INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA EL ARTCULO 133 DE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO Y ADICIONA DISPOSICIONES RELATIVAS A LA NO

DISCRIMINACIN LABORAL POR RAZN DE ANTECEDENTES PENALES
LUISA MARA ALCALDE LUJN y JOS FRANCISCO CORONATO RODRGUEZ, integrantes
de la LXII Legislatura del Congreso de la Unin y del Grupo Parlamentario de Movimiento
Ciudadano, con fundamento en los artculos 71, fraccin II, de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, as como el Artculo 55, fraccin II del Reglamento para el Gobierno
Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, sometemos a la consideracin del
Pleno de esta Asamblea la siguiente INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE
REFORMA EL ARTCULO 133 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, al tenor de la siguiente:
EXPOSICIN DE MOTIVOS
I. Introduccin
En Mxico, es una prctica comn que los empleadores o sus representantes soliciten a los
aspirantes a un trabajo una constancia de no antecedentes penales. La existencia de
antecedentes penales o la negativa a presentar una constancia que los descarte, provoca
que los empleadores nieguen el acceso al empleo, o incluso la permanencia en el mismo.
Basada en el prejuicio y la costumbre, la prctica es discriminatoria y violatoria de los
derechos humanos laborales y del derecho a la no discriminacin en s mismo,
constituyendo en la mayora de las ocasiones una contradiccin con el principio de
reinsercin social que persigue el sistema punitivo nacional, marginando a las personas que
han compurgado penas y castigndoles no solo desde el mbito de la justicia penal, sino
tambin desde la esfera de lo social a travs del estigma y la discriminacin.
A continuacin se desarrollan una serie de antecedentes, instrumentos jurdicos
internacionales y nacionales en materia de derechos humanos, fundamentos y argumentos
que motivaron la presentacin de esta iniciativa, que tiene la finalidad de prohibir a los
patrones condicionar el acceso y permanencia en un empleo a la presentacin de un
certificado de no antecedentes penales.
II. Desarrollo
Derecho internacional
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Culturales adoptado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas el 16 de diciembre de 1966 y ratificado por Mxico el 23 de marzo
de 1981, establece en su artculo 6 que los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y comprende la obligacin de los
Estados de tomar medidas adecuadas para garantizar este derecho.
Por su parte, el Comit de Derechos Econmicos Sociales y Culturales ha emitido en su
Observacin General nmero 18 (mismo que interpreta el contenido del artculo 6 del Pacto) que el
derecho al trabajo en todas sus formas y a todos los niveles implica necesariamente la
accesibilidad al empleo:
En virtud del prrafo 2 del artculo 2, as como del artculo 3, el Pacto proscribe toda
discriminacin en el acceso al empleo y en la conservacin del mismo por motivos de raza,
color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra ndole, origen nacional o social, posicin
econmica, nacimiento, discapacidad fsica o mental, estado de salud (incluso en caso de infeccin
por el VIH/SIDA), orientacin sexual, estado civil, poltico, social o de otra naturaleza, con la
intencin, o que tenga por efecto, oponerse al ejercicio del derecho al trabajo en pie de

igualdad, o hacerlo imposible. Segn el artculo 2 del Convenio N 111 de la OIT, los Estados
Partes deben "formular y llevar a cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos
adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.
Esta Observacin tambin destaca la trascendencia de la no discriminacin laboral como derecho
humano, por lo que exige de los Estados el cumplimiento efectivo de determinadas obligaciones,
tales como adoptar medidas que protejan a los trabajadores de la interferencia de terceros en el
disfrute del derecho al empleo, as como adoptar medidas legislativas, administrativas,
presupuestarias, judiciales y de otro tipo adecuadas para velar por su plena realizacin.
El derecho a la no discriminacin laboral se robustece con la clusula antidiscriminatoria general
contenida en artculo 2, prrafo segundo, del Pacto:
Artculo 2
()
2. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el ejercicio de los
derechos que en l se enuncian, sin discriminacin alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma,
religin, opinin poltica o de otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento
o cualquier otra condicin social.
Para efectos de derivar el significado preciso del trmino discriminacin, el Comit ha emitido una
Observacin General (nmero 20) para la interpretacin del artculo 2, en donde se seala que
por discriminacin se entiende toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia u otro trato
diferente que directa o indirectamente se base en los motivos prohibidos de discriminacin y que
tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos reconocidos en el Pacto.
Los artculos que contienen tanto la clusula antidiscriminatoria como el que contiene el
reconocimiento del derecho al trabajo, incluidos sus respectivas interpretaciones, deben ser ledos
e interpretados en conjunto.
Adicionalmente, la comunidad internacional aprob en 1958 el Convenio 111 de la Organizacin
Internacional del Trabajo sobre la discriminacin en el empleo, el cual ha sido identificado por el
Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo como uno de los ocho convenios
fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con
independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condicin
previa para el desarrollo de los dems, por cuanto proporcionan el marco necesario para mejorar
las condiciones de trabajo individuales y colectivas.
El Convenio, ratificado por Mxico el 11 de septiembre de 1961, establece los alcances
terminolgicos de discriminacin y seala que comprende cualquier distincin, exclusin o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional
u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin, disponiendo asimismo que los Estados deben formular y llevar a cabo
una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a la prctica
nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto
de eliminar cualquier discriminacin a este respecto. Este Convenio 111 tambin obliga a los
Estados a modificar o derogar las prcticas y disposiciones administrativas discriminatorias, y a
promulgar leyes tendientes a combatir la discriminacin laboral.
Derecho interno
Constitucin

En el mbito nacional, Mxico tambin ha reconocido la importancia de estos dos derechos

fundamentales El artculo 1 constitucional establece que:
Artculo 1.
Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las
discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga
por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Por su parte, La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin prohbe en su artculo 13:
Artculo 13.- Queda prohibida toda prctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular
el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.
A efecto de lo anterior, se consideran como conductas discriminatorias:
()
III. Prohibir la libre eleccin de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y
ascenso en el mismo;
Por su parte, el derecho al trabajo se encuentra reconocido en el artculo 123 constitucional:
Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 133, prohbe a los patrones discriminar trabajadores
potenciales o formales por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. Los patrones, por tanto, no
pueden negarse a aceptar trabajadores por el hecho de que tengan antecedentes sin incurrir en un
acto discriminatorio.
Jurisprudencia
Este criterio ha sido sostenido por el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin, mismo
que argumenta con contundencia en la tesis con carcter de jurisprudencia nmero 20/2002 que la
existencia de antecedentes penales no acredita, por s sola, la carencia de probidad de un modo
honesto de vivir. Por la importancia que reviste esta jurisprudencia, as como por la indiscutible
calidad en su contenido, estimamos necesario trascribirla ntegramente:
ANTECEDENTES PENALES. SU EXISTENCIA NO ACREDITA, POR S SOLA, CARENCIA DE
PROBIDAD Y DE UN MODO HONESTO DE VIVIR.- El hecho de haber cometido un delito
intencional puede llegar a constituir un factor que demuestre la falta de probidad o de honestidad
en la conducta, segn las circunstancias de la comisin del ilcito, pero no resulta determinante,
por s solo, para tener por acreditada la carencia de esas cualidades. El que una persona goce de
las cualidades de probidad y honestidad se presume, por lo que cuando se sostiene su carencia,
se debe acreditar que dicha persona llev a cabo actos u omisiones concretos, no acordes con los
fines y principios perseguidos con los mencionados valores.
En el caso de quien ha cometido un delito y ha sido condenado por ello, cabe la posibilidad de que
por las circunstancias de tiempo, modo y lugar de ejecucin de ilcitos, se pudiera contribuir de
manera importante para desvirtuar esa presuncin; sin embargo, cuando las penas impuestas ya
se han compurgado o extinguido y ha transcurrido un tiempo considerable a la fecha de la

condena, se reduce en gran medida el indicio que tiende a desvirtuar la presuncin apuntada,
porque la falta cometida por un individuo en algn tiempo de su vida, no lo define ni lo marca para
siempre, ni hace que su conducta sea cuestionable por el resto de su vida.
Para arribar a la anterior conclusin, se toma en cuenta que en el moderno estado democrtico de
derecho, la finalidad de las penas es preponderantemente preventiva, para evitar en lo sucesivo la
transgresin del orden jurdico, al constituir una intimidacin disuasoria en la comisin de ilcitos y
como fuerza integradora, al afirmar, a la vez, las convicciones de la conciencia colectiva, funcin
que es congruente con el fin del estado democrtico de derecho, que se basa en el respeto de la
persona humana.
As, el valor del ser humano impone una limitacin fundamental a la pena, que se manifiesta en la
eliminacin de las penas infamantes y la posibilidad de readaptacin y reinsercin social del
infractor, principios que se encuentran recogidos en el mbito constitucional, en los artculos 18 y
22, de los que se advierte la tendencia del sistema punitivo mexicano, hacia la readaptacin del
infractor y, a su vez, la prohibicin de la marca que, en trminos generales, constituye la impresin
de un signo exterior para sealar a una persona, y con esto, hacer referencia a una determinada
situacin de ella.
Con esto, la marca define o fija en una persona una determinada calidad que, a la vista de todos
los dems, lleva implcita una carga discriminatoria o que se le excluya de su entorno social, en
contra de su dignidad y la igualdad que debe existir entre todos los individuos en un estado
democrtico de derecho. Por ende, si una persona comete un ilcito, no podra quedar marcado
con el estigma de ser infractor el resto de su vida, porque ello obstaculizara su reinsercin social.
En esa virtud, las penas que son impuestas a quien comete un ilcito no pueden tener como
funcin la de marcarlo o sealarlo como un transgresor de la ley ni, por tanto, como una persona
carente de probidad y modo honesto de vivir; en todo caso, la falta de probidad y honestidad pudo
haberse actualizado en el momento en que los ilcitos fueron cometidos; pero si stos han sido
sancionados legalmente, no podra considerarse que esas cualidades desaparecieron para
siempre de esa persona, sino que sta se encuentra en aptitud de reintegrarse socialmente y
actuar conforme a los valores imperantes de la sociedad en la que habita.
Certificado de antecedentes penales
Es necesario sealar que la constancia de no antecedentes penales no tiene un fundamento
preciso en la legislacin. La nica referencia disponible al respecto es una tesis aislada del Primer
Tribunal Colegiado del Dcimo Quinto Circuito, misma que define los antecedentes penales como
aquellos registros que efecta la autoridad administrativa o judicial, con el fin de llevar un control
de los procesos que pudieran estar instruyndose en contra de una persona, o bien de las
condenas recadas a dicha persona a fin de conocer si ha cometido algn delito anterior y ha sido
condenada por alguno de ellos . En este sentido, la constancia de no antecedentes penales se
deriva de la identificacin administrativa que hacen las autoridades de aquellas personas que
fueron o estn siendo sujetas a un proceso penal, informacin que se asienta en una tarjeta
denominada ficha signaltica. En dicha tarjeta, adems de los datos particulares o generales del
individuo, media filiacin y delito por el que se instaur la causa, es costumbre registrar las huellas
dactilares y fotografas del indiciado, tanto de frente como de perfil.
De conformidad con el artculo 193 Quintus del Cdigo Federal de Procedimientos Penales, la
informacin que contenga la ficha signaltica se considerar como datos personales confidenciales
y reservados a los que slo pueden tener acceso: I. Las autoridades competentes en materia de
investigacin de los delitos, para los fines que se prevean en los ordenamientos legales aplicables,
y; II. Los probables responsables, estrictamente para la rectificacin de sus datos personales y
para solicitar que se asiente en el mismo el resultado del procedimiento penal. Esta informacin no
se podr proporcionar por ninguna circunstancia a terceros, y los servidores pblicos que
quebranten la reserva del registro o proporcione informacin sobre el mismo, se le sujetar al

procedimiento de responsabilidad administrativa o penal, segn corresponda.

Por lo anterior, es posible argumentar que el registro de antecedentes penales, al tratarse de datos
personales, deben ser protegidos ya que pueden vulnerar la dignidad de las personas que son
sometidas a un procedimiento penal y marcarlas de por vida por su presunta o comprobada
implicacin en un hecho delictivo.
La ficha signaltica puede ser til para que el juez individualice la pena del indiciado una vez que
ste es declarado culpable, o bien, para el ejercicio del derecho de defensa del detenido. Este
registro tambin cumple fines estadsticos y de prevencin del delito, e incluso ha demostrado ser
eficaz para combatir la suplantacin de identidad en los centros penitenciarios. Por desgracia, la
ficha signaltica tambin ha servido como referente obligado para la elaboracin de certificados de
no antecedentes penales, un documento que puede ser exigible por los patrones a sus
trabajadores o a los candidatos a ocupar un empleo como requisito para ser considerado o para
permanecer en el empleo.
Cabe sealar que existen ciertas actividades para las cuales el requisito de la carta de no
antecedentes penales resultara justificable, como las relacionadas con la seguridad pblica y la
administracin de justicia. En consecuencia, la obligacin de presentar un certificado de no
antecedentes penales al momento de solicitar empleo slo est justificada en los casos que las
leyes especficamente prevn para ocupar determinados cargos pblicos que, en atencin a la
investidura de que se trate, se exija probada honorabilidad, probidad y buena reputacin (v.g.,
secretarios de despacho, ministros de la Suprema Corte, Procurador General de Justicia,
comisionados de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, consejeros de la Comisin Nacional
de Derechos Humanos, etc.). Esta condicin no implica afirmar que quienes hayan sido sujetos a
un proceso penal no posean dichas cualidades, sino que en ese tipo de cargos no se puede
generar la menor duda por parte de los ciudadanos destinatarios del servicio pblico.
En razn de que la ley contempla explcitamente los casos por los que es legal exigir un certificado
de no antecedentes penales, debe entenderse que esta obligacin no es extensiva a empleos o
actividades que no se encuentren claramente previstas en la ley.
El prrafo segundo del artculo 165 del Cdigo Federal de Procedimientos Penales a la letra seala
que:
Las constancias de antecedentes penales y los documentos o fichas en que conste la identificacin
de individuos indiciados o inculpados con motivo de cualquier averiguacin o proceso penal, slo
se proporcionarn por las oficinas respectivas cuando lo requiera una autoridad competente,
fundando y motivando su requerimiento, o cuando se solicite por ser necesarias para ejercitar un
derecho o cumplir un deber legalmente previstos.
Podra alegarse que el ejercicio del derecho legalmente previsto en esta disposicin se refiere
precisamente al derecho al trabajo. Sin embargo, los derechos fundamentales no pueden ser
condicionados o menoscabados por el Estado que los reconoce, como tampoco pueden ser
interpretado en un sentido que restringa las libertades de las personas (conforme al principio pro
persona), ni mucho menos que permita un acto de discriminacin por su involucramiento en
procesos jurisdiccionales penales, o bien, en razn de la comisin de delitos por los que ya se han
compurgado las penas correspondientes. Esta argumentacin se ve reafirmada por el prrafo
cuarto del artculo 193 Quintus del citado Cdigo, mismo que seala abiertamente que el registro
no podr ser utilizado como base de discriminacin, vulneracin de la dignidad, intimidad,
privacidad u honra de persona alguna.
El empleo de la informacin que obra en la ficha signaltica para fines distintos a los precisados en
el Cdigo Federal de Procedimientos Penales es violatorio de derechos humanos, sobre todo si
dicha informacin tiende a limitar, menoscabar o condicionar derechos fundamentales, tales como
el derecho al trabajo, a la igualdad jurdica y a la intimidad.

3. Derecho comparado
La Corte Constitucional de Colombia ha sostenido un criterio ejemplar sobre el derecho a la no
discriminacin laboral por razn de antecedentes penales, sealando que el trabajoes un derecho
constitucional fundamental de los ciudadanos, por lo que El ciudadano tiene, pues, derecho a
aspirar razonablemente en la medida en que las condiciones estructurales de la organizacin
econmica lo vayan permitiendo a un libre acceso al mercado del trabajo y a la consiguiente
obtencin de un empleo sin que constituya bice para ello el simple hecho de figurar en una
resea elaborada para diversos fines por las autoridades competentes, en desarrollo de las
normas arriba mencionadas. Con respecto a discriminacin laboral por razn de antecedentes
penales, la Corte afirm que En aquellos casos en que no existan antecedentes penales en los
claros trminos del artculo 248 de la carta, la simple resea ficha signaltica no puede constituir
impedimento vlido para la obtencin de un empleo... .
Con respecto al derecho a la intimidad, el mximo tribunal colombiano resolvi este caso en favor
de una persona cuyos datos haban sido almacenados por el Departamento Administrativo de
Seguridad (DAS) como consecuencia de un proceso penal en el cual se vio involucrado, sealando
que el titular del derecho a la intimidad puede reaccionar contra todas aquellas divulgaciones de
hechos propios de la vida privada o familiar... Igualmente se halla facultado para tomar por s las
decisiones concernientes a la esfera de su vida privada. En este sentido, la solicitud de
constancias de no antecedentes penales vulnera el derecho de habeas data como el de escoger
trabajo, profesin u oficio. Es por ello que, cumplida la pena, los antecedentes penales no podrn
ser por ningn motivo factor de discriminacin social o legal... ese antecedente no puede
convertirse en una marca permanente.
La Corte Constitucional colombiana remach su argumentacin sosteniendo que, cuando la pena
se declara extinguida por la autoridad judicial, el registro de antecedentes comporta una grave
discriminacin frente al sujeto que pretende reincorporarse a la sociedad una vez que cumpli con
la sancin penal impuesta mediante sentencia cuando su certificacin tiene fines meramente
particulares, pues ante esa inscripcin se convierte en blanco, esencialmente en el mbito laboral,
de distincin, estigmatizacin y exclusin ante el resto de la sociedad... .
En razn de lo expuesto, debe concluirse que los antecedentes penales no son ms que un
registro administrativo informativo que tiene por objeto aportar datos para la individualizacin de la
pena, derivar estadsticas, facilitar la investigacin de delitos y ayudar a un inculpado en su
defensa, por lo que de ningn modo implican la inocencia o culpabilidad de una persona, ni mucho
menos sugieren su predisposicin a la comisin de ilcitos y conductas delictivas en el futuro. Esta
informacin, en funcin de su naturaleza y sensibilidad, se equipara a datos personales, por lo que
no deben ser proporcionados a terceros ni ser exigibles por stos como condicionante para el
desempeo de un empleo o actividad lcita, o el ejercicio de derechos humanos reconocidos en la
Constitucin y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.
III. Conclusin
A ningn ciudadano se le puede negar el derecho de trabajar en la profesin u oficio de su
eleccin, mientras ste sea lcito. Las nicas causas para conculcar esta libertad estn
claramente delimitadas en el artculo 5 de la Constitucin, y son: determinacin judicial,
cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa.
As es cmo en trminos generales se determina la libertad y el derecho al trabajo digno, a
hacer con libertad lo que nos aporte crecimiento espiritual, tico, creativo y econmico.
Es un derecho de los patrones y de las empresas determinar el proceso de reclutamiento y
seleccin de trabajadores y trabajadoras; desde exmenes y pruebas prcticas para
demostrar experiencia y conocimiento, hasta exmenes psicomtricos. La evaluacin de las
habilidades para el trabajo as como las caractersticas emocionales de un solicitante, a

pesar de versar sobre datos sensibles y privados, resulta necesaria para realizar un
diagnstico del aspirante en relacin con el puesto pretendido. Es por ello que todas
aquellas capacidades que tengan relacin directa con el puesto que se ofrece deben ser
evaluadas integralmente y en libertad, puesto que constituyen la base de crecimiento y
desarrollo de las actividades productivas que cada empresa, gobierno o patrn persona
fsica se plantee.
Sin embargo, a pesar de que los patrones tienen la libertad de elegir sus modelos de
contratacin, queda vedado de su esfera de competencia incluir esquemas de contratacin
que resulten discriminatorios, por no constituir la forma idnea de calificar las capacidades
en relacin con el puesto sino simplemente por tener sustento en el prejuicio y la
suposicin, como lo es el caso de la no contratacin por contar con antecedentes penales,
lo que, como ya se explic, es sumamente ambiguo.
No es objetivo presuponer la futura comisin de una conducta delictiva con base en la
conducta pasada, adems de que constituye una pena adicional a la que corresponda por
materia penal, que a menudo es ms grave que la propia sancin impuesta por el Estado, y
que consecuentemente orilla a la marginacin y a la incapacidad de la reinsercin social,
que es la esencia de todo el sistema punitivo democrtico.
Negar el acceso al empleo con base en la existencia de antecedente penales, o si quiera
solicitar la entrega de cualquier tipo de certificado que acredite que no se cuenta con
antecedentes penales, resulta discriminatorio por estar basado exclusivamente en un
prejuicio, y violatorio de las obligaciones internacionales que en materia de derechos
humanos ha adquirido el Estado mexicano en los convenios anteriormente citados, y atenta
directamente contra el derecho al trabajo en su dimensin de accesibilidad que se
encuentra adems revestido por la clusula antidiscriminatoria.
Los costos sociales del delito se extienden en una cadena de indefinida extensin y alcance
que como se ha expuesto en la tesis de jurisprudencia emitida por el Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin, no tiene sustento alguno.
Al extinguirse la causa penal y haber concluido la pena de privacin de la libertad, no existe
motivo que sustente la exclusin laboral o la posesin de datos sobre antecedentes penales
en manos de particulares que forman parte de la vida privada de cualquier ciudadano; datos
personales sensibles.
Es importante sealar que, tan slo en 2012, fueron concedidos un total de 43,345
beneficios de libertad anticipada y absoluta. No cabe duda de que la reinsercin social de
las personas liberadas depender, en buena medida, de la capacidad que tenga el Estado
para ofrecerles oportunidades laborales igualitarias y dignas, y prevenir aquellas prcticas
discriminatorias que menoscaben este derecho fundamental.
En virtud de lo anterior, y en aras de proscribir una prctica generalizada utilizada por los
empleadores para rechazar en forma discriminatoria y prejuiciosa a aspirantes a puestos
laborales, perjudicando no slo a las personas que pretenden acceder a un empleo y
desempearlo en forma digna y honrosa, sino todo el sistema punitivo y su finalidad de
reinsercin social, se presenta el siguiente:
PROYECTO DE DECRETO
NICO.- Se reforma el artculo 133 de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue:
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad,

discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales,

estado civil, antecedentes penales o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio.
No se podr solicitar informacin relacionada con los antecedentes penales de los
aspirantes a un empleo o a trabajadores, salvo en los casos especficos en los que la ley lo
establezca.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin.
Dado en el Palacio Legislativo de San Lzaro a los 18 das del mes de junio de 2013