RESUMEN TEMA 3

La jornada laboral y su retribucin

1. La jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecucin de su actividad laboral. La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecucin de su actividad laboral. La duracin mxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cmputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el nmero de horas de trabajo al ao entre el nmero de semanas laborales. Jornada diaria
9 horas, mximo. 8 horas los menores de 18 aos, incluyendo el tiempo dedicado a la formacin.

Jornada semanal

40 horas, mximo (promedio anual).

El tiempo de trabajo se computa de forma que al comienzo de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa, etc.

1.1. Ampliacin o reduccin de la jornada laboral

Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada laboral y los descansos para determinadas actividades, como la ampliacin de jornada en el comercio y la hostelera, los guardas vigilantes, etc. Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos: Por guarda legal de un menor de ocho aos o de personas con minusvalas fsicas, psquicas o sensoriales que no desempeen ninguna actividad retribuida. Podr ser una reduccin de un mnimo de 1/8 y un mximo de la mitad de la jornada diaria, y supone la disminucin proporcional del salario. Por lactancia. Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen derecho a una ausencia del trabajo de una hora diaria, durante la jornada, que pueden dividir en dos fracciones, o bien a una reduccin de la misma de media hora. La eleccin corresponde a la trabajadora. Este periodo se puede acumular en jornadas completas en funcin del convenio o el acuerdo con el empresario. Esta reduccin puede ser disfrutada indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen. Por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La jornada de trabajo podr reducirse entre un 10 % y un 70 % por estas causas. Durante el periodo de reduccin no podrn realizarse horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor. Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario. Por cuidado de hijo hospitalizado con cncer o enfermedades graves. Los progenitores tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la

disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.

1.2. Periodos de descanso

Descanso diario entre jornadas. Se deber respetar un periodo mnimo de descanso diario de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Descanso semanal. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mnimo semanal de un da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o la maana del lunes, y el domingo completo. Puede acumularse en periodos de catorce das, de forma que se trabaje once das consecutivos y se descanse tres das seguidos. La duracin del descanso semanal de los menores de 18 aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos. Descanso en la jornada continuada. Cuando la jornada continuada excede de seis horas, debe establecerse un periodo de descanso durante ella no inferior a quince minutos. Para los menores de 18 aos, este descanso ser de 30 minutos, si la jornada supera las cuatro horas y media. Las pausas de la jornada continuada no se considerarn tiempo de trabajo, excepto cuando as lo establezca el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

1.3. Jornada nocturna

Tiene el carcter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche y las seis de la maana. Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario de noche, as como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada un tercio del ao. Duracin de la jornada nocturna: no podr exceder de ocho horas diarias de promedio,en un periodo de referencia de quince das. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. Retribucin: se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descanso.

1.4. Trabajo a turnos

Es la forma de organizacin del trabajo en equipo por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme a un cierto ritmo,continuo o discontinuo, de forma que el trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes, en un periodo determinado de das o semanas. En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da se tendr en cuenta la rotacin de turnos, de manera que ningn trabajador est en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional tendrn preferencia para elegir turno de trabajo.

1.5. Horas extraordinarias

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo. Nmero mximo de horas extraordinarias: se pueden realizar 80 al ao, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Voluntariedad: las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su realizacin se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carcter de obligatorias. Horas extras y menores: su realizacin est prohibida a los menores de 18 aos y durante la jornada nocturna, excepto en los casos en que las circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con autorizacin. Retribucin: se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes que podrn decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso. La retribucin no podr ser inferior al valor de la horas ordinarias, y si se compensan habr que hacerlo dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. En ausencia de pacto, las horas extraordinarias se compensarn por descanso. Control de las horas extraordinarias: el empresario deber llevar un control escrito de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. Adems, los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias que se realicen. Clases de horas extraordinarias
Voluntarias Se realizarn de forma voluntaria.

Lmite mximo anual autorizado

80 horas. Si se compensan por tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su realizacin, no computan para determinar el mximo. 80 horas.

Obligatorias Por haber sido pactadas en el convenio colectivo o contrato.

Para prevenir o reparar siniestros o daos extraordinarios y urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como incendios, inundaciones, etc.

Las de fuerza mayor no computan.

1.6. Permisos retribuidos

El TRLET establece que el trabajador, previo aviso y justificacin posterior, podr ausentarse del trabajo con derecho a retribucin por los motivos y el tiempo. Adems de los casos expuestos en la citada tabla, tambin tienen derecho a reduccin de jornada, pero en este caso con reduccin proporcional de salario, las personas que tengan a su cuidado algn menor de ocho aos o algn disminuido psquico o fsico que no trabaje. En caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar, el trabajador tiene derecho a un permiso de dos das, o bien de cuatro das si se precisa desplazamiento. Sin embargo, han surgido dudas a la hora de determinar cundo se entiende necesario realizar un desplazamiento. La jurisprudencia ha establecido que tal necesidad no est condicionada por la distancia ni por las dificultades de transporte, bastando con que esta concurra. En la prctica, en muchos casos, el

trmino desplazamiento se aplica a aquellos supuestos en los que se exige el traslado a otra provincia. Permisos retribuidos
Circunstancia Matrimonio. Quince das. Tiempo de permiso

Nacimiento de un hijo. Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento Dos das en la misma localidad. de un familiar (hasta 2. grado de consanguinidad Cuatro das si se precisa desplazamiento. o afinidad). Intervencin quirrgica sin hospitalizacin, que precise reposo domiciliario, de un familiar (hasta 2. grado de consaguinidad o afinidad). Traslado de domicilio habitual. Funciones sindicales. Cumplimiento de un deber de carcter pblico o personal (votar, asistir a un juicio, exmenes). Lactancia de un hijo. Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre cuando ambos trabajen. Dos das en la misma localidad. Cuatro das si se precisa desplazamiento. Un da natural. El tiempo establecido por la ley o en el convenio colectivo. El tiempo indispensable. Una hora diaria, que se puede dividir en dos periodos, dentro de la jornada laboral. Voluntariamente se puede reducir la jornada en media hora al inicio o al final de la jornada. La duracin del permiso se incrementa en casos de parto mltiple.

1.7. Las vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible, y el empresario est obligado a conceder vacaciones retribuidas.

Duracin mnima: 30 das naturales por cada ao de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos
de un ao. Se computan como das de vacaciones los domingos y festivos que estn dentro del periodo de disfrute. Periodo de disfrute: Deben disfrutarse dentro del ao natural y no son acumulables.

Calendario de vacaciones: Se fijarn de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, y de

conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso de desacuerdo ser la jurisdiccin competente la que fije la fecha, y su decisin ser irrecurrible. Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute de las vacaciones con, al menos, dos meses de antelacin.

Retribucin de las vacaciones

Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensacin econmica, aunque existen dos excepciones a esta regla: Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo

caso, en la liquidacin que le practique el empresario, percibir una compensacin econmica por la parte proporcional de ao que ha trabajado. Cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un ao y no han podido disfrutar las vacaciones.

2. El salario
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratacin como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos salariales. Salario segn el medio de pago
Retribucin dineraria Retribucin en especie En metlico, cheque, transferencia, etc. Entrega de determinados bienes al trabajador; por ejemplo, vivienda, vehculo, seguro mdico, suministro de electricidad, etc.

Salario segn el mtodo de pago

Salario por unidad de tiempo Salario por unidad de obra Salario mixto Se retribuye solo el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento del trabajador. Se retribuye el trabajo efectivamente realizado, por pieza, m, etc. Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en funcin del trabajo realizado; por ejemplo, salario ms comisiones.

2.1. El Salario Mnimo Interprofesional

El Salario Mnimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mnima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales el salario ser proporcional al tiempo trabajado.

2.2. Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM)

IPREM es el indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios pblicos, o para calcular la cuanta de algunas prestaciones, ayudas y subvenciones pblicas, como la proteccin por desempleo, las becas de estudio o de comedor, el acceso a una vivienda protegida, etc.

2.3. El Fondo de garanta salarial (Fogasa)

El Fondo de Garanta Salarial (Fogasa) es un organismo autnomo adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extincin de la relacin laboral pendientes de cobro.