Syllabus Derecho Laboral I - Individual Derecho Uap

U N I V E R S I D AD A LAS P E R U AN AS
Facultad de Derecho y Ciencia Poltica Escuela

Aca
Acadmi
dmico Prof
rofesi
esional de Derecho
SLABO
I.
DATOS GENERALES
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
Asignatura
:
Ciclo Acadmico
:
Cdigo
:
rea Curricular
:
Carrera Acadmico Profesional:
Requisito
:
Semestre Acadmico
:
Horas semanales / mensual :
1.8. 1. Horas tericas
:
1.8.2. Horas prcticas
:
1.9. Crditos
:
1.10. Profesor (es)
:
1.11. Texto bsico
:
II.
Derecho Laboral I - Individual

VIII
0703-07408
Formacin Profesional General
Derecho
0703-07209. Derecho Constitucional
2009 - 1
4 / 68
2
2
3
DAZ AROCO, Teofila T.
DIAZ AROCO, Teofila T (2007). Derecho
individual del trabajo. Segunda parte.
Lima-Per: Impresiones Vega Ravines S.
A. C.
SUMILLA
La asignatura pertenece al rea curricular de formacin profesional general; es
terica y prctica y tiene como propsito analizar e interpretar los fundamentos
doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y
desarrolla la posibilidad de brindar asesora a los sujetos del Derecho individual
del trabajo: empleador y trabajador, en funcin a su naturaleza tuitiva.
Aborda las siguientes unidades de aprendizaje: 1. El trabajo humano, el derecho
individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios. 2. El contrato de trabajo,
contrato de trabajos sujetos a modalidad. 3. Perodo de prueba. Estabilidad
Laboral. Suspensin y extincin del contrato de trabajo- Estabilidad laboral. 4.
Instituciones laborales y Derechos de los trabajadores.
III.
COMPETENCIA
Comprende los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y
jurisprudenciales en materia laboral, asumiendo la importancia de su contenido.
IV.
CAPACIDADES
1. Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual
del trabajo valorando su importancia.
2. Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferencindolos de otros
contratos.
3. Comprende la naturaleza y alcances jurdicos del perodo de prueba, de la
estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurdicas, asumiendo respeto
a los derechos del trabajador.
4. Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las
normas jurdicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta
interpretacin.
V.
PROGRAMACIN DE CONTENIDOS
UNIDAD DE APRENDIZAJE I
EL TRABAJO HUMANO, EL DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO. ASPECTOS

GENERALES Y DOCTRINARIOS
CAPACIDAD
Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo
valorando su importancia.
SEMANA SESIN
CONTENIDO CONCEPTUAL
CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Introduccin al curso. El trabajo A travs de casos prcticos
distingue los tipos de fines del
- El Derecho Individual del
1
Derecho individual del trabajo.
trabajo: Concepto, fines y
objetivos.
1.
Antecedentes del Derecho
Resuelve preguntas, debate en
individual del trabajo.
grupo y elabora conclusiones
precisando los aportes
2
fundamentales a los derechos de
los trabajadores.
Naturaleza. Autonoma.
Debate en grupo, elabora un
Carcter del Derecho Individual cuadro de caracteres y distingue la
3
del trabajo.
naturaleza y autonoma del
Derecho individual del trabajo.
Relacin del Derecho individual Elabora un cuadro comparativo
2.
del trabajo con otras ramas del distinguiendo las diferencias entre
Derecho.
el derecho individual del trabajo y
4
otras ramas del Derecho y a travs
de casos hipotticos la correcta
aplicacin de concordancias.
Fuentes. Tipos de fuentes.
Reconoce, y distingue los
diferentes tipos de fuentes, y a
travs de ejemplos o fallos
5
jurisprudenciales la utilidad de u
correcta aplicacin.
3.
Principios del derecho del
Reconoce, y distingue los
trabajo.
diferentes principios del Derecho
individual del trabajo, y a travs de
6
casos reales o ficticios la utilidad
de su correcta aplicacin.
Derecho internacional del
Reconoce los orgenes, del
trabajo La Organizacin
Derecho internacional del trabajo.
Internacional del Trabajo (OIT).
Debate en grupo. Elabora un
7
cuadro comparativo distinguiendo
la naturaleza, estructura y
funciones de la OIT.
4.
Convenios y Recomendaciones Analiza casos relativos a la
de la OIT.
aplicacin de los convenios.
Primera prctica calificada.
Debate en grupo y emite
8
conclusiones y sugerencias.
Resuelve la prctica calificada.
CONTENIDO ACTITUDINAL
Valora la importancia de los conceptos y fundamentos del Derecho Individual del Trabajo
en funcin a los fines que cumple.
UNIDAD DE APRENDIZAJE II
EL CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJOS SUJETOS A
MODALIDAD
CAPACIDAD
Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferencindolos de otros contratos.
SEMANA
SESIN
Contrato de trabajo.
Antecedentes y aspectos
generales.
10
Elementos caracteres y clases

del contrato de trabajo .Sector
pblico.
5.
11
6.
12
13
7.
14
15
8.
16
Tipos de contrato de trabajo.

Sector privado.
Contratos de trabajo sujetos a
modalidad
Contratos de trabajo sujetos a
modalidad.
Diferencias entre el contrato de
trabajo, contrato de obra y
contrato de locacin de
servicios.
Desnaturalizacin de los
contratos sujetos a modalidad,
derechos, beneficios y
obligaciones de los
trabajadores.
Flexibilizacin del contrato de
trabajo en la Ley de
productividad y competitividad
laboral
Examen parcial.
CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Distingue a travs del anlisis de
diferentes tipos de contratos, los
requisitos, sujetos, naturaleza y
elementos del contrato de trabajo.
Analiza contratos de trabajo y
elabora diferentes tipos de
contratos en aplicacin de las
normas jurdicas pertinentes.
normas jurdicas pertinentes
Analiza contratos de trabajo, de
locacin de servicios y obra y
elabora los tipos de contrato en
referencia en aplicacin de las
Analiza casos tipo y emite

Resuelve el examen parcial.
Valora los diferentes tipos de contrato de trabajo, y los derechos y obligaciones que se
desprende de ellos.
UNIDAD DE APRENDIZAJE III

PERODO DE PRUEBA. ESTABILIDAD LABORAL. SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO- ESTABILIDAD LABORAL
CAPACIDAD
Comprende la naturaleza y alcances jurdicos del perodo de prueba, de la estabilidad
laboral, las causas y consecuencias jurdicas, asumiendo respeto a los derechos del
trabajador.
SEMANA
SESIN
17
Perodo de prueba: Aspectos
doctrinarios y jurdicos.
Estabilidad laboral:
Aspectos doctrinarios y jurdicos.
9.
18
Suspensin del contrato de trabajo:

19
10.
Extincin del contrato de trabajo:
20
21
11.
22
23
12.
24
Extincin del contrato de trabajo por

despido justificado: Las
relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Extincin del contrato de trabajo
por despido justificado: Las
relacionadas con la conducta del
trabajador.
Extincin del vnculo laboral por
causas objetivas.
Flexibilizacin y desregulacin
laboral.
Segunda prctica calificada.
CONTENIDO
PROCEDIMENTAL
Analiza casos tipo, debate en
grupo y emite conclusiones y
sugerencias
Elabora un cuadro comparativo
estableciendo las diferencias
entre los tipos de estabilidad
laboral y lo determinado en
este aspecto por la
Constitucin Poltica de 1979 y
vigente de 1993.
Distingue, a travs de un
cuadro comparativo, los casos
de suspensin perfecta e
imperfecta del contrato de
trabajo en aplicacin del D.S
003.97.TR.
Distingue, a travs de un
cuadro comparativo, los casos
de extincin del contrato de
trabajo en aplicacin del D.S
003.97.TR.
Analiza fallos jurisprudenciales
y emite conclusiones y
sugerencias relativas a la
flexibilizacin y desregulacin
laboral.
Resuelve la prctica calificada.
Valora la naturaleza y alcances jurdicos del periodo de prueba, de la estabilidad laboral, las
causas y consecuencias jurdicas en lo casos de suspensin y extincin del contrato de
trabajo. Valora y distingue las acciones que le corresponden al trabajador afectado en
defensa de sus derechos.

UNIDAD DE APRENDIZAJE IV
INSTITUCIONES LABORALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
CAPACIDAD
Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurdicas
nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretacin.
SEMANA SESIN
CONTENIDO
PROCEDIMENTAL
Servicio de relaciones laboralesElabora un cuadro comparativo
Servicio de asistencia social.
a travs de cual se distingue la
obligacin de las empresas en
25
aplicacin de la norma jurdica
pertinente.
13.
Inspeccin de trabajo.
Reconoce a travs de casos
prcticos y la aplicacin de la
norma jurdica pertinente,
26
funcin y misin de la inspeccin
de trabajo
Jornada de trabajo: Aspectos
Elabora un cuadro comparativo
de los tipos de jornada de
27
trabajo.
14a.
Descansos renumerados:
Reconoce los aspectos
generales y doctrinarios, la
28
problemtica de su naturaleza y
aplicacin.
Vacaciones: Aspectos doctrinarios Elabora un cuadro distinguiendo
y jurdicos.
los requisitos exigidos por la
norma jurdica pertinente para el
29
goce de este derecho y los tipos
de vacaciones.
15.
Renumeraciones. Aspectos
Distingue, a travs de un cuadro
comparativo, las diferencias
30
entre las teoras acerca de los
salarios.
Gratificaciones Asignacin
Reconoce los aspectos
familiar.
generales y doctrinarios, la
31
Planillas de pago.
problemtica de su naturaleza y
aplicacin.
16.
Compensacin por tiempo de
Resuelve preguntas, debate en
servicios: Aspectos doctrinarios y
jurdicos.
sugerencias. Resuelve casos
32
prcticos en aplicacin de la
norma jurdica pertinente.
Participacin de utilidades:
Resuelve peguntas, debate en
Aspectos
generales
y
doctrinarios.
33
sugerencias.
17.
Participacin de utilidades en la
Resuelve casos prcticos en
legislacin peruana.
aplicacin de la norma jurdica
34
Examen parcial.
pertinente.
Resuelve el examen final.
Valora y distingue los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas
jurdicas nacionales e internacionales, se capacita en su correcta interpretacin y aplicacin
en funcin a casos reales o ficticios y al anlisis critico de fallos jurisprudenciales.

VI.
METODOLOGA
Teniendo en consideracin que los mtodos de enseanza determinan el tipo de
acto de los docentes y estudiantes en funcin de los objetivos y del contenido del
proceso de instruccin, se aplicarn los siguientes mtodos pedaggicos en la
conduccin de la asignatura: 1. Mtodo expositivo. En forma restringida a fin de
procurar la participacin activa de los estudiantes. 2. Mtodo de elaboracin
conjunta. Consistente en el planteamiento de problemas, formulacin de
interrogantes y construccin progresiva con el aporte de las respuestas de los
estudiantes y los conocimientos del docente.
Asimismo, se emplearn los mtodos de exposicin problemtica, el mtodo
basado en problemas y el mtodo investigativo. De otro lado, se emplearn
procedimientos inductivos, como la observacin, la abstraccin y la
generalizacin. Igualmente, procedimientos deductivos, como la generalizacin,
actividades de aplicacin, y tambin, procedimientos analticos y sintticos (entre
estos ltimos: resumen, sntesis y definicin).
VII.
MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS

Los medios y materiales educativos coadyuvan a la construccin de los
aprendizajes, dado que estimulan los procesos cognoscitivos y la interiorizacin
de los contenidos, facilitando el logro de la competencia y el desarrollo de las
capacidades. Por tales razones, se ha considerado a los siguientes medios y
materiales educativos como necesarios e imprescindibles para el reforzamiento
de los procedimientos didcticos y la facilitacin del logro de los aprendizajes
previstos en la asignatura, en concordancia con el enfoque educativo por
competencias:
a.
b.
Materiales impresos: separatas, texto bsico, guas prcticas, hojas de

actividad, etc.
Materiales audiovisuales: se emplearn presentaciones flmicas, multimedia
y otros.
VIII. EVALUACIN
La evaluacin tiene por finalidad la comprobacin del grado y nivel de avance y
los resultados del aprendizaje en el curso del proceso continuo de verificacin y
anlisis. Se evaluar el logro de la capacidad y las competencias de la
asignatura.
Evaluacin de proceso
Es permanente y busca la participacin activa y responsable del estudiante
durante el desarrollo del contenido temtico.
a.
La evaluacin terica
Se realizar a travs de la aplicacin de prcticas calificadas, por lo que se
utilizar el sistema de pruebas con preguntas objetivas, ensayo o de
desarrollo, as como la exposicin de trabajos de investigacin al final de las
unidades de aprendizaje previstas y en las fechas programadas por la
Universidad.
b.
La evaluacin prctica
Se realizar utilizando fichas de observacin y guas de prctica con escalas
de calificacin, listas de cotejo, escalas estimativas y valorativas (para
evaluar actitudes, participacin y valores).
Evaluacin de resultados
Se dar a travs de la aplicacin de un examen parcial y otro de examen final,
que se elaborar considerando los siguientes criterios de evaluacin: a) manejo
de informacin, b) aplicacin, c) anlisis y sntesis, d) pensamiento inferencial, e)
pensamiento sistmico y f) pensamiento crtico.
Requisitos de aprobacin de la asignatura
Sistema de calificacin: escala vigesimal (0 20)
Asistencia regular a clases
Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas est apto
para ser calificado. En caso contrario, el estudiante ser inhabilitado para rendir
el examen final.
La nota final de la asignatura ser el promedio de:
Tareas acadmicas (Peso 4) :40%
Examen parcial (Peso 3)
:30%
Examen final (Peso 3)
:30%
Promedindose de la siguiente manera:
PF= TA x 0.4 + EP x 0.3 + EF x 0.3
10
Donde:
PF = Promedio final
TA = Promedio de prcticas calificadas y tareas acadmicas.
EP = Examen parcial
EF = Examen final
IX. FUENTES DE INFORMACIN
Bibliogrficas
ALONSO OLEA, Manuel. El Estado y los Trabajadores. Espaa.

Editorial Civitas. 1980.
BARASSI LUDOVICO. Tratado de Derecho del trabajo. Tomo II.

Buenos Aires. Argentina. Editorial Alfa. 1983.
BACACACORZO, Gustavo. Derecho de Remuneraciones del Per.

Rgimen Laboral Administrativo. Lima-Per. Direccin Universitaria
de Biblioteca y Publicaciones de la Universidad nacional mayor de san
marcos. 1976.
BENAVIDES DIAZ, Csar Martn. El Derecho Concursal en la

legislacin Peruana- Problemtica y alternativas. Lima Per.
Editorial: Grfica Horizonte. 2000.
BOGLIANO, Palmiro. Estabilidad en el contrato de trabajo. Buenos

Aires. Argentina. Editorial Astrea. 1957.
CABANELLAS, Guillermo. Contrato de Trabajo. Parte general.

Volmen II .Buenos Aires. Argentina. Bibliogrfica Omeba Editores.
1964.
CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho

Usual. Tomo III y VIII 18 Edicin. Buenos Aires. Argentina. Editorial
Heliasta. 1984.
CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Segunda Edicin. Buenos

Aires. Editorial El Ateneo. 1975.
DE BUEN LOZANO, Nstor. Derecho del trabajo. Mxico. Editorial

Porra. 1979.
DE FERRARY, Francisco. Derecho del Trabajo. Buenos Aires.

Editorial. De Palma. 1974.
DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.

Mxico. Editorial Porra. 1977.
DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Individual del Trabajo. Parte General.

Lima Per .Editorial Grfica Horizonte. 1997.
DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Individual del Trabajo. Segunda

parte. Lima Per .Editorial Impresiones Vega Ravines S.A.C. 2007.
DIAZ AROCO, Tefila. Problemtica de la Estabilidad laboral. La
Estabilidad Laboral en el Per. Legislacin Comparada. Lima Per.
Auspicia: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa .CONCYTEC.
ROJAS LUGO, Oswaldino. El desarrollo del Derecho Laboral en
Puerto Rico e Iberoamrica y su Integracin con el Desarrollo
Poltico. 1997.
Constitucin Poltica, y Legislacin vigente.
Hemerogrficas
Revistas:
Actualidad laboral
Anlisis laboral (Grupo Aele)
Gaceta Jurdica.
Electrnicas
Congreso de la Repblica:
WWW congreso.gob.pe
Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo:

WWW.metp.gob.pe
Revista Actualidad laboral:

WWW.revista.actualidad laboral.com
Organizacin Internacional del trabajo:

WWW.ilo.org./

Syllabus Derecho Laboral I - Individual Derecho Uap

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Syllabus Derecho Laboral I - Individual Derecho Uap

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Syllabus Derecho Laboral I - Individual Derecho Uap

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

U N I V E R S I D AD A LAS P E R U AN AS

Facultad de Derecho y Ciencia Poltica Escuela

Derecho Laboral I - Individual

EL TRABAJO HUMANO, EL DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO. ASPECTOS

Elementos caracteres y clases

Tipos de contrato de trabajo.

Analiza casos tipo y emite

UNIDAD DE APRENDIZAJE III

Suspensin del contrato de trabajo:

Extincin del contrato de trabajo por

defensa de sus derechos.

en funcin a casos reales o ficticios y al anlisis critico de fallos jurisprudenciales.

MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS

Materiales impresos: separatas, texto bsico, guas prcticas, hojas de

ALONSO OLEA, Manuel. El Estado y los Trabajadores. Espaa.

BARASSI LUDOVICO. Tratado de Derecho del trabajo. Tomo II.

BACACACORZO, Gustavo. Derecho de Remuneraciones del Per.

BENAVIDES DIAZ, Csar Martn. El Derecho Concursal en la

BOGLIANO, Palmiro. Estabilidad en el contrato de trabajo. Buenos

CABANELLAS, Guillermo. Contrato de Trabajo. Parte general.

CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopdico de Derecho

CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Segunda Edicin. Buenos

DE BUEN LOZANO, Nstor. Derecho del trabajo. Mxico. Editorial

DE FERRARY, Francisco. Derecho del Trabajo. Buenos Aires.

DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.

DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Individual del Trabajo. Parte General.

DIAZ AROCO, Tefila. Derecho Individual del Trabajo. Segunda

Constitucin Poltica, y Legislacin vigente.

Anlisis laboral (Grupo Aele)

Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo:

Revista Actualidad laboral:

Organizacin Internacional del trabajo:

También podría gustarte