Ttulo: Remuneracin y beneficios sociales

Autor: Mansilla, Alberto

Publicado en: DT2010 (noviembre), 2919

CONFLICTO JURIDICO
Un tema de continuo debate en la doctrina y la jurisprudencia, es el concepto de remuneracin. La
Organizacin Internacional del Trabajo lo determin antes que la Ley de Contrato de Trabajo a
travs del artculo 1 del convenio n 95 del 8 de junio de 1949 y el artculo 1 del convenio n 100
del 29 de junio de 1951. Ms tarde lleg el momento para la legislacin nacional que, desde la
sancin de la ley 20.744, ha dado pautas concretas acerca de su naturaleza, aunque ella fuera
cambiando a lo largo del tiempo. Adems de que las modalidades sociales tambin lo han hecho.
Finalmente, desde la Seguridad Social, la ley 24.241 supo decir en su momento lo suyo respecto de
la idea de salario.

Lo cierto es que de vez en cuando observamos que aparece una nueva interpretacin acerca de
qu sumas forman parte del salario y de cules no lo hacen. Por eso es que siempre es
conveniente repasar las pautas generales del problema intentando sistematizarlas.

NORMATIVA APLICADA
CONVENIO N 95 DE LA OIT - CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCION DEL SALARIO

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el

Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el
8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin () adopta, con fecha primero de julio de mil
novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre la proteccin del salario, 1949:

Artculo 1: A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo
haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. (.)

Convenio nro 100 de la OIT - Relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. La Conferencia General de la
Organizacin Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin
de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su
trigsima cuarta reunin () adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta
y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre igualdad de
remuneracin, 1951:

Artculo 1: A los efectos del presente Convenio: a) el trmino remuneracin comprende el salario o
sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados
por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este ltimo;
b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin
en cuanto al sexo.
Ley 20.744 - TITULO IV - De la remuneracin del trabajador
CAPITULO I - Del sueldo o salario en general
Art. 103. - Concepto. A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no
podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin,
aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul.

Art. 103 bis. - Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que
tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son
beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa;
b) Inciso derogado por el art. 1 de la ley 26.341 (B.O. 24/12/2007)
c) Inciso derogado por el art. 1 de la ley 26.341 (B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su
familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia,
mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas;
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare
con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio
del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o
especializacin;
i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados
con comprobantes.

Ley 24.241: Captulo II. Remuneracin, Aportes y Contribuciones.

Concepto de remuneracin
Artculo 6 Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el
afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o
compensacin o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual
complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias, habilitacin,
propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y
regulares, viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin
que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de
dependencia.

La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de

representacin no se considerarn sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia
total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto.
Las propinas y retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el
afiliado estuviera disconforme, podr reclamar ante la autoridad de aplicacin, la que resolver
teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad de la actividad y de la retribucin. Aun mediando
conformidad del afiliado, la autoridad de aplicacin podr rever la estimacin que no considerara
ajustada a estas pautas.

Se consideran asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la administracin

pblica o que stos perciban en carcter de:
1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso
tambin las contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la
distribucin de dichas sumas se deber retener el importe correspondiente a la contribucin.
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o
entidad que tenga a su cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas, deber practicar los
descuentos correspondientes a los aportes personales y depositarlos dentro del plazo pertinente.

Conceptos excluidos
Artculo 7 No se consideran remuneracin las asignaciones familiares, las indemnizaciones
derivadas de la extincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad
permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones
econmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se
considera remuneracin las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el
cese de la relacin laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en forma habitual y regular

ANALISIS DOCTRINARIO
Nos parece atinado decir, a la luz de la norma reseada, que el concepto de remuneracin abarca
toda contraprestacin que recibe el trabajador a cambio de sus labores. Excepto aquellas que son
mejoras para el trabajador, pero que no van directamente a su bolsillo para que ste disponga de
ellas.

Si nos atenemos al primero de los artculos sealados, comprobamos lo que acabamos de decir. En
el mismo sentido, los artculos 6 y 7 de la ley 24.241, expresan conceptos coincidentes con la ley
de contrato de trabajo. Si analizamos el segundo artculo sealado de la LCT, encontramos las
excepciones. En ese camino, el legislador utiliz como primera arma de distincin, el cambio de
denominacin: llama "Beneficio social" a lo que podra considerarse salario. Como segundo
recurso, us la enumeracin. Si bien no afirma que ella fuera taxativa, da con su listado, una idea
concreta de aquello que NO es salario.

Sin embargo, los tiempos fueron cambiando y aquello que fue introducido por la 24.700 (1), fue
modificado por la ley 26341 (2), excluyendo a los vales alimentarios de las excepciones a la
remuneracin. En esto ltimo tambin coincidi la Exima Corte cuando declar la
inconstitucionalidad del inc c) del artculo 103 bis de la ley 20.744 en el fallo "Prez, Anbal Ral c.
Disco S.A."(3).

De tal forma entonces, el concepto de remuneracin parece distinguirse de la idea de beneficio

social por las facultades que tiene el trabajador. El primero sera el resultante de la situacin en la
que se abona el salario (en dinero o especie) y el empleado dispone completamente de l. Hace lo
que su voluntad le indica. En cambio, la ayuda social, es la consecuencia de la circunstancia en la
que el asalariado recibe una contraprestacin, pero solamente puede hacer con ella lo que la
finalidad de la entrega le indica. No puede llevar a su familia a comer al comedor de la empresa; el
reintegro por medicamentos, guardera o sepelio es una devolucin de un gasto que ya realiz; la
ropa de trabajo la utiliza diariamente en sus labores, y los tiles escolares o el pago de cursos de
capacitacin, tienen la finalidad concreta de la educacin del trabajador o su familia.
Desde luego, al no ser esta enumeracin taxativa, queda un universo de posibilidades que la
jurisprudencia tiene que venir a determinar. Es el caso del celular o el vehculo que da una
empresa a su empleado, o el de la remuneracin en el caso de los viajantes de comercio, por
ejemplo. Sin embargo nos parece que la directriz sealada puede servir para solucionar la mayora
de estos problemas.

Sin olvidar por supuesto, otra indicacin que, en algunos convenios se establece: la obligacin de
rendir cuentas. En la medida en que el empleador entrega dinero que el empleado debe
comprobar que gast, tampoco eso es remuneracin. Este problema tiene particular tratamiento
en el caso del gremio de viajantes de comercio que tuvo que adecuar su ordenamiento a lo
establecido por el artculo 106 de la LCT.

Al respecto citamos al trabajo de Hernn Suissis, titulado "Comentario sobre el convenio 308/75
de viajantes y viajantes placistas de comercio e industria" publicado por La Ley Online.

Un prrafo aparte merecen las asignaciones "no remunerativas" que impone el Poder ejecutivo
como un medio para aumentar los salarios. Se entiende que la administracin ordena estas
mejoras para lograr ese objetivo sin agregar los gastos de aportes y contribuciones que, en
condiciones normales, se generara. Sin embargo, nadie puede atribuir desde el derecho laboral, el
carcter que se auto asignan. Esas sumas son parte de la remuneracin como pacficamente
reconoce nuestra jurisprudencia. Porque como nos dira un viejo profesor en la Facultad de
derecho: si no se considera como remuneracin a las sumas "no remunerativas" entonces: qu
son?.

En ese sentido, an con su ptica en pugna con lo que decimos, destacamos el trabajo de Sergio J.
Alejandro titulado "Los decretos de asignaciones no remunerativas. A raz del fallo de la CSJN en la
causa "Gonzlez c. Polimat", publicado en DT 2010 (julio), 1716.

La riqueza del tema que nos ocupa nos lleva a destacar tambin, varios
artculos doctrinarios ms que, sin ser "numerus clausus", podemos encontrar en nuestra base de
datos:
1) "La falta de pago del bonus y el despido indirecto", Devoto, Pablo A, publicado en: DT 2010
(abril), 831. Fallo Comentado: CNTrab., sala V, 2009-10-29 - Testorelli, Nancy Susana c. OSDE -
Organizacin de Servicios Directos Empresarios y otro, en donde a propsito del fallo - repasa
brevemente la doctrina acerca del concepto de salario.
2) La "guardera maternal", Montoro Gil, Gonzalo V., Publicado en: DT 2009 (agosto), 878 - LA LEY
2009-E, 330, Fallo Comentado: CNTrab., sala III, 2009/03/31 - Lobo, Romina Elizabeth c.
Laboratorios Temis Lostalo S.A., en donde trata especficamente el tema del ttulo.
3) Accorinti, Susana S.; "El salario previsional en la ley 24.241", DT 2009 diciembre), 463; en donde
desarrolla el tema desde la ptica de la Seguridad Social.
4) Tapia, Mara Victoria; Los denominados "Beneficios Sociales" de la LCT: hacia el reconocimiento
de su carcter remunerativo, DJ 19/05/2010, 1295, con una seria descripcin de los hechos y una
perspectiva optimista.
5) Litterio, Liliana H.; Stock options: Se analiza el fallo de la CNTrab., sala I, 2010-06-28 - Alonso,
Jos Manuel c. Skanska S.A. DT 2010 (octubre), 2645, en cuanto a los efectos del rubro stock
option en el salario y la integracin en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad.

ANALISIS JURISPRUDENCIAL
Lineamientos generales acerca de la remuneracin
1 - Toda prestacin en dinero o en especie que el empresario otorga al
trabajador en concepto de ganancia, sin que se le exija acreditacin de gastos y que se percibe
como consecuencia del contrato laboral, tiene carcter remuneratorio.
2 - El valor que percibe el trabajador en concepto de ticket canasta no tiene naturaleza
remuneratoria, ya que as lo dispone la Ley 24.700 (DT, 1996-B, 2801), que ha sido dictada por el
Congreso Nacional en el mbito de su competencia
3 - Debe considerarse remuneratoria la prestacin otorgada por el empleador en concepto de
refrigerio, si se abonaba en dinero en efectivo mes a mes, razn por la cual no satisface los
requisitos previstos por el art. 103 Bis de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, t.o. 1976-238)
4 - Reviste naturaleza salarial la prestacin otorgada por el empleador por los rubros "vehculo",
"gastos del auto" y "telefona celular", pues el trabajador se desempeaba como un alto ejecutivo,
estando aquellos bienes incorporados necesariamente a su estilo de vida y su adjudicacin evit el
gasto que de todos modos el actor hubiera realizado, importando una ventaja patrimonial que
puede considerarse contraprestacin salarial en los trminos del art. 103 y 105 de la Ley 20.744
(DT, t.o. 1976-238).
5 - Si el trabajador goz del beneficio de usar un automvil suministrado por la empresa, no slo
los das laborales, sino tambin los que no lo eran, tal beneficio debe encuadrarse como una
remuneracin en especie, integrativa del sueldo, con proyeccin a los efectos salariales e
indemnizatorios y tambin sobre el clculo del pago de las vacaciones.
6 - La prestacin mdica no se concede en funcin del tiempo del trabajador ni de su rendimiento,
siendo una proteccin que se otorga en ocasin y en la medida de ciertas necesidades que aquel
posee, por lo cual no procede otorgarle carcter remuneratorio
7 - Si las gratificaciones no fueron abonadas mensualmente, no corresponde computarlas para
establecer la base de clculo de la indemnizacin prevista en el art. 245 de la Ley de Contrato de
Trabajo (DT, t.o. 1976-238), en tanto la norma exige tomar en cuenta la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual del trabajador.
8 - Cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de
determinar exactamente cunto habra ganado durante el preaviso no otorgado, resultando
equitativo tomar el promedio del semestre
9 - Tratndose de un trabajador que se desempeaba como gerente comercial, corresponde
aplicar el tope indemnizatorio dispuesto por el convenio colectivo de trabajo 130/75, si las partes
estn contestes en que ste se aplica a la empresa demandada en sus establecimientos

CNTrab., sala III, 10/10/06; Prez, Anbal Ral c. Disco S.A., La Ley Online.

La Corte declara la inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c

1. Corresponde declarar la inconstitucionalidad del art. 103 bis, inc. c) de la Ley de Contrato de
Trabajo texto segn ley 24.700 , relativo a los vales alimentarios, en cuanto niega a stos
naturaleza salarial, pues llamar a las cosas por su nombre, esto es, por el nombre que el
ordenamiento constitucional les da, resulta, en el caso, un tributo a la justicia de la organizacin
del trabajo subordinado, principio rector a cuya observancia no es ajena la empresa
contempornea.
2. La naturaleza jurdica de una institucin debe ser definida, fundamentalmente, por los
elementos que la constituyen, con independencia del nombre que el legislador, o los particulares,
le atribuyan, sobre todo cuando cualquier limitacin constitucional que se pretendiese ignorar
bajo el ropaje del nomen juris sera inconstitucional, y en el caso el art. 103 bis inc. c no
proporciona elemento alguno que, desde el ngulo conceptual, autorice a diferenciar a la
concesin de los vales alimentarios asumida por el empleador de un mero aumento de salarios
adoptado a iniciativa de ste, siendo el distingo slo "ropaje".
3. Dado que el art. 6 del Pacto Internacional de los derechos Econmicos, Sociales y Culturales
dispone que el derecho a trabajar "comprende el derecho de toda persona de tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo, y el art. 7 califica cuando dicha oportunidad
se materializa mediante un trabajo en relacin de dependencia, como "salario" o "remuneracin"
la prestacin debida por el empleador al empleado, es necesario concluir, que resulta inadmisible
que los vales alimentarios caigan fuera del alcance de estas ltimas denominaciones, ya que
constituyen una prestacin que como en el caso entra para el trabajador una "ganancia" y
que slo result consecuencia del contrato o relacin de empleo.
4. Todo lo atinente al salario supera los lmites del "llamado" mercado de trabajo o, mejor dicho,
somete a ste a las exigencias superiores de la proteccin de la dignidad de la persona y del bien
comn, razn por la cual los criterios propios que deben presidir la consideracin del trabajo
humano exceden el marco del mero mercado econmico y se apoyan en principios de
cooperacin, solidaridad y justicia normativamente comprendidos en la Constitucin Nacional.
5. Toda vez que el salario se proyecta a la dignidad del trabajador, es preciso y necesario que a la
persona trabajadora le sea reconocido que toda ganancia que obtiene del empleador con motivo o
a consecuencia del empleo resulta un salario, esto es, una contraprestacin de este ltimo sujeto y
por esta ltima causa, razn por la cual, dichos reconocimiento y contraprestacin slo pueden y
deben ser llamados, jurdicamente, salario, remuneracin o retribucin.
6. La calificacin establecida por el derogado inciso c del art. 103 bis de la ley 20.744 se encuentra
en pugna con el Convenio 95 de la OIT art. 1 y viola los principios constitucionales
protectorios del salario, pues, la base de clculo de la indemnizacin salarial debe guardar
razonable proporcin con los elementos que componen la remuneracin, y la indebida exclusin
de conceptos que como los vales alimentarios se encuentran comprendidos dentro de la
nocin de salario que brindan tanto las normas internacionales como la legislacin nacional afecta
el principio constitucional de retribucin justa, que se encuentra en correlacin con la base
remuneratoria que compone el derecho, tambin constitucional, a la proteccin contra el despido
arbitrario (del voto de los doctores Highton de Nolasco, Fayt y Argibay)

CS, 01/09/2009, Prez, Anbal Ral c. Disco S.A., DT, 2009 (setiembre), 1011 LA LEY 25/09/2009,
7 - LA LEY 29/09/2009 con nota de Pablo Alberto Gasquet 29/09/2009 LA LEY 29/09/2009, 6
29/09/2009 IMP2009-19 (octubre), 1550 - DJ 28/10/2009, 3025, con nota de Gustavo J. Gallo -
IMP2009-21, 1795.

Celular con uso irrestricto y cochera

Debe reconocerse carcter remuneratorio al rubro "uso irrestricto del celular", pues se trata de
una erogacin que deba ser hecho por el trabajador y que, al ser asumidas por el empleador con
motivo del vnculo laboral, quedan abarcadas dentro de la figura conceptualizada dentro del art.
103 de la Ley de Contrato del Trabajo.

CNTrab., sala VI, 16/07/2010, Rodrigues Pessoa, Edson y otros c. Ca. Lactea del Sur S.A. y otros, La
Ley Online;

Corresponde computar como salarial la entrega por parte de una empresa de telefona mvil de
un telfono mvil y la cochera, pues dichas herramientas estuvieron asignadas al actor en virtud
de su rango de gerente para el cumplimiento de las funciones propias del actor.

CNTrab., sala IV 30/06/2010, Basualdo, Alejandro Nicols c. CTI Compaa de Telfonos del
Interior S.A. , La Ley Online

Resulta procedente la admisin en concepto de remuneracin de la suma fija por utilizacin de

telfono celular otorgado por la empresa, por cuanto la empleadora reconoci que pagaba los
gastos que el trabajador insuma con el mismo y no neg categricamente que lo utilizara adems
del trabajo para su uso personal.

CNTrab., sala IX, 31/03/2010, Corrado, Eduardo Jos c. Audivic S.A., La Ley Online.

Debe considerarse contraprestacin salarial en los trminos de los arts. 103 y 105 de la Ley de
Contrato de Trabajo, la provisin de celular, espacio en un garage privado y pase de autopista que
la empleadora suministraba a la actora para su uso y cuyos gastos sufragaba, pues, tena una
funcin que requera movilidad y elementos para realizar su tarea comunicacional y ello le evitaba
un gasto que de todos modos hubiera realizado e import una ventaja patrimonial.

CNTrab., sala VIII, 31/03/2010, Schiliro, Susana Valentina c. Garantizar S.G.R. y otro, LA LEY
04/05/2010, 04/05/2010, 7 - LA LEY 2010-C, 173

Debe concederse carcter parcialmente remuneratorio a los importes abonados por el empleador
por el telfono celular que el trabajador utilizaba, pues si bien la contratacin de la lnea telefnica
estaba destinada a facilitar las comunicaciones y el desarrollo de las actividades laborales, qued
acreditado que tambin poda ser aprovechada para fines personales del dependiente, por lo que
constituy, en esa medida, un beneficio patrimonial para ste.

CNTrab., sala II, 17/02/2010, Aiassa, Eduardo Francisco c. Culligan Argentina S.A., La Ley Online

Refrigerio del Trabajador pagado en una suma de dinero

A diferencia de los vales o luncheon tickets, si el "reintegro por servicio de comida" o "refrigerio"
consistente en una suma fija de dinero que puede tener un destino final diferente a la compra de
alimentos, representa una ganancia para el trabajador, por lo tanto tiene carcter remuneratorio
en el marco de la nocin amplia del concepto de remuneracin que suministra el art. 103 de la ley
20.744 (t.o. DT, 1976-238).

CNTrab., sala V, 22/06/04, Allende, Eduardo L. c. Obra Social para la Actividad Docente, Publicado
en: DT 2004 (diciembre), 1689, Cita Online: AR/JUR/3073/2004
La ropa de trabajo no es parte de la remuneracin aunque se la suplante por dinero
1 - La compensacin por gastos de indumentaria abonada a su personal por una empresa
armadora de buques pesqueros no se encuentra sujeta al pago de aportes de la seguridad social
pues, se trata de un rubro no remunerativo en tanto con su percepcin el trabajador no obtiene
una ventaja patrimonial cierta, sino que debe destinarlo necesariamente a la compra de
indumentaria de proteccin indispensable para el cumplimiento de sus tareas.
2 - El hecho de que la dacin de ropa de trabajo haya sido sustituida por un pago en efectivo no
basta para considerar a tal plus como retributivo y sujeto al pago de aportes ya que, su finalidad es
sustituir un beneficio social, constituyendo un reintegro de gastos que debi efectuar el trabajador
para cumplir con la prestacin a la que se encontraba obligado.

CN de la Seguridad Social, sala II, 7 de Diciembre S.A. c. Administracin Fed. de Ingresos Pblicos,
08/07/2005, Publicado en: IMP 2006-11, 1431, Cita Online: AR/JUR/7984/2005.

Cobertura mdica y reintegro de gastos.

Aun cuando se considerara acreditado que la demandada deba afrontar el 50% del pago del
monotributo y de la cobertura mdica de la trabajadora, ambos conceptos constituyen reintegro
de gastos y un beneficio social art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, t.o. 1976-238) y
decreto 137/97 (DT, 1997-A, 175), por lo que no pueden considerarse remuneratorios y ello
excluye la posibilidad de que formen parte de la remuneracin de la trabajadora.

CNTrab., en pleno, Jurez, Sandra F. c. Sucesores de Jos Zungri S.R.L. y otros, 31/05/2007

Gastos de servicio mdico como beneficio social

Los gastos efectuados para el pago de servicios mdicos de asistencia y prevencin al trabajador o
su familia a cargo se considerarn como gastos mdicos y su reintegro por parte del empleador
tendr carcter de beneficio social no remuneratorio en los trminos del inc. d) del art. 103 bis de
la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) (Adla, XXXVI-B, 1175).

CNTrab., sala X, 18/08/05, Korin, Mercedes c. Capital Intelectual S.A., Publicado en: LA LEY
02/12/2005, 5, con nota de Sebastin C. Coppoletta; LA LEY 2005-F, 649, con nota de Sebastin C.
Coppoletta;

El pago de una medicina prepaga es un beneficio social

En virtud de lo previsto en el artculo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, t.o. 1976-238),
segn criterio ratificado por los trminos del decreto 137/97, corresponde asimilar la cuota
mensual de la cobertura de medicina prepaga con los conceptos no remuneratorios previstos en la
enumeracin del inciso c) del citado artculo.

CNTrab., sala IX; Silva Bertolo, Claudia C. c. Pluscargo Argentina S.A. y otros; 31/08/2005,
Publicado en: , La Ley Online

El pago de la Sala maternal NO es parte de la remuneracin

Las sumas abonadas por el recurrente en concepto de sala cuna para su personal, de conformidad
con el art. 45 del Convenio Colectivo de Trabajo 42/89, no integran la remuneracin y por ende no
estn sujetas a aportes y contribuciones del empleador, en la medida que no configuran la
resultante directa de la prestacin de servicios por parte de la trabajadora, sino que simplemente
son consecuencia del hecho de tener hijos menores.
CNSeg. Social, sala I, 23/09/1994, Investi Farma S.A. c. Caja de Subsidios Familiares para el
Personal de la Industria (CASFPI), La Ley Online.

Asistencia mdica, consumo gratuito de gas y desayuno

1. Inclusin de las retribuciones en especie en la base de clculo.
- Asistencia mdica. La prestacin mdica no se concede en funcin del tiempo del trabajador ni
de su rendimiento; no es una contraprestacin del trabajo, sino una proteccin que se otorga en
ocasin y en la medida de ciertas necesidades emergentes del trabajador. Constituye un modo de
asuncin por parte del empleador de una contingencia social que puede, aleatoriamente, afectar o
no afectar a sus empleados. Por lo tanto, no procede otorgar a dicho concepto carcter
remuneratorio ("Sann, Eduardo Milton c. Centro Mdico del Sud S.R.L. s/despido", sala III, del
19/10/89).
- Consumo gratuito de gas domiciliario. El planteo actual ha sido ya resuelto en un viejo
precedente de la Sala ("Compaa Italo Argentina de Electricidad S.A. s/impugnacin", sentencia
42.421 del 22 de diciembre de 1981), donde se sostuvo que el suministro gratuito de energa
elctrica "no rene los requisitos para ser considerada remuneracin, pues la condicin
establecida convencionalmente para su goce no depende en absoluto de la tarea realizada" ya que
"no se otorga en contraprestacin de la tarea realizada sino exclusivamente en cumplimiento de
una clusula obligacional instituida como beneficio general para quienes se desempean en el
mbito de actividad para el cual el convenio resulta obligatorio".
- Desayuno. En el mismo sentido, el desayuno no se brinda como contraprestacin por el trabajo
realizado sino como un modo de colaborar con la salud y el buen estado general del trabajador,
por lo que no puede ser considerada una prestacin retributiva susceptible de incidir en la
determinacin de la reparacin debida en mrito al art. 245 de la ley de contrato de trabajo.

CNTrab., sala III, 29/12/1995, Kraus, Fernando O. c. Gas del Estado S.E., AR/JUR/1722/1995, LA
LEY1997-F, 12 - DT 1996-B, 1784, con nota de Amanda Luca Pawlowski de Pose - DJ, 1997-3, 710.

Los viticos con rendicin de cuenta no son remunerativos En atencin a que la trabajadora en la
demanda -en el caso, que se dedicaba a la venta de seguros de vida, del hogar o del automotor-
reconoci que, al comienzo de la vinculacin laboral, la percepcin de viticos estaba
condicionada a la realizacin efectiva del gasto que implicaban los traslados, y a su rendicin de
cuentas, cabe concluir que los viticos que la demandada abon a la actora en el comienzo de la
prestacin y acaso en alguna ocasin posterior, constituan un reintegro de gastos y no formaban
parte de su remuneracin mensual.

CNTrab., sala II, 25/11/2009, Nicoletta, Andrea Paula c. Royal and Sun Alliance - Seguros Argentina
S.A., La Ley Online.

Tarjeta de crdito corporativa.

Las erogaciones que el empleador demandado solvent en concepto de representacin mediante
una tarjeta de crdito corporativa, constituyen por principio una remuneracin en especie y deben
ser computadas en el clculo de la mejor remuneracin a los fines de liquidar los rubros
emergentes del despido, pues, no se acredit la existencia de rendicin de cuentas documentada
en relacin a los mentados gastos
CNTrab., sala I, 24/08/2010, Laffaye, Sergio c. BNP Paribas Sucursal Buenos Aires, La Ley Online;
AR/JUR/50186/2010

Gratificaciones
Corresponde reconocer carcter salarial a las gratificaciones abonadas por el empleador, pues, su
voluntad unilateral es fuente de derecho con relacin a l mismo y de esta forma queda
comprendida en el concepto ms amplio de "la voluntad de las partes" como una de las fuentes de
regulacin del contrato.

Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III, 16/07/2010 - Fezzardini, Silvia Emilia c. Obra
Social de la Actividad de Seguros Reaseguros Capitalizacin y Ahorro y Prstamo para la Vivienda, ,
La Ley Online; AR/JUR/42587/2010

Corresponde incluir a los fines indemnizatorios conforme el art. 245 LCT, la gratificacin percibida
trimestralmente por el trabajador despedido, pues el empleador, no aleg ni prob que el cobro
de dicha gratificacin estuviera vinculado a un sistema de evaluacin de desempeo del entonces
dependiente, ni cul era la causa para llevar a cabo dicho pago en forma trimestral.

CNTrab., sala VI, 25/03/2010, Lopez, Luciana Fernanda c. Disco S.A. - DJ 04/08/2010, 2104 -
AR/JUR/7550/2010

Suplementos no remunerativos. Carcter salarial

Los Decretos de necesidad y urgencia 1255/05, 1126/06 y 861/07 y el decreto 884/08 que
ratificaron que los suplementos creados para el personal de la Polica Federal por el decreto
2744/93 son particulares, no remunerativos y no bonificables, mantienen la ilegitimidad que
exhibe la ltima norma mencionada, al desconocer la estructura o arquitectura salarial prevista en
la ley 21.965.

CS, 05/10/2010, Oriolo, Jorge Humberto y otros c. EN -M Justicia Seguridad y DDHH - PFA - dto.
2133/91 - LA LEY 28/10/2010, 28/10/2010, 4 - LA LEY 01/11/2010, 01/11/2010, 11 -
AR/JUR/57827/2010

(1) Ley 24.700 Modificacin de la Ley N 20. 744. Derognse los Decretos Nros. 773/96, 848/96 y
849/96. Sancionada: Setiembre 25 de 1996. Promulgada Parcialmente: Octubre 10 de 1996.
ARTICULO 1 Agrgase como artculo 103 bis de la Ley N 20.744. el siguiente: Artculo 103 bis:
Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dineradas, no acumulables ni substituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por si o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar
la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes
prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa; b) Los vales del almuerzo, hasta un tope
mximo por da de trabado que fije la autoridad de aplicacin; c) Los vales alimentarios y las
canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin,
hasta un tope mximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneracin bruta de cada trabajador
comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de
trabajadores no comprendidos; d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos medios y
odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de
comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La
provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas; f) Los reintegros
documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio del periodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de
cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de los gastos de sepelio de
familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes ().
(2) Ley 26341 - Modificacin de las Leyes Nros. 20.744 y 24.700. Sancionada: Diciembre 12 de
2007 Promulgada: Diciembre 21 de 2007 - ARTICULO 1 Derganse los incisos b) y c) del
artculo 103 bis de la Ley 20.744 y el artculo 4 de la Ley 24.700. ARTICULO 2 Los empleadores
que vinieran otorgando las prestaciones comprendidas en los incisos derogados del artculo 103
bis de la Ley 20.744, debern mantenerlas en los trminos que esta ley establece, sea que su
otorgamiento proviniera de disposiciones convencionales, contractuales o de la voluntad
unilateral del empleador. ARTICULO 3 Las prestaciones comprendidas en los incisos derogados
del artculo 103 bis de la Ley 20.744 que los empleadores vinieran otorgando, adquirirn carcter
remuneratorio de manera escalonada y progresiva, a todos los efectos legales y convencionales, a
razn de un diez por ciento (10%) de su valor pecuniario por cada bimestre calendario a partir de
la entrada en vigencia de la presente ley. El porcentaje remanente deber continuar abonndose,
pudiendo conservar transitoriamente su carcter no remunerativo hasta su incorporacin a la
remuneracin conforme con lo dispuesto en el prrafo precedente. ()
(3) Publicado en: DT2009 (setiembre), 1011 - LA LEY 25/09/2009, 7 - LA LEY 29/09/2009 con nota
de Pablo Alberto Gasquet 29/09/2009 LA LEY 29/09/2009, 6 29/09/2009 IMP2009-19 (octubre),
1550 - DJ 28/10/2009 con nota de Gustavo J. Gallo DJ 28/10/2009, 3025 IMP2009-21, 1795

Noviembre de 2010.- Alberto Mansilla