Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Enfermería
Materia: Deontología y Legislación

MARCO JURÍDICO

MARCO LEGAL
Según la ley provincial 12245, el ejercicio de la enfermería comprende las funciones de promoción
recuperación y rehabilitación de la salud, así como la prevención de enfermedades, también la
docencia, investigación y asesoramiento sobre los temas de su incumbencia y la administración de
servicios. A continuación se detallan los temas de interés, que hacen a la profesión.

Deberes: Sin perjuicio de lo que los deberes y derechos y obligaciones que impongan las leyes
laborales, el/la Enfermero/a tiene la obligación de:
1- Realizar la atención de enfermería con el máximo de eficiencia y capacidad, respetando los
procedimientos internos que se le hayan indicado.
2- Observar en todo momento una conducta profesional, cuidando con esmero y pulcritud su
aspecto, apariencia y aseo personal.
3- Conducirse con respeto, cortesía y buenos modales hacia el paciente, público en general,
superiores, compañeros y subordinados, tanto de forma directa, como por medio de teléfonos.
Debiendo identificarse por su nombre al responder los llamados de estos.
4- Dirigirse a los pacientes, publico, compañeros y superiores en forma clara, manteniendo un
vocabulario adecuado, correcto y sin elevar la voz evitando gritos y risas fervorosas, recordando
que nos rodean personas que sufren física y psíquicamente.
5- Obedecer la orden o indicación recibida por un superior jerárquico, que tenga por objeto la
realización de actos y/o tareas dentro del servicio o institución.
6- Realizar solicitudes y/o reclamos tanto de tipo personal como general siguiendo la vía jerárquica
que corresponda siendo indispensable que las notas sean presentadas por escrito.
7- No utilizar los elementos, equipos o cualquier material del hospital fuera de este.
Derechos:
1- Ejercer su profesión o actividad conforme a lo establecido en la presente ley y su reglamentación.
2- Asumir responsabilidad de acuerdo a la capacitación recibida y cargo.
3- Negarse a realizar o colaborar en la ejecución de prácticas que entren en conflicto con las
convicciones religiosas, morales o éticas, siempre que de esta negativa no resulte un daño
inmediato o mediato en el paciente sometido a esa práctica.

Obligaciones:
1- Respetar en todas sus acciones la dignidad de la persona humana, sin distinción de ninguna
naturaleza.
2- Respetar a las personas el derecho a la vida y su integridad desde la concepción hasta la muerte
3- Prestar la colaboración que le sea requerida por las autoridades sanitarias en caso de epidemia,
desastres u otras emergencias.
 4- Mantener la idoneidad profesional mediante la capacitación permanente, de conformidad con lo
que al respecto determine la reglamentación.
5- Mantener el secreto profesional con sujeción a lo establecido por la legislación vigente en la
materia.
6- Promover la donación de órganos mediante la correcta información y el incentivo de solidaridad
social.
7-
Prohibición:
1- Someter a las personas a procedimientos o técnicas que entrañen en peligro para la salud.
2- Realizar, propiciar, inducir o colaborar directa o indirectamente en prácticas que signifiquen
menoscabo de la dignidad humana.
3- Delegar en personal no habilitado facultades, funciones o atribuciones privativas de su
profesión o actividad.
4- Ejercer su profesión mientras padezcan enfermedades infectocontagiosas o cualquier otra
enfermedad in-habilitante, de conformidad con la legislación vigente, situación que deberá ser
fehacientemente comprobada por la autoridad sanitaria.
5- Publicar anuncios que induzcan a engaños públicos. Particularmente les está prohibido a los
profesionales de enfermería actuar bajo relación de dependencia técnica o profesional de
quienes solo estén habilitados para ejercer la enfermería en el nivel Auxiliar. Manual

Código penal

La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor
importancia en la práctica diaria. Esto es fácil de entender si consideramos, por un lado, que la salud es
uno de los bienes más preciados en la vida humana. Por otro lado, la sociedad ha adquirido una mayor
conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud, así como el conocimiento
de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. Esto hace que el
riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud, así como la acción al respecto por parte de las
autoridades judiciales, se vean incrementados.

Iatrogenia y Mala Práctica

La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad
diagnóstica o terapéutica del equipo de salud.
Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos, las secuelas de los procedimientos, los daños
ocasionados por el uso de tecnología, etc., hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de
servicios. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en
aspectos físicos o biológicos, psicológicos o de tipo social, y puede hacerlo de manera voluntaria o
involuntaria. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede
producir iatrogenia, y ésta puede deberse principalmente a tres causas:

 Por negligencia: Se refiere al descuido, a la omisión o abandono del paciente que le provoque un
daño.
 Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un
profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios.
  Por impericia: En el caso que nos ocupa, se refiere a la falta de habilidad del profesional de
enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que
son atribuibles a su ámbito disciplinar. De una mala práctica de enfermería pueden derivarse
tanto conductas tipificadas como delictivas, las que a su vez pueden ser de dos tipos:

 Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras
personas, pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia, ignorancia
o impericia).
 Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. Esto es, que el
daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria.

Código Civil

Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal), se considera “responsable” a un individuo, cuando
de acuerdo al orden jurídico, es susceptible de ser sancionado. La responsabilidad jurídica siempre lleva
implícito un “deber”. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley, se debe hacer
u omitir.

La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal
obligación. Por ejemplo, la enfermera (o) tiene el deber de no dañar, y cuando no cumple con ello,
comete un acto ilícito, por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. Así, la
responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito
o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez).

Causas de Responsabilidad Civil

 Responsabilidad por los hechos propios: Cada quién es responsable de su propia conducta.
 Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar
que otras cometan hechos dañinos. Al respecto, hay dos grupos por los cuales se debe ser
responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son
responsables de los actos de sus hijos).
En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. Tiene que ver con la
selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo, entre otros.

 Responsabilidad por obra de las cosas: Se considera que si el daño fue causado por cosas u
objetos, el dueño de ellos será responsable de las consecuencias.

Responsabilidad Penal
El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen
infracciones a la normatividad jurídica. Este tipo de faltas en su mayoría, están establecidas en el Código
Penal Federal y en las leyes reglamentarias, relativas al ejercicio de las profesiones, y en un momento
dado, aunque no haya una legislación específica, pueden aplicarse a la enfermería.
Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería, los casos legales en los que con mayor
frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son:

 Revelación de secretos: Se trata de una falta grave y se refiere a la revelación de información de

tipo confidencial, confiada a la enfermera (o), por parte del paciente (Título Noveno).
 Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos, ya sean dolosos o
culposos, durante el ejercicio profesional (Artículo 228).
 Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos, información, documentos o al
rendir declaraciones ante una autoridad (Artículo 246).
 Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título y una cédula
profesional para ejercer una profesión reglamentada, se atribuya el carácter de profesionista,
realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar (Artículo
250).
 Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional
de enfermería puede incurrir. Puede tipificarse como culposo o doloso, dependiendo de las
circunstancias ya mencionadas anteriormente (Artículos 288 y 302).
 Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de
enfermería. El artículo 331 (Código Penal Federal) establece la suspensión del ejercicio
profesional por un período de 2 a 5 años, además de otras sanciones.
 Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas
(niños, ancianos, etc., o a las personas enfermas), teniendo obligación de cuidarlos (Artículo 335).


Como podemos ver, son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse
involucrado en un problema legal. La primera línea de defensa al respecto, es conocer el marco legal y
ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud, laboral, en la prestación de servicios, etc.