TL;DR: I’ve started a company, Astral, to continue building high-perfPython ecosystem — to keep building Ruff, and to build more Ruff-like things. We’ve raised $4m in seed funding led by Accel, with particVercel), Solomon Hykes (Docker), David Cramer (Sentry), and others. I built Ruff to test a theory: that Python t
ちょっと時間が経ってしまったのですが Rome の core contributor になったので、なるまでの振り返りと現在の Rome の状況について少し書きたいと思います。 Rome とは Rome は、増え続けている JavaScript の開発に必要なツールチェーンを統一し、開発者体験を改善しようということで始まった OSS です。現在は、JS (JSX)・TS・JSON に対する formatter と linter を提供しています。 Babel の生みの親である Sebastian McKenzie さんが 2017 年頃からプライベートで開発を始め、2020 年頃からは OSS として開発が進められています。2021 年の 7 月ごろまでは、3rd party の npm パッケージを極力利用せずに TypeScript で実装されていました。[1] 2021 年の 7 月
賃金が上がりにくい背景には、賃金表の変化という仕組みの問題があるのかもしれない。そうした指摘をした西村純・独立行政法人労働政策研究・研修機構副主任研究員に聞いた。 ─『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』(玄田有史編・慶應義塾大学出版会)の中で、賃金が上がりにくくなった背景には、賃金表が「積み上げ型」から「ゾーン別昇給表」に変化したことを指摘されていました。 「積み上げ型」でも「ゾーン別昇給表」でも、査定によって個人の昇給額が異なる点は同じです。ただ、「積み上げ型」は、同一等級内にとどまっていても昇給額が年々積み上がっていくのが特徴ですが、「ゾーン別昇給表」は、同一等級内で一定の水準にまで賃金が上がると、それ以降は賃金が上がりにくくなったり、場合によってはマイナスになったりすることもあります(図表)。 図表のように、「ゾーン別昇給表」は、同一等級内では下位ゾーンほど昇給額が大きくなりま
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Amazon.co.jp: 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか: 玄田有史: Digital Ebook Purchas
