Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012

CUADRO COMPARATIVO CUADRO COMPARATIVO

ENTRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, ENTRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO,
Y LA REGULACIN ANTERIOR Y LA REGULACIN ANTERIOR
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
AGENCIAS DE COLOCACIN
La actividad de las ETT se cea exclusivamente
a la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas.
Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para
actuar como agencias privadas de colocacin, por
disponer de una amplia red de sucursales distribuidas
por todo el territorio y con amplia experiencia en el
mercado de trabajo.
Sumar esfuerzos en
la bsqueda de
empleo
Art. 1.
Intermediacin laboral.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 16.3.
Ley 14/1994 (Empresas de
Trabajo Temporal): arts. 1 y
2.1.b).
Ley 56/2003 (Ley de
Empleo): art. 21.bis y DA 2.
FORMACIN PROFESIONAL
Entre los derechos de los trabajadores
reconocidos en el art. 4 del ET no se recoga el
derecho a la formacin para la adaptacin al
puesto de trabajo.
En cuanto a la promocin y formacin
profesional en el trabajo, slo se recoga el
permiso para concurrir a exmenes y la
adaptacin de la jornada ordinaria para la
asistencia a cursos de formacin profesional.
1. Reconocimiento de nuevos derechos:
a) Derecho a la formacin dirigida a la adaptacin al
puesto de trabajo.
b) Derecho a un permiso retribuido de 20 horas
anuales de formacin vinculada al puesto de
trabajo.
c) Derecho a permisos retribuidos con fines
formativos.
2. Creacin de una cuenta identificativa de la
formacin recibida por el trabajador.
3. Programa de sustitucin de trabajadores en
formacin por beneficiarios de prestaciones por
desempleo.
4. Desarrollo del Cheque Formacin.
Potenciar la
formacin
permanente de los
trabajadores, y
mejorar la calidad de
la oferta formativa
Art. 2.Formacin
profesional.
Estatuto de los Trabajadores:
arts. 4.2.b) y 23.
Ley 56/2003 (Ley de
Empleo): art. 26.1c) y 26.10.
Ley 45/2002, (Proteccin por
desempleo): DT 6
1
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
El contrato para la formacin y el aprendizaje
tena una duracin mnima de un ao y mxima
de dos, aunque poda prorrogarse por doce
meses ms mediante negociacin colectiva.
Hasta el 31 de diciembre de 2013 poda
celebrarse con menores de 30 aos.
La formacin slo poda recibirse en un centro
formativo y deba comenzar en un plazo de 4
meses desde que se firmaba el contrato. El
tiempo dedicado a formacin tena que ser,
como mnimo el 25% de la jornada y una vez
expirada la duracin del contrato para la
formacin y el aprendizaje, el trabajador no
poda volver a ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa.
Modificaciones en el contrato para la formacin y el
aprendizaje:
1. Duracin: mnimo un ao, mximo tres.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se
site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse
contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores menores de 30 aos.
3. Se permite recibir la formacin en la propia
empresa, no slo en centros formativos acreditados.
4. El trabajador podr ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa para
distintas actividades.
5. El tiempo de trabajo efectivo, no podr ser superior
al 75%, durante el primer ao, o al 85%, durante el
segundo y tercer ao.
6. Reduccin de cuotas a la Seguridad Social de
contratos a desempleados inscritos antes de 1 de enero
de 2012: entre el 75 y el 100% dependiendo de la
plantilla.
Potenciar la
formacin
permanente de los
trabajadores, en
especial, la de los
jvenes
Art. 2.Formacin
profesional.
Art. 3.Reducciones
de cuotas en los
contratos para la
formacin y el
aprendizaje.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 11.2.
FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA
No exista la modalidad del contrato indefinido
de apoyo a los emprendedores.
En todo caso, el perodo de prueba no poda
exceder de seis meses en ningn caso.
Creacin del Contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores.
Caractersticas:
1. Pueden celebrarlo empresas con menos de 50
trabajadores.
2. Se celebrar por tiempo indefinido y a jornada
completa.
3. Se establece un perodo de prueba de un ao.
4. Tiene importantes incentivos fiscales y
bonificaciones a la Seguridad Social.
5. Existe la posibilidad de compatibilizar salario y
desempleo.
Tngase en cuenta su rgimen transitorio.
Favorecer que
autnomos y Pymes
acudan a la
contratacin
indefinida.
Art. 4.Contrato de
trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a
los emprendedores.
2
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
Los trabajadores a tiempo parcial no podan
realizar horas extraordinarias, salvo las de
fuerza mayor.
En el contrato a tiempo parcial:
1. Se permite la realizacin de horas extraordinarias.
2. Se contabilizan para la determinacin de la base de
cotizacin tanto por contingencias comunes como
profesionales
Impulsar el contrato
a tiempo parcial
como mecanismo de
redistribucin del
empleo.
Art. 5. Contrato a
tiempo parcial.
DF 9. Horas
extraordinarias en los
contrato de trabajo a
tiempo parcial.
Estatuto de los Trabajadores:
art.12.4.c)
Se consideraba contrato de trabajo a domicilio
aqul en que la prestacin de la actividad
laboral se realizaba en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por
ste y sin vigilancia del empresario. No se
recogan expresamente en el ET los derechos de
los trabajadores a distancia.
1. Se regulan los derechos de los trabajadores a
distancia: en especial, derecho a percibir, como
mnimo, la retribucin total establecida conforme a su
grupo profesional y funciones, derecho a la formacin
profesional continua, derecho a conocer de la
existencia de puestos de trabajo vacantes para su
desarrollo presencial en el centro de trabajo y derecho
a una adecuada proteccin en materia de seguridad y
salud.
Favorecer la
flexibilidad de las
empresas en la
organizacin del
trabajo, incrementar
las oportunidades de
empleo y optimizar
la relacin entre
tiempo de trabajo y
vida personal y
familiar.
Art. 6.Trabajo a
distancia.
Estatuto de los Trabajadores:
art.13
Se bonificaba en la misma cuanta la
transformacin de los contratos en prcticas, de
relevo y de sustitucin en indefinido
independientemente del tamao de la plantilla,
si bien, la vigencia de esta medida haba
expirado el 31/12/2011.
Se bonifica la transformacin de contratos en
prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos:
500 euros/ao (700 si se trata de mujeres) durante
tres aos. Slo sern beneficiarias las empresas de
menos de 50 trabajadores.
Transformacin de
contratos temporales
en indefinidos.
Art. 7.Bonificaciones
de cuotas por
transformacin de
contratos en prcticas,
de relevo y de
sustitucin en
indefinidos.
Se suspendi hasta el 30/8/2013 la aplicacin
del art. 15.5 ET sobre el encadenamiento de
contratos por el aumento de despidos
producidos antes de alcanzar el lmite de
encadenamientos.
Se adelanta el fin de la suspensin del artculo 15.5 del
ET al 1 de enero de 2013.
Limitar el
encadenamiento de
contratos
temporales.
Art.17.Suspensin
temporal de la
aplicacin del artculo
15.5 del Estatuto de
los Trabajadores.
Real Decreto-Ley 10/2011
(Promocin del empleo de los
jvenes): art. 5
Estatuto de los Trabajadores:
art. 15.5
3
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS
El sistema de clasificacin profesional se basaba
en categoras y grupos profesionales.
Mediante Convenio colectivo o, en su defecto,
por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se poda
establecer la distribucin irregular de la jornada
a lo largo del ao.
Se estableca el contenido de la prestacin
laboral objeto del contrato de trabajo, y se
equiparaba a la categora, grupo profesional o
nivel retributivo.
Se estableca cundo poda entenderse que
concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin que justificaran el
traslado. Slo los representantes legales de los
trabajadores tenan derecho de permanencia.
1. Desaparecen las categoras dentro del sistema de
clasificacin profesional (slo se mantienen los grupos).
2. La empresa podr distribuir de manera irregular
a lo largo del ao el 5% de la jornada de trabajo.
3. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se
asignar al trabajador un grupo profesional y se
establecer como contenido de la prestacin laboral
objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas
las funciones correspondientes al grupo profesional
asignado o solamente de alguna de ellas.
4. Definicin de razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin: las relacionadas con la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o
del trabajo en la empresa, as como las contrataciones
referidas a la actividad empresarial. Se elimina la
referencia a cundo se entiende que concurren esas
causas: cuando la adopcin de las medidas
propuestas contribuya a mejorar la situacin de la
empresa a travs de una ms adecuada organizacin
de sus recursos que favorezca su posicin competitiva
en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias
de la demanda. Negociacin colectiva y descuelgue
del convenio.
Favorecer la
flexibilidad interna
en las empresas
como alternativa a la
destruccin de
empleo
Art. 8.Clasificacin
profesional.
Art. 9.Tiempo de
trabajo.
Art 10.Movilidad
funcional.
Art. 11.Movilidad
geogrfica.
Art. 12.Modificacin
sustancial de
condiciones de trabajo.
Estatuto de los Trabajadores:
arts. 22, 34.2, 39, 40.1, 40.2
y 40.5, 41 y 50.1.a)
Ley 36/2011 (Jurisdiccin
Social): arts. 138
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Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
MEDIDAS ALTERNATIVAS AL DESPIDO
(Suspensin del contrato y reduccin de jornada)
Para suspender el contrato de trabajo o reducir
la jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin se exiga
autorizacin administrativa previa.
Las bonificaciones podan alcanzar hasta el
80%, cuando la empresa, en los procedimientos
de regulacin de empleo que hubieran concluido
con acuerdo, hubiera incluido medidas para
reducir los efectos de la regulacin temporal de
empleo entre los trabajadores afectados.
Se prevea la reposicin de la prestacin por
desempleo con el mismo lmite: 180 das.
Se exiga la conciliacin previa a la tramitacin
del proceso laboral sobre esta materia.
1. Se elimina la autorizacin administrativa previa para los ERE
suspensivos o de reduccin de jornada. El procedimiento se
iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un periodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores
de duracin no superior a quince das .
2. Bonificacin del 50% de las cuotas empresariales a
la Seguridad Social por contingencias comunes, de
trabajadores afectados por el ERE suspensivo o de
reduccin. Se exigir al empresario compromiso de
mantenimiento del empleo.
3. los trabajadores afectados por el ERE que finalmente
sean despedidos tendrn derecho a la reposicin de la
duracin de la prestacin por desempleo con un lmite
mximo de 180 das.
Tngase en cuenta su rgimen transitorio.
4. Estos procesos se exceptan de conciliacin o
reclamacin previa.
5. La suspensin o reduccin de jornada por causas
objetivas no ser de aplicacin a las Administraciones
pblicas y a entes pblicos, salvo las que se financien
mayoritariamente con ingresos obtenidos en
operaciones de mercado.
Permitir actuar
frente a oscilaciones
de demanda con
actuaciones distintas
al despido
Art. 13. Suspensin
del contrato o
reduccin de la
jornada por causas
econmicas, tcnicas,
organizativa o de
produccin o derivadas
de fuerza mayor.
Art. 15.Medidas de
apoyo a la suspensin
de contratos y a la
reduccin de jornada.
Art. 16.Reposicin
del derecho a la
prestacin por
desempleo.
Art. 22.De la
evitacin del proceso.
DA 3. Aplicacin del
artculo 47 del
Estatuto de los
Trabajadores en el
Sector Pblico.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 47.
Ley 36/2011 (Ley de la
Jurisdiccin Social): arts. 64 y
70.
5
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
DESPIDOS COLECTIVOS
Se entenda que concurran causas econmicas
cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa,
en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin
persistente de su nivel de ingresos, sin definirse
qu se entenda por persistente.
Se exiga la conciliacin previa a la tramitacin
del proceso laboral sobre esta materia.
Slo los representantes legales de los
trabajadores tenan prioridad en la
permanencia.
1. Se clarifican las causas econmicas y se
entender que hay disminucin persistente del nivel de
ingresos si se produce durante tres trimestres
consecutivos.
2. No se exige autorizacin administrativa previa.
3. Podrn establecerse prioridades de permanencia
a favor de trabajadores con cargas familiares, mayores
de determinada edad o personas con discapacidad.
4. Si el despido afecta a ms de cincuenta trabajadores
deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
recolocacin externa. Esto no se exigir a las
empresas que se hubieran sometido a un
procedimiento concursal.
3. Queda exceptuada de conciliacin o reclamacin
previa la impugnacin del despido colectivo por los
representantes de los trabajadores.
Lograr la mayor
celeridad posible en
las
reestructuraciones
empresariales
Art. 18.Extincin del
contrato de trabajo.
Art. 22.De la
evitacin del proceso.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 51.
Ley 36/2011 (Ley de la
Jurisdiccin Social): arts. 64,
70 y 124.
DESPIDOS OBJETIVOS
El contrato poda extinguirse por falta de
adaptacin del trabajador a las modificaciones
tcnicas operadas en su puesto de trabajo,
cuando dichos cambios fueran razonables y
hubieran transcurrido como mnimo dos meses
desde que se introdujo la modificacin.
A efectos del despido objetivo, el absentismo
del trabajador se computaba en relacin con el
del total de la plantilla.
No estaba legalmente previsto el despido por
causas econmicas en el sector pblico. De
hecho, la jurisprudencia reciente se haba
opuesto a l.
1. El empresario deber ofrecer al trabajador un curso
dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones
tcnicas operadas. Durante la formacin, el contrato
de trabajo quedar en suspenso y el empresario
abonar al trabajador el salario medio que viniera
percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el
empresario hasta que hayan transcurrido, como
mnimo, dos meses.
2. El absentismo del trabajador se contabiliza ahora
sin referencia alguna al ndice de absentismo total de la
plantilla.
3. Se permite el despido por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin del personal
laboral al servicio del sector pblico. Se entender que
concurren causas econmicas cuando se produzca en
las mismas una situacin de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiacin de los servicios pblicos correspondientes.
Ajustar el volumen
de empleo a los
cambios tcnico-
organizativos
operados en las
empresas
Art. 18.Extincin del
contrato de trabajo.
DA 2.Aplicacin del
despido por causas
econmicas, tcnicas,
organizativas o de
produccin en el
Sector Pblico.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 52.b) y d) y DA 20.
Ley 36/2011 (Ley de la
Jurisdiccin Social): arts. 64,
70 y 124.
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Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
La indemnizacin por despido improcedente se
fijaba, con carcter general en 45 das de
salario, por ao de servicio, prorratendose por
meses los perodos de tiempo inferiores a un
ao hasta un mximo de cuarenta y dos
mensualidades (33 das en los contratos de
fomento de la contratacin indefinida).
El FOGASA abonaba 8 das de salario cuando se
trataba de contratos indefinidos que se
extinguan por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin,
independientemente del volumen de la plantilla.
Se abonaban salarios de tramitacin desde la
fecha del despido hasta la notificacin de la
sentencia que declaraba la improcedencia
1. Se generaliza para todos los despidos improcedentes
la indemnizacin de 33 das con un tope de 24
mensualidades.
Tngase en cuenta su rgimen transitorio.
2. Slo se abonarn salarios de tramitacin si el
empresario opta por la readmisin o si el trabajador
despedido es representante legal.
3. El FOGASA abonar 8 das de indemnizacin por
despidos objetivos en empresas de menos de 25
trabajadores, para contratos indefinidos, siempre que
las las extinciones no hayan sido declaradas como
improcedentes, tanto en conciliacin administrativa o
judicial como mediante sentencia.
4. La decisin del empresario de extinguir dicha
relacin se entender, por s misma y sin necesidad de
impugnacin, como causa de situacin legal de
desempleo.
Acercar los costes
del despido a la
media de los pases
europeos.
Evitar la dualidad del
mercado de trabajo.
Art. 18.Extincin del
contrato de trabajo.
Estatuto de los Trabajadores:
arts. 33.8, 56 y 57.
Real Decreto Legislativo
1/1994 (Ley General de la
Seguridad Social): art. 209.
Ley 36/2011 (Ley de la
Jurisdiccin Social): arts. 110
y 111.
No exista norma que limitara las
indemnizaciones de los directivos de entidades
de crdito intervenidas.
1. Se limitan las indemnizaciones por fin de contrato.
2. La extincin del contrato de directivos de entidades
de crdito por incumplimiento grave y culpable no
tendr derecho a indemnizacin
Limitar las
indemnizaciones a
percibir en aquellas
entidades de crdito
participadas o
apoyadas
financieramente por
el Fondo de
Reestructuracin
Ordenada Bancaria.
DA 7.Normas
aplicables en las
entidades de crdito.
7
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
NEGOCIACIN COLECTIVA
Se recoga dentro del contenido mnimo del
convenio el plazo mximo para la negociacin
de un nuevo convenio que, salvo pacto en
contrario, era de ocho meses cuando la vigencia
del convenio anterior hubiese sido inferior a dos
aos o de catorce meses en los restantes
convenios, a contar desde la fecha de prdida
de su vigencia.
Se modifica el contenido mnimo del Convenio
colectivo y se eliminan los plazos mximos
establecidos para la denuncia y la negociacin de
renovacin del convenio colectivo, en caso de no haber
sido pactados.
Utilizar la
negociacin colectiva
como un instrumento
para adaptar las
condiciones laborales
a las concretas
circunstancias de la
empresa
Art. 14.Negociacin
colectiva
Estatuto de los Trabajadores:
art. 85.3.
Por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores les permita
inaplicar el rgimen salarial previsto en los
convenios colectivos de mbito superior a la
empresa, cuando sta tena una disminucin
persistente de su nivel de ingresos.
El acuerdo de inaplicacin deba determinar con
exactitud la retribucin a percibir por los
trabajadores de dicha empresa, estableciendo,
en su caso una programacin de la progresiva
recuperacin de las condiciones salariales .
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin se podr proceder,
previo desarrollo de un periodo de consultas a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, que
afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Movilidad funcional.
g) Mejoras voluntarias
La inaplicacin no podr prologarse ms all del
momento en que resulte aplicable un nuevo convenio
en dicha empresa.
Facilitar la
adaptacin de los
salarios y otras
condiciones de
trabajo a la
productividad y
competitividad
empresarial
Art. 14.Negociacin
colectiva.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 82.3.
8
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
Los convenios de empresa slo tenan prioridad
si as se recoga expresamente en convenio
colectivo de mbito estatal o autonmico, y esta
prioridad slo se daba en determinadas
materias: cuanta del salario base y de los
complementos salariales; abono o la
compensacin de las horas extraordinarias y la
retribucin especfica del trabajo a turnos;
horario y la distribucin del tiempo de trabajo;
la adaptacin al mbito de la empresa del
sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores; la adaptacin de los aspectos de
las modalidades de contratacin y las medidas
para favorecer la conciliacin entre la vida
laboral, familiar y personal.
Los convenios de empresa tendrn prioridad
respecto a los convenios sectoriales en las siguientes
materias:
Salario, abono y compensacin de horas extras y
retribucin del trabajo a turnos, horario, distribucin
del tiempo de trabajo y vacaciones, clasificacin
profesional adaptada a la empresa, adaptacin a la
empresa de las modalidades de contratacin, medidas
para favorecer la conciliacin de la vida laboral, familiar
y personal, las que atribuyan los acuerdos
interprofesionales.
Otorgar prioridad
aplicativa al convenio
de mbito
empresarial sobre
otros convenios en
una serie de
materias que se
entienden
primordiales para
una gestin flexible
de las condiciones de
trabajo
Art. 14.Negociacin
colectiva.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 84.1 y 2.
El plazo mximo para la negociacin de un
convenio colectivo era de ocho meses si la
vigencia del convenio anterior hubiese sido
inferior a dos aos o de catorce meses en los
restantes convenios, a contar desde la fecha de
prdida de su vigencia.
1. Se elimina el plazo mximo de ocho o catorce meses
para la negociacin de la renovacin del convenio
colectivo.
2. Se establece un plazo mximo de dos aos de
ultractividad del convenio, desde la denuncia del
convenio, salvo pacto en contrario.
Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio
colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio,
aqul perder vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el
convenio colectivo de mbito superior que fuera de
aplicacin.
Tngase en cuenta su rgimen transitorio.
Incentivar que la
renegociacin del
convenio se adelante
al fin de su vigencia
sin necesidad de
denuncia del
conjunto del
convenio
Art. 14.Negociacin
colectiva.
Estatuto de los Trabajadores:
arst. 86.1 y 3 y 89.2.
9
Cuadro comparativo de la Reforma Laboral 2012
REGULACIN ANTERIOR
MEDIDA ADOPTADA
POR EL RDL 3/2012
OBJETIVO
PRECEPTO DEL
RDL 3/2012
DISPOSICIONES
MODIFICADAS
OTRAS MATERIAS
El permiso por lactancia no se estableca
especficamente los supuestos de adopcin y
acogimiento y poda ser disfrutado
indistintamente por la madre o el padre en caso
de que ambos trabajaran.
Se prevea la reduccin de la jornada por
guarda legal, pero no se haca referencia al tipo
de jornada (diaria, anual, etc) con la
disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de
la duracin de aqulla.
La concrecin horaria de estos permisos
corresponda exclusivamente al trabajador.
1. Se prev que el permiso por lactancia pueda
ejercerse tambin en supuestos de adopcin y
acogimiento. Este permiso por lactancia slo podr
ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
2. En la reduccin de jornada por guarda legal se
alude expresamente a la jornada diaria.
3. Los convenios colectivos podrn establecer criterios
para la concrecin horaria de la reduccin de jornada,
en atencin a los derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de las
empresas.
Conciliacin familiar
DF1.Modificaciones
en materia de
conciliacin de la vida
laboral y familiar.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 37.4, 5 y 6.
Podan disfrutarse las vacaciones en fecha distinta por
causa de una IT que derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural aunque hubiera terminado el ao
natural a que correspondieran.
No se estableca nada sobre las IT no derivadas de
embarazo que impidieran disfrutar las vacaciones
durante el ao natural correspondiente.
1. Cuando el periodo de vacaciones coincida con el
permiso de paternidad, se tendr derecho a disfrutarlas
cuando termine el permiso, aunque haya terminado el
ao natural a que corresponden.
2. Cuando coincida con una IT que impida al trabajador
disfrutar de vacaciones durante el ao natural a que
correspondan, el trabajador podr hacerlo una vez
finalice su incapacidad siempre que no hayan
transcurrido ms de 18 meses a partir del final del ao
en que se han originado.
Vacaciones
DF1.Modificaciones
en materia de
conciliacin de la vida
laboral y familiar.
Estatuto de los Trabajadores:
art. 38.3.
Estaban bonificados con 1.200 euros/ao durante los 4
aos siguientes a la reincorporacin efectiva de la
mujer al trabajo tras una suspensin del contrato por
maternidad o excedencia por cuidado de hijos.
Desaparecen las bonificaciones a los contratos de
mujeres trabajadoras que se hubieran reincorporado al
trabajo en los dos aos siguientes a la fecha del inicio
del permiso por maternidad.
Igualdad de
oportunidades
DD nica.Alcance de la
derogacin normativa.
Ley 43/2006 (Crecimiento y
empleo): art. 4.2
La prestacin por desempleo poda abonarse en
un pago nico cuya cuanta ascenda al 60% con
carcter general y poda llegar hasta el 80%
para jvenes.
Se eleva hasta el 100% el importe mximo de la
prestacin por desempleo que puede capitalizarse
en un pago nico cuando los beneficiarios, autnomos
no discapacitados, sean hombres jvenes hasta 30
aos de edad o mujeres jvenes hasta 35 aos.
Capitalizacin del
desempleo
DF 13. Modificacin
de las reglas del abono
de la prestacin por
desempleo.
Ley 45/2002 (reforma del
sistema de proteccin por
desempleo ): DT 4
15 de febrero de 2012
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