Sistem Informasi Penggajian

Nadia Fhaturrahmi Lawita, B.com.,M.AccBIT
                                                          Misral, SE., MM
(Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau)
                                                      ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem informasi akuntansi penggajian yang telah diterapkan dan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian terhadap efektivitas pengendalian internal. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Sampel penelitian ini adalah seluruh kuesioner yang dikembalikan oleh responden kepada peneliti yaitu sebanyak 38 dengan teknik penentuan sampel adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Rancangan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Kualitas Data, Analisis Regresi Linier Sederhana, dan Uji Hipotesis menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi penggajian dilaksanakan sesuai dengan sistem dan prosedur yang telah ditetapkan dan sistem informasi akuntansi penggajian berpengaruh terhadap efektivitas pengendalian internal. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Efektivitas Pengendalian Internal. PENDAHULUAN Pada era globalisasi menyebabkan lingkungan bisnis mengalami perubahan yang sangat pesat dengan tingkat persaingan yang ketat, terutama dalam bidang pertukaran informasi. Informasi merupakan salah satu hal yang penting bagi setiap perusahaan dalam mengarahkan dan memperlancar kegiatan sehari-hari karena dapat membantu pengambilan keputusan. Salah satu pengembangan teknologi informasi yang banyak dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menjalankan kegiatan operasionalnya adalah sistem informasi akuntansi (Purnamasari, 2018). Sistem informasi akuntansi yang ada di perusahaan atau organisasi meliputi sistem informasi akuntansi piutang, sistem informasi akuntansi utang, sistem informasi akuntansi penggajian dan lain-lain (Widjajanto, 2001) dalam (Andriansyah, 2018). Sistem informasi akuntansi penggajian merupakan hal yang sangat penting dalam melaksanakan aktifitas operasi perusahaan, dimana dalam hal ini menyangkut dua pihak yang mempunyai kepentingan dalam

Waroeng PC Games adalah sebuah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk menjalankan usaha-usaha di bidang komputer. Perusahaan ini berlokasi di Jalan Raya Tegal Wangi II Sesetan No. 8. Salah satu informasi yang penting dari suatu perusahaan ataupun instansi pemerintah adalah tentang kepegawaiannya yang terkait dengan apa saja yang termasuk dalam melengkapi data karyawan tersebut, mulai dari pangkat dan jabatan, cuti, penggajian dan lain-lain.
Dalam pengolahan data penggajian karyawan, Waroeng PC Games masih menggunakan Microsoft Excel dimana hal ini memiliki kelemahan dari segi waktu yang diperlukan cukup lama dalam proses pelaporan gaji tiap bulannya kepada pimpinan yang cenderung tidak tepat waktu. Oleh karena itu guna memperbaiki sistem yang ada pada Waroeng PC Games khususnya untuk pelaporan gaji perlu adanya sebuah sistem yang mampu menyimpan dan menampilkan data dalam jumlah banyak dan akurat serta memberikan dukungan informasi baik untuk petugas pencatatan, manajemen atau karyawan lainnya.
Dalam perkembangan teknologi informasi sekarang ini, Sistem Dashboard merupakan suatu sistem berbasis komputer yang dapat membantu seseorang untuk meningkatkan kinerjanya dalam pengambilan keputusan [1,2]. Sistem Dashboard dapat membantu user dalam membuat keputusan dan memecahkan masalah yang umumnya berada di wilayah dengan dimensi yang beragam. Dalam pengembangan Sistem Dashboard, dasar yang digunakan adalah konsep data warehouse.
Dalam suatu sistem data warehouse, data yang berasal data operasional diproses dan di-upload ke dalam database data warehouse untuk selanjutnya digunakan untuk proses reporting dan analisis. Dari penjelasan tersebut diatas, penulis merancang sebuah sistem informasi berbasis web yang berjudul “Rancang Bangun Dashboard Penggajian Karyawan Waroeng PC Games Berbasis Web” yang bisa menjadi salah satu alternatif pemecah permasalahan yang ada sekaligus mampu memberikan informasi bagi stakehokler secara efektif dan efisien dari segi waktu.

Writing this research aims to generate data to obtain useful information about how much influence the payroll information systems and fingerprint on employee motivation PT. Local Basic Technogies Batam. Methodology used in this research emphasizes the influence of the variables to test the hypothesis. Methods of data collection by spreading kusioner respondents PT. Local Basic Technogies. The results of this study lead to the conclusion: the individual payroll information system significantly influence work motivation variables, fingerprint individual variables significantly influence work motivation, payroll information systems and fingerprint influential jointly or simultaneously to variable employee motivation in PT. Local Basic Technogies Batam.

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem dan menganalisis kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil pemerintah provinsi Kalimantan Timur menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW). Metode FSAW menyeleksi dan melakukan pemeringkatan pegawai yang sesuai kualifikasi untuk naik gaji berdasarkan sejumlah kriteria yang mengacu pada peraturan pemerintah. Kriteria yang dijadikan acuan untuk seleksi berkas kenaikan gaji PNS antara lain: masa kerja, penilaian SKP dua tahun terakhir, penilaian perilaku, dan hukuman disiplin. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi berbasis web yang dapat melakukan perhitungan dan penyeleksian kenaikan gaji PNS. Pada aplikasi berbasis web ini terdapat fasilitas seleksi pengajuan berkas kenaikan gaji, memberikan peringatan kenaikan gaji, serta menghasilkan laporan pengajuan kenaikan gaji berkala. Tiga puluh data pegawai dianalisis menggunakan metode FSAW dan diperoleh keakuratan sebesar 90% dibandingkan dengan pengambilan keputusan secara manual.

ABSTRAK Untuk mempermudah pengolahan penggajian, laporan gaji, dan slip gaji, memberikan informasi pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal, dibutuhkan suatu sistem yang dapat mengolah data semua pegawai. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka perlu dilakukan analisis sehingga dapat diperoleh hasil dengan ditemukannya kebutuhan-kebutuhan yang diperlukan untuk sistem yang akan dibangun. Analisis dilakukan dengan cara mencermati kebutuhan, pengguna dan fasilitas yang dibutuhkan oleh perangkat lunak yang akan dibangun benar-benar berguna sehingga dapat membantu sistem penggajian pada RSUD Suradadi Kabupaten Tegal agar lebih efektif, efesien, dan akuntabel. Pada laporan ini Peneliti membangun sistem berbasis Web untuk penggajian pegawai pada RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Berdasarkan hasil analisis permasalahan yang telah dilakukan sebeblumnya, maka dapat dirancang suatu perangkat lunak yang dibuat dengan menggunakan metode UML (Unified Modeling Language) dan spesifikasi basis data serta relasi-relasinya. Berdasarkan hasil penulisan Laporan Hasil PKL dapat disimpulkan bahwa, telah berhasil merancang sistem yang kedepannya akan membantu pada proses penggajian pegawai di RSUD Suradadi Kabupaten Tegal.

Abstrak— Sistem Penggajian Pegawai Politeknik Kediri dapat dipergunakan sebagai alat bantu dalam melakukan pengelolaan gaji pegawai dan membantu menyediakan informasi mengenai gaji pegawai dengan mudah dan cepat, karena Sistem Penggajian Pegawai Politeknik Kediri ini berbasis web. Aplikasi Sistem Penggajian Pegawai Politeknik Kediri ini dirancang dan dibuat dengan bahasa pemrograman PHP dan diakses menggunakan web browser melalui jaringan internet. Setelah aplikasi ini dibuat kemudian dilakukan percobaan dan pengkajian melalui beberapa tahapan. Antara lain uji coba aplikasi melalui web browser komputer. Dengan adanya Sistem Penggajian Pegawai Politeknik Kediri ini, akan menjadikan kinerja pegawai Politeknik Kediri lebih efisien. Baik pengelolaan data ataupun penyampaian laporan penggajian pegawai, karena dapat diakses melalui jaringan internet. Kata Kunci— Sistem Penggajian, Web

Perkembangan teknologi yang tidak ada batas ruang dan waktu telah membawa setiap orang untuk perduli dengan perkembangan tersebut, dengan memanfaatkan dan mengembangkan teknologi yang telah berkembang dalam berbagai instansi. PT Niaga Warna Persada merupakan perusahaan swasta yang bergerak dibidang distributor alat kecantikan yang masih menggunakan sistem manual dalam pengelolahan data, terutama pada pengelolahan data karyawan dan data penggajian karyawan. kelemahan dari sistem yang ada yaitu sistem tersebut belum efisien, banyak memakan waktu dalam pencatatan dan perhitungan. Berdasarkan hasil pengujian, pengolahan data yang dilakukan lewat komputerisasi jauh lebih baik dibandingkan dengan cara manual, lebih efisien dan efektif. Adapun perancangan sistem yang digunakan menggunakan metode pendekatan sistem berupa pendekatan analisis dan pemrograman terstruktur sebagai alat bantu proses, sedangkan alat pengembang aplikasi database menggunakan bahasa pemograman PHP dan MySQL sebagai basis data. Setelah melalui tahapan sesuai dengan metode pengembang yang dipilih maka dalam pengimplementasian sistem informasi penggajian yaitu secara bersambung dan memiliki tindak lanjut pengujian sistem yang terdiri dari pengujian dimana pengujian ini menggunakan metode pengujian Black Box Testing yang berfokus pada persyaratan fungsional perangkat lunak.

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem dan menganalisis kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil pemerintah provinsi Kalimantan Timur menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW). Metode FSAW menyeleksi dan melakukan pemeringkatan pegawai yang sesuai kualifikasi untuk naik gaji berdasarkan sejumlah kriteria yang mengacu pada peraturan pemerintah. Kriteria yang dijadikan acuan untuk seleksi berkas kenaikan gaji PNS antara lain: masa kerja, penilaian SKP dua tahun terakhir, penilaian perilaku, dan hukuman disiplin. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi berbasis web yang dapat melakukan perhitungan dan penyeleksian kenaikan gaji PNS. Pada aplikasi berbasis web ini terdapat fasilitas seleksi pengajuan berkas kenaikan gaji, memberikan peringatan kenaikan gaji, serta menghasilkan laporan pengajuan kenaikan gaji berkala. Tiga puluh data pegawai dianalisis menggunakan metode FSAW dan diperoleh keakuratan sebesar 90% dibandingkan dengan pengambilan keputusan secar...

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem dan menganalisis kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil pemerintah provinsi Kalimantan Timur menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW). Metode FSAW menyeleksi dan melakukan pemeringkatan pegawai yang sesuai kualifikasi untuk naik gaji berdasarkan sejumlah kriteria yang mengacu pada peraturan pemerintah. Kriteria yang dijadikan acuan untuk seleksi berkas kenaikan gaji PNS antara lain: masa kerja, penilaian SKP dua tahun terakhir, penilaian perilaku, dan hukuman disiplin. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi berbasis web yang dapat melakukan perhitungan dan penyeleksian kenaikan gaji PNS. Pada aplikasi berbasis web ini terdapat fasilitas seleksi pengajuan berkas kenaikan gaji, memberikan peringatan kenaikan gaji, serta menghasilkan laporan pengajuan kenaikan gaji berkala. Tiga puluh data pegawai dianalisis menggunakan metode FSAW dan diperoleh keakuratan sebesar 90% dibandingkan dengan pengambilan keputusan secar...