Quiz 1 Estrategias Gerenciales Corregido

Calificación para este intento: 75 de 75
Presentado 6 abr en 22:43

Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
El gobierno corporativo, es el conjunto de relaciones que tiene la empresa con los
diferentes grupos de interés y cómo se logra un equilibrio entre ellas de tal manera que se
de cabida en igualdad de condiciones a los objetivos individuales y los comunitarios
alcanzando tanto beneficios económicos como sociales. De lo anterior se puede concluir
que el gobierno corporativo hace parte fundamental del diseño organizacional ya que:
logra un mayor grado de coordinación entre los intereses de los individuos, las empresas y
la sociedad en general.
el gobierno corporativo hace parte de la cultura organizacional y ésta determina las

condiciones de diseño a seguir.
¡Correcto!
implica una conexión entre la organización con los demás sistemas de la empresa con el fin
de crear un sistema sinérgico.
permite establecer una guía, para la integración de las personas, la información y la

tecnología de una organización.
Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
La diversidad cultural propone a las empresas un reto interesante ya que las obliga a seguir
satisfaciendo las necesidades de su entorno local, actuar de manera global y aprovechar la
multiplicidad de conocimientos e innovaciones que le presenta un talento humano dinámico
y complejo, por lo tanto una empresa que desee aprovechar estas ventajas que le ofrece el
entorno desde el proceso de reclutamiento NO deberia:
estar al tanto de los antecedentes, cultura y valores del empleado, individualizando la

motivación.
¡Correcto!
recurrir a las referencias de los empleados actuales aceptando talento humano

recomendado.
buscar que las pruebas de selección relacionadas con el trabajo sean totalmente ecuánimes.
proporcionar orientación y capacitación para los empleados no tradicionales de la
organización.
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
El equipo Directivo de la Organización Crear, está generando un nuevo proyecto donde se
está estableciendo la planeación, las estrategias, las actividades, los responsables, las
herramientas los métodos, la fecha de inicio y la fecha de finalización; ¿Qué factor
considera importante para que este equipo logre cumplir las metas para este proyecto?
La Administración del personal
La verificación de los espacios
La Administración de las estrategias

¡Correcto!
La Administración del tiempo
Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Las habilidades que se deben tener en cuenta en la función gerencial contemporánea son:
¡Correcto!
Gerenciales, organizacionales y sociales.
Sicológicas, conductuales y organizacionales.
Organizacionales, productivas y gerenciales.
Administrativas, organizacionales y sociales.
Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
El Gerente de una empresa de Telecomunicaciones orientara una charla a sus colaboradores
de las características del hardware y software de los últimos celulares que la organización
va a sacar al mercado. ¿Qué habilidades debe tener el Gerente al momento de dar esta
capacitación?
¡Correcto!
Habilidades Técnicas
Habilidades Conceptuales
Habilidades Gerenciales
Habilidades Sociales
Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Una práctica deseable que todas las empresas deben realizar, son las reuniones con sus
empleados de mejora continua, el equipo de Coyne menciona que debemos garantizar que
todos estén comprometidos, el propósito debe ser que el 100% de los participantes trabaje y
aporte toda su capacidad durante la sesión. La mejor motivación, cuál será?
Lograr identificar una idea que antes no se había identificado.
Continuar construyendo una cultura de mejoramiento para promover el pensamiento

innovador.
¡Correcto!
El reconocimiento.
Garantizar la adopción de una cultura de mejoramiento al rededor de lograr una ventaja

competitiva.
Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
La Organización Link, decide emprender una estrategia de mercadeo para vender algunos
de sus diseños de páginas Web; resulta que por falta de planeación no lograron tener el
canal de comunicación que sería utilizado para mostrar los diseños a los futuros clientes. Su
gerente de proyecto ingreso unos días atrás por eso no estaba en toda la organización;
deben empezar a aplicar la estrategia sin pérdida de tiempo, el Gerente reúne a su equipo y
les de algunas pautas, los motiva a que no importa si en el momento no se cuenta con la
herramienta plantea algunas alternativas deferentes de divulgación y entre todo el equipo
deciden utilizar dos de las 5 planteadas; llega el día de poner en marcha la tarea y el gerente
asume con su equipo llevar a cabo las estrategias planteadas y resulta ser exitosa la venta y
logran conseguir varios clientes. ¿Cómo podemos llamar a esto y por qué?
Liderazgo motivador, el líder motiva a su equipo.
Liderazgo alternativo, el líder impone a su equipo alternativas de solución para lograr la

meta.
¡Correcto!
Liderazgo dinámico, se genera cuando existen dificultades y el líder busca junto a su
equipo alternativas de solución para lograr la meta.
Liderazgo, se genera cuando el líder busca junto a su equipo alternativas de solución para
lograr la meta.
Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Julio Jiménez Jaramillo es un líder muy comprometido, sin embargo en su área de trabajo
se presentan conflictos entre sus colaboradores, por las cargas de trabajo y la duplicidad de
procesos. Ante esta situación JJJ debe:
Capacitar en negociación
Evaluar el clima laboral

¡Correcto!
Revisar las funciones
Integrar a los empleados
Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Las compañías con una planificación estratégica tradicional han madurado y están
cambiando su proceso de toma de decisiones, hacia un modelo orientado al logro de la
estrategia. En consecuencia Mankins & Steele, mencionan que las empresas han logrado, la
siguiente producción:
Al año reportan menos decisones tomadas, la falta de comprensión en los cambios del
entorno y la complejidad de los negocios por la globalización limitan la agilidad.
¡Correcto!
Al año toman casi el doble de decisones estratégicas.
Al año toman menos de la mitad de las decisones estratégicas que en periodos anteriores
realizaban, gracias a una mayor comprensión de la estrategia y de la escaces de recursos.
Si bien no se toman una mayor cantidad de decisones, el resultado de ellas es más incierto,
debido a la complejidad de las negociaciones internacionales y la dinámica del mercado.
Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
El liderazgo es la habilidad para comunicarse con las personas, ganarse la confianza de las
mismas, tomar decisiones y lograr que las acciones alcancen los objetivos propuestos. Por
lo tanto, los líderes son importantes para las organizaciones. De acuerdo con la
caracterizacion anterior, ¿Cuál de las siguientes habilidades NO identifica al líder?:
Tener la capacidad de guiar y dirigir a los equipos de trabajo para lograr los objetivos
¡Correcto!
Tener la capacidad de dejar que la sobrevivencia de las empresas no dependen de él sino

exclusivamente de los equipos de trabajo
Participar en las acciones de planeación y organización de las empresas a fin de dar el

rumbo a las mismas.
Tener la capacidad de planear y controlar permanentemente dentro del marco estrategico

organizacional.
Calificación de la evaluación: 75 de 75

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Presentado 6 abr en 22:43

el gobierno corporativo hace parte de la cultura organizacional y ésta determina las

permite establecer una guía, para la integración de las personas, la información y la

estar al tanto de los antecedentes, cultura y valores del empleado, individualizando la

recurrir a las referencias de los empleados actuales aceptando talento humano

La Administración del personal

La verificación de los espacios

La Administración de las estrategias

La Administración del tiempo

Gerenciales, organizacionales y sociales.

Sicológicas, conductuales y organizacionales.

Organizacionales, productivas y gerenciales.

Administrativas, organizacionales y sociales.

Lograr identificar una idea que antes no se había identificado.

Continuar construyendo una cultura de mejoramiento para promover el pensamiento

Garantizar la adopción de una cultura de mejoramiento al rededor de lograr una ventaja

Liderazgo motivador, el líder motiva a su equipo.

Liderazgo alternativo, el líder impone a su equipo alternativas de solución para lograr la

Evaluar el clima laboral

Revisar las funciones

Integrar a los empleados

Al año toman casi el doble de decisones estratégicas.

Tener la capacidad de dejar que la sobrevivencia de las empresas no dependen de él sino

Participar en las acciones de planeación y organización de las empresas a fin de dar el

Tener la capacidad de planear y controlar permanentemente dentro del marco estrategico

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