就職活動が厳しくなると思う学生が2年ぶりに増加し3割超に。理由は「採用選考が早期化しているから」が最多 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 学生就職モニター調査 2月の活動状況」の結果を発表しました。 ———————————————————————————————————————— ＜TOPICS＞ ◆2月までの学生の活動状況はキャリア形成・選考応募に関わる活動が減少し、採用選考に関わる活動が増加【図1】 ◆就職活動が厳しくなると思う学生が2年ぶりに増加。理由は「採用選考が早期化しているから」が最多【図2、3】 ◆約8割の学生が「就活疲れ」を実感していると回答【図4、5】 ◆インターンシップの定義改正があった25年卒学生のオープン・カンパニー（タイプ1）の参加経
はじめに こんにちは。 バックエンドエンジニアの松本です。今回は、会計システムの開発を通じて、 CADDi におけるプロダクト開発の様子を紹介します。 2024年3月現在、CADDiでは2つのサービスを提供しています。1つは図面データ活用クラウド「CADDi Dturing」です。 今回、後者の加工品製造サービス「CADDi Manufacturing」向けに、 会計システムを構築しました。これは、生産管理システムや拠点管理システムから取得した各種情報を基にして、会計仕訳データを生成し、経理部門に公開する役割を持ちます。 はじめに 会計システムのアーキテクチャとその狙い 計算処理を少しずつ進める 会計数値の妥当性をダッシュボードに表示する 会計システムのモデリングと最初の開発 仕訳の流れを整理して、ドメインモデル、デー
At the end of October 2022 I made the hard decision to leave Deno and started working for CTO Labs in the M&A due diligence practice. I had done consulting for many many years before joining Deno and in one way it was a return to my roots. Looking back at my time of Deno is for me, a story in following a passion project, both with upsides and downsides. Goodbye, Denoland The root of why I left Den
charity.wtf charity wtf's about technodatabases, startups, engineering management, and whiskey. Lately I’ve been doing some career counseling for people off Twitter (long story). The central drama for many people goes something like this: “I’m a senior engineer, but I’m thinking about being a manager. I really like engineering, but I feel like I’m blems over and over
Product-minded engineers are developers with lots of interest in the product itself. They want to understand why decisions are made, how people use the product, and love to be involved in making product decisions. They're someone who would likely make a good product manager if they ever decide to give up the joy of engineering. I've worked with many great product-minded engineers and consider myse
大企業に入って10年以上、仕事はこなせるようになった。 会社も嫌いじゃない。 ただ、このままでいいのだろうか、と思っていた。 そんな時、“レンタル移籍”をして、ベンチャーで働くことになった。 プライドが邪魔をして動けない日々。 変わりたいのに変われない。自分は何者なんだろう。 答えのない世界。でも、怖いのは自分だけじゃなかった。 迷いが無いようにみえた起業家も、必死で戦っていた。 起業家の想いに背中を押され、全身全霊で動き回った。 人生が変わる一年だった － これは“レンタル移籍”をした、あるひとりの物語です。 そして、この物語にはつづきがあります。 人は変わっていけるという事実が、上司や同僚など 身近なひとの背中を押し、奮い立たせます。 そうやって、挑戦が波紋のように広がっていくのです。 ひとりの挑戦が、あなたを変える。 あなたの挑戦は、だれかを変える。
Read it now on the O’Reilly learning platfith a 10-day free trial. O’Reilly members get unlimited access to books, live events, courearly 200 blishers. Reimagining Agile for Distributed and Remote Teams Distributed work is now inevitable, but conventional agile approaches are too "synchronous" for today's remote teams. Meetings, cerem
政府が経済団体・業界団体等に対して要請している就職・採用活動日程ルールの下、2023年度に卒業・修了予定の学生を対象とした広報活動が３月１日に開始された。６月１日以降には採用選考活動も始まる予定だ。現在、就職活動に取り組んでいる学生の中には、企業等のインターンシップに参加したことのある方も多くいることだろう。2022年度に実施された内閣府の調査1によれば、７割以上の学生がインターンシップ等への参加を経験している。インターンシップは学生のキャリア形成支援や企業の魅力発信等の意義を有するとされたことから、広く実施されてきた。 その一方で、これまでのインターンシップ等には「『模擬的な作業を含め、業務を体験する場面が全くないもの』がある」「多くの学生が就職活動に直接的なメリットをもたらすと期待して短期インターンシップに参加する傾向があり、これらが最近のインターンシップ等をめぐる混乱につながっている
〔議題〕 2024年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程について 〔配付資料〕 資料 2024年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方（案）（本経済団体連合会提出資料（ＨＰ掲載文（本商工会議所提出資料（
Over recent months, tech companies have been laying workers off by the thoIt is estimated that in 2022 alone, over 120,000 people have been dismissed from their job at some of the biggest players in tech – Meta, Amazon, Netflix, and soon Google – and smaller firms and starts ups as well. Announcements of cuts keep coming. Recent layoffs actech sector are an example of “social cont
この記事はEngineering Management Advent Calendar 2022の7日目です. 今はエンジニアリングマネージャ(EM)としてエンジニアリングマネジメントの4領域(プロダクト・プロジェクト・テクノロジ・ピープル)すべてを見ていますが, それ以前は長い間テックリードをやっていました. その経験を活かして, 最近は後進を育ててテックリードあるいは「弱いEM」*1をできる人材を増やそうとしています(これ自体がピープルマネジメントの一環ですね). テックリードを育てるためにやっていることの全容を詳細に書くと本が1冊書けるくらいになってしまうと思うので, その中でも再利用可能そうな(と言うより再利用可能にしたいと目論んでいる)「テックリード養成講座」について紹介したいと思います. Memeplex.appで生成した, テックなリードが養成されるイメージ 経緯 僕自身は,
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