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    Ejemplos Sobre El Principio de La Primacía de La Realidad

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    Duan Zavala
    El documento presenta ejemplos de situaciones laborales en las que se aplica el principio de primacía de la realidad para determinar la verdadera naturaleza de los pagos y beneficios recibidos por los trabajadores, más allá de cómo son denominados formalmente. Se describen casos en los que los empleadores otorgan pagos adicionales "por fuera" de la planilla o usan indebidamente contratos temporales para cubrir puestos permanentes.

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    El documento presenta ejemplos de situaciones laborales en las que se aplica el principio de primacía de la realidad para determinar la verdadera naturaleza de los pagos y beneficios recibidos por los trabajadores, más allá de cómo son denominados formalmente. Se describen casos en los que los empleadores otorgan pagos adicionales "por fuera" de la planilla o usan indebidamente contratos temporales para cubrir puestos permanentes.

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    El documento presenta ejemplos de situaciones laborales en las que se aplica el principio de primacía de la realidad para determinar la verdadera naturaleza de los pagos y beneficios recibidos por los trabajadores, más allá de cómo son denominados formalmente. Se describen casos en los que los empleadores otorgan pagos adicionales "por fuera" de la planilla o usan indebidamente contratos temporales para cubrir puestos permanentes.

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    EJEMPLOS SOBRE EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE

    LA REALIDAD
    El caso es que un empleador entrega anualmente una bonificacin cuya razn
    de ser es premiar el buen desempeo del trabajador en el ao, y se calcula en
    funcin de las ventas realizadas por el trabajador. Naturalmente, es adicional a
    las comisiones. El empleador denomina este beneficio como gratificacin
    extraordinaria, como ya dijimos, para no incrementar su costo laboral colateral,
    pese a ser consciente de que dicha denominacin no es acorde a su real
    naturaleza.

    En ese sentido, aplicando el principio de primaca de la realidad podremos determinar


    que la real naturaleza del beneficio otorgado por el empleador es el de una
    remuneracin y no de una gratificacin extraordinaria, dado su carcter contraprestativo
    y no a ttulo de liberalidad o incondicional.

    Un trabajador percibe cierta remuneracin mensual, formalmente declarada en


    la planilla electrnica y en las boletas de pago. No obstante, tambin percibe un
    ingreso mensual, regular, permanente, de libre disposicin y complementario a
    aquella; pero que no es declarada en la planilla ni en las boletas sino que se
    entrega por fuera.

    Como se aprecia, el verdadero ingreso remunerativo del trabajador no est constituido


    nicamente por aquel monto formalmente declarado en la planilla y boletas de pago,
    sino tambin por aquella otra suma entregada de manera informal. Arribamos a esta
    conclusin en aplicacin del principio de primaca de la realidad.
    Esta situacin se presenta de manera muy frecuente en los procesos judiciales iniciados
    por ex trabajadores que exigen una revisin de sus liquidaciones, a fin de que el Poder
    Judicial ordene el reintegro de beneficios ahora calculados en funcin de los reales
    ingresos de los trabajadores, incluyendo como ingreso computable tambin aquellos
    montos entregados por fuera.

    La empresa tiene muchos aos en el mercado, sigue realizando las mismas


    actividades desde que entr en funciones y siempre en un mismo volumen
    promedio de operaciones, empero incorpora nuevos trabajadores bajo el
    contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio de actividad. Pese a que no se
    trata de un nuevo negocio de la empresa, utiliza indebidamente esta modalidad.

    La empresa quiere cubrir un puesto permanente en el organigrama de la


    corporacin, utilizando el contrato de trabajo sujeto a modalidad para obra
    determinada o servicio especfico. Este contrato est dirigido bsicamente a
    cubrir puestos de trabajo que sabemos que se agotarn con el tiempo, cuando
    se cumpla la obra determinada o se agote el servicio especfico.

    Un trabajador ha venido siendo contratado a travs del contrato por incremento


    de actividad porque efectivamente la empresa haba aumentado el volumen de
    sus operaciones y justific la contratacin por ese medio durante tres aos, que
    es el plazo mximo de duracin.

    Vencido este plazo el empleador, quien desea seguir contando con ese trabajador pero
    quiere evitar que adquiera la calidad de indeterminado (indefinido), lo recontrata bajo
    otra modalidad tambin a plazo fijo (contrato por necesidades de mercado) sin estar
    situado en el supuesto de hecho que justifica la contratacin.

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