ANALISIS DE FACTOR DE SALARIO REAL

2004

Dos son las teorías más extendidas que tratan de explicar la evolución del salario relativo de los trabajadores cualificados respecto de los no cualificados: la laboral y la comercial. En este trabajo, se revisan los determinantes que cada postura sostiene que influyen en el salario relativo. A continuación, se observa la evolución de los mismos en las ramas manufactureras españolas entre 1989 y 1998 y se realizan previsiones de los signos de los determinantes según las teorías anteriormente señaladas. Finalmente se realiza, mediante las técnicas econométricas de datos de panel, la contrastación de la capacidad de cada una de las dos teorías para explicar el salario relativo en el sector de la industria manufacturera española.

breve descripción de la obtención del factor de salario real

A fin de mejorar la productividad y competitividad empresarial y, por ende, mantener puestos de trabajo, la Ley 3/2012, de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha revisado en profundidad dos instituciones capitales como son, de un lado, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y, de otro, la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario. En materia salarial, esta reforma genera importantes dudas -así, entre otras, alcance de las causas que justifican la decisión empresarial; significado de la expresión legal "sistema de remuneración y cuantía salarial"; naturaleza del deber de información del empresario; o, en fin, cuestiones procesales referidas a plazos de caducidad, duración del acuerdo de inaplicación en casos de revisión del convenio inaplicado o de término de su ultraactividad, o módulo regulador de las indemnizaciones por extinción de contrato-, a examinar en este estudio con la ineludible cita de la más moderna doctrina judicial.

Ya me canse de escribir :,v

2005

El presente trabajo pretende dar una explicación sencilla sobre la evolución del Salario Real. Para este propósito se desarrollaron dos modelos teóricos con enfoques distintos. El primero pertenece a Sebastian Edwards y esta basado en la aplicación del efecto Stolper-Samuelson para economías en desarrollo. El segundo es un modelo de corte microeconómico basado en la maximización de beneficios por parte de una empresa representativa. En ambos casos se demuestra que la evolución del Salario Real depende positivamente de la evolución de los Términos de Intercambio. Del segundo modelo se obtiene una ecuación lineal que vincula ambas variables. Se estiman los parámetros y se realizan pruebas econométricas. Los resultados obtenidos mediante tests de cointegración comprueban la existencia de una relación positiva y de largo plazo entre las variables para el período 1983-2003. Este resultado se mantiene si se considera por separado al Salario Real Privado y Público. Finalmente nos preguntamos si Uruguay es realmente un país tomador de precios como normalmente se supone. Encontramos evidencia -débil-que arroja dudas sobre esta visión, para el período post creación del MERCOSUR.

La actividad emprendedora es uno de los principales mecanismos que favorece el crecimiento económico y la creación de empleo, y contribuye en gran medida en la mejora de la competitividad. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura para establecer una adecuada delimitación del concepto de actividad emprendedora. Adicionalmente, se pretende determinar aquellos factores que, de forma más significativa, influyen en la creación de empresas. Para ello, se plantea un modelo y se busca evidencia empírica mediante su aplicación a una muestra de 2.000 personas de la población activa de Castilla y León en el año 2004. Los resultados indican que los factores más determinantes de la creación de empresas en dicha Comunidad Autónoma son la posesión de conocimientos y habilidades necesarios para emprender, la existencia de buenas oportunidades para hacerlo y el miedo al fracaso. Estos resultados se presentan con el ánimo de dar una información precisa, no sólo a las distintas Administraciones Públicas para establecer sus políticas y programas de fomento de creación de empresas, sino también a otros agentes implicados en la actividad emprendedora, tales como empresarios, trabajadores, instituciones financieras y población en general.