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    Caso 10 Reclutamiento de Un Vendedor Corporativo

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    El documento describe una convocatoria para contratar 3 vendedores corporativos. La convocatoria destaca la necesidad de personas con buenas habilidades de trabajo en equipo y comunicación. También especifica los requisitos del puesto como experiencia de 3 años en ventas corporativas y educación superior preferiblemente en ingeniería. El documento recomienda usar fuentes de reclutamiento externas e internas, destacando el uso de periódicos, bolsas de trabajo universitarias, páginas web especializadas y recomendaciones personales.

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    El documento describe una convocatoria para contratar 3 vendedores corporativos. La convocatoria destaca la necesidad de personas con buenas habilidades de trabajo en equipo y comunicación. También especifica los requisitos del puesto como experiencia de 3 años en ventas corporativas y educación superior preferiblemente en ingeniería. El documento recomienda usar fuentes de reclutamiento externas e internas, destacando el uso de periódicos, bolsas de trabajo universitarias, páginas web especializadas y recomendaciones personales.

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    El documento describe una convocatoria para contratar 3 vendedores corporativos. La convocatoria destaca la necesidad de personas con buenas habilidades de trabajo en equipo y comunicación. También especifica los requisitos del puesto como experiencia de 3 años en ventas corporativas y educación superior preferiblemente en ingeniería. El documento recomienda usar fuentes de reclutamiento externas e internas, destacando el uso de periódicos, bolsas de trabajo universitarias, páginas web especializadas y recomendaciones personales.

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    Caso 10: Reclutamiento de un Vendedor Corporativo 1.- Disee la Convocatoria de un Reclutamiento para 3 Vendedores Corporativos.

    Se denomina Convocatoria a la Invitacin Oficial segn el formato diseado que propone la Institucin a todos los potenciales candidatos que deseen concursar en el proceso de seleccin de personal para cubrir la vacante ofrecida. Por lo cual, tiene como finalidad atraer a los candidatos idneos que cuenten con las competencias necesarias para poder concursar en el posterior proceso de seleccin para cubrir la vacante laboral en disputa. Para ste caso especfico la convocatoria debe hacer nfasis en la necesidad de contar con una persona que tenga la competencia de trabajo en equipo as como facilidad de comunicacin. La convocatoria sera como sigue: Vendedor Corporativo Por encargo de nuestro Cliente, importante Empresa dedicada a la Comercializacin de Tecnologa, se requiere Personal que cuente con al menos 3 aos de Experiencia comprobada en el rea de Ventas para encargarse del Puesto de Vendedor Corporativo. Nombre de la Institucin: Virtual Digital. Actividad de la Empresa: Sector de Informtica. Descripcin del Puesto: Vendedor Corporativo. Funciones: Realizar Ventas en Campo Orientadas al Sector Corporativo. Preparar la informacin necesaria para realizar eficientemente La Ruta Diaria: Hoja de Ruta, Planilla de Cobranza y Carpeta de Vendedor. Visitar con frecuencia asignada a todos los Clientes de su Cartera, cumpliendo las rutas establecidas en coordinacin con el supervisor de Ventas. Coordinar y realizar las Presentaciones con los clientes. Sugerir el Pedido de Compra al Cliente, ofreciendo todos los productos, teniendo en cuenta la capacidad de copra y cumpliendo objetivos trazados. Especificacin del Puesto: Experiencia en Puesto Similar mnimo de 3 aos o rea de Ventas, contando con Experiencia indispensable en Ventas al Sector Corporativo. Contar con Estudios Superiores, preferentemente Ingenieros. Conocimientos de Office intermedio. Alta Capacidad de Trabajar en Equipo. Slido Perfil Comercial y Orientado al Cliente. Dinamismo, adaptabilidad e iniciativa. Beneficios: Ingreso a Planilla con todos los Beneficios de Ley. Estabilidad Laboral. Poltica Remunerativa fija en la Meta de Ventas. Pertenecer a una empresa Lder en su Sector. Otras Informaciones: Disponibilidad inmediata.

    2.- Por medio de qu Fuentes de Reclutamiento convocara el Reclutamiento? Justifique. Existen dos tipos de Fuentes: Externas e Internas. Fuentes Internas: En este caso, se trata de privilegiar la Carrera de los Trabajadores dentro de la organizacin, aunque como se pide una experiencia mnima de 3 aos en puestos, estos debern ser Puestos Similares que los candidatos hayan tenido dentro de la Organizacin o fuera de ella. Se recomendara las siguientes: Medios de Prensa: Boletines y Murales dentro de la empresa. Instituciones: Unidad de Personal, Sindicatos Escuela de Capacitacin Interna de la empresa. Medios Virtuales: E-Mails y Base de Datos. Personas: Jefes o Compaeros de Trabajo.

    Fuentes Externas: En este caso se busca atraer Nuevo Personal con Nuevas Ideas, Nuevas Propuestas; Interactuar con el Mercado Laboral; y Ahorrar Costos de Formacin. De estas fuentes externas se recomendara usar las siguientes: Medios de Prensa: Escritos como Peridicos en Secciones Especficas al rea de Ventas Corporativas y en Particular en el rubro de Informtica. Debido a que es un medio que permite una difusin rpida de la convocatoria de reclutamiento al nicho que se apunta esto ser de gran utilidad para reducir los tiempos de reclutamiento debido a la urgencia de cubrir los puestos vacantes. Las Instituciones: Se buscar Promocionar el Puesto en la Bolsa de Trabajo de Universidades, Institutos e incluso la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Los Medios Virtuales: Paginas Especializadas como Laborum.com por ejemplo; debido a que es un medio masivo, reciclable, dinmico en el que se puede focalizar la convocatoria y de costos relativamente bajos. Personas: A travs de Amigos y Familiares, que pueden conocer personas con el Perfil requerido y pueden recomendar el Puesto.

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