Ministerio de Salud: Hospital Maria Auxiliadora

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA “AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”
MINISTERIO DE SALUD
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO

PROVISION ABIERTO DE PLAZAS
N° 001-2018-HMA EN LA MODALIDAD DE
CONTRATO A PLAZO FIJO
AÑO 2018
1
BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO DE PROVISIÓN ABIERTO

DE PLAZAS Nº 001‐2018-HMA, EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO
1. ENTIDAD CONVOCANTE.
Hospital María Auxiliadora
2. OBJETIVO.
Contratar personal bajo la modalidad de Contrato por Reemplazo de Profesionales de la Salud, Técnicos
Asistenciales, Técnicos Administrativos y Auxiliar Asistencial, estableciendo los procedimientos,
requisitos, condiciones y disposiciones que regulen el Concurso de Provisión Abierto de Plaza en la
modalidad de Contrato a Plazo Fijo para cobertura las Plazas Vacantes, de conformidad con el Decreto
Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 005‐90‐PCM; Ley Nº 30693 ‐ Ley de Presupuesto del Sector Público del 2018, y demás
dispositivos que regulan el ingreso a la Administración Pública, garantizando la neutralidad y
transparencia en la conducción y desarrollo del mismo.
La presente base se ha formulado de acuerdo con lo establecido por el Reglamento General

de Concurso de Provisión de Plazas aprobado por la R.M. Nº 453-86-SA-DM, y sus disposiciones
complementarias.
El proceso está dirigido a cubrir plazas vacantes, en su nivel de inicio mediante la modalidad
de concurso abierto. Los factores de evaluación para la selección son: Currículum Vitae, Prueba
de Conocimientos y Entrevista Personal.
3. BASE LEGAL.
 Constitución Política del Estado.
 Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
 Decreto Supremo Nº 005‐90‐PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
 Ley Nº 30693 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año 2018., literal c) del numeral 8.1
del articulo 8°.
 Ley Nº 26842 Ley General de Salud.
 Texto único Ordenado Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.
 Resolución Ministerial Nº 453‐86 SA/DM, que aprueba el Reglamento General de Provisión de
Plazas para organismos y Dependencias del Ministerio de Salud.
 Resolución Ministerial Nº 162‐89‐SD‐DM que aprueba las Disposiciones Complementarias y
Transitorias del Reglamento General de Provisión de Plazas por el Ministerio de Salud.
 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Presupuestario del Sector Público Nacional.
 Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo.
 Resolución Ministerial N° 595-2008/MINSA y modificaciones, aprueba el Manual de Clasificación
de Cargos del Ministerio de Salud.
 Decreto Legislativo N° 559, Ley del Trabajo Médico y su Reglamento Decreto Supremo
Nº 024-2001-SA.
 Ley Nº 28173 Ley de Trabajo Químico Farmacéutico del Perú y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2006-SA.
 Ley Nº 28456, Ley de Trabajo Profesional de la Salud Tecnólogo Médico y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 012-2008-SA.
 Ley Nº 28561, Ley que regula el trabajo de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud.
2
 Decreto Legislativo Nº 1153 Ley que regula la política integral de compensaciones y entregas
económicas del personal de la salud al servicio del estado.
 Decreto Supremo Nº 12-2004-TR. Dictan disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 27736
referente a la Transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del Sector Público y Privado.
4. ALCANCES y RESPONSABILIDAD.
Las presentes Bases serán de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisión que lleva a
cabo el Concurso de Provisión Abierto en el Hospital María Auxiliadora, así como a todos los postulantes
que se presenten a dicho proceso de Concurso. Las personas designadas como integrantes de la
Comisión, serán las mismas para todos los actos del concurso, y su condición de miembros de la
Comisión, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades; salvo en caso de ausencia justificada,
para tal efecto será reemplazado por el miembro suplente.
Los representantes de los gremios sindicales, solo participan en el presente concurso en calidad de
veedores, solo con derecho a voz. Su ausencia a las reuniones no invalida los actos de la comisión de
concurso lleve a cabo.
5. REQUISITOS GENERALES
1. Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las
bases del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la que postula. Anexo N°01
2. Documento Nacional de Identidad vigente en fotocopia simple.
3. Currículo Vitae descriptivo y documentado en copia simple, según ANEXO N° 02, que acredite el
cumplimiento de los requisitos señalados en el Perfil del Puesto.
4. Estar habilitado en el colegio profesional respectivo (sólo para profesionales)
5. Copia de la Resolución de SERUMS (sólo para profesionales)
6. Declaración Jurada de Ausencia y Nepotismo según Anexo N°03.
7. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. Anexo N°04.
8. Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. Anexo N°05.
9. Adicionalmente:
En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, debe sustentar con copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente.
En caso de ser persona con discapacidad, debe adjuntar el Certificado de Discapacidad emitido por
CONADIS.
Además de los requisitos establecidos en los numerales precedentes deberá presentar las exigencias que
se detalla en los perfiles de cada cargo (plaza).
La documentación que presente o deje de presentar el postulante, así como la conformidad

del llenado de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad. El personal que recepciona los
expedientes, no está facultado ni obligado a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo la
comisión que, en su respectiva etapa, evaluará el cumplimiento de requisitos para seguir en el Concurso.
El Expediente deberá estar debidamente foliado. El foliado se realizará de manera correlativa con inicio
de la primera hoja del expediente, el reverso será foliado si tuviere información del documento
presentado.
3
6. FASES DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES

6.1. La Convocatoria para el Concurso Público de Provisión de Plazas vacantes en la modalidad de
contrato a Plazo Fijo se efectuará por única vez mediante la publicación en la página Web
institucional del Hospital María Auxiliadora ([email protected]) en la fecha consignada en el
cronograma de actividades, así como la publicación en la Oficina de Comunicaciones y la Oficina
de Personal de la Institución.
6.2. La entrega de Bases e Inscripciones se efectuará mediante la publicación en la página Web

institucional del Hospital María Auxiliadora. ([email protected]).
Los postulantes presentarán sus expedientes en el área de trámite documentario (mesa de partes
del Hospital María Auxiliadora) de lunes a viernes en el horario de 08.00 a 16:00 horas y en días
hábiles. Las postulaciones deberán ser dirigidas a la comisión del concurso abierto, foliadas y en
sobre cerrado, conforme el siguiente detalle:
Modelo de rótulo:
Señor Presidente de la Comisión de Concurso Abierto

MC. Pedro Polo Valcazar
Hospital María Auxiliadora
Presente.-
APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………….

Proceso al que postula:
Concurso Abierto
Cargo al que postula: (Escribir)
CARGO :………………………….. .ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA ………………………. ITEM ………
6.3. Postulantes: En el presente Concurso de Provisión Abierta podrán participar:
 Personal Contratado del Sector Salud, bajo cualquier modalidad.

 Personal contratado en otras dependencias del Sector Público Nacional,
 Personas ajenas a la Administración Pública.
 Ex Servidores que no tengan impedimento alguno para contratar con el Estado.
No podrán participar en este proceso el personal nombrado en alguna dependencia del Sector
Salud y/o Sector Público.
No podrán participar el personal que ha sido destituido en la administración publica dentro de los
últimos cinco (05) años.
6.4. ETAPAS DE EVALUACIÓN
El concurso comprenderá los siguientes factores de selección: Evaluación curricular, evaluación de

conocimientos y entrevista personal, de acuerdo a los puntajes y ponderación que se detalla a
continuación, correspondiente a cada grupo ocupacional (Profesional, Técnico y Auxiliar):
4
La fase de reclutamiento comprende: el requerimiento de personal mediante la publicación del

aviso de convocatoria, la difusión de las bases del concurso, la verificación documentaria y la
inscripción del postulante.
La fase de selección comprende la declaratoria de aptos, calificación curricular, entrevista

personal y prueba de conocimientos, considerándose los siguientes factores:
‐ Currículum vitae………………................................ 0 a 100 Puntos.
‐ Prueba de Conocimientos...................................... 0 a 100 Puntos.
‐ Entrevista Personal................................................. 0 a 100 Puntos.
7. COEFICIENTES DE PONDERACIÓN.
El Puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplicará por los coeficientes de
ponderación, según grupos ocupacionales indicados en la relación de Plazas Vacantes, según
cuadro siguiente:
GRUPO VALORACION DE COEFICIENTES

OCUPACIONAL PRUEBA DE CURRICULUM ENTREVISTA
CONOCIMIENTOS VITAE PERSONAL
PROFESIONALES 0.50 0.20 0.30
TECNICOS 0.50 0.20 0.30
AUXILIAR 0.50 0.20 0.30
8. Declaratoria de Aptos.
Es la fase inicial del proceso, y comprende la evaluación que hace la Comisión del cumplimiento de los
requisitos mínimos y del perfil del cargo por parte del postulante, requisitos que son de cumplimiento
obligatorio y que va a permitir al postulante seguir en carrera y pasar a la siguiente fase del proceso. Esta
fase tiene carácter eliminatorio.
9. La Prueba de Conocimientos.
Es una prueba escrita, tiene carácter eliminatorio. Aprueba el examen el postulante que alcance
puntaje de 55/100.
La Comisión, en base a los requisitos de la Plaza Vacante, elaborará el cuestionario de preguntas,

asignándole el puntaje respectivo, o utilizará las pruebas de las Entidades educativas a las cuales se les
solicite, adoptando las medidas de seguridad respectivas.
La Comisión en pleno verificará la presencia de los legítimos postulantes, cuya única identificación será
su Documento Nacional de Identidad.
La calificación de la prueba escrita será inmediatamente de culminada el examen.
Los reclamos se presentaran a la Comisión a la que deberá presentar la documentación sustentatorias

que avale el reclamo y será resuelto de acuerdo al cronograma.
5
10. Currículum Vitae

Se evaluará en esta fase a aquellos postulantes que hayan aprobado el examen de conocimientos,
considerando como factores de evaluación Estudios, capacitación, méritos, docencia, producción
científica, experiencia laboral, según sea el caso y de acuerdo a los formatos establecidos.
El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión.
PROFESIONAL:
PROFESIONAL PUNTOS
Nivel Educativo (acumulativo) Máximo 60 puntos
A Doctorado 03 puntos
B Magister, Maestría 02 puntos
C Segunda Especialización 05 puntos
D Título profesional universitario 50 puntos
Capacitación relacionado a la línea de carrera

(acumulativo) Máximo 20 puntos
A Curso < 5 créditos 04 puntos
B Curso 5 a 10 créditos 06 puntos
C Curso > 10 créditos 08 puntos
D Diplomado: 02 punto por cada diplomado Hasta 04 puntos

acreditado
Docencia (acumulativo) Máximo 10 puntos
1. Profesor Principal 03 puntos por cada año de servicio
2. Profesor Asociado 02 puntos por cada año de servicio
3. Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica 01 punto por cada año de servicio
Producción Científica Máximo 05 puntos
A Trabajos Publicados en libros, revistas 02 puntos por cada trabajo

científicas, publicaciones de certámenes
científicas
B Trabajo o artículos científicos acreditados 01 punto por cada trabajo
ante dependencias del Ministerio de Salud
Méritos Máximo 05 puntos
A Por cada documento de mérito otorgados

por Hospitales Nivel III-1, hasta un máximo
de 5 puntos.
B Por cada año de trabajo en Hospitales Nivel
III-1 hasta un máximo de dos puntos.
6
TÉCNICO:
TÉCNICO PUNTOS
NIVEL EDUCATIVO (Calificación máxima de 60 puntos)
A Título de Instituto Superior Tecnológico 60 puntos
MERITOS (Se considerará como máximo 10 puntos):
De acuerdo a la siguiente distribución

A Por cada documento de mérito otorgados por Hospitales Nivel
III-1 o Clínicas Privadas (personal asistencial) y/o entidades
públicas y/o privadas según las plazas que correspondan,
hasta un máximo de 5 puntos.
B Por cada año de trabajo en entidades Hospitales Nivel III-1 o
Clínicas Privadas (personal asistencial) y/o entidades públicas
y/o privadas según las plazas que correspondan, hasta un
máximo de cinco puntos.
CAPACITACIÓN (se considerará como máximo 30 puntos)
A Curso < 5 créditos 04 puntos
D Diplomado: 02 punto por cada diplomado acreditado Hasta 04 puntos
AUXILIAR:
AUXILIAR PUNTOS
NIVEL EDUCATIVO (Calificación máxima de 60 puntos)
A Certificado de Educación Secundaria.

60 puntos
Diploma de Auxiliar según corresponda.
MERITOS (Se considerará como máximo 10 puntos)
De acuerdo a la siguiente distribución

A Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas
y/o privadas, hasta un máximo de 5 puntos.
B Por cada año de trabajo entidades públicas y/o privadas, o más
dos puntos.
CAPACITACIÓN (se considerará como máximo 30 puntos)
A Curso < 5 créditos 04puntos
D Diplomado: 02 punto por cada diplomado acreditado Hasta 04 puntos
7
FORMULARIO PARA ENTREVISTA PERSONAL
FACTORES A EVALUARSE 10 7 5 3 1 TOTAL
I. ASPECTO PERSONAL:
Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del
postulante
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:

Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para
adaptarse a determinadas circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN:

Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante
para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de
sus ideas.
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES:

Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad
para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más
adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL:

Mida la magnitud de conocimientos del postulante,
relacionado con el cargo y la política nacional de salud.
10 = EXCELENTE
07 = MUY BUENO
05 = BUENO
03 = REGULAR
1 = DEFICIENTE
8
11. De la Entrevista Personal.

Constituye la última fase del proceso del procedimiento, en las cuales el comité busca explorar el perfil de
cada uno de los postulantes con el perfil del cargo al que postula, buscando en su personalidad,
conocimientos generales (no se trata de un examen de conocimientos sino de medir sus aptitudes y
conocimientos, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos.)
12. Cuadro de Méritos y Declaración de Ganadores.

El Puntaje mínimo aprobatorio en este proceso es de sesenta (60) puntos acumulados, obteniéndose el
puntaje de cada postulante, multiplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada factor de selección
por los respectivos coeficientes de ponderación y sumando los productos obtenidos.
Con el puntaje final obtenido de los postulantes, la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos
respectivo.
La Comisión declarará como ganador del concurso para ocupar la plaza vacante en estricto orden de
mérito procediendo a publicar el resultado final en la página Web institucional del Hospital María
Auxiliadora ([email protected]), así como la publicación en la Oficina de Comunicaciones y la Oficina de
Personal de la Institución.
Los postulantes que aprueben el proceso de selección, con puntaje igual o mayor a sesenta (60) puntos y
que no alcancen una vacante integrarán una Lista de Elegibles en estricto orden de méritos, cuya
vigencia será de 06 meses.
13. PERFIL DE PUESTOS.
ITEM 1
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA EN CARDIOLOGÍA (N° PLAZA: 01) -
DEPARTAMENTO DE MEDICINA – SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIDADES
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral profesional específica mínima

de tres (03) años desempeñando funciones en la
Experiencia
especialidad al que postula incluyendo la
Residencia Médica en Hospital Nivel III-1.
Título profesional de Médico Cirujano.
Diploma de Colegiatura.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Resolución de SERUMS.
de estudios Título de Especialista en Cardiología.
Registro Nacional de Especialista.
Certificado de Habilidad vigente.
Cursos y/o estudios de especialización Cursos de Actualización en el área de su
competencia en los últimos cinco (05) años.
Habilidad para organizar su trabajo, solucionar
Competencias problemas e interactuar con otras áreas de la
institución.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
9
ITEM 1
I PERFIL DE PUESTO: TÉCNICO EN REHABILITACION I (N° PLAZA: 02) DEPARTAMENTO DE
MEDICINA – SERVICIO DE MEDICINA DE REHABILITACION
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral en la especialidad al que

Experiencia postula, no menor de un (01) año en Hospitales
Nivel III-1 y/o Clínicas Privadas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título de Profesional de Técnico en Rehabilitación
de estudios de Instituto Superior Tecnológico a nombre de la
Nación.
Cursos y/o estudios de especialización Capacitación relacionada al cargo que postula, de
los últimos cinco (05) años.
Competencias
Ética y Valores: Solidaridad y Honradez.
ITEM 2
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA (N° PLAZA: 01)
DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA – SERVICIO DE OBSTETRICIA.
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
de estudios Título de Especialista en Ginecología y Obstetricia.
institución.
ITEM 3
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA PATOLOGIA CLINICA (N° PLAZA: 01)
DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
de estudios Título de Especialista en Patología Clínica.
institución.
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ITEM 3
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA ANATOMÍA PATOLÓGICA (N° PLAZA: 01)
DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
de estudios Título de Especialista en Anatomía Patológica.
institución.
ITEM 3
I PERFIL DE PUESTO: TECNOLOGO MEDICO (N° PLAZA: 01) DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA
CLINICA Y ANTOMIA PATOLOGICA – SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA
REQUISITOS DETALLE
de un (01) año desempeñando funciones como
Experiencia Tecnólogo Médico en la Especialidad de
Laboratorio Clínico en Hospital de Nivel III-1 y/o
Clínicas Privadas.
Título profesional de Tecnólogo Medico en la
Especialidad de Laboratorio Clínico.
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
Resolución de SERUMS.
institución.
ITEM 4
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA UROLOGÍA (Nº PLAZA: 01) DEPARTAMENTO DE
CIRUGIA – SERVICIO DE CIRUGIA ESPECIALIDADES
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
especialidad al que postula incluyendo
la Residencia Médica en Hospital Nivel III-1.
de estudios Título de Especialista en Urología.
11

institución.
ITEM 4
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA OTORRINOLARINGOLOGÍA (Nº PLAZA: 02)
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA – SERVICIO DE CIRUGIA ESPECIALIDADES
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
de estudios Título de Especialista en Otorrinolaringología.
institución.
ITEM 4
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA CIRUGÍA GENERAL (N° PLAZA: 01)
DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA – SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
de estudios Título de Especialista en Cirugía General.
institución.
12
ITEM 5
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA NEONATOLOGÍA (N° PLAZA: 01)
DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA – SERVICIO DE NEONATOLOGIA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
de estudios Título de Especialista en Neonatología
Competencias Habilidad para organizar su trabajo, solucionar problemas e
interactuar con otras áreas de la institución.
ITEM 5
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA PEDIATRÍA (N° PLAZA: 02) DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA - SERVICIO DE PEDIATRIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones en la
Título Profesional de Médico Cirujano.
Diploma de colegiatura.
de estudios Título de Especialista en Pediatría.
Registro de Especialista
Competencias Habilidad para organizar su trabajo, solucionar problemas e
interactuar con otras áreas de la institución.
ITEM 6
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO CIRUJANO (N° PLAZA: 01) DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y
CUIDADOS CRITICOS - SERVICIO DE EMERGENCIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral profesional específica mínima
de tres (03) años en Hospitales Nivel III-1.
de estudios Título de Especialista en Medicina Interna.
Registro de Especialista.
Cursos y/o estudios de especialización Cursos de capacitación en Medicina Interna, en
Emergencia y Cuidados Críticos y/o afines en los
últimos cinco (05) años.
institución.
13
ITEM 7
I PERFIL DE PUESTO: MEDICO ESPECIALISTA CIRUGÍA ONCOLÓGICA (N° PLAZA: 01)
DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones en la
de estudios Título de especialista en Cirugía Oncológica.
Registro de Especialista
institución.
ITEM 8
I PERFIL DE PUESTO: QUÍMICO FARMACEUTICO (N° PLAZA: 01) - DEPARTAMENTO DE
FARMACIA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia postula en Hospital Nivel III-1 y/o Clínicas Privadas
mínimo un (01) año.
Título Profesional Universitario de Químico
Farmacéutico.
de estudios
Resolución de SERUMS
Capacitación relacionada al cargo que postula, de
Cursos y/o estudios de especialización los últimos cinco (05) años.

problemas e interactuar con otras áreas de la
Competencias
institución.
ITEM 8
I PERFIL DE PUESTO: TECNICO EN FARMACIA I (N° PLAZA: 01) - DEPARTAMENTO DE
FARMACIA
REQUISITOS DETALLE

Título de Técnico en Farmacia de Instituto Superior
Formación Académica, grado académico y/o nivel Tecnológico a nombre de la nación.
de estudios

Capacidad para trabajar en equipo, capacidad

Competencias analítica y organizativa.
Solidaridad y honradez.
14
ITEM 8
I PERFIL DE PUESTO: AUXILIAR ASISTENCIAL (N° PLAZA: 01) - DEPARTAMENTO DE
FARMACIA
REQUISITOS DETALLE

Certificado de Educación Secundaria.
de estudios
Diploma de Auxiliar de Farmacia.

Capacidad para trabajar en equipo, capacidad

Competencias analítica y organizativa.
ITEM 9
I PERFIL DE PUESTO: EDUCADOR PARA LA SALUD (N° PLAZA: 01) OFICINA DE APOYO A LA
DOCENCIA E INVESTIGACION
REQUISITOS DETALLE

Experiencia postula Sector Público y/o Privado mínimo un (01)
año.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título Profesional Universitario de Educador,
de estudios Ciencias de la Salud o Ciencias Sociales.
Capacitación relacionada a elaborar, implementar y

evaluar las estrategias, metodologías, técnicas y
materiales educativos y comunicaciones para la
Cursos y/o estudios de especialización
educación y el ejercicio de derechos y deberes
en salud, de los últimos cinco (05) años.

Competencias
ITEM 10
I PERFIL DE PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO I (N° PLAZA: 02) OFICINA DE ECONOMIA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia postula en el Sector Público y/o Privado mínimo un
(01) año.
Título de Técnico en Administración o Contabilidad
de estudios
de Instituto Superior Tecnológico a nombre de la
Nación.
Cursos y/o estudios de especialización Capacitaciones relacionadas al cargo que postula
de los últimos cinco (05) años.

Competencias
Ética y Valores: solidaridad y honradez.
15
ITEM 11
I PERFIL DE PUESTO: TÉCNICO EN RADIOLOGÍA (N° PLAZA: 01) PARA EL DEPARTAMENTO
DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES
REQUISITOS DETALLE

postula, no menor de un (01) año Hospitales
Experiencia
Nivel III-1 y/o Clínicas Privadas.

Título de Técnico en Radiología de Instituto
de estudios
Superior Tecnológico a nombre de la nación.

Competencias
ITEM 12
I PERFIL DE PUESTO: TECNICO EN ENFERMERIA (N° PLAZA: 12) PARA EL DEPARTAMENTO
DE ENFERMERIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral mínima de 01 (un) año

Experiencia desempeñando funciones en Hospitales Nivel III-1
y/o Clínicas Privadas.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título de Técnico Profesional de Enfermería de
de estudios Instituto Superior Tecnológico a nombre de la
Nación.
Cursos y/o estudios de especialización Cursos de actualización en el área de su

competencia laboral en los últimos cinco (05) años.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para interrelacionarse.
Tolerancia, autocontrol emocional, estabilidad
Competencias
emocional, madurez afectiva.
Habilidad y Destrezas
Actitud Proactiva.
ITEM 12
I PERFIL DE PUESTO: AUXILIAR ASISTENCIAL (Nº DE PLAZA: 09) DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral mínima de un (01) año

Experiencia desempeñando funciones en Hospitales Nivel III-1
y/o Clínicas Privadas.
de estudios
Diploma de Auxiliar de Enfermería.
Cursos y/o estudios de especialización Cursos de actualización en el área de su

competencia laboral en los últimos (05) cinco años.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para interrelacionarse.
Tolerancia, autocontrol emocional, estabilidad
Competencias
emocional, madurez afectiva.
Habilidad y Destrezas
Actitud Proactiva.
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ITEM 13
I PERFIL DE PUESTO: TÉCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES (Nº DE PLAZA: 01) OFICINA DE
SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de un (01) año en la

Experiencia especialidad al que postula en el Sector Público y/o
Privado.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título de Técnico de Instituto Superior a Nombre de
de estudios la Nación de Electricidad.
Capacitaciones relacionadas al cargo que postula,

Cursos y/o estudios de especialización de los últimos cinco (05) años.
Trabajo en equipo, Actitud proactiva hacia el cambio y

el mejoramiento continuo.
Competencias
Actitud de atención y servicio al usuario interno y
externo.
ITEM 13
I PERFIL DE PUESTO: TÉCNICO/A EN MANTENIMIENTO (Nº DE PLAZA 02) OFICINA DE
SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de un (01) año en la

Experiencia especialidad al que postula en el Sector Público y/o
Privado.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título de Técnico de Instituto Superior a Nombre de
de estudios la Nación de Electricidad Industrial o Electrónica.
Capacitaciones relacionadas al cargo que postula,

Cursos y/o estudios de especialización de los últimos cinco (05) años.
Trabajo en equipo, Actitud proactiva hacia el cambio y

el mejoramiento continuo.
Competencias
Actitud de atención y servicio al usuario interno y
externo.
ITEM 13
I PERFIL DE PUESTO: TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES (Nº DE PLAZA: 02)
OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral, no menor de un (01) año en la

especialidad al que postula en Entidades Públicas
Experiencia
y/o Privadas.

de estudios
Diploma de Corte y Confección o costura.

los últimos cinco años.
Competencias Ética y valores: Solidaridad y honradez.
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ITEM 13
I PERFIL DE PUESTO: TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES (Nº DE PLAZA: 02)
OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral, no menor de un (01) año en la

especialidad al que postula en Entidades Públicas
Experiencia
y/o Privadas.

de estudios Certificado de Educación Secundaria.
Cursos y/o estudios de especialización

Cursos de capacitación de Lavandería.
Competencias Ética y valores: Solidaridad y honradez.
ITEM 14
I PERFIL DE PUESTO: ASISTENTE EJECUTIVO I (N° PLAZA: 01) OFICINA DE ASESORÍA
JURÍDICA
REQUISITOS DETALLE

(01) año.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título de Técnico de Secretariado Ejecutivo de
de estudios Instituto Superior Tecnológico a nombre de la
Nación.

Curso de Computación.
Competencias
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.
ITEM 15
I PERFIL DE PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO I (N° PLAZA: 01) OFICINA DE SEGUROS
REQUISITOS DETALLE

(01) año.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Título de profesional técnico en Computación e
de estudios Informática de Instituto Superior Tecnológico a
nombre de la nación.


Competencias
Ética y Valores: solidaridad y honradez.
18
ITEM 16
I PERFIL DE PUESTO: TECNICO EN NUTRICIÓN (N° PLAZA: 03) DEPARTAMENTO DE
NUTRICIÓN Y DIETETICA
REQUISITOS DETALLE

postula, no menor de un (01) año en Hospitales
Experiencia
Nivel III-1 y/o Instituciones Privadas.

Título de profesional Técnico en Nutrición o
de estudios
Gastronomía a nombre de la nación.


Competencias
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.
19
14. PLAZAS VACANTES:

CONTRATO A PLAZO FIJO:
N° DE
ORGANO/UNIDAD
Nº CARGO NIVEL REMUNERACION PLAZAS
ORGANICA ESPECIALIDAD
VACANTES
MEDICO I
CARDIOLOGÍA MC-1 S/. 5,025.00 1
DEPARTAMENTO DE
1
MEDICINA TECNICO EN
REHABILITACION I -.- STF S/. 1, 860.00. 2
DEPARTAMENTO DE MEDICO I GINECOLOGÍA Y

2 MC-1 S/. 5,025.00 1
GINECO-OBSTETRICIA OBSTETRICIA
MEDICO I
PATOLOGIA CLINICA MC-1 S/. 5,025.00 1
DEPARTAMENTO DE MEDICO I MC-1

PATOLOGIA CLINICA ANATOMIA PATOLÓGICA
3 S/. 5,025.00 1
ANATOMIA
PATOLOGICA TECNOLOGO
MEDICO LABORATORIO CLÍNICO Y TM-1 S/. 2,689.00 1
ANATOMÍA PATOLÓGICA
MC-1 S/. 5,025.00 1

MEDICO I UROLOGÍA
DEPARTAMENTO DE
4
CIRUGIA
OTORRINOLARINGOLOGÍA MC-1 S/. 5,025.00 2
MEDICO I
MEDICO I
CIRUGIA GENERAL MC-1 S/. 5,025.00 1
MEDICO I
NEONATOLOGIA MC-1 S/. 5,025.00 1
DEPARTAMENTO DE
5
PEDIATRIA MEDICO I
PEDIATRIA MC-1 S/. 5,025.00 2
DEPARTAMENTO DE MEDICO I
6 EMERGENCIA Y MEDICO CIRUJANO MC-1 S/. 5,025.00 1
CUIDADOS CRÍTICOS
DEPARTAMENTO DE
7 MC-1 S/. 5,025.00 1
ONCOLOGIA MEDICO I CIRUGIA ONCOLOGICA
QUIMICO OPS-
-.- S/. 2,689.00 1
IV
FARMACEUTICO
DEPARTAMENTO DE
8 TECNICO EN
FARMACIA
FARMACIA I -.- STF S/. 1860.00 1
AUXILIAR
ASISTENCIAL -.- SAF S/. 1,834.00 1
OFICINA DE APOYO A EDUCADOR PARA

9 LA DOCENCIA E -.- SPF S/. 801.87 1
INVESTIGACION
LA SALUD I
20
CARGO V ESPECIALIDAD Nº DE
ORGANO/UNIDAD PLAZAS
N° NIVEL REMUNERACION
ORGANICA VACANTES
OFICINA DE TECNICO
10 -.- STF S/. 701.10 2
ECONOMIA
ADMINISTRATIVO I
DEPARTAMENTO DE
11 DIAGNOSTICO POR TECNICO EN -.- STF S/. 1860.00 1
IMAGENES RADIOLOGIA I
TECNICO EN
ENFERMERIA I -.- STF S/. 1860.00 12
DEPARTAMENTO DE
12
ENFERMERIA
AUXILIAR
ASISTENCIAL -.- SAF S/. 1,834.00 9
TECNICO/A EN
-.- STF S/. 701.10 1
SERVICIOS
GENERALES I
OFICINA DE TECNICO EN
SERVICIOS MANTENIMIENTO I
13 -.- STF S/. 701.10 2
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
TRABAJADOR/A DE -.- SAF

S/. 675.39 4
SERVICIOS
GENERALES I
OFICINA DE ASESORIA ASISTENTE

14 -.- STF S/. 701.10 1
JURIDICA
EJECUTIVO I
15 OFICINA DE SEGUROS TECNICO -.- STF S/. 701.10 1

ADMINISTRATIVO I
16 TECNICO EN
DEPARTAMENTO DE
NUTRICION Y NUTRICION I -.- STF S/. 1860.00 3
DIETETICA
TOTAL 56
NOTA: - Se adicionará los bonos que corresponda para el personal asistencial (Decreto Legislativo Nº 1153).
- Se adicionará el incentivo único para el personal administrativo (Decreto Legislativo Nº 276).
21
15. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
Etapas del Proceso Lugar Días
10 días anteriores al inicio de la inscripción

Publicación del Proceso Ministerio de Trabajo - Servicio Nacional del Empleo Jueves 22 de noviembre al miércoles 05 de
diciembre 2018
Difusión de Convocatoria:
Convocatoria Webb de HMA. Jueves 22 de noviembre al miércoles 05 de
Panel Ofic. Personal y Comunicaciones diciembre 2018
del Hospital María Auxiliadora
Tramite Documentario del Hospital María
Jueves 06 al 13 de diciembre 2018
Recepción de solicitudes y Currículos Vitae Auxiliadora. Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan
De 08.30 a 16.00 p.m.
de Miraflores
Webb de HMA. Viernes 14 de diciembre 2018
Panel Ofic. Personal y Comunicaciones A partir de las 16:00 horas
Resultado de Postulantes Aptos y no Aptos del Hospital María Auxiliadora.
Lunes 17 de diciembre 2018
Auxiliadora. Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan
Reclamos De 08:30 a 16:00 p.m.
de Miraflores
Webb de HMA.
Martes 18 de diciembre del 2018
Panel Ofic. Personal y Comunicaciones
Absolución de Reclamos del Hospital María Auxiliadora.
Miércoles 19 de diciembre del 2018
Prueba de Conocimientos
De 9:00 a 12 p.m.
--------------------------------------------------------------- Hospital María Auxiliadora - Av. Miguel Iglesias Nº
---------------------------------------------------------------
Resultados de Examen de Conocimientos y 968 – San Juan de Miraflores. Se publicará el lugar
Miércoles 19 de diciembre del 2018
postulantes APTOS para la entrevista en su oportunidad.
A partir de las 18:00 horas
personal
Jueves 20 de diciembre del 2018
Auxiliadora. Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan
Reclamos del Examen de Conocimientos De 08:30 a 13 p.m.
de Miraflores
Webb de HMA. Jueves 20 de diciembre del 2018
Panel Ofic. Personal y Comunicaciones A partir de las 16:00 horas
Absolución de Reclamos del Hospital María Auxiliadora.
Sala de Reunión de la Dirección General de
Viernes 21 de diciembre del 2018
Hospital María Auxiliadora -Av. Miguel Iglesias Nº
Entrevista personal A partir de 09:00 a.m.
968 – San Juan de Miraflores
Lunes 24 de Diciembre del 2018

Av. Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan de Miraflores
Evaluación de Currículo Vitae De 09:00 a 16 p.m.
Webb de HMA.
Miércoles 26 de Diciembre del 2018
Resultado de Currículum Vitae Panel Ofic. Personal y Comunicaciones A partir de las 17 p.m.
Reclamo de resultado de Currículum Vitae Jueves 27 de diciembre del 2017
Webb de HMA.
De 08.00 a.m. a 13.00 p.m.
--------------------------------------------------------------- Panel Ofic. Personal y Comunicaciones …………………………………………………..
Absolución de Reclamos A partir de las 16 p.m.
Webb de HMA.
Publicación de Cuadro de Méritos y
Panel Ofic. Personal y Comunicaciones
Declaración de ganadores del Viernes 28 de diciembre de 2018
concurso
22
16. DISPOSICIONES GENERALES.

A. El concurso se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad, economía procesal,
transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad.
B. Para el presente concurso, en lo que respecta a la buena salud, nepotismo y antecedentes penales y
judiciales, los postulantes sólo presentarán declaración jurada debidamente firmada sobre estos
aspectos. En caso de probarse la falsedad de la Declaración Jurada, se procederá de conformidad
con el Capítulo II del Título I del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, sobre la Nulidad de los
Actos Administrativos, que contravengan a la Constitución, Leyes o Normas Reglamentarias, por
incumplimiento de requisitos.
C. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. Al postulante licenciado de las
Fuerzas Armadas QUE HAYAN CUMPLIDO EL Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado,
recibirán una bonificación del 10 % en la última de las etapas del proceso de selección (entrevista
personal), de conformidad a lo previsto en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 061-2011-SERVIR/PE, Siempre que el postulante haya adjuntado en su
currículo vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de la Fuerzas Armadas.
D. Bonificación por Discapacidad. A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para
el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre
el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973. Para la
asignación de dicha bonificación, siempre que el postulante haya adjuntado en su currículo vitae el
respectivo certificado de discapacidad CONADIS y Carnet vigente8DID) vigente expedido por
CONADIS, en copia simple.
E. Para la inscripción, serán aceptados copias fotostáticas simples de los documentos a entregar, en
caso de salir ganadores del concurso, dichos documentos deberán ser autenticados por el (la)
Fedatario del Hospital María Auxiliadora.
F. Los documentos solo podrán ser aceptados dentro del Plazo fijado para recepción de documentos.
Vencido éste, está prohibido agregar o modificar documento alguno ni siquiera a modo de precisión,
bajo responsabilidad.
G. La Comisión luego de cerrada la inscripción, en su etapa, efectuará la verificación de la
documentación recibida, declarando aptos para concursar únicamente a los postulantes que cumplan
con los requisitos mínimos exigidos. Esta fase es de carácter eliminatorio.
H. La Comisión encargada podrá separar en cualquier etapa del Proceso de concurso a los postulantes
que incurrieran en falta alguna de las Normas establecidas, fraude, falsificación y/o adulteración de
documentos y de la Base Legal de estas bases.
I. El postulante inscrito, acepta las presentes bases en todos sus extremos, no pudiendo observar las
mismas, en su forma ni contenido, sino en tanto la Comisión No haya advertido o velado por su
estricto cumplimiento.
J. Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de las bases o su interpretación, o aquellos
aspectos o circunstancias no contempladas, serán resueltas por el pleno de la Comisión, dejando
sentada en actas la decisión que se tome al respecto. Las decisiones de Comité se toman por
UNANIMIDAD o por MAYORIA, dejando sentada en acta la decisión de los miembros. No se acepta
la abstención de la decisión de voto, sino debidamente sustentada.
23
ANEXO N° 01
SOLICITUD DE INSCRIPCION
SOLICITO: Participar en el Concurso Abierto

para Contrato a plazo fijo
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO ABIERTO

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Yo,………………………………………………………………………………………………..…
……. (Nombres y Apellidos); identificado (a) con DNI N°………………………..; con
domicilio en …………………………………..………..……..; mediante la presente solicito se
me considere participar en el proceso de Concurso Abierto Nº 001-2018-HMA convocado
por el Hospital María Auxiliadora, a fin de participar en el proceso de selección.
Que, habiendo tomado conocimiento de la convocatoria del proceso de Concurso Abierto

Nº 001-2018-HMA, para Contrato a Plazo Fijo en la Hospital María Auxiliadora y contando
el suscrito con los requisitos establecidos para el cargo de
……………………….………………… para el Departamento y/o Oficina
…………………………………………. , solicito se me admita como postulante y participar
en el proceso de selección de personal.
Amparando mi solicitud en aplicación del Reglamento aprobado por R.M. Nº 453-86-

SA/DM, y sus modificatorias.
San Juan de Miraflores, de diciembre de 2018.
-----------------------------------------
NOMBRES Y APELLIDOS
D.N.I. Nº ………………………
Firma: ………………………... .
D.N.I. Nº ………………………
24
ANEXO N° 02
CURRÍCULO VITAE
DATOS PERSONALES
Nombres:
Apellidos:
Edad:
Estado Civil:
Fecha de Nacimiento:
Nacionalidad:
Departamento:
Provincia:
DNI N°:
Dirección en Lima:
Distrito:
DATOS DE CONTACTO:
Teléfono fijo – Lima:
Teléfono Celular:
E-mail:
FORMACIÓN ACADÉMICA:
A. Estudios Universitarios
Nombre de la Universidad:
Año inicio – Año fin:
Nivel académico alcanzado:
N° de folios de sustento:
B. Colegiatura
Diploma de Colegiatura:
Certificado de habilidad:
C. SERUMS
Resolución:
D. Estudios de post-grado académico
Estudios /egresado /maestría /doctorado (uno por cada grado):
Nombre de la institución:
Año inicio – Año fin:
E. Cursos y estudios de especialización
Curso y/o estudio (uno por cada curso):
13
F. Conocimientos para el puesto y/o cargo (según lo requerido por el perfil)
G. Cursos y estudios de especialización
25
EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL

Nombre de la empresa (una por cada institución):
Actividad de la empresa:
Mes – Año de ingreso:
Mes – Año de término:
Referencia:
PERSONA CON DISCAPACIDAD SÍ ( ) NO ( )
En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con el Carnet o
documento sustentatorio emitido por el CONADIS – Consejo Nacional de
Integración de la Persona con Discapacidad.
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FF.AA SÍ ( ) NO ( )
En caso que la condición marcada sea SÍ, deberá ser acreditado con copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente.
Lima,……………….de Diciembre de 2018.
-----------------------------------------
NOMBRES Y APELLIDOS
D.N.I. Nº ………………………
Firma: ………………………...
26
ANEXO N° 03
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

( Ley Nº 26771, D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM)
Yo, ………………………………………………………………………….……………………..…………………………
identificado con D.N.I. Nº ……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV,
numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General –
Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
Cuento con parientes en la institución hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge. (Padre, Hermano, Hijo, tío, sobrino, Primo, Nieto, suegro, Cuñado), con la facultad de designar,
nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al Hospital María
Auxiliadora.
Relación Apellidos y Nombres Área de Trabajo
No cuento con parientes en la institución hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad y/o Cónyuge, con
la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a
al Hospital María Auxiliadora.
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso,
estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad
de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos
que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
San Juan de Miraflores,______ de Diciembre de 2018.
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
27
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE
NO TENER ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES, NI JUDICIALES
Yo,………………………………………………………………………………………………..………. (Nombres y
Apellidos); identificado (a) con DNI N°………………………..; con domicilio en
…………………………………..………..……..; mediante la presente solicito se me considere participar en
el proceso de Concurso Abierto convocado por el Hospital María Auxiliadora, a fin de participar en
el proceso de selección descrito.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO NO CONTAR CON:
NO TENER ANTECEDENTES PENALES

NO TENER ANTECEDENTES JUDICIALES
NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley

N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
San Juan de Miraflores, _______de Diciembre de 2018.
Firma:…………….…………………………
DNI:…………………………………………..
28
ANEXO N°05
DECLARACIÓN JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
Por el presente documento Yo,
NOMBRES Y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………………………………………
DNI …………………………………………………………………………………………………….…… DOMICILIO ACTUAL
………………………………………………………………………………………………… TELÉFONO ………………………………
En virtud a lo dispuesto en el artículo 8° de la Ley N°28970, que crea el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11° de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N°002-20017-JUS; y al amparo de los artículos 41° y 42° de la Ley N°27444, Ley del
Procedimiento Administrativo general y en pleno ejercicio de mis derechos.
DECLARO BAJO JURAMENTO que:
Marque con X
SI NO
Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Lima,…………………………………………………………………
…………………………………………………….
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI N°………………………………………….
Nota.- Mediante el artículo 1° de la Ley N°28970, se crea en el Órgano de Gobierno del Poder
Judicial, el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, donde serán inscritas de conformidad con
el procedimiento establecido en el artículo 4° de la presente Ley, aquellas personas que adecuan
tres (03) cuotas, sucesivas o no, de sus obligaciones alimentarias establecidas en sentencias
consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada.
También serán inscritas aquellas personas que no cumplan con pagar pensiones devengadas
durante el proceso judicial de alimentos i no las cancelan en un periodo de tres (03) meses desde
que son exigibles.
29

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HOSPITAL MARIA AUXILIADORA “AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO DE PROVISIÓN ABIERTO

La presente base se ha formulado de acuerdo con lo establecido por el Reglamento General

La documentación que presente o deje de presentar el postulante, así como la conformidad

6. FASES DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES

6.2. La entrega de Bases e Inscripciones se efectuará mediante la publicación en la página Web

Señor Presidente de la Comisión de Concurso Abierto

APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………….

Cargo al que postula: (Escribir)

CARGO :………………………….. .ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA ………………………. ITEM ………

6.3. Postulantes: En el presente Concurso de Provisión Abierta podrán participar:

 Personal Contratado del Sector Salud, bajo cualquier modalidad.

6.4. ETAPAS DE EVALUACIÓN

El concurso comprenderá los siguientes factores de selección: Evaluación curricular, evaluación de

La fase de reclutamiento comprende: el requerimiento de personal mediante la publicación del

La fase de selección comprende la declaratoria de aptos, calificación curricular, entrevista

‐ Currículum vitae………………................................ 0 a 100 Puntos.

‐ Prueba de Conocimientos...................................... 0 a 100 Puntos.

‐ Entrevista Personal................................................. 0 a 100 Puntos.

GRUPO VALORACION DE COEFICIENTES

TECNICOS 0.50 0.20 0.30

AUXILIAR 0.50 0.20 0.30

La Comisión, en base a los requisitos de la Plaza Vacante, elaborará el cuestionario de preguntas,

La calificación de la prueba escrita será inmediatamente de culminada el examen.

Los reclamos se presentaran a la Comisión a la que deberá presentar la documentación sustentatorias

10. Currículum Vitae

Nivel Educativo (acumulativo) Máximo 60 puntos

B Magister, Maestría 02 puntos

C Segunda Especialización 05 puntos

D Título profesional universitario 50 puntos

Capacitación relacionado a la línea de carrera

B Curso 5 a 10 créditos 06 puntos

C Curso > 10 créditos 08 puntos

D Diplomado: 02 punto por cada diplomado Hasta 04 puntos

2. Profesor Asociado 02 puntos por cada año de servicio

3. Profesor Auxiliar o Jefe de Práctica 01 punto por cada año de servicio

Producción Científica Máximo 05 puntos

A Trabajos Publicados en libros, revistas 02 puntos por cada trabajo

Méritos Máximo 05 puntos

A Por cada documento de mérito otorgados

NIVEL EDUCATIVO (Calificación máxima de 60 puntos)

A Título de Instituto Superior Tecnológico 60 puntos

MERITOS (Se considerará como máximo 10 puntos):

De acuerdo a la siguiente distribución

A Curso < 5 créditos 04 puntos

B Curso 5 a 10 créditos 06 puntos

C Curso > 10 créditos 08 puntos

D Diplomado: 02 punto por cada diplomado acreditado Hasta 04 puntos

NIVEL EDUCATIVO (Calificación máxima de 60 puntos)

A Certificado de Educación Secundaria.

MERITOS (Se considerará como máximo 10 puntos)

De acuerdo a la siguiente distribución

A Curso < 5 créditos 04puntos

B Curso 5 a 10 créditos 06 puntos

C Curso > 10 créditos 08 puntos

D Diplomado: 02 punto por cada diplomado acreditado Hasta 04 puntos