PROMUEVE DEMANDA LABORAL.

Seor Juez:

, Abogada inscripta en el T

C.P.A.C.F, por la parte

actora a mrito de la representacin oportunamente acreditada conforme Acta Poder que se

adjunta, constituyendo domicilio en la calle

, a V.S. me presento y digo:

I)-PERSONERA:

Que conforme acredito con el acta poder que se adjunta a la presente, he sido
designado mandatario judicial de la Sra.

con domicilio en la calle

quien me instituyera para iniciar las presentes actuaciones.

II)-OBJETO:

Que conforme instrucciones de mi mandante, vengo por medio de la presente a

promover formal demanda laboral, contra
calle

con domicilio en la

, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires por la suma de pesos Ciento

Cuarenta y cuatro Mil Ochocientos diecisiete con 39/100 centavos ($ 144.817,39) por los
conceptos que se detallarn a continuacin, y de lo que resulte de las pruebas a producirse en
autos, con su correspondiente actualizacin, los intereses y las costas del juicio.
III)-HECHOS:

Que a partir del da 4/07/2011 la actora comenz a desarrollar sus funciones

como Tcnica en el departamento de procesamiento, desarrollo y anlisis dentro de la empresa
con el nombre de fantasa

propiedad de

, en las oficinas ubicadas en la calle

C.A.B.A, dedicndose principalmente a la captacin, organizacin y anlisis de informacin

espacial a traves de dispositivos de agricultura de precisin y de imgenes satelitales.
Que dicha contratacin, fue encuadrada por la demandada, dentro del marco
de locacin de servicios, utilizando dicha figura para encubrir la verdadera relacin que una a
las partes, un contrato de trabajo bajo relacin de dependencia.

Que durante todo el tiempo laborado por mi mandante, su desempeo fue

honesto, responsable y eficaz. Sin embargo su obrar no fue correspondido ya que el
demandado no registro a mi mandante y la actora se vio obligada a soportar dicho
incumplimiento para mantener as su nica fuente de ingresos.
Sabido es que una de las caractersticas del contrato del trabajo es la relacin de
subordinacin en que se ubica la parte ms dbil del contrato respecto a su empleador y es esa
subordinacin la que muchas veces lleva a aceptar situaciones desfavorables o in pejus, en
procura de mantener la nica fuente de ingresos de la que dispone el trabajador.
Continuando con el relato de las circunstancias laborales que enmarcaron la
contratacin fraudulenta de la actora, sealo que
nombre de fantasa de

a es una empresa que utiliza el

, cuya actividad se basa en el desarrollo de

tecnologas de informacin geogrfica para el sector agropecuario.

Que mi mandante se desempeaba, conforme surge de la propia pgina de
internet de la demandada
constancias firmadas

cuya copia certificada se adjunta y de las

como personal tcnico en el departamento de

procesamiento, desarrollo y anlisis de

, de lunes a viernes con turnos

rotativos cumplendo una jornada laboral diaria de seis horas.

El actor se encontraba subordinado tcnica, econmica y jurdicamente en
relacin a la demandada, quien a travs de sus socios, le impartan las rdenes y directivas de
trabajo, programando el modo y mtodo al que mi mandante deba ajustar sus tareas y le
pagaba la remuneracin correspondiente.
Respecto de esto ltimo y conforme surge de las constancias que se adjuntan a
la presente (facturacin y mails enviados por representantes de

) se puede

observar que mi mandante era obligada a facturar mensualmente por distintos importes,
pudiendo determinarse que el dinero percibido mensualmente ascenda a la suma de Pesos
Dos Mil seiscientos veintids ($2622).
Se pone de manifiesto que una vez iniciada la relacin laboral, la empleadora
oblig a mi mandante a inscribirse como monotributista ante la A.F.I.P., con el nico fin de
encubrir la relacin laboral que los vinculaba, en claro fraude a la ley laboral.
Es claro entonces que las circunstancias relatadas contienen las caractersticas
tpicas de un contrato de trabajo que existi entre ambas partes.

Se pone de manifiesto que a mi mandante se le abon de manera insuficiente no

solo por no estar registrada la relacin laboral, sino tambin, por no estar encuadrada
convencionalmente.
Por otra parte y como consecuencia lgica de la verdadera contratacin aqu
denunciada sealo que la actora durante todo el periodo trabajado, debi realizar numerosos
reclamos por la registracin del vnculo laboral; y ante el cansancio que le genero las
numerosas promesas tendientes a su registracin, intimo a la accionada mediante telegrama
colacionado N 320999920, de fecha 5 de Enero de 2013, a fin de que esta procediera a su
correcta registracin de la relacin laboral que los una, sin obtener respuesta alguna,
injuriando con ste acto a mi mandante, y demostrando el desinters de afrontar los justos
reclamos de ste en un perjuicio notable de sus derechos.
Teniendo en cuenta la falta de respuesta a la intimaciones cursada por mi
mandante, se vio obligada a enviar un segundo telegrama laboral N 328783371 de fecha 22
de Enero de 2013, donde invocando el principio sentado por el art. 57 de la ley de Contrato de
Trabajo que establece el deber del empleador de explicarse cuando es intimado por el
trabajador, la actora pudo considerarse vlidamente despedida ante el silencio.
Lo curioso de todo esto es que recin el da 24 de enero de

le

notifico a la actora que haba procedido a contestar el primer telegrama, el cual nunca se
notifico, pero mas all de ello, en dicha misiva no se procedi a aclarar cual era la situacin de
mi mandante, sino solamente se la incit a que desistiera de su actitud amenazndola de que si
continuaba con sus reclamos accionara legalmente en contra ella.
Sin embargo mi mandante rechazo por improcedente dicha misiva y continuo
reclamando respecto de su registracin, y con fecha 5 de Febrero de 2013 procedi a contestar
mediante telegrama laboral N 340270891.
Una vez recibida la intimacin, el demandado no contesto propiciando, de este
modo, con su accionar la ruptura laboral.
En definitiva todas las acciones y omisiones de la accionada demostraron que
no se procedera a la registracin reclamada por esta parte, circunstancia que condujeron a que
el actor hiciera efectivo el apercibimiento oportunamente dispuesto dando por finalizado el
vnculo laboral.
Por todo lo expuesto, y advirtiendo la ilegtima e injusta postura patronal, la
actora se ve obligada a recurrir a la instancia judicial en resguardo de sus legtimos derechos,

reclamando la indemnizacin que le corresponde. La afectacin manifiesta de los derechos

laborales legtima esta presentacin tendiente a lograr que se restauren los derechos
conculcados de mi mandante.-

IV)-DERECHO:
1) FALTA DE REGISTRACIN LABORAL:
La normativa de la Ley de contrato de trabajo al respecto claramente refiere en
sus art. 14, 21,22 y 23 a la simulacin como al fraude, debindose incluir en las previsiones de
esta normativa tanto la creacin de figuras contractuales que disfrazan genuinas relaciones
laborales como la interposicin de personas o cualquier otro medio. Y en los casos en que se
haya obrado en fraude a la ley laboral la relacin habida entre las partes deber regirse por la
normativa laboral es decir, la LCT (art. 14 in fine).
Conforme el art. 14 L.C.T: "Ser nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido con simulacin o fraude a la Ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso la
relacin quedara regida por esta ley".
Segn el art. 21: "Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus
clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden publico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con
fuerza de tales y los usos y costumbres".
Adems el art. 22 dispone: "Habr relacin de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en
forma voluntaria o mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le diere
origen".
Por ltimo el art. 23 establece: El hecho de la prestacin de servicios hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar

igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborables, para caracterizar al contrato, y en

tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio".
Sera igualmente de aplicacin la presuncin del Art. 23 L.C.T que implica
que la sola prestacin de servicios personales infungibles lleva a que el beneficiario de los
servicios debe demostrar que ellos no tuvieron por causa un contrato de trabajo.
En el sub lite, es el inters del empleador lo que llev a crear la simulacin y
dado que se ha violado el orden pblico laboral nada importa la apariencia construido por ms
que se presente consentida por las partes, ni es decisiva la denominacin o calificacin de la
relacin jurdica entre aquellas, ni los alcances que las mismas le otorgan, sino la disposicin
legal que las define y caracteriza, la esencialidad de los derechos y obligaciones que irrogan y
los hechos posteriores a su celebracin que los configuren es decir, su contenido
real.Mediante la simulacin y el fraude a la ley se tiende a crear una situacin jurdica nueva,
con la sola finalidad de conseguir una derogacin capciosa de un precepto normativo
sustrayndose al orden imperativo laboral. (C1 Trabajo Mendoza Diciembre 22.1982 TySS
1983- 769.).
La descripcin de las tareas especficas que realizaba la actora acredita que
ese contrato de trabajo, no registrado, ha existido desde el ao 2011.
A todo evento, rige el principio de primaca de la realidad dado el carcter
protectorio del Derecho del trabajo. En tal sentido, la misma ley entiende que ante la
posibilidad de que el empleador intente prevalerse de figuras no laborales para eludir
mandatos que la ley impone, la norma y el principio disponen el orden publico laboral
haciendo primar la verdad sobre la apariencia, nomen iuris, o la verdad formal. En este caso se
trata de una simulacin que la propia ley sanciona con la nulidad quedando en tal caso la
relacin regida por la propia ley.
En la inteligencia de lo expuesto, queda claro que la obligacin de emisin de
facturas a la que fuera obligada la actora y la falta de registro son parte del montaje destinado
a encubrir una relacin laboral a efectos de eludir normas que rigen la relacin. Al disfrazarse
la relacin laboral se evaden aportes y contribuciones y este montaje artificioso no slo
perjudica al Estado, sino al propio trabajador...quien se ve privado por ejemplo de una
atencin mdica emanada del ente de obra social en virtud de este disfraz(Cciv, Com, Minas
y Trabajo, Catamarca mayo 22-996 Ferreyra Luis c/Diaz, Justo y otra La Ley 1997-C pgina
86).

Es evidente que las tareas y el horario que cumpla para la accionada y por
ende la relacin que los uni a ella, participaban de las caractersticas tpicas de un contrato,
donde la demandada fue quin organiz y dirigi dicha prestacin aprovechando sus
beneficios.
Sabido es que una de las caractersticas del contrato del trabajo es la relacin
de subordinacin en que se ubica la parte ms dbil del contrato respecto a su empleador y es
esa subordinacin la que muchas veces lleva a aceptar situaciones desfavorables o in pejus, en
procura de mantener la nica fuente de ingresos de la que dispone el trabajador, por lo tanto la
conformidad que el empleado hubiera prestado ante una situacin perjudicial para sus
intereses carece de relevancia para justificar la conducta de su empleador.
En este caso se dio una dependencia jurdica, entendida como la posibilidad
que tiene el empleador de dar ordenes y de sustituir en todo momento la voluntad del
trabajador por la suya propia e incluso una dependencia econmica ya que se desempeaba en
una explotacin ajena y para beneficio de la misma y conforme quedara acreditado
prcticamente con la totalidad de su facturacin que fue realizada a la accionada.
En el caso Baraiain contra Mercedes Benz Argentina S.A. del 14 de mayo de
1985 (L.T. XXXIII pg 539) se sent la siguiente doctrina: El consentimiento dado por el
trabajador a una modificacin contractual que no le es favorable debe ser interpretado
restrictivamente Debe excluirse la libertad del trabajador en la expresin de voluntad s se le
propuso como disyuntiva la rebaja de categora o disminucin salarial o el despido. Para
considerar carente de eficacia jurdica al consentimiento del trabajador, prestado tcita o
expresamente a dicha opcin, no es necesaria la presencia de vicios de la voluntad a las que se
refiere el derecho civil, porque el principio de irrenunciabilidad (Art. 12 LCT) priva de efectos
a todo acuerdo que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o el que implica
renuncia a normas imperativas. En efecto, en la relacin laboral una de las partes est en
condiciones de imponer su voluntad a la otra, por ello hay que interpretar restrictivamente los
alcances de un consentimiento que no puede ser tal (CNTrab SALA VI Mayo 14.1985).

2) DESPIDO INCAUSADO:
En el presente caso, el actor se dio por despedido precisamente por la negativa
de la demandada ante la intimacion a regularizar la relacin laboral por lo que fundo el
derecho de mi parte en los artculos 242, 245, 232, 233 y concordantes de la ley de contrato de

trabajo y jurisprudencia del fuero. Especialmente es procedente el incremento de la condena

en base a adicionar los conceptos propios del art. 2 de la Ley 25.323 y los art. 8 y 15 de la
Ley 24.013.
De lo dicho se colige que si al momento de operarse el distracto se verifica que la
relacin laboral no estaba registrada en debida forma -presupuesto fctico acreditado en esta
litis- el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente al importe que
le corresponda percibir a este ltimo en concepto de indemnizacin por antigedad.

3) ENCUADRE SINDICAL:

La demandada nunca registro la relacin laboral, en virtud de ello le adeuda

las prestaciones laborales resultantes del correspondiente al convenio colectivo para los
empleados de comercio, esto es vacaciones, aguinaldos y las diferencias salariales que surgen
de la aplicacin del C.C.T N 130/75 encuadrables en la categora personal auxiliar
especializado A.
El mencionado C.C.T que regula la actividad de comercio es el 130/75 que
especficamente prev en su Art. 2 al establecer: Este convenio ser de aplicacin a todos los
trabajadores que desempeen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del
comercio o en actividades civiles con fines de lucro o como administrativos en explotaciones
industriales en general, o que tengan boca de expendio de los productos que elaboran, y en las
agropecuarias.......", "actividades afectadas al fraccionamiento de productos qumicos, ventas
de terrenos; financieras y de crdito; consignatarios de hacienda; cereales y/o frutos del
pas........","procesamientos electrnico de datos".
Que dicha falta de registracin laboral ha trado aparejada una importante
diferencia salarial conforme la escala salarial del referido CCT.
As respecto de la licencia anual ordinaria, sealo que mi mandante nunca
pudo gozar de este beneficio por no estar registrada la relacin laboral. Ello conduce a
sostener que la conducta de la demandada no podr tener amparo en las disposiciones del art.
157 L.C.T puesto que al verse privado el actor de dicho beneficio por un incumplimiento
atribuible a su empleador, no se poda exigir a su vez a este el cumplimiento de un requisito
destinado a quien si se encuentra registrado y que le permitira gozar del mismo.

De aceptarse lo contrario caeramos en el absurdo de colocar a su empleador

incumplidor en mejor situacin que un empleador que cumple con las disposiciones regstrales
y otorga vacaciones a su personal y paralelamente a ello, se caera en una discriminacin
respecto de quienes por ser contratados en fraude de la ley se pretende que carezcan de un
derecho que encuentra amparo constitucional:"descanso y vacaciones pagados" (art. 14 bis
C.N).
La actora no gozo de vacaciones en violacin de las normas protectorias pero
tampoco las pudo reclamar en virtud de la contratacin que pergeo la demandada, obteniendo
esta un beneficio indebido.
De tal modo, el incumplimiento de la demandada constituye un fraude laboral
concretado por motivaciones econmicas ya que por tal va se pretendi desconocer los
derechos salariales y dems beneficios resultantes de la convencin colectiva aludida.
El clculo de las diferencias salariales a las que hacemos referencias, surgen
del convenio colectivo 130/75 dispuesto en

la pgina de Internet http://www.sec.org.ar/

correspondiendo a lo siguiente:
Percibi
S/ cct 130/75
total
Jul-11
$ 1340
$ 3456.98
Agos-11
$ 1340
$ 3481.88
Sept-11
$ 1340
$ 3754.18
Oct-11
$ 1340
$ 3779.07
Nov-11
$ 2346.81
$ 3803.96
Dic-11
$ 3218.40
$ 4020.45
Ene-12
$ 2005.71
$ 4020.45
Feb-12
$ 1851.63
$ 4020.45
Mar-12
$ 1851.63
$ 4020.45
Abr-12
$ 2263.65
$ 4181.80
May-12
$ 2530.50
$ 4809,07
Jun-12
$ 3435.05
$ 4809,07
Jul-12
$ 2622
$ 4809,07
Agos-12
$ 1030.39
$ 4809,07
Sept-12
$ 2291.12
$ 4809,07
Oct-12
$ 2061.21
$ 4809,07
Nov-12
$ 2061.21
$ 5294.52
Dic-12
$ 2346.81
$ 5294.52
Ene-13
*****
$ 5294.52

Sac Diciembre de 2011 : $ 2010.22.Sac Junio 2012: $ 2404.53.Sac. Diciembre de 2012: $ 2647.26

Total: $ 46.001,53

4) CONFIGURACIN DE FRAUDE LABORAL:

$ 2116.98
$ 2141.88
$ 2414.18
$ 2439.07
$ 1457.15
$ 802.05
$ 2014.74
$ 2168.82
$ 2168.82
$ 1918.15
$ 2278.57
$ 1374.02
$ 2187.07
$ 3778.68
$ 2517.95
$ 2747.86
$ 3233.31
$ 2947.71
$ 5294.52

De las consideraciones supra mencionadas, a todas luces se desprende que la

demandada ha actuado en fraude a la Ley de orden pblico, vulnerando los derechos de la
actora, con la finalidad de evadir las responsabilidades que de ella derivan.
El art 14 de la LCT declara la nulidad del contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulacin o fraude laboral. En el caso que nos ocupa la empleadora oblig a la
actora a facturar honorarios de servicios para liberarse de las consecuencias econmicas de
ndole impositiva o laboral por su accionar al margen de esta.
Es la propia conducta de la demandada la que da lugar a la presuncin de la
eleccin, de su parte, de caminos desviados para lograr que su incumplimiento de las normas
legales, quede a salvo de toda responsabilidad, encontrndose el trabajador obligado a aceptar
la forma contractual impuesta por su empleador.
"Cuando se afirma que las partes estuvieron unidas por un contrato de
locacin de servicios, ste debe probarse por escrito, y si esto no se hace y el demandado
reconoce que el actor ha trabajado, se est frente a una relacin laboral con carcter de
subordinacin y continuidad, por lo que la ley presume la existencia de un contrato de
trabajo". (Gutierrez Roberto c/ Red Patch S.R.L Y otros.)
La jurisprudencia en Zabalza, Mirta c/Inst. Obra Social para el Personal de los
Ministerios de Salud y Acc. Social y de Trabajo s/ despido (S.D. 40.193 del 29.4.94) ha
sealado que cuando la contratacin es fraudulenta y desprovista de toda legitimidad,
tendiente exclusivamente a cercenar derechos del trabajador en oposicin a expresos dictados
de la Constitucin Nacional, no puede hacerse valer la voluntad expresada en tales contratos,
de por s carentes de validez y corresponde, en tal situacin excepcional, aplicar la norma de
rango superior, que garantiza a todo trabajador pblico o privado un resarcimiento en el
supuesto de despido arbitrario, por lo cual es justo aceptar los parmetros de las disposiciones
de los Arts. 242, 245, 232, 233 de la LCT y art. 1, 2 y 8 de la Ley 25.323.

5) ACUSA TEMERIDAD Y MALICIA:

La denuncia del contrato de trabajo formulada por mi mandante se ajusta a

derecho, atento que existi una prestacin de servicios dependiente de

, quien debi

conducirse con ajuste a la legislacin laboral y no negar a la trabajadora la existencia de un

vnculo dependiente.

Resulta ser una ficcin legal a travs de la cual la

obtuvo un beneficio con

la actividad realizada por la actora, siendo que realizo trabajos tpicos de la entidad
empleadora en pie de igualdad con el resto de los trabajadores dependientes de sta.
Por ello, hablamos de temeridad que se configura cuando la contraparte sabe a
ciencia cierta que carece de razn, pero no obstante, abusando de la jurisdiccin, compone un
proceso del que se ha de generar dao a la otra parte. Malicia, en cuanto la misma provoca
articulaciones manifiestamente improcedentes.

7) CERTIFICACIONES ART 80 L.C.T:

Atento que la demandada no ha hecho entrega a mi mandante de certificado de

trabajo conforme art. 80 de la L.C.T y las constancias de aportes previsionales y de obra
social, solicito se condene a la demanda al cumplimiento de la obligacion impuesta por el art.
80.
Conforme ha quedado planteado, la contratacin continuada se utiliz para la
realizacin de tareas propias del personal permanente, implicando dicha situacin
simplemente una mscara fraudulenta para privar a la trabajadora de la estabilidad que le
hubiese correspondido.
Resulta claro que la conducta antijurdica desplegada por la empleadora
provoc un perjuicio a mi representada, ya que la misma no otorg certificado de servicios en
plazo legal tornando aplicable la multa del art. 80 de la LCT.
Corresponde declarar que la relacin que uni a las partes se define por el
modo y las circunstancias de las tareas desempeadas, y en este sentido la actora prest
servicios en forma personal, se inserto en la empresa de la demandada, la que en el ejercicio
de las facultades de organizacin y direccin estableci el modo en que se prestaron los
servicios; as, se contrat al actor en forma personal para que preste servicios, sin asumir
riesgos de ninguna naturaleza y percibiendo una remuneracin en forma de honorarios.
Segn el art 80 de la LCT: Si el empleador no hiciera entrega de la
constancia o del certificado previsto respectivamente en los apartados segundo y tercero de
este artculo dentro de los dos das hbiles computados a partir del da siguiente al de la
recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente,
ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres

veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si este fuere menor. Esta
indemnizacin se devengara sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar
esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.Solicito se condene a la demandada al pago de la indemnizacin
correspondiente y a cumplimentar todas las obligaciones que impone el art 80 LCT.V)-RUBROS RECLAMADOS:

La presente demanda asciende a los montos y rubros o conceptos que detalladamente en el

presente punto, se expondrn:

Liquidacin
Ingreso 4 de Julio de 2011
Egreso 23/01/2013
CCT 130/75 CATEG. Personal auxiliar especializado A.
Sueldo conf. $ 5294.52.1) Indemnizacin por antigedad ($ 5294.52 x 2):................................ $ 10.589,04.2) Preaviso (1 mes)................................................................................ $ 5294.52.3) Sac. Sobre preaviso:.......................................................................... $ 441,03.4) Integracin de mes de despido:.......................................................... $ 4059.13.5) Sac sobre integracin mes de despido:................................................$ 338.12.6) Proporcional de mes trabajado........................................................... $ 1235,39.7) Proporcional de Vacaciones no gozadas 2013 (1 da):....................... $ 211.78.8) Sac sobre vacaciones no gozadas 2013:............................................. $ 17.64.9) Vacaciones 2012 (14 das):................................................................ $ 2964,92.10) Sac sobre vacaciones no gozadas 2012:........................................... $ 246.97.11) Proporcional de Vacaciones 2011 (6 das):...................................... $ 964.86
12) Sac sobre vacaciones no gozadas 2011:........................................... $ 80.37.13) Sac. Proporcional 2013.................................................................... $ 441.21.14) 2 Sac de 2011:................................................................................. $ 2010.22.15) 1 Sac de 2012:................................................................................. $ 2404.53
16) 2 Sac de 2012:................................................................................. $ 2647.26.17) Art. 15 L.E:....................................................................................... $ 15883,56 .-

18) Art. 8 L.E:........................................................................................ $ 25.148,97

19) Ley 25323 art 2:............................................................................... $ 7952,78.20) Art. 80 L.C.T:.....................................................................................$ 15883,56.21) Diferencias salariales:......................................................................... $ 46.001,53.Total........................................................................................... $ 144.817,39.-

Por lo tanto, la presente demanda que se entabla con ste escrito asciende a la
suma total de pesos Ciento Cuarenta y cuatro Mil Ochocientos diecisiete con 39/100 centavos
($ 144.817,39), o lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos y determine el
prudente arbitrio de V.S. A dichas sumas en reclamo, deber adicionarse el inters aplicable al
fuero, a partir de cada suma debida, conforme lo dispuesto en el art 276 d de la LCT.
VI)-PRUEBAS:
A) DOCUMENTAL-INSTRUMENTAL:

1) Acta Poder N 17827; acompaando a la presente demanda.2) Cartas Documento N 334927830.3) Telegramas N 320999920; 328783371;340270891; 328783650.2) Acta primera audiencia de conciliacin laboral, de fecha 31 de Julio de 2013.4) Acta de cierre del procedimiento conciliatorio, de fecha 22 de Agosto de 2013.5) Facturas N 01; 02; 03; 04; 05; 06; 09; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 19; 20; 21; 22; 23; 24;
26; 27; 28; 29; 30; 31; 32; 33; 34 y 35.6) Constancias de

fecha 7 de Febrero de 2012 y de fecha 4 de Julio de 2012,

donde se indica el puesto que desempea, firmada por el Ingeniero

7) Copia Certifica de pgina de intenet de

donde se informa cual es el equipo

tcnico de la empresa.8) Mail de fecha 04/09/2012; 03/10/2012 y 06/11/2012 enviado por la Sra.

a la

actora indicando que monto se debe facturar.

9) Planillas con tareas de monitoreo realizadas por la actora, desde 12 de julio de 2011 a 02 de
Enero de 2013.B) CONFESIONAL:
Se fije audiencia a efectos que la demandada se presente a absolver posiciones.-

C) INFORMATIVA:
Solicito que se libre Oficio a :
1) Correo Argentino S.A. y Correo Oca a los fines de que se expida sobre la autenticidad de
los telegramas y cartas documento y las fechas de recepcin de los mismos, a cuyos efectos se
adjuntar copia correspondiente de los mismos.

2) Se oficie a la A.F.I.P. -Administracin Federal de Ingresos Pblicos- 1) Si la demandada se

halla inscripta como empleadora y desde cuando; 2) Si inscribi y efectu los aportes
correspondientes al actor, indicando fecha de alta y baja, ltimo aporte efectuado y el nmero
de afiliacin correspondiente, a cuyo fin se consignar en el oficio correspondiente los
respectivos nmeros de C.U.I.T. y C.U.I.L. de las partes.

3) Se oficie a la ANSES -Administracin Nacional de la Seguridad Social- para que informe si

durante el perodo Julio de 2011 a Enero de 2013 inclusive, si la demandada ha realizado
aportes al sistema de la seguridad social a favor de la Srta.

, indique fecha

de pago, monto, y periodo abonado. Indique si esta inscripto como empleador y si efectu las
presentaciones de las correspondientes declaraciones Juradas y las dems obligaciones
inherentes al Rgimen Nacional de Seguridad Social en dicho periodo.-

4) Oficio a la Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, a fin de remita las

escalas salariales, bsicos, adicionales y asignaciones convencionales de carcter
remunerativos y no remunerativos fijados para los trabajadores comprendidos en la categora
laboral Personal auxiliar especializado A, entre el periodo comprendido entre Julio de 2011 a
Enero de 2013 inclusive.

C) PERICIAL:
1) CONTABLE: A llevarse a cabo por el perito que se designe al efecto, el que una vez
evaluados y controlados los libros de los empleadores determinara:

1).- Si la empleadora lleva libros comerciales y laborales exigidos por la ley, fecha de
rubricacin, si los mismos cumplen con las exigencias de la L.C.T.2).- Especifique la actividad que realiza la empresa. Que tipo de servicios presta.

3).- Determine el tipo de rgimen impositivo de la demandada.

4).- Conforme los libros y/o recibos de ley determine fecha de ingreso y egreso de la actora,
categora laboral, sueldo denunciado, salarios adeudados.
5).- Tareas asignadas en la empresa demandada al actor, lugares donde se cumplieron, horarios
de trabajo agregando a la pericia la planilla horaria fiscalizada por la autoridad de contralor,
cantidad de horas laboradas, dejando constancia de las horas extraordinarias.
6).- Determine la forma de pago del salario.
7).- Retribuciones que le abonaron a la Actora durante el transcurso de la relacin laboral con
detalle de remuneracin bsica, horas extraordinarias, premios, feriados nacionales, francos no
gozados, sueldos anuales complementarios, vacaciones (gozadas y no gozadas), comisiones,
cumplimiento de objetivos, decretos remunerativos y no remunerativos del P.E.N., y todo otro
rubro.
8).- Consigne expresamente las sumas que se hallen registradas como egresos en los libros
contables de la empleadora y que figuren abonadas a la parte actora;
9).- Indique el monto salarial que el convenio colectivo 130/75 dispone para la categora
personal auxiliar especializado A.
10).- Teniendo en cuenta el punto 9. EFECTE el calculo de las diferencias salariales que le
corresponderan al trabajador.
11).- Categora de la parte actora, lugar o lugares de trabajo, horario u horarios de labor, y
cmo se instrumenta su contralor (tarjetas reloj, planillas de horarios rubricadas, etc.).
12).- Se informe si la demandada cumple con la L.C.T. en cuanto a su obligacin de ingresar
regularmente los fondos de seguridad social y obras sociales, como obligada directa o como
agente de retencin, y con detalle de los depsitos practicados.
13).- Informe la fecha de pago de los montos abonados abonados a la actora.

14).- Informe si la demandada, conforme sus libros, ha abonado monto alguno en concepto de
liquidacin final al actor, en caso afirmativo, indique fecha y monto .
15).- Practique liquidacin de lo que le correspondera percibir al actor en el caso que la

demanda prosperase en todas su partes, tomando como base los datos de la demanda (ingreso,
categora laboral, salario, horas laboradas, etc) por cada rubro de los reclamados en la
demanda.
16) Informe si en la nmina de personal figuran la

En caso afirmativo indique la categoria y/o funcion que desempean en la empresa. Adjuntar
copia correspondiente.
17).- Observando la documentacin de

informe cualquier dato de inters para esta

litis.
18).- Se formula derecho de ampliar dichos puntos de pericia.
19) Detalle el Sr. Perito la totalidad de libros y comprobantes que tuvo a la vista, desechando
la "informacin" que provenga de libros no rubricados, de documentacin intercambiada no
reconocida por ambas partes e informaciones verbales de la empleadora;

D)TESTIMONIAL: Ofrezco 3 testigos, a los fines que V.S. los notifique de las
audiencias testimoniales que oportunamente fije y reciba sus declaraciones.

VII)- RESERVA DEL CASO FEDERAL:

Para el caso de que no se hiciere lugar a la presente demanda, deja planteado el

recurso federal (conf. art. 14 de la ley 48) por entender que la resolucin recurrida es
violatoria de los arts. 14 bis., 15, 16, 17, 18 y 19 de la Constitucin Nacional, sin perjuicio de
que adquiere las connotaciones de sentencia arbitraria que por s sola deja abierto el camino
hacia la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.
VIII)- AUTORIZA:
Se autoriza al suscripto al Dr. Eduardo Lus Bonini de forma indistinta, asi como
Dra. Anabella Luciana Mancini; Srta. Analia Acevedo y Daniela Roberts para la presentacin
de escritos, cdulas y su diligenciamiento, retirar copias, mandamientos, oficios, efectuar
desgloses, extraer fotocopias y todo otro trmite atinente al proceso, bien se trate de los que
autoriza la ley 22.172 o de aquellos que hagan al mejor cumplimiento de las medidas que en lo
sucesivo se ordenen en las presentes actuaciones.-

IX)-CUMPLIMIENTO ACORDADA 1665/68:

Declaro bajo juramento que la presente demanda no ha sido promovida
previamente.

X)- SOLICITO:
Por lo expuesto a V.S. solicito:
1.- Me tenga por presentada, por acreditada personera, por parte, con domicilio legal
constituido y denunciado el real de mi mandante, dndoseme la intervencin que por derecho
corresponda.2.- Por iniciado juicio laboral por cobro de pesos de rubros adeudados e indemnizacin por
despido injustificado contra

por la suma de pesos Ciento Cuarenta y cuatro Mil

Ochocientos diecisiete con 39/100 centavos ($ 144.817,39) o lo que en mas o en menos resulte
de las probanzas de autos y determine el prudente arbitrio de V.S. al dictar sentencia, con ms
sus intereses y costas, desde que cada rubro que compone el reclamo fuera exigible y hasta el
momento de su efectivo pago.3.- Se agregue la documental acompaada.4.- Por ofrecida la prueba, a los fines de su produccin en legal forma, designando fecha para
las audiencias con arreglo a derecho y facultando a la suscripta para intervenir en el
diligenciamiento de todos los despachos a librarse.
5.- Se tenga en cuenta las autorizaciones conferidas en el punto VIII.
6.- Oportunamente se haga lugar a la demanda en todas sus partes y en la forma solicitada, con
expresa imposicin de costas.

Proveer de Conformidad que,

SERA JUSTICIA.