Caso Zara
Caso Zara
Caso Zara
ANTECEDENTES
La empresa ZARA es una compañía dedicada a la producción, manufactura, ventas y
distribución de ropa de moda, que se encuentra integrada verticalmente en todos sus
procesos productivos, que centraliza sus procesos internos, en busca de mejorar
notablemente su capacidad de respuesta de la cadena de suministros y reducir también
sus costos.
La eficiencia que se logra en Zara se sustenta en las economías de escala, la
simplificación de las comunicaciones y la coordinación permanente de las actividades,
incluido el diseño, la fabricación y la venta al público.
Del año 2000 al 2005 se ha podido evidenciar un crecimiento espectacular logrado por
Inditex (Zara es el grupo de tiendas que pertenecen a la empresa Inditex fundada por
Amancio Ortega Gaona), cuyo ritmo medio anual es superior al 20%, dejando de lado a
empresas textiles europeas como Benetton, H&M (Hennes y Mauritz), GAP, etc.
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
OPORTUNIDAD AMENAZA
a. Existencia de medios de a. La poca utilización de los canales de información
información ágiles, eficaces y eficientes. electrónicos obligan a Zara a mantener más de la
b. Baja utilización de capital de mitad de su producción en España y Portugal.
apalancamiento. b. Bajo interés en la implementación y fijación de
c. Existencia de datos indicadores de desempeño
actualizados para mitigar el llamado
efecto látigo.
(1,a) Optimización del uso de los medios de (1,a) Uso del capital humano de la empresa para mejorar
1. Capital humano competente, con
información con capital humano la poca utilización de los canales de información
capacidad de asesoramiento a los
competente. electrónicos, y no seguir vendiendo los productos
clientes.
(1,4,c) Acceso del personal de la empresa a en España y Portugal.
2. Capital humano joven, diseñando
medios de información ágiles y eficaces (3,a) Capacidad para implementar los indicadores de
en medio del proceso de producción
para la creación de nuevos diseños. desempeño por disponer de capital humano
3. Facilidad y ventaja competitiva competente.
(3,a) Capacidad para disponer de tiendas
por ser propietario de las tiendas
propias implementadas con medios de
donde se pone a la venta la ropa de
información ágiles, eficaces y eficientes
moda.
(4,b) Capacidad de la empresa para utilizar
4. Capacidad de creación y
poco capital de apalancamiento por contar
lanzamiento de nuevos diseños en
con un capital humano competente y muy
forma constante.
activo
5. Se tiene como política de la (5,a) Capacidad de obtener utilidades
empresa obtener utilidades controlando la cadena de suministros y
controlando la cadena de suministros mediante el uso de medios de información,
de punta a punta ágiles, eficientes y eficaces.
(1,a) Implementación de sistemas de TI para (2,a) Acceso limitado de recursos para publicidad y la
1. Limitado tiempo de funcionamiento
optimizar el funcionamiento de las fabricas, poca utilización de los canales de información de TI,
de fábricas (funcionan un solo turno)
de esta manera bajar los costos que hacen que nuestros productos no sean vistos y
2. Limitada asignación de recursos para redundaran en los clientes. solicitados en mayor cuantía en el exterior.
los procesos de marketing y
(2,b) Optimizar el uso de capitales de (1,b) Limitado funcionamiento de la fábrica en tiempo,
publicidad (0.3% de la ventas)
apalancamiento para hacer campañas de no permite realizar la fijación de indicadores de
marketing y publicidad, lográndose mayor desempeño.
participación del mercado.