Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 7K vistas

    Mapa Conceptual Ley 1562

    Cargado por

    Paolita Uribe
    Este documento presenta un resumen de la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. El sistema está compuesto por entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Todos los empleadores deben afiliarse al sistema y realizar cotizaciones. El sistema provee prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores en caso de riesgos laborales. El Estado vigila el sistema a través del Ministerio de Trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como ODS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Mapa Conceptual Ley 1562

    Cargado por

    Paolita Uribe
    7K vistas1 página
    Este documento presenta un resumen de la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. El sistema está compuesto por entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Todos los empleadores deben afiliarse al sistema y realizar cotizaciones. El sistema provee prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores en caso de riesgos laborales. El Estado vigila el sistema a través del Ministerio de Trabajo.

    Descripción original:

    Mapa conceptual ley 1562

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    ODS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un resumen de la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. El sistema está compuesto por entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Todos los empleadores deben afiliarse al sistema y realizar cotizaciones. El sistema provee prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores en caso de riesgos laborales. El Estado vigila el sistema a través del Ministerio de Trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como ODS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como ods, pdf o txt
    7K vistas1 página

    Mapa Conceptual Ley 1562

    Cargado por

    Paolita Uribe
    Este documento presenta un resumen de la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. El sistema está compuesto por entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Todos los empleadores deben afiliarse al sistema y realizar cotizaciones. El sistema provee prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores en caso de riesgos laborales. El Estado vigila el sistema a través del Ministerio de Trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como ODS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como ods, pdf o txt
    de 1

    Anexo 2.

    MAPA CONCEPTUAL LEY Ley 1562 / 2012


    1562
    Objetivo

    organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales

    Caracteristicas

    Todos los La cobertura del


    conjunto de entidades públicas y Efectuar actividades de promoción El SGRL dirigido, empleadores deben sistema se inicia Las cotizaciones al
    privadas, normas y procedimientos, y prevención tendientes a mejorar
    orientado, controlado y afiliarse, sino hay desde el día SGRL están a cargo
    destinados a prevenir, proteger y las condiciones de trabajo y salud
    vigilado por el Estado sanciones para calendario de los empleadores.
    atender a los trabajadores de los de los empleados siguiente a la
    efectos de las enfermedades y los empleador. afiliación
    accidentes laborales

    Capitulo 1 -Disposiciones generales Cap. 2 -Riesgos Laborales Cap. 3 -Afiliación y Cotización Cap. 4 -Clasificación Cap. 5 -Prestaciones
    SGRL RL

    Prestaciones Prestaciones Todo empleado tiene derecho


    asistenciales economicas Determinación Existen 5 clases de a prestaciones Asistenciales y
    Se efectua del origen del *Son riesgo: 1 minimo - económicas.
    definición de accidente, Son afiliados obligatorias las 5maximo. Este se debe
    Accidente y enfermedad o trabajadores, cotizaciones al indicar para la
    enfermedad muerte si es extranjeros, SGRL. *El empresa y otra para la
    Subsidio por laboral o gremios, monto actividad del Asesoria de la ARL a las
    laboral cotizacion
    Asistencia médica, incapacidad comun. bomberos, empleado. empresas en prevension-
    temporal;*Indemnizaci rango de capacitación y asesoria.
    quirúrgica, terapéutica y independientes, 0.348% - 8.7%,
    farmacéutica, ón por incapacidad contratistas,
    Hospitalización, permanente parcial; de la base de
    odontologia, diagnostico, *Pensión de Invalidez; informales, cotización.
    tratamiento, protesis, d. Pensión de estudiantes, con Determina monto Prestación
    ortesis, rehabilitacion, sobrevivientes;* cualquier tipo de Existe una cotizacion económica por incapacidad
    gastos de traslados. Auxilio funerario. contrato. temporal -parcial-pensión
    para cada clase de
    riesgo asumida por invalidez- o de sobreviviente
    empleador.

    Establecen las Reincorporación y Reubicación


    Obligaciones al trabajo
    La IPS debe trabajador y
    En la Las ARL del empleador
    prestacion del informar dentro
    desembolsara de 2 dias a las
    servicio las n a las EPS las
    ARL deben
    EPS y ARL la Auxilio funerario
    prestaciones atencion que se
    contratar con asistenciales halla hecho al
    las EPS afectado. Suspensión de las
    prestacioens económicas.

    Capitulo 6 -Prevensión y Capitulo 7 -Dirección SGRL Cap. 8 -Administración del SGRL Cap.9 -Fondo RL Cap. 10 Sanciones
    Promoción RL

    El SGRL es vigilado por el Las administradores del SGRL son Creación del Fondo RL Sanciones al Empleador
    La prevencion de RL El empleador debe estado a través del ministerio EPS y ARL.
    es a cargo del promover un SGSST de trabajo.
    empleador.
    Indica requisitos para compañias Sanciones al Empleado
    aseguradoras Se definen los recursos
    Creación del consejo nacional del Fondo RL
    RL y funciones.
    El ministerio de
    trabajo a traves de sus Declara Funciones ARL
    inspectores vigilara las ARL esta obligada a Sanciones a la ARL
    empresas. hacer prevención en COMITÉ NACIONAL DE SALUD
    las empresas OCUPACIONAL Promoción, asesoria y publicidad Se definen los
    ARL Planes de inversión
    del Fondo RL
    Registro Accidentes y Empleador informa de Créase la Dirección Técnica de
    enfermedades los riesgos a sus Riesgos Laborales ARL no pueden rechazar
    laborales. empleados. empresas ni trabajadores
    Subdirección
    Preventiva de Subdirección
    Organización del de Control de
    COPASST Prevencion- Salud
    supervision empresas Ocupacional. Invalidez.
    alto riesgo (4-5)

    RL Riesgos laborales; SGRL : Sistema general riesgos laborales; SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

    RL Riesgos laborales; SGRL : Sistema general riesgos laborales; SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

    También podría gustarte