Proceso de Negociacion Colectiva

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
PROCESO DE
NEGOCIACION
COLECTIVA
DERECHO LABORAL II
ALUMNA : REYES CORNEJO ALEJANDRA
CICLO : VII
PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA

La Negociacin Colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms
empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales, de manera
de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
La negociacin colectiva reglada puede subclasificarse en negociacin colectiva
de empresa, cuando agrupa slo a los trabajadores de una empresa, e
interempresa cuando involucra a dos o ms sindicatos de distintas empresas, a un
sindicato interempresa o a una confederacin o federacin de trabajadores.
La negociacin colectiva tiene lugar tanto en las empresas del sector privado
como pblico. Slo se encuentra prohibido negociar colectivamente en aquellas
empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa, esto es, que se
relacionen con el gobierno a travs de ese ministerio, en aquellas en que leyes
especiales as lo determinen y en organismos o instituciones pblicos o privados
en los que el Estado haya financiado en ms de un 50% sus presupuestos, en
cualquiera de los dos aos anteriores, sea en forma directa o a travs de
impuestos.
En general, las empresas puede negociar colectivamente, siempre y cuando haya

transcurrido a los menos un ao contado desde el inicio de sus actividades.
- QUINES PUEDEN NEGOCIAR?
Pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas

en las que pueda tener lugar la negociacin colectiva, salvo los trabajadores
sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para
el desempeo de una obra o faena transitoria o de temporada; los gerentes,
subgerentes, agentes y apoderados, siempre que estn dotados de facultades
generales de administracin; personas autorizadas para despedir y contratar
trabajadores; y trabajadores que dentro de la empresa ejerzan un cargo superior
de mando e inspeccin. En todos los casos anteriores, la prohibicin para negociar
debe constar expresamente en el contrato individual.
ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA PRELIMINAR
Dentro de las etapas de la negociacin colectiva tenemos, en primer lugar, a la

preliminar.
Ella empieza con la presentacin formal de un pliego de reclamos al empleador.

El pliego deber contener un proyecto de convencin colectiva, en que se
formulen todas las peticiones de los trabajadores sindicalizados. Las peticiones
debern estar relacionadas con las mejoras remunerativas, condiciones de
trabajo, productividad, entre otros aspectos. Asimismo, el pliego tambin ser
puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE).
En esta etapa no basta con la simple presentacin, sino debe contar con el
asentimiento del empleador, el cual ser fundamental para iniciar la etapa
preliminar en la negociacin, en los parmetros de ponderacin y buena fe entre
las partes, abstenindose de toda accin que pueda resultar lesiva para ambas
partes.
El pliego de reclamo debe ser presentado no antes de los (60) das ni despus de
los 30 das calendario anterior a la fecha de caducidad de la convencin vigente.
En caso de representacin al plazo sealado, la vigencia a que se refiere el inciso
b) art. 43 ser postergada en forma directamente proporcional al retardo.
Este mandado se encuentra establecido en el art. 53 del TUO LRCT. de no

cumplirse lo establecido la norma sanciona con la postergacin de la vigencia del
pliego en forma proporcional al retardo
El pliego de reclamos debe de contener un proyecto de convencin colectiva con

la siguiente informacin:
- Denominacin y nmero de registro de (o de los) sindicatos.

- La nmina de los integrantes de la comisin negociadora.
- Nombres o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes acreditados de no haber sindicato.
-
ETAPA DE NEGOCIACIN O TRATO DIRECTO
Despus de la etapa preliminar, contina la negociacin directa o trato directo.
Esta segunda etapa implica que las partes (empleador y trabajador) debidamente
representadas y constituidas por comisiones de negociacin, debern reunirse las
veces que sean necesarias para lograr todo o parte de las demandas laborales
establecidas en el proyecto de convencin colectiva.
En el trato directo, el empleador deber brindar la informacin precisa relacionada

con la situacin econmica, financiera, social, entre otras, a requerimiento del
sindicato, a fin de analizar y justificar, por lo general, la viabilidad de sus
demandas.
En esta etapa las partes podrn solicitar a la autoridad de Trabajo que se

practique la valorizacin de sus demandas, considerando la informacin
proporcionada por el empleador, a efectos de evaluar su capacidad para atender
las peticiones hechas por el sindicato.
Muy independientemente de los avances y logros, en esta etapa se puede dar por
concluido la negociacin colectiva, llegando a suscribirse el acta final, que deber
ser puesto de conocimiento de la autoridad de Trabajo para el registro
correspondiente. Asimismo, los logros empezarn a regir desde la fecha de
presentacin del pliego de reclamos, es decir, tendr efectos retroactivos.
Generalmente se realiza en el interior de la empresa sin ningn tipo de

intermediarios en la que los trabajadores exponen su pliego sustentndolo y
definiendo sus posiciones basndose en sus necesidades.
CARACTERISTICAS:
- Los empleadores pueden proponer clausulas nuevas o sustitutorias de las

establecidas anteriores.
- Obligaciones de los empleadores a informar la informacin necesaria.
- Negociacin de buena fe
- Dictamen econmico
- Requisitos formales.
ETAPA CONCILIATORIA
De no prosperar la segunda etapa, una de las partes podr recurrir al Mintra para
solicitar el inicio de la etapa conciliatoria, de la cual se encargar la Subdireccin
de Negociaciones Colectivas. Ella mediar en la solucin de los conflictos socio
laborales, asignando un conciliador, que convocar a las partes a las reuniones
que sean necesarias para tal fin.
No existe plazo predeterminado para su duracin. Se realizaran las reuniones que

fueran necesarias, sin embargo si una de las partes no concurriera o si de hacerlo
no estuviera de acuerdo en proseguir con ellas, se tendr por concluida esta
etapa.
ETAPA ALTERNA O DE ARBITRAJE

Por ltimo, de no haber un acuerdo en las etapas precedentes, las partes podrn
someter el diferendo a arbitraje, para lo cual se requerir la aceptacin del
empleador.
De conformidad con lo fijado en el D.S. N 010-2003-TR, las normas procesales

sern iguales a toda forma de arbitraje y se regirn en los principios de oralidad,
sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. Debe ser sumamente claro que el laudo
es inapelable y tiene carcter imperativo para las partes.
Esta es la ltima opcin en donde se podr solucionar este conflicto, varios son los
que estn facultados para ejercer el arbitraje as como un tribunal arbitral o alguna
institucin representativa como puede ser el colegio de abogados, la autoridad
administrativa de trabajo.

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PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA

En general, las empresas puede negociar colectivamente, siempre y cuando haya

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Pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas

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El pliego de reclamos debe de contener un proyecto de convencin colectiva con

- Denominacin y nmero de registro de (o de los) sindicatos.

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