Los Beneficios Sociales en La Legislación

Los beneficios sociales en la legislacin
En lo legal, doctrinario y conceptual lo identifican con un derecho laboral

Situacin distinta a la remuneracin que se le abona al trabajador
El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales
vinculados con la materia laboral, sean trabajadores, empleadores, autoridades, la
legislacin y doctrina nacional, y todos entienden o sobreentienden el contenido de
este concepto, aun cuando la legislacin actual no la define. De ah el objeto del
presente artculo es definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que
tanto la Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepcin.
As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda
ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina
usndose desde prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos
referimos al reglamento de la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase
primigenia y el seguro de vida, que segn la definicin reglamentaria no hay duda
que tenan la calidad de beneficios, a los que los usos y costumbres plasmados en
la legislacin, jurisprudencia y tambin en la doctrina, se le agreg el calificativo de
sociales; es decir: beneficios sociales, o como lo definira Cabanellas: beneficio
laboral o de los trabajadores.
Pues bien, todas las dems normas que las leyes vigentes estipulan a favor de
trabajadores, tienen la calidad de derechos o beneficios, a los que debe agregarse
el calificativo de sociales, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la
remuneracin, que se abona al trabajador como contraprestacin de su labor.
La Ley N 4916 fue derogada por la Ley N 26513 en 1995, quedando sin efecto su
reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al ao 1995, hace 14 aos, se
encontraban plenamente regulados en el Per a favor de los trabajadores derechos
o beneficios sociales como los descansos remunerados, asignacin familiar para
trabajadores no sujetos a negociacin colectiva, seguro de vida, participacin de
trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal,
etctera.
A manera de conclusin y como veremos a continuacin, desde el punto de vista
legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales estn identificados con el
otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la

remuneracin que se le abona como contraprestacin del servicio; con o sin pago
de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carcter
remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de
partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del empleador o la
costumbre para su otorgamiento.
(*) Ex presidente de la Sociedad Peruana de Derecho de Trabajo y de la Seguridad
Social.
Participacin en las utilidades y el patrimonio del trabajador
En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un
denominador comn: que cuando se otorgan al trabajador, pasan a formar parte de
su patrimonio de manera definitiva, no existiendo la posibilidad de devolucin al
empleador, naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente
(ley, convenio, decisin unilateral, costumbre) y no son consecuencia de error u
otra situacin excepcional.
Cuando el inciso j) del artculo 37 de la LIR permite considerar como gasto a las
asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales
establecidas con arreglo a las normas legales pertinentes, no cabe duda de que
est comprendiendo a todos los supuestos de beneficios sociales, con la restriccin
de que esas provisiones slo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de
origen legal, es decir, no permite la provisin de beneficios sociales que tengan
como fuente el convenio individual o colectivo, la decisin unilateral del empleador
o la costumbre; y que se efecten de acuerdo con lo prescrito por la disposicin
legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al mismo el
empleador o las partes, por ejemplo que en vez de pagar las gratificaciones de julio
y de diciembre equivalentes a una remuneracin, que es lo legal, el empleador
abone una remuneracin y media en cada oportunidad.
Desde esta perspectiva, tampoco cabe duda que la participacin de los trabajadores
en las utilidades de la empresa constituye de manera inequvoca un beneficio social.
Los laboralistas del pas, la Autoridad Administrativa de Trabajo, la justicia laboral y
la doctrina as lo consideran unnimemente.
En la legislacin
A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo

prrafo de su artculo 24 establece que el pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del
empleador.
En lo legislativo, el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales, se
refiere al seguro de vida, bonificacin por tiempo de servicios (ya derogado) y a la
CTS, remitindola a lo regulado en el D. Leg. N 650. Luego, el D. Leg. N 713
expresa que las normas constitucionales y la legislacin nacional consagran entre
otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no
laborables y las vacaciones anuales pagadas.
Existen adems otras normas que consagran diversos beneficios sociales, como las
gratificaciones legales (Ley N 27735), la asignacin familiar para los trabajadores
no sujetos a negociacin colectiva (Ley N 25129), la participacin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa (D. Leg. N 892), entre otras.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 00397-TR (LPCL), al regular el pacto de remuneracin integral, fija que en l se pueda
comprender... todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
Y en la norma reglamentaria, el DS N 001-96-TR establece que el convenio o pacto
de remuneracin integral debe precisar si comprende ... todos los beneficios
sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador...
Fuente: Diario EL Peruano Pag. 15

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