ORGANIZACIN Y SISTEMAS

PRONACA

INTEGRANTES:
ARCINIEGA VANESSA
JARAMILLO JORGE
LLUMIQUINGA VERONICA
SUAREZ ANTONIO
TIPAN ERIKA

AULA: A107

SEMESTRE
OCTUBRE-FEBRERO

ANLISIS SITUACIONAL
BASE LEGAL
SECCION VI
DE LA COMPAIA ANONIMA
1. CONCEPTO, CARACTERISTICAS, NOMBRE Y DOMICILIO
"Art. 143.- La compaa annima es una sociedad cuyo capital, dividido en acciones negociables,
est formado por la aportacin de los accionistas que responden nicamente por el monto de sus
acciones. Las sociedades o compaas civiles annimas estn sujetas a todas las reglas de las
sociedades o compaas mercantiles annimas.
Art. 144.- Se administra por mandatarios amovibles, socios o no. La denominacin de esta
compaa deber contener la indicacin de "compaa annima" o "sociedad annima", o las
correspondientes siglas. No podr adoptar una denominacin que pueda confundirse con la de
una compaa preexistente.
Los trminos comunes y aquellos con los cuales se determine la clase de empresa, como
"comercial", "industrial", "agrcola", "constructora", etc., no sern de uso exclusive e irn
acompaadas de una expresin peculiar.
La compaa Procesadora Nacional de Alimentos C.A. Pronaca, se constituy bajo
denominacin Procesadora Nacional de Aves C.A., mediante escritura pblica celebrada ante el
Notario Dcimo Quinto del cantn Quito el 28 de Marzo de 1977, y fue legalmente inscrita en el
Registro Mercantil del cantn Quito, el dieciocho de mayo de mil novecientos setenta y siete de
nacionalidad ecuatoriana, bajo el No. 64, Tomo 108, la misma que se regir por las leyes del
Ecuador.
Ley de Compaas, Seccin 6 De la Compaa Annima, Pagina 27.9
Con el paso del tiempo la empresa Procesadora Nacional de Alimentos C.A. Pronaca ha realizado
varias modificaciones, una de ellas se da el 30 de noviembre del 2011 en la que se presenta un
aumento de capital mediante Resolucin No.5356, Representada Legalmente por Luis Bakker
Guerra en calidad de Presidente del directorio, quien se rene en Quito con el notario de la ciudad
para declarar sobre la decisin tomada con la junta general extraordinaria de accionistas que
resolvi aumentar el capital, tambin autoriza al Gerente General y Representante Legal suscriba
la respectiva escritura pblica.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL (Niveles jerrquicos)

ORGANIGRAMA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN

MANUAL DE FUNCIONES:
La empresa Pronaca siendo una de las empresas ms importantes del Ecuador mantiene un
compromiso con el desarrollo econmico del pas abriendo sus puertas a diversas fuentes de
trabajo que generen bienestar, productividad y rentabilidad.
Pronaca elabora un Manual de funciones con el fin de contratar un equipo de trabajo selecto
para el desarrollo de cada una de las actividades, este Manual es un procedimiento que forma
parte de las tareas administrativas de la empresa y que consiste en la determinacin de las
responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
A travs de este manual, conseguimos ubicar los puestos de trabajo en la organizacin,
describir la misin, funciones principales y tareas necesarias para desempearlas de modo
perfecto, generando beneficios.

DIRECTOR COMERCIAL
1. Datos de la institucin
Institucin: PRONACA
Puesto: Director Comercial
Nombres y Apellidos: Planear, programar, controlar y auditar la Gestin Comercial,
dirigiendo el equipo comercial y de mercadeo para que la empresa obtenga los resultados
determinados en su plan estratgico.
Fecha: 15/Enero/2015

2. Actividades del puesto

N
Actividades del Puesto
1 Detectar las necesidades y hacer seguimiento de
los planes de formacin de todo el personal del
departamento comercial.
2 Calcular la demanda y pronosticar las ventas.
3 Elaborar el presupuesto de ventas anual.
4 Elaborar y valoracin de los objetivos comerciales
5 Posicionar la marca en el mercado
6 Supervisar los gastos comerciales
7 Supervisar que el estudio de mercado abra
nuevos canales de distribucin
8 Participar en la Definicin de poltica de precios y
condiciones comerciales y econmicas.
9 Sealar las caractersticas principales de los
diferentes canales de distribucin a disposicin de
la empresa y proponer el ms conveniente en
funcin de las caractersticas de los productos de
la empresa

FC
4

CO
4

CM
4

TOTAL
12

4
4
3
4
5
3

3
4
2
4
2
5

3
3
3
2
3
3

10
11
8
10
10
11

10

10

3. Interfaz del puesto

Actividades esenciales
Detectar las necesidades y hacer seguimiento de
los planes de formacin de todo el personal del
departamento comercial.
Elaborar el presupuesto de ventas anual.
Supervisar que el estudio de mercado abra nuevos
canales de distribucin

Interfaz
Director Comercial
Departamento Comercial
Director Comercial
Director Comercial

4. Instruccin formal requerida

Nivel de instruccin
formal
Educacin superior
completa

Aos de estudio
5 aos

Conocimientos forma
Titulacin universitaria superior: Ingeniera,

Econmicas/Administracin de Empresas, i

Publicidad y Mercadeo o Ingeniera Industria

5. Experiencia laboral requerida

Dimensiones de experiencia
Tiempo de experiencia
Especificidad de experiencias

Detalle
Tres aos
En puestos y actividades similares con
resultados probados de xito

6. Conocimientos informativos requeridos

Conocimientos
Descripcin
informativos
Relaciones
Habilidad para establecer rpida y efectivamente relaciones complejas logrando la cooperacin
Pblicas
de personas necesarias para manejar su influencia sobre el liderazgo en el mercado, clientes,
accionistas, representantes de sindicatos.
Liderazgo
Capacidad paran orientar una accin a su grupo en una direccin determinada, inspirando
valores de accin y anticipando escenarios. Habilidad para fijar objetivos en su equipo, realizar su
seguimiento y brindar retroalimentacin sobre su avance, integrando las opiniones de los dems.
Capacidad para hacer energa y transmitirla a otros en pos de un objetivo comn fijado por el
mismo.
Habilidades
Habilidad para manejarse adecuadamente en situaciones difciles o cuando est presionado,
mediticas
comunicando exactamente lo que se espera en pos de los intereses de la compaa.

7. Destrezas especificas requeridas

Destreza especifica
Programas informticos
Equipos
Idiomas
Liderazgo

Detalle
Publicitarios
Operar PCS
Comprensin lectora
Facilidad de mando

8. Destrezas Habilidades Generales

Relevancia
Destrezas generales
Orientacin de servicio
Pensamiento analtico
Investigacin
Instruccin
Facilidad de Palabra

Definicin
Buscar la manera de asesorar
al cliente
Analizar y detectar tendencias
Investigaciones de mercado.
Ensear con facilidad a los
dems
Habilidad persuasora y de
negociacin

9. INDICADORES DE GESTIN

Alta
X

Media

X
X
X
X

Baja

DIRECTOR FINANCIERO
DATOS DE IDENTIFICACION:
Institucin: Pronaca
Puesto: Director Financiero
Nombres y Apellidos del ocupante del puesto:
Realizar el anlisis financiero de la organizacin manejando el proceso de presupuesto,
administracin, proyeccin e informes financieros desarrollando una estrategia
adecuada para mantener en equilibrio la economa de la empresa y sus inversiones.
Fecha: 15/01/2015
ACTIVIDADES DEL PUESTO

No. Describir las actividades del puesto

1
Analizar los aspectos financieros de todas las
decisiones

F CO CM Total
5 5
5
30

Elaborar presupuestos que revelen la situacin

econmica y financiera de la empresa

5 5

25

Negociar las acciones de la empresa en el mercado de

burstil

3 3

12

Evaluar las alternativas financieras

4 4

16

Proyectar planes de negocio estratgicos

4 4

20

Desarrollar mecanismos de gestin financiera que

minimicen los riesgos financieros

4 4

20

Generar informes financieros

2 2

Realizar el anlisis de los flujos de efectivo de la

empresa

3 3

12

Evaluar los activos y el valor de los proyectos

propuestos

1 3

10

Realizar revisiones y evaluaciones para detectar

oportunidades de reduccin de costos

2 3

INTERFAZ DEL PUESTO

ACTIVIDADES ESENCIALES

Analizar los aspectos financieros de todas las

decisiones

INTERFAZ
Nombres de los cargos, reas, clientes y
beneficiarios directos de la actividad.
DIRECTOR COMERCIAL

Elaborar presupuestos que revelen la situacin

econmica y financiera de la empresa

DIRECTOR COMERCIAL

Proyectar planes de negocio estratgicos

DIRECTOR COMERCIAL

Desarrollar mecanismos de gestin financiera

que minimicen los riesgos financieros

DIRECTOR COMERCIAL

GUIA CONOCIMIENTOS INFORMATIVOS

rea de conocimientos
informativos
1. Nivel estratgico

2. Tendencias,
practicas y
enfoques
3. Mercado/entorno

4. Personas y reas
5. Leyes y
regulaciones

Descripcin

Aplica? especifique

Conocimiento de visin,
misin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, planes
operativos, actividades
polticas o prioridades de
la institucin reas o
unidades administrativas
Conocer las practicas,
tendencias o enfoques de
una carrera o rea en
particular
Conocimiento de un
mercado o entorno donde
se desenvuelve el negocio
o entidad
Conocer personas/ reas
de la institucin
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
externas o internas
relevantes al trabajo

Si

Proyeccin
estratgica de
Pronaca

Si

Economa,
finanzas y
agropecuaria

Si

Mercado avcola

Si

Todas las reas

administrativas
La ralorti, leyes y
reglamentos del
SRI entre otras.

Si

INSTRUCCIN FORMAL REQUERIDA:

Nivel de instruccin formal

Nmero de aos de
estudios/ ttulos requeridos

Indique rea d
conocimientos formales

Educacin superior
profesional

Ingeniera
5 aos

Finanzas y Auditoria

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA:

Dimensiones de experiencia
1. Tiempo de experiencia
2. Especificidad de la experiencia
3. Contenido de la experiencia

Detalle
2 aos
En puesto y actividades similares
Ingles ledo, escrito; auditora interna y
externa

DESTREZAS ESPECFICAS REQUERIDAS

DESTREZAS ESPECIFICAS
Tributacin
Manejo de software contable
Leyes y Reglamentos

DETALLE
SRI
TURBO TAX, EFISYS
LA RALORTI, NIFFS NICS

DESTREZAS/ HABILIDADES GENERALES

Destrezas
generales
Hablado
Recoleccin de
informacin
Sntesis/
reorganizacin
Pensamiento
analtico
Instruccin
Orientacin de
servicios

Definicin
Hablar con los dems de manera
precisa y comprensible
Conocer como localizar e
identificar informacin importante
Reorganizar la informacin para
lograr una mejor aproximacin a
los problemas y actividades
Analizar o descomponer
informacin y detectar tendencias,
patrones, relaciones, etc.
Ensear a otros como realizar unas
tareas
Ayudar a los dems

Alta
X
X
X

X
X

Relevancia
Media
Baja

REQUERIMIENTO DE SELECCIN Y CAPACITACION

Conocimientos/
Requerimiento de
destrezas
seleccin
Conocimientos formales
Finanzas y auditoria
X
Conocimientos informativos
Nivel estratgico
Tendencias,
x
practicas y
enfoques
Mercado/entorno
Personas y reas
Leyes y
regulaciones
Destrezas especificas
Tributacin
X
Manejo de software
X
contable
Leyes y Reglamentos
X
Destrezas generales
Hablado
Recoleccin de
informacin
Sntesis/ reorganizacin
Pensamiento analtico
Instruccin
Orientacin de
servicios

X
X
X
X
X
X
X

Requerimiento de
capacitacin

x
x
x
x

GERENTE DE CRDITOY COBRANZAS

DATOS DE IDENTIFICACION:
Institucin: Pronaca
Puesto: Gerente de Crdito y Cobranzas
Nombres y Apellidos del ocupante del puesto:
Establecer de manera eficiente y puntual los controles de cobros a los clientes mediante la
notificacin por correo electrnico para que no exista una gran rotacin de cartera.

Fecha: 15/01/2015

ACTIVIDADES DEL PUESTO

No
.
1

Describir las actividades del puesto

Llevar el registro de los crditos por cobrar

o adeudados a la

F C C Tota
O M l
5 5 5 30

compaa
2

Ingresar las cobranzas del da anterior

5 5 4 25

Coincidir las plizas del da anterior

4 3 4 16

Depurar contra recibos con respecto a la pliza anterior

4 3 3 13

Recibir estados de cuentas de bancos para depurar pagos realizados 4 3 3 13

Observar pgina de internet para depurar pagos de las compaas

4 3 3 13

Realizar plizas, ingresar facturas de aseguradoras

4 3 3 13

Revisar facturas, precio, productos, sellos y firmas.

3 3 3 12

Separar facturas para revisin, autorizacin y por vale.

3 3 3 12

INTERFAZ DEL PUESTO

ACTIVIDADES ESENCIALES

Llevar el registro de los crditos por cobrar

o adeudados a la compaa
Ingresar las cobranzas del da anterior

INTERFAZ
Nombres de los cargos, reas, clientes y
beneficiarios directos de la actividad.

GUIA CONOCIMIENTOS INFORMATIVOS

rea de conocimientos
informativos
Nivel estratgico

Tendencias,
practicas y enfoques

Mercado/entorno

Personas y reas
Leyes y regulaciones

PROVEEDORES/
CONTRATISTAS

Descripcin

Aplica?

Conocimiento de visin,
misin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
planes operativos,
actividades polticas o
prioridades de la institucin
reas o unidades
administrativas
Conocer las practicas,
tendencias o enfoques de
una carrera o rea en
particular
Conocimiento de un
mercado o entorno donde se
desenvuelve el negocio o
entidad
Conocer personas/ reas de
la institucin
Conocer leyes, reglamentos,
regulaciones externas o
internas relevantes al trabajo
Conocimiento fuentes de
reclutamiento local y
consumidores en recursos
humanos

NO

especifique

Si

CONTABILIDAD
SECTOR
agropecuaria

Si

Mercado avcola

Si

Todas las reas

administrativas
NIFFS NICS LA
RALORTI

si

NO

INSTRUCCIN FORMAL REQUERIDA:

Nivel de instruccin formal
SECUNDARIA

Nmero de aos de
estudios/ ttulos requeridos
BACHILLER CONTABLE

Indique rea d
conocimientos formales
Administracin de empresas
CONTABILIDAD

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA:

Dimensiones de experiencia
4. Tiempo de experiencia
5. Especificidad de la experiencia
6. Contenido de la experiencia

detalle
1 Ao
En puesto y actividades similares
; auxiliar contable

DESTREZAS ESPECFICAS REQUERIDAS

DESTREZAS ESPECIFICAS
Contabilidad general

DETALLE
CONTABILIDSAD

Conocimientos bsicos de Tributacin

SRI

Derecho tributario

SRI

DESTREZAS/ HABILIDADES GENERALES

Destrezas
Definicin
generales
Hablado
Hablar con los dems de manera
precisa y comprensible
Recoleccin de
Conocer como localizar e identificar
informacin
informacin importante
Sntesis/
Reorganizar la informacin para lograr
reorganizacin
una mejor aproximacin a los
problemas y actividades
Pensamiento
Analizar o descomponer informacin y
analtico
detectar tendencias, patrones,
relaciones, etc.
Instruccin
Ensear a otros como realizar unas
tareas
Orientacin de
Ayudar a los dems
servicios

REQUERIMIENTO DE SELECCIN Y CAPACITACION

Conocimientos/ destrezas
Requerimiento de
seleccin
Conocimientos formales
Administracin de empresas
X
Conocimientos informativos
Nivel estratgico
X
Tendencias, practicas y
enfoques
Mercado/entorno
Personas y reas
Leyes y regulaciones
proveedores/ contratistas
Destrezas especificas
Contabilidad general
X
Conocimientos

bsicos

de

Tributacin
Derecho tributario

Actualizacin sobre
reportes para las
instituciones de control
Destrezas generales
Hablado
Recoleccin de informacin
Sntesis/ reorganizacin
Pensamiento analtico
Instruccin
Orientacin de servicios

x
x
X
X
X
X
X

Alta

Relevancia
Media
Baja

X
X
X

Requerimiento de
capacitacin

X
X
X
X
x

JEFE LOGISTICO
DATOS DE IDENTIFICACION:
Institucin: Pronaca
Puesto: JEFE LOGISTICO
Nombres y Apellidos del ocupante del puesto: Planear los procesos logsticos de la
compaa, calculando los niveles adecuados de inventarios, definiendo las rutas
ptimas de transporte, etc. Desarrollando y controlando los procesos internos y
externos de la bodega, para poder satisfacer las necesidades de la compaa de
minimizar los costos relacionados con la logstica de la operacin.
Fecha: 15/01/2015

ACTIVIDADES DEL PUESTO

No. Describir las actividades del puesto
1
Programar la llegada de proveedores para la descarga de
productos
2
Asignar las rutas a los transportadores y control de los
mismos.
3
Asignar tareas segn los requerimientos del da al equipo de
trabajo.
4
Coordinacin de la distribucin de los productos pedidos
segn el canal, Diageo, TAT, Preventa.
5
Solicitud de ubicacin de escoltas segn las rutas y el
volumen de mercanca.(ciudades que utilicen escoltas)
6
Solucionar problemas con los vendedores de cambios de
mercanca y entregas errneas.
7
Alimentar el sistema de despachos (ciudades donde no hay
digitadores).
8
Realizar la liquidacin de los transportadores sobre la tarifa
fija por das laborados, segn el control de los despachos
entregados.
9
Reporte diario de actividad logstica
al Director
Administrativo.
10 Revisin y anlisis de devoluciones.

F CO CM
4 4
5

Total
24

16

20

12

16

12

16

16

14

12

INTERFAZ DEL PUESTO

ACTIVIDADES ESENCIALES

INTERFAZ
Nombres de los cargos, reas, clientes
y beneficiarios directos de la actividad.
JEFE LOGISTICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
JEFE LOGISTICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO

Programar la llegada de proveedores

para la descarga de productos
Asignar tareas segn los
requerimientos del da al equipo de
trabajo.

GUIA CONOCIMIENTOS INFORMATIVOS

rea de conocimientos informativos
Nivel estratgico

Descripcin
Conocimiento de visin, misin, factores claves
del xito, objetivos, estrategias, planes
operativos, actividades polticas o prioridades
de la institucin reas o unidades
administrativas
Conocer las practicas, tendencias o enfoques
de una carrera o rea en particular
Conocimiento de un mercado o entorno donde
se desenvuelve el negocio o entidad
Conocer personas/ reas de la institucin

Tendencias, practicas y enfoques

Mercado/entorno
Personas y reas

INSTRUCCIN FORMAL REQUERIDA:

Nivel de instruccin formal
SUPERIOR TERCER NIVEL

Nmero de aos de
estudios/ ttulos requeridos
5 AOS

Indique rea d
conocimientos formales
INGENIERIA INDUSTRIAL

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA:

Dimensiones de experiencia
7. Tiempo de experiencia
8. Especificidad de la experiencia
9. Contenido de la experiencia

Detalle
2 aos
En puesto y actividades similares
Ingles BASICO JEFE DE BODEGA

DESTREZAS ESPECFICAS REQUERIDAS

DESTREZAS ESPECIFICAS

DETALLE

CONOCIMIENTO DE PLANOMETRIAS.
MANIPULACION
Y
ALMACENAMIENTO
ALIMENTOS
MANEJO DE INVENTARIOS

DE

DESTREZAS/ HABILIDADES GENERALES

DESTREZAS
GENERALES
competencias
tcnicas

DEFINICIN
Capacidades

para

planificar,

disear, implementar y mantener

redes de computadoras.

ALTA
X

RELEVANCIA
MEDIA BAJA

adaptabilidad al
cambio (nivel a)

Capacidad

para

realizar

adaptaciones organizacionales y
estrategias a corto, mediano y largo
plazo en respuesta a los cambios
del entorno o a las necesidades de
la situacin. Habilidad para evaluar
sistemticamente su entorno atento
a cambios que pudieran producirse.

liderazgo (nivel a

Capacidad

paran

orientar una

accin a su grupo en una direccin

determinada, inspirando valores de
accin y anticipando escenarios.
Habilidad para fijar objetivos en su
equipo, realizar su seguimiento y
brindar retroalimentacin sobre su
avance, integrando las opiniones de
los dems. Capacidad para hacer
energa y transmitirla a otros en pos
de un objetivo comn fijado por l
mismo.
flexibilidad (nivel a)

habilidades
mediticas

Capacidad para modificar sus

objetivos o acciones para
responder con rapidez a los
cambios organizacionales o de
prioridad, y realizar cambios en la
estrategia o proyectos ante los
nuevos retos o necesidades del
entorno.
Habilidad
para
manejarse
adecuadamente

en

situaciones

difciles o cuando est presionado,

comunicando exactamente lo que
se espera en pos de los intereses
de la compaa.

REQUERIMIENTO DE SELECCIN Y CAPACITACION

Conocimientos/ destrezas

Requerimiento de seleccin

Conocimientos formales
INGENIERIA INDUSTRIAL
Conocimientos informativos
Nivel estratgico
Tendencias,
practicas y enfoques
Mercado/entorno
Personas y reas

x
x
x
x
x
x

Destrezas especificas
CONOCIMIENTO
PLANOMETRIAS.
MANIPULACION
ALMACENAMIENTO
ALIMENTOS
MANEJO DE INVENTARIOS

DE

Y
DE

x
x

Destrezas generales

competencias tcnicas
adaptabilidad al cambio
(nivel a)
liderazgo (nivel a
flexibilidad (nivel a)
habilidades mediticas

Requerimiento de
capacitacin

X
X
X

JEFE DE MARKETING
1. Datos de la institucin
Institucin: PRONACA
Puesto: Jefe de Marketing
Nombres y Apellidos: Preparar y dar seguimiento al Marketing del plan aprobado por
la Gerencia General, aplicando estrategias y estudios de mercado para posicionar al
producto en el mercado.
Fecha: 15 de enero del 2015

2. Actividades del puesto

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Actividades del Puesto

Realizar estudios de mercado
Proponer planes de negocios y desarrollo de
nuevos productos.
Definir estrategias de marketing
Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del
departamento.
Supervisar el lanzamiento de las campaas de
publicidad.
Medir y analizar la rentabilidad de las acciones de
marketing realizadas.
Coordinar su actividad con otros departamentos de
la compaa.
Elaborar informes de gestin.
Seleccionar los mejores medios publicitarios.

FC
4
4

CO
4
3

CM
4
3

TOTAL
12
10

4
3

4
2

3
3

11
8

10

10

10

3
5

4
2

3
3

10
10

3. Interfaz del puesto

Actividades esenciales
Realizar estudios de mercado
Definir estrategias de marketing

Interfaz
Jefe de Marketing
Departamento de Publicidad
Jefe de Marketing

4. Instruccin formal requerida

Nivel de instruccin
formal
Educacin superior
completa

Nmero de aos de
estudio
5 aos de Ingeniera

Conocimientos formales
Ingeniera en Marketing

5. Experiencia laboral requerida

Dimensiones de experiencia
1. Tiempo de experiencia
2. Tiempo de especificidad

Detalle
Dos aos
En puestos y actividades similares

6. Conocimientos informativos requeridos

Conocimientos
informativos
Liderazgo

Habilidades
mediticas
Empowerment

Descripcin
Capacidad paran orientar una accin a su grupo en una
direccin determinada, inspirando valores de accin y
anticipando escenarios. Habilidad para fijar objetivos en su
equipo, realizar su seguimiento y brindar retroalimentacin sobre
su avance, integrando las opiniones de los dems. Capacidad
para hacer energa y transmitirla a otros en pos de un objetivo
comn fijado por el mismo.
Capacidad para comunicarse con claridad y precisin en
cualquier circunstancia an en situaciones difciles, cuando debe
informar cosas que no comparte y se encuentra presionado.
Establece claros objetivos de desempeo asignando las
responsabilidades personales correspondientes. Capacidad
para aprovechar la diversidad de su equipo a fin de lograr un
valor aadido superior en el negocio. Habilidad para cumplir
con la funcin de consejero confiable, compartiendo las
consecuencias de los resultados con todos los involucrados.
Capacidad para emprender permanentes acciones destinadas
a mejorar el talento y las capacidades de los dems.

7. Destrezas especificas requeridas

Destreza especifica
Programas informticos
Equipos
Idiomas
Liderazgo

Detalle
Publicitarios
Operar PCS
Comprensin lectora
Facilidad de mando

8. Destrezas Habilidades Generales

Relevancia
Destrezas generales
Orientacin de servicio
Pensamiento analtico
Investigacin
Instruccin

Definicin
Buscar la manera de
asesorar al cliente
Analizar y detectar
tendencias
Investigaciones de mercado.
Ensear con facilidad a los
dems

Alta
X

Media

X
X
X

Baja

SUPERVISOR DE DISEO Y PUBLICIDAD

1. Datos de la institucin
Institucin: PRONACA
Puesto: Supervisor de Diseo y Publicidad
Nombres y Apellidos: Supervisar la gestin realizada por el personal de diseo y
publicidad, controlando que se lleven a cabo las polticas internas, para posicionar la
imagen de la empresa en el mercado.
Fecha: 15 de enero del 2015

2. Actividades del puesto

N
1
2
3
4
5
6
7
8

Actividades del Puesto

Atender los requerimientos del personal de
publicidad.
Presentar los informes a la Gerencia.
Coordinar y controlar el lanzamiento de campaas
publicitarias y de promocin.
Dar soporte al rea de publicidad
Dirigir y supervisar los estudios sobre coberturas,
cuotas y distribucin.
Supervisar el diseo, la planificacin de los planes
de marketing de la empresa.
Informar a los clientes y potenciales clientes sobre
los distintos productos.
Aprovechar los valores individuales del equipo, del
desempeo asignado de modo que se mejore el
rendimiento del negocio.

FC
4

CO
4

CM
4

TOTAL
12

4
4

3
4

3
3

10
11

3
4

2
4

3
2

8
10

10

10

10

3. Interfaz del puesto

Actividades esenciales
Atender los requerimientos del personal
de publicidad.
Coordinar y controlar el lanzamiento de
campaas publicitarias y de promocin

Interfaz
Clientes
Departamento de Publicidad

4. Instruccin formal requerida

Nivel de instruccin formal
Educacin superior
completa

Nmero de aos de
estudio
5 aos de Ingeniera

Conocimientos formales
Diseo y publicidad

5. Experiencia laboral requerida

Dimensiones de experiencia
3. Tiempo de experiencia
4. Tiempo de especificidad

Detalle
Dos aos
En puestos y actividades similares

6. Conocimientos informativos requeridos

Conocimientos
informativos
Calidad del trabajo

Habilidad Analtica

Liderazgo

Descripcin
Capacidad para entender y conocer todos los temas
relacionados con su especialidad, su contenido y esencia an en
los aspectos ms complejos, compartiendo con los dems su
conocimiento y experiencia. Capacidad para ser referente entre
sus pares y la comunidad donde acta. Habilidad para demostrar
constantemente inters por aprender.
Capacidad para analizar informacin, identificando problemas y
coordinando datos relevantes. Habilidad para analizar, presentar
y organizar datos y establecer condiciones relevantes entre
datos numricos.
Habilidad para ser percibido por el equipo como lder, fijar
objetivos y realizar un adecuado seguimiento brindando
retroalimentacin a los distintos integrantes. Capacidad para
escuchar a otros y ser escuchado.

7. Destrezas especificas requeridas

Destreza especifica
Programas informticos
Equipos
Idiomas

Detalle
Publicitarios
Operar PCS
Comprensin lectora

8. Destrezas Habilidades Generales

Relevancia
Destrezas generales
Orientacin de servicio
Pensamiento analtico
Instruccin

Definicin
Buscar la manera de
asesorar al cliente
Analizar y detectar
tendencias
ensear con facilidad a los
dems

Alta
X

Media

X
X

Baja