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    Clase Incentivos Salariales

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    Pilar Jáuregui Cabellos
    Este documento describe diferentes planes de compensación para trabajadores y define conceptos clave como salario base, costo unitario de mano de obra, eficiencia y producción estándar. Explica planes de jornada de trabajo y planes de compensación flexible como sistemas de incentivos que relacionan la compensación con la productividad. Describe cinco casos de sistemas de incentivos variando parámetros como el punto de inicio del incentivo y la participación de los trabajadores. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos de ingresos e costos unitarios bajo

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    Clase Incentivos Salariales

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    Pilar Jáuregui Cabellos
    70 vistas56 páginas
    Este documento describe diferentes planes de compensación para trabajadores y define conceptos clave como salario base, costo unitario de mano de obra, eficiencia y producción estándar. Explica planes de jornada de trabajo y planes de compensación flexible como sistemas de incentivos que relacionan la compensación con la productividad. Describe cinco casos de sistemas de incentivos variando parámetros como el punto de inicio del incentivo y la participación de los trabajadores. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos de ingresos e costos unitarios bajo

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    Este documento describe diferentes planes de compensación para trabajadores y define conceptos clave como salario base, costo unitario de mano de obra, eficiencia y producción estándar. Explica planes de jornada de trabajo y planes de compensación flexible como sistemas de incentivos que relacionan la compensación con la productividad. Describe cinco casos de sistemas de incentivos variando parámetros como el punto de inicio del incentivo y la participación de los trabajadores. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos de ingresos e costos unitarios bajo

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    Clase Incentivos Salariales

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    Pilar Jáuregui Cabellos
    Este documento describe diferentes planes de compensación para trabajadores y define conceptos clave como salario base, costo unitario de mano de obra, eficiencia y producción estándar. Explica planes de jornada de trabajo y planes de compensación flexible como sistemas de incentivos que relacionan la compensación con la productividad. Describe cinco casos de sistemas de incentivos variando parámetros como el punto de inicio del incentivo y la participación de los trabajadores. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos de ingresos e costos unitarios bajo

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    de 56

    I

    1
    I

    2
    Pagos Salariales

    Compensacin

    Trabajadores
    Altamente
    Productivos
    Reconocimiento por
    el desempeo
    efectivo
    Pagos Salariales

    Financiera

    Compensacin

    Psicolgica

    La experiencia a demostrado que los trabajadores no hacen un


    esfuerzo adicional o sostenido a menos que cuenten con un
    incentivo, ya sea directo o indirecto.
    Definiciones y Conceptos
    Produccin Estndar (Pe): Cantidad de producto realizada por
    unidad de tiempo por un operario calificado normal en condiciones
    normales.

    Donde:
    Td = tiempo disponible o base
    Te = tiempo estndar
    Definiciones y Conceptos
    Salario Base (Sb): Los ingresos del trabajador para la produccin a
    partir de la cual empieza el incentivo.

    Donde :
    Tb : tarifa base
    H : horas laboradas reloj
    Definiciones y Conceptos
    Costo unitario de Mano de Obra (Cu): Cociente entre los ingresos y
    la produccin real (Pr).

    Donde:
    I : Ingreso
    Pr : produccin real
    Definiciones y Conceptos
    Costo Unitario Estndar (Ce): Cociente entre el salario base y la
    produccin estndar.
    Definicin de Variables
    X : eficiencia de la mano de obra con respecto a la produccin
    estndar
    Ejemplo 01
    Los analistas establecieron un tiempo asignado de 0.0125
    horas/pieza para maquinar una componente pequea. Calcule lo
    siguiente:
    a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 860 piezas.
    b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8
    horas.
    c) La eficiencia del operario que requiere 12 horas para terminar el
    trabajo.
    Ejemplo 01
    Solucion:
    Definicin de Variables
    Yw : Proporcin de los ingresos en cualquier punto en relacin con el
    salario base.
    Definicin de Variables
    Yc : Proporcin del costo unitario de mano de obra en cualquier
    punto en relacin con el costo estndar (Ce).
    Planes de Jornada de Trabajo (Caso 1)
    Compensan al empleado segn el numero de horas trabajadas
    multiplicada por una tasa base establecida

    Numero de
    horas X Tasa base
    trabajadas

    Productividad Costos Unitarios


    Caso 1: Jornal
    En el caso de pagarse jornal el ingreso es independiente de la
    produccin, por lo tanto
    Planes de Jornada de Trabajo
    Los costos unitarios disminuyen cuando la productividad aumenta.
    Caso 1: Jornal
    La formula de pago seria:
    Caso 1: Jornal
    El costo unitario de mano de obra seria:
    Planes de Jornada de Trabajo

    Los planes de jornada de trabajo tienen una


    debilidad, permitan que exista una distancia
    demasiado amplia entre los beneficios de los
    empleados y la productividad.
    Despus de un tiempo, los empleados sienten
    que los beneficios estn garantizados y la
    compaa nunca logra los costos unitarios de
    mano de obra mas bajos.
    Planes de Compensacin Flexible

    Los planes de compensacin flexible incluyen todos los planes


    de incentivos en los que la compensacin del trabajador se
    relaciona con la produccin.

    Produccin Compensacin
    Plan por Hora Estndar (Casos 2 a 5)
    Se compensa a los operarios en proporcin
    directa a su produccin.
    La tasa base esta garantizada.
    De manera grafica la relacin entre los
    salarios de los operarios, los costos unitarios
    y la productividad es una combinacin de las
    dos graficas anteriores.
    El trabajador opera con un plan de jornada
    de trabajo hasta el 100 % de productividad y
    con un plan por pieza el resto de la
    produccin.
    Caso 2: Sistema de Incentivos 1 x 1

    Sistema en que el incentivo empieza en la produccin estndar y con


    una participacin de los trabajadores del 100%.
    En este caso por cada aumento de 1% en la eficiencia (X) de los
    operarios estos reciben un aumento del 1% en el salario.
    Definimos adicionalmente:
    P: coeficiente de participacin de la mano de obra en el incentivo. Es
    igual a la magnitud en que cambia el ingreso proporcional Yw ante
    un cambio unitario en la eficiencia X.
    Caso 2: Sistema de Incentivos 1 x 1
    Un cambio unitario en la eficiencia X

    Para este caso, X>1


    Caso 2: Sistema de Incentivos 1 x 1

    Grficamente:

    Queda garantizado el salario base por debajo del 100 % de


    productividad
    Caso 2: Sistema de Incentivos 1 x 1

    La formula de pago seria:

    Los costos unitarios serian:


    Ejemplo 02
    Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.40 y la tasa
    base esta garantizada, calcule:
    a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte b del ejemplo 1
    b) Los ingresos por hora
    c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte c del ejemplo 1.
    d) El costo de mano de obra directa por pieza segn la parte a.
    e) Los costos de mano de obra directa por pieza segn la parte c.
    Ejemplo 02
    Solucin:
    Ejercicio
    Un obrero se encuentra realizando un trabajo de forja en una empresa
    metalmecnica. Produce en una jornada de 8 horas 98 piezas de
    calidad aceptable. El departamento de ingeniera a establecido un
    tiempo estndar de 0.1 horas por pieza para este trabajo. Si la empresa
    paga 25 soles la hora laborada calcule:

    a) El ingreso diario del obrero si la empresa paga por jornada


    b) El ingreso diario del obrero y los costos unitarios de MO si la
    empresa tiene implementado un programa de incentivos 1 x 1 que
    empieza en la produccin estndar
    Ejercicio
    Se establece una tasa de 0.42 minutos por pieza para una operacin de
    forja. El operario trabaja en la tarea el da completo de 8 horas y
    produce 1500 piezas.
    a) Cul es la eficiencia del operario en el da?
    c) Si la tasa base es de $9.80 por hora, calcule las ganancias del da
    bajo un sistema 1x1.
    d) Cul es el costo por pieza de la mano de obra directa con esta
    eficiencia?
    Caso 3: Sistema de Incentivos 1xp
    Sistema en que el incentivo empieza en la produccin estndar y con
    una participacin distinta del 100%.
    Para este caso p 1 (p>0).
    entonces:

    y
    Caso 3: Sistema de Incentivos 1xp
    Grficamente:
    Caso 3: Sistema de Incentivos 1xp
    La formula de pago seria:

    Para p=1 obtenemos la ecuacin del ingreso en base al precio por


    pieza.
    Caso 3: Sistema de Incentivos 1xp
    Los costos unitarios serian:
    Ejemplo 03
    Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.40, la tasa
    base esta garantizada y se tiene implementado un sistema con una
    participacin del 80 % calcule:
    a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte b del ejemplo 1
    b) Los ingresos por hora
    c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte c del ejemplo 1.
    d) El costo de mano de obra directa por pieza segn la parte a.
    e) Los costos de mano de obra directa por pieza segn la parte c.
    Ejemplo 03
    Solucin:
    Ejemplo 03
    Cuadro Comparativo:
    Ejercicio
    Un obrero se encuentra realizando un trabajo de forja en una
    empresa metalmecnica. Produce en una jornada de 8 horas 98
    piezas de calidad aceptable. El departamento de ingeniera a
    establecido un tiempo estndar de 0.1 horas por pieza para este
    trabajo. Si la empresa paga 25 soles la hora laborada calcule:

    El ingreso diario del obrero y los costos unitarios de MO si la


    empresa tiene implementado un programa de incentivos que otorga
    el 85 % de los ahorros debidos a una mayor eficiencia a partir de la
    produccin estndar.
    Caso 4:
    Sistema en que el incentivo empieza en un valor menor al de la
    produccin estndar pero con una participacin del 100 %.
    s: caracteriza el punto, por debajo de la produccin estndar, donde
    empieza el incentivo. Formalmente corresponde a la relacin entre la
    eficiencia a la que empieza el incentivo y la eficiencia del 100 %
    (0<s<1).
    Caso 4:
    Caso 4
    Tomemos que para este caso el incentivo inicia en una fraccin s de
    la eficiencia estndar, es decir que por cada 1% de aumento a partir
    de este punto ( que lo denotaremos por s) el ingreso Yw aumentara
    en 1%.
    Haciendo X = e (eficiencia)

    Tenemos:
    Caso 4
    y
    grficamente
    Caso 4
    Formula de pago:

    Costo unitario:
    Caso 4
    Ejemplo:
    Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.40, la tasa
    base esta garantizada y se tiene implementado un sistema con una
    participacin del 100 % que empieza al 80 % de la produccin
    estndar, calcule:
    a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte b del ejemplo 1
    b) Los ingresos por hora
    c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte c del ejemplo 1.
    d) El costo de mano de obra directa por pieza segn la parte a.
    e) Los costos de mano de obra directa por pieza segn la parte c.
    Caso 4
    Solucion:
    Caso 4
    Cuadro comparativo:
    Caso 5:
    Sistema en que el incentivo empieza en un valor menor al de la
    produccin estndar y con una participacin distinta del 100 %.

    e>s

    P=1yp>0
    Caso 5:
    Caso 5
    Tenemos para Yw:

    para Yc:
    Caso 5
    Grficamente:
    Caso 5
    Formula de pago:

    Costos unitarios de MO:


    Caso 5
    Ejemplo:
    Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.40, la tasa
    base esta garantizada y se tiene implementado un sistema con una
    participacin del 40% que empieza al 80% de la produccin
    estndar, calcule:
    a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte b del ejemplo 1
    b) Los ingresos por hora
    c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en
    la parte c del ejemplo 1.
    d) El costo de mano de obra directa por pieza segn la parte a.
    e) Los costos de mano de obra directa por pieza segn la parte c.
    Caso 5
    Solucion:
    Caso 5
    Cuadro comparativo:
    Ejercicio
    Un obrero se encuentra realizando un trabajo de forja en una empresa
    metalmecnica. Produce en una jornada de 8 horas 98 piezas de
    calidad aceptable. El departamento de ingeniera a establecido un
    tiempo estndar de 0.1 horas por pieza para este trabajo. Si la empresa
    paga 25 soles la hora laborada calcule:

    a) El ingreso diario del obrero si la empresa tiene implementado un


    programa de incentivos que otorga el 85 % de los ahorros
    generados por una mayor eficiencia a partir del 90 % de la
    produccin estndar.
    Ejercicio
    Un obrero laborando para una empresa cuyo departamento de
    RRHH tiene implantado un programa de incentivos que paga 85 %
    de aumento en el ingreso por cada aumento de 100 % en la
    eficiencia a partir de un 90% de la produccin estndar, desea
    obtener un ingreso diario de 100 soles. Cual debe ser su
    produccin en un turno de 8 horas si la empresa paga 10 soles la
    hora laborada y se ha establecido un tiempo estndar de 0.10 horas
    por pieza para el producto manufacturado?
    Ejercicio
    Un obrero laborando para una empresa cuyo departamento de
    RRHH tiene implantado un programa de incentivos que paga un
    porcentaje menor al 100% en el ingreso por cada aumento de 100 %
    en la eficiencia a partir de un 90% de la produccin estndar,
    produce 93 piezas de calidad aceptable obteniendo un ingreso diario
    de 100 soles. Cual es la participacin del operario en el incentivo si
    en un turno de 8 horas la empresa paga 10 soles la hora laborada y
    se ha establecido un tiempo estndar de 0.10 horas por pieza para el
    producto manufacturado?

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