2022 Guía PersonaCandidata PEAC

SECRETARÍA GENERAL
MINISTERIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

DE EDUCACIÓN
INSTITUTO NACIONAL
Y FORMACIÓN PROFESIONAL DE LAS CUALIFICACIONES
Reconocimiento de las Competencias Profesionales

adquiridas por Experiencia Laboral
Guía de la
persona candidata
http://incual.educacion.gob.es
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“El Instituto Nacional de las Cualificaciones, creado por Real

Decreto 375/1999, de 5 de marzo, es el órgano técnico de apoyo al
Consejo General de la Formación Profesional responsable de definir,
elaborar y mantener actualizado el Catálogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales” Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio,
(derogada por la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de
Ordenación e Integración de la Formación Profesional y a la espera
de su desarrollo normativo)..
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ÍNDICE de contenidos
Pág.
1. PRESENTACIÓN DE LA GUÍA
1.1 ¿Para qué sirve esta guía? Requisitos 4
1.2 Información sobre acreditación en las administraciones competentes 5
2. LA PERSONA CANDIDATA EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS

PROFESIONALES
2.1 ¿Quién es la persona candidata? Requisitos 6
2.2 ¿Cómo se inscribe la persona candidata? 7
2.3 ¿Cuáles son los derechos y compromisos como candidata/o? 8
3. FASES DEL PROCEDIMIENTO

3.1 Diagrama de flujo del procedimiento (candidata/o) 9
3.2 ¿Qué se debe hacer una vez admitida/o? 10
3.3 ¿Qué profesionales intervienen? 10
4. EL ASESORAMIENTO
4.1 ¿Dónde y cómo se recibe el asesoramiento? 10
4.2 ¿En qué aspectos se recibe asesoramiento? 11
4.3 ¿Qué resultados se obtienen al final de esta fase? 11
4.4 ¿Qué decisión se puede tomar? 12
5. LA EVALUACIÓN
5.1 ¿Dónde y cómo se realiza la evaluación? 12
5.2 ¿Qué es lo primero que se hace en esta fase? 12
5.3 ¿Cómo te realiza la evaluación? 12
5.4 ¿Qué resultados se pueden obtener al final de esta fase? 13
6. LA ACREDITACIÓN Y EL REGISTRO
6.1 ¿Qué tipo de acreditación se puede? 14
6.2 ¿Dónde y cómo se registrará la acreditación obtenida? 14
6.3 ¿Dónde se podrá solicitar la acreditación resultado de la evaluación? 14
7. DESARROLLO DE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL Y FORMATIVA

7.1 ¿Qué efectos tienen las acreditaciones? 14
7.2 ¿Se puede conseguir un Certificado de Profesionalidad o un Título de
14
Formación Profesional?
7.3 ¿Cómo rentabilizar la acreditación obtenida para mejorar la trayectoria
15
profesional y formativa?
7.4 ¿Cómo seguir aprendiendo? 15
ANEXO I GLOSARIO general para la persona candidata 16
ANEXO II GLOSARIO sobre las cualificaciones y las unidades de competencia 18
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1. PRESENTACIÓN DE LA GUÍA
1.1 ¿Para qué sirve esta guía?

➢ Para conocer las características y fases del Procedimiento de
evaluación y acreditación para el reconocimiento de las
competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y vías no formales de
formación (en adelante Procedimiento. También abreviado como PEAC).
➢ Para conocer los requisitos necesarios de participación en dicho Procedimiento y la
documentación (con carácter general) que se debe preparar.
➢ Para descubrir las ventajas que tiene el reconocimiento oficial de la experiencia laboral y la
mejora de las posibilidades profesionales.
Convocatoria PERMANENTE de Acreditación

Con la actualización de la normativa, en marzo de 2021, ya no es necesaria una convocatoria
específica para determinadas unidades de competencia por parte de las administraciones
competentes (Comunidades Autónomas o Ministerio de Educación y Formación Profesional, en sus
respectivos ámbitos).
Se abre una convocatoria PERMANENTE de Acreditación, que estará referido a la totalidad de las
unidades de competencia profesional incluidas en la oferta existente de Formación Profesional de
cada comunidad autónoma vinculada al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
Puede conocer la relación de Cualificaciones profesionales vigentes, por familia profesional y nivel,
y las unidades de competencia que incluye cada una, en la web del INCUAL:
https://incual.educacion.gob.es/administracion_cualificaciones
https://incual.educacion.gob.es
@INCUAL
Esta guía se elabora en base a la normativa vigente:

Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales
adquiridas por experiencia laboral, modificado por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo.
[junio de 2022]
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1.2 Información sobre acreditación en las administraciones competentes
Puede consultar Unidades responsables e información de Acreditación de Competencias en las

Comunidades Autónomas:
http://incual.educacion.gob.es/informacion-sobre-el-proceso-de-acreditacion
En todo caso, cada Comunidad Autónoma podría establecer o disponer de otros puntos de
información.
En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla: La administración competente es el Ministerio de

Educación y Formación Profesional:
Información -servicios al ciudadano- del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
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2. LA PERSONA CANDIDATA EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS

PROFESIONALES
2.1 ¿Quién es la persona candidata? Requisitos

De acuerdo con las normas establecidas, son candidatos las personas que se presentan al
Procedimiento, y para ello deben cumplir con los siguientes requisitos (Art. 11 del real decreto
1224/2009, de 17 de julio, (modificado por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo):
a) Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía

comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una
autorización de residencia o, de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos
establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.
b) Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades

de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.
c) Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se
quieren acreditar:
1) En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas
trabajadas en total, en los últimos 15 años transcurridos antes de la presentación de la
solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia
laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.
2) En el caso de formación. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos
antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se
requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la
unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se
deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
d) En los casos en que las unidades de competencia profesional que se van a valorar cuenten, por
su naturaleza, con requisitos adicionales, poseer documento justificativo de cumplir con dichos
requisitos.
Por otra parte, las personas mayores de 25 años que reúnan los requisitos de experiencia laboral
o formativa indicados en el apartado anterior, y que no puedan justificarlos mediante los
documentos señalados en el artículo 12 de este real decreto, podrán solicitar su inscripción
provisional en el procedimiento. Presentarán la justificación mediante alguna prueba admitida en
derecho, de su experiencia laboral o aprendizajes no formales de formación.
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2.2 ¿Cómo se inscribe la persona candidata?
Al establecerse un procedimiento abierto de forma permanente, las administraciones

competentes (cada una en su ámbito):
• Promoverán la máxima difusión del procedimiento y
• Darán publicidad a:
a) Los lugares y medios para formalizar las inscripciones.
b) Los centros en los que se desarrollará el procedimiento en función del sector

productivo al que estén asociadas las unidades de competencia que se van a acreditar.
c) El procedimiento y los plazos para presentar reclamaciones al resultado de la

evaluación de las unidades de competencia.
Por tanto, la persona candidata,
➢ Podrá estar atenta a esta publicidad y/o,
➢ Consultará, en los servicios de información de la administración competente que le

corresponda, los lugares y medios para formalizar las inscripciones y otros aspectos del
Procedimiento.
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2.3 ¿Cuáles son los derechos y compromisos como candidata/o?
Como candidata/o tendrá derecho a:

▪ Participar voluntariamente en el Procedimiento.
▪ Ver garantizada la confidencialidad y protección, tanto de tus datos personales como de los
resultados del asesoramiento y evaluación.
▪ Utilizar los permisos individuales de formación para participar en el Procedimiento, según se
recoge en el artículo 29 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley
30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el
Empleo en el ámbito laboral.
▪ Recibir un trato que garantice la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad
universal, especialmente si es una persona con discapacidad.
▪ Ser informada/o por el asesor/a de los resultados de la fase de asesoramiento, con las
recomendaciones oportunas, y pasar a la fase de evaluación si se desea, independientemente
de los resultados.
▪ Ser evaluada/o mediante un proceso de evaluación que sea transparente, objetivo, fiable y
válido.
▪ Participar en la planificación de la evaluación.
▪ Ser informada/o de los resultados de la evaluación y sus efectos.
▪ En caso de disconformidad, reclamar ante la Comisión de Evaluación y a presentar recurso de
alzada ante la administración competente.
Una vez inscrita/o en el procedimiento se adquieren los siguientes compromisos:
➢ Con carácter general: atender las instrucciones, protocolos y requisitos que establezca la
administración competente que tramita el procedimiento.
➢ De forma más concreta:

• Aportar la documentación que se solicite durante la participación en el proceso.
• Cumplir con las instrucciones que pueda recibir de los asesores y evaluadores para facilitar
el proceso.
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3. FASES DEL PROCEDIMIENTO

3.1 Diagrama de flujo del Procedimiento (candidata/o)
Tramitación
PUBLICIDAD / ORIENTACIÓN previa a la solicitud
Convocatoria abierta de forma PERMANENTE
INSCRIPCIÓN / ADMISIÓN
ASESORAMIENTO @INCUAL
Fase de Asesoramiento
Cuestionario de Historial Profesional y

Auto-evaluación Formativo
Dossier de
Competencias
Informe de Negativo
Asesoramiento
No
Positivo Quiere pasar?
¿Quiere pasar
Sí
EVALUACIÓN
Dictamen de valoración de
evidencias de competencia indirecta
Fase de Evaluación
Obtención de Sí Necesidad de
nuevas evidencias nuevas evidencias
No
Informe de Negativo
Evaluación
Dossier de Positivo
Competencias
Dictamen Final
Acreditación
ACREDITACIÓN
y Registro
Fase de
FORMACIÓN
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3.2 ¿Qué se debe hacer una vez admitida la inscripción?
Una vez se ha producido la inscripción, se inicia propiamente el Procedimiento, que se desarrolla

en tres fases. Participa en cada una de las fases de distinta manera:
a) Asesoramiento. Un asesor/a acompaña a la persona candidata para que tenga más

posibilidades de superar la fase de evaluación.
b) Proceso de evaluación. Se podrán demostrar las competencias profesionales para las que se
solicita la acreditación.
c) Acreditación de la competencia profesional (propiamente dicha). Si se supera el proceso de

evaluación, se entrega a la persona candidata una acreditación de cada una de las unidades de
competencia reconocidas.
3.3 ¿Qué profesionales intervienen?
Los profesionales que intervienen son:
- Asesores/as y
- Evaluadores/as.
En ambos casos, son profesionales expertos en las unidades de competencia objeto de

acreditación y con formación en el Procedimiento.
4. EL ASESORAMIENTO
La administración competente asignará asesores para guiar a la persona candidata en cuanto a
las competencias profesionales cuyo reconocimiento haya solicitado.
4.1 ¿Dónde y cómo se recibe el asesoramiento?
Las administraciones competentes comunicarán las fechas y lugares en los que se desarrollará la
fase de asesoramiento.
El proceso podrá realizarse de forma presencial, en cuyo caso se informará de las sedes en las que
tendrá lugar, que podrán ser centros públicos de formación profesional, centros integrados de
formación profesional, centros de referencia nacional u otros, según el Artículo 29 del Real Decreto
1224/2009, de 17 de julio, (modificado por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo).
Si el asesoramiento es telemático (on-line), se informará adecuadamente sobre las características

del mismo.
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4.2 ¿En qué aspectos se recibe asesoramiento?
Durante el proceso de asesoramiento se informa con detalle y se resuelven dudas que puedan
surgir en relación a las fases del procedimiento y a los efectos que el reconocimiento pueda tener
en el desarrollo profesional de la persona candidata.
Se ayudará en cuanto a:
 Cómo rellenar el Cuestionario de Autoevaluación.

 Recopilar los documentos que justifiquen la experiencia laboral relacionada con la/las unidad
o unidades de competencia en la/s que se ha inscrito y que complementen los que se
entregaron en el momento de la inscripción.
 Cómo completar el Historial Profesional y Formativo.
 Identificar y clarificar otros aspectos del perfil profesional.
 Organizar en un “Dossier de Competencias” toda la información profesional y/o pruebas que
se hayan aportado.
4.3 ¿Qué resultados se obtienen al final de esta fase?
Al final de esta fase el asesor/a elaborará un Informe para la Comisión de Evaluación haciendo
constar:
 Las competencias profesionales que considere suficientemente justificadas en relación con la

Unidad/es de competencia en la que está inscrita la persona candidata.
 La conveniencia de que la persona candidata acceda a la fase de evaluación.
De acuerdo con el contenido del Informe, el asesor/a aconsejará sobre el pase a la fase de
evaluación y comunicará a la persona candidata:
 En qué unidades de competencia podría evaluarse con probabilidades razonables de éxito,

porque se han presentado suficientes evidencias de competencia.
 En caso negativo, sugerirá la formación complementaria que la persona candidata debería
realizar y los centros de formación donde podría hacerlo.
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4.4 ¿Qué decisión se puede tomar?
A partir de la información del asesor/a, la persona candidata puede decidir:
 Pasar a la fase de evaluación. Aunque el Informe del asesor/a sea negativo, puede decidir
voluntariamente pasar a esta fase.
 Realizar la formación complementaria sugerida por el asesor/a.
5. LA EVALUACIÓN
En esta fase la persona candidata demuestra la competencia profesional relacionada con aquellas
unidades de competencia para las que has solicitado el reconocimiento. En cualquier caso, se debe
tener en cuenta que la decisión final acerca del reconocimiento de tales competencias, la tomará
de forma colegiada la Comisión de Evaluación.
5.1 ¿Dónde y cómo se realiza la evaluación?
Las administraciones competentes comunicarán las fechas y lugares en que se desarrollará la fase
de evaluación.
5.2 ¿Qué es lo primero que se hace en esta fase?
Lo primero que hace la Comisión de Evaluación es estudiar el Informe del Asesor/a, la información
profesional y/o las pruebas que se hayan aportado, para contrastarlas y decidir:
➢ Qué competencias profesionales quedan suficientemente justificadas.

➢ Si se requiere aportar información y/o documentación complementaria.
➢ De qué competencias profesionales, en su caso, se necesita obtener nuevas evidencias de
competencia, porque no están suficientemente demostradas.
➢ Qué métodos de evaluación se aplicarán para obtener las nuevas evidencias de competencia.
5.3 ¿Cómo se realiza la evaluación?
El evaluador/a comunicará a la persona candidata los métodos más adecuados para comprobar
sus competencias, tales como:
 Entrevista profesional.
 Pruebas profesionales de competencia.
 Simulación de situaciones profesionales.
 Observación en el puesto de trabajo.
 Otras pruebas de diferente naturaleza según el criterio del evaluador/a.
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5.4 ¿Qué resultados se pueden obtener al final de esta fase?
La Comisión de Evaluación, una vez valorados los resultados del proceso de evaluación, informará
a la persona candidata sobre:
✓ Las unidades de competencia que han quedado suficientemente demostradas.

✓ Las unidades de competencia que no han quedado suficientemente demostradas.
✓ Las oportunidades para completar su formación y obtener la acreditación completa de títulos
de formación profesional o certificados de profesionalidad.
6. LA ACREDITACIÓN Y EL REGISTRO
Una vez superado el proceso de evaluación, la administración competente expedirá una
acreditación de cada una de las unidades de competencia para las que se haya demostrado la
competencia profesional.
6.1 ¿Qué tipo de acreditación se puede obtener?
Por cada unidad de competencia en la que ha sido evaluada/o positivamente, se recibe una
acreditación (en documento formal y oficial).
6.2 ¿Dónde y cómo se registrará la acreditación obtenida?
La administración competente transferirá los resultados a un registro oficial que garantice la

protección de datos de carácter personal.
Este registro se mantendrá y actualizará a medida que cada persona candidata pueda acreditar
nuevas competencias, ya sea a través del reconocimiento de la experiencia laboral o mediante
diferentes vías de formación.
6.3 ¿Dónde se podrá solicitar la acreditación resultado de la evaluación?
Las administraciones competentes determinarán el lugar y forma en el que se podrá solicitar el

documento formal que reconoce la acreditación correspondiente de la unidad de competencia.
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7. DESARROLLO DE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL Y FORMATIVA

Igualmente, una vez finalizado el proceso de evaluación y acreditación de las competencias, la
persona candidata puede iniciar el plan de formación que se le haya propuesto.
No obstante, para que tenga toda la información y pueda tomar las decisiones más apropiadas
sobre tu trayectoria profesional y sobre la formación que quiera completar, debe conocer los
efectos que tiene la acreditación obtenida.
7.1 ¿Qué efectos tienen las acreditaciones?
La acreditación de una o más unidades de competencia obtenidas por este Procedimiento tiene,
por ley, efectos acumulables.
Esto quiere decir que como candidata/o podrá completar la formación conducente a la obtención
del correspondiente título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
7.2 ¿Se puede conseguir un Certificado de Profesionalidad y/o un Título de Formación

Profesional?
Certificado de Profesionalidad.
Si la persona candidata obtiene la acreditación oficial de todas las unidades de competencia

contenidas en un Certificado de Profesionalidad podrá solicitar la expedición del correspondiente
Certificado.
La administración competente reconocerá las unidades de competencia acreditadas, que surtirán

efectos de exención de los módulos formativos según la normativa vigente.
Título de Formación Profesional.
Los títulos de Formación Profesional están formados por módulos profesionales. Algunos de esos
módulos profesionales están asociados a unidades de competencia y otros no.
En caso de que se consiga la acreditación oficial de todas las unidades de competencia incluidas
en un título de FP en particular, si se desea obtener dicha titulación:
- Se debe matricular en dicho título, siempre que cumpla los requisitos de acceso.
- Y deberá cursar aquellos módulos profesionales no relacionados con las unidades de
competencia que conforman el Título. La administración educativa reconocerá las unidades de
competencia acreditadas, que surtirán efectos de convalidación de los módulos profesionales
según la normativa vigente.
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7.3 ¿Cómo rentabilizar la acreditación obtenida para mejorar la trayectoria profesional

y formativa?
Participar en este Procedimiento tiene varias ventajas, las principales son:
 Puede favorecer el mantenimiento y mejora del empleo.

 En caso de estar desempleada/o, pueden aumentar las posibilidades de obtener un empleo.
 Facilita la formación a lo largo de la vida. Se puede progresar en los estudios profesionales, e
incluso, realizar estudios técnicos superiores.
 Se reconoce la experiencia laboral y la formación adquirida por vías no formales.
 Se adquiere un mejor conocimiento de las competencias profesionales que se poseen con
relación al puesto de trabajo.
 Se puede llegar a obtener una titulación oficial relacionada con la profesión que se ejerce.
7.4 ¿Cómo seguir aprendiendo?
Uno de los objetivos del Procedimiento es la motivación de los trabajadores para el aprendizaje a
lo largo de la vida. Por ello, uno de sus resultados concretos es la propuesta de un plan de
formación individualizado para la mejora de la cualificación.
Al concluir todo el Procedimiento, las administraciones competentes informarán a la persona

candidata sobre sus posibilidades de formación:
✓ Que le permitirían volver a solicitar un procedimiento de acreditación más adelante, una vez
cumpla los requisitos, si en esta ocasión no se han podido demostrar.
✓ De forma que complete la formación que le pueda llevar a obtener un título de formación
profesional y/o un certificado de profesionalidad.
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ANEXO I - GLOSARIO general para la persona candidata

Acreditación de la competencia profesional
Proceso por el cual se otorga un reconocimiento de competencias a una candidata o un candidato

mediante una acreditación oficial.
Acreditación parcial acumulable
Acreditación oficial mínima correspondiente a una unidad de competencia, expedida por las
administraciones educativas y/o laborales, que obtienen las personas candidatas que superan el
proceso de reconocimiento y acreditación.
Certificado de Profesionalidad
El certificado de profesionalidad es el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones

profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la
Administración laboral, que acredita la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con
significación para el empleo y que configura un perfil profesional entendido como conjunto de
competencias profesionales identificable en el sistema productivo, y reconocido y valorado en el
mercado laboral.
Comisión de Evaluación
Órgano formado por un conjunto de evaluadores y evaluadoras que decide colegiadamente acerca de
las competencias profesionales demostradas por la persona candidata.
Cuestionario de Autoevaluación
Documento que le servirá a la persona candidata para analizar las competencias profesionales que
posee, de acuerdo con las indicaciones del asesor.
Dossier de Competencias
Conjunto de documentos, formularios y otras pruebas que se organizan en una carpeta en la que se
ordenan y clasifican la información profesional y las pruebas aportadas por la persona candidata.
Entrevista profesional
Método de recogida de información de evidencias de competencia directas e indirectas consistente en

una conversación de carácter profesional entre la persona candidata y asesores/as o evaluadores/as.
Evidencias de competencia profesional
Toda prueba (documental, material, testimonial u otras) que la persona candidata aporta o genera al
Procedimiento, y debidamente contrastada con el Referente de Evaluación, sirve para valorar su
Evidencias de competencia profesional directa
Información obtenida por la persona candidata durante la realización de las actividades de evaluación
requeridas mediante distintos métodos.
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Evidencias de competencia profesional indirecta
Información obtenida de la persona candidata producto de logros anteriores, derivados de los

aprendizajes realizados a lo largo de su trayectoria profesional y formativa.
Experiencia laboral
Práctica prolongada que proporciona conocimientos y habilidades relacionados con la unidad de

competencia y que a lo largo del Procedimiento es objeto de contraste y evaluación.
Historial Profesional y Formativo
Documento en el que se resume la trayectoria laboral y formativa de la persona candidata. Su

contenido debe estar suficientemente justificado y tener relación con las referencias de competencia
que disponen los profesionales que te ayudan en el Procedimiento.
Informe de asesoramiento
Documento que elabora el asesor/a acerca de las competencias que, según su criterio, la persona
candidata tiene suficientemente justificadas y, a partir del cual, le aconseja sobre la conveniencia de
pasar o no a la fase de evaluación.
Informe de evaluación
Documento que elabora la Comisión de Evaluación en el que se hace constar las competencias
profesionales que posee la persona candidata y que serán acreditadas oficialmente, así como las
oportunidades para completar su formación respecto de las competencias profesionales no
acreditadas.
Itinerario formativo
Formación que se recomienda realizar a la persona candidata para mejorar su perfil profesional como
parte del Procedimiento.
Observación en el puesto de trabajo
Método de evaluación consistente en la observación de la persona candidata en su lugar de trabajo,

donde se registra su desempeño en un escenario real.
Perfil profesional
Conjunto de competencias para el desempeño de varios puestos de trabajo que presentan afinidad y
que configuran una ocupación.
Pruebas profesionales de competencia
Método de evaluación consistente en pruebas teórico-prácticas diseñadas para evaluar las tres
dimensiones de la competencia profesional: saber, saber hacer y saber estar.
Simulación de situaciones profesionales
Método de evaluación consistente en un ejercicio profesional en el que se diseñan y reconstruyen las

variables principales cuyo dominio por parte de un candidato se pretende verificar.
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ANEXO II - GLOSARIO sobre las cualificaciones y sus unidades de competencia

Presentación
La Cualificación profesional se formaliza en un documento estructurado en un conjunto de apartados

-los mismos para todas las cualificaciones, de cualquier familia profesional o nivel-.
Mediante este glosario y descripción de términos se pretende mostrar el significado de cada apartado,
para una mejor comprensión del documento.
Puede descargar el folleto informativo:

“El INCUAL, las Cualificaciones y el Sistema Integral de
Formación Profesional”
Código QR de descarga
Términos que se describen
En relación a las cualificaciones

Datos de Identificación
-en general-
• Código (de la cualificación profesional
• Niveles (de cualificación profesional)
• Competencia general (de la cualificación)
• Familia profesional
• Entorno Profesional
• Cualificación profesional
• Ámbito Profesional
• Estructura de una cualificación
• Sectores Productivos
• Ocupaciones y puestos de trabajo
relevantes
Módulo Formativo
Unidad de Competencia
-referencia formativa-
• Competencia -en general- • Módulo Formativo (MF)
• Unidad de Competencia (UC) • Capacidades (C)
• Realizaciones profesionales (RP) • Criterios de evaluación (CE)
• Criterios de realización (CR) • Capacidades cuya adquisición debe ser
• Contexto profesional completada en un entorno real de trabajo
• Medios de producción • Contenidos -del Módulo Formativo-
• Productos y resultados • Duración -del Módulo Formativo-
• Información utilizada o generada • Espacios e instalaciones
• Perfil profesional del formador o
formadora
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INSTITUTO NACIONAL
En relación a las cualificaciones -en general-
Familia profesional
Clasificación de las Cualificaciones profesionales agrupadas atendiendo a criterios de afinidad de la

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que recoge el conjunto de todas las

cualificaciones vigentes, se estructura en 26 Familias Profesionales (establecidas en el Real Decreto
1128/2003, de 5 de septiembre):
Puede acceder a todas las cualificaciones vigentes,

clasificadas por familia profesional y nivel, en la web del INCUAL
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Cualificación profesional
El conjunto de estándares de competencia con significación para el empleo, que pueden ser adquiridas
mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral (Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de junio, (derogada por la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de Ordenación
e Integración de la Formación Profesional y a la espera de su desarrollo normativo. Se recoge en un
documento estructurado que se publica en el BOE como Anexo de un real decreto.
Nota: No se corresponde con una “titulación académica” ni con un plan de formación al uso.
La cualificación -y/o sus unidades de competencia- se posee/se obtiene/se adquiere/se acredita

mediante la formación oficial que la incluya (certificados de profesionales y/o títulos de FP) o mediante
procedimientos de acreditación por la experiencia laboral (según el RD 1224/2009, de 17 de julio,
(modificado por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo).
Estructura general de una cualificación
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Las cualificaciones profesionales no son un plan de formación

ni se imparten en ningún centro. Lo que se imparte es la
oferta formativa asociada.
Puede consultar la oferta formativa asociada a cada

cualificación en la web del INCUAL:
https://incual.educacion.gob.es/certificados/hosteleria
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En relación a “Datos de Identificación” de la Cualificación
Ejemplo de la cualificación HOT326_2 Alojamiento rural:
Código de la Cualificación Profesional
Ejemplo: El código de la cualificación incluye la abreviatura de la familia

profesional y el nivel.
ELE 257_2 El número que la identifica es único. No hay dos cualificaciones
FmP Número Nivel vigentes, de cualquier familia profesional (FmP) o nivel, con el mismo
Único número.
Niveles de Cualificación Profesional

Se establecen atendiendo a la competencia profesional requerida por las actividades productivas con
arreglo a criterios de: conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad y complejidad.
Estos niveles se definen en el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, CNCP.
En relación a Formación Profesional son:

Nivel 1: Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples
correspondientes a procesos normalizados, siendo los conocimientos teóricos y las capacidades
prácticas a aplicar limitados.
Nivel 2: Competencia en un conjunto de actividades profesionales bien determinadas con la

capacidad de utilizar los instrumentos y técnicas propias, que concierne principalmente a un trabajo
de ejecución que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Requiere conocimientos de
los fundamentos técnicos y científicos de su actividad y capacidades de comprensión y aplicación
del proceso.
Nivel 3: Competencia en un conjunto de actividades profesionales que requieren el dominio de

diversas técnicas y puede ser ejecutado de forma autónoma. Comporta responsabilidad de
coordinación y supervisión de trabajo técnico y especializado. Exige la comprensión de los
fundamentos técnicos y científicos de las actividades y la evaluación de los factores del proceso y
de sus repercusiones económicas.
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En los títulos de Formación Profesional:

- El nivel 1 se corresponde con FP Básica
- El nivel 2 se corresponde con FP de Grado Medio
- El nivel 3 se corresponde con FP de Grado Superior
Competencia general de la Cualificación

Describe de forma abreviada el cometido y funciones esenciales de los profesionales vinculados a la
Cualificación profesional.
Entorno Profesional
Define el marco socio-laboral de posible actuación de la persona que posee la cualificación. Indica, con
carácter orientador, el ámbito profesional, los sectores productivos y las ocupaciones o puestos de
trabajo relacionados con la cualificación profesional:
Ámbito Profesional
Espacio profesional donde la persona cualificada puede desarrollar su actividad laboral. Indica el tipo,
el área o departamento, la naturaleza pública o privada y el tamaño de la entidad. También recoge el
desempeño de la actividad profesional por cuenta propia o ajena, la dependencia organizativa, si
constituye actividad o profesión regulada. Por último, indica la necesidad de tener en cuenta los
principios de accesibilidad universal.
Sectores Productivos
Cada uno de los grupos de actividades empresariales y productivas en los que se ubican las empresas
o trabajadores relacionados con la cualificación y se vinculan a un determinado sector económico.
Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes

Se corresponde con empleos que de forma orientativa podría desempeñar la persona que posee (que
ha acreditado) las competencias definidas en la Cualificación.
Las ocupaciones agrupan a diferentes puestos de trabajo con afinidad en la competencia.
Son reconocibles en el sistema productivo y en el mercado laboral.
En relación a cada Unidad de Competencia, UC
Competencia profesional
En general: pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.
Competencia Profesional: el conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la
actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo.
Unidad de Competencia (UC)

Parte de la cualificación que recoge -describe ordenadamente- el conjunto mínimo de competencias
profesionales, susceptible de reconocimiento y acreditación parcial. Corresponde a competencias de
una persona, en su nivel (no a toda la actividad productiva en sus diversos niveles, ni a actividades que
puedan corresponder a una empresa como tal).
Se puede considerar el componente fundamental de la cualificación. Es el elemento común mínimo
que se comparte en el Sistema Integral de FP. Su estructura general es:
SECRETARÍA GENERAL
DE EDUCACIÓN
INSTITUTO NACIONAL
Realizaciones profesionales (RP) -en el ámbito laboral-

Es la parte de la Unidad de competencia que describe las tareas, actividades, cometidos, labores, que
una persona que trabaja en un área ocupacional tendría que ser capaz de hacer y demostrar.
Establecen el comportamiento esperado de la persona en su desempeño profesional, en forma de

consecuencias o resultados de las actividades que realiza.
Criterios de realización (CR)

Suponen un desglose de la Realización profesional en subtareas más detalladas. Expresan el nivel
aceptable de la Realización profesional y permiten valorar el desempeño competente.
Para alcanzar el nivel de resultados de la Realización profesional (RP) se deben satisfacer o cumplir
todos los CR
Contexto profesional
Describe, con carácter orientador, los medios de producción, productos y resultados del trabajo,
información utilizada o generada y cuantos elementos de análoga naturaleza se consideren necesarios
para enmarcar la unidad de competencia.
Medios de producción -los que vaya a utilizar la persona cuyas tareas se describen-
Equipos y medios tecnológicos y productivos utilizados en el desarrollo de las actividades profesionales
incluidas en la Unidad de competencia. Se requieren en la elaboración del producto o en la prestación
del servicio.
Productos y resultados
Logros obtenidos a través de las actividades de trabajo recogidas en las Realizaciones profesionales y
los Criterios de realización de la unidad de competencia.
Información utilizada o generada -por la persona cuyas tareas se describen-

Fuentes, medios o soportes de información manejada, elaborada o creada como producto intermedio
para la realización de los productos y resultados definidos en la Unidad de Competencia.
SECRETARÍA GENERAL
DE EDUCACIÓN
INSTITUTO NACIONAL
En relación a cada Módulo Formativo, MF (referencia formativa)
Módulo Formativo (MF)

Sección de la cualificación asociada a cada Unidad de competencia, con la que comparte el mismo
número de código. Ejemplo: UC0967_3 → MF0967_3
No se corresponde con un “plan de formación” al uso. No se imparte en ningún centro educativo.

Constituye un bloque coherente de aspectos formativos que se utilizan “como referente para el diseño
de los títulos de formación profesional del sistema educativo, los certificados de profesionalidad y otras
formaciones que contemple el sistema de formación profesional”.
Capacidades (C) -en el ámbito formativo-

Expresan -identifican y describen- los resultados de aprendizaje esperados de la formación, junto con
las condiciones en que se han de alcanzar. Pretende responder a la pregunta: ¿Es capaz de…?
El conjunto de Capacidades del Módulo formativo permite garantizar el logro de la profesionalidad

definida en la Unidad de competencia a la que se asocia.
Criterios de evaluación (CE)

Conjunto de precisiones que establecen, en cada Capacidad, el nivel, las condiciones y el contexto en
el que puede ser evaluada tal Capacidad para demostrar que se ha logrado.
Desglosan la evaluación de los fundamentos científico-técnicos, procedimentales, valores y actitudes
profesionales que puede requerir la Capacidad.
Al igual que lo indicado para las Capacidades, puede ayudar poner delante de cada Criterio de
evaluación, en forma interrogativa: “¿Es capaz de…”?
SECRETARÍA GENERAL
DE EDUCACIÓN
INSTITUTO NACIONAL
Capacidades cuya adquisición debe ser completada en un entorno real de trabajo

Capacidades o criterios de evaluación que, por su naturaleza, requieren para su logro de medios y
estructuras organizativas propias de centros de producción o de prestación de servicios. Normalmente
se corresponden con supuestos prácticos.
Incluye además ‘Otras capacidades’, que se corresponde con habilidades de carácter más transversal,
sociales e interpersonales -conocidas también como soft skills-, de relevancia para las personas
destinatarias.
Este apartado recoge capacidades actitudinales relacionadas con: iniciativa, conocimiento
organizativo, igualdad de trato y oportunidades, trabajo en equipo y cooperación, motivación,
autonomía según su perfil, organización al servicio del cliente, criterios de calidad u otras.
Contenidos -de referencia para la oferta formativa-

Saberes profesionales que permiten alcanzar las Capacidades del Módulo formativo.
Se agrupan en varios bloques coherentes que expresan, en forma de enunciados, los aspectos
relevantes de conocimientos del proceso de aprendizaje.
En la formación asociada a la cualificación (títulos de FP o certificados de profesionalidad) se podrá
ampliar/desglosar en mayor detalle esta referencia de contenidos.
Duración del Módulo Formativo

Asignación orientativa de las horas mínimas de aprendizaje que se estiman para alcanzar las
Capacidades definidas en el Módulo Formativo. Constituye una referencia para el diseño y elaboración
de la oferta formativa (títulos de FP o certificados de profesionalidad).
Se concretan en múltiplos de 30 horas, según el nivel [1, 2 o 3] y extensión de cada uno.
Espacios e instalaciones
El Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el CNCP, en su artículo 8, punto
4, establece: “Se incluirán asimismo parámetros de contexto de la formación, como la superficie de
talleres e instalaciones”. Corresponde a espacios mínimos recomendados.
Perfil profesional del formador o formadora

Referencia de titulación o experiencia profesional requerida para la impartición del Módulo Formativo,
que se concretará en cada uno de los Títulos de Formación Profesional o de los Certificados de
Profesionalidad.
Los niveles mencionados están expresados de acuerdo con el MECES (Marco Español de Cualificación
para la Educación Superior):
➢ El Nivel 1 en este Marco corresponde a Técnico Superior de Formación Profesional (FP de Grado
Superior), Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior.
➢ El Nivel 2 en este Marco corresponde a Título de Graduado (en enseñanzas universitarias oficiales)
o a Título Superior de las Enseñanzas Artísticas Superiores.

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SECRETARÍA GENERAL

MINISTERIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Reconocimiento de las Competencias Profesionales

“El Instituto Nacional de las Cualificaciones, creado por Real

2. LA PERSONA CANDIDATA EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS

3. FASES DEL PROCEDIMIENTO

7. DESARROLLO DE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL Y FORMATIVA

ANEXO I GLOSARIO general para la persona candidata 16

ANEXO II GLOSARIO sobre las cualificaciones y las unidades de competencia 18

1.1 ¿Para qué sirve esta guía?

Convocatoria PERMANENTE de Acreditación

Esta guía se elabora en base a la normativa vigente:

1.2 Información sobre acreditación en las administraciones competentes

Puede consultar Unidades responsables e información de Acreditación de Competencias en las

En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla: La administración competente es el Ministerio de

Información -servicios al ciudadano- del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

2. LA PERSONA CANDIDATA EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS

2.1 ¿Quién es la persona candidata? Requisitos

a) Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía

b) Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades

2.2 ¿Cómo se inscribe la persona candidata?

Al establecerse un procedimiento abierto de forma permanente, las administraciones

• Promoverán la máxima difusión del procedimiento y

a) Los lugares y medios para formalizar las inscripciones.

b) Los centros en los que se desarrollará el procedimiento en función del sector

c) El procedimiento y los plazos para presentar reclamaciones al resultado de la

Por tanto, la persona candidata,

➢ Podrá estar atenta a esta publicidad y/o,

➢ Consultará, en los servicios de información de la administración competente que le

2.3 ¿Cuáles son los derechos y compromisos como candidata/o?

Como candidata/o tendrá derecho a:

Una vez inscrita/o en el procedimiento se adquieren los siguientes compromisos:

➢ De forma más concreta:

3. FASES DEL PROCEDIMIENTO

PUBLICIDAD / ORIENTACIÓN previa a la solicitud

Convocatoria abierta de forma PERMANENTE

Cuestionario de Historial Profesional y

3.2 ¿Qué se debe hacer una vez admitida la inscripción?

Una vez se ha producido la inscripción, se inicia propiamente el Procedimiento, que se desarrolla

a) Asesoramiento. Un asesor/a acompaña a la persona candidata para que tenga más

c) Acreditación de la competencia profesional (propiamente dicha). Si se supera el proceso de

3.3 ¿Qué profesionales intervienen?

Los profesionales que intervienen son:

En ambos casos, son profesionales expertos en las unidades de competencia objeto de

4.1 ¿Dónde y cómo se recibe el asesoramiento?

Si el asesoramiento es telemático (on-line), se informará adecuadamente sobre las características

4.2 ¿En qué aspectos se recibe asesoramiento?

 Cómo rellenar el Cuestionario de Autoevaluación.

4.3 ¿Qué resultados se obtienen al final de esta fase?

 Las competencias profesionales que considere suficientemente justificadas en relación con la

 En qué unidades de competencia podría evaluarse con probabilidades razonables de éxito,

4.4 ¿Qué decisión se puede tomar?

A partir de la información del asesor/a, la persona candidata puede decidir:

5.1 ¿Dónde y cómo se realiza la evaluación?

5.2 ¿Qué es lo primero que se hace en esta fase?

➢ Qué competencias profesionales quedan suficientemente justificadas.

5.3 ¿Cómo se realiza la evaluación?

5.4 ¿Qué resultados se pueden obtener al final de esta fase?