El Contrato Colectivo (DL)

El contrato colectivo
Bernardo Montes Juan Antonio

Derecho Laboral
Josue Ivan Zambrano Tirado

¿Qué es?
Los Contratos Colectivos se refieren a un

acuerdo celebrado entre un conjunto de
trabajadores del mismo gremio, patrón o
empresa, donde un sindicato regulará y
vigilará que las condiciones se respeten.
Aprende más acerca de sus características,
regulaciones y requisitos aquí.
Según la Ley Federal del Trabajo
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá

exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios
en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. La
sanción sindical impuesta al trabajador no podrá afectar su permanencia en el empleo o sus
condiciones de trabajo.
El contrato colectivo debe que contener
VI. El monto de los salarios;

Artículo 391
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o
I. Los nombres y domicilios de los
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
contratantes;
establecimientos que comprenda;
II. Las empresas y establecimientos que
abarque; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento
III. Su duración o la expresión de ser por inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
tiempo indeterminado o para obra laborar a la empresa o establecimiento;
determinada;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
IV. Las jornadas de trabajo;
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta
V. Los días de descanso y vacaciones;
Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Características
1. Que siempre debe tener naturaleza de Convenio, es decir, deberá haber consenso entre
las partes, no será impositivo.
2. Que forzosamente debe celebrarse a través de un Sindicato y no de manera individual
por cada trabajador, lo anterior para cumplir con su naturaleza.
3. Además de existir la obligación para el Patrón de celebrar dicho Contrato cuando
emplee a trabajadores que pertenezcan a un Sindicato o gremio en particular.
La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta
días naturales antes:
Artículo 399
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de
dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración
mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por
obra determinada.
Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a

la fecha del depósito.
El contrato colectivo de trabajo termina
I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores

conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter de esta Ley;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento,
siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
¿Qué regula el
Contrato Colectivo de Trabajo?
Este tiene como finalidad regular las relaciones laborales en lo referente temas como:
● Relaciones y Condiciones de Trabajo.

● Derechos de trabajadores y patrones.
● Regulación de trabajo de mujeres, menores de edad y trabajos especiales.
● Relaciones colectivas de trabajo.
● Riesgos de trabajo.
¿Qué requisitos debe tener el Contrato Colectivo de
Trabajo?
● Siempre debe ser por escrito para evitar una
nulidad.
● Jornadas de trabajo.
● Se debe realizar por triplicado a efecto de que
cada parte conserve el suyo, así como la debida ● Días de descanso.
inscripción ante la Autoridad Laboral, ya sea del ● Capacitación y
fuero local o federal. adiestramiento.
● Se debe establecer el inicio de su vigencia, toda ● Integración de comisiones.
vez que éste surte efectos desde el momento en ● Cláusulas de exclusión y
que se presenta ante la Autoridad Laboral, salvo
admisión.
que haya otra disposición en el mismo.
● Debe contener nombre y domicilio de los ● Revisión del Contrato.
contratantes.
● Nombre de las empresas que abarque.
● Duración (Determinada o indeterminada).
Artículo 402.- Si firmado un contrato colectivo,
un patrón se separa del sindicato que lo celebró,
el contrato regirá, no obstante, las relaciones de
aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores.
Artículo 403.- En los casos de disolución del

sindicato de trabajadores titular del contrato
colectivo o de terminación de éste, las
condiciones de trabajo continuarán vigentes en
la empresa o establecimiento.

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Bernardo Montes Juan Antonio

Josue Ivan Zambrano Tirado

Los Contratos Colectivos se refieren a un

Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá

VI. El monto de los salarios;

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a

I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores

● Relaciones y Condiciones de Trabajo.

Artículo 403.- En los casos de disolución del

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