamás deben multiplicarse. Sé de un líder que se puso alardear un y _________________
dijo: ‘en los años que llevó de líder ya logre los asistentes varias veces, nosotros estamos _________________
trabajando.’ Entonces le preguntaron: ‘¿Cuántas veces multiplicó su célula? él respondió _________________
que ninguna. Se le que en lugar de estar contento debería estar pensando seriamente en _________________
porqué su célula a caído en ese estancamiento. Se dije que en verdad él no había hecho
_________________
nada y había estado perdiendo su tiempo. Las células exitosas son las que se multiplican.
Las que crecen sin multiplicarse siempre terminan desapareciendo. Se vuelven grandes, _________________
pero, no se atiende adecuadamente a la gente. Lo que les queda es morir. _________________
2. La _________ del Miniculto: Otro problema que se da es cuando las personas toman la _________________
reunión celular como un culto, no como una reunión celular. Ponen flores, púlpito, sillas _________________
en forma de iglesia y hasta llevan sonido, cantantes o predicadores invitados. Recuerdo _________________
que hace unos años sucedió una división en una iglesia celular de una localidad. La nueva _________________
iglesia quiso cambiar radicalmente el modelo y comenzaron haciendo mini cultos. Le dije
_________________
al pastor que su iglesia menguaría, pero, sólo se enojo conmigo. Si usted lo viera hoy
supiera que se hizo verdad lo que le dije. De cien células que él desgraciadamente
consiguió dividiendo una iglesia, hoy sólo tiene 20. Las reuniones no son para hacer cultos.
Se trata de atender adecuadamente a los invitados y hacerlos sentir parte de una familia.

3. ____ se están formando líderes: Las células comienzan a crecer desde el primer día que se
fundan. Por eso es necesario formar líderes a cada momento. Sino el crecimiento se dará
pero, sin resultados de multiplicación. Esa Es la razón por la que no hay multiplicación.
4. No se ha ____________ correctamente en el sistema celular: Finalmente, el problema de -o-o- N O T A S –o-o-
no multiplicar un grupo celular obedece a la mala instrucción que las personas tienen
sobre el sistema celular. Los encargados deben trabajar seriamente en motivar a las _________________
personas a que hagan bien las cosas. _________________
_________________
Cada persona debe trabajar en su célula para multiplicarla constantemente. Por lo menos _________________
una célula debe multiplicarse dos veces al año. Cuando esta se multiplica se vuelve en _________________
célula madre y así constantemente su célula se multiplica. _________________
_________________
Cuando era líder mi célula se multiplicó dos veces. Las células que se multiplican no
mueren. _________________
_________________
No dejes morir tu célula. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

Amenazas del Líder

Siempre he dicho que cada líder celular corre
peligro no importando cuan experimentado sea.
El ministerio celular está basado eminentemente _________________
en el liderazgo de servicio. Cuando un líder
_________________
pierde de vista su papel muy fácilmente puede
llevar su célula o su sector al fracaso. _________________
_________________
Mencionaré algunos aspectos importantes de los _________________
cuales el líder debe alejarse y que en algún momento pueden convertirse en una amenaza. _________________
Un líder se ve amenazado cuando es atacado por situaciones que destruyen su comunión _________________
con Dios y su liderazgo de servicio. _________________
_________________
1. Los _____________: Para mí los aduladores son una plaga muy peligrosa. Cada vez que
por desgracia me toca estar cerca de uno de ellos me causa dolor de estomago. El _________________
problema es que ellos pueden nublarle el entendimiento al líder. Sus palabras son un _________________
veneno muy hábil del cual la persona ni cuenta se da cuando ya le ha causado la muerte. _________________
Un adulador puede lograr que un líder pierda la humildad y se centre en su “YO.” _________________
Además, puede hacer que una persona piense que está haciendo bien su trabajo. _________________
Aunque todo lo que tú haces esté mal cuando te encuentras alrededor de aduladores
_________________
puedes pensar que eres el mejor. Por eso, el que tiene cierto grado de liderazgo nunca
_________________
debe pensar que ya logro todo sólo por el hecho que personas se lo digan. Él debe buscar
la excelencia, que sea un líder que cada día crezca. _________________
2. Las ______________ pecaminosas: Otra amenaza para el líder es la llegada del pecado a _________________
su vida. Cuando un líder comienza a albergar situaciones pecaminosas su carácter de _________________
líder se deteriora. Algunos líderes se permiten ciertos pecados con la idea que una vez no _________________
les hará daño. Aunque aparentemente nada sucedió la verdad es que ellos ya perdieron _________________
su integridad y eso afectara su liderazgo. Cuando alguien en una posición de liderazgo
_________________
vive en alguna práctica pecaminosa comienza a tener problemas con el trabajo celular.
De una o de otra manera su situación pecaminosa saldrá a luz, y cuando eso suceda, éste _________________
líder verá cuan necesario era no perder de vista la integridad. Recordemos que un líder _________________
es un modelo para sus miembros, un ejemplo que todos observan en el lugar donde él _________________
hace la obra de Dios y sobre todo es un servidor de Dios que anda vigilado por la _________________
presencia de Dios. Nadie se ensuciará las manos y no manchará algo cuando lo toca. _________________
3. El ____________: El orgullo es otra amenaza para el líder. Todo aquel que se deja _________________
arrastrar por el orgullo termina siendo inservible para los propósitos de Dios. Esto
_________________
porque siempre piensa que él tiene la razón. No escucha la voz de Dios en cuanto a su
obra, pues, cree que él puede hacer las cosas por sí sólo y sus razonamientos son lo _________________
suficiente como para darle el éxito a la obra de Dios. El camino para la bendición de Dios _________________
en el liderazgo no es la autosuficiencia, sino la humillación. No es el ser grande, sino el _________________
ser pequeño. No es el ser inteligente, sino depender de Dios. No es creerse grande, sino _________________
insignificante. No es creerse poderoso, sino débil. Cuando es así el líder transmite los _________________
deseos de Dios.
_________________
4. El deseo de ser ____________: El líder está para servir a otros. Seguido hablo con líderes
_________________
y cuando ellos me preguntan que hace a un líder yo les respondo: “Servir a la gente,
entregarse a la gente, amar a las personas, hacer todo lo posible para su bienestar,
servirles sin buscar ningún beneficio.” Mientras el líder más sirve es un mejor líder. Aquel
líder que piensa que debe ser servido está en un error. Su presencia es una amenaza
para el trabajo celular. No piensa bajo los deseos de Dios sino bajo sus sentimientos

egoístas. Es alguien peligroso para las personas, pues, siempre está buscando la manera
de manipular a otros para conseguir algo a cambio. Aquel que siente deseos de poder y
no de servir a otros está en una posición difícil y esos sentimientos son una amenaza
para que haga el trabajo adecuadamente. -o-o- N O T A S –o-o-
5. La _________ de fe: Finalmente, la falta de fe es un riesgo que todo líder puede pasar.
_________________
Sin fe la obra de Dios carece de pasión. Sin fe se deja de vivir en la voluntad de Dios.
_________________
Cuando no hay fe todo se ve con la vista corta de los hombres. Como líder celular usted
_________________
no debe perder la fe. Mantenga la fe. Créale a Dios. No deje de creer. Que la incredulidad
no llegue a su vida. Recuerde las palabras del Señor: “No seas incrédulo sino creyente.”
_________________
Los que creen son los que avanzan en sus células. Los que no creen jamás hacen nada de_________________
relevancia para Dios. Un líder debe creer que Dios hará algo en su célula, y cuando así
_________________
sea, Dios lo hará. Pero, aquellos que jamás se interesan en la obra de Dios y se
_________________
consideran incapaces, incapaces se quejan. Pues “aún lo que tienen les será quitado”
_________________
Si usted nota que alguno de sus líderes se encuentra amenazado por alguna de estas _________________
circunstancias es momento de ayudarle en el amor de Dios. No permitamos que las zorras _________________
pequeñas echen a perder nuestros viñedos. Protejamos nuestro liderazgo de todo aquello _________________
que sea dañino para nosotros y para la obra de Dios. _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
Guía de Trabajo
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
del Supervisor
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

1. Guía de Trabajo del Supervisor
A. ¿Qué es supervisar?
1. Origen -o-o- N O T A S –o-o-
Es importante hacer notar que la palabra supervisión, proviene de las raíces latinas:
SUPER, que significa "SOBRE" Y VISERE que significa "VER, MIRAR CON _________________
INTENSIDAD". "EJERCER ALTA INSPECCIÓN POR PARTE DE LA PERSONA QUE ESTÁ EN _________________
LA CUMBRE DE UNA JERARQUÍA." _________________
_________________
En la Biblia encontramos la palabra OBISPO, procedente del latín vulgar "BISCOPUS". _________________
Esta palabra aparece en el Nuevo Testamento con frecuencia como la traducción del _________________
vocablo griego "EPISKOPOS” Cuya traducción literal es "SUPERVISOR” Cristo mismo
_________________
fue considerado como obispo. (1 Pedro 2:25)
_________________
2. Significado _________________
"Es la acción que nos indica el progreso que hemos logrado para alcanzar la meta. El _________________
progreso necesita control". _________________
_________________
Cualquier buen líder, debe periódicamente examinar su _______________, _________________
haciéndose las siguientes preguntas:
_________________
a) ¿He ______________ las metas? _________________
b) ¿Me he __________ hacia el objetivo? _________________
_________________
_________________
B. ¿Por qué supervisar? _________________
_________________
1. Para ________________ en el plan y mantener el objetivo.
La supervisión constante no permite que perdamos de vista el objetivo que nos _________________
hemos trazado, ya que cada paso que se está realizando es confrontado con el _________________
plan de acción que se ha previamente establecido. _________________
_________________
2. Porque nos ayuda a hacer ____________ y ____________. _________________
La supervisión nos permitirá detectar en forma indirecta cualquier desviación o _________________
error en el desarrollo del plan y hacer las correcciones y ajustes necesarios para
_________________
encauzar las actividades de acuerdo a lo planificado.
_________________
3. Porque construye trabajadores y saca a la luz cualquier negligencia. _________________
La supervisión del trabajo que se realiza, produce mayor responsabilidad en el _________________
personal que tiene a su cargo el desarrollo del plan y por consiguiente mayor _________________
eficiencia, porque el líder sabe que está siendo evaluado y que su trabajo es de _________________
vital importancia para lograr el objetivo del grupo que dirige. _________________
_________________
_________________
_________________

C. ¿Cómo supervisar?
Estableciendo patrones de trabajo y producción. -o-o- N O T A S –o-o-
a. ¿Qué es lo que tú quieres ver hecho? _________________

El líder debe tener un concepto claro de lo que tiene que hacer y entregar, como resultado _________________
del trabajo que realiza. ¿Cuál es el producto final que debe resultar del trabajo realizado? _________________
Por ejemplo: _________________
 Formación de un equipo de trabajo _________________
 Establecimiento del discipulado grupal. _________________
_________________
b. ¿Cómo quieres que lo hagan?
El supervisor deberá establecer un plan de ________________ para enseñar a sus _________________
líderes a trabajar, especificando las forma en que desea que se realice cada actividad. _________________
Esto le dará mayor seguridad de obtener el resultado deseado. Por ejemplo: _________________
 ¿Cómo desarrollar una planificación? _________________
 ¿Cómo consolidar? _________________
 ¿Cómo discipular? _________________
 ¿Cómo presentar el plan de salvación?
_________________
c. ¿Qué requieres del líder? _________________
El líder entenderá lo que el supervisor quiere ver en él. Para esto es necesario que el _________________
supervisor realice una labor de formación (discipulado) en sus líderes, donde ellos _________________
comprendan qué requisitos necesitan llenar como líderes. Por ejemplo: _________________
 Fidelidad _________________
 Diligencia
_________________
 Amor
_________________
d. ¿Cuándo lo quieres ver terminado? _________________
El supervisor deberá determinar el tiempo que realmente es necesario para alcanzar el _________________
objetivo trazado. Esto permitirá un trabajo más responsable y diligente y fortalecerá el _________________
Espíritu de superación del líder. (Marcas Olímpicas) Por, ejemplo: _________________
 El tiempo para multiplicar un grupo: uno, dos, o tres meses. _________________
 El tiempo para discipular.
_________________
El supervisor deberá determinar el tiempo que realmente es necesario para alcanzar _________________
el objetivo trazado. Esto permitirá un trabajo más responsable y diligente y _________________
fortalecerá el Espíritu de superación del líder. (Marcas Olímpicas) Por, ejemplo: _________________
 El tiempo para partir un grupo: uno, dos, o tres meses. _________________
 El tiempo para discipular. _________________
_________________
3. Solicitando ____________ escritos para:
_________________
(1) Evaluar y medir resultados
(2) Determinar qué es lo que quiere medir _________________
_________________
Hay numerosas actividades que son fundamentales para el buen funcionamiento de
redes de multiplicación y de las cuales es necesario llevar registros detallados para
poder evaluar su grado de eficiencia. El supervisor deberá revisar constantemente
estos registros y percatarse que el líder los conozca y sepa cómo llenarlos.

4. Programando entrevistas regulares para:

a) Examinar
b) Discutir -o-o- N O T A S –o-o-
e) Estimular
_________________
La comunicación entre el supervisor y el líder juega un papel de suma importancia en el _________________
trabajo de las Redes de Multiplicación. El examinar y discutir problemas, circunstancias, _________________
logros, etc. permite mejorar la forma de trabajo, permite una mayor participación y _________________
motivación de los miembros del grupo. _________________
_________________
5. Haciendo las _______________ necesarias para:
_________________
a. Confrontar con amor y gentileza
b. Establecer soluciones alternas. _________________
_________________
El sólo detectar los problemas que afectan la buena marcha de la célula no resuelve _________________
nada, es necesario que se busquen las soluciones correctas para resolverlos y esto solo _________________
se logra a través del diálogo franco y cortés entre el supervisor, el líder o miembros del _________________
grupo, a fin de buscar soluciones alternas. _________________
_________________
6. Aplicando en cada actividad los tres tiempos de la supervisión para:
 Supervisar _________ de la reunión _________________
 Supervisar _________ la reunión _________________
 Supervisar _________ de la reunión _________________
_________________
Ninguna actividad por pequeña que sea puede desarrollarse con éxito, si no se establece _________________
una adecuada y eficiente supervisión que permita determinar la efectividad de los pasos
_________________
previstos para alcanzar lo planeado. Conociendo la importancia de la supervisión; se ha
desarrollado un sistema de tres tiempos con el propósito de establecer un mejor método _________________
de relación, atención y evaluación en las reuniones de planificación y de alcance de las _________________
células de multiplicación. _________________
_________________
I. Antes de la reunión. 15 A 30 minutos. _________________
1) Preparación en el área espiritual. _________________
a) __________. Es la que se hace con el líder. El supervisor debe chequear
_________________
como está el líder en su preparación espiritual y debe orar por él para que el
Señor le respalde. _________________
(b) ___________. Es la que se hace con el líder y su equipo de trabajo. El _________________
supervisor orará y animará al líder y su equipo de trabajo. Esto fortalecerá _________________
su relación con el grupo, ganando su confianza y apoyo. _________________
_________________
2) Preparación en el área técnica. _________________
a) Es la que se hace con el líder para:
_________________
 Revisar juntos el material de ____________.
 Revisar el _________ del lugar donde se realizará la reunión. _________________
 Revisar la __________ del equipo de trabajo para ir a traer a los invitados y _________________
hermanos no bautizados.

II. Durante la reunión. 60 minutos.

1) Debe observar el aspecto___________.
Que los grupos estén saturados de la presencia y manifestación del Espíritu Santo en
donde haya palabra ungida, oraciones de poder, una alabanza con gozo, conversiones, -o-o- N O T A S –o-o-
reconciliaciones, sanidades y una participación animada de los presentes.
_________________
2) Debe observar el aspecto ____________. El supervisor evaluará el grado de _________________
compromiso y atención que existe en el grupo. Observará la puntualidad, muestras de _________________
amor y atención así como el desarrollo de los privilegios, duración de la reunión (una _________________
hora) asistencia de los hermanos que son miembros del grupo a la reunión. _________________
_________________
III. Después de la reunión. 10 a 15 minutos.
_________________
*Comentarios sobre el área espiritual.
La preparación, dominio y. participación que el líder tuvo en el desarrollo de la reunión, _________________
el ambiente de la reunión y el apoyo del guerrero de oración. _________________
_________________
*
Comentarios, obre el área técnica. _________________
Hubo invitados, puntualidad, ambiente de relación del grupo y atención a los visitantes, _________________
funcionamiento de los diáconos, orden limpieza, etc. _________________
_________________
*Medidas a tomar:
El supervisor después de finalizar la reunión hará las observaciones pertinentes al líder _________________
a fin de que éste pueda corregir las áreas donde hay deficiencia presentándole _________________
soluciones adecuadas que lo animen o apoyen en su ministerio. _________________
_________________
D. ¿Qué supervisar? _________________
1. Función del supervisor en las Redes de Multiplicación.
_________________
a) El supervisor en la planeación
 Visitar dos ó tres planificaciones como mínimo. _________________
 Velar porque se cumpla la agenda de planificación tal como está establecida. _________________
 Evaluar el ambiente espiritual y de relación de los miembros del grupo. _________________
 Evaluar si la planificación se desarrolla de acuerdo al horario establecido. _________________
 Evaluar la forma en que el líder conduce la planeación. _________________
 Dar sugerencias y proponer soluciones al líder y miembros del grupo para _________________
mejorar la planeación.
_________________
b) El supervisor en la reunión de alcance _________________
 Visitar 2 ó 3 reuniones de alcance como mínimo. _________________
 Velar por que se cumpla la agenda de reunión tal como se estableció. _________________
 Evaluar el ambiente espiritual y de relación de los miembros del grupo. _________________
 Evaluar si la reunión se desarrolla de acuerdo al horario establecido. _________________
 Evaluar la forma en que el líder conduce la reunión. _________________
 Dar sugerencias y proponer soluciones al líder y miembros del grupo para
_________________
mejorar la reunión.
_________________
2. Función del supervisor en los servicios de la iglesia _________________
a) Antes de iniciar el servicio de la iglesia.
 Velar porque cada sector y sub-sector tenga organizado la forma de llevar a
sus grupos a la iglesia.
 Animar a buscar y atender al equipo de trabajo y miembros del grupo

 Motivar y movilizar al equipo de trabajo para llevar a los miembros y amigos a

los autobuses que los traerán a la iglesia
 Velar por el orden de los grupos en el autobús y al ingresar a la iglesia.
 Velar porque los autobuses se estacionen en el área establecida. -o-o- N O T A S –o-o-
b) Durante el servicio de la Iglesia: _________________

 Velar porque todos los líderes estén listos a ministrar. Esto lo hará el _________________
supervisor dando el ejemplo. _________________
 Ubicar a sus grupos en la parte del Templo que les Corresponde. _________________
 Mantener a los miembros de los grupos dentro del templo, participando _________________
del servicio y oyendo el mensaje. _________________
 Estar atentos a cualquier orden de sus superiores y con deseo de servir a _________________
la congregación.
_________________
 Ser cortés y respetuoso con las autoridades, miembros de sus grupos y
_________________
personas que asisten a la Iglesia.
 Velar por que los líderes y miembros de su grupo mantengan una actitud _________________
de reverencia y orden, durante el servicio. _________________
 Motivar a los líderes y miembros de los diferentes grupos a su cargo a _________________
participar con gozo en el servicio al que asisten. _________________
_________________
c) Después del servicio de la Iglesia. _________________
 Velar por los que reciben a Cristo sean visitados discipulados, e
_________________
incorporados a su grupo.
 Revisar las tarjetas de decisión con el fin de establecer si alguien pertenece _________________
a los grupos que supervisan. _________________
 Revisar el reporte de los líderes al final del servicio y que todos los datos _________________
estén anotados entregados a su autoridad superior. _________________
 Velar porque cada líder regrese con su grupo completo a los autobuses _________________
(tener especial cuidado con los niños) _________________
 Velar porque al salir del templo lo hagan en forma ordenada. _________________
 Velar porque los lideres a su cargo dejen limpio el lugar que ocuparon sus
_________________
grupos durante el servicio.
 Cuidar que los miembros de los grupos no tiren basura en la calle, en los _________________
buses y en la colonia donde viven. _________________
 Velar porque cada líder cumpla con su compromiso de cuota de autobuses. _________________
_________________
3. Función del supervisor en las escuelas. El supervisor debe estar consciente de la _________________
importancia que tienen las escuelas de discipulado en' la vida del cristiano para su _________________
crecimiento espiritual. Debe tener claro que el discipulado:
_________________
 Desarrolla cristianos comprometidos
 Desarrolla cristianos que testifican eficazmente de Cristo _________________
 Desarrolla fe y confianza en la palabra de Dios _________________
 Desarrolla buenos trabajadores en la obra de Dios y en la vida secular _________________
 Desarrolla cristianos maduros. _________________
_________________
a) Antes de iniciar las escuelas
 Establecer una lista de candidatos que asistirán a las diferentes escuelas
organizadas en la iglesia.

 Velar por la organización y el funcionamiento de las diferentes escuelas,

tomando en cuenta:
1. Horarios
2. Maestros -o-o- N O T A S –o-o-
3. Alumnos
_________________
4. Material
5. Lugar _________________
_________________
 Promover la movilización de los hermanos a las diferentes escuelas, _________________
tomando en cuenta la enseñanza que necesita recibir. _________________
_________________
b) Durante el desarrollo de las clases en las escuelas _________________
o Observar periódicamente la asistencia de los hermanos en las escuelas
_________________
o Evaluar el rendimiento y funcionamiento de cada escuela
o Velar por que cada alumno tenga el material adecuado para cada escuela _________________
o Observar el rendimiento y preparación del maestro y personal encargado _________________
del funcionamiento de cada escuela. _________________
_________________
c) Después de finalizar las escuelas _________________
o Hacer una lista .de los hermanos que concluyeron las escuelas
_________________
satisfactoriamente
o Velar porque los hermanos sigan el proceso de enseñanza promoviéndolos _________________
a la escuela siguiente _________________
o Revisar las listas de asistencia y la tarjeta de control de asistencia a cada _________________
escuela _________________
o Velar porque los graduandos asistan a la clausura y retiro de las diferentes _________________
escuelas. _________________
_________________
4. La función del supervisor en la atención personalizada
 Orará por las necesidades de sus líderes, los visitará y estimulara _________________
constantemente. _________________
 Establecerá un plan de visitación a las personas que están a su cargo _________________
 Pedirá información a los líderes, de las visitas que realizaron ellos y los _________________
hermanos mayores o ayudas, para evaluar la atención que se está brindando a _________________
los demás hermanos. _________________
 Determinará si los líderes están dando atención personalizada a su equipo de
_________________
trabajo y qué estrategia están utilizando para motivarlos.
 Demostrará interés por la vida de los líderes en cada visita que realice. _________________
 Demostrará amor por sus líderes y miembros de sus grupos a pesar de sus _________________
equivocaciones. _________________
 Invertirá tiempo en sus líderes escuchándolos y aconsejándolos a tomar las _________________
mejores decisiones. _________________
_________________
 Deberá en cada visita que realiza a sus líderes y miembros de sus grupos:
_________________
 Servir con diligencia en todo lo que sea necesario
 Ser ejemplo y convertirse en alguien significativo para ellos. _________________
 Demostrar que confían en ellos.
 Atender sus necesidades lo más pronto posible.

5. La función del supervisor en el equipo de trabajo.

El equipo de trabajo es aquel grupo de personas, seleccionadas por el líder y que
constituye su célula para llevar las cargas y las responsabilidades del grupo. -o-o- N O T A S –o-o-
 Velar porque cada grupo tenga su equipo de trabajo debidamente _________________

organizado. _________________
 Observar el funcionamiento de los equipos de trabajo en los diferentes _________________
grupos que visite. _________________
 Velar porque el líder brinde a su equipo de trabajo una excelente atención _________________
personalizada. _________________
_________________
 Planificar actividades con los equipos de trabajo para:
a. Enseñar _________________
b. Estimular _________________
c. Evaluar _________________
_________________
6. La función del supervisor en el uso de la papelería. _________________
 Estar seguro que la papelería está completa para cada líder. _________________
 Revisar la papelería semanalmente.
_________________
 Ver que los lideres usen únicamente las hojas autorizadas por el cuerpo
pastoral. _________________
 Ver que los líderes lleven a las reuniones de planeación y evaluación el _________________
fólder con la papelería correspondiente _________________
 Enseñar el uso correcto de cada hoja del fólder _________________
 Mantener el fólder en perfecto estado: sin manchas, con forro y con todas _________________
las anotaciones es forma clara.
_________________
 Cambiar al finalizar el mes o el trimestre, según sea el período de
duración, _________________
 aquellas hojas que necesiten renovarse. _________________
_________________
7. La función del supervisor en la multiplicación de los grupos. _________________
Debemos entender que la multiplicación de los grupos es un arte y por ende no _________________
debe ser algo que sea tomado a la ligera, por eso tomamos como referencia _________________
algunos parámetros, tales como: cantidad, capacidad, distancia e influencia. De
_________________
acuerdo a lo anterior el supervisor deberá tomar en cuenta lo siguiente:
_________________
a. Que se den las Condiciones normales para que un grupo se multiplique: _________________
o Que el líder y el asistente sean capaces de planear, predicar y motivar a su gente. _________________
o Que exista un ambiente agradable y de amor en el grupo. _________________
o Que haya una relación de amor y respeto para el líder y el asistente. _________________
o Que el grupo este cumpliendo con alcanzar las metas requeridas. _________________
_________________
b. Que se cumpla con los requisitos de multiplicación:
o Que el asistente haya terminado la escuela práctica de liderazgo y llene todos los _________________
requisitos para ser líder. _________________
o Que se tenga al nuevo anfitrión.
o Que estén asistiendo al grupo de 15 a 20 adultos.
o Que estén asistiendo a la planificación de 8 a 10 adultos

o Que se haya discutido la hoja teórica y práctica de multiplicación del grupo con el
supervisor sobre la distribución de los hermanos del grupo a multiplicar.
c. Que tenga un plan emergente para establecer un nuevo líder en un grupo en caso -o-o- N O T A S –o-o-
de necesidad apremiante:
o Que llene los requisitos que se requieren para ser líderes _________________
o Que reciba instrucción de cómo usar las hojas del fólder _________________
o Que pueda presidir una reunión de alcance y una planificación. _________________
o Que tenga seguridad de su salvación. _________________
o Que reciba un adiestramiento directo e intensivo del pastor de distrito. _________________
_________________
_________________
Función del supervisor en la participación de los niños en el trabajo de los grupos.
 Velar porque cada grupo tenga un maestro debidamente adiestrado en clases para _________________
niños y que este seguro de su salvación. _________________
 Establecer un programa de actividades recreativas para reclutar niños _________________
 Evaluar si los niños reciben a Cristo en el grupo y si se les enseña a compartir su fe _________________
y a llevar a niños amigos a las reuniones. _________________
 Velar porque se visite a los niños. Estas visitas deben ser realizadas por la maestra _________________
con el fin de conocer a los padres de esta familia, ganarse su confianza y tener la
_________________
oportunidad de invitarlos al grupo.
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

II. Guía de los problemas más comunes

de la supervisión y como solventarlos. -o-o- N O T A S –o-o-
_________________
1. Deserción.
a. Causas: _________________
 Desanimo por críticas, problemas familiares, cansancio físico, enfermedades, falta _________________
de trabajo, etc. _________________
 Problemas de pecado. _________________
 Pérdida de visión o compromiso. _________________
 Atención deficiente. _________________
 Mal testimonio.
_________________
 Falta de motivación en el grupo.
 Falta de Mensaje. _________________
 Falta de liderazgo. _________________
_________________
b. Soluciones:
 Mejorar la preparación del líder. _________________
 Consolidar a través del discipulado a todos los miembros. _________________
 Formar equipos de trabajo. _________________
 Organizar un buen programa de visitación a los hogares y atención personalizada. _________________
_________________
2. Pecado
_________________
a. Causas
_________________
 Falta de discipulado.
 Falta de un proceso de liberación. _________________
 Falta de atención a tiempo. _________________
_________________
b. Soluciones:
 Organizar Escuelas de discipulado. _________________
 Organizar sesiones ó retiros de liberación. _________________
 Propiciar la visitación y atención personalizada. _________________
 Ministrar el Bautismo en el Espíritu Santo. _________________
_________________
3. Sucesión de liderazgo.
_________________
a. Causas
 Falta de compromiso y visión. _________________
 Falta de influencia del líder. _________________
 Baja calidad del líder. _________________
 Falta de un ambiente espiritual adecuado. _________________
 Problemas de pecado en el grupo. _________________
 Falta de una adecuada aplicación del sistema. _________________
 Falta de comunicación del mensaje.
_________________
 Falta de espacio en el lugar que ocupa el grupo.
_________________
b. Soluciones _________________
 Mejorar la preparación técnica y espiritual del liderazgo.
 Promover actividades espirituales, oración, vigilia, ayuno, lectura de la Palabra,
Ministración del Espíritu Santo.
 Motivar el privilegio de ser anfitrión de Grupo.

4. Estancamiento.
a. Causas
 Traslado a otro lugar por razones de cambio de trabajo o vivienda.
 Distancia del grupo celular o de la iglesia. -o-o- N O T A S –o-o-
 Falta de dinero para pagar gastos de transportación al grupo o a la iglesia.
_________________
b. Soluciones _________________
 Organizar sistemas de buses.
_________________
 Planificar un sistema de recolección de ofrendas para transporte.
_________________
_________________
Funciones Del Supervisor
El papel del supervisor dentro de la estructura del sistema celular, es de vital importancia, _________________
ya que es este cargo el que tiene contacto directo y continuo con el liderazgo de la iglesia. _________________
_________________
Es el filtro de información de las células al coordinador, y coadyuvante en la solución que _________________
los líderes puedan tener en el desarrollo y crecimiento de la célula. _________________
_________________
Podemos definir al supervisor de células: como la persona asignada por el Supervisor
_________________
General, cuya obligación será supervisar que se lleve a cabo diligente mente el plan
celular, y las diferentes estrategias implementadas por el mismo; para la obtención de los _________________
resultados que permitan alcanzar las metas proyectadas, así como velar por la salud _________________
espiritual del líder y la buena marcha de la célula. _________________
_________________
Es la persona asignada al cuidado, supervisión _________________
y desarrollo de no más de cuatro células. _________________
• Eestará bajo la autoridad espiritual de su coordinador de células. _________________
• Vvisitará semanalmente por lo menos, a dos células que integran su supervisión, de _________________
acuerdo a la asignación de su coordinador; a quien semanalmente entregará un _________________
informe claro de las visitas realizadas a las células de supervisión. (junta semanal). _________________
• Vvigilará de manera constante y firme que la planeación y la reunión Evangelística, se _________________
realicen de acuerdo a lo establecido en el manual del sistema de células.
_________________
• Perseguirá de manera permanente las metas establecidas en bautismos y biparticiones
por su coordinador (dos bautismos mensuales, dos biparticiones en el año). _________________
• Refrescará constantemente la visión del sistema de células en cada una de sus células. _________________
• Mantendrá informado constantemente a su coordinador de los avances de su célula y _________________
posibles problemas que él no pueda resolver, y que ameriten la visita del coordinador. _________________
• Ayudara en la solución de los problemas que surjan en sus células bajo su cuidado. _________________
• Impulsará activamente la asistencia fiel de cada una de sus células; a la reunión general _________________
de líderes los lunes y al culto del domingo.
_________________
• Velara permanentemente por la vida espiritual de los líderes que le fueron asignados.
• Mantendrá en todo tiempo una actitud de siervo en su trato para con todas las _________________
personas y en especial las que están bajo su cuidado. En ningún momento actuara con _________________
señorío u orgullo. _________________
• Bajo su autoridad espiritual estarán los líderes y células asignadas. _________________
_________________

Funciones del Supervisor General

• Designará un supervisor por cuatro células, a quienes coordinará en el desarrollo de sus
funciones, y en los objetivos y metas de la coordinación.
• Llevará a cabo una junta cada semana con sus supervisores, quienes le entregarán un
reporte detallado de las actividades realizadas por los mismos, así como las encargadas _________________
directamente por él.
_________________
• Perseguirá directamente que sus supervisores cumplan con su función, y con las
actividades encomendadas por él. _________________
• Velará permanentemente por la salud física y espiritual de sus supervisores, así como _________________
de sus respectivas Células, motivándolos constantemente, y amonestándolos cuando _________________
sea necesario. _________________
• Visitará por lo menos una vez todas sus Células, en un periodo de tres meses. _________________
• Buscará alcanzar las metas de bautismo y biparticiones de sus Células; de acuerdo a los _________________
meses establecidos.
_________________
• Ayudará en la solución de los problemas que surjan en sus células, las cuales no hayan
podido ser resueltas por sus supervisores; y sólo pasará aquellas que por su naturaleza, _________________
ameriten la intervención del Director General de células. _________________
• Mantendrá al día una carpeta con los documentos, reportes, estadísticas y demás, _________________
propias de su función. _________________
• Supervisará que los líderes que integran su coordinación, no se atrasen en la entrega de _________________
los sobres de ofrenda de la célula.
_________________
• Impulsará activamente, la asistencia fiel de cada una de sus células al Culto Inspirador
_________________
los Domingos
• Mantendrá una lista de asistencia al día de sus líderes, a la Reunión General de Líderes, _________________
Escuela de Liderazgo, Culto Inspirador, y cena del Señor. _________________
• Redactará un informe mensual detallado, del avance de las células de su coordinación, _________________
así como de las visitas por él realizadas a las células; que entregará al Supervisor _________________
General en la junta mensual de coordinadores. _________________
• No deberá intervenir en las actividades o problemas de otra coordinación.
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

RESPUESTAS
Supervisor: Un Ejemplo de Iniciativa -o-o- N O T A S –o-o-

• Papel
• Iniciativa _________________
• Prever _________________
• Mejor _________________
• Conjunto _________________
• Visión _________________
• Regañando
_________________
• Asistente
• Eterno _________________
• Previsión _________________
Supervisor: Más que Mandar, Servir _________________
• Arrogantes _________________
• Exhibiendo _________________
• Grande _________________
• Líderes
_________________
• Interesas
• Oración _________________
• Elogios _________________
• Decidir _________________
• Honestas _________________
• Rectas _________________
Poder y Autoridad _________________
• Poder
_________________
• Autoridad
• Conferido _________________
• Ganada _________________
• Ganado _________________
• Ganarse _________________
• Pecados ocultos _________________
• Paciencia
_________________
• Ejemplo
El Supervisor: Uno con el Pastor de Sector _________________
• Comunicación _________________
• Disciplina _________________
• Orden _________________
• Consentimiento _________________
• Familia _________________
• Unidad
_________________
• Cáncer
• Escuchar _________________
Un Supervisor Celular, Amigo de sus Líderes _________________
• Amigos _________________
• Comprende
• Confía
• Respeta
• Escucha

• Fiel
• Aconsejar
• Responsabilidad
Un Supervisor Celular Creativo -o-o- N O T A S –o-o-
• Líder exitoso
• Creativo _________________
• Principios _________________
• Sensibilidad _________________
Errores de un Supervisor Celular _________________
• Catastróficos _________________
• Una o varias
_________________
• Impuntual
_________________
• Regañar
• Controles _________________
• Metas _________________
• Abusar _________________
• Comunicación _________________
El Supervisor Celular Estableciendo Metas
_________________
• metas específicas
_________________
• crecimiento
• propósito _________________
• Numéricas _________________
• Multiplicación _________________
• Profesiones _________________
• Necesarias _________________
• Motivación _________________
• Oportunidad
_________________
• Oración
El Supervisor Celular y la Visita a la Célula _________________
• Visitas _________________
• Espiritual _________________
• Fieles _________________
• Buen trabajo _________________
• Descuidado
_________________
• Delegar
• Puntualidad _________________
• Impuntualidad _________________
• Orden _________________
• Enseñanza _________________
• Nota _________________
• Trato _________________
¿Qué debe hacer el supervisor al encontrar deficiencias?
_________________
• Deficiencias
Obstáculos en el Sistema Celular _________________
• Obstáculos _________________
• Superando _________________
• Pecado
• Satisfecho
• Compromiso
• Disciplina

• Orden
• Mini-cultos
• Desigual
• Falta -o-o- N O T A S –o-o-
• Irresponsable
Lo que una Reunión Celular Debe Tener _________________
• Ambiente agradable _________________
• Espíritu Santo _________________
• Proclame _________________
• Salvación _________________
• Sanidad _________________
• Bendición
_________________
• Necesidades
El Liderazgo Celular y la Fe _________________
• Fe _________________
• Hará _________________
• Metas _________________
• Transmítalo _________________
• Contaminen _________________
• Grande
_________________
• Imposible
• Control _________________
Tratando Adecuadamente al Liderazgo Celular _________________
• Original _________________
• Capacítelos _________________
• Felicítelos _________________
• Anímelos
_________________
• Haga
Cuidado con los Anfitriones del Grupo Celular _________________
• Maldición _________________
• Testimonio _________________
• Bautizado _________________
• Comprometido _________________
Para los que se apresuran abriendo células _________________
• Líder
_________________
• Colaboradores
• Anfitrión fiel _________________
• Planificada _________________
• Visualizando _________________
El Problema de no Multiplicar un Grupo Celular _________________
• Estancamiento _________________
• Multiplicarse _________________
• Crecer
_________________
• Formar
• Visión _________________
• Divisiones _________________
• Motivando
• Idea
• No
• Instruido

Amenazas del Líder

• Aduladores
• Licencias
• Orgullo -o-o- N O T A S –o-o-
• Servido
• Falta _________________
_________________
Guía de Trabajo del Supervisor _________________
Significado _________________
• Progreso _________________
• Alcanzado _________________
• Movido
_________________
¿Por qué supervisar?
• Mantenerse _________________
• Ajustes _________________
• Correcciones _________________
¿Cómo Supervisar? _________________
• Capacitación _________________
• Reportes _________________
• Correcciones
_________________
• Antes
• Durante _________________
• Después _________________
• Privada _________________
• Compartida _________________
• Predicación _________________
• Arreglo
_________________
• Movilización
• Espiritual _________________
• Técnico _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
Reportes del
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
Supervisor
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________

1RA. IGLESIA APOSTÓLICA DE LA FE EN CRISTO JESÚS, A.R.

_________________
Rev. Israel Sánchez Ramos
_________________
Pastor General
_________________
Min. Roberto Altonar Reyes _________________
Asistente de Pastor y administrativo _________________
_________________
Min. Gilbert Altonar Reyes _________________
Supervisor Gral. Sector 1 _________________
_________________
Min. Daniel Márquez Cerino
_________________
Supervisor Gral. Sector 2
_________________
Min. Constancio Almeida Ramírez _________________
_________________
Min. Pablo Contreras Torres _________________
_________________
Min. Evelio Izquierdo Arévalo _________________
Supervisor General Sector 6
_________________
_________________
Diác. José Juan Altonar Reyes
Supervisor General Red Juvenil Sector 7 _________________
_________________
_________________
_________________
_________________
MISIONES Sector 5 _________________
_________________
Min. Daniel Rodríguez Romero
_________________
Los Pinos
_________________
Min. Jacinto García Hernández _________________
Boquerón _________________
_________________
Min. José Ángel Zurita Vidal _________________
El Dorado _________________
_________________
Líder: Encargados Temporal _________________
CRESET

Manual de Supervisores v2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Supervisores v2

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Supervisores v2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL DE SUPERVISORES 1ra.

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 1

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 2

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 3

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 4

Supervisor: Un Ejemplo de Iniciativa

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 5

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 6

Supervisor: Más que Mandar, Servir

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 8

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 9

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 10

El Supervisor: Uno con el Pastor de Sector

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 11

Un Supervisor Celular, Amigo de sus

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 12

Un Supervisor Celular Creativo

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 13

Errores de un Supervisor Celular

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 14

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 15

El Supervisor Celular Estableciendo Metas

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 16

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 17

El Supervisor Celular y la Visita a la

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 18

En tercer lugar, que la __________________ de la semana sea correctamente aplicada.

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 19

Obstáculos en la Red de Células de

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 20

3. FALTA DE ________________ Y ___________: No permita que sus líderes hagan lo que

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 21

Lo que una Reunión Celular debe Tener

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 22

 _____________: El Señor es capaz de sanar a través de la célula. Recuerdo que en

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 23

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 24

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 25

Tratando Adecuadamente al Liderazgo Celular

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 26

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 27

Cuidado con los Anfitriones del Grupo Celular

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 28

Para los que se Apresuran Abriendo Células

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 29

El Problema de no Multiplicar un Grupo Celular

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 30

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 31

Amenazas del Líder

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 32

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 33

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 34

1. Guía de Trabajo del Supervisor

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 35

Estableciendo patrones de trabajo y producción. -o-o- N O T A S –o-o-

a. ¿Qué es lo que tú quieres ver hecho? _________________

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 36

4. Programando entrevistas regulares para:

La Super visión en las Redes de Células de Multiplicación 37

3. FALTA DE ______ Y _: No permita que sus líderes hagan lo que