MANAGEMENT ORGANISASI BAGI MAHASISWA

Menjadi mahasiswa janganlah hanya menjadi mahasiswa biasa. Mengikuti kegiatan organisasi membuat kita lebih percaya diri dan menyampaikan pendapat kita di depan umum. Seiring waktu apabila kita berniat untuk meningkatkan kemampuan kita, berorganisasi dijamin bisa menambah ilmu yang lebih luas. Organisasi merupakan kegiatan sosial yang dilakukan oleh satu kesatuan atau sekelompok orang yang dilakukan secara terstruktur dan bertanggung jawab untuk mencapai suatu tujuan. Organisasi juga salah satu elemen yang sangat penting bagi mahasiswa. Selain itu, organisasi juga merupakan suatu wadah perkumpulan untuk menapung segala sesuatu yang ada dalam diri untuk dikembangkan dan untuk kita berproses. Peranan Organisasi mahasiswa terhadap pembangunan karakter mahasiswa yaitu sebagai wadah aspirasi mahasiswa dan memacu pola pikir siswa untuk berfikir lebih kritis bertanggung jawab dan ilmiah pentingnya organisasi bagi mahasiswa yaitu, Meningkatkan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki, Melatih jiwa kepemimpinan, Belajar untuk mengatur waktu, Melatih untuk bersosialisi masyarkat, Membentuk pola pikir yang lebih baik, Melatih ajang dunia kerja yang sesungguhnya, Membangun kepercayaan diri, Menambah pengetahuan dan pergaulan.

Aspek manajemen dan organisasi merupakan aspek yang cukup penting dianalisis untuk kelayakan suatu usaha. Karena walaupun suatu usaha telah dinyatakan layak untuk dilaksanakan tanpa didukung dengan manajemen dan organisasi yang baik, bukan tidak mungkin akan mengalami kegagalan.

Apakah manajemen perlu? Mengapa? Apa sesungguhnya yang dikerjakan oleh seorang menajer? Adakah sejumlah karakter khusus dari manajemen? Sebelum memberi definisi manajemen dan membicarakan apa yang dikerjakan manajer perlu kita teliti keadaan sekitar, dimana para manajer melakukan aktivitas dan peranannya yang membedakannya dari yang bukan manajer. Manajer bekerja pada suatu organisasi. Kenyataannya menunjukkan bahwa dunia penuh dengan organisasi seperti: sekolah, kelompok gang, bank ditengah sudut kota atau perkumpulan basket. Berbagai organisasi tersebut. Berbagai organisasi tersebut berbeda dalam besar, struktur, sumber daya, personalia, tujuan-tujuan namun semuanya melakukan beberapa hal yang sama. Dan dalam makalah ini, kita akan membahas mengenai organisasi disuatu perusahaan yang berhubungan dengan manajemen ataupun manajer. Apa yang dikerjakan oleh seorang pengusaha dalam proses ini adalah menggunakan keahlian manajerialnya untuk memobilisasi tenaga kerja, modal dan materi untuk memproduksi barang atau jasa. Diantara sumber daya, kita ini menggangap manajemen sebagai paling penting. Banyak perusahaan yang memiliki modal yang cukup besar, material dan tenaga kerja namun gagal karena terjadi mismanajemen. Menjalankan sebuah perusahaan secara berhasil, hanya mungkin bila para manjer menggunakan sumber-sumber daya dengan cara sebaik mungkin. Oleh sebab itu sebelum kita menerapkan aplikasi manajemen ataupun manejer kita terlebih dahulu harus megetahui apa itu manajemen, fungsi-fungsinya dan peranannya.

This academic paper is aimed at describing the concept of organizational behavior covering (1) definition of organization, (2) Management, Management Function, Managerial roles, and Managerial Skills, and (3) Challenges of the organiational behavior and management. The discussion has been presented with reference of theories and empirical practice experience. Kata Kunci: Konsep, perilaku organisasi, manajemen Abstrak Makalah ini bertujuan untuk mendeskripsikan sebagian konsep dari perilaku organisasi yang meliputi 1) makna perilaku organisasi, (2) Manajemen, Fungsi Manajemen, Peran Manajerial, dan Ketrampilan Manajerial, dan (3) Tantangan-tantangan Perlaku Organisasi dan Manajemen. Pembahasan perilaku organisasi ini dilakukan dengan referensi teori dan pengalaman praktis empiris dan dipaparkan secara deskriptif. 1. Pendahuluan Pendidikan sebagai proses yang melibatkan institusi yang didalamnya terdiri dari unsur-unsur individu, kelompok, dan perpaduan keduanya memiliki karakteristik organisasi yang perlu dikelola dalam mencapai tujuan. Para pengelola pendidikan sebagai sebuah organisasi memerlukan alat untuk memahami, menganalisa, dan menjelaskan perilaku organisasi. Pemahaman ini maka mereka dapat memperbaiki, meningkatkan, dan mengubah perilaku kerja sehingga individu-individu, kelompok, dan keseluruhan organisasi dapat mencapai tujuan organisasi, yaitu tujuan institusi pendidikan itu sendiri. Maka

Istilah “manajemen” seringkali menimbulkan tanggapan yang campur aduk, apalagi di lingkungan organisasi nirlaba. Soalnya istilah-istilah tersebut menimbulkan kesan sebagai suatu kumpulan pejabat organisasi perusahaan atau pabrik (karena istilah ini memang berasal dari sana)yang menentang para pekerja mereka, padahal organisasi nirlaba justru sangat tertarik untuk mengorganisir kaum buruh. Seringkali istilah manajemen memang diartikan sebagai sekelompok orang pimpinan dalam “manajemen” . Kita seringkali mendengar seseorang di sebuah perubahan atau pabrik mengatakan: “Pihak manajemen sudah memutuskan...”, “Saya sudah melaporkan kepada pihak manajemen” dan sebagainya. Kelompok(pimpinan) manajemen ini memang sering dianggap sebagai biang keladi semua ketidakberesan yang terjadi dalam suatu organisasi, atau bahkan ketidakberesan yang terjadi di tengah masyarakat luas. Tidak heran jika banyak manajer yang sering tak mau dikenali sebagai manajer. Lebih dari itu, istilah manajemen terlalu sering dikaitkan dengan sebuah perusahaan yang sekedar mencari untung.(Terj: Roem Topatimasang, P3M, 1988) Penggalan paragraf diatas menunjukkan bahwa sebetulnya istilah “manajemen” masih bias. Ada semacam anggapan bahwa manajemen organisasi adalah tidak sama antara masing-masing organisasi, provit dan non-provit. Dalam organisasi provit, hal ini lebih dikenal dengan istilah Public Relations(PR).

Aspek Manajemen dan Organisasi, 2020

Jurusan : S1-Akuntansi STIE Kusuma Negara Jl. Raya Bogor KM.24 Cijantung, Pasar Rebo 2020 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pada bagian terdahulu telah dikemukakan bahwa setiap perusahaan mempunyai tujuan yang telah ditetapkan, karena tujuan inilah yang akan memberikan arah bagi kegiatan yang akan dilakukan serta digunakan untuk mengukur efektivitas kegiatannya. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus pandai dalam mengelola faktor-faktor produksi yang ada dalam perusahaannya. Dan faktor-faktor perusahaan tersebut harus dikembangkan semaksimal mungkin oleh perusahaan dengan menggunakan fungsi-fungsi manajemen. Di dalam manajemen, persoalan menyusun struktur organisasi yang sesuai yang dapat mendorong kepada peningkatan efisiensi kegiatan perusahaan merupakan satu fungsi penting yang perlu di laksanakan.

(Nature and Purpose, Basic Departementation, Line and Staf) A. Pendahuluan Pendidikan merupakan suatu proses dinamis yang melibatkan berbagai faktor sebagai komponen-komponennya. Keterpaduan berbagai faktor itu akan sangat menunjang keberhasilannya. Usaha mengatur, memadukan dan mengharmoniskan berbagai komponen pendidikan dikenal dengan Istilah manajemen pendidikan. Salah satu fungsi manajemen itu adalah pengorganisasian (organizing). Organizing merupakan proses yang, di dalamnya berbagai komponen organisasi secara dinamis melaksanakan berbagai fungsi dalam bentuk kerja sama positif – konstruktif. Dalam pelaksanaannya, setiap individu di dalam organisasi secara umum berusaha menunjukkan akseptabilitas dan prestasi kerjanya. Dalam agama ini disebut fastabiqul khairat. Untuk mencapai suatu keberhasilan yang memuaskan, pada awalnya, setiap individu harus menyadari bahwa sebagai manusia ia memiliki berbagai kekurangan. Perasaan positif itu akan mendorong dirinya untuk selalu berinteraksi dan berkomunikasi dengan individu lainnya. Aktualisasi dari semua terwuiud dalam bentuk saling melengkapi satu sama lain. AI-Quran sangat menganjurkan manusia untuk selalu bekerja sama dalam kebaikan, termasuk dalam kegiatan organisasi dan manajemen. Ini sesuai dengan firman frman Allah :

Administrasi pengertian sehari-hari sering disamakan dengan tata usaha, yailu berupa kegiatan mencatat, mengumpulkan dan menyimpan suatu kegiatan atau hasil kegiatan untuk membantu pimpinan dalam mengambil keputusan. Penjelasan di atas adalah definisi administrasi dalam arti sempit yang masih banyak ditemukan dalam kehidupan sehari-hari. Suatu contoh, sebuah koran/majalah/tabloid membubuhkan alamatnya dengan “Kantor redaksi Administrasi”. Yang dimaksud oleh lembaga pers di atas lak lain adalah tata usaha. Definisi administrasi terkadang dipersempit lagi dan disamakan dengan keuangan. Misalnya seorang pegawai kantor berucap “bereskan dulu urusan administrasimu” yang dimaksud dengan administrasi oleh si pegawai adalah keuangan.

Management is the art or human ability to direct, organize and carry out work through other people or delegate tasks to achieve common goals in the organization, while entrepreneurship is an attempt to add value by using resources in new and different ways combined to win the competition. This added value can be created by developing new technologies, finding new information, finding new ways to produce new goods and services more efficiently, improving existing products and services, and finding new ways to create new satisfactions for consumers. Thus, business management can be interpreted as all the strengths of a company that ensures success or success, using the process of creativity and innovation as a means to use all financial resources to create value for goods and services.