La Europa de las multinacionales y El Corporate Europe Observatory (CEO)

 El Corporate Europe Observatory (CEO) es un grupo de investigación que trabaja para exponer y desafiar el acceso privilegiado e influencia que gozan las empresas y sus grupos de presión en la formulación de políticas de la UE. Este control corporativo en la toma de decisiones de la UE conduce a políticas que exacerban la injusticia social y aceleran la destrucción del medio ambiente en todo el mundo. Deshacer el poder corporativo y su falsa máscara ecologista son cruciales para abordar realmente los problemas globales como la pobreza , el cambio climático , la injusticia social, el hambre y la degradación ambiental.

Corporate Europe Observatory trabaja en estrecha alianza con los grupos de interés público y de los movimientos sociales dentro y fuera de Europa para desarrollar alternativas a la dominación del poder corporativo. CEO está registrada como fundación sin fines de lucro bajo la legislación holandesa en la Cámara de Comercio de Amsterdam (enlace es externo ).

SUS DENUNCIAS

LAS "PUERTAS GIRATORIAS"

La organización dispone de una base de datos para denunciar los posibles conflictos de intereses entre los dirigentes de la Unión Europea.
Ejemplos:

Para ver todos los casos:

http://corporateeurope.org/revolvingdoorwatch


RED DE PARTICIPANTES EN LA COMISIÓN CONSULTORA SOBRE FRACKING

EN VERDE: REPRESENTANTES DE LA SOCIEDAD CIVIL
MORADO: PERSONAS RELACIONADAS CON LA INDUSTRIA DEL FRACKING
AZUL: COMISIÓN EUROPEA
AMARILLO: OTROS

La "Red de Ciencia y Tecnología Europea sobre Hidrocarburos no convencionales de extracción" de nueva creación  se supone que debe evaluar los proyectos en curso, así como recomendar qué tecnologías son adecuadas y suficientemente seguras para Europa.

Por desgracia para el público, la mayoría de sus miembros (incluidos los de la industria, la academia y otros organismos de investigación) tienen una participación financiera clara en la expansión de fracking y no están en condiciones de evaluar objetivamente su seguridad.

Por otra parte, muchos han cabildeado agresivamente por unas normas de seguridad más débiles. La red se compone de 74 miembros, 14 de los cuales trabajan para la Comisión Europea. De los 60 que no lo hacen: Menos del 10% de los miembros son de la sociedad civil.  Más del 70% de los miembros o representan o tienen vínculos financieros con la industria del fracking; dos tercios de los académicos y organizaciones de investigación involucrados tienen vínculos con la industria del fracking. Los cinco presidentes de los grupos de trabajo son partidarios del fracking, y algunos incluso han cabildeado contra de las reglas de seguridad.

Éste conflicto de intereses no sólo está poniendo en peligro la seguridad pública y el clima, sino también la fe de los ciudadanos en la Comisión Europea que es capaz de relegar  sus intereses ante el beneficio de la industria. Dada la oposición pública a fracking en Europa y los problemas ambientales asociados que están bien documentados, la Comisión Europea no debe escuchar a un lobby que quiere cambiar el terreno de juego, al no preguntar "si" Europa quiere fracking, sino "cómo" lo quiere. 

La Comisión Europea debería cuestionar seriamente  el acceso privilegiado que gozan las empresas que causan el cambio climático  ya que está en conflicto con el interés público.
Ver más:
http://corporateeurope.org/sites/default/files/attachments/carte_blanche_for_fracking_final.pdf

El Corporate Europe Observatory cuando el tiempo lo permite, organiza visitas guiadas "lobby tours" por el  barrio de la UE, en ellos se explica cómo las empresas logran influir en las instituciones.
Es posible suscribirse a las noticias y denuncias gratuitamente

Lá página web
http://corporateeurope.org

Saenz ex convicto pero "supuestamente" honorable

Las leyes no son inmutables y muchas veces  suelen quedar obsoletas. Hubo un tiempo que un banquero tenía que ser un probo ciudadano y como no existe una bola de cristal para saber si alguien iba a delinquir o no, se requería que no hubiese estado condenado, por aquello de la reincidencia, dado que la gente a veces tiende a repetir conductas.
Demostrado empíricamente que los ciudadanos no son iguales ante la ley, entra dentro de la lógica cambiar las leyes,  a medida de cierta gente.

Hoy en día, dado el papel  que desempeña la banca y la opinión que de ella tiene el pueblo, sería una pena que un ex convicto no pudiese  seguir ejerciendo de banquero, máxime cuando  el beneficiario ha sido indultado, ya que es muy poderoso e incluso la prestigiosa revista Investor Reseach Group  lo ha elegido como el mejor CEO de la banca europea,  puesto, que ha alcanzado en cuatro ocasiones en los últimos seis años.
Nos estamos refiriendo al insustituíble Alfredo Sáenz.
El gobierno ha elaborado un decreto de honorabilidad para directivos bancarios, que reforzará los requisitos de "experiencia y profesionalidad", según ha anunciado la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

En la práctica, el decreto puede facilitar que el consejero delegado y vicepresidente del Banco Santander, Alfredo Sáenz no sea inhabilitado. Sáenz fue condenado a tres meses de arresto e inhabilitación por un delito de acusación falsa e indultado por el Gobierno socialista en noviembre de 2011. El Ejecutivo canceló sus antecedentes penales. En febrero de este año, el Supremo concluyó que el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero se extralimitó en sus funciones al indultar a Sáenz.

Con antecedentes penales "vivos", el Banco de España, que no se ha pronunciado todavía, podría inhabilitar a Sáenz. Ahora, tras la aprobación del decreto por el Gobierno, la inhabilitación parece menos probable. La razón: incluso los condenados podrán dirigir entidades.
Se tomará en cuenta, cuando la condena es por delitos dolosos, si las sanciones o los hechos que motivaron la condena «se realizaron en provecho propio o en perjuicio de los intereses de terceros cuya administración o gestión de negocios le hubiese sido confiada», cosa incomprensible, que se matice que el delito sea en beneficio propio o ajeno. ¡Delinquir es delinquir¡.

Ahora será el Banco de España el que decidirá si un directivo bancario  "conserva la honorabilidad", independientemente de que haya sido condenado. La honorabilidad que puede eliminar el poder judicial, el Banco de España tendrá el poder de restituirla. Dada la diligencia con que ha actuado el Banco de España en su papel de supervisor en estos últimos años, podemos dormir tranquilos.
Parece que es Europa, según el gobierno, la que manda que no sean los penales lo que impida que se pierda un gran Ceo, el criterio simplemente será la honorabilidad y ya  sabemos en este país quienes reúnen los requisitos de honorables.

"El presidente del Banco Santander, Emilio Botín, ha asegurado que la entidad dispone de informes "terminantes" que avalan que su 'número dos' siga ejerciendo sus labores al frente de la entidad".
Antes delinquiendo, un  banquero sabía que se "jugaba la carrera", ahora no. Simplemente se trata de  delinquir conservando la honorabilidad.
El gobierno muy sensible con la Marca España, supongo que considera que un delito, no debe estropear el buen currículum de un honorable banquero.

Los antecedentes penales quedan para los pobres, para los poderosos está la honorabilidad y esa no la empaña una condena de un tribunal. ¡Faltaría más¡


Enlaces.
https://twitter.com/PabloHerreros/status/322697999153254400/photo/1
http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/acierto-abril/mercados-cotizaciones/noticias/4702539/03/13/Economia-Empresas-Iberdrola-mejor-utility-europea-segun-Institutional-Investor-Research-Group-----------.html
Enlaces relacionados:
http://www.angelesgarciaportela.com/2011/12/poderosos-siempre-indemnes.html
http://www.angelesgarciaportela.com/2013/01/el-dinero-todo-lo-puede-y-la-banca-todo.html

Glosario neoliberal

Neolenguaje neoliberal, característico de la marca España :

• Donación: Soborno
• Reformas: recortes, disminución del nivel de vida del pueblo
• Excepcionalidades: privilegios puros y duros.
• Emprendedor: persona que centra su vida en buscar oportunidades de negocio a menudo con pelotazo incluído. .
• Colaboración público privada: Trasvase de dinero del Estado a las empresas privadas, apuntándose a los beneficios y trasladando las pérdidas al primero.
• Cambiar el modelo productivo: equiparar los salarios españoles con los chinos
• Modernizar el sistema laboral: Volver a las condiciones del siglo XIX, cuando nace el "modernismo".
• Dar pasos importantes para reformar la compañía de cara al futuro: Despedir a trabajadores a mansalva.
• La única alternativa: opción elegida para empobrecer  a la población vía disminución de salarios,impuestos, repagos etc..
• Responsabilidad social corporativa: Intento de mejorar la imagen por parte de las más rapaces multinacionales o lo que viene a ser lo mismo, vestir al lobo con piel de cordero.
• CEO: jefazo 
• Lobby: Grupo que unta a los políticos, bien con dinero, bien con prebendas, para que legislen a su favor.
• "Hacer lo que hay que hacer": Hacer todo lo posible, para que los bancos que han perdido un porrón de dinero, por invertirlo en ladrillo y productos financieros tóxicos no pierdan un duro y salgan reforzados de la crisis que han creado, caiga quien caiga.
• Productos financieros: Inventos de los bancos para captar dinero de la gente, sin que la gente sepa en lo que está invirtiendo y que la mayoría de las veces lo acaba perdiendo.
• Think Tanks: Grupo de gente dedicada a pensar como vendernos la moto con la hoja de ruta del consenso de Washington
• Economistas y otras instituciones económicas: Brazos intelectuales del poder financiero, encargados de construir la arquitectura lógica que justifique la desigualdad, la explotación, la propiedad, la miseria, etc. relegando esas categorías a la condición de "variables" intocables en su supuesta "construcción científica" de la realidad económica.
• Escuelas de negocios: El Hogwarts de los Harry Potters de la economía.
• Impuestos: Dinero que el Estado le puede quitar a los pobres para financiar el gasto público. Quitarle a los ricos es imposible, porque al parecer, el capital es incontrolable, y se lo llevarían a los paraísos fiscales.
• Paraísos fiscales: Sitios en donde se puede tener el dinero a buen recaudo, sin que nadie  lo sepa que lo tenemos y sin pagar un euro de impuestos. Son países muy pequeñitos y sin ejércitos, pero por razones obvias, son más invulnerables que Iraq, Afganistán, Irán o cualquier otro. 
• Optimización : privatización, expolio al pueblo.
• Expolio: nacionalización
• Medidas populistas. medidas que benefician al pueblo.
• Medidas responsables. medidas que benefician a la banca y las corporaciones y perjudican al pueblo
• Marca España: Denominación del pais haciendo hincapié en la alianza corona multinacionales y gobierno como servidor de ellas, quedando al margen el pueblo como subproducto.
• Copago. repago.

Los ex Lehman Men: De arruinar a inversionistas a ministros

Si alguien posee una póliza de hogar suscrita con una empresa de seguros y da quiebra, contrataría para rehabilitar su casa  como director de obra al expresidente de la susodicha compañía de seguros?. Pues esto es lo que está ocurriendo en Europa con los ex Lehman Brothers. No solo han arruinado a los accionistas, sino que ahora se disponen a estrangular la economía de pueblos enteros.

Reproduzco parcialmente un artículo de Ramón Muñoz aparecido en el Pais en octubre del 2008, por aquel entonces ni imaginábamos que los ex Lehman men, se iban a poner el uniforme de tecnócratas y dirigir la economía de los paises Mediterráneos de la des-Unión Europea, no hay nada como acudir al pasado, para ver la tolerancia que adquirimos ante hechos que admitiríamos como impensables tiempo atrás:

Cuando nace un brahmán, nace superior a la Tierra entera, es señor de todas las criaturas, y tiene que guardar el secreto del dharma. Todo lo que existe en el mundo es propiedad privada del brahmán. Por la alta excelencia de su nacimiento, él tiene derecho a todo. Esto es, es él quien goza, quien viste, quien da a otros, y es a través de su gracia que otros gozan", se dice en el Libro de Manu. Las leyes de Manu están contenidas en un antiguo manuscrito hindú que estableció el sistema de castas en la India hace más de dos mil años. El brahmán es la casta superior. Sólo unos elegidos pueden pertenecer a la misma y, como dice la cita, gozan de todos los derechos y su única labor es instruir en el conocimiento del mundo al resto de castas (salvo a los parias o intocables, que no gozan de ningún derecho).

El capitalismo moderno ha emulado este sistema de castas. Sus brahmanes son los directivos y consejeros de las grandes corporaciones. Gozan de privilegios y prebendas por doquier: sueldos estratosféricos, planes de incentivos, vacaciones, jet privados y club de campo a costa de la empresa... Y no tienen casi ninguna responsabilidad. Si las acciones suben, ellos son los que más ganan gracias a los programas de opciones sobre acciones que premian la revalorización bursátil.

 Si la cotización se derrumba o incluso si las firmas quiebran y los accionistas pierden todo lo invertido, ellos también ganan. En caso de despido, cuentan con cláusulas que les aseguran indemnizaciones multimillonarias, conocidas como paracaídas de oro (golden parachute), de las que no disfrutan los trabajadores, los parias de este orden económico.

El derrumbe del sistema financiero internacional ha sacado a la luz estas colosales prerrogativas de los directivos cuya gestión ha abocado a la desaparición a firmas históricas como Lehman Brothers o Merril Lynch.

 Sus arruinados accionistas y ahorradores o los trabajadores despedidos se preguntan por qué en lugar de ser reclamados por los juzgados, los ejecutivos han salido sin hacer ruido por la puerta de atrás y con las carteras llenas. Sólo las cinco mayores firmas financieras de Wall Street -Merrill Lynch, JP Morgan, Lehman Brothers, Bear Stearns y Citigroup- pagaron más de tres mil millones de dólares en los últimos cinco años a sus máximos ejecutivos, justo en el periodo en el que éstos se dedicaron a inflar las cuentas, empaquetando en fondos y otros activos opacos, préstamos incobrables que han derivado en la mayor crisis financiera de la historia....

El  código marinero tampoco va con los CEO (chief excutive officer, siglas en inglés de consejero delegado). Si el barco se hunde, son los primeros en coger el salvavidas, un salvavidas de oro. La comisión de investigación de la Cámara de Representantes de Estados Unidos ha puesto al descubierto esta semana que la cúpula directiva de Lehman Brothers aprobó bonus por millones de dólares para los ejecutivos que salieran de la empresa mientras negociaban con las autoridades federales el rescate de la quiebra...

La constitución de ese modelo de dirección de las grandes compañías que otorga plenos poderes y remuneraciones desmesuradas a un grupo limitado de ejecutivos, no sujetos a ningún control efectivo ni a responsabilidad por su gestión, no es reciente.

Comenzó a fraguarse en los años ochenta y noventa, pero se ha consolidado completamente en lo que llevamos de siglo. Los datos no dejan lugar a dudas sobre la desigualdad laboral en la que se mueven estos asalariados de oro: en 1976, la remuneración media de los máximos ejecutivos de las corporaciones estadounidenses era 36 veces superior al sueldo medio de un trabajador de la empresa; en 1989, era 71 veces, y en 2007, cada directivo recibió 275 veces más que la retribución que sus trabajadores.

De vez en cuando es bueno recordar...


Artículo completo:

http://www.elpais.com/articulo/primer/plano/Culpables/millonarios/impunes/elpepueconeg/20081012elpneglse_5/Tes Hace