LIBRO Nominas II PDF

NMINAS Y SEGURIDAD
SOCIAL II
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Autor: Francisco Corts

Depsito legal:
ISBN: 978-84-615-3613-9
Diseo y maquetacin / Impresin: Grup Artyplan - Artympres, SA
NDICE
MDULO I
GESTIN LABORAL Y COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 2011 13
El recibo de salarios 13
Significado 13
Modelo Oficial 13
Contenido del recibo 13
Perodo de liquidacin 14
Firma del trabajador 14
Valor probatorio 14
Conservacin de los recibos 14
Empresario empresa y centro de trabajo 15
Trabajador 15
Libro de matrcula 15
Inscripcin en la Seguridad Social 16
Afiliacin de los trabajadores 16
Altas y bajas 17
Categoria profesional y lugar de trabajo 17
Antigedad 18
Salario base 18
Complementos salariales 19
Percepcin de carcter asistencial y accin social empresarial 22
Percepciones excluidas de cotizacin 22
Indemnizaciones correspondientes a traslados suspensin o despidos 23
Contrato de trabajo a tiempo parcial 30
Cotizaciones sociales 30
ESQUEMA GRFICO DE LA RELACIN CONTRACTUAL 63
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 64

ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO 65
TRIFA DE PRIMAS ACCID. TRAB. ENFERM. PROF. 2010 66
TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NMINA 76
PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL 78
Percepciones salariales 78
El salario base 78
Complementos personales 78
De puesto de trabajo 78
Por calidad o cantidad de trabajo 79
De vencimiento peridico superior al mes 79
En especie 80

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NDICE NDICE
De residencia 80 Contratos para el fomento de la contratacin 131

Percepciones extrasalariales 81 Contrato a tiempo parcial 133
Indemnizaciones por gastos relacionados con el trababjo 81 Contrato de relevo 136
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador 82
Indemnizacin por traslado 82 BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS 2011 139
Indemnizacin por modificacin condiciones trabajo 82
Indemnizacin por despido 83 MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL 142
Percepciones por matrimonio 84 Situaciones protegidas 142
Prestaciones de la SS por incapacidad temporal 84 Beneficiarios 143
Prestaciones por compensacin por desempleo parcial 84 Requisitos para acceder a la prestacin 143
Mejoras voluntarias de la accin protectora de la SS 84 Situacin legal de desempleo y forma de acreditarla 144
Prestacin de desempleo: Cuanta 2010 148
ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010 85 Desempleo asistencial 150
DIETAS GASTOS LOCOMOCIN KILOMETRAJE 87 CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL NMINAS 152
Incapacidad temporal. Caso A 152
GRADOS DE CONSANGUINIDAD 92 Incapacidad temporal. Caso B 153
Incapacidad temporal. Caso C 153
GRADOS DE AFINIDAD 93 Incapacidad temporal. Caso D 154
Incapacidad temporal. Caso E 155
CUADRO SINPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 94
LIQUIDACIN FINIQUITO VACACIONES DISFRUTADAS 156
MEDICINA DEL TRABAJO INCAPACIDAD TEMPORAL 95
LIQUIDACION FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS 157
ESQUEMA GRFICO SOBRE RETENCIONES IRPF 97
DOCUMENTO DE LIQUIDACIN Y FINIQUITO 158
GRFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL 98
CLCULO VALOR HORAS EXTRAS 1 159
CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE 99
Cmo se calcula la indeminizacin por invalidez permanente parcial? 99 CLCULO VALOR HORAS EXTRAS 2 160
Cmo se calcula la pensin por incapacidad permanente total? 100
Cmo se calcula la pensin de incapacidad permanente absoluta? 101
Cmo se calcula la pensin por gran invalidez? 102
Cmo se calcula la pensin de jubilacin? 104 MDULO II
Cmo se calculan las pensiones de viudedad y orfandad? 105
TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES FORMAS JURDICAS 161
MODALIDADES DE CONTRATACIN 107
Contrato eventual por circunstancias de la produccin 107 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURDICAS 163
Contrato por obra o servicio determinado 110 Autnomo o individual 163
Contratos de interinidad 113 Comunidad de bienes y sociedad civil 163
Sustitucin de trabajadores con derecho a reserva de puesto 113 Sociedad annima 164
Cubrir un puesto durante el proceso de seleccin o promocin 117 Sociedad limitada 164
Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacitacin temporal con Sociedad laboral 164
personas discapacitacin desempleadas 118 Sociedades cooperativas 165
Sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios
de prestaciones por desempleo 120 TRMITES DE CONSTITUCIN 166
Contratos para la formacin 123 Autnomo o individual 166
Contratos en prcticas 128 Comunidad de bienes y sociedad civil 166

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NDICE NDICE
Sociedad annima y sociedad limitada 166 Qu es? 195

Sociedad laboral 166 Acto de conciliacin 195
Sociedades cooperativas 167 Tramitacin y procedimiento 196

TRMITES DE PUESTA EN MARCHA 168 MODELO PAPELETA DE CONCILIACIN ANTE EL CMAC 198
Autnomo o individual y comunidades de bienes y sociedad civil 168
Sociedad annima y sociedad limitada 168 ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL 199
Sociedad laboral 169 Demanda ante el juzgado de lo social 199
Sociedades cooperativas 169 Sentencia 200
Despido nulo 200
PROYECTO DE CREACIN DE EMPRESA 170 Despido procedente 201
Productos, equipos, locales... 170 Despido improcedente 201
Organizacin y estructura 170 Actuacin en caso de readmisin 202
Plan econmico y financiero 170 Fijacin del importe de la indemnizacin 202
Planificacin jurdica y fiscal 171
Estudio concreto de mercado 171 MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL 204

RGIMEN S.S. DIRECTIVOS SOCIOS ADMINISTRADORES DELEGADOS 172
QUIN ES ASEGURADO DEL CATSALUT? 174
TA6 INSCRIPCIN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 175
PRESENTACIN TELEMTICA MDELO 036 HACIENDA 176
MODELO TARJETA IDENTIFICACIN FISCAL HACIENDA 178
DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL 179

Concepto de Empresario 179
Inscripcin del Empresario y Cdigo de cuenta de cotizacin 180
Forma y plazos de comunicar la inscripcin 180
Formalizacin del documento de asociacin 181
Variacin de datos y extincin de la empresa 181
Sucesin de titularidad o en la actividad 182
TRMITES DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES 183

Trmites de Hacienda 183
Trmites en el Ministerio de Trabajo y SS 183
Trmites en el Ayuntamiento 184
Trmites de carcter especfico 184
INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA 185
CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190 189
CMO CONFECCIONAR RELACIN PERCEPTORES MODELO 190 192
ACTUACIN ANTE EL CMAC (CONCILIACIN PREVIA) 195

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GESTIN LABORAL Y COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 2011
MDULO I
GESTIN LABORAL Y COTIZACIN S.S 2011
El recibo de salarios
Significado
El pago y la previa liquidacin del salario debe llevarse a cabo

documentalmente, es decir en contra recibido.
El llamado recibo individual justificativo del pago de salarios no solo
sirve para garantizar al deudor de la retribucin del empresario y la
efectividad del pago liberatorio sino tambin para hacer comprensibles
para el trabajador las diversas partidas, en este caso, integradores de
aquella, para evitar posibles fraudes.
Modelo oficial
Segn la Orden del 27 de diciembre del 1994 se ha aprobado un nuevo

recibo de salario sustituyendo al modelo de la Ley de Ordenacin de
salario de 1973. Este modelo se podr seguir utilizando por un perodo
de 5 aos. El nuevo modelo se caracteriza por una mayor flexibilidad
en su formato y por su carcter abierto, pueden as por convenio colectivo
o incluso por los representantes de los trabajadores realizar modificaciones.
Contenido del recibo
El contenido del recibo de salarios debe reflejar la fiel estructura

que sobre el salario estableci el Decreto 2380/1973 del mismo si se
utiliza este modelo. El recibo deber consignar, en primer trmino, el
importe total correspondiente al perodo de tiempo al que se refiera,
que no podr exceder de un mes y en segundo lugar, la especificacin
de lo que corresponde a un salario base, y en el su caso a los complementos,
adecuadamente diferenciados (personales, de puesto de trabajo, por
calidad o cantidad de trabajo u otros), as como las deducciones que
legalmente procedan, cuotas de la Seg. Social y retenciones a cuenta del
IRPF. Tambin es obligatorio hacer constar, en este caso, las indemnizaciones

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GESTIN LABORAL Y COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 2011 GESTIN LABORAL Y COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 2011
o suplidos por gastos, las prestaciones de la Seg. Social y las indemnizaciones el mismo orden en el que figuran sus titulares a la relacin de cotizados. La
por traslados, suspensiones o despidos. indicada documentacin deber ser conservada durante un plazo mnimo
El empresario est obligado a consignar en el recibo de salarios las de 5 aos para realizar las comprobaciones oportunas.
cantidades realmente abonadas al trabajador, de tal manera que la No conservar durante este plazo los justificantes de pago constituye
omisin en el cumplimiento de este deber constituye una infraccin una infraccin leve sancionable con una multa entre 30,05 y 300,51.
de carcter grave, susceptible de ser sancionada con multa de importe
comprendido entre los 300,51 y 3.005,06. Empresario empresa y centro de trabajo
Perodo de liquidacin Aunque es bastante habitual la confusin, no es lo mismo empresario,

empresa y centro de trabajo.
El recibo se referir a meses naturales, no obstante, aquellas empresas Generalmente, la empresa aparece configurada como una unidad
que han ido abonando salarios por perodos inferiores a meses naturales, econmica organizativa, compuesta por personas y bienes materiales
podrn continuar con el llamado sistema, el recibo oficial compren- que, bajo el poder de direccin del empresario, pretende la produccin
der exclusivamente los pagos parciales dentro del mes natural del de determinados bienes y servicios.
que se trate, Que estarn considerados como anticipado a cuenta de Por empresario o empleador, entendemos a toda persona fsica o jurdica,
la liquidacin definitiva, que se extender en el llamado recibo de salarios. o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los
trabajadores.
Firma del trabajador Por su parte el centro de trabajo se configura como una unidad tcnica de
produccin, es decir, una unidad productiva con organizacin especfica
Un recibo no es tal si no est dotado del requisito que le confiere su que deber ser dada de alta, como tal, ante la Autoridad Laboral.
nombre, esto es, la firma de quien recibe su importe. Es por ello por lo
que el recibo oficial de pago de salarios estar firmado por el trabajador Trabajador
al recibir el duplicado del mismo.
En la relacin laboral entendemos por trabajador a la persona fsica
Valor probatorio que, voluntariamente y personalmente, est obligada a realizar, o
efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo de-
El pago de salarios llevado a cabo sin utilizar el preceptivo modelo pendencia ajena.
oficial mantiene su efecto liberador, en tanto que la inobservancia del
requisito de forma slo constituye infraccin sancionable por la Autoridad Libro de matrcula (anulado por la ley de presupuestos para el ao 2.002)
Laboral. Incluso la omisin de la documentacin justificativa del pago
no evita que pueda ser acreditada mediante cualquiera de los medios Los empresarios debern llevar en orden y al da un libro de matrcula
de prueba admitidos en Derecho. del personal donde estarn inscritos todos sus trabajadores desde el
momento en que inician la prestacin de servicios.
Conservacin de los recibos Debern llevar un libro de matrcula, en modelo oficial y habilitado
por el jefe de la Inspeccin de Trabajo de la provincia, por cada centro
Todos los recibos de salarios enviados por la empresa debern ser archivados de trabajo y se conservar a disposicin de los funcionarios de la
junto con los boletines de cotizacin a la Seg. Social y clasificados en Inspeccin de Trabajo.

12 13
La afiliacin se formalizar a nombre de cada trabajador ante la TGSS

La inscripcin del trabajador se llevar a cabo en el momento en que de la provincia donde radique el centro de trabajo en un plazo de 5
se inicie la prestacin de servicios, debiendo cumplimentar en todos das antes de que se inicie la relacin laboral.
los datos relativos al mismo, exceptuando el n de afiliacin si ste La solicitud se formalizar segn el modelo oficial, y acompaado del DNI.
todava no se sabe. El trabajador insertar su firma al mismo tiempo El nmero obtenido ser vitalicio por el trabajador. La afiliacin tam-
que la inscripcin y si est conforme con los datos. bin puede hacerse directamente por el propio trabajador o bien de
Cuando el trabajador sea dado de baja en la empresa o cambie de oficio mediante las Inspecciones de Trabajo.
categora se efectuar la oportuna anotacin haciendo as constatar Los incumplimientos empresariales en esta materia pueden ser sancionados
la fecha exacta del hecho en la casilla correspondiente, en las obser- con multas de un importe comprendido entre los 300,51 y 3.005,06 .
vaciones, el cambio de categora o motivo de la baja.
No disponer el centro de trabajo o no llevar al da el libro de matrcula del Altas y bajas
personal constituye una infraccin grave con una multa entre 300,51 y
3.005,06 . As como la afiliacin supone la incorporacin del trabajador al sistema de
la SS para estar incluido en su campo de aplicacin, el alta supone el
Inscripcin en la seguridad social acto formal de adscripcin a un determinado rgimen.
Es obligacin del empresario las comunicaciones en la TGSS de las altas
Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin y bajas que se producen entre sus trabajadores. El incumplimiento de
de sus actividades, solicita su inscripcin al sistema de la SS haciendo esta obligacin permitir la actuacin del propio trabajador o de las
as constar si es el INSS o Mutua Patronal la que asume las contingencias Autoridades laborales del oficio.
de AT y EP. La no comunicacin en tiempo y forma del alta de un trabajador supone una
La inscripcin del empresario al sistema de la SS deber ser nica falta grave, no as la falta de comunicacin por la baja la cual est
para todo el territorio nacional y vlida durante la existencia de la sancionada como falta leve y penada con una multa entre los 30,05
persona natural o jurdica correspondiente. Asimismo la apertura de y los 300,51 .
centros de trabajo tambin deber ser comunicada por el empresario Los justificantes de notificacin de alta y de baja se conservarn por
a la TGSS. Para su identificacin la oficina que le corresponda segn el empresario durante un perodo mnimo de 5 aos. Su incumplimiento
la provincia donde radique el domicilio del empresario o donde se supone una falta leve.
encuentre localizado su centro de trabajo. Las notificaciones de alta y baja irn acompaados de una fotocopia
del DNI. la inscripcin en la S.S. y del N.I.F. Se presentar como mucho
Afiliacin de los trabajadores el da anterior al inicio de la prestacin de los servicios.
La afiliacin a la Seguridad Social es obligatoria para todas las perso- Categora profesional y lugar de trabajo
nas incluidas en su campo de aplicacin y nica para su vida y para
todo el sistema, sin prejuicio de las altas y las bajas en los diferentes Que la clasificacin profesional consiste en la asignacin de una categora
regmenes que la integran, as como de las dems variaciones que reglamentaria o convencional a un trabajador de acuerdo con la funcin
puedan producirse con posterioridad a la afiliacin. Los empresarios realizada, la calificacin del puesto de trabajo parte de una valoracin
son los obligados a solicitar la afiliacin a la Seg. Social de los trabaja- tcnica de la tarea especfica del puesto de trabajo.
dores a su servicio menos en el caso en que ya estn afiliados. Por ello la distincin entre categora profesional y calificacin o valoracin

14 15
del puesto de trabajo se refleja en dos tipos de salario, el salario de Complementos salariales
categora, esto es, el asignado en la norma sectorial correspondiente
a cada categora de trabajo y el salario de calificacin, resultado de Son aquellas cantidades que, en estos, deben adicionarse al salario
la valoracin del puesto de trabajo. Atienden a las circunstancias que base y que, necesariamente, deben estar incluidas en alguna de las
en l concurran. siguientes modalidades:
La clasificacin profesional se realizar por el acuerdo entre el trabajador
y el empresario, con sumisin y en los trminos establecidos en los Personales
convenios colectivos, pero la valoracin del puesto de trabajo se configura Los complementos personales son los que se derivan de las condiciones
expresamente como una decisin nica del empresario. personales del trabajador y que no han sido valoradas al ser fijado el
salario base, antigedad, aplicacin, ttulos, idiomas, conocimientos
Antigedad especiales y otros de naturaleza anloga.
Antigedad
Se considera ese periodo de tiempo en el que el trabajador est prestando La vinculacin laboral del trabajador a la empresa suele habitualmente
sus servicios en una empresa, tomando como trmino inicial el primer da hacerle acreedor a un complemento, plus de antigedad, la cuanta
de trabajo, an cuando su contratacin haya sido a ttulo de prueba. o determinacin de la cual esta en funcin de un periodo de permanencia
La antigedad del trabajador la empresa se tiene en cuenta a efectos y se fija por convenio colectivo.
de ascensos, percepcin de plus, y para calcular posibles indemnizaciones. La acumulacin de incrementos por antigedad no podr, en ningn
caso, ser mas del 10% a los 5 aos, del 25% a los 15 aos, del 40% a
Salario base los 20 aos y del 60% a los 25 aos (antigua ley, derogada por el E.T.
y que actualmente da libertad a los convenios colectivos). Para la
Es aquella parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad determinacin de estos topes, los porcentajes se aplicarn sobre el
de tiempo sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuanta est salario base.
establecida para todas y cada una de las categoras profesional en los Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc. Se trata de aquel
convenios colectivos. complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve,
Se entender que los salarios determinados por tiempo fijo corresponden en la prctica de su trabajo, de su conocimiento de idiomas o de la
a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento mnimo, posesin de un determinado ttulo o conocimiento especial que no
fijado o habitual, exigible a la actividad de que en cada caso se trate. haya sido valorado al fijar el salario base. Al contrario, no existir este
Tendr la consideracin de salario base, segn el sistema de retribucin: complemento, slo el salario base, cuando la relacin laboral tuviera
Los salarios establecidos para cada categora profesional por unidad como causa, precisamente estos conocimientos.
de tiempo, cuando la remuneracin del trabajador se lleve a cabo por El mantenimiento del derecho al plus se produce aunque los conocimientos
unidad de obra o en funcin de ingresos o recaudaciones que se obtengan especiales no se practiquen, pero siempre que sea ajena a ella la
por la empresa. Se considerar salario base el salario mnimo Inter- voluntad del trabajador, de suerte que si esta inaplicacin tiene su
profesional. Los salarios fijos y garantizados en cualquier actividad en origen en el querer del interesado, bien por su negativa, bien por
que se establezca este sistema. sucesos que suponen abandono voluntario del puesto de trabajo en
lo que era obligada la utilizacin del conocimiento para pasar a otro
donde no se da tal exigencia, no hay derecho al complemento, constitutivo
de la contraprestacin.

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De puesto de trabajo asignado por el cual no tendr carcter consolidable. Por eso al dejar
Este complemento es de ndole funcional y su percepcin depende de tener la consideracin de responsabilidad y ejercer las responsabilidades
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto propias de su cargo, no se tendr derecho a dicha prima.
de trabajo asignado, por lo que no tendr carcter consolidable.
La contraprestacin que remunera el complemento es la peculiaridad Nocturnidad
o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo: penosidad, toxicidad, Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez
peligrosidad, suciedad, mquinas vuelo, navegacin, turnos, nocturnidad de la noche y las seis de la maana, excepto si el salario ha sido
o cualquier otro complemento que deba percibir el trabajador por establecido debido a que el trabajo sea nocturno por propia naturaleza.
razones de las caractersticas del lugar de trabajo o de la manera de
realizar su actividad profesional, que comporte conceptuacin diferente del Por calidad o cantidad
trabajo cometido. Son complementos que el trabajador debe percibir por razn de una
Penosidad, toxicidad, peligrosidad mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, estn o no unidos a
Para la percepcin de este complemento salarial es necesario que un sistema de retribucin por rendimientos, primas o incentivos, plus
la percepcin del llamado plus por trabajos txicos, penosos o peligrosos de actividad, asistencia, horas extras u otros.
est prevista en la ordenanza o convenio colectivo de la aplicacin, Incentivos
y que si no hay acuerdo respecto a la calificacin del trabajo la Autoridad Normalmente llamamos incentivos a la produccin o primas de produccin,
Laboral resuelva su calificacin. constituyen un complemento salarial determinado por el rendimiento.
As pues, la Autoridad Laboral es la competente en los casos de discrepancia, Si a los trabajadores les exigimos un rendimiento superior al considerado
para declarar la condicin de toxicidad, peligrosidad o penosidad, como habitual podrn rec lamar un ingreso econmico superior al
en trabajos concretos, precisamente para legitimar la percepcin establecido para el salario a tiempo, incrementndose este, al menos,
del plus que le corresponde, y hasta que esta declaracin no se pronuncie, en el porcentaje que por tal circunstancia haya sido sealado en la
no nace el derecho econmico. ordenanza o convenio colectivo.
El plus de toxicidad se calcular sobre los das efectivamente trabajados A los trabajadores de los cuales quedan determinados por cualquier
pues se trata de un complemento salarial, percepcin de la cual sistema dentro del rgimen de trabajo medido se les mantendrn
depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los complementos y la cuanta de stos, que estuvieran perciban cuando
el lugar asignado. cambie la organizacin del trabajo, aunque ello haya supuesto la
La cuanta del plus ser la que por tal concepto establezca el convenio reduccin de la actividad y el rendimiento exigible, salvo que esa
colectivo o la que acuerde la empresa. modificacin comporte el cambio de puesto de trabajo.
La disminucin de la actividad por falta de demandas no constituye una
Turnos arbitrariedad por parte de la empresa ni se tiene por que suponer
El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto un cambio de organizacin del trabajo ni de la forma de compensar
compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y econmicamente los rendimientos. En este caso, no hay obligacin
que no se devengue el da en que no se trabaja. de mantener los complementos y su cuanta. La empresa cumple
con la obligacin si remunera el rendimiento obtenido, y no esta
Responsabilidad obligada a hacerlo.
La percepcin de la prima de responsabilidad y dedicacin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad en el lugar de trabajo

18 19
Asistencia y puntualidad Pagas extraordinarias

Estos complementos, as como el de asiduidad, asistencia continuada sin El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias mnimas,
interrupcin y/o con puntualidad, remuneran la particular diligencia del una de ellas con la celebracin de las fiestas de Navidad y otra en el
trabajador en el cumplimiento de una obligacin primaria del con- mes que fije el convenio o por acuerdo entre empresario y representante
trato de trabajo. de los trabajadores.
En convenio colectivo, o pacto, se puede acordar que los pagos se
Horas extras repartan proporcionalmente en 12 mensualidades
Son aquellas horas que el trabajador realiza efectivamente superando Las pagas extraordinarias se deben satisfacer a razn del salario
la jornada normal de trabajo. establecido en el momento de su pago.
Las horas extraordinarias se abonarn con el incremento que se fije El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en
en convenio colectivo o contrato individual y en ningn caso podrn las normas sectoriales, en proporcin a la permanencia en la empresa
superar las 80 horas anuales. durante el semestre o en el ao anterior. A falta de norma expresa
No existiendo acuerdo, ordenanza o convenio que establezca un mdulo se calcular con relacin a una anualidad.
para el clculo del valor de la hora extraordinaria este ser el determinado Salvo pacto en contrario los periodos en I.T. no devengan derecho
por la formula de la Ley de ordenacin del Salario. para el cmputo de las pagas extraordinarias, por qu durante este
En convenio colectivo o pacto individual es lcito la compensacin tiempo no se tiene derecho a salario. Lo mismo suceder en situaciones
de las horas extraordinarias realizadas por tiempos equivalentes de como la huelga, tanto legal como ilegal. En general se entender
descanso retribuido, en tal caso no computarn para el mximo legal. como tiempo computable el tiempo de trabajo efectivo as como los
perodos de descanso e inactividad equiparables.
Comisiones
Es aquella retribucin constituida, en todo o en parte, por una cantidad Participacin en beneficios
calculada sobre los negocios mediados por el trabajador; operaciones en La participacin en beneficios puede constituir la total remuneracin del
las que ha operado por cuenta del empresario. trabajador o solamente una parte de ella y puede referirse a todos
El derecho a la comisin nace en el momento de realizarse y pagarse o a parte de los beneficios de la empresa.
el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador. El pago debe realizarse al final del ejercicio y tras la fijacin del
De todas maneras salvo que por pacto se hubiera establecido de otro balance. El trabajador tiene derecho a la exhibicin de los libros de
modo, se liquidar y pagar al finalizar el ao. contabilidad.
La cuanta de las comisiones ser la que libremente pacten las partes.
Si no se ha establecido, se determinar con arreglo a los usos y costumbres En especie
locales en la respectiva industria o comercio. Los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas
El trabajador podr pedir en cualquier momento comunicaciones de por el trabajador en bienes distintos al dinero: manutencin, alojamiento,
los libros referentes a las comisiones. El trabajador tendr derecho a casa, u otros.
su comisin an cuando no sean realizados por culpa del empresario. Las percepciones en especie, no podrn exceder del 30% del salario
total incluido el salario en especie.
De vencimiento superior al mes Las referidas percepciones debern valorarse econmicamente y estar
Son aquellas percepciones de carcter peridico, no espordicas, reflejadas en la hoja de salario, as como cotizar por ellos siempre que
periodicidad de la cual supera el mes. su presentacin sea constante.

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Percepcin de carcter asistencial y accin social empresarial efecta el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de
su trabajo y por orden de la empresa. La empresa puede satisfacer el
No forman parte del salario los siguientes conceptos: importe de estos o bien, en caso de que el trabajador se desplazara
Los servicios asistenciales y de la Seg. Social complementaria que en vehculo propio, un kilometraje.
pueden establecer las empresas como por ejemplo indemnizaciones
por muertes, premios para contraer matrimonio, nacimiento de hijos, Dietas de viaje
aguinaldos, u otros. Tambin ayudas para compras de libros escolares, Las dietas de viaje son una retribucin de carcter irregular que compensa
deportes, crditos no reintegrables en su totalidad. Estas percepcio- al trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por
nes no tienen carcter salarial pero si son cotizables. necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia se viese obligado
a realizar.
Se suele distinguir entre dieta y m edia dieta segn el desplazamiento
Percepciones excluidas de cotizacion conlleva el pernoctar o no. El importe de la dieta suele estar establecida
en los convenios colectivos o por acuerdo entre las partes.
Indemnizaciones o suplidos
Son compensaciones econmicas por los gastos realizados por el trabajador Plus distancia
como consecuencia de su actividad laboral. El plus de distancia es aquella cantidad que recibe el trabajador cuando el
En general el empresario est obligado a reintegrar al trabajador los centro de trabajo se encuentre a ms de 2 Km. del casco urbano de su
gastos sufridos por ste, indispensables para la ejecucin del trabajo. localidad de residencia y haya que ir al trabajo sin el medio de transporte
En el caso de que no estuvieran debidamente estipulados, el trabaja- facilitado por la empresa. El cambio de domicilio del trabajador no le
dor deber advertir al empresario de esta situacin. da derecho a un aumento del plus y s a una reduccin.
No se estar obligado a pagar este plus cuando se ofrezca una residencia
Quebranto de moneda cercana al centro de trabajo, cuando se faciliten medios de transporte ya
El quebranto de la moneda es aquella compensacin que repara los sea colectivo o particular.
desajustes de saldo derivados de una utilizacin menuda y abundante La cuanta de este plus vendr fijada por convenio o acuerdo entre el
de dinero. Este plus, previsto en ordenanzas y convenios consiste empresario y los representantes de los trabajadores.
generalmente en una cantidad fija.
Plus de transporte
Desgaste de herramientas Este plus se percibe por el incremento de gastos de los medios de
Son las percepciones por desgaste de utensilios o herramientas propias transporte para viajes urbanos. Este plus es compatible con el de distancia.
del trabajador. Lo ms habitual es que sean del empresario. Suele ser
una cantidad fija. Indemnizaciones correspondientes a traslados suspensin o despidos
Ropa de trabajo Tampoco tienen la consideracin de salario, las cantidades percibidas

Son percepciones destinadas al mantenimiento de ropa de trabajo. por el trabajador en concepto de indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos.
Gastos de locomocin
Los gastos de locomocin reparan los gastos que por dicho concepto

22 23
Indemnizaciones por traslado trabajador sino que su otorgacin es una mera liberalidad de la empresa.
Autorizado el traslado de un trabajador a una poblacin diferente de Ejemplo de este tipo de liberalidades son los regalos de los reyes a los
la de su residencia habitual tendr derecho a optar por el traslado hijos de los trabajadores, cesta de navidad, u otros objetos espordicos.
percibiendo una compensacin por gastos de mudanza o extinguir su
relacin laboral con la indemnizacin que se fije. Estructura del recibo de salarios. Deducciones
Si optas por el traslado la compensacin por gastos comprender tan-
to los gastos propios como las de los familiares a su cargo en los pla- De las cantidades obtenidas de salario bruto se le podr deducir entre
zos que se convengan. Si optas por la extincin tendr derecho a una otros los siguientes conceptos:
indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado con un mximo
de 12 mensualidades. Cuotas a la Seguridad Social
Las deducciones practicadas a los trabajadores durante el ao, que
Indemnizacin por suspensin de contrato son las siguientes:
Generalmente las suspensiones de contrato no generan prestaciones, Consultar cada ao las normas de cotizacin a la Seguridad Social
hay supuestos fijados por convenio que si lo permiten. El ejemplo ms Retenciones por IRPF
claro es el cumplimiento del servicio militar y la percepcin de todo El empresario est obligado a retener e ingresar en el Tesoro determinadas
o parte del salario. cantidades en concepto de pago a cuenta sobre el IRPF por rendimientos
de trabajo.
Indemnizaciones por despido La cuanta ser el resultado de aplicar al rendimiento integro satisfecho
Entre las diferentes indemnizaciones por extincin de contrato estn el porcentaje correspondiente.
los 20 das de salario por ao trabajado para extinciones por causas
objetivas, a los 45 das de salario por ao trabajado por despido Anticipo a cuenta del trabajo realizado
disciplinario improcedente o en los 20 das por ao trabajado por Los pagos realizados por anticipo por trabajos ya realizados, podr el
expedientes de expediente de regulacin de trabajo o extincin por empresario deducirlos del salario del mes total.
causas objetivas.
El establecimiento de mejoras en alguna de las prestaciones de la SS Retribucin de vacaciones disfrutado de ms
pueden tener su origen en la negociacin colectiva, en el contrato Si un trabajador a disfrutado de un periodo vacacional superior al que
individual, o por decisin de la empresa. Las empresas que deseen tena derecho por extincin de contrato podr el empresario reclamar
conceder mejoras de las prestaciones lo pondrn en conocimiento del la parte proporcional.
INSS a efectos de su homologacin a no ser que se trate de situaciones
de IT que no lo requiera. Cuota sindical
Una vez aprobadas las mejoras para el INSS formarn parte de la accin La S.S. har de intermediario en el pago de las cuotas de los trabajadores
protectora de la Seguridad. Social. Ejemplos de mejoras son los complementos afiliados a un sindicato.
para I.T. Deduccin por razn de mandamientos judiciales de embargo
Cuando un Juzgado lo autorice se podr embargar una nmina siempre que
Productos en especie voluntariamente concedidos por la empresa esta exceda del SMI.
Determinacin de las bases de cotizacin
Son aquellos que no retribuyen de manera directa o indirecta la labor del Contingencias deducibles

24 25
Contingencias comunes: la cotizacin por este concepto est destinada Conceptos computables: la remuneracin o retribucin total podr
a la cobertura de todas las situaciones incluidas en la accin protectora incluir los siguientes conceptos, el salario base, los complementos
de la Seguridad. Social, siempre que se deriven de enfermedades personales como antigedad, aplicacin de ttulos, idiomas o conocimientos
comunes, maternidad o accidente no laboral. especiales que se derivan de las condiciones personales del trabajador y
Contingencias profesionales: La cotizacin por este tipo de contingencias que no fueran retribuidas por el salario base.
pretende la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades Los complementos de puesto de trabajo como los de penosidad,
profesionales, siempre que se produzcan con ocasin o por consecuencia toxicidad, peligrosidad, suciedad, turnos nocturnidad y otros que
del trabajo que ejecute por cuenta ajena, facilitando el acceso a todas perciba el trabajador por razn de las caractersticas de su lugar de
las prestaciones recuperadoras, rehabilitadoras y dems ayudas, trabajo. Para los complementos de calidad o cantidad de trabajo
indemnizaciones o beneficios sociales reconocidos. En este sentido como primas, pluses de actividad, asistencia u horas extras. De
se diferencian otros dos, las cuotas por IT (incapacidad temporal), vencimiento peridico superior al mes abarcando todo tipo de pagos.
destinadas para la cobertura de este riesgo especfico y las cuotas En especie y de residencia. Asimismo incluirn aquellas cantidades
para IMS (invalidez, muerte y supervivencia), que se destinan a la percibidas que no responden a causa determinada deben calificarse
cobertura de todas las contingencias protegidas diferentes a la IT. como pagos voluntarios y por tanto tenidas en cuenta.
Conceptos no computables: No se computarn en la base de cotizacin
Desempleo: La cotizacin por desempleo se destina a la cobertura los siguientes conceptos, las dietas de viajes, gastos de locomocin,
de este riesgo especfico que, aunque es una prestacin de la Seg. pluses de distancia y pluses de transporte. Las indemnizaciones por
Social, esta gestionada por el INEM. fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Fondo de Garanta Salarial: la cotizacin esta destinada a garantizar Las cantidades que se abonan en concepto de quebranto de moneda, y
los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitacin que las empresas las indemnizaciones por desgaste de herramientas y ropa de trabajo.
no abonan a sus trabajadores, con independencia de la propia Los productos en especie concedidos voluntariamente, y las horas
responsabilidad empresarial. extraordinarias salvo para la cotizacin por contingencias profesionales.
Formacin profesional: las cuotas estn destinadas a fines de formacin,
reciclaje, recalificacin y reclasificacin profesionales. Base de cotizacin por contingencias comunes
Cotizacin adicional por Horas Extraordinarias: a efectos de incre- Trabajadores de retribucin mensual
mentar los recursos generales de la Seg. Social, las horas extraor- Se computarn las retribuciones computables devengadas en el mes
dinarias estn sujetas a una cotizacin adicional que ser diferente al que se refiere la cotizacin menos las horas extraordinarias.
segn estn conceptuadas como estructurales o no. A las retribuciones computadas se les incluir la parte proporcional
de las gratificaciones extraordinarios establecidas y de otros conceptos
La base de cotizacin retributivos que tengan una periodicidad de pago superior al mes.
Significado: la base de cotizacin para todas las contingencias y Con este efecto, el importe anual estimado de las llamadas gratificaciones
situaciones amparadas por la accin protectora del rgimen general, extraordinarias se dividir por 12.
incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, Base mxima y mnima: Si la base de cotizacin que resulte no estuviese
estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su comprendida entre la cuanta de la base mnima y mxima de su
forma o denominacin, que tenga derecho a percibir el trabajador grupo de cotizacin segn la categora profesional se cotizar por
o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del estos mnimos o mximos segn el caso.
trabajo que realice por cuenta ajena.

26 27
Trabajadores de retribucin diaria realizadas por el trabajador durante el ao inmediatamente anterior

Se computarn en forma diaria las retribuciones del mes menos al accidente y restada las horas extraordinarias realizadas en el
las horas extras. mes anterior.
En las retribuciones se incluir la parte proporcional de las pagas Situacin de pluriempleo: las bases de cotizacin en situacin de
extraordinarias establecidas que se satisfagan dentro del ao. El pluriempleo sern las normalmente calculadas por cada empresa
importe estimado se dividir entre 365. con la particularidad de que a la hora de aplicar los topes estos
Como en las bases de retribucin mensual la base obtenida se sern prorrateados en funcin de las horas trabajadas en cada empresa.
comparar con los topes mnimos y mximos segn grupo de cotizacin. En el caso de que existan dos o ms grupos de cotizacin se utilizar
El resultado obtenido se multiplicar por los das trabajados en el para su distribucin la base mnima de superior cuanta.
mes de cotizacin de cada mes. Supuesto de abono de salarios con carcter retroactivo: estos salarios
debern liquidarse mediante declaracin complementaria en el momento
Base de cotizacin por contingencias profesionales en que se conozcan despus de disposicin legal, sentencia o convenio
Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes, colectivo y se calcularn segn los tipos y topes que hubiera en el
por las contingencias de A.T. y E. P. se aplicarn las mismas reglas que momento en que realmente se hubiesen de satisfacer.
para las contingencias comunes, incluyendo como concepto computable Supuesto de contrato a tiempo parcial estndar: el trabajador se
las horas extraordinarias. entender contratado a tiempo parcial cuando presta los servicios
La cuanta resultante no podr ser superior al lmite mximo, ni inferior durante un determinado n de horas al da, a la semana o al mes.
al lmite mnimo correspondiente, cualquiera que sea el nmero de La cotizacin a la Seguridad Social se llevar a cabo con relacin
horas trabajadas diariamente. a las horas realmente trabajadas, salvo contrato a tiempo parcial
inferior a 12 horas/semana o 48 horas/mes.
Base de cotizacin por desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin
Profesional Base de cotizacin por contingencias comunes
La base de cotizacin para cubrir esta clase de contingencias ser la Se computarn las retribuciones devengadas en el mes a que se refiere
correspondiente a las contingencias de AT y EP. la cotizacin, cualquiera que sea su forma de pago. En las citadas
Situacin de Incapacidad Temporal retribuciones se adicionara la parte proporcional que corresponda en
La obligacin de cotizar est presente durante la situacin de IT concepto de domingos, festivos as como las pagas extraordinarias. Si
aunque suponga una causa de suspensin laboral. La base de cotizacin la base resultante fuese inferior o superior a los lmites segn categora se
ser la siguiente: utilizarn estos. Las bases mnimas para das y horas sern el resultado
Por contingencias comunes: La base de cotizacin aplicable para de multiplicar los lmites por los das realmente cotizados.
las contingencias comunes ser la del mes anterior al de la fecha La base de cotizacin por contingencias profesionales se calcula del
de incapacidad, la llamada base ser dividida entre los das efectivamente mismo modo incluyendo en el cmputo las horas extras realizadas.
cotizados en el citado mes para obtener una base diaria. La llamada Para determinar la base de cotizacin para I.T. el proceso es similar a la
base diaria ser multiplicada por los das en IT. jornada completa con la excepcin de que en lugar de utilizar la base
Base para contingencias profesionales: la base para estas contingencias del mes anterior a la IT utiliza las bases de los 365 das inmediatamente
ser la base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anteriores y divididos por los das cotizados en estos 365 das naturales.
anterior a la baja tal como la de contingencias comunes y con La base mnima mensual de cotizacin por contingencias comunes ser
posibilidad de incrementarse con la media de horas extraordinarias el resultado de multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas

28 29
por la base mnima horaria siguiente: exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
estarn limitadas, para cada grupo de categoras profesionales, por
las bases mnimas y mximas siguientes:
Contrato de trabajo a tiempo parcial Las bases mnimas de cotizacin, segn categoras profesionales y
Grupo cotizacin Base mnima/hora grupos de cotizacin, se incrementarn, desde 1 de enero de 2011
1 6,30
y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2010, en el mismo
2 5,22 porcentaje en que aumente el salario mnimo interprofesional.
3 4,54 No obstante lo anterior, las bases mnimas de cotizacin aplicables
4 a 11 4,51
a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarn en
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el ao 2011. orden a que la cotizacin en esta modalidad de contratacin sea
equivalente a la cotizacin a tiempo completo por la misma unidad
de tiempo y similares retribuciones.
Cotizaciones sociales - Las bases mximas, cualquiera que sea la categora profesional y
grupo de cotizacin, durante el ao 2011, sern de 3.230,10
Artculo 132. Bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, mensuales o de 107,67 diarios.
Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional durante el ao 2011. Los tipos de cotizacin en el Rgimen General de la Seguridad Social
sern, durante el ao 2011, los siguientes:
Las bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo Para las contingencias comunes el 28,30 %, siendo el 23,60 % a
de Garanta Salarial y Formacin Profesional, a partir de 1 de enero de cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
2011, sern las siguientes: Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se aplicarn los porcentajes de la tarifa de primas
Uno. Topes mximo y mnimo de las bases de cotizacin a la S.S. incluida en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de
El tope mximo de la base de cotizacin en cada uno de los Regmenes 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de 1 2007, modificada por la disposicin final decimotercera de la Ley
de enero de 2011, en la cuanta de 3.230,10 mensuales. 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
De acuerdo con lo establecido en el nmero 2 del artculo 16 del para el ao 2009, y en la redaccin dada por la disposicin final
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Ge-
por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, durante el nerales del Estado para el ao 2010, siendo las primas resultantes
ao 2011, las bases de cotizacin en los Regmenes de la Seguridad a cargo exclusivo de la empresa.
Social y respecto de las contingencias que se determinan en este Durante el ao 2011, para la cotizacin adicional por horas extraordinarias
artculo, tendrn como tope mnimo las cuantas del salario mnimo establecida en el artculo 111 del texto refundido de la Ley General de la
interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un Seguridad Social, se aplicarn los siguientes tipos de cotizacin:
sexto, salvo disposicin expresa en contrario. Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza
mayor, el 14,00 %, del que el 12,00 % ser a cargo de la empresa y
Dos. Bases y tipos de cotizacin en el Rgimen General de la S.S. el 2,00 % a cargo del trabajador.
Las bases mensuales de cotizacin para todas las contingencias y Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en
situaciones protegidas por el Rgimen General de la Seguridad Social, el prrafo anterior, el 28,30 %, del que el 23,60 % ser a cargo de

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la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen Especial
A partir de 1 de enero de 2011, la base mxima de cotizacin por Agrario de la Seguridad Social, que presten servicios durante todo el
contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio mes, sern los siguientes:
ser la prevista con carcter general en el apartado Dos.1.b) del Para el grupo de cotizacin 1, el importe de la base mensual de co-
presente artculo. tizacin se determinar conforme a lo establecido en el artculo 109
A efectos de determinar, durante el ao 2011, la base mxima de del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con
cotizacin por contingencias comunes de los artistas, se aplicar lo aplicacin de la base mnima correspondiente al mismo grupo de
siguiente: cotizacin del Rgimen General de la Seguridad Social y de una base
La base mxima de cotizacin para todos los grupos correspondientes mxima de 1.393,80 .
a las distintas categoras profesionales ser de 3.230,10 mensuales. Para los grupos de cotizacin 2 a 11, 986,70 .
No obstante, el lmite mximo de las bases de cotizacin en razn de Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir
las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad
tendr carcter anual y se determinar por la elevacin a cmputo tenga una duracin de al menos 30 das naturales consecutivos, esta
anual de la base mensual mxima sealada. modalidad de cotizacin se realizar con carcter proporcional a los
Ministerio de Trabajo e Inmigracin, teniendo en cuenta la base y el
El das en que figuren en alta en este Rgimen Especial durante el mes.
lmite mximos establecidos en el apartado anterior, fijar las bases Durante el ao 2011, los importes de las bases diarias de cotizacin
de cotizacin para determinar las liquidaciones provisionales de los por jornadas reales de los trabajadores por cuenta ajena incluidos
artistas, a que se refiere el artculo 32.5.b) del Reglamento General en este Rgimen Especial sern los siguientes:
sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad So- Para el grupo de cotizacin 1, el importe de la base diaria de cotizacin
cial, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre. se determinar conforme a lo establecido en el artculo 109 del
A efectos de determinar, durante el ao 2011, la base mxima de texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que
cotizacin por contingencias comunes de los profesionales taurinos, pueda ser inferior a la base mnima diaria de cotizacin en el R-
se aplicar lo siguiente: gimen General de la Seguridad Social ni superior a 60,60 diarios.
La base mxima de cotizacin para todos los grupos correspondientes Para los grupos de cotizacin 2 a 11, el importe de la base diaria de
a las distintas categoras profesionales ser de 3.230,10 mensuales. cotizacin ser el resultante de dividir entre 23 la cuanta de la
No obstante, el lmite mximo de las bases de cotizacin para los base mensual de cotizacin sealada en el apartado anterior.
profesionales taurinos tendr carcter anual y se determinar por la Durante el ao 2011, los importes de las bases mensuales de cotizacin
elevacin a cmputo anual de la base mensual mxima sealada. de los trabajadores agrarios por cuenta ajena incluidos en el censo de
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin, teniendo en cuenta la base y este Rgimen Especial sern, durante los perodos de inactividad dentro
el lmite mximos establecidos en el apartado anterior, fijar las ba- del mes natural y para cada grupo profesional, los fijados como bases m-
ses de cotizacin para determinar las liquidaciones provisionales de nimas para los trabajadores de los mismos grupos en el Rgimen General
los profesionales taurinos, a que se refi ere el artculo 33.5.b) del de la Seguridad Social.
Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos A estos efectos, se entender que existen perodos de inactividad den-
de la Seguridad Social tro de un mes natural cuando el nmero de jornadas reales realizadas
durante el mismo sea inferior al 76,67 % de los das naturales en que el
Tres. Cotizacin en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. trabajador figure inscrito en el censo agrario en dicho mes.
Durante el ao 2011, los importes de las bases mensuales de cotizacin de C = [(n/N) (jr x 1,304/N)] bc x tc

32 33
En la que: a satisfacer por la empresa se reducir en 56,35 , en cmputo

C = Cuanta de la cotizacin. mensual. Del importe a reducir, el 90 % se aplicar a la cotizacin
n = Nmero de das en el censo agrario sin cotizacin por bases mensuales por contingencias comunes y el 10 % a la cotizacin por las contin-
de cotizacin. gencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
N = Nmero de das de alta en el censo agrario en el mes natural.
jr = Nmero de Jornadas Reales realizadas en el mes natural. la cotizacin por jornadas reales respecto a los trabajadores
En
con contrato temporal y fijo discontinuo, encuadrados en los gru-
bc = Base de cotizacin mensual. pos de cotizacin 2 a 11, ambos inclusive, e incluidos en el censo
tc = Tipo de cotizacin aplicable, conforme a lo indicado en el apartado 4.b). agrario, la reduccin ser de 2,45 por cada jornada, de los que
En ningn caso, la aplicacin de la frmula anterior podr dar lugar 2,20 se aplicarn a la cotizacin por contingencias comunes y
a que C alcance un valor inferior a cero. 0,25 a la cotizacin por las contingencias de accidentes de tra-
A efectos de la aplicacin de esta frmula, cuando los trabajado- bajo y enfermedades profesionales.
res no figuren en alta en el censo agrario durante un mes natural Se autoriza al Ministerio de Trabajo e Inmigracin a regular los pro-
completo, la cotizacin respecto de los perodos de inactividad se cedimientos y adaptaciones normativas necesarios para articular la
realizar con carcter proporcional a los das en alta en dicho mes. armonizacin de la cotizacin en situacin de actividad e inactivi-
Los tipos aplicables a la cotizacin de los trabajadores por cuenta dad, as como la comprobacin de los requisitos necesarios para la
ajena incluidos en este Rgimen Especial sern los siguientes: aplicacin de las reducciones previstas y la regularizacin de la co-
Durante los perodos de actividad: tizacin resultante de ellas.
- Para la cotizacin por contingencias comunes, el 20,20 %, siendo el 15,50
% a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. Cuatro. Cotizacin en el Rgimen Especial de los Trabajadores por
- Para la cotizacin por contingencias de accidentes de trabajo y Cuenta Propia o Autnomos.
enfermedades profesionales, se aplicarn los tipos de cotiza- En el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autno-
cin de la tarifa de primas aprobada por la disposicin adicional mos, las bases mnimas y mxima y los tipos de cotizacin sern, desde
cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos el 1 de enero de 2010, los siguientes:
Generales del Estado para 2007, modificada por la disposicin La base mxima de cotizacin ser de 3.230,10 mensuales. La base
final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de mnima de cotizacin ser de 850,20 mensuales.
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2009, y en la re- La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero
daccin dada por la disposicin final octava de la Ley 26/2009, de 2011, tengan una edad inferior a 48 aos, ser la elegida por ellos
de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para dentro de las bases mxima y mnima fijadas en el apartado anterior.
el ao 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la Igual eleccin podrn efectuar aquellos trabajadores autnomos que en
empresa. esa fecha tengan 48 49 aos de edad y su base de cotizacin sea igual
Durante los perodos de inactividad, el tipo de cotizacin ser el o superior a 1.665,90 .
11,5 %, siendo la cotizacin resultante a cargo exclusivo del trabajador. Los trabajadores autnomos que en la indicada fecha tengan 48 49
Se establecen las siguientes reducciones en las aportaciones empresariales aos de edad, si su base de cotizacin fuera inferior a 1.665,90 men-
a la cotizacin a este Rgimen Especial: suales, no podrn elegir una base de cuanta superior a 1.682,70 ,
En la cotizacin respecto a los trabajadores incluidos en el censo salvo que ejerciten su opcin en tal sentido antes del 30 de junio de
agrario a que se refiere el apartado 1, encuadrados en los gru- 2011, lo que producir efectos a partir de 1 de julio del mismo ao, o
pos de cotizacin 2 a 11, ambos inclusive, la aportacin mensual que se trate del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como

34 35
consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al de cotizacin equivalente al 55% de esta ltima.
frente del mismo y darse de alta en este Rgimen Especial con 48 49 El tipo de cotizacin en este Rgimen Especial de la Seguridad Social
aos de edad, en cuyo caso no existir dicha limitacin. ser el 29,80 % o el 29,30 % si el interesado est acogido al sistema
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a primero de de proteccin por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga
enero de 2011, tuvieran 50 o ms aos cumplidos, estar comprendida cubierta la proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotiza-
entre las cuantas de 916,50 y 1.682,70 mensuales, salvo que se trate cin ser el 26,50 %.
del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como consecuencia Los trabajadores incluidos en este Rgimen Especial que no ten-
del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo gan cubierta la proteccin dispensada a las contingencias derivadas
y darse de alta en este Rgimen Especial con 45 o ms aos de edad, en de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarn
cuyo caso, la eleccin de bases estar comprendida entre las cuantas una cotizacin adicional equivalente al 0,1 %, aplicado sobre la base
de 850,20 y 1.682,70 mensuales. de cotizacin elegida, para la financiacin de las prestaciones pre-
No obstante, los trabajadores autnomos que con anterioridad a los 50 vistas en los captulos IV quter y IV quinquies, del Ttulo II, de la
aos hubieran cotizado en cualquiera de los Regmenes del sistema de Ley General de la Seguridad Social.
la Seguridad Social por espacio de cinco o ms aos, se regirn por las Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades pro-
siguientes reglas: fesionales se aplicarn los porcentajes de la tarifa de primas inclui-
Si la ltima base de cotizacin acreditada hubiera sido igual o da en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
inferior a 1.665,90 mensuales, habrn de cotizar por una base diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007,
comprendida entre 850,20 mensuales y 1.682,70 mensuales. modificada por la disposicin final decimotercera de la Ley 2/2008,
Si la ltima base de cotizacin acreditada hubiera sido superior a de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
1.665,90 mensuales, habrn de cotizar por una base comprendi- ao 2009, y en la redaccin dada por la disposicin final octava de
da entre 850,20 mensuales y el importe de aqulla, incrementa- la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
do en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado Estado para el ao 2010.
la base mxima de cotizacin a este Rgimen. Los trabajadores autnomos que, en razn de su trabajo por cuenta
Los trabajadores autnomos dedicados a la venta ambulante o a ajena desarrollado simultneamente, coticen, respecto de las con-
domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimen- tingencias comunes, en rgimen de pluriactividad y lo hagan en el
ticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 ao 2011, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales
Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y como las correspondientes al trabajador en el Rgimen General, as
calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por como las efectuadas en el Rgimen Especial, por una cuanta igual o
menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 superior a 10.969,42 euros, tendrn derecho a una devolucin del 50
Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni % del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuanta,
en puestos de venta ni en mercadillos) podrn elegir como base m- con el tope del 50 % de las cuotas ingresadas en el citado Rgimen
nima de cotizacin durante el ao 2011 la establecida con carcter Especial, en razn de su cotizacin por las contingencias comunes de
general en el punto 1, o la base mnima de cotizacin vigente para cobertura obligatoria.
el Rgimen General. La devolucin se efectuar a instancias del interesado, que habr
Los trabajadores autnomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.
4799) podrn elegir como base mnima de cotizacin durante el ao Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados
2011 la establecida con carcter general en el punto 1, o una base a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los com-

36 37
pradores, quedarn incluidos, a efectos de la Seguridad Social, en el pongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los artculos o
Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, productos que vendan.
sindoles de aplicacin, a efectos de la cotizacin, lo previsto en el Para los trabajadores autnomos que en algn momento del ao
punto 4, prrafo primero, de este apartado. 2010 y de manera simultnea hayan tenido contratado a su servicio
En los supuestos en que se acredite que la venta ambulante se lle- un nmero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cin-
va a cabo en mercados tradicionales o mercadillos, con horario de cuenta, la base mnima de cotizacin tendr una cuanta igual a la
venta inferior a ocho horas al da, se podr elegir entre cotizar por prevista como base mnima para los trabajadores encuadrados en el
la base mnima establecida en el punto 1 o una base equivalente al grupo de cotizacin 1 del Rgimen General.
55 % de esta ltima. En cualquier caso, se deber cotizar obligato-
riamente por las contingencias de accidentes de trabajo y enferme- Cinco. Cotizacin en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta
dades profesionales, aplicando, sobre la base de cotizacin elegida, Propia Agrarios, establecido en el Rgimen Especial de los Trabajado-
la tarifa de primas contenida en la disposicin adicional cuarta de res por Cuenta Propia o Autnomos.
la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Desde el 1 de enero de 2011, los tipos de cotizacin de los trabajadores
Estado para el ao 2007, modificada por la disposicin final deci- incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia
motercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Agrarios, establecido en el Rgimen Especial de los Trabajadores por
Generales del Estado para el ao 2009, y en la redaccin dada por la Cuenta Propia o Autnomos, sern los siguientes:
disposicin final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2010 trabajador haya optado por elegir como base de cotizacin la base
Los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados mnima a que se refiere el apartado cuatro.1 de este artculo, el
a la venta ambulante que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, tipo de cotizacin aplicable ser el 18,75 %.
hayan quedado incluidos en el Rgimen Especial de Trabajadores por Si el trabajador hubiera optado por una base de cotizacin superior
Cuenta Propia o Autnomos en aplicacin de lo establecido en el artculo a dicha base mnima, a la cuanta que exceda de esta ltima le
120.Cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos ser de aplicacin el tipo de cotizacin del 26,50 %.
Generales del Estado para 2009, tendrn derecho, durante 2011, a una Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por
reduccin del 50 % de la cuota a ingresar. contingencias comunes, el tipo de cotizacin a aplicar a la cuanta
Tambin tendrn derecho a esa reduccin los socios trabajadores de Coo- completa de la base de cotizacin del interesado ser del 3,30 %.
perativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante que hayan
iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado Rgimen Especial a Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
partir del 1 de enero de 2009. profesionales se estar a lo dispuesto en el apartado Cuatro.6 de
La reduccin se aplicar sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la este artculo. En el supuesto que los interesados no hubiesen optado
base mnima elegida, de conformidad con lo previsto en el punto 8 de por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales,
este apartado, el tipo de cotizacin vigente en el Rgimen Especial de se seguir abonando en concepto de cobertura de las contingencias
Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. de invalidez, muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a
Lo dispuesto en el segundo prrafo del punto 8 anterior, ser de la base de cotizacin indicada en el apartado 1.a) el tipo del 1,00 %.
aplicacin a las personas que se dediquen, de forma individual, a Los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan
la venta ambulante, en mercados tradicionales o mercadillos con optado por dar cobertura, en el mbito de proteccin dispensada, a
horario de venta inferior de ocho horas al da, siempre que no dis- la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfer-

38 39
medades profesionales, efectuarn una cotizacin adicional equiva- dios de remuneracin percibida en el ao precedente.
lente al 0,1 %, aplicado sobre la base de cotizacin elegida, para la Las bases que se determinen sern nicas, sin que puedan ser infe-
financiacin de las prestaciones previstas en los captulos IV quter y riores ni superiores a las que se establezcan para las distintas cate-
IV quinquies, del Ttulo II, de la Ley General de la Seguridad Social. goras profesionales, de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
1 del apartado Dos de este artculo
Seis. Cotizacin en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar.
En el Rgimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar, Ocho. Cotizacin en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
la base y el tipo de cotizacin sern, a partir de 1 de enero de 2011, A partir de 1 de enero de 2011, la cotizacin en el Rgimen Especial
los siguientes: de la Seguridad Social para la Minera del Carbn se determinar
La base de cotizacin ser equivalente a la base mnima vigente en mediante la aplicacin de lo previsto en el apartado Dos, sin perjui-
el Rgimen General. cio de que, a efectos de la cotizacin por contingencias comunes,
El tipo de cotizacin en este Rgimen ser el 22,00 %, siendo el las bases de cotizacin se normalicen de acuerdo con las siguientes
18,30 % a cargo del empleador y el 3,70 % a cargo del trabajador. reglas:
Cuando el empleado de hogar preste servicios con carcter parcial o Primera. Se tendr en cuenta el importe de las remuneraciones
discontinuo a uno o ms empleadores, ser de su exclusivo cargo el percibidas o que hubieran tenido derecho a percibir los trabajado-
pago de la cuota correspondiente. res, computables a efectos de cotizacin por accidentes de traba-
jo y enfermedades profesionales, durante el perodo comprendido
Siete. Cotizacin en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar. entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.
Lo establecido en los apartados Uno y Dos de este artculo ser de Segunda. Dichas remuneraciones se totalizarn agrupndolas por
aplicacin en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, sin categoras, grupos profesionales y especialidades profesionales y
perjuicio, en su caso, y para la cotizacin por contingencias comu- zonas mineras, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 57
nes, de lo dispuesto en el artculo 19.6 del texto refundido de las del Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros
Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, Derechos de la Seguridad Social. Los importes obtenidos, as tota-
aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, de lo que se lizados, se dividirn por la suma de los das a que correspondan.
establece en el apartado 2 siguiente, y con excepcin del tipo de Tercera. Este resultado constituir la base normalizada diaria de
cotizacin por contingencias comunes de los trabajadores por cuen- cotizacin por contingencias comunes, cuyo importe no podr ser
ta propia, que ser del 29,80 % o del 29,30 % si el interesado est inferior al fijado para el ejercicio inmediatamente anterior para
acogido al sistema de proteccin por cese de actividad. esa categora profesional, incrementado en el mismo porcentaje
La cotizacin para todas las contingencias y situaciones protegidas experimentado en el presente ejercicio por el tope mximo de co-
en este Rgimen Especial de los trabajadores incluidos en los grupos tizacin a que se refiere el apartado Uno.1 del presente artculo,
segundo y tercero a que se refiere el artculo 19.5 del texto refundi- ni superior a la cantidad resultante de elevar a cuanta anual el
do aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, se efectuar citado tope mximo y dividirlo por los das naturales del ao 2010.
sobre las remuneraciones que se determinen anualmente mediante El Ministerio de Trabajo e Inmigracin fijar la cuanta de las bases
Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, a propuesta del Insti- normalizadas, mediante la aplicacin de las reglas previstas en el
tuto Social de la Marina, odas las organizaciones representativas del nmero anterior
sector. Tal determinacin se efectuar por provincias, modalidades
de pesca y categoras profesionales, sobre la base de los valores me- Nueve. Base de cotizacin a la Seguridad Social durante la percepcin

40 41
de la prestacin por desempleo de nivel contributivo. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde
Durante la percepcin de la prestacin por desempleo por extincin cotizar en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, la
de la relacin laboral la base de cotizacin a la Seguridad Social de base de cotizacin ser la base mnima del Rgimen General de la
aquellos trabajadores por los que exista obligacin legal de cotizar, Seguridad Social que corresponda al grupo de cotizacin del traba-
ser la base reguladora de la prestacin por desempleo, determina- jador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo,
da segn lo establecido en el apartado 1 del artculo 211 del texto a que se refiere el apartado Tres.3 del presente artculo.
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde
todo caso, del importe de la base mnima por contingencias comunes cotizar en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn, la base de
prevista para cada categora profesional y, a efectos de las presta- cotizacin ser la normalizada vigente que corresponda a la cate-
ciones de Seguridad Social, dicha base tendr consideracin de base gora o especialidad profesional del trabajador en el momento de
de contingencias comunes. producirse la situacin legal de desempleo.
Durante la percepcin de la prestacin por desempleo por suspen- La base de cotizacin regulada en los apartados 2 y 3 se actualizar
sin de la relacin laboral, en virtud de expediente de regulacin de conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al
empleo o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedi- grupo de cotizacin o categora o especialidad profesional del traba-
miento concursal, o por reduccin de jornada, la base de cotizacin jador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo.
a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista
obligacin legal de cotizar, ser equivalente al promedio de las ba- Diez. Cotizacin por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial, Formacin
ses de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada, por contingen- Profesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Autnomos.
cias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfer- La cotizacin por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garanta
medades profesionales, anteriores a la situacin legal de desempleo Salarial y Formacin Profesional y por Cese de Actividad se llevar a
o al momento en que ces la obligacin legal de cotizar. cabo, a partir de 1 de enero de 2011, de acuerdo con lo que a continuacin
La reanudacin de la prestacin por desempleo, en los supuestos de se seala:
suspensin del derecho, supondr la reanudacin de la obligacin de La base de cotizacin por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y
cotizar por la base de cotizacin indicada en los prrafos anteriores Formacin Profesional y en todos los Regmenes de la Seguridad So-
correspondiente al momento del nacimiento del derecho. cial que tengan cubiertas las mismas, ser la correspondiente a las
Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestacin por desem- contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
pleo y, en aplicacin del nmero 3 del artculo 210 del texto refun- A las bases de cotizacin para Desempleo en el Rgimen Especial de
dido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por los Trabajadores del Mar ser tambin de aplicacin lo dispuesto en
reabrir el derecho inicial, la base de cotizacin a la Seguridad Social el artculo 19.6 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974,
ser la base reguladora de la prestacin por desempleo correspondiente de 30 de agosto, y en las normas de desarrollo de dicho precepto, sin
al momento del nacimiento del derecho inicial por el que se opta. perjuicio de lo sealado en el apartado Siete de este artculo.
Durante la percepcin de la prestacin slo se actualizar la base Las bases de cotizacin por Desempleo y al Fondo de Garanta Sala-
de cotizacin indicada en los prrafos anteriores, cuando resulte rial por los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen
inferior a la base mnima de cotizacin a la Seguridad Social vigente Especial Agrario de la Seguridad Social sern las establecidas en el
en cada momento que corresponde al grupo de cotizacin del traba- apartado Tres.1 y 2 de este artculo, segn la modalidad de cotiza-
jador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo cin por contingencias comunes que corresponda a cada trabajador.
y hasta dicho tope. La base de cotizacin por Desempleo de los contratos para la

42 43
formacin ser la base mnima correspondiente a las contingencias Once. Cotizacin en los contratos para la formacin.
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a car-
La base de cotizacin correspondiente a la proteccin por Cese de go del trabajador, por contingencias profesionales, al Fondo de Garan-
Actividad ser aquella por la que haya optado el trabajador incluido ta Salarial y por formacin profesional de los contratos para la forma-
en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autno- cin se incrementarn, desde el 1 de enero de 2011 y respecto de las
mos o la que corresponda al trabajador por cuenta propia incluido cuantas vigentes a 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje
en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar. que aumente la base mnima del Rgimen General.
A partir de 1 de enero de 2011, los tipos de cotizacin sern los siguientes: Doce. Cotizacin de becarios e investigadores.
Para la contingencia de desempleo: La cotizacin de los becarios e investigadores incluidos en el campo
- Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo de aplicacin del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, durante los
parcial y fijos discontinuos, as como la contratacin de duracin dos primeros aos se llevar a cabo aplicando las reglas contenidas en
determinada en las modalidades de contratos formativos en prc- el apartado anterior, respecto de la cotizacin en los contratos para
ticas y para la formacin, de relevo, interinidad y contratos, cual- la formacin, en lo que se refiere a la cotizacin por contingencias
quiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores comunes y profesionales.
discapacitados: el 7,05 %, del que el 5,50 % ser a cargo del em- El sistema de cotizacin previsto en este apartado no afectar a la
presario y el 1,55 % a cargo del trabajador. determinacin de la cuanta de las prestaciones econmicas a que se
- Contratacin de duracin determinada: tenga derecho, respecto de la cual se seguir aplicando el importe de
Contratacin de duracin determinada a tiempo completo: el la base mnima correspondiente al Grupo Primero de cotizacin del
8,30 %, del que el 6,70 % ser a cargo del empresario y el 1,60 % Rgimen General.
a cargo del trabajador.
Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial: el 9,30 Trece. Especialidades en materia de cotizacin en relacin con el anticipo
%, del que el 7,70 % ser a cargo del empresario y el 1,60 % a de la edad de jubilacin de los bomberos.
cargo del trabajador. En relacin con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008,
El tipo de cotizacin para los trabajadores por cuenta ajena de de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la
carcter eventual, incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la edad de jubilacin en favor de los bomberos al servicio de las adminis-
Seguridad Social, ser el fijado en el apartado 1., del prrafo b) traciones y organismos pblicos, proceder aplicar un tipo de cotizacin
anterior, para la contratacin de duracin determinada a tiempo adicional sobre la base de cotizacin por contingencias comunes, tanto
completo, salvo cuando sea de aplicacin el tipo de cotizacin para la empresa como para el trabajador.
previsto en el prrafo a) anterior, para contratos concretos de Durante el ao 2011 el tipo de cotizacin adicional a que se refiere el
duracin determinada o para trabajadores discapacitados. prrafo anterior ser del 6,80 %, del que el 5,67 % ser a cargo de la em-
Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20 % a cargo presa y el 1,13 % a cargo del trabajador.
exclusivo de la empresa.
Para la cotizacin por Formacin Profesional, el 0,70 %, siendo el Catorce. Especialidades en materia de cotizacin en relacin con el
0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador. anticipo de la edad de jubilacin de los miembros del Cuerpo de la
Para la proteccin por cese de actividad el tipo ser del 2,2 %. Ertzaintza.
En relacin con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se re-

44 45
fiere la disposicin adicional cuadragsima sptima del texto refundi- Uno. Con efectos de 1 de enero de 2011, los tipos de cotizacin y de
do de la Ley General de la Seguridad Social, proceder aplicar un tipo aportacin del Estado al Rgimen Especial de Seguridad Social de los
de cotizacin adicional sobre la base de cotizacin por contingencias Funcionarios Civiles del Estado, gestionado por la Mutualidad General
comunes, tanto para la empresa como para el trabajador. de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) a que se refiere el Real
Durante el ao 2011, el tipo de cotizacin adicional a que se refiere el Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, para la financiacin de
prrafo anterior ser del 5,00 %, del que el 4,17 % ser a cargo de la las prestaciones a que se refiere el artculo 12, salvo la indicada en el
empresa y el 0,83 % a cargo del trabajador. prrafo h), de la citada disposicin, sern las siguientes:
El porcentaje de cotizacin de los funcionarios en activo y asimilados
Quince. No obstante lo establecido en los apartados anteriores de este integrados en MUFACE, se fija en el 1,69 % sobre los haberes regula-
artculo, en ningn caso y por aplicacin del artculo 16 del texto refun- dores establecidos para el ao 2010 a efectos de cotizacin de Dere-
dido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases mnimas o nicas chos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista en el apartado
de cualquiera de los Regmenes que integran el sistema de la Seguridad Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley.
Social podrn ser inferiores a la base mnima del Rgimen General. La cuanta de la aportacin del Estado, regulada en el artculo 35 del
Real Decreto Legislativo 4/2000, representar el 4,92 % de los habe-
Diecisis. Durante el ao 2011, la base de cotizacin por todas las res reguladores establecidos para el ao 2010 a efectos de cotiza-
contingencias de los empleados pblicos encuadrados en el Rgi- cin de Derechos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista en
men General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de apli- el apartado Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley. De di-
cacin lo establecido en la disposicin adicional sptima del Real cho tipo de 4,92, el 4,64 corresponde a la aportacin del Estado por
Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su re- activo y el 0,28 a la aportacin por pensionista exento de cotizacin.
lacin laboral o de servicio, ser coincidente con la habida en el
mes de diciembre de 2010, salvo que por razn de las retribucio- Dos. Los tipos de cotizacin y de aportacin del Estado al Rgimen
nes que percibieran pudiera corresponder una de mayor cuanta, en Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, gestionado por
cuyo caso ser sta por la que se efectuar la cotizacin mensual. el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), a que se refiere el
A efectos de lo indicado en el prrafo anterior, de la base de cotizacin Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio, para la financiacin de
correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirn, en su caso, las prestaciones a que se refiere el artculo 9, salvo la indicada en el
los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad prrafo f), de la citada disposicin, sern los siguientes:
en su devengo superior a la mensual o que no tengan carcter peridico El porcentaje de cotizacin y de aportacin del personal militar en
y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo. activo y asimilado integrado en ISFAS, se fija en el 1,69 % sobre los
haberes reguladores establecidos para el ao 2010 a efectos de coti-
Diecisiete. Se faculta al Ministro de Trabajo e Inmigracin para dictar zacin de Derechos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista
las normas necesarias para la aplicacin y desarrollo de lo previsto en en el apartado Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley.
este artculo. La cuanta de la aportacin del Estado regulada en el artculo 30 del
activo y el 5,37 a la aportacin por pensionista exento de cotizacin.
Artculo 133. Cotizacin a derechos pasivos y a las Mutualidades Generales Tres. Los tipos de cotizacin y de aportacin del Estado al Rgimen Es-
de Funcionarios para el ao 2011. pecial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administracin de
Justicia, gestionado por la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), a que

46 47
se refiere el Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, para la Cuotas mensuales de cotizacin a la mutualidad general de funciona-
financiacin de las prestaciones a que se refiere el artculo 12, salvo la rios civiles del estado, al instituto social de las fuerzas armadas y a
indicada en el prrafo f), de la citada disposicin, sern los siguientes: la mutualidad general judicial
El porcentaje de cotizacin del personal de la Administracin de
Justicia en activo y asimilado, integrado en MUGEJU, se fija en el Grupo / Subgrupo Cuota mensual en Euros
1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el ao 2010 a A1 46,80
efectos de cotizacin de Derechos Pasivos, calculados sin la actuali- A2 36,83
zacin prevista en el apartado Dos de la disposicin adicional octava B 32,25
de esta Ley. C1 28,29
La cuanta de la aportacin del Estado, regulada en el artculo 23 del C2 22,38
Real Decreto Legislativo 3/2000, representar el 4,65 % de los habe- E (Ley 30/1984) y Agrup. Profesionales 19,08
res reguladores establecidos para el ao 2010 a efectos de cotiza-
cin de Derechos Pasivos, calculados sin la actualizacin prevista en Las citadas cuantas mensuales se abonarn doblemente en los meses
el apartado Dos de la disposicin adicional octava de esta Ley. De di- de junio y diciembre.
cho tipo del 4,65, el 4,64 corresponde a la aportacin del Estado por
activo y el 0,01 a la aportacin por pensionista exento de cotizacin. Cinco. Con la excepcin establecida en el ltimo inciso del prrafo
primero del artculo 23.1 del texto refundido de la Ley de Clases Pasi-
Cuatro. De acuerdo con las previsiones establecidas en los apartados vas del Estado, y de acuerdo con lo dispuesto en el mismo, el personal
anteriores, el importe de la cuota de derechos pasivos y de la cuota militar profesional que no sea de carrera y el personal militar de las
correspondiente a las mutualidades generales de funcionarios, res- Escalas de Complemento y Reserva Naval abonar las cuotas mensua-
pecto del personal incluido en el mbito personal de cobertura del les de derechos pasivos reproducidas en el apartado Cuatro del pre-
Rgimen de Clases Pasivas del Estado y de los Regmenes Especiales sente artculo minoradas al 50 %.
de Funcionarios, se mantiene, durante 2011, en las cuantas vigentes
a 31 de diciembre de 2010 y que se reproducen a continuacin: DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. Prestaciones familiares de la Seguridad
Cuotas mensuales de derechos pasivos de los funcionarios civiles del Social.
estado, del personal de las fuerzas armadas, de los miembros de las A partir de 1 de enero de 2011, la cuanta de las prestaciones familiares
carreras judicial y fiscal, de los del cuerpo de secretarios judiciales y de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, as como el
de los cuerpos al servicio de la administracin de justicia importe del lmite de ingresos para el acceso a las mismas, regulados
en la Seccin II del Captulo IX del Ttulo II del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, sern los siguientes:
Grupo / Subgrupo Cuota mensual en Euros
SA1 106,89
Uno. La cuanta de la asignacin econmica establecida en el artculo
A2 84,13
182 bis.1 ser en cmputo anual de 291.
B 73,67
C1 64,61
Dos. Las cuantas de la asignacin establecidas en el artculo 182 bis.2
C2 51,12
para los casos en que el hijo o menor acogido a cargo tenga la condi-
E (Ley 30/1984) y Agrup. Profesionales 43,58
cin de discapacitado, sern:

48 49
1.000 cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga un grado de Dos. A partir del 1 de enero del ao 2011, las pensiones asistenciales
discapacidad igual o superior al 33 %. reconocidas en virtud de lo dispuesto en la Ley de 21 de julio de 1960
4.117,20 cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 aos y est afectado y en el Real Decreto 2620/1981, de 24 de julio, se fijarn en la cuanta
por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 %. de 149,86 euros ntegros mensuales, abonndose dos pagas extraordi-
6.176,40 cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 aos, est afectado narias del mismo importe que se devengarn en los meses de junio y
por una discapacidad en un grado igual o superior al 75 % y, como diciembre.
consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite el con-
curso de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la Tres. Las pensiones asistenciales sern objeto de revisin peridica, a
vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos. fin de comprobar que los beneficiarios mantienen los requisitos exigi-
dos para su reconocimiento y, en caso contrario, declarar la extincin
Tres. La cuanta de la prestacin por nacimiento o adopcin de hijo del derecho y exigir el reintegro de las cantidades indebidamente
establecida en artculo 186.1 ser de 1.000 . percibidas. El Ministerio de Trabajo e Inmigracin podr instar la in-
coacin de los procedimientos de revisin, a efectos de practicar el
Cuatro. El lmite de ingresos a que se refiere el primer prrafo del ajuste econmico y presupuestario del gasto generado. Los resultados
artculo 182.1.c) queda fijado en 11.264,01 anuales. que ofrezcan aquellos procedimientos sern comunicados al citado
El lmite de ingresos a que se refiere el segundo prrafo del artculo Departamento ministerial.
182.1.c) queda fijado en 16.953,05 anuales, incrementndose en
2.745,93 por cada hijo a cargo a partir del cuarto, ste incluido.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA. Pago de deudas con la Seguridad
Social de instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Admi-
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA. Subsidios econmicos de la Ley nistraciones Pblicas o instituciones sin nimo de lucro.
13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos, y Las instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Administra-
pensiones asistenciales. ciones Pblicas o instituciones pblicas o privadas sin nimo de lucro,
acogidas a la moratoria prevista en la disposicin adicional trigsima
Uno. A partir del 1 de enero del ao 2011, los subsidios econmicos a de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del
que se refiere la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de Estado para 1995, podrn solicitar a la Tesorera General de la Segu-
los Minusvlidos, se fijarn, segn la clase de subsidio, en las siguien- ridad Social la ampliacin de la carencia concedida a diecisiete aos,
tes cuantas: junto con la ampliacin de la moratoria concedida hasta un mximo
de diez aos con amortizaciones anuales.
Euros / mes
Subsidio de garanta de ingresos mnimos 149,86
Subsidio por ayuda de tercera persona 58,45 DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA. Reduccin de cuotas para el mante-
Subsidio de movilidad y compensacin para gastos de transporte 58,70 nimiento del empleo.
La cuanta del subsidio de movilidad y compensacin para los gastos Uno. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de los trabaja-
de transporte lleva incorporados los efectos de la desviacin de infla- dores de cincuenta y nueve o ms aos, con una antigedad en la em-
cin del ejercicio 2010. presa de cuatro o ms aos, darn derecho a la reduccin, a cargo del

50 51
Presupuesto de la Seguridad Social, del 40 % de la aportacin empre- DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA. Reduccin en la cotizacin a la Se-
sarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comu- guridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por
nes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, as como
cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos en los supuestos de enfermedad profesional.
anteriormente sealados. En los supuestos en que, por razn de riesgo durante el embarazo o
Si, al cumplir cincuenta y nueve aos, el trabajador no tuviere la an- riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo
tigedad en la empresa de cuatro aos, la reduccin ser aplicable a previsto en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
partir de la fecha en que alcance la citada antigedad. Prevencin de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo
o funcin diferente y compatible con su estado, se aplicar, con res-
Dos. Podrn ser beneficiarios de la reduccin las empresas, incluidos pecto a las cuotas devengadas durante el perodo de permanencia en
los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas el nuevo puesto de trabajo o funcin, una reduccin, a cargo del Pre-
a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de supuesto de la Seguridad Social, del 50 % de la aportacin empresarial
trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Esa misma reduccin ser aplicable, en los trminos y condiciones que
Quedarn excluidos de la aplicacin de la reduccin la Administracin reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por ra-
General del Estado y los Organismos regulados en el Ttulo III y en la zn de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de
disposicin adicional dcima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Or- trabajo en la misma empresa o el desempeo, en otra distinta, de un
ganizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado, puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.
as como las Administraciones Autonmicas y las Entidades Locales y
sus Organismos pblicos.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA. Limitacin del gasto en los presupues-
Tres. La duracin de la reduccin de la aportacin empresarial ser tos de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
de un ao, salvo que, en una fecha anterior, los interesados cumplan nales de la Seguridad Social.
los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en Con vigencia exclusiva para el ejercicio 2011, se establece el carcter
el artculo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora vinculante, al nivel que corresponde a su concreta clasificacin eco-
del crecimiento y del empleo, en cuyo caso se aplicarn desde dicha nmica, a las dotaciones autorizadas en los presupuestos de gastos
fecha estas ltimas. de las mutuas contenidas en cada una de las siguientes aplicaciones
presupuestarias:
Cuatro. Respecto de los requisitos que han de cumplir los beneficia-
rios, las exclusiones en la aplicacin de la reduccin, cuanta mxima, Concepto 226. Gastos diversos. En todos sus subconceptos y partidas
incompatibilidades o reintegro de los beneficios se aplicarn las previ- de desarrollo.
siones contenidas en la Ley 43/2006. Concepto 227. Trabajos realizados por otras empresas y profesionales.
En todos sus subconceptos y partidas de desarrollo.
Concepto 231. Locomocin.
Concepto 233. Otras indemnizaciones.
Artculo 24. Gastos de publicaciones. En todos sus conceptos de desarrollo.

52 53
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA. Ayudas sociales a los afectados por pensiones de Clases Pasivas, con fecha inicial de abono durante 2010,
el Virus de Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.). para cuya determinacin se hubieran tenido en cuenta haberes regu-
Durante el ao 2011 las cuantas mensuales de las ayudas sociales ladores susceptibles de actualizacin en el mencionado ejercicio.
reconocidas en favor de las personas contaminadas por el Virus de Los pensionistas perceptores durante el ao 2010 de pensiones mni-
Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.), establecidas en las letras b), c) mas y de pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
y d) del artculo 2.1 del Real Decreto-ley 9/1993, de 28 de mayo, se no concurrentes, as como concurrentes con pensiones de viudedad
determinarn mediante la aplicacin de las proporciones reguladas en de alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social, reci-
las letras citadas sobre el importe de 587,61 . birn, antes de 1 de abril de 2011 y en un nico pago, una cantidad
equivalente a la diferencia entre la pensin percibida en el ao 2010
y la que hubiera correspondido de aumentar la cuanta percibida con
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA. Mantenimiento del poder adquisitivo el incremento real experimentado por el IPC en el perodo noviembre
de las pensiones. de 2009 a noviembre de 2010, una vez deducida de la misma un 1 %.
Uno. Los pensionistas del Sistema de la Seguridad Social y de Clases Dos. Para la determinacin inicial de las pensiones de Clases Pasivas
Pasivas, con pensiones causadas con anterioridad al 1 de enero de con fecha de efectos econmicos de 2010 o de 2011, los valores con-
2010 y objeto de revalorizacin en dicho ejercicio y que no se co- signados en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Ge-
rrespondan con las enumeradas en el prrafo quinto de este mismo nerales del Estado para el ao 2010, adaptarn sus importes, cuando
apartado, recibirn, antes del 1 de abril de 2011 y en un nico pago, as proceda, a la desviacin al alza experimentada por el IPC en el
una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensin percibida perodo noviembre de 2009 a noviembre de 2010.
en 2010 y la que hubiere correspondido de haber aplicado al importe
de la pensin vigente a 31 de diciembre de 2009 el incremento real Tres. La cuanta inicial de las pensiones de jubilacin y retiro y de
experimentado por el ndice de Precios al Consumo (IPC) en el periodo viudedad de Clases Pasivas causadas durante 2011 al amparo de la
de noviembre de 2009 a noviembre de 2010. legislacin vigente a 31 de diciembre de 1984, calculada de acuerdo
A estos efectos, el lmite de pensin pblica durante el ao 2010 ser con las bases reguladoras establecidas para esta clase de pensiones en
el equivalente a incrementar la cuanta de dicho lmite a 31 de di- el presente ejercicio econmico, se corregir mediante la aplicacin
ciembre de 2009 en el porcentaje indicado en el prrafo anterior. del porcentaje del 1 y 2 % segn corresponda, establecido para los
Lo previsto en el prrafo primero ser igualmente de aplicacin a los aos 2004, 2006, 2007 y 2008 en el apartado cuatro de las disposicio-
pensionistas del Sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, nes adicionales quinta y sexta, as como en la disposicin adicional
con pensiones causadas durante 2010, que hubieran percibido la cuan- dcima de las Leyes 61/2003, de 30 de diciembre; 30/2005, de 29 de
ta correspondiente al lmite mximo de percepcin de las pensiones diciembre; 42/2006, de 28 de diciembre; y 51/2007, de 26 de diciem-
pblicas fijado para el citado ao. De igual modo, ser de aplicacin a bre, de Presupuestos Generales del Estado para los aos 2004, 2006,
los beneficiarios en dicho ejercicio de pensiones no contributivas, de 2007 y 2008, respectivamente.
las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o ms
aos de edad y un grado de discapacidad igual o superior al 65 %, del Cuatro. Se faculta al Gobierno para dictar las normas necesarias para
subsidio de movilidad y compensacin para gastos de transporte o de la aplicacin de las previsiones contenidas en la presente disposicin,
las ayudas sociales por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). as como para actualizar los valores consignados en los artculos 40,
Asimismo, sern de aplicacin las reglas precedentes respecto de las 41, 43 y 46 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos

54 55
Generales del Estado para el ao 2010 -a efectos de fijar las cuantas DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA. Cuanta de la prestacin econmi-
para 2011 de determinadas pensiones del Rgimen de Clases Pasivas ca establecida por la Ley 3/2005, de 18 de marzo.
y de las especiales derivadas de la guerra civil-, y en el Ttulo IV y A partir del 1 de enero de 2011, la cuanta de las prestaciones eco-
disposiciones adicionales primera, segunda y sptima de la presente nmicas reconocidas al amparo de la Ley 3/2005, de 18 de marzo, a
Ley, adaptando sus importes, cuando as proceda, al incremento real los ciudadanos de origen espaol desplazados al extranjero, duran-
experimentado por el IPC en el perodo noviembre 2009 a noviembre te su minora de edad, como consecuencia de la Guerra Civil, y que
de 2010. desarrollaron la mayor parte de su vida fuera del territorio nacional
ascender, en cmputo anual, a la diferencia entre 6.989,20 y el
importe anual que perciba cada beneficiario por las pensiones a que
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA. Jubilacin voluntaria en el Rgimen se refieren los apartados a), b) y c) del artculo 2 de la Ley 3/2005,
de Clases Pasivas del Estado. o a la diferencia entre 6.989,20 y las rentas o ingresos anuales que
Con efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, en la jubila- perciban los beneficiarios a que se refiere el apartado d) del artculo
cin o el retiro de carcter voluntario, regulado en el artculo 28.2,b) 2 de la Ley 3/2005.
del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado
por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, el derecho a la
correspondiente pensin estar condicionado a que los ltimos cinco DISPOSICIN ADICIONAL DUODCIMA. Gestin de los programas establecidos
aos de servicios computables estn cubiertos en el Rgimen de Cla- en la letra e) del artculo 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
ses Pasivas del Estado, cuando para completar los treinta aos de ser- de Empleo.
vicios exigidos hubieran de computarse perodos de cotizacin a otros El Servicio Pblico de Empleo Estatal, de conformidad con lo estable-
regmenes, por aplicacin de las normas sobre cmputo recproco de cido en el artculo 13.e) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Em-
cuotas entre regmenes de Seguridad Social. pleo, realizar la gestin de los programas financiados con cargo a la
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin al personal reserva de crdito de su presupuesto de gastos, que comprender las
de la Administracin del Estado en servicio activo, servicios especia- aplicaciones 19.101.000-X.400, 19.101.000-X.401, 19.101.000-X.402,
les, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razn de 19.101.000-X.410, 19.101.000-X.411, 19.101.000-X.412, 19.101.000-
violencia de gnero que, como consecuencia de la superacin de los X.431 y 19.101.241-A.482, desagregadas a travs de varios subconcep-
procesos de acceso y promocin regulados en la normativa general de tos, segn los diferentes mbitos funcionales de las polticas activas
funcin pblica, cambie de rgimen de proteccin social. A efectos de de empleo, para financiar las siguientes actuaciones:
acceder a la jubilacin voluntaria regulada en el artculo 28.2,b) del
texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado a este personal Programas cuya ejecucin afecte a un mbito geogrfico superior al
le ser de aplicacin la normativa vigente a 31 de diciembre de 2010. de una Comunidad Autnoma, cuando stos exijan la movilidad geo-
grfica de los desempleados o trabajadores participantes en los mis-
mos a otra Comunidad Autnoma distinta a la suya y precisen de una
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA. Militares de Tropa y Marinera. coordinacin unificada.
Las plantillas mximas de militares de Tropa y Marinera a alcanzar el Programas para la mejora de la ocupacin de los demandantes de
31 de diciembre del ao 2011 no podrn superar los 83.000 efectivos. empleo mediante la colaboracin del Servicio Pblico de Empleo
Se autoriza al Ministerio de Defensa a iniciar los procesos de seleccin Estatal con rganos de la Administracin General del Estado o sus
y reclutamiento a partir de la aprobacin de la presente Ley. organismos autnomos para la realizacin de acciones formativas y

56 57
ejecucin de obras y servicios de inters general y social, relativos a Autnoma.

competencias exclusivas del Estado.
Programas de intermediacin y polticas activas de empleo cuyo Tres. La aportacin financiera se librar en el segundo mes de cada
objetivo sea la integracin laboral de trabajadores inmigrantes, rea- cuatrimestre natural del ao 2011 previa solicitud documentada de
lizados en sus pases de origen, facilitando la ordenacin de los flu- la Comunidad Autnoma de Canarias al Servicio Pblico de Empleo
jos migratorios. Estatal de la aplicacin de los fondos. No obstante lo anterior, el Ser-
Dicha reserva presupuestaria opera como reserva de gestin de pol- vicio Pblico de Empleo Estatal no dar curso a la tramitacin de los
ticas activas de empleo en los supuestos anteriormente sealados en libramientos hasta en tanto no haya sido justificada ante dicho Orga-
favor del Servicio Pblico de Empleo Estatal, no obstante las compe- nismo, con la correspondiente aportacin documental, la ejecucin
tencias asumidas por las Comunidades Autnomas en el mbito del de los fondos librados en el ejercicio 2010 en cumplimiento de los
trabajo, el empleo y la formacin. compromisos adoptados en el Convenio de Colaboracin suscrito el 23
De acuerdo con lo previsto en el artculo 14.3 de la citada Ley 56/2003, de octubre de 2007.
de 16 de diciembre, los fondos que integran la reserva de crdito no
estarn sujetos a distribucin territorial entre las Comunidades Aut- Cuatro. La aplicacin por la Comunidad Autnoma de la aportacin
nomas con competencias de gestin asumidas. financiera, as como su seguimiento y evaluacin se regir por lo es-
tipulado, al efecto, en el Convenio de Colaboracin que se suscriba.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Aportacin financiera del Cinco. Finalizado el ejercicio 2011 y con anterioridad al 1 de abril
Servicio Pblico de Empleo Estatal a la financiacin del Plan Integral de 2012, la Comunidad Autnoma de Canarias remitir a la Direccin
de Empleo de la Comunidad Autnoma de Canarias. General del Servicio Pblico de Empleo Estatal informacin de los co-
lectivos de desempleados atendidos con las aportaciones hechas efec-
Uno. De conformidad con lo establecido en la disposicin adicional tivas, las acciones realizadas, as como la documentacin necesaria a
quinta de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, durante efectos de la cofinanciacin del Fondo Social Europeo.
el ao 2011 el Servicio Pblico de Empleo Estatal aportar a la finan-
ciacin del Plan Integral de Empleo de la Comunidad Autnoma de Seis. No obstante lo indicado en el apartado Cinco, el remanente de la
Canarias la cantidad de 42.000.000 de . aportacin financiera no comprometido por la Comunidad Autnoma
La mencionada aportacin financiera tiene el carcter de subvencin en el ejercicio 2011 ser reintegrado al Servicio Pblico de Empleo
nominativa, habida cuenta de su consignacin en el estado de gastos Estatal en la forma que se determine en la resolucin de concesin
del presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la corres- que adopte dicho Organismo para la efectividad de los libramientos
pondiente identificacin desagregada, expresada a nivel de subcon- a que se refiere el apartado Tres, con sujecin a las prescripciones
cepto, de la clasificacin econmica del gasto pblico estatal. que, en materia de subvenciones, establece la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo,
Dos. La mencionada cantidad se destinar, conjuntamente con la aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
aportacin financiera que realice la Comunidad Autnoma de Cana-
rias, a financiar las acciones y las medidas de fomento de empleo que
se describan en el Convenio de Colaboracin que suscriban la Adminis- DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Aportacin financiera del
tracin General del Estado y la Administracin de la citada Comunidad Servicio Pblico de Empleo Estatal a la financiacin de las medidas de

58 59
polticas activas de empleo previstas en el Plan para la dinamizacin e efectivas y las acciones realizadas.
impulso de la zona de influencia de la central nuclear de Santa Mara
de Garoa. Seis. No obstante lo indicado en el apartado anterior, el remanente de
la aportacin financiera no comprometido por la Comunidad Autno-
Uno. Durante el ao 2011, el Servicio Pblico de Empleo Estatal apor- ma de Castilla y Len en el ejercicio 2011 ser reintegrado al Servicio
tar a la financiacin de las medidas de polticas activas de empleo Pblico de Empleo Estatal en la forma que se determine en la reso-
previstas en el Plan para la dinamizacin e impulso de la zona de lucin de concesin, que adopte dicho Organismo para la efectividad
influencia de la central nuclear de Santa Mara de Garoa, aprobado de los libramientos a que se refiere el apartado tres, con sujecin a
en Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2009, la las prescripciones que en materia de subvenciones establece la Ley
cantidad de 3.000.000 de . 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Regla-
La mencionada aportacin financiera tiene el carcter de subvencin mento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21
nominativa habida cuenta de su consignacin en el estado de gastos de julio.
del presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal expresada a
nivel de subconcepto de la clasificacin del gasto pblico estatal.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Financiacin de la formacin
Dos. La mencionada cantidad, junto con la cantidad que aporte la Co- profesional para el empleo.
munidad Autnoma de Castilla y Len, se destinar a financiar las me-
didas de polticas activas de empleo que se describan en el Convenio Uno. Sin perjuicio de otras fuentes de financiacin, los fondos prove-
de Colaboracin que suscriba la Administracin General de Estado con nientes de la cuota de formacin profesional se destinarn a financiar
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len para el subsistema de formacin profesional para el empleo regulado por
desarrollar el Plan de Intervencin Multimodal de Medidas de Polticas el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, con el objeto de impulsar
Activas de Empleo, previsto en el eje 3 del Plan para la dinamizacin y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desem-
antes citado. pleados una formacin que responda a sus necesidades y contribuya al
desarrollo de una economa basada en el conocimiento.
Tres. La citada aportacin se librar en el segundo mes de cada cua- En el ejercicio inmediato al que se cierre el presupuesto, se efectuar
trimestre natural del ao 2011, previa solicitud documentada de la una liquidacin en razn de las cuotas de formacin profesional efec-
Comunidad Autnoma de Castilla y Len al Servicio Pblico de Empleo tivamente percibidas, cuyo importe se incorporar al presupuesto del
Estatal. ejercicio siguiente, en caso de existir signo positivo respecto a las
inicialmente previstas para dicho ejercicio.
Cuatro. La aplicacin por la Comunidad Autnoma de Castilla y Len
de la aportacin financiera, as como su seguimiento y evaluacin se Dos. El 60 %, como mnimo, de los fondos previstos en el apartado
regir por lo estipulado en el Convenio de Colaboracin que se suscriba. anterior se afectar a la financiacin de las siguientes iniciativas y
conceptos:
Cinco. Finalizado el ejercicio 2011, y con anterioridad al 1 de abril de Formacin de demanda, que abarca las acciones formativas de las
2012, la Comunidad Autnoma de Castilla y Len remitir a la Direc- empresas y los permisos individuales de formacin.
cin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal informacin de Formacin de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados.
los colectivos de trabajadores atendidos con las aportaciones hechas Acciones de apoyo y acompaamiento a la formacin.

60 61
GESTIN LABORAL Y COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 2011 ESQUEMA GRFICO DE LA RELACIN CONTRACTUAL
Formacin en las Administraciones Pblicas. ESQUEMA GRFICO DE LA RELACIN CONTRACTUAL

Gastos de funcionamiento e inversin de la Fundacin Tripartita
para la Formacin en el Empleo.
A la financiacin de la formacin en las Administraciones Pblicas se 3 1

destinar un 10,75 % de la cuanta indicada en el prrafo primero de EMPRESA
este apartado. Esta cuanta vendr consignada en el presupuesto del
Servicio Pblico de Empleo Estatal como dotacin diferenciada para
su aportacin dineraria al Instituto Nacional de Administracin Pbli- 2
ca, adscrito al Ministerio de la Presidencia, en tres libramientos en los SEGURIDAD TRABAJADOR
meses de febrero, abril y junio. En el presupuesto del Instituto Na- SOCIAL
cional de Administracin Pblica figurarn territorializados los fondos 4
correspondientes a las Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y
Melilla para la financiacin de la formacin continua de sus empleados
pblicos. El abono de dichos fondos se realizar desde el Instituto Na- HACIENDA
cional de Administracin Pblica mediante transferencia nominativa a PBLICA 5
cada Comunidad y Ciudad Autnoma.
1. Salarios
2. prestaciones Seguridad Social
3. Cotizacin empresarial
4. Cotizacin cuota obrera
5. Retencin del IRPF

62 63
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO
EMPRESA Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del E.T. (deroga del decreto 2380/73)
1+2-4-5 3+4-2
TRABAJADOR SEGURIDAD RETRIBUCIONES RETRIBUCIONES

SOCIAL SALARIALES NO SALARIALES
Recibo de salarios Liquidaciones TC1-TC2
SALARIO INDEMNIZACIONES
5
Y SUPLIDOS
HACIENDA
PBLICA
SALARIO PRESTACIONES
Liquidacin IRPF BASE DE LA S.S
COMPLEMENTOS INDEMNIZACIN
1. Salarios SALRIO BASE POR DESPIDO
2. Prestaciones de la Seguridad Social
3. Cotizacin Empresarial
4. Cotizacin Cuota Obrera
PERSONALES DE PUESTO DE
5. Retencin del IRPF TRABAJO
POR CALIDAD VTO. PERIODICO

O CANTIDAD SUPER DEL MES
Costo para la empresa
1 Salarios EN DE
+ ESPECIE RESIDENCIA
3 Cotizacin Empresarial

64 65
TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010 TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010
TARIFA DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO 0164 Tratamiento de semillas para reproduccin 1,15 1,10 2,25
ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010 017 Caza, captura de animales y servicios relacionados 1,80 1,50 3,30
con las mismas
Con efectos de 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida, se modifica 02 Silvicultura y explotacin forestal 2,25 2,90 5,15
la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, 03 Pesca y acuicultura (Excepto v, w y 0322) 3,05 3,35 6,40
de Presupuestos Generales del Estado para 2007, en la redaccin dada v Grupo segundo de cotizacin del Rgimen especial 2,10 2,00 4,10
por la disposicin final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, del Mar
de Presupuestos Generales del Estado para 2009, que queda redactada w Grupo tercero de cotizacin del Rgimen especial 1,65 1,70 3,35
en los siguientes trminos: del Mar
0322 Acuicultura en agua dulce 3,05 3,20 6,25
Uno. La cotizacin a la Seguridad Social de los empresarios, cual- 05 Extraccin de antracita, hulla y lignito (Excepto y) 2,30 2,90 5,20
quiera que sea el rgimen de encuadramiento, y, en su caso, de los y Trabajos habituales en interior de minas 3,45 3,70 7,15
trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regmenes Especiales 06 Extraccin de crudo de petrleo y gas natural 2,30 2,90 5,20
de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, 07 Extraccin de minerales metlicos 2,30 2,90 5,20
por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 08 Otras industrias extractivas (Excepto 0811) 2,30 2,90 5,20
se llevar a cabo, a partir del 1 de enero de 2010, en funcin de la 0811 Extraccin de piedra ornamental y para la construccin, 3,45 3,70 7,15
correspondiente actividad econmica, ocupacin o situacin, mediante la piedra caliza, yeso, creta y pizarra
aplicacin de la siguiente tarifa: 09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 2,30 2,90 5,20
10 Industria de la alimentacin (Excepto 101,102,106, 1,60 1,60 3,20
Cuadro I 107 y 108)
101 Procesado y conservacin de carne y elaboracin de 2,00 1,90 3,90
Tipos de cotizacin
Cdigos CNAE-2010 y ttulo de la actividad econmica productos crnicos
IT IMS Total 102 Procesado y conservacin de pescados, crustceos 1,80 1,50 3,30
01 Agricultura, ganadera, caza y servicios relacionados 1,50 1,10 2,60 y moluscos
con las mismas Excepto: 106 Fabricacin de productos de molinera, almidones y 1,70 1,60 3,30
0113 Cultivo de hortalizas, races y tubrculos 1,15 1,10 2,25 productos amilceos
0119 Otros cultivos no perennes 1,15 1,10 2,25 107 Fabricacin de productos de panadera y pastas 1,00 0,85 1,85
0129 Otros cultivos perennes 2,25 2,90 5,15 alimenticias
0130 Propagacin de plantas 1,15 1,10 2,25 108 Fabricacin de otros productos alimenticios 1,00 0,85 1,85
014 Produccin ganadera (Excepto el 0147) 1,80 1,50 3,30 11 Fabricacin de bebidas 1,60 1,60 3,20
0147 Avicultura 1,20 1,15 2,35 12 Industria del tabaco 1,00 0,80 1,80
015 Produccin agrcola combinada con la produccin 1,60 1,20 2,80 13 Industria textil (Excepto 1391) 1,00 0,85 1,85
ganadera 1391 Fabricacin de tejidos de punto 0,80 0,70 1,50
016 Actividades de apoyo a la agricultura, a la ganadera 1,60 1,20 2,80 14 Confeccin de prendas de vestir (Excepto 1411, 0,50 0,40 0,90
y de preparacin posterior a la cosecha (Excepto 1420 y 143)
0164) 1411 Confeccin de prendas de vestir de cuero 1,50 1,10 2,60

66 67
1420 Fabricacin de artculos de peletera 1,50 1,10 2,60 30 Fabricacin de otro material de transporte (Excepto 2,00 1,85 3,85
143 Confeccin de prendas de vestir de punto 0,80 0,70 1,50 3091 y 3092)
15 Industria del cuero y del calzado 1,50 1,10 2,60 3091 Fabricacin de motocicletas 1,60 1,20 2,80
16 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; 2,25 2,90 5,15 3092 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas 1,60 1,20 2,80
cestera y espartera (Excepto 1624 y 1629) con discapacidad
1624 Fabricacin de envases y embalajes de madera 2,10 2,00 4,10 31 Fabricacin de muebles 2,00 1,85 3,85
1629 Fabricacin de otros productos de madera; artculos 2,10 2,00 4,10 32 Otra industria manufacturera (Excepto 321, 322) 1,60 1,20 2,80
de corcho, cestera y espartera 321 Fabricacin de artculos de joyera y artculos 1,00 0,85 1,85
17 Industria del papel (Excepto 171) 1,00 1,05 2,05 similares
171 Fabricacin de pasta papelera, papel y cartn 2,00 1,50 3,50 322 Fabricacin de instrumentos musicales 1,00 0,85 1,85
18 Artes grficas y reproduccin de soportes grabados 1,00 1,00 2,00 33 Reparacin e instalacin de maquinaria y equipo 2,00 1,85 3,85
19 Coqueras y refino de petrleo 1,90 2,55 4,45 (Excepto 3313 y 3314)
20 Industria qumica (Excepto 204 y 206) 1,60 1,40 3,00 3313 Reparacin de equipos electrnicos y pticos 1,50 1,10 2,60
204 Fabricacin de jabones, detergentes y otros artculos 1,50 1,20 2,70 3314 Reparacin de equipos elctricos 1,60 1,20 2,80
de limpieza y abrillantamiento; fabricacin de perfumes 35 Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire 1,80 1,50 3,30
y cosmticos acondicionado
206 Fabricacin de fibras artificiales y sintticas 1,50 1,20 2,70 36 Captacin, depuracin y distribucin de agua 2,10 1,60 3,70
21 Fabricacin de productos farmacuticos 1,30 1,10 2,40 37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 2,10 1,60 3,70
22 Fabricacin de productos de caucho y plstico 1,75 1,25 3,00 38 Recogida, tratamiento y eliminacin de residuos; 2,10 1,60 3,70
23 Fabricacin de otros productos minerales no metlicos 2,10 2,00 4,10 valorizacin
(Excepto 231, 232, 2331, 234 y 237) 39 Actividades de descontaminacin y otros servicios 2,10 1,60 3,70
231 Fabricacin de vidrio y productos de vidrio 1,60 1,50 3,10 de gestin de residuos
232 Fabricacin de productos cermicos refractarios 1,60 1,50 3,10 41 Construccin de edificios (Excepto 411) 3,35 3,35 6,70
2331 Fabricacin de azulejos y baldosas de cermica 1,60 1,50 3,10 411 Promocin inmobiliaria 0,85 0,80 1,65
234 Fabricacin de otros productos cermicos 1,60 1,50 3,10 42 Ingeniera civil 3,35 3,35 6,70
237 Corte, tallado y acabado de la piedra 2,75 3,35 6,10 43 Actividades de construccin especializada 3,35 3,35 6,70
24 Metalurgia; fabricacin de productos de hierro, 2,00 1,85 3,85 45 Venta y reparacin de vehculos de motor 1,00 1,00 2,00
acero y ferroaleaciones y motocicletas (Excepto 452 y 454)
25 Fabricacin de productos metlicos, excepto 2,00 1,85 3,85 452 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor 2,45 2,00 4,45
maquinaria y equipo 454 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas 1,70 1,20 2,90
26 Fabricacin de productos informticos, electrnicos 1,50 1,10 2,60 y de sus repuestos y accesorios
y pticos 46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 1,40 1,20 2,60
27 Fabricacin de material y equipo elctrico 1,60 1,20 2,80 excepto de vehculos de motor y motocicletas.
28 Fabricacin de maquinaria y equipo n.c.o.p. 2,00 1,85 3,85 Excepto:
29 Fabricacin de vehculos de motor, remolques 1,60 1,20 2,80 4623 Comercio al por mayor de animales vivos 1,80 1,50 3,30
y semirremolques 4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles 1,80 1,50 3,30

68 69
4632 Comercio al por mayor de carne y productos crnicos 1,80 1,50 3,30 63 Servicios de informacin (Excepto 6391) 0,65 1,00 1,65
4638 Comercio al por mayor de pescados, mariscos 1,60 1,40 3,00 6391 Actividades de las agencias de noticias 0,75 0,50 1,25
y otros productos alimenticios 64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de 0,65 0,35 1,00
4672 Comercio al por mayor de metales y minerales 1,80 1,50 3,30 pensiones 0,65 0,35 1,00
metlicos 65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto
4673 Comercio al por mayor de madera, materiales de 1,80 1,50 3,30 Seguridad Social obligatoria 0,65 0,35 1,00
construccin y aparatos sanitarios 66 Actividades auxiliares a los servicios financieros
4674 Comercio al por mayor de ferretera, fontanera y 1,80 1,55 3,35 y a los seguros 0,65 1,00 1,65
calefaccin 68 Actividades inmobiliarias
4677 Comercio al por mayor de chatarra y productos de 1,80 1,55 3,35 69 Actividades jurdicas y de contabilidad 0,65 1,00 1,65
desecho 70 Actividades de las sedes centrales; actividades de 1,00 0,80 1,80
4690 Comercio al por mayor no especializado 1,80 1,55 3,35 consultora de gestin empresarial 0,65 1,00 1,65
47 Comercio al por menor, excepto de vehculos de 0,95 0,70 1,65 71 Servicios tcnicos de arquitectura e ingeniera;
motor y motocicletas (Excepto 473) ensayos y anlisis tcnicos 0,65 0,35 1,00
473 Comercio al por menor de combustible para la 1,00 0,85 1,85 72 Investigacin y desarrollo
automocin en establecimientos especializados 73 Publicidad y estudios de mercado 0,90 0,80 1,70
49 Transporte terrestre y por tubera (Excepto 494) 1,80 1,50 3,30 74 Otras actividades profesionales, cientficas 0,90 0,85 1,75
494 Transporte de mercancas por carretera y servicios 2,00 1,70 3,70 y tcnicas (Excepto 742) 0,50 0,40 0,90
de mudanza 742 Actividades de fotografa
50 Transporte martimo y por vas navegables interiores 2,00 1,85 3,85 75 Actividades veterinarias 1,50 1,10 2,60
51 Transporte areo 77 Actividades de alquiler 1,00 1,00 2,00
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 1,90 1,70 3,60 78 Actividades relacionadas con el empleo 1,55 1,20 2,75
(Excepto x, 5221) (Excepto 781) 0,95 1,00 1,95
x Carga y descarga; estiba y desestiba 1,80 1,50 3,30 781 Actividades de las agencias de colocacin
5221 Actividades anexas al transporte terrestre 3,35 3,35 6,70 79 Actividades de las agencias de viajes, operadores 0,80 0,70 1,50
53 Actividades postales y de correos 1,00 1,10 2,10 tursticos, servicios de reservas y actividades 1,40 2,20 3,60
55 Servicios de alojamiento 0,95 0,70 1,65 relacionadas con los mismos
56 Servicios de comidas y bebidas 0,75 0,50 1,25 80 Actividades de seguridad e investigacin
58 Edicin 0,75 0,50 1,25 81 Servicios a edificios y actividades de jardinera 2,10 1,50 3,60
59 Actividades cinematogrfica, de vdeo y de 0,65 1,00 1,65 (Excepto 811) 1,00 0,85 1,85
programas de televisin, grabacin de sonido 0,75 0,50 1,25 811 Servicios integrales a edificios e instalaciones
y edicin musical 82 Actividades administrativas de oficina y otras 1,00 1,05 2,05
60 Actividades de programacin y emisin de radio 0,75 0,50 1,25 actividades auxiliares a las empresas (Excepto 8220 0,70 0,70 1,40
y televisin y 8292)
61 Telecomunicaciones 0,70 0,70 1,40 8220 Actividades de los centros de llamadas
62 Programacin, consultora y otras actividades 0,65 1,00 1,65 8292 Actividades de envasado y empaquetado 1,80 1,50 3,30
relacionadas con la informtica

70 71
84 Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social 0,65 1,00 1,65

Cuadro II
obligatoria (Excepto 842)
Tipos aplicables a ocupaciones y situaciones Tipos de cotizacin
842 Prestacin de servicios a la comunidad en general 1,40 2,20 3,60
en todas las actividades IT IMS Total
85 Educacin 0,65 0,35 1,00
86 Actividades sanitarias 0,80 0,70 1,50 a Personal en trabajos exclusivos de oficina 0,65 0,35 1,00
87 Asistencia en establecimientos residenciales 0,80 0,70 1,50 b Representantes de Comercio 1,00 1,00 2,00
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 0,80 0,70 1,50 d Personal de oficios en instalaciones y reparaciones 3,35 3,35 6,70
90 Actividades de creacin, artsticas y espectculos 0,75 0,50 1,25 en edificios, obras y trabajos de construccin
91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras 0,75 0,50 1,25 en general
actividades culturales. (Excepto 9104) e Conductores de vehculo automvil de transporte 1,80 1,50 3,30
9104 Actividades de los jardines botnicos, parques 1,75 1,20 2,95 de pasajeros en general (taxis, automviles,
zoolgicos y reservas naturales autobuses, etc.) y de transporte de mercancas
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 0,75 0,50 1,25 que tenga una capacidad de carga til no superior
93 Actividades deportivas, recreativas y de 1,70 1,30 3,00 a 3,5 Tm
entretenimiento (Excepto u) f Conductores de vehculo automvil de transporte 3,35 3,35 6,70
u Espectculos taurinos 2,85 3,35 6,20 de mercancas que tenga una capacidad de carga
94 Actividades asociativas 0,65 1,00 1,65 til superior a 3,5 Tm
95 Reparacin de ordenadores, efectos personales 1,50 1,10 2,60 g Personal de limpieza en general. Limpieza de 2,10 1,50 3,60
y artculos de uso domstico (Excepto 9524) edificios y de todo tipo de establecimientos.
9524 Reparacin de muebles y artculos de menaje 2,00 1,85 3,85 Limpieza de calles
96 Otros servicios personales (Excepto 9602, 9603 0,80 0,70 1,50 h Vigilantes, guardas, guardas jurados y personal 1,40 2,20 3,60
y 9609) de seguridad
9602 Peluquera y otros tratamientos de belleza 0,65 0,45 1,10
9603 Pompas fnebres y actividades relacionadas 1,80 1,50 3,30
9609 Otros servicios personales n.c.o.p. 1,50 1,10 2,60
Dos. En orden a la aplicacin de lo establecido en el apartado Uno
97 Actividades de los hogares como empleadores 0,65 0,45 1,10
anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
de personal domstico
99 Actividades de organizaciones y organismos 1,60 1,50 3,10
Primera. En los perodos de baja por incapacidad temporal y otras
extraterritoriales
situaciones con suspensin de la relacin laboral con obligacin de
cotizacin, continuar siendo de aplicacin el tipo de cotizacin
correspondiente a la respectiva actividad econmica.
Segunda. Para la determinacin del tipo de cotizacin aplicable en

funcin a lo establecido en la tarifa contenida en esta disposicin se
tomar como referencia lo previsto en su Cuadro I para identificar el
tipo asignado en el mismo en razn de la actividad econmica principal
desarrollada por la empresa o por el trabajador por cuenta propia o

72 73
autnomo, conforme a la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas clasificaciones CNAE que se aprueben y a la supresin progresiva de
(CNAE-2009), aprobada por Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, y las ocupaciones que se enumeran en la clasificacin contenida en la
a los cdigos que en la misma se contienen en relacin con cada actividad. referida tarifa.
Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal,
otra u otras que deban ser consideradas auxiliares respecto de aqulla,
el tipo de cotizacin ser el establecido para dicha actividad principal.
Cuando la actividad principal de la empresa concurra con otra que
implique la produccin de bienes o servicios que no se integren en el
proceso productivo de la primera, disponiendo de medios de produccin
diferentes, el tipo de cotizacin aplicable con respecto a los trabajadores
ocupados en ste ser el previsto para la actividad econmica en que
la misma quede encuadrada.
Cuando los trabajadores por cuenta propia realicen varias actividades
que den lugar a una nica inclusin en el Rgimen Especial de Trabajadores
por Cuenta Propia o Autnomos, el tipo de cotizacin aplicable ser el
ms elevado de los establecidos para las actividades que lleve a cabo
el trabajador.
Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupacin

desempeada por el trabajador por cuenta ajena, o la situacin en
que ste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en
el Cuadro II, el tipo de cotizacin aplicable ser el previsto en dicho
Cuadro para la ocupacin o situacin de que se trate, en tanto que sta
difiera del que corresponda en razn de la actividad de la empresa.
Tres. La determinacin del tipo de cotizacin aplicable ser efectuada,

en los trminos que reglamentariamente se establezca, por la Tesorera
General de la Seguridad Social en funcin de la actividad econmica
declarada por la empresa o por el trabajador autnomo o, en su caso,
por las ocupaciones o situaciones de los trabajadores, con independencia
de que, para la formalizacin de la proteccin frente a las contingencias
profesionales, se hubiera optado en favor de una entidad gestora de la
Seguridad Social o de una entidad colaboradora de la misma.
Cuatro. El Gobierno proceder al correspondiente ajuste anual de los

tipos de cotizacin incluidos en la tarifa recogida en la presente disposicin,
as como a la adaptacin de las actividades econmicas a las nuevas

74 75
TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NMINA TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NMINA
TODO LO QUE HAY QUE SABER Devengos

PARA ENTENDER LA NMINA
Para un mejor estudio y anlisis del recibo de salario (nmina), la distribuimos
en cuatro bloques:
Cabecera: recoge los datos de identificacin de la empresa y del

trabajador. Los explicamos en los conceptos 1 a 11.
Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades

que prcibe el trabajador por los distintos conceptos. En esta seccin
es necesario distinguir las percepciones de carcter salarial, que
son las sujetas a cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social
(12 al 32), de las percepciones no salariales, que no cotizan al mis-
mo (34 al 37).
Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General

de la Seguridad Social (38 al 49): son las cantidades y porcentajes
por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos
a la Seguridad Social.
Deducciones (50 al 54): incluye la aportacin del trabajador a las Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General
cuotas del Rgimen General de Seguridad Social, cuota sindical, de la Seguridad Social
retencin por IRPF, anticipos y otros.
Recibo de la Nmina
Conceptos que aparecen en el recibo del salario:
Deducciones
Cabecera

76 77
PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL
PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL se compense este plus por periodos de descanso. La retribucin de
Y EXTRASALARIAL (Art. 109 LGSS) este complemento vendr fijada en convenio colectivo.
Percepciones salariales Por calidad o cantidad de trabajo

Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de Son complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo con
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de una mayor calidad, o realizar ms cantidad de trabajo de lo normal:
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, Incentivos a la produccin: es un incentivo por rendir en el trabajo
cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos computables por encima de lo considerado normal, es consolidable cuando su medicin
como periodo de trabajo. Los periodos computables como trabajo son: no es una arbitrariedad. Normalmente los varemos de medicin vienen
recogidos en los convenios colectivos.
El descanso semanal y los das festivos. Asistencia y puntualidad: se suele devengar por da de trabajo
Las vacaciones anuales. efectivo.
El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que se realizan
6 horas diarias, si as est establecido mediante acuerdo. fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mnimo hay que
Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin. pagarlas como una hora ordinaria. Si no hay pacto sobre cmo retribuir
Los salarios de tramitacin en despidos declarados nulos o improcedentes. las horas extras se entender que se retribuirn en forma de descanso
en los 4 meses siguientes a su realizacin. El tope anual legal de
Las percepciones de carcter salarial ms frecuentes son: realizacin de horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por
El salario base fuerza mayor.
Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, por
Complementos personales una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador
Son consolidables, salvo pacto en contra: (operaciones en las que interviene por cuenta del empresario).
El derecho a la comisin nace en el momento de realizarse y de
Antigedad: convenio colectivo o contrato individual. pagarse el negocio o venta en el que hubiere intervenido el trabajador.
Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc., siempre que la La cuanta de las comisiones ser la que libremente hayan fijado las
relacin laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar
en los contratos de trabajo. partes; de no haberse establecido nada se determinar de acuerdo a
los usos y costumbres locales. El salario mnimo interprofesional,
De puesto de trabajo en su cmputo anual, es la garanta mnima de ingresos cuando el
No son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del trabajador tuviere establecido el salario a comisin como nica
ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado: percepcin.
Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidos De vencimiento peridico superior al mes
en convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que
no haya acuerdo, ser la jurisdiccin social la que decida si el Los complementos de vencimiento superior al mes se devengan da
puesto es merecedor de un plus. a da, aunque su pago sea en una fecha determinada:
Turnicidad: se fija en los contratos de trabajo o en convenio colectivo. Las pagas extras: El trabajador tiene derecho a dos pagas extras,
una en Navidad y otra cuando se fije en convenio. La cuanta de
Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la maana, salvo que el las pagas las fijar el convenio colectivo, siendo su tope mnimo
salario se haya fijado teniendo en cuenta el horario de trabajo, o

78 79
el salario mnimo interprofesional vigente. Salvo acuerdo entre geogrficamente determinado, siempre que el trabajador fije su residencia
las partes, las pagas extras no se devengarn durante el periodo en dicho lugar.
de incapacidad temporal, ya que durante este periodo el salario En definitiva, todo lo que rodea al tema de los complementos es negociable,
se sustituye por una prestacin, para cuyo clculo se computa la bien por medio de los convenios colectivos, bien mediante el acuerdo
parte proporcional de las pagas extras. contractual de las partes. En la mayora de los casos los complementos
Participacin en beneficios: hoy los convenios recogen diversas se usan para pagar horas extraordinarias encubiertas, ya que segn
frmulas para calcularlas. la ley, no se puede sobrepasar el tope de 80 horas extraordinarias
Otras gratificaciones: se producen como acuerdo entre las partes. anuales pagadas, y digo pagadas porque las que se compensan con
descanso en los 4 meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias
En especie no cuentan para el tope.
Constituyen percepciones en especie de carcter salarial la utilizacin,
consumo u obtencin para fines particulares, de bienes, derechos o
servicios, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, aun Percepciones extrasalariales
cuando no sea un gasto real para quienes las concedan. Estas retribuciones Tienen la consideracin de percepciones no salariales, o extrasalariales,
estn exentas, tanto de renta, como de seguridad social, en un aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de
valor del 20% del SMI, siempre que dichas retribuciones no sean la relacin de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo
debidas a norma, a convenio colectivo o a contrato de trabajo. Las realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de
retribuciones en especie debern valorarse econmicamente segn trabajo efectivo se tratase. Estos gastos estn normalmente recogidos
los criterios establecidos, por el artculo 44 de la ley del IRPF., en en convenio, en el caso que no lo estn, el trabajador comunicar al
ningn caso estas percepciones podrn superar el 30% del total de empresario su origen y cuanta. Entre los ms comunes estn:
retribuciones del trabajador.
Entre otras, tendrn la consideracin de percepciones salariales en Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo
especie: No cotizan a la seguridad social, ni se les retiene para el IRPF., siempre
La utilizacin de vivienda por razn de cargo o por la condicin de que no se exceda de los topes legales.
empleado pblico o privado. El quebranto de moneda: es aquella compensacin que resarce
La utilizacin o entrega de vehculos automviles. al trabajador de los posibles desajustes de caja derivados del manejo
Los prstamos con tipo de inters inferior al tipo legal del dinero. continuo de dinero.
Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un El desgaste de herramientas: son percepciones por el desgaste
contrato de seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente de tiles o herramientas propias del trabajador.
laboral o de responsabilidad civil. Prendas de trabajo: se pagan bien en especie, bien en dinero.
cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones
Las Gastos de locomocin: resarcen al trabajador de los gastos que
a favor de los trabajadores. le ocasiona el desplazamiento, por razn de su trabajo y por orden
cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores,
Las de la empresa, a otros lugares distintos del centro de trabajo. El
siempre que no venga exigido por las actividades de la empresa. empresario puede pagar el precio del transporte pblico usado por
el trabajador, ms los gastos de aparcamiento y peaje justificados,
De residencia en el caso de que el trabajador use su coche particular.
Estos complementos remuneran la prestacin del trabajo en un lugar Plus de distancia y plus de transporte: son aquellas cantidades que

80 81
deben de abonarse al trabajador por los desplazamientos desde su

residencia habitual hasta el centro de trabajo y viceversa. Como
Jornada de trabajo
en el caso de los gastos de locomocin, el empresario puede abonarle
Horario
al trabajador los gastos del desplazamiento en transporte pblico,
Rgimen de trabajos a turnos
o bien, cuando el trabajador use su coche particular, con el tope
Sistema de remuneracin
del 20% del IPREM Son los convenios colectivos los que fijan la cantidad
Sistema de trabajo y rendimiento
a cobrar por este concepto. Normalmente el cobro de este plus
Movilidad funcional, cuando se excedan los lmites del artculo
39 del ET: dignidad, formacin y promocin profesional.
est asociado a vivir a una determinada distancia del centro de
trabajo. El trabajador para tener derecho a esta indemnizacin debe demostrar
Dietas de viaje: compensan al trabajador de los mayores gastos que ha sido perjudicado, entonces podr rescindir su contrato y cobrar
en que incurre cuando por razn de su trabajo (hasta un tope de una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con el
nueve meses), debe pernoctar fuera de su lugar de residencia o tope de 9 mensualidades (ni se le retiene para el IRPF, ni cotiza a la S.S.).
hacer fuera de l alguna comida principal. El tope de estas percepciones
lo marca la ley del IRPF (Ley 40/98 de 9 de diciembre). Indemnizacin por despido
Entrega de productos a un precio inferior al normal en comedores de Estas indemnizaciones estn exentas de cotizar a la seguridad social
empresa o economatos de empresa. y de retenciones para el IRPF.:
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador Indemnizacin por despido colectivo, aprobado en expediente de
regulacin de empleo: 20 das de salario por ao trabajado, con el
Estn recogidas en los convenios colectivos. Ni cotizan a la Seguridad tope de 12 mensualidades.
Social, ni se le retiene para el IRPF.
Indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente:
45 das de salario por ao de servicio, con el tope de 42 mensualidades.
Indemnizacin por traslado En contratos de fomento de la contratacin indefinida la indemnizacin
Cuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una ser de 33 das por aos de servicio, con el tope de 24 mensualidades,
poblacin distinta de la de su residencia habitual, ste puede optar siempre que el despido haya sido objetivo y declarado improcedente.
entre realizar el traslado o solicitar la rescisin del contrato de trabajo. Indemnizacin por resolucin del contrato a instancias del
Si opta por el traslado, la empresa tendr que pagar los gastos del

trabajador por incumplimiento contractual del empresario: 45
desplazamiento del trabajador y de su familia; si el trabajador no das de salario por ao de servicio, con el tope de 42 mensualidades.
quiere trasladarse y opta por la extincin del contrato de trabajo, le
corresponder una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
Indemnizacin adicional dada al trabajador por el empresario
para cubrir los perjuicios causados por el despido: 15 das de
servicio, con el tope de doce mensualidades (ni cotiza a la S.S. ni se salario por ao de servicio, con el tope de 12 mensualidades, los
le retiene para el IRPF.). jueces no suelen conceder nunca esta indemnizacin.
Para el clculo del salario da se incluye: salario base, complementos
consolidados y la prorrata de pagas extras diarias.
La indemnizacin por resolucin del contrato por causas objetivas
(organizativas, de produccin, tcnicas y econmicas): 20 das de salario
por ao de servicio con el tope de 12 mensualidades.
Indemnizacin por modificacin sustancial de las condiciones de una mensualidad de salario por la extincin
de trabajo delindemnizacin
La
contrato a causa de muerte, jubilacin o incapacidad del
La modificacin debe ser en: empresario.

82 83
PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010
Las compensaciones econmicas que recogen algunos convenios ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS
para el trmino de los contratos de obra o servicio determinado. Y EXCLUIDOS 2010
Indemnizacin por no preavisar al trabajador, cuando as lo
exige la ley. La indemnizacin consiste en el salario de los das que
no se ha preavisado.
Percepciones por matrimonio

Es a libre voluntad del empresario.
Prestaciones de la seguridad social por incapacidad temporal

El trabajador no cotiza por estas cantidades a la seguridad social
(cotiza segn las bases de contingencias comunes y profesionales
del mes anterior a la baja), pero s se le retiene para el IRPF.
Prestaciones por compensacin por desempleo parcial

El trabajador no cotiza a la S.S. el mismo porcentaje que cotiza por
su trabajo, ya que el INEM cotiza una parte. Para el IRPF., se le retiene
lo mismo que se le retiene por lo que gana trabajando.
Mejoras voluntarias de la accin protectora de la seguridad social

Se considera mejoras de las prestaciones de la S.S. a las percepciones
entregadas por las empresas a los trabajadores para complementar las
cantidades que paga el I.N.S.S. en los periodos de incapacidad temporal.
El trabajador no cotiza a la S.S. por estas cantidades (cotiza segn las
bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la
baja), pero s se le retiene para el IRPF.

84 85
ELEMENTOS DE COTIZACIN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010 DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE
ELEMENTOS DE COTIZACIN DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN

KILOMETRAJE
CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIN
Definicin y determinacin de la renta gravable

CONCEPTO IMPORTE EXENTO IMPORTE COMPUT.
GASTOS DE ESTANCIA Importe justificado
En Espaa 53,34 euros/da

GASTOS DE MANUTEN- Pernocta
Extranjero 91,35 euros/da El exceso de tales
Seccin I. Rendimientos del trabajo
CIN Y ESTANCIA En Espaa 26,67 euros/da
GASTOS DE cantidades
(DIETAS) MANUTENCIN Extranjero 48,08 euros/da
No pernocta
Personal de En Espaa 36,06 euros/da
vuelo Extranjero 66,11 euros/da
Segn factura o documento equivalente (transporte pblico)
Importe gasto justifi-
cado ------ Artculo 9. Dietas y asignaciones para gastos de locomocin y gastos
GASTOS DE
LOCOMOCIN
Remuneracin global (sin justificacin importe)
0,19 euros Km recorrido
ms gastos de peaje y El exceso de dicho normales de manutencin y estancia.
aparcamientos justifica- importe
dos
Hasta el 20 por 100 del El exceso del 20 por 100
PLUSES DE TRANSPORTE URBANO Y DE DISTANCIA
QUEBRANTO DE MONEDA, DESGASTE TILES Y HERRAMIENTAS, ADQUISICIN Y
IPREM (En conjunto)
Hasta el 20 por 100 del
IPREM (en conjunto)
El exceso del 20 por 100
Reglas generales:
MANTENIMIENTO ROPA TRABAJO (gastos efectivamente realizados).
INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS Y
IPREM (En conjunto) IPREM (en conjunto)
A efectos de lo previsto en el artculo 17.1.d de la Ley del Impuesto,
Importe -----
CESES
VIVIENDA
quedarn exceptuadas de gravamen las asignaciones para gastos
VEHCULO de locomocin y gastos normales de manutencin y estancia en
PRSTAMOS con tipo de inters inferior legal dinero establecimientos de hostelera que cumplan los requisitos y lmites
sealados en este artculo.
PRODUCTOS EN ESPE- MANUTENCIN, VIAJES TURISMO Y SIMILARES
CIE CONCEDIDOS VO-
LUNTARIAMENTE PRIMAS de contrato de seguro, excepto AT y Resp. Civil Hasta el 20 por 100 del El exceso del 20 por 100
IPREM (En conjunto) IPREM (en conjunto)
-No debidos por norma, CONTRIBUCIONES Planes Pensiones o alternativos (*)
convenio colectivo o con-
trato de trabajo GASTOS ESTUDIOS Y MANUTENCIN (excepto exigidos por el Asignaciones para gastos de locomocin. Se exceptan de gravamen
trabajo)
DERECHOS ESPECIALES (reservados promotores sociedades) las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de
OTROS
PLAZA GARAJE
BOLSA DE NAVIDAD locomocin del empleado o trabajador que se desplace fuera de la
PERCEPCIONES POR MATRIMONIO
JUGUETES
Importe ----- fbrica, taller, oficina, o centro de trabajo, para realizar su trabajo
PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL Y SUS MEJORAS Importe ----- en lugar distinto, en las siguientes condiciones e importes:
Cuando el empleado o trabajador utilice medios de transporte pblico,
GASTOS ESTUDIOS EXIGIDOS POR EL TRABAJO Importe -----
ENTREGA PRODUCTOS A PRECIOS REBAJADOS (Cantinas, El exceso de 9 euros/da
comedores empresa, economatos, frmulas indirectas servicio
comedor) (Das hbiles).
9 euros/da y/o no se cumplan los
requisitos establecidos
el importe del gasto que se justifique mediante factura o documento
UTILIZACIN BIENES DESTINADOS A SERVICIOS SOCIALES
Y CULTURALES DEL PERSONAL, incluidos los locales
equivalente.
-----
En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 por kilmetro
debidamente homologados destinados por el empresario a prestar el
Importe
primer ciclo de educacin infantil a los hijos de sus trabajadores, as
como la contratacin de dicho servicio con terceros debidamente
autorizados. recorrido, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento,
ms los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
ASIGNACIONES ENTREGA GRATUITA O A PRECIO INFERIOR AL DE Hasta 12.000 euros El exceso de tales
ASISTENCIALES MERCADO DE ACCIONES O PARTICIPACIONES DE LA anuales importes y/o no se
EMPRESA O EMPRESAS DEL GRUPO cumplan los requisitos
establecidos
PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO AT O
-----
Asignaciones para gastos de manutencin y estancia. Se exceptan
Importe
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJADOR
PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO PARA ENFERMEDAD Hasta 500 euros anuales
El exceso de tales
COMN TRABAJADOR (MS CNYUGE Y DESCENDIENTE) por cada una de las
personas incluidas
importes de gravamen las cantidades destinadas por la empresa a compensar
La prestacin del servicio de educacin preescolar infantil, primaria,
secundaria obligatoria, bachillerato y formacin profesional, por
Importe -----
los gast os normales de manutencin y estancia en restaurantes, hoteles
centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con
carcter gratuito o por precio inferior al normal del mercado.
(*)Estarn excluidas de las bases de cotizacin siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepcin otorgada por el
y dems establecimientos de hostelera, devengadas por gastos en
Sistema en su modalidad contributiva, es decir, siempre que impliquen nicamente un plus de percepcin sobre las prestaciones del Sistema en su
modalidad contributiva, supuesto en el que tendrn la consideracin de mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social.
municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del
que constituya su residencia.
Salvo en los casos previstos en la letra b siguiente, cuando se trate
_____________________________________________________________________
de desplazamiento y permanencia por un perodo continuado superior a

86 87
DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE
nueve meses, no se exceptuarn de gravamen dichas asignaciones. A Real Decreto, y la indemnizacin prevista en el artculo 25.1 y 2
estos efectos, no se descontar el tiempo de vacaciones, enfermedad u del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
otras circunstancias que no impliquen alteracin del destino. razn del servicio.
Se considerar como asignaciones para gastos normales de manutencin - El exceso que perciba el personal al servicio de la Administracin
y estancia en hoteles, restaurantes y dems establecimientos de del Estado con destino en el extranjero sobre las retribuciones
hostelera, exclusivamente las siguientes: totales que obtendra por sueldos, trienios, complementos o
- Cuando se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo incentivos, en el supuesto de hallarse destinado en Espaa. A
habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes: estos efectos, el rgano competente en materia retributiva
Por gastos de estancia, los importes que se justifiquen. acordar las equiparaciones retributivas que puedan corresponder
Por gastos de manutencin, 53,34 diarios, si corresponden a a dicho personal si estuviese destinado en Espaa.
desplazamiento dentro del territorio espaol, o 91,35 diarios, - El exceso percibido por los funcionarios y el personal al
si corresponden a desplazamientos a territorio extranjero. servicio de otras Administraciones Pblicas, en la medida que
- Cuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de tengan la misma finalidad que los contemplados en los artculos
trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, 4, 5 y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se
las asignaciones para gastos de manutencin que no excedan de regula el rgimen de retribuciones de los funcionarios destinados
26,67 48,08 diarios, segn se trate de desplazamiento dentro en el extranjero o no exceda de las equiparaciones retributivas,
del territorio espaol o al extranjero, respectivamente. respectivamente.
En el caso del personal de vuelo de las compaas areas, se - El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino en
considerarn como asignaciones para gastos normales de manutencin el extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendran por
las cuantas que no excedan de 36,06 diarios, si corresponden a sueldos, jornales, antigedad, pagas extraordinarias, incluso la
desplazamiento dentro del territorio espaol, o 66,11 diarios si de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razn
corresponden a desplazamiento a territorio extranjero. Si en un de cargo, empleo, categora o profesin en el supuesto de hallarse
mismo da se produjeran ambas circunstancias, la cuanta aplicable destinados en Espaa.
ser la que corresponda segn el mayor nmero de vuelos realizados. Lo previsto en esta letra ser incompatible con la exencin prevista
A los efectos indicados en los prrafos anteriores, el pagador en el artculo 6 de este Reglamento.
deber acreditar el da y lugar del desplazamiento, as como su
razn o motivo. El rgimen previsto en los apartados anteriores ser tambin
Tendrn la consideracin de dieta exceptuada de gravamen las siguientes aplicable a las asignaciones para gastos de locomocin, manutencin
cantidades: y estancia que perciban los trabajadores contratados especficamente
- El exceso que perciban los funcionarios pblicos espaoles para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles
con destino en el extranjero sobre las retribuciones totales o itinerantes, siempre que aquellas asignaciones correspondan a
que obtendran en el supuesto de hallarse destinados en Espaa, desplazamientos a municipio distinto del que constituya la residencia
como consecuencia de la aplicacin de los mdulos y de la habitual del trabajador.
percepcin de las indemnizaciones previstas en los artculos 4, 5
y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula Las cuantas exceptuadas de gravamen en este artculo sern susceptibles
el rgimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el de revisin por el Ministro de Economa y Hacienda, en la proporcin
extranjero, y calculando dicho exceso en la forma prevista en dicho en que se revisen las dietas de los funcionarios pblicos.

88 89
DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN KILOMETRAJE
Las asignaciones para gastos de locomocin, manutencin y estancia las funciones del jurado, as como las percibidas por los miembros
que excedan de los lmites previstos en este artculo estarn sujetas de las Mesas Electorales de acuerdo con lo establecido en la Orden
a gravamen. Ministerial de 3 de abril de 1991, por la que se establece el importe
de las dietas de los miembros de las Mesas Electorales.
Reglas especiales:
Cuando los gastos de locomocin y manutencin no les sean resarcidos
especficamente por las empresas a quienes presten sus servicios,
los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo que se
deriven de relaciones laborales especiales de carcter dependiente
podrn minorar sus ingresos, para la determinacin de sus rendi-
mientos netos, en las siguientes cantidades, siempre que justifiquen
la realidad de sus desplazamientos:
Por gastos de locomocin:
- Cuando se utilicen medios de transporte pblico, el importe del
gasto que se justifique mediante factura o documento equivalente.
- En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 por
kilmetro recorrido, ms los gastos de peaje y aparcamiento
que se justifiquen.
Por gastos de manutencin, los importes de 26,67 48,08 diarios,
segn se trate de desplazamiento dentro del territorio espaol o
al extranjero.
A estos efectos, los gastos de estancia debern estar en todo caso
resarcidos por la empresa y se regirn por lo previsto en la letra a
del apartado 3 de la letra A de este artculo.
Estarn exceptuadas de gravamen las cantidades que se abonen al

contribuyente con motivo del traslado de puesto de trabajo a municipio
distinto, siempre que dicho traslado exija el cambio de residencia y
correspondan, exclusivamente, a gastos de locomocin y manutencin
del contribuyente y de sus familiares durante el traslado y a gastos de
traslado de su mobiliario y enseres.
Estarn exceptuadas de gravamen las cantidades percibidas por

los candidatos a jurado y por los jurados titulares y suplentes como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con lo
previsto en el Real Decreto 385/1996, de 1 de marzo, por el que se
establece el rgimen retributivo e indemnizatorio del desempeo de

90 91
GRADOS DE CONSAGUINIDAD GRADOS DE AFINIDAD
GRADOS DE CONSANGUINIDAD GRADOS DE AFINIDAD

92 93
CUADRO SINPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL
CUADRO SINPTICO DE MEDICINA DEL TRABAJO:

LA SEGURIDAD SOCIAL INCAPACIDAD TEMPORAL
Los ltimos cambios normativos establecen un aumento de la duracin
mxima y prrroga de la IT, as como el derecho a una nueva baja una
vez agotado el plazo mximo.
La incapacidad temporal tiene una duracin de 12 meses, prorrogable

por otros seis. En dicha prrroga el nico organismo competente para
reconocerla es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a travs
del Equipo de Valoracin de Incapacidades (EVI), o emitir el alta a los
exclusivos efectos de la prestacin econmica por incapacidad temporal.
Tanto la situacin de Incapacidad Temporal (IT) como la de Invalidez
Permanente (IP), tienen en el conjunto del marco socio-econmico
espaol actual una gran repercusin. Todo ello ha conllevado a unos
cambios normativos con la finalidad de poder adecuar la proteccin
del sistema de Seguridad Social a las verdaderas necesidades reales.
Los cambios a los que se refiere la especialista son los relativos a la
duracin mxima y prrroga de la IT, as como el derecho a una nueva
baja una vez agotado el plazo mximo, ambos aspectos de una gran
relevancia social.
Como Incapacidad temporal se considera aquellas situaciones en las

que el trabajador debido a Contingencia Comn o Laboral, precisa
asistencia sanitaria y est impedido para la realizacin de su trabajo,
con una duracin mxima de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses,
entendiendo que en estos ltimos se prev que el trabajador va a
cursar alta mdica por curacin. En dicha prrroga el nico organismo
competente para reconocerla es el Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS) a travs del Equipo de Valoracin de Incapacidades (EVI), o
emitir el alta a los exclusivos efectos de la prestacin econmica por IT.
A modo de resumen concluye que la IT tiene una duracin de 12 meses,
prorrogable por otros 6 meses (competencia exclusiva del INSS), a los
12 meses se decide:
Alta mdica a los exclusivos efectos de la prestacin econmica de la IT.

Prrroga de IT mximo de 6 meses, cuando se presume alta por curacin.

94 95
MEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL ESQUEMA GRFICO SOBRE RETENCIONES IRPF
Alta por agotamiento con propuesta de iniciacin de expediente de ESQUEMA GRFICO SOBRE
Incapacidad Permanente (IP). RETENCIONES IRPF
El alta mdica de exclusivos efectos econmicos:
Extingue el derecho a la prestacin econmica.
No nueva situacin de IT por igual o similar patologa, sino transcurren
6 meses de actividad laboral.
Si se trata de nueva patologa el INSS dictar nueva IT con derecho
a prestacin econmica.
Si similar o igual patologa, prrroga de IT, inicio expediente de IP,
baja emitida por los Servicios Pblicos de Salud sin efectos econmicos.
La aplicacin de estos cambios se inici en el ao 2006, empezando

como experiencia piloto en provincias pequeas Palencia, Teruel, Soria
con sucesiva ampliacin, en el ao 2007 se implant en Catalua y se
espera que en el ltimo trimestre de quede implantado en el resto de
territorio nacional.

96 97
GRFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE
GRFICO ABONO PRESTACIONES CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE

INCAPACIDAD TEMPORAL
Cmo se calcula la indemnizacin por Invalidez
Permanente Parcial?
Supongamos un trabajador con 28 aos. El 5-1-2004, debido a una
enfermedad comn, pasa a situacin de incapacidad temporal. El da
3-07-2004 es declarado en situacin de invalidez permanente parcial.
El trabajador ha acreditado 2.520 das de cotizacin a la Seguridad Social.
La base reguladora del subsidio por incapacidad temporal era de 28,63
diarios.
Para tener derecho a prestacin por incapacidad permanente parcial

derivada de enfermedad comn el trabajador deber acreditar 1.800 das
de cotizacin a la Seguridad Social dentro de los 10 aos inmediatamente
anteriores al hecho causante.
En nuestro caso el trabajador cumple este requisito al acreditar
2.520 das cotizados.
Si la incapacidad deriva de accidente sea o no laboral o de enfermedad
profesional este requisito no ser necesario.
El trabajador declarado en invalidez permanente parcial tendr derecho

a una indemnizacin igual a 24 mensualidades de la base reguladora.
La base reguladora de esta prestacin ser la misma que la prevista
para determinar la prestacin econmica por incapacidad temporal
de la que deriva la incapacidad.
(Ver base reguladora de la incapacidad temporal)
En este caso la base reguladora del trabajador era de 28,63 diarios.
Para determinar la base mensual la multiplicaremos por 30
28,63 x 30 = 858,90 /mes
La prestacin estar constituida por 24 mensualidades de la base

reguladora:
24 x 858,90 = 20.613,60

98 99
CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE
Cmo se calcula la Pensin por Incapacidad inmediatamente anteriores no se actualizan, pero si del mes 25 al 60
Permanente Total? conforme a la evolucin del ndice de precios al Consumo (IPC) del
perodo considerado.
Vamos a calcular la Pensin por Incapacidad Permanente Total con
arreglo a los siguientes datos: Supongamos que la resultante nos ofrece un total de 60.101,21 . El
divisor ser el resultado de multiplicar el nmero de meses a que se
Datos del trabajador refieren las bases de cotizacin consideradas por el coeficiente de
Edad, 40 aos (nacido el 1 de febrero de 1967) 1,1666.
Solicitud de la incapacidad, 13 de octubre de 2006
Dictamen propuesta del Equipo de Valoracin de Incapacidades, 3 Por tanto:
de febrero de 2007 Base reguladora = 60.101,21 = 858,64 /mes
Resolucin de la Direccin Provincial de INSS, declarndole afecto 60 x 1,1666
de Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual, derivada Prestacin:
de enfermedad comn, de 23 de febrero de 2007 Pensin vitalicia: 55% de la base reguladora: 858,64 x 55% = 472,25 /mes
Cotizacin acreditada, 3000 das Como el trabajador es menor de 60 aos podr solicitar a los tres
aos de la fecha de la resolucin, la sustitucin de la pensin anterior
Requisitos por una cantidad a tanto alzado. En este caso al ser menor de 53
Est afiliado y en alta en el Rgimen General aos, le corresponderan 84 mensualidades de la cuanta de la pensin.
Declaracin de incapacidad permanente
No tiene la edad para causar derecho a la pensin de jubilacin
Perodo mnimo de cotizacin: Cmo se calcula la Pensin de Incapacidad
- Al ser mayor de 26 aos, se exige que haya cotizado al menos una Permanente Absoluta?
cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli
los 20 aos y la fecha del hecho causante (dictamen del Equipo de Vamos a calcular la Pensin por Incapacidad Permanente Absoluta con
Valoracin de Incapacidades). En este caso el tiempo transcurrido arreglo a los siguientes:
entre ambas fechas es de 19 aos y 8 meses. La cuarta parte seran
inferior a 5 aos, por lo que se va a exigir el periodo mnimo de Datos del trabajador
cinco aos. Edad 39 aos (nacido el 24 de febrero de 1968)
- Tiene acreditados 3000 das: 3000 / 365 = 8,2 aos. Se cumple el Trabajador que sufre un accidente de trabajo (contingencia profesional)
requisito. Dictamen propuesta del Equipo de Valoracin de incapacidades de
- Por otro lado se cumple el requisito (lo damos por hecho) de que fecha 3 de enero de 2007 y posterior declaracin de 3 de febrero del
una quinta parte del perodo mnimo exigido se encuentra comprendida mismo ao, del INSS declarndole afecto de Incapacidad Permanente
dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante. Absoluta.
No rene los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin
Base reguladora Las percepciones salariales de los dos ltimos aos ascienden a
Suma de las bases de cotizacin del perodo exigido (5 aos). Se 13.522,78 anuales, distribuidas como sigue:
tomarn en consideracin los 60 ltimos meses, de los cuales los 24 - Salario base 10.818,22

100 101
- Plus de peligrosidad 601,01 por Incapacidad Permanente tras sufrir accidente no laboral.
- Pagas extras 1.803,04 El EVI emite dictamen propuesta el primero de octubre de 2001, recayendo
- Horas extraordinarias 300,51 posterior resolucin de la Direccin Provincial del INSS por la que se
declara al trabajador en situacin de Incapacidad Permanente en
Requisitos grado de Gran Invalidez (1 de noviembre del mismo ao).
Est afiliado y el alta al Rgimen General
Acredita la resolucin del INSS de declaracin de Incapacidad Permanente Requisitos
Absoluta para todo trabajo derivada de accidente de trabajo Afiliado y en situacin de alta. No es requisito imprescindible para
Al derivarse de contingencia profesional no se requiere perodo mnimo causar derecho a esta prestacin , pero s es determinante a efectos
de cotizacin de calcular la base reguladora
Declarado en situacin de Gran Invalidez
Cuanta de la prestacin Al derivar la situacin de accidente no laboral no se exige perodo
La base reguladora comprender la totalidad de percepciones salariales mnimo de cotizacin
percibidas por el trabajador durante el ao inmediatamente anterior
al siniestro causante del accidente de trabajo. As se computarn el Cuanta de la prestacin
Salario base, pluses, pagas extras, horas extraordinarias, etc. Base reguladora
En nuestro caso, las retribuciones a considerar importan un total de Siendo la incapacidad consecuencia de accidente no laboral y estando
13.522,78 el trabajador en situacin de alta, la base reguladora se calcular
sumando las bases de cotizacin del trabajador durante un perodo
El resultado se dividir por 12 ininterrumpido de 24 meses, elegidos por el interesado, dentro de
13.522,78 / 12 = 1.126,90 los siete aos anteriores al hecho causante, y dividiendo la suma
total entre 28.
Porcentaje aplicable: El 100% Suponiendo que la eleccin del trabajador arrojara una cantidad de
21.876,84 , tendramos:
La pensin ser entonces de 1.126,90 al mes, retrotrayndose a la 21.876,84 / 28 = 781,32
fecha del hecho causante: en este caso a 3 de enero de 2007, fecha Porcentaje a aplicar sobre la base reguladora
del dictamen del Equipo de Valoracin de Incapacidades.
El porcentaje a aplicar es de un 100%, dndose la posibilidad:
De incrementar la resultante en un 50% destinado a remunerar a la
Cmo se calcula la Pensin por Gran Invalidez? persona que atiende al invlido:
781,32 + (781,32 x 50%) = 1.171,98 /mes
Vamos a calcular la Pensin por Gran Invalidez con arreglo a los siguientes datos:
Lo anterior puede sustituirse, a peticin del interesado, por el alojamiento
Datos del trabajador y cuidado a cargo de alguna institucin asistencial de la Seguridad Social.
Edad: 49 aos (fecha de nacimiento 7 de julio de 1952)
En alta en el Rgimen General desde 1 de julio de 1978
Trabajador que solicita en fecha 1 de septiembre de 2001, pensin

102 103
Cmo se calcula la Pensin de Jubilacin? Cmo se calculan las Pensiones de Viudedad

y Orfandad?
El trabajador naci el 1-1-1942. Empez a trabajar el 1-1-1962. Ces
en el trabajo el 1-1-2007 solicitando la jubilacin. Vamos a calcular las Pensiones de Viudedad y Orfandad, de acuerdo a
El trabajador acredita haber cotizado ininterrumpidamente desde que los siguientes datos:
empez a trabajar hasta que ces en su trabajo.
El trabajador cumple todos los requisitos: Datos del trabajador
Ha cumplido 65 aos. Edad: 49 aos
Acredita una cotizacin superior a la exigida de quince aos, de los Trabajador que fallece consecuencia de enfermedad comn dejando
cuales dos deben estar entre los ltimos quince. viuda y 3 hijos menores de 18 aos
La base reguladora de la pensin de jubilacin para 2007 se determinar Encuadrado y en alta en el Rgimen General desde 1981
dividiendo las bases de cotizacin de los ltimos 180 meses (15 aos) Totaliza 3.225 das cotizados, acreditndose que ms de 500 das
entre 210. corresponden a los cinco aos anteriores a la muerte
Las bases de cotizacin de los ltimos 24 meses se tomarn por su Las bases de cotizacin correspondientes a los 24 meses ininterrumpidos
valor nominal. Las anteriores debern actualizarse con arreglo al IPC. dentro de los quince ltimos aos, elegidos por la beneficiaria, ascienden
La suma de las bases de cotizacin computables para el clculo a 19.689,16 .
de la pensin de jubilacin, debidamente actualizadas, asciende a
142.188,98 . Requisitos
Afiliacin y alta (o situacin asimilada) en el Rgimen General
189.277,20 Fallecimiento del causante y posterior solicitud de la prestacin
Base reguladora = ------------------ = 901,32 /mes Vnculo matrimonial entre el fallecido y la solicitante de la prestacin
210 Que el causante tenga un perodo de cotizacin mnima de 500 das
A la base reguladora hay que aplicarle un porcentaje que estar en en los cinco aos anteriores al fallecimiento. Si la muerte se debiera,
funcin de los aos cotizados. a accidente laboral o no, o a enfermedad profesional no se exigira
Para determinar los aos cotizados se proceder de la siguiente manera: perodo de cotizacin alguno
Das efectivamente cotizados a partir del 1 de enero de 1962: 45 aos.
Cotizacin que se le debe imputar segn la edad que tena el 1-1- Base reguladora
1967 (25 aos): 3 aos y 157 das. Habiendo fallecido el causante estando en alta a consecuencia de una
Los aos cotizados sern en total ms de 48 aos. Como cualquier enfermedad comn la base reguladora ser el resultado de dividir
fraccin de ao se redondea a ao completo, el trabajador acredita 49 por 28 la suma de las bases de cotizacin de los veinticuatro meses
aos de cotizacin. ininterrumpidos elegidos por el beneficiario dentro de los quince aos
El porcentaje aplicable a un periodo de 49 aos de cotizacin es del anteriores al fallecimiento.
100% de la base reguladora. 19.689,16 / 28 = 703,18
La pensin ser de 100% de 901,32 = 901,32 /mes Porcentajes

Pensin de viudedad
Ser el 52 % de la base reguladora al no reunir los requisitos para

104 105
CASOS PRCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE MODALIDADES DE CONTRATACIN
aplicarse el porcentaje del 70% MODALIDADES DE CONTRATACIN

703,18 x 52% = 365,65
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Pensin de orfandad
El 20% de la base reguladora para cada hurfano. No obstante, la Objeto
suma de las pensiones de viudedad y orfandad no pueden sobrepasar
el 100 por cien de la base reguladora, por lo que en este caso, al Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
haber tres hurfanos corresponde repartir el 48 % restante entre los tareas o exceso pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
mismos. empresa.
703,18 x 48% = 337,52
703,18 365,65 (correspondientes a la pensin de viudedad) = 337,52 Forma y cpia bsica
337,52 / 3 (hurfanos) = 112,50
Por escrito. Se indicar con precisin la causa que lo justifique, el
tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar.
Si la duracin del contrato es igual o inferior a cuatro semanas y es a

tiempo completo, podr celebrarse de palabra, si bien cualquiera de
las partes puede exigir que se formalice por escrito.
Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores

en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato
cuando se haya formalizado por escrito. En caso contrario, basta con
la simple notificacin a los representantes.
Comunicacin de la contratacin
En todo caso, debe ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en

los diez das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, bien en
papel (cuando as se formalice) o bien telemticamente por medio de
la aplicacin deI INEM. Contrat@ (R.D. 1424/2002, de 27 de diciembre
y Orden de 770/2003, de 14 de marzo). Cuando exista copia bsica
debe tambin comunicarse del mismo modo que el contrato.
Requisitos para la empresa
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que

puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios

106 107
MODALIDADES DE CONTRATACIN MODALIDADES DE CONTRATACIN
generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta Duracin y prrrogas

modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Mximo 6 meses dentro de un perodo de 12 meses contados a partir
El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia del inicio de la relacin laboral, pudiendo los convenios sectoriales
de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas modificar estos lmites. En tal supuesto, el perodo mximo dentro
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems tra- del cual se podrn realizar ser de 18 meses, no pudiendo superar la
bajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia
pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo. establecido, ni como mximo 12 meses.
Podr prorrogarse por una nica vez sin que la duracin total del contrato
Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso sobrepase la duracin mxima.
efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
Finalizacin
Periodo de prueba
Los contratos celebrados por un tiempo inferior al mximo de for-
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses ma expresa y no prorrogados, se entendern prorrogados tcitamente
para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses hasta dicho plazo si no ha mediado denuncia y si el trabajador conti-
en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos na prestando sus servicios.
de 25.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo
Adquisicin de la condicin de trabajadores fijos por cada ao de servicio a la extincin del contrato eventual, salvo
que en la negociacin colectiva se determine otro importe.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos en la empresa los trabajadores
que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante Bonificacin en la contratacin e incentivos
un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para
el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o Celebrado con vctimas de exclusin social
ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de exclusin
disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes social dar derecho a una bonificacin de 41,67 /mes (500 /ao)
modalidades contractuales de duracin determinada. durante toda la vigencia del contrato.
Atendiendo a las peculiaridades de la actividad, la negociacin colectiva Celebrado con vctimas de violencia de gnero o domstica
establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos
contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para de violencia de gnero o domestica dar lugar a una bonificacin de
desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con 50 /mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato.
contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos
los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de
trabajo temporal.

108 109
Modelo Comunicacin de la contratacin
Cdigo 402 a tiempo completo y 502 a tiempo parcial. Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
Normativa relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
Art. 15 ET. y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)
por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en materia de contratos de Requisitos para la empresa
duracin determinada.
Artculo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia
de Medidas Urgentes del Mercado de trabajo y de mejora de su calidad. de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas
Captulo I y Art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems trabajadores.
de 30 de diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un
lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Contrato por obra o servicio determinado Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el
acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
Objeto
Periodo de prueba
La realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es de duracin incierta. para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses
en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos
Los convenios colectivos sectoriales y los de mbito inferior, incluidos los de 25.
convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas
con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa Adquisicin de la condicin de trabajadores fijos
que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos en la empresa los trabajadores
Forma y cpia bsica que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante
un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para
Por escrito. Habr que especificar la obra o servicio objeto del contrato, el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o
la duracin o la identificacin de la circuns tancia que determina la ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta
duracin y el trabajo a desarrollar. a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duracin determinada.
Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores
en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato. Atendiendo a las peculiaridades de la actividad, la negociacin colectiva

110 111
establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de Art. 15 ET

contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)
desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en materia de contratos de
contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos duracin determinada.
los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de Artculo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio),
trabajo temporal. de Medidas Urgentes del Mercado de trabajo y de mejora de su calidad.
Captulo I y Art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE
Duracin de 30 de diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo.
La del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio deter-

minado, es decir, la finalizacin de los trabajos de la especialidad Contratos de interinidad
del trabajador de que se trate en la obra o servicio. Si el contrato
fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de carcter Sustitucin de trabajadores con derecho a reserva de puesto
orientativo en funcin de lo anteriormente sealado.
Objeto y tipo de jornada
Finalizacin Sustitucin de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de
trabajo.
Si la duracin es superior al ao, la parte denunciante deber notificar
su deseo a la otra con una antelacin mnima de 15 das. Debe celebrarse a jornada completa salvo:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a jornada parcial.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo Cuando el contrato se realice para completar la jornada reducida
por cada ao de servicio a la extincin del contrato por obra o servicio de trabajadores que ejerciten derechos legal o convencionalmente
determinado, si ste se ha celebrado con posterioridad al 3 de marzo de reconocidos de reduccin temporal de su jornada de trabajo.
2001, salvo que en la negociacin colectiva se determine otro importe.
Forma y cpia bsica
Bonificacin en la contratacin e incentivos Por escrito. Deber especificarse claramente al sustituido y la causa
de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser
Celebrado con vctimas de exclusin social el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de exclusin pase a desempear el de aqul.
social dar derecho a una bonificacin de 41,67 /mes (500 /ao) Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores
durante toda la vigencia del contrato. en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
Celebrado con vctimas de violencia de gnero o domstica Comunicacin de la contratacin

El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
de violencia de gnero o domestica dar lugar a una bonificacin de Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
50 /mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato. relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
Cdigo 401 a tiempo completo y 501 a tiempo parcial. la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre

112 113
y Orden de 770/2003, de 14 de marzo). un ao como perceptores: 95% durante el primer ao de excedencia

Requisitos para la empresa del trabajador que se sustituye, 60% durante el segundo ao y 50%
El trabajador que se pretende sustituir deber tener derecho a la reserva durante el tercer ao. No se aplicarn estas reducciones cuando la
del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo contratacin se realice con parientes del empresario hasta el segundo
individual. grado de parentesco por consanguinidad o afinidad inclusive o con
El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia quienes ostenten cargos de direccin o con miembros de los rganos
de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas de administracin de las empresas.
oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems trabajadores.
Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un Sustitucin de trabajadores por maternidad, adopcin o acogimiento
lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo. (preadoptivo o permanente)
Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el Las contrataciones que se celebren con un desempleado para sustituir
acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores. a un trabajador que inicia un perodo de descanso por maternidad,
adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente, tienen una
Periodo de prueba bonificacin del 100% de la cotizacin empresarial por todos los
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 me- conceptos. Esta bonificacin slo tiene lugar durante el perodo
ses para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 legal del descanso: por maternidad, adopcin o acogimiento preadoptivo
meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de o permanente, hasta 16 semanas ampliables dos semanas ms
menos de 25. por cada hijo o acogido a partir del segundo; por riesgo durante
el embarazo, hasta que se inicie la suspensin del contrato por
Duracin maternidad o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de
Ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
derecho a la reserva de puesto de trabajo. No se aplicarn estas bonificaciones cuando la contratacin se
realice con parientes del empresario hasta el segundo grado de
Finalizacin parentesco por consanguinidad o afinidad inclusive o con quienes
Se extingue por la reincorporacin del trabajador sustituido, por el ostenten cargos de direccin o con miembros de los rganos de
vencimiento del plazo para la reincorporacin o por la extincin de la administracin de las empresas.
causa que dio lugar a la reserva del puesto. Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tiene derecho, los
beneficios se extinguen en el momento de su reincorporacin a la empresa.
Bonificacin en la contratacin de incentivos
Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de hijo o de Sustitucin de trabajadoras vctimas de violencia de gnero
familiar Los contratos de interinidad concertados para sustituir a vctimas
Las contrataciones que se celebren para sustituir al trabajador que de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo
se encuentre en situacin de excedencia por cuidado de un hijo o o ejercitado su derecho de movilidad geogrfica o de cambio de
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, centro de trabajo, tendrn derecho a una bonificacin del 100%
tienen las siguientes reducciones en las cotizaciones empresariales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
por contingencias comunes, cuando dichos contratos se celebren comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora
con beneficiarios de prestaciones por desempleo que lleven ms de sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfica

114 115
o de cambio de centro de trabajo. Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin

Celebrado con vctimas de violencia de gnero o domstica o promocin para su cobertura definitiva
El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos
de violencia de gnero o domstica dar lugar a una bonificacin de Objeto y tipo de jornada
50 /mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato. Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando se trate de cubrir tem-
Celebrado con vctimas de exclusin social poralmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de realizar a tiempo parcial.
exclusin social dar derecho a una bonificacin de 41,67 /mes
(500 /ao) durante toda la vigencia del contrato. Forma y copia bsica
Por escrito. Deber identificarse el puesto cuya cobertura definitiva
Modelo se producir tras el proceso de seleccin o promocin.
Cdigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial. Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores
en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
Normativa
Art. 15 Y DA 14a ET. esta ltima modificada por la Ley 39/1999, Comunicacin de la contratacin
de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviembre de conciliacin de la Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Ser-
vida familiar y laboral. vicio Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999), la relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio
modificado por el RD. 1251/2001 de 16 de noviembre (BOE de 17 de de la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciem-
noviembre) por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en materia de bre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
contratos de duracin determinada.
RDL 11/1998, de 4 de septiembre (BOE de 5 de septiembre) por Requisitos para la empresa
el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad So- El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia
cial de los contratos de interinidad que se celebren con personas de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems
descanso por maternidad, adopcin y acogimiento. trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviembre). pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
D. Final 1 a RD. 1251/2001, de 16 de noviembre (BOE de 17 de Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso
noviembre) por el que se regulan las prestaciones econmicas del efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el
embarazo. Periodo de prueba
Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses
Integral contra la Violencia de Gnero (BOE de 29 de diciembre). para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE. de 30 de en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos
diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo. de 25.

116 117
Finalizacin personas discapacitadas desempleadas.

El tiempo que dure la seleccin o promocin, con una duracin mxi- Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando el trabajador sustituido
ma de 3 meses, sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el estuviera contratado a jornada parcial.
mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.
Forma y copia bsica
Se extingue por la seleccin del candidato a contratar o a promocio- Por escrito. Deber especificarse claramente al sustituido y la causa
nar o por el vencimiento del plazo mximo establecido para el procede la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser
so de cobertura. el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempear el de aqul.
Bonificacin en la contratacin e incentivos
Celebrado con vctimas de violencia de gnero o domstica Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores en
El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos de los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
violencia de gnero o domstica dar lugar a una bonificacin de 50 /
mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato. Comunicacin de la contratacin
Celebrado con vctimas de exclusin social Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Ser-
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de vicio Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de
exclusin social dar derecho a una bonificacin de 41,67 /mes la relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio
(500 /ao) durante toda la vigencia del contrato. de la aplicacin del INEM. Contrat@ (R.D. 1424/2002, de 27 de di-
ciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
Modelo
Cdigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial. Requisitos para la empresa
El trabajador sustituido debe ser discapacitado y estar en situacin de
Normativa incapacidad temporal.
Art. 15 ET El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia
RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero de de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas
1999), modificado por el RD 1251/2001 de 16 de noviembre (BOE de oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems tra-
17 de noviembre), por el que se desarrolla el artculo 15 ET. en ma- bajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
teria de contratos de duracin determinada. pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE. de 30 de Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el
diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo. acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabaja-
dores.
Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacidad temporal Requisitos parale trabajador

con personas discapacitadas desempleadas Debe ser discapacitado y estar desempleado
Objeto y tipo de jornada Periodo de prueba

Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacidad temporal con En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 me-

118 119
ses para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el de
meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de aqul. Se debe acompaar certificado expedido por la Administracin
menos de 25. Pblica o entidad encargada de gestionar la formacin.
Duracin Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores en

Ser la del tiempo que dure la incapacidad temporal del trabajador los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
sustituido.
Comunicacin de la contratacin
Finalizacin Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
Se extingue por la reincorporacin del trabajador sustituido o por el Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
vencimiento del plazo para la reincorporacin. relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
Bonificacin en la contratacin e incentivos y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
Las sustituciones de discapacitados en incapacidad temporal por personas
con discapacidad y desempleadas una bonificacin del 100% de todas Requisitos para la empresa
las cotizaciones empresariales. El trabajador sustituido debe estar en formacin en una accin formativa
financiada por las Administraciones Pblicas y pertenecer a empresas
Modelo de hasta 100 trabajadores.
Cdigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial.
El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia
Normativa de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas
D. A. 9 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre). oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio
pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios
de prestaciones por desempleo Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el
acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
Objeto y tipo de jornada
Sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios Requisitos para el trabajador
de prestaciones por desempleo. Debe ser desempleado.
Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando el trabajador sustituido Periodo de prueba
estuviera contratado a jornada parcial. En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses
para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses
Forma y copia bsica en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos
Por escrito. Deber especificarse claramente al sustituido, indicando de 25.
si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido

120 121
Duracin Contrato para la formacin

Ser la del tiempo que dure la formacin del trabajador sustituido.
Objeto
Finalizacin La adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el
Se extingue por la reincorporacin del trabajador sustituido. desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera
un determinado nivel de cualificacin.
Retribucin
En los contratos de interinidad celebrados con trabajadores benefi- Forma y copia bsica
ciarios de prestaciones de desempleo para sustituir a trabajadores en Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente en el
formacin, el trabajador percibe el 50% de la cuanta de la prestacin mismo el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se
por desempleo con el lmite de tiempo del doble del perodo pendien- concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin
te de percibir la prestacin por desempleo. El empresario abona al horaria, la duracin del contrato, y el nombre y cualificacin profesional
trabajador la diferencia hasta alcanzar el salario que le corresponda. de la persona designada como tutor que no podr tener ms de tres
formadores a su cargo. Los cambios que se produzcan sobre los anteriores
Bonificacin en la contratacin e incentivos elementos debern formalizarse igualmente por escrito.
Celebrado con vctimas de violencia de gnero o domstica
El contrato temporal concertado con trabajadores vctimas de casos El contrato debe ir acompaado de una comunicacin de acuerdo
de violencia de gnero o domstica dar lugar a una bonificacin de para la formacin terica, segn modelo oficial, o si el trabajador ha
50 /mes (600 /ao) durante toda la vigencia del contrato. realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al
oficio o puesto de trabajo, con certificacin acreditativa de la Administracin
Celebrado con vctimas de exclusin social Pblica competente.
El contrato temporal concertado con trabajadores en situacin de Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores
exclusin social dar derecho a una bonificacin de 41,67 /mes en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
(500 /ao) durante toda la vigencia del contrato.
Comunicacin al servicio pblico
Modelo Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
Cdigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial. Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
Normativa la aplicacin de, INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
Disposicin Transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
(BOE de 13 de diciembre) de Medidas urgentes para la reforma del
sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Tipo de jornada
Art. 2.4 Y 2.5 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de Este contrato no puede concertarse bajo la modalidad a tiempo parcial.
diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo.
Formacin terica
Podr ser presencial o a distancia pero se impartir siempre fuera del
puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, como mnimo el 15

122 123
% de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, A falta de lo anterior, el nmero mximo de trabajadores con un contrato
de la jornada mxima legal. Respetando este lmite, los convenios colectivos para la formacin por centro de trabajo que las empresas pueden contratar
podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su no ser superior al fijado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones
distribucin, estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o por defecto:
concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
Slo podr concentrarse al final del contrato cuando as se hubiera
acordado en el convenio colectivo aplicable.
Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos

comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr
por objeto inmediato completar dicha educacin.
Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los
trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica vinculados a la empresa por un contrato para la formacin. Los trabajadores
competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional discapacitados y los contratados en el marco de programas de
adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. escuelas-taller, casas de oficios o programas de garanta social para la
formacin no se computarn para determinar el nmero mximo de
La formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, en caso estos contratos que la empresa puede realizar.
de un trabajador con discapacidad psquica y previo informe de los Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, ningn
equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes, por la trabajador podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o
realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal distinta empresa. Por ello, la empresa solicitar al Servicio Pblico de
y social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral. Empleo certificado sobre los posibles contratos de formacin del trabajador,
con una antelacin mnima de 10 das a la fecha de ingreso. Si transcurren
El empresario podr solicitar informacin en la Oficina de Empleo sobre 10 das sin que el Servicio Pblico de Empleo expida la certificacin,
los Centros que imparten la formacin terica de los contratos para el empresario queda exonerado de responsabilidad.
la formacin.
Requisitos para la empresa
Nmero mximo de contratos para la formacin El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas
en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems trabajadores.
establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un
de contratos a realizar as como los puestos de trabajo objeto de lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el
establecer el nmero mximo de contratos a realizar en funcin del acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
tamao de la plantilla, en el supuesto en que exista un plan formativo
de empresa. Requisitos para el trabajador
Se podr celebrar con trabajadores que no sean mayores de 21 aos al

124 125
tiempo de celebrar el contrato y que carezcan de la titulacin reque- Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formacin
rida para realizar un contrato en prcticas. profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto
Se podr celebrar con trabajadores que no sean mayores de 24 aos del contrato, su retribucin se incrementar
cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos / Proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.
trabajadores a los Programas Escuelas Taller y Casa de Oficios.
Cotizacin a la Seguridad Social
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se La cotizacin a la Seguridad Social, Fondo de Garanta Salarial y formacin
concierte con desempleados que se incorporen como alumnos / trabajadores profesional en estos contratos se efectuar en la forma y cuanta que
a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad. se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
No puede ser nuevamente contratado bajo esta modalidad el trabajador Para el ao 2009, la cotizacin por los trabajadores que hubieran celebrado
que ha agotado el plazo mximo de duracin de este contrato. un contrato para la formacin se realizar de acuerdo con lo siguiente:
La cotizacin a la Seguridad Social ser una cuota nica mensual, en
Perodo de prueba los siguientes trminos: 35,39 por contingencias comunes (de los
En defecto de pacto en convenio colectivo, no podr exceder de 2 que 29,51 sern a cargo del empresario y 5,88 a cargo del trabajador)
meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en las de y 4,06 por contingencias profesionales a cargo del empresario.
menos de 25. La cuota mensual al Fondo de Garanta Salarial ser de 2,25 a cargo
del empresario.
Duracin y prrrogas La cotizacin por Formacin Profesional es una cuota mensual de 1,23
La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2 de los que 1,08 sern a cargo del empresario y 0,15 a cargo del
aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en trabajador.
su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior Tanto el empresario como el trabajador cotizan por la proteccin
se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas dispensada con independencia de la retribucin abonada.
del oficio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos
formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima Finalizacin
pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos, o a 4 aos Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo la terminacin del
si se trata de un discapacitado. contrato en el plazo de los 10 das siguientes a dicha terminacin.
El contrato concertado por tiempo inferior al mximo puede ser pro- Si la duracin es superior al ao, la parte denunciante deber notificar
rrogado una o dos veces por una duracin no inferior a 6 meses cada su deseo a la otra con una antelacin mnima de 15 das.
uno de los perodos, sin superar el lmite mximo de dos aos o el El empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que
establecido en convenio. conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin
prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin
La retribucin pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el
La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, correspondiente certificado de profesionalidad.
pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin
tiempo de trabajo efectivo. de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

126 127
Bonificacin en la contratacin Forma y cpia bsica

Los contratos para la formacin celebrados con trabajadores discapacitados Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la titulacin
que se transformen en indefinidos darn lugar a una bonificacin de del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear.
375 / mes (4.500 / ao) durante toda la vigencia del contrato si Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores
es a tiempo completo, cuando se trate de conversiones en indefinido en los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato.
a tiempo parcial, ver epgrafe X.
Comunicacin al servicio pblico
El empresario puede bonificarse mensualmente del coste de las horas Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
de formacin terica impartidas en el mes anterior en la liquidacin Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos, relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario. la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
Modelo
Cdigo 421 Requisitos para la empresa
Art. 11 ET. modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o
Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad. distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma
RD. 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril) por el que se desarrolla titulacin. Por ello, la empresa podr solicitar al Servicio Pblico de
el artculo 11 del ET. en materia de contratos formativos. Empleo certificado sobre los posibles contratos en prcticas del trabajador,
O. M. 14/07/1998 (BOE de 28 de julio). con una antelacin mnima de 10 das a la fecha de ingreso. Si transcurren
Resolucin de 26 de octubre de 1998 (BOE de 8 de diciembre). 10 das sin que el Servicio Pblico de Empleo expida la certificacin,
Art. 2.2, 2.6, 2.7 Y 12.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre el empresario queda exonerado de responsabilidad.
BOE de 30 de diciembre), Para la mejora decrecimiento y del empleo. Requisitos para al trabajador
Art. 115.10 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (BOE de 29 Estar en posesin de ttulo universitario, de formacin profesional o
de diciembre), de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007. ttulo oficialmente reconocido que habilite para el ejercicio profesional y
que no hayan transcurrido ms de 4 aos desde su obtencin, o 6 si se
trata de un discapacitado. Si el trabajador ha realizado sus estudios
Contrato en prcticas en el extranjero, el cmputo se efectuar desde la fecha de convalidacin
de los estudios en Espaa cuando tal requisito sea exigible para el
Objeto ejercicio profesional.
Prestacin de un trabajo retribuido que le facilite al trabajador una
prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El trabajador deber entregar al empresario fotocopia compulsada del
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, correspondiente ttulo o, en su defecto, certificado de terminacin de los
en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr estudios que dan derecho a la obtencin del mismo.
determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales
objeto de este contrato. Perodo de prueba
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podr ser superior a un
mes para trabajadores que estn en posesin de un ttulo de grado

128 129
medio y de dos meses para trabajadores que estn en posesin de un tendr una bonificacin durante toda la vigencia del contrato de 375
ttulo de grado superior. /mes (4.500 /ao).
No inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, computndose los perodos
anteriores en prcticas en otras empresas. Dentro de estos lmites los Modelo
convenios sectoriales podrn determinar la duracin del contrato. Cdigo 420 a tiempo completo y 520 a tiempo parcial.
Art. 11 ET. modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas
Duracin y prrrogas Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.
En ausencia de convenio colectivo, podrn hacerse dos prrrogas por RD. 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril) por el que se desarrolla
una duracin no inferior a 6 meses cada una. el artculo 11 del ET. en materia de contratos formativos.
Art. 2.2, 2.6, 2.7 y 12.12 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
Tipo de jornada (BOE de 30 de diciembre), Para la mejora del crecimiento y del
A tiempo completo o a tiempo parcial. empleo.
Para el caso de que se transforme un contrato en prcticas a tiempo
parcial en indefinido, la jornada del nuevo contrato indefinido ser como
mnimo igual a la del contrato de prcticas que se transforma. Contrato para el fomento de la contratacin
Retribucin Objeto
Ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser Facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de
inferior al 60% el primer ao de contrato y al 75% el segundo ao, del empleados sujetos a contratos temporales.
salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo
o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso puede ser inferior al Forma y cpia bsica
salario mnimo interprofesional. Por escrito y en modelo oficial debiendo presentar copia bsica a la
representacin de los trabajadores en los diez das naturales siguientes a
Finalizacin la formalizacin del contrato.
Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo la terminacin del
contrato en el plazo de los 10 das siguientes a dicha terminacin. Comunicacin al servicio pblico
Si la duracin es superior al ao, la parte denunciante deber notificar Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
su deseo a la otra con una antelacin mnima de 15 das. Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la
El empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de
conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre
ocupados y las principales tareas realizadas. y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).
Bonificacin en la contratacin e incentivos Requisitos para la empresa

Si el contrato se celebra con trabajadores discapacitados da lugar a la cobertura de un puesto de trabajo de la misma categora o grupo
una reduccin, durante toda la duracin del contrato, del 50% en la profesional y en el mismo centro de trabajo que ha sido afectado en
cuota empresarial por contingencias comunes. El contrato en prcticas los 6 meses anteriores por:
celebrado con un trabajador discapacitado que se transforme en indefinido Una extincin de contratos de trabajo por causas objetivas que ha

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sido declarada improcedente por sentencia judicial. Bonificacin en la contratacin e incentivos

Un despido colectivo, si en el perodo de cons ultas previo con los La reduccin de la indemnizacin por la extincin del contrato sealada en
representantes de los trabajadores no se ha acordado la realizacin el apartado anterior es compatible con las bonificaciones establecidas
de estos contratos. en el apartado II.
Requisitos para al trabajador Modelo

a. Trabajadores que estn dentro de los siguientes colectivos y desempleados Cdigos 100 y 150 a tiempo completo y 200 y 250 a tiempo parcial.
Jvenes desde los 16 aos hasta los 30, ambos inclusive (se hace
referencia tanto a hombres como a mujeres). 800 /ao 66,67 Normativa
/mes (4 aos). DA. 1 Ley 12/2001. de 9 de julio (BOE de 10 de julio) de Medidas
Mayores de 45 aos de edad. 1.200 /ao 100 /mes (Toda la Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejoras de su calidad.
vigencia del contrato). Art. 10 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre),
Discapacitados. Para la mejora del crecimiento y del empleo.
Mujeres desempleadas, as como vctimas de violencia de gnero.
850 /ao70,83 /mes ( 4 aos).
Desempleados que llevan al menos 6 meses inscritos como deman- Contrato a tiempo parcial
dantes de empleo. 600 / ao50 /mes ( 4 aos).
b. Trabajadores que se encuentran empleados en la misma empresa en Objeto
virtud de un contrato temporal o de duracin Determinada, incluidos los La prestacin de un trabajo retribuido durante un nmero de horas
contratos formativos, celebrado hasta el 31 de diciembre de 2007. al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de un trabajador
a tiempo completo comparable, a la jornada a tiempo completo
Tipo de jornada establecida en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto,
Puede celebrarse a tiempo completo o parcial. de la jornada mxima legal, ms el objeto de la modalidad contractual
superpuesta.
Perodo de prueba En general, pueden ser contratos a tiempo parcial todos los contratos,
En defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses para salvo el contrato para la formacin y el contrato de sustitucin por
los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2 meses en anticipacin de la edad de jubilacin. Cuando las peculiaridades de la
empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25. actividad del sector lo justifiquen, los convenios colectivos de mbito
sectorial podrn acordar la utilizacin de la modalidad de tiempo parcial
Finalizacin en el contrato de fijos-discontinuos.
Cuando se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada
improcedente, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el Forma y cpia bsica
artculo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los Por escrito y en modelo oficial, indicando si es indefinido o el supuesto
efectos del despido disciplinario previstos en el Art. 56 del mismo texto de duracin determinada superpuesto y el nmero y distribucin de
legal, ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose horas al da, a la semana, al mes o al ao durante las que el trabajador
por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo va a prestar sus servicios.
de 24 mensualidades.

132 133
Se debe presentar copia bsica a la representacin de los trabajadores en Requisitos para el trabajador
los diez das naturales siguientes a la formalizacin del contrato. Los de la modalidad superpuesta.
El pacto sobre horas complementarias deber realizarse por escrito y Perodo de prueba
en modelo oficial. Podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, El indicado en la modalidad superpuesta.
mediante un preaviso de quince das y una vez cumplido un ao desde
su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes causas: Duracin
Podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada
Responsabilidad familiar por razones de guarda legal. en los supuestos que legalmente se permita.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite incompatibilidad horaria. Se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa o fijos discontinuos pero que se repiten en
Comunicacin de la contratacin fechas ciertas.
Tanto el contrato como la copia bsica deben ser comunicados al Servicio
Pblico de Empleo en los diez das hbiles siguientes al inicio de la Retribucin
relacin laboral, bien en papel o bien telemticamente por medio de Debe ser la establecida por ley o convenio colectivo para un trabajador
la aplicacin del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre de la misma categora, teniendo en cuenta las horas efectivamente
y Orden de 770/2003, de 14 de marzo). trabajadas.
Las horas complementarias se retribuirn como ordinarias.
Requisitos para la empresa Se aplicar, igualmente, lo relativo a la modalidad superpuesta.
Los de la modalidad superpuesta.
Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso Finalizacin
efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores. Lo establecido en la modalidad superpuesta.
Horas complementarias Bonificacin en la contratacin e incentivos

No se podrn realizar horas extraordinarias salvo las que se deban llevar En los contratos indefinidos bonificados (ver punto II) a tiempo parcial,
a cabo para prevenir o reparar daos extraordinarios y urgentes en las bonificaciones se aplican en las siguientes proporciones:
el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad a partir El 100% cuando la jornada laboral sea igualo superior a las 3/4
del 29-11-1998 y los contratados con anterioridad a dicha fecha que partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
hayan concertado un pacto de horas complementarias. El 75% cuando la jornada sea igualo superior a la mitad de la jornada
habitual o a tiempo completo e inferior a las 3/4 partes de dicha
Se considerarn horas complementarias aquellas horas que superen la jornada.
jornada de un contrato a tiempo parcial de duracin indefinida cuya El 50% cuando la jornada habitual sea igualo superior a la cuarta
posibilidad de realizacin est acordada en un pacto por escrito en parte de la jornada habitual o a tiempo completa e inferior a la mitad
modelo oficial. No podrn exceder del 60% de las horas contratadas y de dicha jornada.
la suma de las horas ordinarias y complementarias no podr superar la El 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada
jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable. habitual o a tiempo completo.

134 135
Normativa quince das por otro trabajador desempleado.

Art.12, D. Transitoria 2 y Disposicin Derogatoria nica ET. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente
Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes de antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin,
Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad. la empresa deber o sustituirlo por otro trabajador desempleado o
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo.
diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo.
En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la Entidad
Gestora el importe de la prestacin de la jubilacin parcial devengado
Contrato de relevo desde el momento del cese o del despido improcedente.
Objeto El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia

El objeto de ste contrato es sustituir parcialmente a un trabajador de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas
que accede a una jubilacin parcial, con una reduccin de la jornada oportunidades de acceso a puestos permanentes que los dems trabajadores.
y del salario entre el 25% y el 85% para hacerlos compatibles con la Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un
pensin de jubilacin que la Seguridad Social reconozca al trabajador. lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.
Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el
Requisitos para la empresa acceso efectivo a la formacin profesional continua de estos trabajadores.
La empresa deber concertar un contrato de trabajo, denominado de
relevo, con un trabajador desempleado o que ya est empleado en la Requisitos para el trabajador
empresa con un contrato de duracin determinada y queda obligada El trabajador relevado, con el que se concierta el contrato a tiempo
a mantener cubierta, como mnimo, la jornada de trabajo sustituida parcial, debe ser trabajador por cuenta ajena ya jornada completa y
hasta la finalizacin del contrato a tiempo parcial. reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensin contributiva
de jubilacin con excepcin de la edad, que deber ser inferior en 5
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del aos como mximo a la exigida para la jubilacin.
trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo
de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora El trabajador relevista debe ser desempleado o que ya estuviera empleado
equivalente. en la empresa con un contrato de duracin determinada.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, Perodo de prueba
la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin No procede en el caso del trabajador relevado. Para el trabajador relevista
de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar y en defecto de pacto o convenio colectivo, no podr exceder de 6
comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del meses para los tcnicos titulados y, para los dems trabajadores, de 2
trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en los de
simultanearse con l. menos de 25.
Si. Durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del Duracin
trabajador contratado, la empresa deber sustituirlo en el plazo de Hasta que el trabajador relevado alcance la edad establecida con carcter

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MODALIDADES DE CONTRATACIN BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AO 2011
general por el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la BONIFICACIONES ESTABLECIDAS POR LA
pensin de jubilacin. REFORMA LABORAL EN SEGURIDAD SOCIAL
PARA EL AO 2011
Retribucin
La retribucin del relevado se reducir en igual porcentaje que la
reduccin de su jornada. Contratacin indefinida
La contratacin indefinida, hasta el 31 de diciembre de 2011, de los
Bonificacin en la contratacin e incentivos colectivos de trabajadores desempleados que se indican a continuacin
Para el caso de que el contrato del relevista sea indefinido, le podrn dan derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial de
ser de aplicacin tanto las bonificaciones del contrato indefinido bonificado la Seguridad Social:
como la reduccin de la indemnizacin a la extincin del contrato por
causas objetivas del contrato de fomento de la contratacin indefinida. CONCEPTO IMPORTE PLAZO VIGENCIA
Contratos indefinidos formalizados con des- Hombres 800 e Durante tres aos
Asimismo, ver lo indicado en el epgrafe sobre las transformaciones de empleados de entre 16 y 30 aos con espe- Mujeres 1.000 e
contratos temporales en indefinidos. ciales problemas de empleabilidad inscritos
en la Oficina de Empleo.
Modelo
Para el relevado: cdigo 540 Contratos indefinidos formalizados con tra- Hombres 1.200 e Durante tres aos
bajadores mayores de 45 aos inscritos en la
Para el relevista: cdigo 441 (tiempo completo) y 541 (tiempo parcial). Mujeres 1.400 e
Oficina de Empleo durante al menos 12 meses.
Normativa Transformacin en indefinidos de contratos

Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre BOE. 28 de noviembre) formativos, de relevo y de sustitucin por Hombres 500 e Durante tres aos
de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo, en relacin anticipacin de la edad de jubilacin. Mujeres 700 e
con el trabajo a tiempo parcial y fomento de la estabilidad.
Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes Contratos para la formacin
del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad. A partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, la
RD. 1132/2002, de 31 de octubre (BOE de 27 de noviembre) de celebracin de contratos para la formacin con trabajadores desem-
desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de pleados e inscritos en la oficina de empleo da derecho, durante toda
julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubila- la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una bonificacin del:
cin gradual y flexible. 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
Captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo
diciembre), Para la mejora del crecimiento y del empleo. y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta sa-
larial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos.
100 % de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social. Asimismo,
estas bonificaciones son aplicables a los contratos para la formacin
concertados antes del 18 de junio de 2010 que sean prorrogados
entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia
de dichas prrrogas.

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BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AO 2011 BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AO 2011
CONCEPTO IMPORTE PLAZO VIGENCIA Desempleados mayores de 52 aos que sean beneficiaros de subsidio
y que sean contratados a tiempo completo (Disposicin Transitoria
Contratos para la formacin suscritos 100% cuotas Durante toda 5 Ley 45/2002)
con trabajadores desempleados. empresariales y la vigencia del
de los trabajadores contrato Por mantenimiento del empleo indefinido
Contratos para la formacin concerta- 100% cuotas Durante toda la
dos con anterioridad al 18 de junio de empresariales y vigencia de las Continan vigentes las bonificaciones por mantenimiento del empleo
2010 y prorrogados entre dicha fecha y de los trabajadores prrrogas indefinido en los siguientes casos:
el 31 de diciembre de 2011. Contratos indefinidos de trabajadores de 60 o ms aos con una
antigedad mnima de 5 aos (art. 4.1 Ley 43/2006)
Contratos indefinidos de trabajadores de 59 o ms aos con al menos
En el caso de nueva concertacin, para tener derecho a estos cuatro aos de antigedad en la empresa (Disposicin Adicional
incentivos, el contrato para la formacin debe suponer un incremento Cuarta Ley 26/2009)
de la plantilla de la empresa. Mujeres con contrato suspendido reincorporadas tras la maternidad
Contratos de interinidad
Bonificaciones que se mantienen vigentes
Continan vigentes las bonificaciones en los contratos de interinidad
Contratacin indefinida indicadas a continuacin:
Desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensin de contrato
Continan vigentes las bonificaciones a la contratacin indefinida de por maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento y riesgo durante el
los siguientes colectivos: embarazo y la lactancia (art. 18 Ley 39/1999)
Personas en situaciones especiales: riesgo de exclusin social, vc- Desempleados con minusvala que sustituyan a trabajadores con
timas de violencia domstica o de gnero. (Art. 2.4. y 2.5. Ley 43/2006). minusvala en situacin de IT (Disposicin Adicional 9 Ley 45/2002)
Personas con discapacidad (art. 2.2. y 2.3. Ley 43/2006) Personas que sustituyan a vctimas de violencia de gnero (art.
Trabajadores desempleados con responsabilidades familiares (Real 21 de la Ley Orgnica 1/2004)
Decreto 1975/2008) Perceptores de prestaciones de desempleo por ms de un ao
Desempleados mayores de 52 aos que sean beneficiaros de subsidio que sustituyan a trabajadores en excedencia por cuidado de fami-
y que sean contratados a tiempo completo (Disposicin Transitoria liares (Disposicin Adicional 14 Estatuto de los Trabajadores)
5 Ley 45/2002)
Otras bonificaciones
Contratacin temporal
Continan vigentes las bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social
Continan vigentes las bonificaciones a la contratacin temporal de para trabajadores con 65 o ms aos que continen en la empresa con
los siguientes colectivos: contrato indefinido y acrediten ms de 35 aos de cotizacin (Disposicin
Personas con discapacidad (art. 2.2.4 y 2.3 Ley 43/2006) Adicional 20 de la Ley 40/2007).
Personas en situacin de exclusin social (art. 2.5 Ley 43/2006)
Vctimas de violencia de gnero o domstica (art. 2.4 Ley 43/2006)

140 141
MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los regmenes especiales

DESEMPLEO CONTRIBUTIVO de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo
(trabajadores de minera del carbn, trabajadores fijos y eventuales
Situaciones protegidas por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario, trabajadores del mar,
incluidos los retribuidos a la parte que prestan servicios en embarca-
Aquella situacin de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo ciones pesqueras de hasta 20 toneladas de registro bruto).
trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean
reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en
laboral, por expediente de regulacin de empleo, con la correspondiente un rgimen de la Seguridad Social que proteja esta contingencia.
prdida o reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas
establecidas como situaciones legales de desempleo. Los penados que hubiesen sido liberados de prisin por cumplimiento
de condena o libertad condicional.
Beneficiarios Trabajadores emigrantes retornados.
Podrn ser beneficiarios de la prestacin por desempleo los colectivos Militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinera.
que a continuacin se indican, siempre que se encuentren en alguna
de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan el perodo
mnimo de cotizacin exigido por estas contingencias y no se encuentren Requisitos para acceder a la prestacin
en alguna de las situaciones de incompatibilidad establecidas:
Estar afiliado y en situacin de alta o asimilada al alta (ver apartado
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General siguiente) en la Seguridad Social en un rgimen que contemple la con-
de la Seguridad Social pertenecientes a la Unin Europea o al Espacio tingencia por desempleo.
Econmico Europeo, y nacionales de otros pases que residan legalmente
en Espaa (ver apartado Trabajadores extranjeros nacionales de pases Encontrarse en situacin legal de desempleo
que no pertenecen a la Unin Europea ni al Espacio Econmico Europeo
que pueden ser beneficiarios de prestaciones por desempleo). Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para acep-
tar una colocacin adecuada, y suscribir un compromiso de actividad
Personal espaol contratado al servicio de la Administracin espaola (ver apartado a continuacin).
en el extranjero, siempre que el desempleado traslade la residencia
a Espaa y se cumplan el resto de los requisitos exigidos legalmente. Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de doce meses den-
tro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, o al
Funcionarios de empleo y personal contratado en colaboracin temporal momento en que ces la obligacin de cotizar. El incumplimiento por
en rgimen de derecho administrativo en las Administraciones Pblicas parte del empresario de las obligaciones de afiliacin, alta y cotizacin
incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social y funcionarios no impide que el trabajador obtenga su prestacin por desempleo, y
de empleo interinos de la Administracin de Justicia. por ello la Entidad Gestora abonar las prestaciones sin perjuicio de las
acciones que adopte contra la empresa infractora y la responsabilidad

142 143
que corresponda a sta por las prestaciones reconocidas. el Art. 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acre-
ditar mediante:
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para La notificacin por escrito a que se refiere el Art.55.1. del Estatuto
causar derecho a la pensin contributiva de jubilacin, salvo que el de los Trabajadores.
trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditacin del pe-
riodo de cotizacin requerido o se trate de supuestos de suspensin de El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin ju-
la relacin laboral o reduccin de jornada autorizados por expediente dicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En
de regulacin de empleo. el supuesto de improcedencia, deber tambin acreditarse que el
No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los
trabajadores, no ha optado por la readmisin.
Situacin legal de desempleo y forma de acreditarla

Despido del trabajador por causas objetivas
La extincin o suspensin de la relacin laboral o administrativa, as como Se considerarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que
la reduccin de la jornada, para que sea considerada situacin legal de hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicacin de esta
desempleo, debe provenir de alguna de las causas que se relacionan a causa de despido, sin exigencia de reclamacin por despido, con in-
continuacin. Tambin se recogen algunas situaciones que sin extinguir ni dependencia de atenerse o no el empresario a los lmites establecidos
suspender una relacin laboral tienen esa consideracin. en el artculo 51.1. del Estatuto de los Trabajadores.
Extincin de la relacin laboral por: Declaracin de incapacidad permanente total para la profesin habitual
del trabajador
Despido colectivo Se acredita con la comunicacin del empresario, extinguiendo el con-
Se acredita con la resolucin dictada por la autoridad laboral en expe- trato por este motivo, o resolucin del Instituto Nacional de la Segu-
diente de regulacin de empleo o, a partir del da 1 de septiembre de ridad Social reconociendo tal incapacidad en caso de desaparicin de
2004, mediante resolucin judicial adoptada en el seno de un procedi- la empresa.
miento concursal. Resolucin de los contratos de trabajo en virtud de
la autorizacin conferida al empresario para extinguir las relaciones Resolucin de la relacin laboral por el empresario en el perodo de
laborales de sus trabajadores en resolucin dictada por la autoridad laboral. prueba. Se considerarn en situacin legal de desempleo los trabaja-
dores que vean extinguida su relacin laboral por cese en el perodo
Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual de prueba a instancia del empresario, con independencia de que di-
Se acredita con la comunicacin escrita del empresario, sus herede- cho perodo de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de
ros o representantes legales. Si el trabajador ha reclamado contra la trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo
decisin extintiva de su relacin laboral, se acreditar mediante acta de prueba pactado, siempre que la extincin de la relacin laboral
de conciliacin o resolucin judicial definitiva. anterior fuese situacin legal de desempleo o hubiese transcurrido
un plazo de tres meses desde la extincin, y sin perjuicio de que el
Despido trabajador pueda impugnar el cese como despido.
La situacin legal de desempleo en caso de despido a que se refiere Se acredita con la comunicacin escrita del empresario resolviendo

144 145
el contrato. Si desde la anterior extincin de la relacin laboral no texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).
hubieran transcurrido 3 meses, ha de adjuntarse la acreditacin de la
anterior situacin legal de desempleo. Se acredita con la resolucin Judicial definitiva, entendiendo vlida a
estos efectos el acta de conciliacin administrativa.
Terminacin del contrato por expiracin del tiempo convenido o rea-
lizacin de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas Extincin de la relacin administrativa por causa distinta a la voluntad
causas no hayan actuado por denuncia del trabajador. del empleado.
Se acredita con la copia del contrato o comunicacin del cese si no
fuese obligatorio el contrato escrito. Se acredita con la certificacin de la Administracin Pblica corres-
pondiente.
Resolucin voluntaria del trabajador, por traslado a otro centro de
trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artculo 40 del Expulsin improcedente de una Cooperativa
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con la notificacin del acuerdo de expulsin por parte del
consejo rector de la cooperativa, indicando su fecha de efectos, o,
Se acredita con la certificacin empresarial justificativa del traslado y en su caso, mediante acta de conciliacin judicial o administrativa o
de la decisin del trabajador de extinguir voluntariamente su contra- resolucin judicial definitiva que declare expresamente la improce-
to o Auto de ejecucin de sentencia que declare extinguida la relacin dencia de la expulsin.
laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador
a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya Suspensin de la relacin laboral por:
declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la inter- Suspensin temporal del contrato de trabajo en virtud de la autori-
posicin de conflicto colectivo, en su caso, paralizar la tramitacin zacin conferida al empresario en resolucin dictada por la Autoridad
de la actuacin extintiva iniciada, hasta su resolucin. Laboral.
Se acredita con la resolucin dictada por la Autoridad Laboral en Ex-
Resolucin voluntaria del trabajador por modificacin sustancial de pediente de Regulacin de Empleo o, a partir del da 1 de septiembre
las condiciones de trabajo (artculo 41 del Texto Refundido del Esta- de 2004, mediante resolucin judicial adoptada en el seno de un pro-
tuto de los Trabajadores). cedimiento concursal.
Se acredita con la certificacin empresarial justificativa de la modi- Reduccin de la jornada por:

ficacin y de la decisin del trabajador de extinguir voluntariamente Reduccin temporal de la jornada ordinaria de trabajo en, al menos,
el contrato o Auto de ejecucin de sentencia que declare extinguida una tercera parte, en virtud de la autorizacin conferida al empre-
la relacin laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al sario en resolucin dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el
trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial salario sufra una reduccin anloga.
haya declarado la modificacin injustificada. En las modificaciones co-
lectivas la interposicin de conflicto colectivo, en su caso, paralizar Se acredita con la resolucin dictada por la Autoridad Laboral en Ex-
la tramitacin de la actuacin extintiva iniciada, hasta su resolucin. pediente de Regulacin de Empleo.
Resolucin voluntaria del trabajador por causa justa (artculo 50 del Tienen tambin la consideracin de situacin legal de desempleo:

146 147
El retorno a Espaa de los trabajadores a los que se les extinga la re- Tope mnimo de la prestacin
lacin laboral en el extranjero.
Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuanta de la prestacin
Se acredita con la certificacin del rea o Dependencia de Trabajo y no podr ser inferior al 80% del Indicador Pblico de Renta de Efectos
Asuntos Sociales de la Delegacin o Subdelegacin del Gobierno co- Mltiples (IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del
rrespondiente, en la que conste la fecha del retorno, el tiempo tra- derecho, incrementado en una sexta parte: 497,00 e/mes en 2011.
bajado en el pas extranjero, el perodo de ocupacin cotizado, en su Si el trabajador tiene al menos un hijo a su cargo, el importe de la
caso, as como que no tiene derecho a prestacin por desempleo en prestacin no podr ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente
dicho pas. en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una
sexta parte: 664,75 e/mes en 2011.
La liberacin de prisin por cumplimiento de condena o libertad condicional.
Tope mximo de la prestacin
Se acredita con la certificacin del Director del Establecimiento Peni-
tenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisin y excar- Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuanta de la prestacin
celacin y causa de sta. por desempleo ser como mximo del 175% del IPREM mensual vi-
gente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en
Los trabajadores fijos discontinuos en los perodos de inactividad pro- una sexta parte: 1.087,21 e/mes en 2011.
ductiva, de acuerdo con lo que se disponga reglamentariamente. Con un hijo a su cargo, el tope mximo es del 200% del IPREM mensual
Se acredita con la copia del contrato o de cualquier otro documento vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado
que acredite el carcter de la relacin laboral y comunicacin escrita en una sexta parte: 1.242,52 e/mes en 2011.
del empresario sealando las causas justificativas de la inactividad. Con dos o ms hijos a su cargo, el 225% del IPREM mensual vigente
En el supuesto de suspensin de la actividad por causas econmicas, en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una
tecnolgicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, se re- sexta parte: 1.397,84 e/mes en 2011.
querir la resolucin de la Autoridad Laboral competente.
En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a tiempo parcial,
el tope mximo y mnimo de la prestacin se calcula aplicando el por-
Prestacin de desempleo: Cuanta 2011 centaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.
Con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermeda- Duracin de la prestacin

des profesionales por las que se cotiz durante los 180 das anteriores
a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obli- La duracin de la prestacin est en funcin del perodo de ocupacin
gacin de cotizar (sin contar las horas extraordinarias), se calcula la cotizada, en regmenes de la Seguridad Social que contemplen esta
base reguladora de la prestacin por desempleo. contingencia en los ltimos seis aos anteriores a la situacin legal de
Durante los 180 primeros das de prestacin se percibe el 70% de la desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, o, en su
base reguladora. caso, desde el nacimiento del derecho a la prestacin por desempleo
A partir del da 181, el 60%. anterior, con arreglo a la siguiente escala:

148 149
Perodo de ocupacin cotizada en Duracin de la prestacin

los 6 ltimos aos Son beneficiarios del subsidio por desempleo los parados que figuren
Desde 360 hasta 539 das 120 das inscritos como demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta
Desde 540 hasta 719 das 180 das de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa jus-
Desde 720 hasta 899 das 240 das
tificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profe-
sionales, y que carezcan de rentas superiores, en cmputo mensual,
Desde 900 hasta 1.079 das 300 das
al 75 por 100 del salario mnimo interprofesional, excluida la parte
Desde 1.080 hasta 1.259 das 360 das proporcional de las pagas extraordinarias, siempre que se encuentren
Desde 1.260 hasta 1.439 das 420 das en algunas de las siguientes situaciones:
Desde 1.440 hasta 1.619 das 480 das Haber agotado una prestacin contributiva de desempleo y tener
Desde 1.620 hasta 1.799 das 540 das responsabilidades familiares.
Desde 1.800 hasta 1.979 das 600 das Haber agotado una prestacin contributiva de desempleo de, al menos,
Desde 1.980 hasta 2.159 das 660 das 360 das de duracin, carecer de responsabilidades familiares y ser
Desde 2.160 das 720 das mayor de 45 aos de edad en la fecha del agotamiento.
No tener derecho a prestacin contributiva, si se cumplen ciertos
Slo se tendrn en cuenta las cotizaciones que no hayan sido compu- requisitos (periodo de cotizacin mnimo y/o responsabilidades familiares).
tadas para el reconocimiento de un derecho anterior tanto de nivel En las condiciones previstas, ser emigrante retornado, liberado de
contributivo como asistencial. prisin o invlido rehabilitado procedente de las situaciones de inca-
pacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
No se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abo- La duracin de la prestacin y la cotizacin a la Seguridad Social
no de la prestacin por desempleo que efecte la Entidad Gestora o, est en funcin de la modalidad de subsidio a que tenga derecho el
en su caso, la empresa. beneficiario. Dichas modalidades son:
- Subsidio por desempleo. La cuanta es equivalente al 80% del Indicador
El perodo que corresponda a las vacaciones anuales retribuidas que Pblico de Rentas de Efectos Mltiples (IPREM) mensual vigente
no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizacin de la rela- en cada momento. En el ejercicio de 2010, el IPREM mensual ha
cin laboral, ser tambin computable como perodo de cotizacin. quedado fijado en 532,51 e, por tanto, el subsidio ser de 426,00 e.
(para 2011 queda en la misma cuanta).
- Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 aos. La
Desempleo asistencial cuanta en este caso es idntica a la anterior. Pueden percibir el
subsidio hasta alcanzar la jubilacin.
Nivel asistencial de la proteccin por desempleo -Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 aos que hayan
agotado prestacin por desempleo de 24 meses. La cuanta oscila
El nivel asistencial est destinado a desempleados que por diferentes entre el 80% del IPREM (trabajador con uno o ningn familiar a su
motivos no han podido volver a trabajar o acceder a la prestacin cargo); el 107%(dos familiares a su cargo) y el 133% (tres o ms
contributiva de desempleo; se financia a travs de las aportaciones familiares a su cargo).
del Estado, y consta de una prestacin econmica y del abono a la
Seguridad Social de la cotizacin correspondiente a algunas contingencias.

150 151
CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL NMINAS CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL NMINAS
Asesores Martnez, S.L. el da 1 de enero de 2001 con la categora

CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL profesional de oficial administrativo (Grupo de cotizacin 5), formalizando
NMINAS un contrato ordinario por tiempo indefinido. Dicha empresa la afilia al
Sistema de la Seguridad Social, comunica el alta a la Tesorera General
Incapacidad temporal de la Seguridad Social (TGSS) en el Rgimen General y mensualmente
ingresa las cotizaciones en dicho servicio comn.
Caso prctico A
La empresa tiene cubierta la incapacidad temporal por accidente no
Un trabajador afiliado al Sistema de la Seguridad Social, dado de alta laboral y enfermedad comn en la misma mutua que cubre los riesgos
en el Rgimen General de la Seguridad Social rene un perodo de profesionales, es decir, en la Mutua Universal de Accidentes de Trabajo y
carencia como mnimo de 180 das dentro de los 5 aos anteriores al Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
hecho causante.
Las retribuciones establecidas en el contrato son las siguientes:
El 17 de marzo el mdico de la Seguridad Social (Servei Catal de la Salario base: 640
Salut) expide el correspondiente parte mdico de baja por accidente Antigedad: 120
de trabajo.
Adems tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalen-
Las retribuciones salariales del mes de febrero son las siguientes: tes, cada una de ellas, al salario base ms la antigedad.
Salario base: 841,42
Antigedad: 126,21 La trabajadora causa baja por enfermedad comn el da 13 de noviembre
Dietas: 30 y permanece en dicha situacin hasta el 24 de diciembre del mismo ao.
Plus de convenio: 174,29
Plus de distancia: 36,06 Preguntas:
Plus de nocturnidad: 48,08 Acredita los requisitos para acceder a la prestacin econmica por
Horas extraordinarias (mes anterior): 120,20 incapacidad temporal?
Horas extraordinarias (ao anterior): 600 A partir de qu da empieza a cobrar dicha prestacin?
Calcula el subsidio de incapacidad temporal.
Dos pagas extraordinarias: Salario base + antigedad + Plus de convenio Durante la situacin de incapacidad temporal existe la obligacin
de cotizar?
Calcula el subsidio por incapacidad temporal
Incapacidad temporal
Incapacidad temporal
Caso prctico C
Caso prctico B
Un trabajador, Segismundo Morales Tenorio, afiliado y en alta en el
La trabajadora D Isabel Valle Ramrez, es contratada por la empresa Rgimen General de la Seguridad Social desde el 2 de abril de 1990,

152 153
CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL NMINAS CASOS PRCTICOS DERECHO LABORAL NMINAS
es dado de baja por enfermedad comn el 3 de noviembre de 2008. Incapacidad temporal

Permanece en esta situacin hasta el 19 de diciembre de 2008, en el
que es dado de alta por curacin. El trabajador ostentaba la categora Caso prctico E
profesional de ayudante no titulado (grupo 4 de cotizacin). La base
de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de Una trabajadora por cuenta ajena, Mara Prez Domnguez, que tiene
octubre es de 1800 . ms de 5 aos de antigedad en su empresa, recibe la baja mdica por
enfermedad comn el 7 de noviembre y permanece en esa situacin
Cuestiones: hasta el 10 de diciembre del mismo ao, fecha en la que recibe el alta
El trabajador tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad mdica por curacin. El salario que percibi en el mes anterior a la
temporal? Por qu? baja fue de 600 . Cobra dos pagas extraordinarias al ao de 500
Cul es la base reguladora de la prestacin? cada una.
Cul sera la cuanta de la prestacin econmica?
Durante qu perodo la cobrara? Con anterioridad, esta trabajadora haba estado de baja por la misma
enfermedad desde el 1 de noviembre de 1998 hasta el 4 de diciembre del
mismo ao. La base por la que cotiz el mes de octubre (que incluye
Incapacidad temporal las pagas extras) de 1998 fue de 590 (grupo 7, auxiliar administrativo).
Caso prctico D Cuestiones:

Tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal?
Ignacio Carrasco Antn comenz a trabajar como pen albail el 1 Por qu?
de junio de 2001. El 3 de julio se cae de un andamio y se rompe tres Cul es la base reguladora de la prestacin?
costillas. El mdico de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades Cul sera la cuanta de la prestacin?
profesionales de la Seguridad Social (que cubre dicho riesgo) le da Durante qu perodo la cobrara?
de baja el mismo da del accidente y permanece en esta situacin
hasta el 30 de septiembre, fecha en la que recibe el alta mdica por
curacin. La base de cotizacin por contingencias profesionales del
mes de junio es de 918 . La retribucin por horas extras de este mes
asciende a 18 y la del ao anterior fue de 60 .
Cuestiones:
Tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal?
Por qu?
Cul es la base reguladora de la prestacin?
Cul sera la cuanta de la prestacin
Durante qu perodo la cobrara?

154 155
LIQUIDACIN FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS LIQUIDACIN FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS
LIQUIDACIN FINIQUITO LIQUIDACIN FINIQUITO

VACACIONES DISFRUTADAS VACACIONES NO DISFRUTADAS

156 157
DOCUMENTO DE LIQUIDACIN Y FINIQUITO CLCULO VALOR HORAS EXTRAS 1
DOCUMENTO DE LIQUIDACIN Y FINIQUITO CLCULO VALOR EXTRAS 1

EMPRESA: NIF:
DOMICILIO: LOCALIDAD:
TRABAJADOR:
DOMICILIO: LOCALIDAD:
MOTIVO BAJA: CATEGORA:
El suscrito trabajador cesa en la prestacin de sus servicios por cuenta de la Empre-

sa y recibe en este acto la liquidacin de sus partes proporcionales en la cuanta y
detalle que se expresan al pi con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiqui-
tado por todos los conceptos con la referida Empresa por lo que se compromete a
nada ms pedir ni reclamar.
DETALLE DE LA LIQUIDACIN
CONCEPTOS DEVENGOS DEDUCCIONES
HABERES DEL MES

P.P. PAGA DE JUNIO
P.P. PAGA DE DICIEMBRE
P.P. PAGA DE BENEFICIOS
P.P. DE VACACIONES
IRPF. %

DTO.SEG.SOCIAL

TOTALES
IMPORTE LQUIDO A PERCIBIR
En Barcelona a
RECIB:
FDO.:

158 159
CLCULO VALOR HORAS EXTRAS 2 TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES FORMAS JURDICAS
CLCULO VALOR EXTRAS 2 MDULO II
TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES

FORMAS JURDICAS

160 161
TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES FORMAS JURDICAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURDICAS

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

DE LAS FORMAS JURIDICAS

Autnomo o individual

Requisitos Ser mayor de edad y tener libre disposicin de bienes

Ventajas No est sometido a muchos trmites en constitucin

No es obligatorio inscribirse en Registro Mercantil
No exige capital mnimo inicial
Gestiona personalmente la empresa
Paga fiscalmente segn sus ganancias
Desventajas Recae sobre el autnomo todo el riesgo que tiene el negocio

Responde con el patrimonio del negocio y el propio.
Si no tiene separacin de bienes se extiende al cnyuge

Comunidad de bienes y sociedad civil

Requisitos Ser mayores de edad y tener libre disposicin de bienes

Ventajas No se constituyen en escritura pblica ni se obligan a
inscribir en Registro Mercantil
No tienen demasiados trmites para constitucin
No exigen capital mnimo
Pagan segn ganancias
No recae en una sola persona el riesgo de crear empresa

Desventajas Responden con el patrimonio del negocio y con el propio
Carecen de personalidad jurdica (la sociedad no es titular
de derechos y obligaciones.
Pagan el I.A.E. cada uno de los socios o comuneros

162 163
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURDICAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURDICAS
Sociedad annima Ventajas Limita la responsabilidad al capital aportado.

Es obligatorio destinar anualmente un porcentajes de los
Requisitos Escritura Pblica de constitucin e inscripcin en Registro beneficios al Fondo de Reserva para garantizar el futuro.
Mercantil Hay bonificaciones fiscales en la constitucin.
Ayudas econmicas en la contratacin de personal.
Ventajas La responsabilidad de los socios est limitada a las aportaciones
Se pueden transmitir las acciones mediante su venta. Desventajas Capital mnimo de constitucin elevado.
No se pueden transmitir las acciones libremente.
Desventajas Exige capital mnimo para constituirse. Una Junta de accionistas al ao como mnimo.
Requiere una forma ms compleja de organizacin y una Obligacin de depositar cuentas anuales en Registro Mercantil.
Junta de accionistas al ao como mnimo.
Obligacin de depositar cuentas anuales en Registro
Mercantil. Sociedades cooperativas

Requisitos Escritura Pblica de constitucin e inscripcin en Registro
Sociedad limitada de Cooperativas

Requisitos Escritura Pblica de constitucin e inscripcin en el Registro Ventajas No necesitan capital mnimo.
Mercantil. Los socios se dan de alta o baja voluntariamente.
Ventajas No exige elevada cantidad de capital para constituirse. Todos participan con los mismos derechos.
La responsabilidad de los socios est limitada a las aportaciones Su objetivo es el bien comn de todos y no el beneficio
Hay menos rigor formal que en las sociedades annimas. econmico.
Tienen bonificaciones sociales.
Desventajas Se pueden transmitir libremente las participaciones, Desventajas Se necesita un mnimo de personas para constituirse.
pero con el consentimiento de los dems partcipes. Una asamblea al ao como mnimo.
Una Junta de accionistas al ao como mnimo. Obligacin a depositar cuentas anuales.
Obligacin a depositar cuentas anuales en Registro Mercantil

Sociedad laboral
Requisitos Escritura Pblica de Constitucin, inscripcin en Registro
Mercantil y Registro de Sociedades Laborales.
El Instituto Nacional de la Economa Social regula estas
sociedades y las competencias se han transmitido a las
Comunidades Autnomas.

164 165
TRMITES DE CONSTITUCIN TRMITES DE CONSTITUCIN
TRMITES DE CONSTITUCIN y Limitadas.

Escritura de Constitucin y de Estatutos presentada en el Registro
Central, Provincial o Local, segn mbito de la actividad, de Cooperativas
Autnomo o individual y SAL.
Liquidacin del I T P y A J D igual que en casos anteriores.
No tiene ningn trmite para su constitucin. Slo los trmites para Inscripcin en el Registro Mercantil igual que en casos anteriores.
puesta en marcha. Inscripcin en el Registro de Sociedades Annimas Laborales.
Comunidad de bienes y sociedad civil Sociedades cooperativas
Obtencin del N.I.F. presentando DNI de las personas fsicas en la Certificacin negativa del nombre solicitada en el Registro Central de
Agencia Tributaria. Cooperativas
Liquidacin del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Solicitud de Calificacin de la Cooperativa en el Registro de Cooperativas
Documentados. Se paga el 1 % del capital aportado, en documento Escritura de constitucin y estatutos firmada por todos los socios ante
600, en 30 das hbiles desde el contrato privado de constitucin. notario.
Liquidacin del I T P y A J D igual que en casos anteriores.
Inscripcin en el Registro de Cooperativas.
Sociedad annima y sociedad limitada
Certificacin negativa del nombre elegido en el Registro Mercantil
Central en impreso con eleccin de hasta tres nombres. Hay que presentarlo
al Notario. Hay un plazo de validez de dos meses desde la solicitud y
despus hay que renovarlo si es necesario.
Escritura de Constitucin y de Estatutos firmada por todos los socios
ante notario. Hay que presentar certificado bancario de haber abonado
el capital.
Liquidacin del I T P y A J D igual que en Comunidad de Bienes y Sociedad
Civil.
Inscripcin en el Registro Mercantil con la certificacin negativa, justificante
del pago del I T P y A J y 1 copia de la escritura. Hay un plazo de dos
meses desde la Escritura.
Sociedad laboral
Certificacin negativa del nombre igual que en Sociedades Annimas

166 167
TRMITES DE PUESTA EN MARCHA TRMITES DE PUESTA EN MARCHA
TRMITES DE PUESTA EN MARCHA Adquisicin y sellado del Libro de Visitas.

Solicitud de licencia de apertura, en su caso, al Ayuntamiento.
Para el inicio de la actividad son necesarios los siguientes trmites
adems de los de constitucin.
Sociedad laboral
Autonomo o individual y comunidad de bienes y Todos los trmites de las Sociedades Annimas y Limitadas y adems
sociedad civil Solicitud de las bonificaciones fiscales.
Solicitud de la tarjeta del CIF ( no en autnomos) en modelo 036 o similar.

Alta en el Impuesto de Actividades Econmicas, modelo 845 o similar Sociedades cooperativas
Declaracin Censal en modelo 036 o similar.
Alta en el Rgimen especial de autnomos de la Seguridad Social y de Todos los trmites de las Sociedades Annimas y Limitadas y adems
otros trabajadores si los hubiere. Inscripcin en el censo nacional de entidades jurdicas.
Comunicacin de la Apertura del Centro de Trabajo. Y otros trmites que pueden ser necesarios o convenientes en cada caso.
Adquisicin y sellado del Libro de Visitas. Solicitud de licencia de obras si procede
Solicitud de licencia de apertura y de licencia de obras, en su caso, al Solicitud de cambio de titularidad o actividad.
Ayuntamiento. Inscripcin en Registro de la Propiedad si se adquiere un local.
En estimacin directa normal Registro de Compras, Ventas, Gastos, Inscripcin el en Registro de la Propiedad Industrial de patentes, marcas,
Caja y Ventas. rtulos...
En estimacin directa simplificada, libro registro de ventas e ingresos,
de compras y gastos, de bienes de inversin, de provisiones de fondos
y suplidos.
En mdulos obligacin de conservar las facturas emitidas y recibidas,
y los justificantes de los mdulos aplicados. Libro registro de bienes
de inversin si se aplican amortizaciones.
Sociedad anonima y sociedad limitada

Solicitud de la tarjeta del CIF en modelo 036 o similar.
Alta en el Impuesto de Actividades Econmicas, modelo 845 o similar
Declaracin Censal en modelo 036 o similar.
Adquisicin y sellado de los libros de Alta de la empresa en el Rgimen
especial de autnomos o en rgimen general de la Seguridad Social y
alta trabajadores de contabilidad y de la sociedad.
Comunicacin de la Apertura del Centro de Trabajo.

168 169
PROYECTO DE CREACIN DE EMPRESA PROYECTO DE CREACIN DE EMPRESA
PROYECTO DE CREACIN DE EMPRESA en sus trminos financieros y de resultados. A corto y medio plazo.
Desglosar por partidas y conocer los ratios o porcentajes de cada una
de ellas.
Para acometer la tarea de crear una empresa o iniciar una actividad
profesional debes concretar todas las ideas en un PROYECTO que puedas
presentar y discutir con colaboradores, socios, fuentes financieras, Planificacion juridica y fiscal
asesores, proveedores... Y que te sirva adems para reflexionar antes
de la puesta en marcha Eleccin de la forma jurdica, y conocimiento de las obligaciones fiscales.
Participacin de socios, administradores, directores...
Este PROYECTO debe servir para madurar y concretar ideas, para mejorar Organizacin contable.
sus resultados, y para que se pueda hacer una evaluacin y control de Licencias de Ayuntamiento, Comunidades, Patentes y Marcas...
las desviaciones que posteriormente se produzcan.

Este Proyecto debe tener al menos los cinco captulos que te indicamos: Estudio concreto de mercado

Qu hay que vender, a quin hay que vender, cmo vender, anlisis
Productos, equipos, locales... del mercado, competencias, fases de iniciacin, desarrollo y cada de
los productos. Estrategias y polticas de venta y precios. Publicidad.
Ver procesos de elaboracin o canales de compras. Estudio de los costos Relaciones pblicas.
fijos y variables. Experiencias personales o ajenas de esta actividad,
puntos fuertes en los que apoyar esta nueva actividad, puntos dbiles. Una vez estudiados estos cinco captulos, nunca es tarde para reestudiar,
Apoyos externos, conocimiento del medio, dificultades del sector, sistema redefinir, contrastar, y presentar a asesores y colaboradores, y escuchar
de ventas... opiniones.

Organizacion y estructura
Definir y concretar objetivos a corto y medio plazo. Confeccionar
organigramas, definir la organizacin de la actividad, asignar funciones a
los participantes, concretar retribuciones, distribucin de beneficios,
planificar la solucin a posibles prdidas.

Plan economico y financiero
Conocimiento y valoracin de las inversiones iniciales y posteriores.
Medios financieros. Cuadro concreto de la marcha mensual de la actividad

170 171
RGIMEN S.S DIRECTIVOS SOCIOS ADMINISTRADORES DELEGADOS RGIMEN S.S DIRECTIVOS SOCIOS ADMINISTRADORES DELEGADOS
RGIMEN S.S DIRECTIVOS SOCIOS Sociedades Mercantiles Capitalistas Rgimen

ADMINISTRADORES DELEGADOS Socios, consejeros y administradores que:
desempeen funciones de
Cul es el rgimen de Seguridad Social de directivos, socios, socios direccin y gerencia
trabajadores, consejeros y administradores? En estos supuestos, la sean retribuidos bien por las funciones
normativa vigente establece un criterio clave a la hora de encuadrar anteriores, bien por su condicin Rgimen General,
a los trabajadores en uno u otro rgimen: el control efectivo de la de trabajador de la sociedad salvo proteccin
no posean el control efectivo por desempleo y FOGASA
sociedad.

Segn la Ley General de Seguridad Social (Disposicin adicional 27 1), Socios que:
existe control efectivo cuando el trabajador posee la mitad del capital desempeen funciones de
social, en todo caso. Adems, se presume cuando en el trabajador direccin y gerencia a ttulo
concurre alguna de las siguientes circunstancias: lucrativo y de forma habitual, RETA
La mitad del capital social pertenece a socios con los que conviva y personal y directa
su participacin en el capital social
estn unidos por vnculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad,
sea igual o superior a la cuarta parte
afinidad o adopcin hasta el segundo grado. del mismo
Su participacin es igual o superior a la tercera parte del capital social.
Su participacin es igual o superior a la cuarta parte del capital social, si Consejeros o miembros de los rganos
ejerce funciones de direccin y gerencia. de administracin, sean o no socios, Excluidos del sistema
Quienes, segn lo expuesto, posean el control efectivo, debern cotizar cuya actividad en la empresa se limite de Seguridad Social
a la inherente a tal actividad
en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (RETA), y en el
caso contrario en el Rgimen General. Socio con relacin laboral de alta
direccin que no tenga el Rgimen General o
A continuacin se desarrolla un cuadro resumen de las distintas posibilidades: control efectivo especial que corresponda
Sociedades Mercantiles Capitalistas Rgimen Consejeros o administradores que:

desempeen funciones de direccin y gerencia
Socios trabajadores que no posean posean el control efectivo
el control efectivo de la sociedad Rgimen General
Personal de alta direccin Rgimen General o
Socios trabajadores que: especial que corresponda
presten servicio a ttulo lucrativo Socios que:
y de forma habitual personal y directa presten servicios a ttulo lucrativo
posean el control efectivo RETA u de forma habitual, personal y directa RETA
posean el control efectivo
Socios trabajadores miembros
de rganos de administracin que: Socios, administradores o no, cuando el objeto
no desempeen funciones de direccin social no est constituido por el ejercicio de Excluidos del Sistema
y gerencia actividades empresariales o profesionales sino por de la Seguridad Social
no posean el control efectivo Rgimen General
la mera administracin del patrimonio de los socios

172 173
QUIN ES ASEGURADO DEL CATSALUT? MODELO TA6 INSCRIPCIN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
QUIN ES ASEGURADO DEL CATSALUT? MODELO TA6 INSCRIPCIN EMPRESA

EN LA SEGURIDAD SOCIAL

174 175
PRESENTACIN TELEMTICA MODELO 036 HACIENDA PRESENTACIN TELEMTICA MODELO 036 HACIENDA
PRESENTACIN TELEMTICA
MODELO 036 HACIENDA
En determinados casos, el odelo 036 de declaracin censal de alta,
modificacin y baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores
debe acompaarse de documentacin adicional.
Al final de este documento se recoge una tabla con las causas de presentacin
del modelo que obligan a aportar doumentacin adicional asi como la
documentacin que debe aprotarse en cada uso.
La documentacin debe aportarse en el plazo de 10 das hbiles (no

se computan domingos ni festivos), contados desde la presentacin
del modelo.
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 13.1 de la Orden
HAC/1274/2007, de 26 de abril, la documentacin se deber presentar
en el registro telemtico general de la Agencia Tributaria.
Para ello, se acceder a: Oficina Virtual / Registro de documentos

electrnicos / Relacionada con presentaciones telemticas previas /
Aportacin de documentos relacionados modelo 036, y se cumplimentarn
los datos identificativos del interesado (o represnetado, en su caso),
un telfono de contacto y el nmero de justificante del modelo 036
al que se quiere asociar la documentacin. Despus, se aadirn los
documentos exigidos en cada caso.

176 177
MODELO TARJETA INDENTIFICACIN FISCAL HACIENDA DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL
MODELO TARJETA IDENTIFICACIN DAR DE ALTA LA ENTIDAD

FISCAL HACIENDA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Concepto de empresario
Inscripcin del empresario y cdigo de cuenta de cotizacin
Forma y plazos de comunicar la inscripcin
Formalizacin del documento de asociacin y de la cobertura de la
prestacin econmica por incapacidad temporal
Variacin de datos y extincin de la empresa
Sucesin en la titularidad o en la actividad
Concepto de Empresario
Es empresario, aunque su actividad no est motivada por nimo de lucro,
toda persona fsica o jurdica, pblica o privada, a la que prestan sus
servicios, con la consideracin de trabajadores por cuenta ajena o
asimilados, las personas comprendidas en cualquier rgimen de los
que integran el sistema de la Seguridad Social.
Tienen expresamente el carcter de empresarios respecto de los

trabajadores que se especifican, los siguientes:
El Club o entidad deportiva con la que los deportistas profesionales

estn sujetos a la relacin laboral especial.
El organizador de espectculos pblicos respecto de los artistas.
El organizador respecto de los profesionales taurinos.
Las Dicesis y los organismos supra diocesanos respecto de los clrigos.
El Departamento Ministerial, organismo, o dependencia de quien
recibe los haberes para el personal espaol contratado al servicio
de la Administracin Espaola en el extranjero.
El titular del hogar familiar o el cabeza de familia en el Rgimen
Especial de Empleados de Hogar.
Naviero, armador o propietario de instalaciones martimo pesqueras
en el Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar.

178 179
DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Inscripcin del empresario y Cdigo de Cuenta de Registro correspondiente (Libro de Actas en el caso de Comunidades
Cotizacin de Propietarios).
Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripcin.
La inscripcin es el acto administrativo por el que la Tesorera General Documento que acredite los poderes del firmante, si no estn especificados
de la Seguridad Social asigna al empresario un nmero para su identificacin en la escritura.
y control de sus obligaciones en el respectivo Rgimen del Sistema
de la Seguridad Social. Dicho nmero es considerado como primero y
principal Cdigo de Cuenta de Cotizacin. Formalizacin del documento de asociacin y de la
Al mismo se vincularn todos aquellos otros que puedan asignrsele cobertura de la prestacin econmica por incapacidad
a un empresario. Es importante sealar que el empresario debe solicitar un temporal
Cdigo de Cuenta de Cotizacin en cada una de las provincias donde
ejerza actividad, as como en determinados supuestos en que sea necesario El empresario, en el momento de solicitar la inscripcin debe hacer
identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotizacin. constar, en la propia solicitud, o en declaracin anexa, la entidad gestora
y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que opta tanto para
la proteccin de las contingencias de trabajo y enfermedades profesionales
Forma y plazos de comunicar la inscripcin como para la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes.
El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deber Los documentos formalizados mantendrn su vigencia por el periodo
solicitar su INSCRIPCIN como empresa antes del inicio de actividad, de un ao, debiendo coincidir, en todo caso su vencimiento con el
en la Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social ltimo da del mes y se entendern prorrogados por perodos de igual
ms prxima a su domicilio. duracin, salvo denuncia en contrario.
Documentacin a presentar:
Si es empresario individual: Variacin de datos y extincin de la empresa

Modelo oficial de solicitud (TA.6 Inscripcin del empresario en la
Seguridad Social...). El empresario est obligado a comunicar a la Tesorera General de la
Fotocopia del DNI del empresario. Extranjeros: Pasaporte o documento Seguridad Social las variaciones siguientes:
anlogo.
Fotocopia del Impuesto de Actividades Econmicas. Cambio de nombre de la persona fsica o de la denominacin de la
Documento de Declaracin respecto a la proteccin de los Accidentes persona jurdica.
de Trabajo as como la cobertura de la prestacin econmica por Cambio de domicilio.
Incapacidad Temporal, haciendo constar la Entidad Gestora o Colaboradora Cambio de entidad que cubre las contingencias de accidentes de
por la que opta. trabajo y enfermedades profesionales y, en su caso, la prestacin
econmica por incapacidad temporal.
Si es empresario colectivo (Sociedad): Cambio de actividad econmica.
Los documentos indicados en el prrafo anterior. Cualquier otra variacin que afecte a los datos declarados con anterioridad
Escritura de Constitucin debidamente registrada o certificado del respecto de la inscripcin de la empresa o apertura de Cuenta de Cotizacin.

180 181
DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL TRMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES
De igual forma los empresarios comunicarn la extincin de la empresa TRMITES DE DIFERENTES

y/o el cese temporal o definitivo de su actividad. ESTAMENTOS OFICIALES
Tanto las variaciones de datos como la extincin o cese se comunicarn
en el modelo TA7 Cuenta de Cotizacin en el plazo de 6 das naturales
siguientes a aquel en que se produzcan. Trmites en hacienda
El cambio de entidad que cubra las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y/o, en su caso, la prestacin
econmica por incapacidad temporal se presentar con una antelacin
de 10 das naturales a su efectividad.
Sucesin en titularidad o en la actividad

Tanto la sucesin en la titularidad de la empresa como en la actividad
de su centro de trabajo dar lugar a que en el Registro de empresarios
se tome razn de la extincin de la empresa, as como de la nueva
inscripcin y anotacin a nombre del nuevo titular, si ste no figurase
ya inscrito.
El plazo para comunicar este hecho es el de 6 das naturales siguientes

a aqul en que la sucesin se produzca.
Para facilitar la comunicacin de altas y bajas de trabajadores de la
empresa sucesora y antecesora, la TGSS pone a disposicin de los empresarios Trmites en el ministerio de trabajo y seguridad social
el modelo TA8 Solicitud de Cambio de Cuenta de Cotizacin para
Trabajadores.

182 183
TRMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA
Trmites en el ayuntamiento INSTRUCCIONES DECLARACIN

CENSAL 036 HACIENDA
Sujetos obligados a presentar la declaracin de alta
Trmites de carcter especfico

184 185
INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA

186 187
INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190
CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190

188 189

CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190 CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190

190 191
CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190 RELACIN PERCEPTORES MODELO 190
CMO CONFECCIONAR RELACIN es decir, la suma de los 110 debe ser igual al total del modelo 190,
PERCEPTORES MODELO 190 pero no solo en cuanto al total que retuvimos, sino que en este modelo
debe coincidir los totales de retenciones a trabajadores, a profesionales y
Pues bueno lo primero es ver quin esta obligado a presentarlo, la respuesta los diferentes tipos de rentas declarables.
es sencilla, toda aquella persona (empresa individual, profesional o Pero la dificultad no solo radica en eso, sino que adems en el modelo
sociedad), que hay presentado a lo largo del ao un modelo 110. 190, se declaran los siguientes datos de los perceptores de las rentas
a las que les aplicamos la retencin:
Es importante tener en cuenta para esto, que la obligacin aparece
nada ms presentado uno de los modelos 110 trimestrales. Para que NIF del perceptor.
esto quede claro vamos a ver 3 ejemplos. NIF del representante, si lo hubiese.
Nombre y Apellidos o razn social del perceptor.
Ejemplo 1: Supongamos que somos los asesores de una empresa Provincia.
con empleados durante todo el ejercicio, pues bien, si hemos sido Clave y Subclave (hacen referencia al tipo de rendimiento y de
competentes, habremos presentado los 4 modelos trimestrales retencin que se le aplic).
del 110, por lo que estaremos obligados a presentar el modelo 190. Percepciones Integras, separando las dinerarias de las que son en
Ejemplo 2: Nuestra empresa comenz el ao con un trabajador, especie.
que fue despedido en febrero, en este caso la empresa estara obligada Retenciones aplicadas, tanto las correspondientes a las dinerarias
a presentar el modelo 110 del primer trimestre nada ms, salvo que como las correspondientes a pago en especies, que se las denominan
en el resto de meses del ao haya pagado a profesionales con retencin. ingresos a cuenta. En este ltimo caso se diferencian las efectuadas
Pues si esto ltimo no se ha dado, tambin estara obligada a presentar el de las que fueron retribuidas.
modelo 190. As teniendo en cuenta todos los datos que tenemos que incluir y
Ejemplo 3: Nuestra empresa tuvo hasta diciembre del ao pasado que las sumas de cada apartado deben coincidir con lo declarado,
un trabajador pero a 1 de enero, ya no estaba con nosotros. Supongamos creo que queda claro la necesidad de que sea realizado por un profesional.
que este pequeo detalle se nos olvido decirlo en nuestra asesora,
pues bien, estaremos obligados a presentar un modelo 110 a cero,
es decir prcticamente en blanco. Pues bien, en este caso corres- El resultado del modelo
ponde nada ms pasar esto dar de baja a la empresa del modelo 110,
con un modelo 036, (ya explicaremos todo esto ms adelante), y En este caso no cabe distinguir entre resultado a ingresar o negati-
tener en cuenta que se tendr que presentar el modelo 190 a cero. vo, ya que estamos hablando de un Resumen Anual y es meramente
informativo, eso s, los totales deben de coincidir con la suma de los
modelos 110, es decir si declare que retuve a mis trabajadores 100
Cumplimentacin del Modelo 190 cada trimestre, en el resumen anual, las retenciones a trabajadores
deben sumar 400 .
Como ya mencionamos anteriormente el modelo 190, es el resumen En este caso al ser un declaracin informativa el modelo 190 puede
anual del 110. ser presentado por escrito en la administracin pblica (con sobre),
Pues bien la importancia radica en que este modelo al ser un modelo en correos o por Internet.
resumen de los trimestrales del 110, sus cantidades tienen que cuadrar,

192 193
RELACIN PERCEPTORES MODELO 190 ACTUACIN ANTE EL CMAC
Declaraciones complementarias y sustitutivas CMAC. CENTRO DE MEDIACIN,

ARBITRAJE Y CONCILIACIN
A diferencia de lo que vimos en el modelo 110, en el que solo era posible
la presentacin de declaraciones complementarias, el Resumen Anual Qu es?
(190) si permite la distincin entre declaraciones complementarias y
sustitutivas. El CMAC es el CENTRO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN.
Dependiente de la Consejera de Economa, Hacienda y Empleo.
Vamos a ver las diferencias entre ambas: Direccin General de Trabajo y Seguridad Laboral.
Complementaria: se utilizar cuandoqueramos comunicar datos
que fueron completamente omitidos en la ya presentada, para eso
marcamos la casilla de complementaria en el modelo. Por ejemplo: Acto de conciliacin
Se nos olvido incluir un profesional en el modelo 190, se har esa
complementaria incluyendo solo ese dato que falto. Este acto es un intento de conciliacin entre el trabajador y el empresario.
Sustitutiva: Se marcara la casilla de sustitutiva cuando con la declaracin Es un requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento
queremos sustituir por completo otra anteriormente presentada, por despido ante el Juzgado de lo Social.
ya sea por datos inexactos o errneos. En este caso se tendr que
incluir el nmero de justificante de la que queremos sustituir. Se exceptan de este requisito los procesos que exijan la reclamacin
previa en va administrativa, los que versen sobre la Seguridad Social,
Hay que tener en cuenta que si presentamos las complementarias los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, los inicia-
y las sustitutivas dentro del plazo previsto para presentar el modelo dos de oficio, los de impugnacin de Convenios Colectivos y algunos
190, no incurriremos en sancin por presentacin fuera de plazo. otros casos muy especficos.
Recuerden, que estos modelos deben ser realizados por profesionales Quien
para su propia seguridad.
El trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa
El trabajador despedido verbalmente, impidindole el acceso al puesto
de trabajo.
El plazo para presentar la demanda de conciliacin es de 20 das hbiles

desde el momento del despido (sin contar domingos y festivos, aunque
debe tener en cuenta que los sbados si se consideran hbiles)
Estos 20 das hbiles son los mismos que le corresponden para presentar
la demanda Judicial, si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliacin,
por lo que el computo para finalizar el plazo de presentacin de la
demanda judicial se reanuda al da siguiente de celebrada la conciliacin.

195
ACTUACIN ANTE EL CMAC ACTUACIN ANTE EL CMAC
En todo caso transcurridos treinta das de solicitar la demanda de Conciliacin

ante el CMAC sin que se haya celebrado el acto de conciliacin se tendr Incomparecencias
por terminado el procedimiento y cumplido el trmite.
La asistencia al acto de conciliacin es obligatoria para los litigantes
Indicamos un ejemplo, para entender mejor lo anterior: que podrn hacerlo personalmente o por medio de representante. No
Imagina que te notifican el despido el da 10 de noviembre de 2009, y obstante, puede ocurrir que alguna de las partes no comparezca:
t no ests conforme.
Desde ese momento tienes 20 das hbiles para presentar la papeleta Si quien no comparece es el trabajador demandante, ni alegue
de demanda de Acto de Conciliacin, (sin contar domingos y festivos), causa justa, se tendr por no presentada la papeleta de conciliacin,
es decir que podras presentar tu solicitud hasta el 4 de diciembre incluido. archivndose todo lo actuado.
Imagina que presentas tu solicitud el da 23 de noviembre, es decir, el Si no comparece la parte empresarial, se considera que la conciliacin
da hbil nmero 11 de los 20 que tienes, desde ese momento se interrumpe ha quedado como intentada sin efecto, pudiendo el juez o tribunal,
el plazo hasta que se celebre la conciliacin. Si no se celebra la conciliacin en el posterior juicio, sancionar con una multa de hasta 600,00 .
a los 30 das, o si se celebra sin acuerdo, te quedan an 9 das hbiles para a la parte empresarial, si la falta de asistencia fue injustificada y se
presentar la correspondiente demanda en el Juzgado de lo social. considera que hubo temeridad o mala fe.
El acuerdo de conciliacin podr ser impugnado por las partes y por

Tramitacin y Procedimiento quienes pudieran sufrir perjuicio por aqul, mediante el ejercicio de
la accin de nulidad.
La presentacin de demanda de conciliacin ante el Centro de Mediacin,
Arbitraje y Conciliacin se solicitar en el CMAC del lugar de trabajo o Lo acordado en conciliacin tendr fuerza ejecutiva entre las partes
del domicilio de los interesados a eleccin del demandante. intervinientes sin necesidad de ratificacin ante el Juez.
La presentacin de la solicitud de conciliacin suspender los plazos Si se trabaja para la administracin u organismos dependientes de
de caducidad e interrumpir los de prescripcin. ella, frente al despido, en lugar de demanda de conciliacin, se ha de
presentar reclamacin previa en 20 das, que si no se contesta en un
Resolucin mes, permitir acudir al juzgado de lo social.
La autoridad laboral cita a las partes para una avenencia (acuerdo), Ref. Legal: Art. 63 al 68 y 83 y posteriores del Texto Refundido de la
del que puede resultar: Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95 (BOE 11.04.95).
Acuerdo: se habr de cumplir lo acordado (la reincorporacin
(readmisin) al puesto de trabajo o indemnizacin, incluyendo los
salarios de tramitacin).
Falta de Acuerdo: el trabajador debe presentar demanda en el juzgado
de lo social antes de que transcurran 30 das hbiles (excluidos festivos
y domingos) y una vez descontados los transcurridos desde el despido
hasta la presentacin de la demanda de conciliacin.

196 197
MODELO PAPELETA DE CONCILIACIN ANTE EL CMAC ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
MODELO PAPELETA DE CONCILIACION ANTE ACTUACIN ANTE EL JUZGADO

EL CMAC DE BARCELONA DE LO SOCIAL
Don, domiciliado en ., con D.N.I. .., con Son los organismos del Estado que se dedican a la administracin de
la categora profesional de .., y un salario mensual de . , con in- justicia en materia laboral, conociendo de las demandas ordinarias
clusin de la prorrata de las pagas extraordinarias, ante el C.M.A.C., comparece y sobre los conflictos laborales y de seguridad social. De las demandas
sobre derechos colectivos de mbito superior a la provincia conocen
los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autnomas
(que resuelven tambin los recursos contra las sentencias de los Juzgados
DICE: de la Comunidad Autnoma).
Que interesa de este Instituto el intento de celebracin de la conciliacin Por ltimo, el Tribunal Supremo resuelve los recursos contra las sentencias
obligatoria, por los hechos que dir, con la Empresa .. domiciliada en de los Tribunales Superiores y la Audiencia Nacional, y cumple una
.., y dedicada a la actividad de donde presto funcin de unificar la doctrina laboral de aquellos Tribunales.
mis servicios desde el da . Existen Juzgados de lo Social en todas las provincias del pas.
Existen varios juzgados por provincia que se reparten los asuntos entre ellos.
Todos los ciudadanos estn legitimados para actuar, tanto en las

HECHOS conciliaciones previas como en las demandas ante el Juzgado de lo
Primero.- Que en fecha , se me ha comunicado el despido, de Social, aunque para ello es imprescindible que se cumplan escrupulosamente
forma ESCRITA, sin causa alguna que lo justifique, con efectos , a lo todos los requisitos exigidos para este tipo de acciones (plazos, formas). Lo
cual me opongo rotundamente por no acreditarse ninguna causa de despido. ms aconsejable es contar con el asesoramiento de un experto, los
abogados laboralistas.
Segundo.- La Empresa tiene menos de 25 trabajadores, y el actor no ostenta
ni ha ostentado jams cargo alguno de representacin sindical.
Demanda ante el juzgado de lo social
Por lo expuesto SUPLICA AL CENTRO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIA-
CION que teniendo por presentado este escrito se sirva admitirlo, y por hechas las Presentacin de la Demanda
anteriores manifestaciones, se sirva citar a las partes para la celebracin del Acto
que se solicita. Una vez celebrado o intentado el acto de conciliacin sin avenencia,
el trabajador deber presentar la correspondiente demanda ante el
OTRO SI DIGO: Que designo para mi representacin y defensa a Don Juzgado de lo Social. All aportar el justificante del resultado del
, con domicilio en . acto de conciliacin (Acta de Conciliacin), o la copia de la reclamacin
previa en su caso.
Puede efectuarla el trabajador solo, o asesorado o representado por
Barcelona, a un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Con

198 199
ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
carcter general, el Juzgado competente ser aquel correspondiente Readmisin del trabajador en el puesto que venia desempeando
al lugar de la prestacin de los servicios o el del domicilio del demandado Abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido
(a eleccin del demandante). hasta la notificacin.
Plazo Despido procedente
Veinte das hbiles desde el momento del despido (se suman para el El despido ser calificado como PROCEDENTE cuando quede acreditado el
computo los das que transcurren desde el da siguiente al despido incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
hasta la presentacin de la demanda de conciliacin, ms los das que El empresario debe probar la veracidad de los hechos alegados en la
transcurren desde el da siguiente a la celebracin de la conciliacin CARTA DE DESPIDO, as como la certeza de las causas objetivas y la
hasta la presentacin de la demanda en el Juzgado de lo social). culpabilidad del trabajador despedido.
Adems el empresario tiene que seguir unos trmites formales para la
comunicacin de dicho despido: preaviso, notificacin, etc.
Sentencia Tiene como consecuencias:
Extincin de la relacin laboral sin derecho a indemnizacin.
Sentencia: El juez de lo social, una vez celebrado el juicio, dictar Si el despido por causas objetivas es procedente, el trabajador
sentencia, en la que calificar el despido como: hace suya la indemnizacin de 20 das por ao de servicio de 12
mensualidades que la empresa entreg en el momento del despido.
Despido nulo
El despido es nulo cuando la causa es la discriminacin, prohibida por Despido improcedente

la Constitucin y las leyes, y cuando al producirse viola alguno de los
derechos fundamentales o libertades pblicas del trabajador. Se produce cuando no han quedado acreditadas las causas o motivos
Ser tambin nulo en los siguientes supuestos: que se alegan para el despido, o cuando no se cumplan las exigencias
(Art. 108 Ley de Procedimiento Laboral) formales establecidas (ver despido disciplinario).
Tiene como consecuencias:
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato En la Sentencia, el Juez establecer la readmisin del trabajador, y la
de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o indemnizacin que tiene que pagar el empresario en el caso de que
acogimiento. prefiera no readmitir al empleado.
El de las trabajadoras embarazadas, y el de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados El empresario, en el plazo de 5 das desde la notificacin de la setencia,
4 y 5 del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando podr optar entre la readmisin del trabajador o la extincin del
de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el Apdo. 3 del contrato con abono de una indemnizacin. El abono de la indemnizacin
artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender
producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Un despido que tiene una causa nula, necesita resolucin judicial confirmando Cuando en el mencionado plazo de 5 das no se ejercite ninguna
que lo es, para que tenga los siguientes efectos inmediatos: opcin se entiende que opta por la readmisin del trabajador.

200 201
ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL ACTUACIN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
Si el trabajador despedido fuera un representante legal de los ambos casos, se prorratearn los perodos de tiempos inferiores a un
trabajadores o un delegado sindical, la opcin de readmisin ao y se computarn, como tiempo de servicios, el transcurrido hasta
corresponder siempre a ste. la fecha del auto.
Cuando el contrato de trabajo sea para el fomento de la contratacin

Actuacin en caso de readmisin indefinida, regulado por la Ley 63/99, y ste se extinga por causas
objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la indemnizacin
Cuando el empresario haya optado por la readmisin deber comunicar ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose
por escrito al trabajador, dentro de los 10 das siguientes a aqul en por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo
que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporacin al de 24 mensualidades.
trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 das siguientes
al de la recepcin del escrito. En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral
En este caso, el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de sea de carcter especial, la cuanta de esta indemnizacin ser la
percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia, establecida, en su caso, por la norma reguladora de dicha relacin laboral.
que sern fijados en sta al declarar su nulidad o improcedencia.
Cuando, durante dicho periodo, el trabajador hubiera percibido Puede darse el caso de que tengas una sentencia favorable (despido
prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesar en su abono improcedente) y que la empresa pueda dar la sentencia por no recibida.
y reclamar las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo Entonces te tocara recordarles formalmente (por carta certificada) tu
el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por deseo de reincorporarte o percibir la indemnizacin correspondiente.
el trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir con
el lmite de la suma de los mismos. An as, puede que al final tengas que pedir la Ejecucin de Sentencia:
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad no dejes pasar ms de 20 das desde la notificacin de la sentencia
a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, ste lo para solicitar su ejecucin al juzgado.
podr descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deber instar el alta al trabajador en la Seguridad
Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese periodo,
que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos.
Fijacin del importe de la indemnizacin

El importe ser de 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo
de 42 mensualidades. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los
perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular
el Juez podr fijar una indemnizacin adicional de hasta 15 das de
salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades. En

202 203
MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL
MODELO DEMANDA AL JUZGADO La Empresa demandada pretende justificar el despido alegando lo siguiente:
DE LO SOCIAL Por medio de la presente, de conformidad con el Art. 56 del Convenio
colectivo de Transportes de Barcelona, y en aplicacin del apartado 4.6 del Art. 54
de dicho Convenio, le comunicamos su despido de la Empresa, con efectos de la
recepcin de esta carta, motivado porqu desde hace al menos un mes, observa una
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BARCELONA QUE POR TURNO CORRESPONDA
continuada disminucin de su rendimiento en relacin con el rendimiento normal
del resto de sus compaeros.
Don ., con DNI. nm.: , mayor de edad, casado y
con domicilio en ., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y,
Quinto.- Que no se ajustan a la realidad las genricas imputaciones de la
como mejor proceda en Derecho, EXPONE:
Empresa demandada, las cuales constituyen nicamente un pretexto para proceder

al despido del actor, ya que ste siempre ha cumplido con sus obligaciones contractuales
Que mediante el presente escrito formula demanda EN RECLAMACIN POR DESPI-
con la mxima responsabilidad, diligencia y eficacia.
DO, contra la empresa .., domiciliada en ..,
en base a los siguientes hechos.
Sexto.- El actor no ostenta ni ha ostentado jams, cargo alguno de repre-
sentacin sindical.
HECHOS
Primero.- Que el demandante ha venido prestando sus servicios en la em-
Sptimo.- Que el actor no ha disfrutado desde que entr en la Empresa de
presa demandada desde el da ., con la categora de . y
ningn da de vacaciones.
un salario mensual, incluida la prorrata de pagas extras de .

Octavo.- Que al actor no se le han abonado los salarios correspondientes
Segundo.- Que el pasado da . caus baja temporal por
a la paga extraordinaria de Navidad ni los salarios correspondientes al mes de
enfermedad, en cuya situacin sigue en estos momentos, cuyo hecho fue comunicado
.
debidamente a la empresa en su da, con la entrega personal del correspondiente
parte de baja, entregando posteriormente los siguientes partes de confirmacin.
Noveno.- Por todo lo expuesto entiende el actor que el despido debe de ser
considerado improcedente.
Tercero.- Que desde esa fecha, la Empresa ha abonado los salarios del mes
de , con un salario de , (60% y 75% del salario correspon-
Por todo ello:
diente por baja de enfermedad). No habindose aplicado el Art. 27 del Convenio
Colectivo de Transportes de Barcelona por el que el actor tiene que percibir el 100%
SUPLICA a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentada esta
del salario real.
demanda con sus copias y documentos que se acompaan, la admita a trmite, convocando
a las partes a juicio en la debida forma, y celebrado ste dicte sentencia por la
Cuarto.- Sin embargo, con gran sorpresa del actor el da ,
que, reconociendo la improcedencia del despido, condene a la demandada y que a
ha recibido por correo certificado una carta fechada el .., por la que
su eleccin, y conforme a lo dispuesto en el articulo 56 del Estatuto de los
se le despide con efectos de la recepcin de esta carta, es decir, desde el mismo
Trabajadores, proceda a la readmisin del demandante o al pago de la indemnizacin
da ...
legalmente establecida, con abono en ambos casos de los salarios dejados de percibir
correspondientes a la diferencia de salarios del mes de ., y los

204 205
MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL
salarios del mes de ., paga extraordinaria de Navidad, con el 10%

de recargo de demora y a abonarle en todo caso los salarios de tramitacin del pre-
sente procedimiento.
OTROSI DIGO que a los efectos de prueba de confesin interesa se cite al

representante legal de la empresa demandada a fin de absolver las posiciones que
se le formulen, declarndosele confeso en caso de incomparecencia.

Por todo lo expuesto:
SUPLICO a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que habiendo por hecha la anterior

manifestacin se digne tener por propuesto el medio de prueba indicado y ordenar
lo pertinente para su prctica, por ser todo ello de justicia que pido en Barcelona a

206 207

208

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NMINAS Y SEGURIDAD

Autor: Francisco Corts

ESQUEMA GRFICO DE LA RELACIN CONTRACTUAL 63

TRIFA DE PRIMAS ACCID. TRAB. ENFERM. PROF. 2010 66

TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NMINA 76

PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL 78

De residencia 80 Contratos para el fomento de la contratacin 131

Sociedad annima y sociedad limitada 166 Qu es? 195

QUIN ES ASEGURADO DEL CATSALUT? 174

TA6 INSCRIPCIN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 175

PRESENTACIN TELEMTICA MDELO 036 HACIENDA 176

MODELO TARJETA IDENTIFICACIN FISCAL HACIENDA 178

DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL 179

TRMITES DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES 183

INSTRUCCIONES DECLARACIN CENSAL 036 HACIENDA 185

CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190 189

CMO CONFECCIONAR RELACIN PERCEPTORES MODELO 190 192

ACTUACIN ANTE EL CMAC (CONCILIACIN PREVIA) 195

El pago y la previa liquidacin del salario debe llevarse a cabo

Segn la Orden del 27 de diciembre del 1994 se ha aprobado un nuevo

Contenido del recibo

El contenido del recibo de salarios debe reflejar la fiel estructura

Perodo de liquidacin Aunque es bastante habitual la confusin, no es lo mismo empresario,

La afiliacin se formalizar a nombre de cada trabajador ante la TGSS

Asistencia y puntualidad Pagas extraordinarias

Ropa de trabajo Tampoco tienen la consideracin de salario, las cantidades percibidas

Trabajadores de retribucin diaria realizadas por el trabajador durante el ao inmediatamente anterior

En la que: a satisfacer por la empresa se reducir en 56,35 , en cmputo

ejecucin de obras y servicios de inters general y social, relativos a Autnoma.

Formacin en las Administraciones Pblicas. ESQUEMA GRFICO DE LA RELACIN CONTRACTUAL

A la financiacin de la formacin en las Administraciones Pblicas se 3 1

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ESQUEMA GRFICO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO

TRABAJADOR SEGURIDAD RETRIBUCIONES RETRIBUCIONES

POR CALIDAD VTO. PERIODICO

01 Agricultura, ganadera, caza y servicios relacionados 1,50 1,10 2,60 y moluscos

0129 Otros cultivos perennes 2,25 2,90 5,15 alimenticias

ganadera 1391 Fabricacin de tejidos de punto 0,80 0,70 1,50

y de preparacin posterior a la cosecha (Excepto 1420 y 143)

0164) 1411 Confeccin de prendas de vestir de cuero 1,50 1,10 2,60

84 Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social 0,65 1,00 1,65

Segunda. Para la determinacin del tipo de cotizacin aplicable en

Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupacin

Tres. La determinacin del tipo de cotizacin aplicable ser efectuada,

Cuatro. El Gobierno proceder al correspondiente ajuste anual de los

TODO LO QUE HAY QUE SABER Devengos

Cabecera: recoge los datos de identificacin de la empresa y del

Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades

Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General

Percepciones salariales Por calidad o cantidad de trabajo

deben de abonarse al trabajador por los desplazamientos desde su

Percepciones por matrimonio

Prestaciones de la seguridad social por incapacidad temporal

Prestaciones por compensacin por desempleo parcial

Mejoras voluntarias de la accin protectora de la seguridad social

ELEMENTOS DE COTIZACIN DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIN

Definicin y determinacin de la renta gravable

En Espaa 53,34 euros/da

Estarn exceptuadas de gravamen las cantidades que se abonen al

Estarn exceptuadas de gravamen las cantidades percibidas por