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"Ao de la Consolidacin del mar de Grau"

CONCURSO DE ASCENSO N 001-2016

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO DE ASCENSO DE PROFESIONALES Y TECNICOS
ASISTENCIALES

I. FINALIDAD
Establecer los criterios y procedimientos para el concurso de ascenso para el personal Profesional y
tcnico asistencial del mbito de la Unidad Ejecutora 409: Salud Red Trujillo Este.

II. OBJETIVO DEL CONCURSO

Este concurso tiene como objetivo la cobertura de plazas vacantes presupuestadas mediante
concurso de ascenso de mayor nivel que el inicial en Profesional o tcnico asistencial, previa
evaluacin y calificacin del Legajo Personal, segn los factores y requisitos establecidos.

N PLAZAS CARGO NIVEL UBICACIN DE LA

Orden VACANTES ESTRUCTURAL REMUNERATIVO PLAZA
1 1 Medico 5 H. D. Jerusaln
2 1 Enfermera 14 H. D. Santa Isabel
3 1 Enfermera 14 P.S. Curva del Sun
4 1 Qumico Farmacutico VIII Sede Administrativa.
5 1 Tcnico en Enfermera STC P.S. Rio Seco
6 1 Tcnico en Laboratorio STC C.S. Huanchaco

III. MARCO LEGAL

Constitucin Poltica del Estado
Ley N26842 Ley General de la Salud
Ley N 27444- Ley de Procedimientos Administrativos
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico.
Decreto Supremo N 005-90-PCM-Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
Decreto Supremo N 007-2010-PCM Texto nico Ordenado de la Normatividad del Servicio
Civil.
Decreto Legislativo N 559 Ley del trabajo Medico.
Decreto Supremo N 024-2001-SA Reglamento de la Ley del trabajo Medico.
Ley N 27669 Ley de Trabajo de la Enfermera (o)
Resolucin Ministerial N 0408-93-SA/DM, que aprueba la Directiva Administrativa N 006-93-
DEP/OGA/SA
Ley N 28173 Ley del trabajo del Qumico farmacutico del Per.
Decreto Supremo N 008-2006-SA, aprueba el Reglamento de la Ley N 28173
Decreto Supremo N 004-2002-SA Reglamento de la Ley de Trabajo de la Enfermera
Resolucin Ministerial N 453-86-SA/DM, -Reglamento General de Provisin de Plazas para
Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud
Ley N 30372-Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2016
Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica del Servidor Pblico
Ley N 28561 Ley que regula el trabajo de los tcnicos y Auxiliares asistenciales de Salud, y su
Reglamento D.S. N 004-2012-SA,

IV. REQUISITOS BASICOS PARA ASCENSO

a) Solicitud simple dirigida al Presidente de la Comisin y Declaracin Jurada (Anexo 02).
b) Estar nombrado como Profesional o tcnico asistencial, segn corresponda.
c) Habilidad vigente Original de ser profesional.
d) Constancia de no estar inmerso en procesos administrativos disciplinarios.

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e) Tener evaluacin semestral aprobatoria igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100 en el
ltimo ao.
f) No haber sido sancionado por falta de carcter disciplinario en el semestre inmediato anterior
al proceso de concurso o en los ltimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacin.
g) Acreditar la capacitacin requerida actualizada en legajo personal.
h) Tener como mnimo 5 aos de servicios en el nivel de carrera actual, para profesionales de la
Salud.
i) Tcnico y Auxiliares tener como mnimo 02 aos de servicios en cada uno de los dos primeros
niveles y tres aos en cada uno de los restantes.
j) Legajo actualizado.
k) Exista plaza vacante.

V. DE LA CONVOCATORIA, ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO

Para el concurso de ascenso de Profesionales y tcnicos Asistenciales, se efectuar en la fecha

consignada, en el cronograma de actividades, as como la publicacin y difusin en los paneles de la
Oficina de Recursos Humanos y en la pgina Web Institucional.

Los postulantes para el concurso, podrn acceder a las bases administrativas para el concurso de
ascenso en la pgina Web Institucional desde el da de la publicacin.

Corresponde a los postulantes actualizar sus legajos en la Unidad de Recursos Humanos, para los
fines del proceso de concurso de ascenso el cual estar establecido en el cronograma del proceso.

El comit se encarga de la evaluacin exhaustiva de los legajos, as como la verificacin de los

requisitos bsicos para el ascenso.

El presente concurso tiene como fases:

a) La difusin y actualizacin de legajos, comprende la publicacin del aviso de convocatoria, la

difusin de las bases del concurso de actualizacin y la inscripcin de los postulantes.
b) La evolucin de los aos de servicios.
c) La calificacin del desempeo laboral.
d) La publicacin de los resultados cuadro de mritos.

VI.- PROCEDIMIENTO:

Teniendo las bases para el concurso de ascenso, se proceder a la publicacin y difusin, por
consiguiente los postulantes debern tramitar la actualizacin de sus legajos y presentar la solicitud
que se adjunta a la presente en la Unidad de Recursos Humanos.

El comit evaluara los expedientes con el criterio establecido en las bases, y de acuerdo al
cronograma establecido se dar cumplimiento en la recepcin, absolucin de reclamos y la
publicacin final de los resultados.

VII.- DE LA EVALUACION.

Podrn ser evaluados los postulantes que cumplan con los requisitos bsicos, en base al legajo
personal actualizado.

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En el caso de detectarse falsedad, adulteracin en el legajo personal de algn postulante, e incluso

despus de realizarse el concurso, ser descalificado e inmediatamente se anulara su evaluacin, sin
perjuicio de las acciones administrativas y legales que genera dicho ilcito accionar.

El puntaje mnimo para ser considerado apto para el ascenso, es de sesenta puntos:

FACTORES DE CALIFICACION PROFESIONALES DE LA SALUD:

FACTORES DE EVALUACIN PARA EL ASCENSO

1. Tiempo de Servicios
2. Calificacin Profesional.
3. Evaluacin desempeo laboral
Todos estos factores se califican sobre cien (100) puntos.

Se calificar los documentos que forman parte del Legajo Personal; de acuerdo a los siguientes
factores:

A) TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DE CARRERA. 35%

a.- Tiempo de servicio efectivo y necesario para el ascenso al nivel inmediato

superior en cada lnea de carrera es de cinco (5) aos de servicio como
profesional de la salud en la lnea de carera correspondiente.
En consecuencia, solo ingresan a la evaluacin para el ascenso, los profesionales
de la Salud que a la fecha de la convocatoria renen el tiempo mnimo de
permanencia en su actual nivel de carrera.

b.- El puntaje a otorgarse es de dos (02) puntos por cada ao de servicios reales y
efectivos en el nivel de carrera que tiene a la fecha hasta un mximo de 20
puntos

b.- Los aos de formacin profesional no son convalidables para el tiempo mnimo de
permanencia con excepcin del tiempo de servicio en el SERUMS remunerado.

B) CALIFICACION PROFESIONAL: 35%

1.- NIVEL EDUCATIVO

Tiene carcter acumulativo hasta un mximo de 10 puntos:
a) Ttulo Profesional Universitario (06 puntos)
b) Ttulo de Especialidad (02 puntos)
c) Ttulo de Maestro o Magster (02 puntos)
d) Ttulo de Doctorado (02 puntos)

2.- CAPACITACION
Tiene carcter acumulativo los factores de este rubro hasta un mximo de 15
puntos:
Se considerar las capacitaciones desde el ltimo ascenso. Dichos factores deben
tener estricta relacin con la especialidad de carrera.
a) Cursos de nivel universitario (05 puntos) por trimestre de 360 horas acumuladas.
b) Cursos de Instituto Superior del Sector Pblico (03 puntos) por trimestre de 360
horas acumuladas.

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c) Cursos de Instituto Superior de Sector Privado (02 puntos) por trimestre de 360
horas acumuladas.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc. (0.10 puntos) por
cada 30 horas.

3.- DOCENCIA:
La calificacin de docencia debe estar debidamente acreditada (constancia o
certificado) y tiene un puntaje mximo de 10 puntos:
a) Profesor principal 05 puntos
b) Profesor asociado 04 puntos
c) Profesor auxiliar 03 puntos
d) Jefe de Prctica 02 puntos
Para el caso de las Universidades Privadas se tomar en cuenta las siguientes
equivalencias:
a) Docente menor a 02 aos: 02 puntos
b) Docente hasta 05 aos: 03 puntos
c) Docente hasta 10 aos: 04 puntos
d) Docente mayor a 10 aos: 05 puntos
DOCENCIA SUPERIOR NO UNIVERSITARIA
En Institutos Tecnolgicos Superiores 03 puntos
DOCENCIA INSTITUCIONAL
La Oficina de Apoyo a la Docencia e Investigacin o la que haga sus veces certificar
la Docencia Institucional.
a) En funcin al cargo o especialidad (0.10 puntos) por cada 15 horas (02 puntos).
4 PRODUCCION CIENTIFICA
La calificacin mxima por este concepto es de 05 puntos y slo se considerar la
produccin cientfica relacionada con su lnea de carrera, realizada durante el
tiempo de permanencia en el nivel de carrera antes del ascenso:
a) Trabajos de investigacin o aportes tcnicos reconocidos por una institucin
cientfica u organismo estatal (03 puntos)
b) Trabajo en Ensayo difundido o publicado (01 punto)
c) Publicaciones de Libros (01 punto)
No se considerar en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de
doctorado; as como los informes, estudios y trabajos efectuados como
obligacin del cargo que desempea.

C.- EVALUACION SEMESTRAL DE DESEMPEO LABORAL (30%)

Se tomar en cuenta la evaluacin del ltimo ao (2014).

a) Son aptos para la evaluacin de ascenso a los profesionales Mdicos que hayan
obtenido un puntaje igual o mayor a 60 puntos sobre la base de cien (100) en la
evaluacin del desempeo laboral del 2010.
b) El puntaje obtenido en la evaluacin del desempeo laboral se multiplica por la
constante 0.30 y se obtendr el total puntos del rubro.
En el caso de detectarse en el Legajo Personal de algn postulante, documentos falsos
o adulterados, incluso despus de realizado el concurso, este ser descalificado, sin
perjuicio de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar.

FACTORES DE CALIFICACION TECNICOS:

FACTORES DE EVALUACIN PARA EL ASCENSO

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1. Calificacin Curricular
2. Evaluacin desempeo Laboral.
3. Tiempo de Servicios
Todos estos factores se califican sobre cien (100) puntos.

A.- CALIFICACION CURRICULO:

a. Nivel Educativo
Tiene carcter acumulativo hasta un mximo de 05 puntos:
Ttulo de Tcnico a Nombre de la Nacin (5 puntos) para el personal Tcnico.

b. Capacitacin
Tiene carcter acumulativo los factores de este rubro hasta un mximo de 10 puntos:
Se considerar las capacitaciones desde los cinco ltimos aos anteriores al proceso de
ascenso. Dichos factores deben tener estricta relacin con la especialidad de carrera.
Cursos menores de 3 meses: 3 puntos
Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 5 puntos
Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 7 puntos
Cursos mayores de 9 meses a ms meses: 10 puntos
Acumulacin de hasta 40 horas en cursos 1 punto: Mximo 5 puntos

c. Distinciones
Tiene carcter acumulativo hasta un mximo de 05 puntos:
Reconocimiento y felicitacin por su desempeo a travs de Resolucin emitida por el
Titular de la Entidad: 1 punto por resolucin

B. EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL (Mximo 30 puntos)

Se tomar en cuenta la evaluacin de desempeo y conducta laboral del ltimo ao (2015)
anterior al proceso de concurso, calificndose el promedio, si la calificacin es:

> al 90%: 30 puntos

Entre 80 a 90%: 25 puntos
Entre 60 a 79%: 20 puntos

C. FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS (Mximo 50 puntos)

a) El tiempo de servicio efectivo y necesario para el ascenso al nivel inmediato superior es

mnimo 02 aos de servicios en cada uno de los dos primeros niveles y tres aos en cada
uno de los restantes. En consecuencia; solo ingresan a la evaluacin para el ascenso, los
servidores que a la fecha de la convocatoria rena el tiempo mnimo de permanencia en
su actual nivel de carrera.
b) El puntaje a otorgarse es de 2 puntos por cada ao de servicios reales.
En el caso de detectarse en el Legajo Personal de algn postulante, documentos falsos o
adulterado, incluso despus de realizado el concurso, este ser descalificado, sin perjuicio
de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar.

VIII. DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y APELACIONES

VI.1. Los resultados sern publicados en la pgina web institucional y peridico mural de la Red de
Salud Trujillo Este.
VI.2. Los postulantes de tener alguna observacin en cada factor de evaluacin se reservar el
derecho de presentar su reclamo, de acuerdo al cronograma del presente Concurso. Dichos
reclamos sern absueltos la Comisin.

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VI.3. En el supuesto en que dos (02) o ms postulantes empaten, el ganador se decidir por
antigedad de la obtencin del Ttulo, de persistir ser mediante sorteo.
VI.4. La publicacin de resultados incluir el orden de mrito en que han quedado calificados los
postulantes a travs de un cuadro de mritos, donde se consignar los nombres y apellidos de
los postulantes indicando el puntaje respectivo.

IX. DISPOSICIONES FINALES

a) En caso de resultar ganador (a) un (a) servidor (a) que se encuentre desplazado (a) en la
modalidad de destaque o rotacin, automticamente dicho desplazamiento se dar trmino, a
fin de asignarle las funciones acorde con el nivel adquirido.
b) De detectarse falsedad en la informacin proporcionada por los postulantes, la Comisin lo
excluir del proceso. En caso de haberse producido el Contrato y/o Nombramiento, la
institucin lo destituir por comisin de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin
perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubiere incurrido
c) Los casos no contemplados en el presente reglamento del Concurso de Provisin Pblico sern
resueltos por la Comisin de Concurso aplicando las normas supletorias del derecho
administrativo.

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CRONOGRAMA
N Proceso Fechas Horario
1 Publicacin de convocatoria 24-Febrero -16 8:00 horas
2 Actualizacin de Legajos 24 de Febrero al 04 Marzo-2016 De 8:00 am - 16:00 horas
3 Presentacin de solicitudes 07 al 08 de marzo-16 De 8:00 am - 15:30 horas
4 Evaluacin de legajos personal 09 y 10 de marzo-16 De 8:00 - 15:00 horas
5 Publicacin de cuadro de mritos 10-marzo-16 16:00 horas
6 Presentacin de reclamos 11-marzo-16 De 8:00 am - 12:00 horas
7 Absolucin de reclamos 11-marzo-16 De 15:30 a 17:00 horas
8 Publicacin de resultados finales 11-marzo-16 17:30 horas
9 Adjudicacin de ascenso 14-marzo-16 8:00 horas

. ..
Mc. Hanns CHAUCA FERNANDEZ Abog. Dina Consuelo FONSECA DAVALOS
Presidente Secretaria Tcnico

.
..
CPC. Vctor Hernn Quispe Ignacio
Miembro

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DECLARACION JURADA

Datos Generales:

Nombres y Apellidos:

Documento de Identidad: Telfono:

Domicilio:
(Calle, Mz, Lote, N, Km. Urbanizacin, Distrito y
Provincia)

Cargo Presupuestal:

Nivel Remunerativo:
Establecimiento de Red de
Salud: Salud:

Declaro bajo juramento:

Que, encontrndome en calidad de postulante al proceso de ascenso: (Indicar SI o NO)

Que he revisado y tomado conocimiento de las Bases del concurso para el Ascenso al
nivel inmediato superior del nivel de ________________________________________.

Que, mi persona cumple con los requisitos bsicos para ser incluido en el presente
proceso.

Que me encuentro inmerso (a) en proceso administrativo disciplinario.

Que los datos consignados son veraces.

Suscribo la presente Declaracin Jurada, en virtud del principio de veracidad establecido por el
artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General,
sujetndome a las responsabilidades civiles, penales y administrativas que correspondan.

Trujillo, _____________________________________

Nombres y
Apellidos:
DNI:
Firma

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SOLICITO: POSTULACION EN CONCURSO INTERNO DE

ASCENSO

SEOR
PRESIDENTE DE LA COMISIN DE CONCURSO INTERNO DE ASCENSO DE PROFESIONALES.
RED SALUD TRUJILLO ESTE
SP.

Yo, ____________________________________, identificado (a) con DNI N ______________, domiciliada

(o), en _________________________; ante usted con el debido respeto expongo:

Que, conocedor (a) del Concurso Interno de Ascenso convocado por la Red Salud Trujillo Este, agradecer se
sirva considerarme como postulante de este proceso, considerando que cumplo con los requisitos
establecidos. Adjunto declaracin jurada.

Trujillo,

..
Firma
Nombres y Apellidos:
DNI N:
Telfono:

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