INVESTIGACIÓN MONETARIA SALARIOS.docx

Teoría y política Monetaria Investigación Presentado Por: Juan David Palacios Machado Presentado a: Jorge Vigoya Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca Facultad de Administración y Economía Programa de Economía 2015 Tabla de contenido ¿CÓMO SE ESTABLECEN Y DESARROLLAN LOS SALARIOS MÍNIMOS? EN EL CASO DE COLOMBIA 2000-2014. 3 ANTECEDENTES 3 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 3 JUSTIFICACIÓN 3 OBJETIVO GENERAL. 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 4 MARCO TEÓRICO 4 SALARIO: ETIMOLOGÍA, HISTORIA, CONCEPTOS, ANTECEDENTES MUNDIALES. 4 Etimología: 4 Conceptos: 5 Antecedentes: 5 Un poco de historia… (Liliana Rojas 2009) 6 SALARIO EN COLOMBIA: ANTECEDENTES 6 SALARIO EN COLOMBIA: EVOLUCIÓN 2000-2014 7 SALARIO EN COLOMBIA: HERRAMIENTAS DE AJUSTE. 8 CONCEPCIONES TEÓRICAS. 9 Las leyes del mercado 9 La plusvalia 9 El fondo de salario 9 El keynesianismo 9 CONCLUSIONES FINALES 10 BIBLIOGRAFÍA 10 ¿CÓMO SE ESTABLECEN Y DESARROLLAN LOS SALARIOS MÍNIMOS? EN EL CASO DE COLOMBIA 2000-2014. ANTECEDENTES Ante las condiciones sociales y económicas del mundo actual, y ante el avance de la comunicación el acceso a la información hoy tal vez más que nunca las personas pueden acceder a conocimientos sobre las calidades de vida de otros en distintos lugares de su país y del mundo, ante esto se generan descontentos, inquietudes y expectativas sobre cómo alcanzar o eludir determinadas condiciones de vida, sin duda en el ejercicio de lo mencionado uno de los elementos que sale a relucir es el tema de los salarios, que en el caso particular de Colombia durante los últimos 14 años (2000-2014) ha tenido ajustes anuales que se han movido entre el 3,6 y el 10 por ciento, el salario mínimo como elemento que pretende garantizar un bienestar mínimo a través de la retribución por el trabajo en medio de la sociedad no responde a cuestiones arbitrarias, y se espera ilustrar algunos de los elementos que han conducido al establecimiento y desarrollo de este en Colombia durante los años 2000-2014. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA En este proyecto de investigación se planea tratar el tema del salario mínimo partiendo desde unos elementos históricos, semanticos, buscarémos identificar los procesos que han conducido a sus ajustes durante los años 2000-2014 y así traer a consideración cómo se establecen y su efecto dentro de la economia nacional. JUSTIFICACIÓN Este proyecto se plantea con el fin de ilustrar sobre los procesos a través de los cuales se establece un salario mínimo, tambien se espera poder mostrar las razones por las cuales en Colombia se tiene un salario mínimo como el que reciben los trabajadores y presentar de ser posible un debate sobre la efectividad de los procesos y las decisiones que se han tomado respecto a este tema, se espera que al final del proyecto de investigación las personas que lean el proyecto puedan encontrar una aproximación al contexto histórico del salario mínimo y puedan tener más claridad sobre los elementos relacionados a el establecimiento del mismo en Colombia. OBJETIVO GENERAL. El objetivo generál consistirá en exponer de manera introductoria el establecimiento y la evolución o crecimiento de los salarios durante los años 2000-2014, en la República de Colombia, realizar una descripción del concepto de salario. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Realizar una aproximación al concepto de salario con sus antecedentes. Identificar los medios para establecer los salarios y realizar sus modificaciones a través los años 2000-2014 MARCO TEÓRICO Se recurrirá al análisis de los elementos históricos que dan orígen al concepto de salario, libros, enciclopedias, las publicaciones de las organizaciones implicadas a nivel nacional en el establecimiento y el desarrollo evolutivo de los salarios, y una tésis estudiantil que recoge aspectos relacionados al salario mínimo en colombia. SALARIO: ETIMOLOGÍA, HISTORIA, CONCEPTOS, ANTECEDENTES MUNDIALES. Etimología: Salario: m. econ. En sentido estricto, se aplica a la remuneración fija y periódica del trabajo prestado por cuenta ajena. En los sistemas puros de tipo liberal, el salario es uno de los elementos integrantes del costo de los productos, y por este motivo está sujeto a la ley de la oferta y la demanda. La aparición del sindicalismo motivó la extensión de los contratos colectivos de trabajo y provocó la acción tutelar de los Estados, los cuales tendieron a la fijación del salario mínimo. Modernamente a la acepción estricta del salario, se han añadido otros tipos de retribución con incentivo, a base de primas y pluses que interesan al obrero en la actividad productiva. Salario Base: Parte fija de la remuneración de los trabajadores, sobre la que se calculan las remuneraciones adicionales. Salario Nominal: Salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin referencia alguna al nivel de precios. Salario Real: Capacidad adquisitiva del salario nominal. Salario Social: El que se recibe de la administración al estar sin trabajo y en un mínimo nivel económico. Conceptos: Características: El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato. Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc. Objetivos del salario: Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes: - El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado. - Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas. - El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa. Antecedentes: Se dice que el concepto actual que tenemos de salario tiene como origen a Roma y su imperio en los años previos a nuestra era, en la que la sal que era un bien muy preciado por sus cualidades para preservar alimentos suseptibles a la descomposición motivó la construcción de un camino que luego sería conocido como “la vía salaria” y se presentaba la situación en la que muchos de los soldados encargados de cuidar esa vía recibieran parte del pago por sus servicios en sal, a esto ellos comenzaron a llamarlo salarium y se dice que de allí viene la palabra Salario. El salario es uno de los temas de mayor relevancia en medio de nuestra sociedad actual puesto que entendiendo que estamos en una sociedad de mercado que interactua a través de los precios, podemos definir que el precio que se ponga a un bien llamado el trabajo define la posibilidad de las personas y las empresas de entrar en la dinámica del mercado, dependiendo de la cuantía que sea fijada para este bien, existiran agentes capaces de vinvularse a esa dinámica y entrar en el ejercicio comercial que se presenta en el punto de equilibrio. Un poco de historia… (Liliana Rojas 2009) “Debido a la huelga marítima de 1890, en Nueva Zelanda, se creó la figura del salario mínimo con el objetivo de proteger a los trabajadores y así mejorar las condiciones de empleo. Posteriormente a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX, Gran Bretaña mostró avances en los temas laborales creando leyes que velan por la seguridad social y laboral de los empleadores y trabajadores, tales como la Ley de la Marina Mercante, la Ley de Pensiones para la Vejez, la Ley de Seguros Nacionales, etc. En la conferencia de Berna (1919), se elaboró la Carta del Trabajo y se crearon las reuniones de negociación entre empleadores y trabajadores para la fijación del salario legal. Dentro de esta conferencia y como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, se creó la Organización Internacional del Trabajo – OIT, la cual se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946. La OIT se caracteriza por ser una agencia “tripartita”, dado que reúne a los representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores con el objetivo de elaborar políticas destinadas a “promover el trabajo decente en el mundo, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad humana”. Actualmente son 182 los estados miembros, incluyendo a Colombia, los cuales se reúnen en junio de cada año para establecer y adoptar normas internacionales del trabajo, además de debatir temas sociales y laborales de gran relevancia.” SALARIO EN COLOMBIA: ANTECEDENTES ¿Cómo funciona el salario mínimo en Colombia? (Liliana Rojas 2009) “Desde 1945, año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal - SML, la historia de éste se puede dividir en tres etapas: i) 1945 a 1963, ii) 1964 a 1983 y iii) 1984 a la fecha. En la primera etapa, a partir de la Ley 6a de 1945, el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos, por medio de decretos, para cada región o actividad económica. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesos diarios. Esta primera etapa, efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963, se caracterizó por la variedad de salarios mínimos que decretaba, los cuales se diferenciaban por zona del país, tamaño de la empresa, sector económico y edad de los trabajadores, estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años. En la etapa correspondiente al periodo comprendido entre los años 1964 a 1983, el SML se determinaba por actividad económica (comercio, manufacturera, servicios, transporte, construcción, etc.) y por sector (urbano y rural), hasta el año 1983 cuando se logró la unificación del salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos. En este periodo no existía una frecuencia fija de ajuste salarial, es decir, en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por dos o tres años, o por el contrario se modificaba el SML varias veces en un mismo año, siendo la inflación el determinante de este comportamiento. Sin embargo, a partir de 1979 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente, empezando a regir a partir de enero de cada año, como se realiza en la actualidad. Finalmente la tercera etapa, y de hecho la actual, se caracteriza por decretar un único SML y un subsidio de transporte, mediante el consenso de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, la cual se conforma por igual número de representantes del gobierno, los empresarios y los trabajadores.” SALARIO EN COLOMBIA: EVOLUCIÓN 2000-2014 Salario mínimo legal en Colombia Tomado de: Banco de la Republica: http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta+Series+Estadisticas+desde+Excel/1.+Salarios/1.1+Salario+minimo+legal+en+Colombia/1.1.1+Serie+historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=salarios&lang=es 1.1.1 Serie histórica en pesos colombianos Información disponible desde 1 de julio de 1984 Año Salario mínimo diario Salario mínimo mensual Variación % anual * Decretos del Gobierno Nacional 2000 8.670,00 260.100,00 10 2647 de diciembre 23 de 1999 2001 9.533,33 286.000,00 10 2579 de diciembre 13 de 2000 2002 10.300,00 309.000,00 8 2910 de diciembre 31 de 2001 2003 11.066,67 332.000,00 7,4 3232 de diciembre 27 de 2002 2004 11.933,33 358.000,00 7,8 3770 de diciembre 26 de 2003 2005 12.716,67 381.500,00 6,6 4360 de diciembre 22 de 2004 2006 13.600,00 408.000,00 6,9 4686 de diciembre 21 de 2005 2007 14.456,67 433.700,00 6,3 4580 de diciembre 27 de 2006 2008 15.383,33 461.500,00 6,4 4965 de diciembre 27 de 2007 2009 16.563,33 496.900,00 7,7 4868 de diciembre 30 de 2008 2010 17.166,67 515.000,00 3,6 5053 de diciembre 30 de 2009 2011 17.853,33 535.600,00 4 033 de enero 11 de 2011 2012 18.890,00 566.700,00 5,8 4919 de diciembre 26 de 2011 2013 19.650,00 589.500,00 4,02 2738 de diciembre 28 de 2012 2014 20.533,33 616.000,00 4,5 3068 de diciembre 30 de 2013 2015 21.478,33 644.350,00 4,6 2731 de diciembre 30 de 2014 Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. Nota: desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. * Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. SALARIO EN COLOMBIA: HERRAMIENTAS DE AJUSTE. En colombia el salario mínimo debe ser establecido por consenso entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, en caso de no llegar a consenso existe la norma que indica el procedimiento a seguir, el salario mínimo es afectado por las variables: Inflación, productividad, contribución de los salarios al ingreso nacional, producto interno bruto (PIB), y el indice de precios al consuimidor. De acuerdo con lo presentado por la ley 278 de 1996 en el artículo siguiente. “ARTICULO  8º. Las decisiones de la comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría de sus miembros.  PARÁGRAFO. Para la fijación del salario mínimo, la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.  Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC).” (Nota: Declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en Sentencia C-815 de 1999). CONCEPCIONES TEÓRICAS. Las leyes del mercado En el marco del mercantilismo, David Ricardo afirmaba que los salarios debían determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de los trabajadores. Si estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso contrario, la clase trabajadora se reproduciría tanto que generaría mano de obra en exceso con la consecuente reducción de salarios hasta los niveles de subsistencia. La plusvalia Karl Max, en contraposición, sostenia que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores era apropiada por los capitalistas El fondo de salario Jhon Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Así, los salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame, los aumentos salariales generarían un circulo virtuoso al incrementarse la capacidad adquisitiva, provocarían aumentos en la producción y un mayor fondo de salarios. El keynesianismo Jhon Maynard Keynes consideraba que los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensíon al consumo, y no al ahorro, lo que generaría una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes reconoce que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias, debido a que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costos. CONCLUSIONES FINALES Se observa que durante los años 2000 – 2014 el salario ha tenido una variación que tiende a ser de tipo decreciente de año a año, dentro de este rango de años el salario mínimo alcanzó un ajuste máximo del 10% y llegó a un mínimo de 3,6% El salario mínimo tiene un efecto directo sobre la inflación, debido a que la masa de personas que perciben un salario mínimo tienen un propensión marginal a consumir mayor que las personas que reciben más de un salario mínimo. En Colombia algunos sectores opinan que debería considerarse el establecimiento de un salario mínimo de acuerdo al nivel de productividad que pueda alcanzar una persona, retomando así parcialmente la dinámica sostenida a través de la ley 6 de 1945 BIBLIOGRAFÍA Guzmán Gaviria, Marcela . Hoyos Patiño, Gloria Cristina . Cuervo Martínez, Luz Águeda. El salario mínimo legal y su concepto filosófico de "garantía a una calidad de vida digna para el trabajador y su familia". Un análisis jurídico, económico y social. Medellín : Universidad de Medellín, 2009. CD-ROM 5021 2009. Salario minimo en un pais indolente. Crónica de Pirry. Año 2006 http://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/ salario. (n.d.) Diccionario Enciclopédico Vox 1. (2009). Retrieved April 21 2015 from http://es.thefreedictionary.com/salario Definición salario: Recuperado en Abril 21 2015 de https://debitoor.es/glosario/definicion-salario El Salario: historia, conceptos y evolución: Recuperado en Abril 21 2015 de http://www.taringa.net/posts/economia-negocios/8603200/El-Salario-historia-conceptos-y-evolucion.html