Guia tecnica de implementacion del SG SST para Mipymes (1)

L ibe rt y O rd en O rd en PAG 1 L ibe rta SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES y O rd en PAG 2 L ibe rt PRESENTACIÓN El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, publicó el Decreto 1443 de 2014 ahora Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Lo anterior, con el in de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES trabajadores, esta guía de implementación brinda las herramientas para promover y proteger la salud de los trabajadores. La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador, esta guía se encuentra basada en los principios del ciclo PHVA (Planiicar, Hacer, Veriicar y Actuar), de tal manera que logre la aplicación de las medidas prevención y control eicaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar. Este documento fue desarrollado por el Ministerio de Trabajo con el apoyo de las Administradoras de Riesgos Laborales y Agremiaciones del País. y O rd en PAG 3 L ibe rt Autor Institucional: Ministerio de Trabajo LUIS EDUARDO GARZON Ministro del Trabajo ENRIQUE BORDA VILLEGAS Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección MARTHA ELENA DIAZ MORENO Secretaria General ANDREA TORRES MATIZ Directora de Riesgos Laborales Equipo Técnico ALEXANDRA DAZA CASTILLO SCHNEIDER GUATAQUÍ CERVERA Diseño y diagramación OFICINA DE COMUNICACIONES Ministerio del Trabajo GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Dirección de Riesgos Laborales y O rd en PAG 4 L ibe rt CONTENIDO PRESENTACIÓN DEFINICIONES SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? Obligaciones de los Empleadores Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) Responsabilidades de los Trabajadores Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST ¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST? Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Paso 2. Identiicación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos. Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES en el Trabajo y asignación de recursos Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST. Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST. Paso 10. Acciones preventivas o correctivas. ANEXOS ANEXO 1. ANEXO 2. ANEXO 3. ANEXO 4. ANEXO 5. ANEXO 6. ANEXO 7. y O rd en DEFINICIONES Para implementar el Sistema de Gestión de 7. Amenaza: Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesario Peligro latente de que un evento físico de aplicar las siguientes deiniciones 1 : origen natural, o causado, o inducido por PAG 5 L ibe rt la acción humana de manera accidental, se 1.Acción correctiva: presente con una severidad suiciente para Acción tomada para eliminar la causa de una causar pérdida de vidas, lesiones u otros no conformidad detectada u otra situación impactos en la salud, así como también daños no deseable. y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de 2.Acción de mejora: servicios y los recursos ambientales. Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 8. Auto-reporte de condiciones de trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño y salud: de la organización en la seguridad y la salud Proceso mediante el cual el trabajador o en el trabajo de forma coherente con su contratista reporta por escrito al empleador política. o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identiica en su lugar 3.Acción preventiva: de trabajo. de una no conformidad potencial u otra 9. Centro de trabajo: situación potencial no deseable. Se entiende por centro de trabajo a toda ediicación o área a cielo abierto destinada 4.Actividad no rutinaria: a una actividad económica en una empresa Actividad que no forma parte de la operación determinada. normal dela organización o actividad que la organización ha determinado como no 10.Ciclo PHVA: rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través 5.Actividad rutinaria: de los siguientes pasos: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planiicado Planiicar: Se debe planiicar la forma y es estandarizable. de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se 6. Alta dirección: están haciendo incorrectamente o se pueden Persona o grupo de personas que dirigen y mejorar y determinando ideas para solucionar controlan una empresa. esos problemas. Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.2 Deiniciones. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) L ibe rt y O rd en PAG 6 Hacer: Implementación de las medidas planiicadas. 13.Descripción sociodemográica: Peril socio demográico de la población trabajadora, que incluye la descripción de Veriicar: Revisar que los procedimientos y las características sociales y demográicas acciones implementados están consiguiendo de un grupo de trabajadores, tales como: los resultados deseados. grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato Actuar: Realizar acciones de mejora para socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, obtener los mayores beneicios en la seguridad área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. y salud de los trabajadores. 14.Efectividad: 11.Condiciones de salud: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión El conjunto de variables objetivas y de de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la auto -reporte de condiciones isiológicas, máxima eicacia y la máxima eiciencia. psicológicas y socioculturales que determinan el peril sociodemográico y de morbilidad de 15.Eicacia: la población trabajadora. Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una 12.Condiciones y medio ambiente de acción. trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores 16.Eiciencia: que tienen inluencia signiicativa en la Relación entre el resultado alcanzado y los generación de riesgos para la seguridad recursos utilizados. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES y salud de los trabajadores. Quedan especíicamente incluidos en esta deinición, 17.Emergencia: entre otros: a) Las características generales de Es aquella situación de peligro o desastre los locales, instalaciones, máquinas, equipos, o la inminencia del mismo, que afecta el herramientas, materias primas, productos funcionamiento normal de la empresa. y demás útiles existentes en el lugar de Requiere de una reacción inmediata y trabajo; b) Los agentes físicos, químicos coordinada de los trabajadores, brigadas de y biológicos presentes en el ambiente de emergencias y primeros auxilios y en algunos trabajo y sus correspondientes intensidades, casos de otros grupos de apoyo dependiendo concentraciones o niveles de presencia; c) de su magnitud. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, 18.Evaluación del riesgo: que inluyan en la generación de riesgos Proceso para determinar el nivel de riesgo para los trabajadores y; d) La organización asociado al nivel de probabilidad de que dicho y ordenamiento de las labores, incluidos riesgo se concrete y al nivel de severidad de los factores ergonómicos o biomecánicos y las consecuencias de esa concreción. psicosociales. y O rd en 19.Evento Catastróico: 25.Mejora continua: Acontecimiento imprevisto y no deseado que Proceso recurrente de optimización del altera signiicativamente el funcionamiento Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud normal de la empresa, implica daños masivos en el Trabajo, para lograr mejoras en el al personal que labora en instalaciones, desempeño en este campo, de forma parálisis total de las actividades de la empresa coherente con la política de Seguridad y o una parte de ella y que afecta a la cadena Salud en el Trabajo SST de la organización. PAG 7 L ibe rt productiva, o genera destrucción parcial o 26.No conformidad: total de una instalación. No cumplimiento de un requisito. Puede 20. Identiicación del peligro: ser una desviación de estándares, prácticas, Proceso para establecer si existe un peligro y procedimientos deinir las características de éste. normativos aplicables, entre otros. 21.Indicadores de estructura: 27.Peligro: Medidas veriicables de la disponibilidad y Fuente, situación o acto con potencial de acceso a recursos, políticas y organización causar daño en la salud de los trabajadores, con que cuenta la empresa para atender en los equipos o en las instalaciones. de trabajo, requisitos las demandas y necesidades en Seguridad y 28.Política de seguridad y salud en el Salud en el Trabajo. trabajo: 22.Indicadores de proceso: Es el compromiso de la alta dirección de Medidas veriicables del grado de desarrollo una organización con la seguridad y la salud e implementación del SG-SST. en el trabajo, expresadas formalmente, que organización. 23.Indicadores de resultado: Medidas veriicables de los cambios alcanzados en el período deinido, teniendo 29.Registro: como base la programación hecha y la Documento aplicación de recursos propios del programa obtenidos o proporciona evidencia de las o del sistema de gestión. actividades desempeñadas. 24.Matriz legal: 30.Rendición de cuentas: Es la compilación de los que presenta resultados requisitos Mecanismo por medio del cual las personas e normativos exigibles a la empresa acorde instituciones informan sobre su desempeño. con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva los cuales dan 31 Revisión proactiva: los lineamientos normativos y técnicos Es para desarrollar el Sistema de Gestión de la contratante que implica la iniciativa y Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual capacidad de anticipación para el desarrollo deberá actualizarse en la medida que sean de acciones preventivas y correctivas, así emitidas nuevas disposiciones aplicables. como la toma de decisiones para generar el compromiso mejoras en el SG-SST. del empleador o GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES deine su alcance y compromete a toda la PAG 8 L ibe rt y O rd en 32. Revisión reactiva: Acciones para enfermedades el 36.Vigilancia de la salud en el trabajo o seguimiento laborales, de incidentes, vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: accidentes de trabajo y ausentismo laboral Comprende la recopilación, el análisis, la por enfermedad. interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la 33.Requisito Normativo: prevención. La vigilancia es indispensable Requisito de seguridad y salud en el trabajo para la planiicación, ejecución y evaluación impuesto por una norma vigente y que aplica de los programas de seguridad y salud en a las actividades de la organización. el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el 34.Riesgo: ausentismo laboral por enfermedad, así Combinación de la probabilidad de que como para la protección y promoción de la ocurra una o más exposiciones o eventos salud de los trabajadores. Dicha vigilancia peligrosos y la severidad del daño que puede comprende tanto la vigilancia de la salud de ser causada por éstos. los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. 35.Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES o no del riesgo estimado. y O rd en SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES PAG 9 L ibe rt y O rd en PAG 10 L ibe rt La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo(SST)? lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores . Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eicaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo . ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, veriicar y actuar). Planiicar: Se debe planiicar la forma de mejorar la Veriicar: Revisar que los procedimientos y acciones seguridad y salud de los trabajadores, encontrando implementados están consiguiendo los resultados qué cosas se están haciendo incorrectamente o deseados. se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneicios en la seguridad y salud de Hacer: Implementación de las medidas planiicadas. los trabajadores. y O rd en Para cumplir con estos requisitos en cada empresa, se puede tener en cuenta lo siguiente: • ¿Qué aprendimos? • ¿Qué errores no se pueden repetir? • ¿Qué aciertos se deberían estandarizar? • ¿Que podemos mejorar y como lo podemos PAG 11 L ibe rt mejorar? • ¿Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo? Dónde? • ¿Quién? ¿Con quién? ¿Para qué? • ¿Cómo se evaluará lo realizado? ¿Con qué 4 ACTUAR 1 PLANEAR 3 VERIFICAR 2 HACER • ¿Se hizo lo planeado? • ¿Se lograron los resultados? • ¿Que me canismos se tienen para veriicar el SG SST? • ¿Que impacto se logro en cuanto accidentalidad y enfermedades laborales? • Ejecutar lo planeado. • Recolectar todos los datos necesarios. • Documentar todo lo realizado y lo que no se pudo hacer. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES datos? ¿Para qué evaluar? PAG 12 L ibe rt y O rd en El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde Obligaciones de los Empleadores con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES obligaciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Deinir, irmar y divulgar la política de Seguridad y Salud Deinición y asignacion de Recursos (inancieros, técnicos y el personal necesario) Rendición de cuentas al interior de la empresa Gestión de los Peligros y Riesgos Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Prevención y Promoción de Riesgos Laborales Plan de Trabajo Anual en SST Participación de los Trabajadores Asignación y Comunicación de Responsabilidades Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos Laborales, las ARL deben: Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST. 3 2 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas ailiadas. Responsabilidades de los Trabajadores 1 3 5 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas ailiadas, para la implementación del SG-SST. Procurar el cuidado integral de nuestra salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo deinido en el plan de capacitación del SG- SST. Los trabajadores tenemos las siguientes responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo: 2 4 6 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES 1 y O rd en PAG 13 L ibe rt PAG 14 L ibe rt y O rd en La documentación correspondiente al SG-SST Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST puede ser en físico (papel), disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y debe estar en custodia del Responsable del SG-SST. Se debe garantizar la conidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente. Las empresas deben conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST teniendo en cuenta lo siguiente: • La conservación de los documentos debe manera controlada. • Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identiicables y accesibles protegidos contra daño, deterioro o pérdida. • El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga peril de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. • La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se garantice la preservación de la información. Los siguientes documentos y registros del SG – SST deben ser conservados por un período mínimo de veinte GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: • Los resultados de los periles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores. • Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, así como los resultados de los exámenes complementarios. • Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. • Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento. • Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la Empresa. L ibe rt y O rd en ¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST? PAG 15 GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES PAG 16 L ibe rt y O rd en La evaluación inicial deberá realizarse una única vez, por personal idóneo de acuerdo con la normatividad vigente, incluidos los Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. estándares mínimos, con el in de identiicar las prioridades en SST. Se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. Para cumplir con lo anterior, cada empresa puede crear un formato. Sin embargo en cualquier caso, la evaluación debe contener como mínimo los siguientes aspectos y los estipulados en los estándares mínimos: 1. La identiicación de la normatividad vigente 5. El cumplimiento del programa de capacitación en materia de riesgos laborales incluyendo los anual, establecido por la empresa, incluyendo estándares mínimos del Sistema de Garantía de la inducción y reinducción para los trabajadores Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales dependientes, cooperados, en misión y contratistas. para empleadores, que se reglamenten y le sean 6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco aplicables. de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES 2. La veriicación de la identiicación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe 7. La descripción sociodemográica de los ser anual. En la identiicación de peligros deberá trabajadores y la caracterización de sus condiciones contemplar los cambios de procesos, instalaciones, de salud, así como la evaluación y análisis de las equipos, maquinarias, entre otros. estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad y registro y seguimiento a los resultados de los 3. La identiicación de las amenazas y evaluación indicadores deinidos en el SG-SST de la empresa del de la vulnerabilidad de la empresa la cual debe ser año inmediatamente anterior. anual. 8. Registro y seguimiento de los resultados de los 4. La evaluación de la efectividad de las medidas indicadores deinidos en el SG SST de la empresa implementadas, del año inmediatamente anterior. para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores la cual debe ser anual. Ver anexo 1. Evaluación inicial propuesta por el ministerio de trabajo (lista de chequeo) Identiicación de peligros evaluación y valoración de los riesgos Paso 2. Identiicación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos. Anualmente. • Cada vez que ocurra un accidente de trabajo • La identiicación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada de acuerdo a lo siguiente: los riesgos en seguridad y salud ocupacional. • Evaluación general del riesgo, según el Instituto mortal o un evento catastróico en la empresa. Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, de Cuando se presenten cambios en los procesos, España. en las instalaciones en la maquinaria o en los • OiRA — Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea, desarrollado por la EU-OSHA. equipos. • Evaluación general del riesgo, según el INSHT El empleador debe adoptar una metodología para la y Fraternidad identiicación, evaluación, valoración y control de los Portuondo y Col. de Cuba. peligros y riesgos de la empresa. Dicha metodología ฀ HAZOP debe contemplar los siguientes aspectos: ฀ AMFE ฀ AMFEC Muprespa Modiicado por • Todos los procesos. ฀ UCSIP • Actividades rutinarias y no rutinarias. ฀ MOSAR • Actividades internas o externas. ฀ DELPHI • Maquinaria y equipos de trabajo. ฀ UNE EN-1050-1997 • Todos los centros de trabajo. • Todos los trabajadores, independiente de su Una vez identiicados los peligros, evaluados y forma de contratación o vinculación con la valorados los riesgos cada empresa puede identiicar organización. las medidas de prevención y control necesarias de Medidas de prevención y control (Jerarquización). acuerdo con la valoración obtenida. • En los anexos que se relacionan a continuación, se Con el in de proporcionar un marco de referencia, establece metodología propuesta por el Ministerio a continuación se relacionan algunas metodologías: del Trabajo, para la MIPYME empresa (Que no tenga actividades de alto riesgo) con su respectivo • Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identiicación de los peligros y la valoración de formato. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES • y O rd en PAG 17 L ibe rt L ibe rt y O rd en PAG 18 Ver anexo 2. Metodología para la identiicación de peligros evaluación y valoración de los riesgos. Ver anexo 3. Formato de matriz de identiicacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos. Gestión de peligros y riesgos • Medidas de prevención y control Una vez completada la identiicación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos la organización debería estar en capacidad de determinar si los controles existentes son suicientes o necesitan mejorarse o se requieren nuevos controles. Se deben deinir o adoptar las medidas de prevención y control para cada peligro identiicado, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización MEDIDA A ADOPTAR ¿EN QUE CONSISTE? EJEMPLO Se tiene una zona de almacenaje a una altura superior de 1.5 (Trabajo en alturas). 1. Eliminación del peligro/ riesgo GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES 2. Sustitución Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo. Medida que se toma a in de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo. Para eliminar el peligro la zona de almacenaje se coloca al mismo nivel de los trabajadores. Un trabajador maneja en sus labores aceites, y para lavar sus manos utiliza gasolina. Para sustituir este peligro se cambia la gasolina por un jabón desengrasante. En una empresa metalmecánica se presentan peligros físico por ruido y químico por material particulado. 3. Control de ingeniería Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el coninamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros. 4. Control administrativo Medidas que tienen como in reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros. Instalación de alarmas, procedimientos o instructivos de seguridad, inspecciones, controles de acceso, políticas, capacitación del personal, hojas de seguridad, ATS (Análisis de trabajo seguro), entre otras. 5. Equipos de protección personal (EPP) Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el in de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identiicación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. Gafas de seguridad, protección auditiva, botas, respiradores, guantes, entre otros. El empleador instala sistemas de ventilación, protección para las máquinas y cerramientos acústicos. Es importante resaltar que es una jerarquización, por ende se debe tratar de llevar el orden contemplado anteriormente o integrar varios de los mismos. Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y O rd en ¿Cómo elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo? PAG 19 L ibe rt Recuerde que el empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, este debe dar alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. ¿Por qué es importante elaborar una política? 3. Especiicada frente a la naturaleza de los peligros El primer punto clave a desarrollar, previamente a 4. Establecer el compromiso de la empresa hacia la toda planiicación preventiva, es deinir la política implementación del SG –SST. y tamaño de la empresa. empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. 5. integrarla a las demás políticas de gestión de la empresa. Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o 6. Documentarla de forma concisa, clara, fechada y de sus representantes, consistiría en una declaración irmada por el representante legal de la empresa. de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, 7. Difundirla a todos los niveles de la organización la mejora continua de las condiciones de seguridad y y estar accesible, incluido el Comité Paritario o salud dentro de la empresa. Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. 8 pasos para elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 8. Revisarla como mínimo una vez al año y actualiza los cambio en SST. 1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica principal. Ver anexo 4. Ejemplo de política de seguridad y salud en el trabajo. 2. Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Dicha política, que deberá ser aprobada por la PAG 20 L ibe rt y O rd en Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo • Uno de los objetivos fundamentales de la política, • Identiicar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Proteger la seguridad y salud de todos los es evidenciar el compromiso de la alta dirección con trabajadores, mediante la mejora continua del sus trabajadores en cuento a SST, con el in de crear Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en una cultura empresarial en la que se promuevan el Trabajo SG-SST en la empresa. adecuadas condiciones de trabajo. • La Política de SST de la empresa debe incluir como Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Cada empresa debe establecer los objetivos del SG-SST, para lo cual se debe tener en cuenta: Peligros y Riesgos críticos de la empresa. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Estado actual del SG-SST en la empresa, según la evaluación inicial La Política de SST Plan anual de trabajo Que queremos lograr con la implementación del SG-SST Normatividad vigente en Riesgos Laborales Auditorias que se realicen Se debe determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST deiniendo mecanismos que permitan el seguimiento a su implementación. Los objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el mejoramiento continuo. Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, tienen que cumplir con lo siguiente: y O rd en PAG 21 L ibe rt Ver anexo 5. Ejemplo de objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Es necesario diseñar y desarrollar un Plan de trabajo anual del SG-SST, el cual contemplara información de entrada, como por ejemplo: • Evaluación inicial. • Identiicación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos. • Resultados de las auditorías internas. • Revisiones por la alta dirección. • Acciones preventivas y correctivas. • Entre otras En el Plan de trabajo anual del SG-SST de cada empresa se debe identiicar como mínimo lo siguiente: • Metas. • Responsabilidades. • Recursos (inancieros, técnicos y el personal necesario). • Cronograma de actividades. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos PAG 22 L ibe rt y O rd en A continuación se relaciona un ejemplo de plan de trabajo: PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST META ACTIVIDAD RECURSOS RESPONSABLE FINANCIERO Lo que quiero cumplir. Son las acciones para lograr las metas establecidas Alta Gerencia. Responsable del SG-SST. COPASST Brigada de Emergencia. ARL. O cualquier otro actor del SG-SST. TÉCNICO Cada empresa debe asignar los recursos inancieros destinados para la SST, para realizar las actividades planeadas. Estos sirven como herramientas e instrumentos para la realización de las actividades. PERSONAL Para la realización de las actividades se debe contar con el apoyo del recurso humano. FECHA DE REALIZACIÓN Se puede estipular como: Mes Semana Fecha exacta EJEMPLO DE ELABORACIÓN GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Cumplir con la normatividad vigente en cuanto a SG-SST Elaborar la Matriz de Requisitos Legales Responsable del SG-SST. - Realizar la revisión anual de la Matriz de Requisitos Legales Responsable del SG-SST. COPASST o Vigía de SST. - - Abogado o Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo. Enero - 2015 - Responsable del SG-SST de la empresa. Enero 2016 Elaborado por: Aprobado por: Fecha de aprobación: Responsable del SG-SST Alta Gerencia dd/mm/aaaa El plan de trabajo anual debe ser irmado por el Responsable del SG-SST y el empleador. Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Para iniciar con la formulación del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, se debe deinir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identiicación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. y O rd en En la formulación del contenido del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir: • PAG 23 L ibe rt Identiicación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento en el SG-SST, por nivel y su actualización de acuerdo con las necesidades de la empresa. • Temas mínimos por grupos de interés (brigada, vigía o COPASST, alta dirección, trabajadores). • Objetivo. • Alcance. • Contenido. • Registros de las personal a capacitar. Para determinar las necesidades del Programa de Capacitación se debe tener en cuenta las competencias El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación, vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y especíicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identiicación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Así mismo se realizará reinducción a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación y vinculación. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES requeridas por los trabajadores para el desempeño seguro de su labor: PAG 24 L ibe rt y O rd en Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Todas las empresas deben implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Para complementar lo anterior, se debe mantener actualizada la identiicación sistemática de amenazas y el análisis de la vulnerabilidad de las mismas que puedan afectar a la empresa; también deben contar con las medidas de protección acordes con las amenazas detectadas, las cuales deben ser capaces de responder eicaz y efectivamente a una emergencia para reducir la afectación al entorno, ambiente, personas y a la propiedad. Cada empresa puede articularse con las instituciones locales o regionales, tales como Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros. Para que cada empresa pueda implementar su Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES considere lo siguiente: Identiicar todas las amenazas, por ejemplo: derrumbes, sismos, incendios, inundaciones... Identiicar los recursos disponibles, medidas de prevención y control existentes por ejemplo: extintures, camilla rutas de evacuacion... Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identiicadas Adicional a lo anterior se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: Formular el plan de emergencia. 3 Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias. 5 Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial. 7 . Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios. 9 . Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identiicando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. 2 4 6 8 Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir, controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. . Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la deinición de planos de instalaciones y rutas de evacuación. . Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores. Inspeccionar con la periodicidad que sea deinida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el in de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así proceda. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES 1 Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa. y O rd en PAG 25 L ibe rt PAG 26 L ibe rt y O rd en Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Es signiicativo recordar que las empresas deben reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales caliicadas, además de investigar los reportes de incidentes. Reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral. Copia del este reporte deberá suministrarse al trabajador. SOLO los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas deberán ser reportados a la Dirección Territorial u Oicina especial del Ministerio del Trabajo dentro del término ya mencionado. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? 1. Informe sobre el evento ocurrido 2. Suministre los primeros auxilios 3. Realice el reporte a la ARL 4. Traslade al accidentado a la IPS más cercana, para su atención inmediata y O rd en El reporte de accidente de trabajo o enfermedad Aspectos a tener en cuenta en las investigaciones de laboral deberá ser diligenciado por el empleador o incidentes o accidentes de trabajo: contratante, o por sus delegados o representantes. • PAG 27 L ibe rt Establecer un mecanismo para realizar la Toda organización debe demostrar la existencia del investigación de los accidentes e incidentes que registro y reporte de los accidentes e incidentes y incluya todos los parámetros deinidos en la enfermedades diagnosticadas. Resolución 1401 de 2007 o que la modiique o complemente. El no reporte puede acarrear una multa de hasta 1.000 s.m.m.l.v. y el reporte extemporáneo hasta • 500 s.m.m.l.v. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo Establecer acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias. Es importante determinar las causas del evento, para lo cual puede utilizar alguna de las siguientes metodologías: El empleador o contratante debe investigar TODOS los accidentes e incidentes de los trabajadores, • Diagrama causa-efecto. incluyendo los vinculados a través de contrato de • Teoría de los cinco porqués. prestación de servicio, dentro de los quince (15) días • Lluvia de ideas. siguientes a su ocurrencia (calendario). SOLO en • Benchmarking (Medida de Calidad). caso de accidente grave o mortal se deberá remitir • Taproot la investigación a la Administradora de Riesgos • Tasc – Técnica de Análisis Sistemático de Causas Laborales, dentro del término ya mencionado. El resultado de la investigación debe permitir, entre otros, lo siguiente: equipo investigador, el cual debe estar conformado como mínimo por: • Identiicar y documentar las deiciencias del SG SST. • El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el • • Informar los resultados a los trabajadores incidente directamente relacionados con sus causas o Un representante del Comité Paritario o el Vigía controles. de Seguridad y Salud en el Trabajo. • El responsable del desarrollo del Sistema de • Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Informar a la alta dirección sobre ausentismo laboral por incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o contratado. el • Alimentar la revisión de la alta dirección. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Esta investigación debe realizarse a través del PAG 28 L ibe rt y O rd en Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST. Adquisición de bienes La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el in de garantizar que se identiiquen y evalúen en las especiicaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. Contratación El empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos trabajadores para sus proveedores, dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o sub contratistas durante el Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES • Procurar canales de comunicación para la SST. • Veriicar del inicio del trabajo resultados se establecen las acciones correctivas, y periódicamente la ailiación al Sistema General de Riesgos Laborales. • El empleador debe deinir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) y riesgos generales y especíicos de su zona de mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos. • preventivas o de mejora necesarias. Informar previo al inicio del contrato los peligros trabajo. • Por medio de los indicadores se veriica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los la selección y evaluación. antes Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST. desempeño de las actividades objeto del contrato: • Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST. Veriicar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato, el cumplimiento de la normatividad en SST. y los resultados del SG-SST y debe hacer seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Se debe realizar una icha técnica para cada indicador, en la cual se pueden tener en cuenta las siguientes variables: y O rd en PAG 29 L ibe rt PARÁMETRO EJEMPLO 1. Deinición del indicador Cumplimiento del plan de trabajo anual 2. Interpretación del indicador Es un indicador de proceso que evalúa el cumplimiento de las actividades planiicadas. 3. Límite del indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado Cumple ≥ al 90% En riesgo ≥ 80% y < 90% Crítico < 80% 4. Método de cálculo (Número de actividades ejecutadas / Número de actividades programadas del plan de trabajo anual) * 100 5. Fuente de información para el cálculo Plan anual de trabajo y soportes 6. Periodicidad del reporte (Cada cuanto se va a analizar) Trimestral 7. Personas que deben conocer el resultado Empleador y Responsable del SG-SST. Los indicadores del SG-SST se dividen en tres tipos: • Número de actividades cumplidas del plan anual de trabajo / número de actividades programas Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Indicadores que evalúan el resultado del Medidas veriicables de la disponibilidad y acceso a SG-SST: recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades Medidas veriicables los cambios alcanzados en Seguridad y Salud en el Trabajo, ejemplo: en el periodo deinido, teniendo como base la programación y la aplicación de recursos propios del • Número de requisitos del numeral 2.2.4.6.20 programa o del sistema de gestión, ejemplo: que cumplan con las especiicaciones del Decreto 1072 / número de requisitos solicitados por dicho numeral • Número de accidentes ocurridos en el periodo – número de accidentes del periodo anterior / accidentes del periodo anterior Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas veriicables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST, ejemplo: GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES en el plan anual de trabajo PAG 30 L ibe rt y O rd en Auditorías internas del SG-SST. El programa de auditoría interna debe comprender • La gestión del cambio. como mínimo, lo siguiente: • La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones. • Deinir la idoneidad del (de los) auditor (es) • proveedores y contratistas. internos. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES El alcance y aplicación del SG SST frente a los • El alcance de la auditoría. • La supervisión y medición de los resultados. • La periodicidad de la auditoría. • El proceso de investigación de incidentes, • La metodología y la presentación de los accidentes informes. laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de de trabajo y enfermedades la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. El alcance de la auditoria interna debe abarcar entre • El desarrollo del proceso de auditoría. otros lo siguiente: • La evaluación por parte de la alta dirección. • El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. • El resultado de los indicadores de estructura, Ver anexo 6. Formato de programa de auditoria interna del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, propuesto por el ministerio de trabajo. proceso y resultado. • La participación de los trabajadores. • El desarrollo de la responsabilidad y la obligación Revisión anual al SG-SST por parte de la alta dirección. de rendir cuentas. • • El mecanismo de comunicación de los contenidos La revisión por la alta dirección es un informe del SG – SST a los trabajadores. ejecutivo en el cual se veriica el grado de La planiicación, desarrollo y aplicación del SG- cumplimiento del SG -SST, esta se debe hacer por lo SST. menos una vez al año. y O rd en La revisión de la alta dirección debe permitir revisar • Gestión de peligros. lo establecido en el Artículo 2.2.4.6.31 del Decreto • Promoción de la participación de los trabajadores 1072 de 2015. en la SST. • Cumplimiento de normatividad. La información de entrada para la revisión por la alta • Acciones correctivas, preventivas o de mejora. dirección debe incluir: • Inspecciones de trabajo en SST. • Vigilancia de las condiciones de salud de los • Estrategias implementadas en SST. • Plan de trabajo anual. • Recursos asignados al SG-SST. • Satisfacción de necesidades de SST. • Ausentismo laboral. • Cambios del SG-SST. • Programas de rehabilitación de la salud de los • Revisiones por la alta dirección, anteriores. • Resultado de indicadores del SG-SST. • Resultado de auditorías del SG-SST. La • Prioridades en SST detectadas. documentada y los resultados de la misma deben • Política y objetivos de SST. ser divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y • Eicacia de las medidas de prevención y control. Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de • Rendición de cuentas sobre el desempeño de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST los trabajadores en SST. quienes deberán deinir e implementar las acciones Identiicación de trabajadores. • peligros, valoración de los riesgos. Reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. evaluación trabajadores. y revisión por la alta dirección debe estar preventivas, correctivas y de mejora a que hubiese lugar. Paso 10. Acciones preventivas o correctivas El empleador debe deinir e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con el in de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan inluir en una desviación del SG-SST. Las acciones pueden ser derivadas, entre otras, de las siguientes actividades: • Resultados de las inspecciones y observación de tareas. • investigación de incidentes y accidentes de trabajo. • Auditorías internas y externas • Sugerencias de los trabajadores. • Revisión por la Alta Dirección. • Cambios en procedimientos o métodos de trabajo. Lo anterior debe contemplar una metodología que permita eliminar la causa raíz. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES • PAG 31 L ibe rt PAG 32 L ibe rt y O rd en La organización debe asegurarse de documentar y soportar el plan de acción deinido en la acción correctiva o preventiva y veriicar si estas fueron efectivas. Para determinar el plan de acción, se puede seguir el siguiente esquema: Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. * El análisis de causas se puede realizar con la metodología que la empresa desee adoptar de acuerdo con las necesidades de la empresa, las más utilizadas son las siguientes: ฀ Diagrama causa-efecto. ฀ Teoría de los cinco porqués. ฀ Lluvia de ideas. ฀ Benchmarking (Medida de Calidad). Ver anexo 7. Formato para el tratamiento de acciones preventivas y acciones correctivas, propuesto por el ministerio de trabajo. ANEXOS L ibe rt y O rd en GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES PAG 33 PAG 34 L ibe rt y O rd en ANEXO 1. Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) A continuación se encuentran deinidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple No Criterio CT CP NC GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares mínimos del SG - SST 1* Se ha identiicado la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG - SST. 2* Se ha realizado la identiicación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos; la cual debe ser anual. 3* Se han deinido las medidas de prevención y control de acuerdo a la jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, equipos y elementos de protección) 4* Se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores 5* Se ha realizado la identiicación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual. 6* Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y reinducción en SST, el cual incluye a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación. 7* Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción, independiente de su forma de contratación. 8* Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Observaciones y O rd en PAG 35 L ibe rt A continuación se encuentran deinidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple No Criterio CT CP NC Observaciones 9* Se tiene la descripción sociodemográica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud. 10* Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad en los dos (2) últimos años en la empresa. 11* Se tiene el Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores deinidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior. 12* Se tienen mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. 13* Se tiene establecido el plan anual de trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se especiicaron metas, actividades, responsables, recursos, cronograma y se encuentra irmado por el empleador. 14* Se encuentra establecida la Política y los Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. 15* Se ha realizado la Auditoria interna al SG-SST. 16* Se ha realizado la revisión por la alta dirección. 17* Se han generado acciones correctivas o preventivas. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares mínimos del SG - SST y O rd en PAG 36 L ibe rt ANEXO 2. Metodología para la identiicación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para la MIPYMES empresa (que no tenga actividades de alto riesgo) A continuación se presenta una Guía para el planiicado y es estandarizable. desarrollo de la Matriz de identiicación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos: Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o Identiicación de peligros actividad que tiene baja frecuencia de ejecución. Proceso: Se debe realizar la identiicación de Identiique las máquinas y equipos que se utilizan en los procesos de la empresa como por ejemplo cada una de las actividades identiicadas. (Producción, Logística, Administrativos, entre otros) Seleccione de acuerdo a los procesos / actividades Actividades: De acuerdo a los procesos deinidos, deinidas, los peligros de origen físicos, ergonómicos se deben identiicar las actividades que se realizan o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, en la empresa como por ejemplo (Soldadura, Corte, público, psicosociales, entre otros. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Pintura, Digitación, tareas administrativas, entre otras) Evaluación de los riesgos Registre si la actividad es rutinaria o no rutinaria Para realizar la evaluación del riesgo se debe asociar teniendo en cuenta la siguiente deinición: al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y el nivel de severidad de las consecuencias, Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha de acuerdo a los siguientes criterios: L ibe rt y O rd en PAG 37 Nivel de probabilidad Nivel de probabilidad Valor Signiicado Muy Alto (MA) 4 Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia. Alto (A) 3 La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral Medio (M) 2 Es posible que suceda el daño alguna vez. Bajo (B) 1 No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible. Nivel de severidad Nivel de Severidad Valor Signiicado Mortal o Catastróico (M) 4 Muerte (s) Muy grave (MG) 3 Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente parcial o invalidez). Grave (G) 2 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT). Leve (L) 1 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad. Valoración del riesgo los siguientes pasos: Valor del riesgo Multiplique el valor de la probabilidad por la severidad: Nivel de probabilidad (NP) Nivel de riesgo Nivel de severidad 4 3 2 1 4 16 12 8 4 3 12 9 6 3 2 8 6 4 2 1 4 3 2 1 Aceptabilidad del riesgo De acuerdo al resultado del primer punto seleccione la tolerabilidad conforme a la siguiente tabla: GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado, lo cual se desarrolla de acuerdo a PAG 38 L ibe rt y O rd en trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del Valor del riesgo Aceptabilidad del riesgo 16 - 8 No aceptable 6 -4 Aceptable con control especíico 3-1 Aceptable trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros; 4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como in reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen Medidas de prevención y control Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: 1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/ riesgo 2. Sustitución: Medida que se toma a in de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo; GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES 3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el coninamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y, 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el in de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identiicación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. ANEXO 2. Metodología para la identiicación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para la MIPYMES empresa (que no tenga actividades de alto riesgo) MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Identiicación de Peligros Proceso Actividades Rutinaria No rutinaria Evaluación del riesgos Maquinaria y equipos Peligro Clasiicación Valor Probabilidad Valor Severidad Valoración del riesgo Valor del riesgo Aceptabilidad del riesgo Medidas de prevención y control Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Controles administrativos Equipos y elementos de protección personal y colectivo L ibe rt y O rd en GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES PAG 39 y O rd en PAG 40 L ibe rt ANEXO 4. Ejemplo de política de seguridad y salud en el trabajo GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES ABC Construcción Ltda, en sus operaciones de construcción reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización a: • Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. • Identiicar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras que construimos y establecer los respectivos controles, con el in de evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas. • Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás requisitos aplicables. Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano; con el in de proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua. ________________________________ Firma Representante Legal de la Empresa. Fecha___, versión___. y O rd en PAG 41 L ibe rt ANEXO 5. Ejemplo de objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo La Empresa ABC Construcción Ltda, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo. 1.Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales. 2.Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación del Plan anual de Capacitación. 3.Implementar eicazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la identiicación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. 5.Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. ________________________________ Firma Empleador Fecha___, versión___. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES 4.Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores. GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES PAG 42 L ibe rt ANEXO 6. y O rd en PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Diciembre Noviembre Octubre Septiembre Agosto Julio Junio Mayo Abril Marzo Febrero PROCESOS A AUDITAR Enero Objetivo del Programa: Alcance del Programa: Idoneidad del o de los Auditores: Recursos: Metodología y presentación de los informes: Auditor Responsable: Líder de proceso auditado L ibe rt y O rd en PAG 43 ANEXO 7. ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN CORRECTIVA FECHA DEL HALLAZGO: ____________________________________________ FUENTE DEL HALLAZGO: Auditoría Interna Auditoría Externa Revisión por la Alta Dirección Accidentes e Incidentes - Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos Inspecciones Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias Otro ¿Cuál? ___________________________________________________________________ REPORTADO POR: ____________________________________________________________ PROCESO O DEPENDENCIA: ____________________________________________________ DESCRIPCIÓN DEL HALLAZGO: SOLUCIÓN O CORRECCIÓN APLICADA DE INMEDIATO: (Solo para acciones correctivas) PLAN DE ACCIÓN PROPUESTO: ACTIVIDAD RESPONSABLE ¿LA ACCIÓN CORRECTIVA O PREVENTIVA FUE EFECTIVA? SI NO FECHA DE EJECUCION FECHA DE SEGUIMIENTO FECHA DE CIERRE DE LA ACCIÓN COMENTARIOS AL SEGUIMIENTO GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES ANÁLISIS DE CAUSAS: (Cuál es el origen del problema)