Resumen Sobre El Contrato Colectivo de Trabajo

Resumen sobre el contrato colectivo de trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo
Contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y
los empleadores que forman parte de una empresa. Este contrato permite regular todos los aspectos
de la relación laboral tales como los salarios, duración de la jornada, días de descanso, vacaciones,
condiciones de trabajo, y el tipo representación sindical.
El contrato colectivo de trabajo deberá contener:
 Nombres y domicilios de las partes..
 Duración de la jornada laboral.
 Días de descanso y vacaciones;
 Monto de los salarios.
 Las cláusulas que las partes consideren convenientes.
Revisión del contrato colectivo de trabajo.
Ley contempla la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato
anterior al vencimiento de la convención con la finalidad de modificar los aspectos convenientes del
contrato. Cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión.
El contrato colectivo de trabajo termina por:
 Por mutuo consentimiento;
 Por terminación de la obra;
 Por cierre de la empresa o establecimiento.
 Muerte o incapacidad física o mental del trabajador.
Características y elementos del contrato colectivo
Art. 221._ Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo._ en el sector privado, el
contrato el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa.
Art. 222._ Justificación de la capacidad para contratar._ Su capacidad para celebrar el contrato
colectivo por medio de los representativos estatutos y por nombramiento legamente conferido.
Art.224._Negociacion del contrato colectivo._ Transcurrido el plazo de quince días a partir de la
notificación, las partes deberán iniciar la negociación que concluirá en máximo de treinta días.
Art. 233._ Prohibición de despido y desahucio de trabajadores._ El empleador no podrá

desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientas duren los
trámites previstos en este capítulo.
Art.235._Declaratotia de huelga._ Los trabajadores podrán declarar la huelga, si notificado el

empleador con el proyecto, despidiere a uno o más trabajadores.
Art 239._ Duración del contrato colectivo._ El contrato colectivo puede celebrase
1._ Por tiempo indefinido
2._ Por tiempo fijo
3._ Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
Nulidad del contrato colectivo
La suspensión del contrato no implica extinción laboral sino paralización momentánea del trabajo,
la nulidad significa extinción en todo lo que sea desfavorable al trabajador.
Nulidad del contrato.-
La nulidad podría ser invocada por el trabajador cuando el contrato es contrario a las normas
laborales, como jornadas excesivas, trabajos que están fuera de la posibilidad humana, de hecho.
Características
a) La nulidad no requiere ser declarada, ni siquiera reconocida.
b) El trabajador puede negarse a cumplir el pacto nulo.
c) La nulidad de una o más cláusulas no anula el contrato sino en lo perjudicial para el trabajador.
Causas de suspensión del contrato.-
a) Cuando el trabajador no concurre a su fuente laboral sin justificación alguna por varios días.
b) Por causa imputable al patrono, cuando este no facilita los elementos de trabajo.
c) Por casos fortuitos, de fuerza mayor como lluvias, tormentas, nevadas, etc.
Preguntas sobre el contrato colectivo de trabajo
1._ ¿Cite tres contenidos sobre el contrato colectivo de trabajo?
Duración de la jornada laboral, monto de los salarios y días de descanso y vacaciones.
2._ ¿Diga una causa sobre la suspensión del contrato colectivo?
Cuando el trabajador no concurre a su fuente laboral sin justificación alguna por varios
días.
3._ ¿En el artículo 239 la duración del contrato colectivo puede ser?
Puede ser por tiempo indefinido, por tiempo fijo o por el tiempo de duración de una
empresa o de una obra determinada.
4._ ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores que
forman parte de una empresa
5._ ¿En el artículo 224, en la negociación del contrato colectivo se lo realizara?
Transcurrido el plazo de quince días a partir de la notificación, las partes deberán iniciar la
negociación que concluirá en máximo de treinta días.

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Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo deberá contener:

 Nombres y domicilios de las partes..

 Duración de la jornada laboral.

 Días de descanso y vacaciones;

 Monto de los salarios.

 Las cláusulas que las partes consideren convenientes.

Revisión del contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo termina por:

 Por mutuo consentimiento;

 Por terminación de la obra;

 Por cierre de la empresa o establecimiento.

 Muerte o incapacidad física o mental del trabajador.

Características y elementos del contrato colectivo

Art. 233._ Prohibición de despido y desahucio de trabajadores._ El empleador no podrá

Art.235._Declaratotia de huelga._ Los trabajadores podrán declarar la huelga, si notificado el

1._ Por tiempo indefinido

2._ Por tiempo fijo

3._ Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.

Nulidad del contrato colectivo

Nulidad del contrato.-

a) La nulidad no requiere ser declarada, ni siquiera reconocida.

b) El trabajador puede negarse a cumplir el pacto nulo.

Causas de suspensión del contrato.-

1._ ¿Cite tres contenidos sobre el contrato colectivo de trabajo?

Duración de la jornada laboral, monto de los salarios y días de descanso y vacaciones.

2._ ¿Diga una causa sobre la suspensión del contrato colectivo?

4._ ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?

5._ ¿En el artículo 224, en la negociación del contrato colectivo se lo realizara?

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