ATRIBUTOS PARA LA EMPLEABILIDAD

ATRIBUTOS PARA LA EMPLEABILIDAD INCLUYE AUTOEVALUACIÓN ALEJANDRO VASQUEZ SCHUSTER Noviembre 2016 Importante Se autoriza la reproducción solo con fines académicos y como material didáctico para programas de apresto laboral o empleabilidad en jóvenes y adultos citando al autor. Su comercialización o venta por cualquier medio está prohibido. Atributos para la Empleabilidad es una síntesis del Taller Atri utos para la E plea ilidad que imparte el autor, contacto: [email protected] Temuco -Chile “Atributos para la Empleabilidad” es un aporte para todas aquellas personas que desean mejorar sus cualidades, con el fin de acceder a una oferta de empleo, que hoy producto de la globalización, incorporación de nuevas tecnologías, procesos y gestión productiva; se requiere de capital humano con competencias críticas o blandas, que aporten valor y competitividad a la tarea y objetivos de la organización. Alejandro Vásquez Schuster Autor EMPLEABILIDAD La empleabilidad es la condición de una persona, de contar con atributos que le permitan en el proceso de búsqueda o de permanencia de un empleo, de ser apto para desempeñarse en un puesto de trabajo. Para aquellos que están en busca de un empleo o bien que lo tengan, pero desean emigrar o justificar la solicitud de un mejor salario y que adopten los siguientes atributos en su desempeño laboral, verán aumentadas las posibilidades de conseguir el objetivo de una mejor empleabilidad.  IMAGEN PERSONAL Todos los seres humanos percibimos desde nuestra realidad y cultura social; esta condición nos permite evaluar nuestro entorno y a nuestros pares. Por esto la imagen que proyectamos como persona es fundamental al momento de enfrentar un desafió de búsqueda o de permanencia en un empleo. Una imagen personal que se enfoque en el orden, la limpieza, en una moda neutra y de buen gusto, siempre serán de éxito para fines de la empleabilidad.  LENGUAJE La expresión oral y escrita son condición base para desempeñar cualquier actividad laboral, de manera que el comunicarnos fluida y adecuadamente es un aspecto trascendente, más aun cuando el empleo requiere de habilidades comunicativas, tanto en el idioma nativo como en un segundo idioma. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 1  EXPERIENCIA Este atributo es muy valorado ante una oferta laboral que pretende incorporar a un empleado que permita continuar o llevar a niveles superiores, los objetivos o metas de la función del puesto de trabajo. Mantener registros y certificados laborales con descripción de nuestro desempeño, son relevantes para este atributo. Por otro lado una alta experiencia podría considerarse sobre cualificado para algunos puestos de trabajo y quedar fuera de la selección; por lo que siempre será pertinente evaluar que niveles de experiencia requiere la oferta laboral e indicar solo las necesarias en el curriculum vitae o entrevista.  CERTIFICACIONES ACADÉMICAS, TECNICAS O PROFESIONALES Nuestro nivel de logros académicos son importantes o exigibles para un puesto laboral, pero también es cierto que una persona puede contar con muchos títulos y no obtendrá el empleo, ya que este atributo es uno más del conjunto asociado a la empleabilidad. Por eso es necesario que nuestras certificaciones y logros académicos, tengan como característica ir construyendo un perfil orientado a un área o carrera laboral determinada.  PERSONALIDAD CONSECUENTE El ser consecuente es un factor determinante para optar y permanecer en un empleo, el 80 % de los test a los que son sometidos los candidatos para un empleo o las evaluaciones durante el desempeño laboral, son para medir que tan consecuente somos con lo que decimos y hacemos. Ante esto debemos evitar las ambigüedades, las fantasías y acciones que contradigan lo que afirmamos o presentamos. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 2  RELACIONES INTERPERSONALES La realidad laboral es que tendremos que desempeñarnos con y para otros, el tener la capacidad de comunicarnos y construir relaciones de confianza y colaboración son altamente valoradas para obtener y permanecer en un empleo, tal es su importancia, que ascensos laborales o reconocimientos dependen este atributo.  MOTIVACIÓN POR EL APRENDIZAJE Acceder a fuentes de aprendizaje ya no es una limitante para adquirir nuevo conocimiento o habilidades para perfeccionar nuestro desempeño, existen programas patrocinados por organismos gubernamentales o de asociación de empresas, que imparte programas de capacitación certificados y otros no formales que permiten aprender sin costo, por lo que participar de ellos debe ser una constante, más aún si estos se vinculan al área o carrera laboral que aspiramos o desempeñamos. Muchas empresas capacitan al ingresar o durante el empleo, por lo que la motivación por aprender siempre será un atributo importante de la empleabilidad.  PLAN DE DESARROLLO PERSONAL O LABORAL Este atributo posee la cualidad de trazar la ruta para la empleabilidad. Consiste básicamente en contestar la siguientes preguntas que facilitaran la elaboración de un plan para el desarrollo personal o laboral. ¿Quién soy?, ¿Dónde quiero estar?, ¿Qué me falta?, ¿Cómo puedo conseguirlo?. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 3  EMPRENDIMIENTO La actitud de emprender debe ser una constante, todo los días emprendemos, asociar solo el emprendimiento a la acción de generar un negocio o actividad o er ial es u a visió sesgada, e pre der es a tuar, atreverse para… a pesar que el resultado óptimo no esté garantizado. En el entorno laboral se le conoce como iniciativa o espíritu de superación. Atributo que se valora cuando el puesto de trabajo posee un rango de libertad para la toma de decisión.  FUNCIONAL EN EL USO DE TICs. El uso de TICs esta presente en todos los empleos, podrán estar más o menos presente, pero lo importante para la empleabilidad es ser funcional en el uso de las TICs, que significa poseer las habilidades mínimas de comunicarnos por medio de correo electrónico, redactar e insertar imágenes utilizando un procesador de texto, guardar y rescatar archivos; habilidad en el uso de una planilla de cálculos y otros software, serán condiciones requeridas para acceder a la oferta laboral.  ESPECIALIZACIÓN Las personas que se especializan en una tarea o desempeño, siempre son más cotizadas. Si posee una habilidad que pocos dominan o está en condiciones de adquirirla, el desafío es perfeccionarla, sea esta un oficio o profesión. Aquellos que gozan de este atributo, tendrán ventaja en perfiles que lo requieran y tendrán una mayor valoración ante la oferta laboral o solicitud de mejora del salario. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 4  CURRICULUM VITAE PERTINENTE Un Curriculum Vitae pertinente es aquel que contiene los siguientes aspectos: a) Datos personales y de contacto. Los datos que se consignen en este aspecto estarán sujetos a los requeridos en la oferta laboral y sujeto a la normativa de uso de datos de las personas, pero el nombre, la declaración de oficio, titulo o actividad que desempeña, mail y teléfono de contacto son básicos. Indicar domicilio o fecha de nacimiento pudiera ser el primer sesgo ya que muchas empresas buscan candidatos que vivan a no más de un tiempo determinado del trabajo o dentro de un rango de edad. b) Experiencia o área de desempeño laboral Para este aspecto indique el ultimo empleo o desempeño laboral realizado y continúe con los otros de forma descendente, de manera que el reclutador que lea el curriculum observe su experiencia laboral desde la más a la menos reciente. Considere para este aspecto indicar; tiempo de desempeño como desde - hasta, cargo, funciones, utilización de alguna herramienta y si conto con personas a su cargo. Por otra parte mencione en su curriculum aquellas experiencias laborales que tengan relación con la oferta laboral, puesto que si registra experiencias laborales variadas, el reclutador podría interpretarlas como no pertinentes y quedar al margen de la oferta laboral. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 5 c) Acreditaciones académicas, técnicas o profesionales. Las ofertas laborales siempre solicitaran que cuente con acreditaciones, para este caso se recomienda agruparlas en aquellas que son facultante como los títulos o certificaciones, en otro los grados académicos como Magister o Doctorados y por ultimo otros estudios, como Postitulos, Diplomados y Cursos aprobados. Considerando siempre que estos tengan relación con el perfil de la oferta laboral. d) Estilo del Curriculum Vitae Todos los reclutadores que tramitan candidatos para un empleo por medio de un curriculum buscan filtrar de ellos, para luego llamar a una entrevista, ¿Quién es? , ¿Qué experiencia tiene? y si ¿Cuenta con las acreditaciones académicas ?. Por lo que mientras más claro y relacionado el curriculum con el perfil de la oferta laboral, mayor será la posibilidad de ser llamado a la entrevista. Evite que el curriculum sobrepase las dos carillas y excesos de aplicación de color o figuras decorativas, privilegiar la formalidad es lo recomendable. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 6 AUTOEVALUACIÓN DE ATRIBUTOS DE EMPLEABILIDAD ATRIBUTO DE EMPLEABILIDAD IMAGEN PERSONAL LENGUAJE EXPERIENCIA CERTIFICACIONES ACADEMICAS, TECNICAS O PROFESIONALES PERSONALIDAD CONSECUENTE RELACIONES INTERPERSONALES MOTIVACION POR EL APRENDIZAJE PLAN DE DESARROLLO PERSONAL O LABORAL EMPRENDIMIENTO FUNCIONAL EN EL USO DE TICs. ESPECIALIZACION CURRICULUM VITAE PERTINENTE INDICADOR SI NO DEBO MEJORAR Procuro el orden, limpieza, moda neutra y de buen gusto. Poseo una comunicación oral y escrita fluida y adecuada. Mantengo documentación que evidencie mi experiencia o desempeño laboral. Poseo licencias o certificados que acrediten nivel académico técnico o profesional para el empleo. Mi comportamiento refleja mayormente siempre lo que digo y hago Me desenvuelvo social y con otros de forma adecuada y colaborativamente según corresponda Busco y aprovecho oportunidades de aprendizaje Tengo claridad de mi plan de desarrollo personal o laboral Me atrevo a iniciar una actividad y persistir en ella aunque el resultado óptimo no esté garantizado. Envió mail, utilizo procesador de textos, planilla de cálculos, guardo y recupero archivos de forma correcta. Poseo una habilidad, oficio u profesión que me convierte en especialista de una tarea. Cuento con un CV que reúne los aspectos esenciales para ser presentado a una oferta laboral. Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 7 NOTAS Atri utos para la E plea ilidad - Alejandro Vásquez Schuster /Autor - Noviembre 2016 – Temuco Chile Pag. 8 Alejandro Vásquez Schuster En su trayectoria ha formulado y realizado docencia en diferentes cursos y talleres para jóvenes y adultos, con el objetivo de habilitarlos para el mundo del trabajo, en áreas de Educación Tecnológica, Gestión del Emprendimientos, Publicidad y Mercadotecnia. Esta pu li a ió Atri utos para la E plea ilidad se su a a otra del mismo autor Desarrollo Local Guía Conceptual y Flujo de Gestión para A tores del Territorio que instala y valida la premisa que el desarrollo es fruto del acuerdo y preparación del capital humano y social que participa en la estrategia para alcanzar la visión del desarrollo local.