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    Folleto de Sensibilización

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    Isabella Royal
    El documento resume los principales aspectos legales relacionados con los riesgos laborales en Colombia de acuerdo con la Ley 1562 de 2012 y el decreto 1072 de 2015, incluyendo definiciones de accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, y roles de entidades como el fondo de riesgos laborales. También brinda consejos sobre la importancia de la prevención de riesgos y la capacitación del personal.

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    El documento resume los principales aspectos legales relacionados con los riesgos laborales en Colombia de acuerdo con la Ley 1562 de 2012 y el decreto 1072 de 2015, incluyendo definiciones de accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, y roles de entidades como el fondo de riesgos laborales. También brinda consejos sobre la importancia de la prevención de riesgos y la capacitación del personal.

    Descripción original:

    folleto sobre riesgos

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    El documento resume los principales aspectos legales relacionados con los riesgos laborales en Colombia de acuerdo con la Ley 1562 de 2012 y el decreto 1072 de 2015, incluyendo definiciones de accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, y roles de entidades como el fondo de riesgos laborales. También brinda consejos sobre la importancia de la prevención de riesgos y la capacitación del personal.

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    El documento resume los principales aspectos legales relacionados con los riesgos laborales en Colombia de acuerdo con la Ley 1562 de 2012 y el decreto 1072 de 2015, incluyendo definiciones de accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, y roles de entidades como el fondo de riesgos laborales. También brinda consejos sobre la importancia de la prevención de riesgos y la capacitación del personal.

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    CONTEXTO LEGAL

    Sensibilización de
    riesgos laborales 
    PRESENTADO POR:

    DEIMER ANDRES ORITIZ


    La Ley 1562 de 2012, amplió la
    cobertura en el Sistema General
    de Riesgos Laborales al hacer
    PRESENTADO A:
    obligatoria la afiliación de
    trabajadores con contrato formal
    DR. PABLO GAVIRIA BAUTISTA de prestación de servicios cuya
    vigencia sea superior a un mes,
    caso en el cual el cual debe
    ESP. GERENCIA EN RIESGOS LABORALES especificarse con precisión, las
    RIESGOS Y SALUD AMBIENTAL 
    situaciones de tiempo, modo y
    lugar en que se realiza dicha
    prestación de servicios.
      
    decreto 1072 del 2015 es una
    recopilación de todo el
    reglamento existente en relación
    a  los aspectos laborales en cual
    aborda; relaciones laborales
    individuales- colectivas,
    inspección, vigilancia y control, 
    riesgos laborales  y subsidio
    familiar.
    CONSEJOS 
    CONCEPTOS

    ASPECTOS CLAVES
    Accidente de trabajo: todo suceso Se debe crear un ambiente seguro a
    repentino que sobrevenga por causa o • Ingreso base de liquidación
    • Monto de las cotizaciones. través de un programa donde se
    con ocasión del trabajo, y que produzca
    en el trabajador una lesión orgánica, • Efectos por el no pago de aportes al comprometan los jefes, empleados y
    una perturbación funcional o sistema general de riesgos laborales. representantes de la empresa.
    psiquiátrica, una invalidez o la muerte. • Reporte de información de
    actividades y resultados de promoción
    Enfermedad laboral:  Es enfermedad y prevención. Deben asesorarse por expertos en
    laboral la contraída como resultado de • Fortalecimiento de la prevención de higiene y seguridad labora
    la exposición a factores de riesgo los riesgos laborales en las micro y
    inherentes a la actividad laboral o del pequeñas empresas en el país.
    medio en el que el trabajador se ha • Servicios de promoción y prevención. El personal de una compañía debe
    visto obligado a trabajar. El Gobierno • Objeto del fondo de riesgos laborales. . estar capacitado para desarrollar el
    Nacional, determinará, en forma • Garantía de la calidad en salud
    trabajo asignado.
    periódica, las enfermedades que se ocupacional y riesgos laborales.
    consideran como laborales y en los • Inspección, vigilancia y control en
    casos en que una enfermedad no figure prestaciones económicas. - Los individuos siempre deben estar
    en la tabla de enfermedades laborales, • Honorarios juntas nacional y motivados y felices con las
    pero se demuestre la relación de regionales.
    • Supervisión, inspección y control de actividades que realizan día a día.
    causalidad con los factores de riesgo
    ocupacional será reconocida como las juntas de calificación de invalidez. Con ello, pondrán atención más
    enfermedad laboral, conforme a lo • Salud ocupacional del magisterio. detallada.
    establecido en las normas legales • Licencias en salud ocupacional.
    vigentes. • Flujo de recursos entre el sistema de
    riesgos Laborales y el sistema general Nunca labores en condiciones
    de seguridad social en salud. inseguras o velocidades excesivas.
    • Reporte de accidente de trabajo y
    Tampoco se deben realizar bromas
    enfermedad laboral.
    • Destinación específica de los recursos pesadas durante las horas de
    del sistema. trabajo.
    • Comisión especial de inspectores de
    trabajo en materia de riesgos laborales
    y sistema nacional de inspectores de
    trabajo.

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